人員管理主管崗位職責任職要求

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雇用及人員管理主管/經(jīng)理職責

1、全面負責人才的雇用工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求,確定雇用目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行雇用籌劃;

3、輔助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、對雇用渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保雇用渠道能有效得志公司的用人需求;

5、指導(dǎo)員工發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;搜集簡歷,對簡歷舉行分類、篩選,

6、組織相關(guān)部門人員完成面試工作,確保面試工作的實時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員舉行背景調(diào)查,與擬錄用人員舉行待遇溝通,完成錄用通知;

8、負責發(fā)布雇用廣告、雇用網(wǎng)站的維護和更新,以及雇用網(wǎng)站的信息溝通;

9、管理雇用費用的申請、操縱和報銷;

10、總結(jié)雇用工作中存在的問題,提出優(yōu)化雇用制度和流程的合理化建議,完成雇用分析報告;提高雇用效率;

11、熟諳公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題舉行解答。

12、輔助上級管理公司的人員配置、調(diào)動和晉升

任職要求

閱歷要求:

雇用工作體驗3年以上、熟諳相關(guān)法律法規(guī)、對人才的察覺與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐閱歷;

對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟諳雇用流程及各種雇用渠道;

學歷要求:人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上畢業(yè)者優(yōu)先職責

1、全面負責人才的雇用工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求,確定雇用目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行雇用籌劃;

3、輔助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、對雇用渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保雇用渠道能有效得志公司的用人需求;

5、指導(dǎo)員工發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;搜集簡歷,對簡歷舉行分類、篩選,

6、組織相關(guān)部門人員完成面試工作,確保面試工作的實時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員舉行背景調(diào)查,與擬錄用人員舉行待遇溝通,完成錄用通知;

8、負責發(fā)布雇用廣告、雇用網(wǎng)站的維護和更新,以及雇用網(wǎng)站的信息溝通;

9、管理雇用費用的申請、操縱和報銷;

10、總結(jié)雇用工作中存在的問題,提出優(yōu)化雇用制度和流程的合理化建議,完成雇用分析報告;提高雇用效率;

11、熟諳公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題舉行解答。

12、輔助上級管理公司的人員配置、調(diào)動和晉升

任職要求

閱歷要求:

雇用工作體驗3年以上、熟諳相關(guān)法律法規(guī)、對人才的察覺與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐閱歷;

對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧