2020年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調研報告課件

2020企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調研報告2020企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調研報告1關鍵發(fā)現(xiàn)年終獎發(fā)放趨勢73%的企業(yè)發(fā)放2020年終獎，5%的企業(yè)不發(fā)年終獎，23%的企業(yè)仍在觀望中。超八成企業(yè)一次性發(fā)放年終獎，近半數(shù)企業(yè)選擇在2021年2月發(fā)放年終獎。86%的企業(yè)針對全員發(fā)放年終獎，在僅針對部分人員發(fā)放年終獎的企業(yè)中，管理人員、核心骨干和年度績效考核通過者是主要發(fā)放對象。近半數(shù)企業(yè)年終獎偏向掛鉤績效上下浮動的形式，37%的企業(yè)年終獎偏向固定模式。其中日企年終獎偏向固定模式，高科技行業(yè)年終獎偏向浮動模式。僧多粥少的形勢下，企業(yè)一般通過調整年終獎分配系數(shù)、側重核心人才發(fā)放的方式來緩解成本壓力，激勵和保留人才。年終獎發(fā)放水平超四成企業(yè)2020年年終獎額度有所提升，增幅大多在10%以內；1/3的企業(yè)2020年年終獎額度和去年持平；近兩成企業(yè)年終獎額度有所下降。企業(yè)2020年終獎平均相當于員工1.8倍月薪，國有企業(yè)平均為2.1倍，民營企業(yè)平均1.2倍。金融行業(yè)2020年終獎平均為4.1萬元，領跑各行業(yè)；其次為高科技行業(yè)，平均為3.4萬，漲幅6%；地產行業(yè)年終獎下降10%。一線藍領年終獎上漲16%，銷售人員年終獎下降4%。近三成企業(yè)同崗位績優(yōu)和普通人員年終獎額度有明顯差異，績優(yōu)人員年終獎一般是普通人員的2倍，銷售中層管理崗差距可達3倍。關鍵發(fā)現(xiàn)年終獎發(fā)放趨勢年終獎發(fā)放水平2報告目錄2020年企業(yè)經(jīng)營情況分析2020年宏觀經(jīng)濟形式2020年企業(yè)整體經(jīng)營情況2020年企業(yè)業(yè)績影響主要因素分析2020年不同行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀企業(yè)訪談與改進計劃2020年終獎壓力大，企業(yè)HR如何幫老板做決策，提建議？年終獎預算有限，僧多粥少，企業(yè)如何調整分配策略？年終獎發(fā)放后員工離職率升高，企業(yè)如何應對？2020年終獎發(fā)多少？企業(yè)年終獎水平與業(yè)績相關關系年終獎相當于月工資倍數(shù)差異—不同崗位不同行業(yè)的年終獎水平變化不同崗位員工的年終獎水平變化不同績效人員的年終獎水平差異2020年終獎發(fā)不發(fā)、如何發(fā)？影響年終獎發(fā)放的因素分析年終獎發(fā)放次數(shù)及時間年終獎發(fā)放對象年終獎發(fā)放依據(jù)和形式界定?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利4報告目錄2020年企業(yè)經(jīng)營情況分析企業(yè)訪談與改進計劃20203調研方法說明：定量分析（問卷調查）+定性分析（企業(yè)訪談）問卷調查結合當下調研熱點，通過設計相關問題，發(fā)放問卷，收集數(shù)據(jù)后進行數(shù)據(jù)分析處理，力求從海量數(shù)據(jù)中找到相關規(guī)律，

總結水平趨勢。企業(yè)訪談針對參與調研的企業(yè)，我們選取了部分有代表性的企業(yè)開展了電話或線上訪談，搜集HR

們關于2020

年終獎發(fā)放問題的看法、改進建議和優(yōu)化方案。針對2020年年終獎發(fā)放計劃的市場調研，中智咨詢結合定性和定量兩種主要分析方法，具體表現(xiàn)形式為問卷調查與企業(yè)訪談。出于保護企業(yè)隱私安全考慮，企業(yè)訪談結果會以虛擬案例的形式呈現(xiàn)，而問卷調查會根據(jù)樣本數(shù)據(jù)產生的結果進行分析。?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利5調研方法說明：定量分析（問卷調查）+定性分析（企業(yè)訪談）問卷4樣本說明有效樣本N=435。參與調研企業(yè)分布在一線城市的占56%，二三線城市占44%，分布較為均勻。參與調研企業(yè)中，民營企業(yè)占35%，日資企業(yè)占26%，國企占17%，歐美外企占14%，港澳臺資企業(yè)占比為8%。56%44%城市分布一線城市二三線城市17%35%26%14%8%企業(yè)性質國有企業(yè)民營企業(yè)日資企業(yè)歐美外資港澳臺資企業(yè)?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利6樣本說明有效樣本N=435。參與調研企業(yè)分布在一線城市的占55樣本說明從企業(yè)行業(yè)分布來看，制造行業(yè)占比為20%，銷售貿易行業(yè)占17%，高科技行業(yè)占9%，其他行業(yè)企業(yè)占比均在7%及以下。從參與調研企業(yè)的員工規(guī)模來看，近四成企業(yè)員工規(guī)模為100-499人，四分之一的企業(yè)人員規(guī)模在100人以下，500-999人及1000人以上的企業(yè)分別占比兩成左右。4%4%4%5%5%5%7%7%6%9%17%20%制造行業(yè)銷售貿易行業(yè)高科技行業(yè)汽車行業(yè)消費品行業(yè)醫(yī)藥健康房地產互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)專業(yè)咨詢/商業(yè)服務金融行業(yè)建筑行業(yè)多元綜合能源化工

2%教育培訓

2%傳媒行業(yè) 2%交通運輸 1%旅游.酒店.餐飲 1%行業(yè)分布25%?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利739%20%17%100人以下100-499人500-999人1000人以上企業(yè)員工規(guī)模樣本說明從企業(yè)行業(yè)分布來看，制造行業(yè)占比為20%，銷售貿易行62020年企業(yè)經(jīng)營情況分析012020年企業(yè)經(jīng)營情況分析0172020年宏觀經(jīng)濟趨勢2020年一季度中國經(jīng)濟受疫情沖擊較大，二季度以來國民經(jīng)濟持續(xù)恢復增長，2020年國內GDP同比增長2.3%。2020年3月份以來，中國制造業(yè)和非制造業(yè)PMI指數(shù)持續(xù)位于50的臨界點以上，呈現(xiàn)穩(wěn)步增長趨勢。整體來看，我國企業(yè)生產運營持續(xù)改善，市場活力進一步增強，恢復性增長明顯加快。54.129.652.353.253.654.454.255.255.956.256.45035.75250.850.650.951.15151.551.452.11月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局2020年采購經(jīng)理人指數(shù)PMI非制造業(yè)(%)

制造業(yè)(%)74.683.291.999.120.745.777.3101.66.8%6.9%6.7%6.1%-6.8%-1.6%0.7%2.3%7%5%3%1%-1%-3%-5%-7%-9%0.020.040.060.080.0100.0120.02016-2020年國內生產總值（GDP）GDP(萬億)

GDP同比增長率?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利92020年宏觀經(jīng)濟趨勢2020年一季度中國經(jīng)濟受疫情沖擊較大82020年宏觀經(jīng)濟趨勢數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局2020年前三季度，全國居民人均可支配收入增幅實現(xiàn)年內首次轉正，名義上同比增長3.9%，扣除價格因素后實際增長0.6%。2020年居民消費價格漲幅有所回落，11月份CPI環(huán)比下降0.6%，同比下降0.5%，其中食品價格下降是帶動CPI由漲轉降的主要原因。5.4%

5.2%4.3%3.3%2.4%2.5%2.7%2.4%1.7%1.4%0.8%-0.1%0.6%0.4%0.2%0.5%-0.3%

-0.5%6%5%4%3%2%1%0%-1%-2%-1.2%-0.9%

-0.8%1月 2月 3月 4月 5月-0.6%6月 7月 8月 9月 10月

11月2020年全國居民消費價格漲跌幅同比增長 環(huán)比增長8.4%9.0%8.7%8.9%0.8%2.4%3.9%353025201510502016-2020年居民人均可支配收入居民人均可支配收入(千元)

同比增長(%)?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利102020年宏觀經(jīng)濟趨勢數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局2020年前三季度92020年公司整體經(jīng)營情況從參與本次調研企業(yè)的2020年經(jīng)營情況來看，32%的企業(yè)整體過得比較艱難；19%的企業(yè)低開高走，下半年恢復情況良好；34%的企業(yè)基本完成經(jīng)營計劃；15%的企業(yè)經(jīng)營良好，整體好于預期。從企業(yè)2020年業(yè)績預計達成率來看，26%的企業(yè)達成或超額完成業(yè)績指標，近半數(shù)公司業(yè)績達成率在80%-100%之間，另有19%的公司業(yè)績達成率在80%甚至60%以下。企業(yè)2020年整體經(jīng)營情況23%?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利1112%7%3%10%整體過得比較艱低開高走，下半整體平穩(wěn)，基本經(jīng)營良好，整120%及以上

100%-120%

80%-100%60%-80%60%以下不清楚難，遠低于預期年恢復情況較好完成經(jīng)營計劃體好于預期企業(yè)2020年業(yè)績預計達成率45%2020年公司整體經(jīng)營情況從參與本次調研企業(yè)的2020年經(jīng)營2020年新冠疫情是影響公司經(jīng)營業(yè)績的首要因素新冠疫情86%內部經(jīng)營變革30%外部競爭對手24%行業(yè)宏觀政策22%中美貿易戰(zhàn)19%政府優(yōu)惠政策14%國際技術限制2%其他因素5%調研發(fā)現(xiàn)，對公司2020年經(jīng)營業(yè)績產生較大影響的首要因素是新冠疫情，86%的企業(yè)均受影響。另外有三成企業(yè)表示受到公司內部經(jīng)營變革的影響，兩成左右企業(yè)表示受到外部競爭對手、行業(yè)宏觀政策、中美貿易戰(zhàn)的影響。對企業(yè)2020年經(jīng)營產生影響的主要因素?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利122020年新冠疫情是影響公司經(jīng)營業(yè)績的首要因素新冠疫情內部經(jīng)2020年企業(yè)經(jīng)營情況—不同企業(yè)性質41%29%36%20%16%29%34%21%29%29% 10%21%14%國有企業(yè)民營企業(yè)日資企業(yè)歐美外資整體過的比較艱難，遠低于預期整體平穩(wěn)，基本完成經(jīng)營計劃6% 12% 53%低開高走，下半年恢復情況較好經(jīng)營良好，整體好于預期18%8%12%7%12%8%5%29%59%41%46%43%35%18%26%21%6%8%國有企業(yè)民營企業(yè)日資企業(yè)歐美外資從不同性質的企業(yè)來看，國有企業(yè)的經(jīng)營狀況好于其他類型企業(yè)，53%的國有企業(yè)表示整體平穩(wěn)，近三成國企表示經(jīng)營良好；民營企業(yè)中表示整體過的比較艱難的企業(yè)比例高于其他類型企業(yè)，超四成民企表示整體經(jīng)營遠低于預期；其次為歐美外資企業(yè)，36%的歐美外企表示整體艱難，29%的歐美企業(yè)表示低開高走，下半年恢復情況良好。34%的日企表示經(jīng)營平穩(wěn)，21%的日資企業(yè)表示經(jīng)營良好，整體好于預期。2020年不同性質企業(yè)的業(yè)績達成率和經(jīng)營情況趨勢基本一致。2020年企業(yè)經(jīng)營情況—不同性質企業(yè)

2020年業(yè)績預計達成率-不同性質企業(yè)達成率120%及以上達成率100%（含）-120%達成率80%（含）-100%達成率60%（含）-80%達成率60%以下不清楚?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利132020年企業(yè)經(jīng)營情況—不同企業(yè)性質41%29%36%20%2020年企業(yè)經(jīng)營情況—不同行業(yè)制造、銷售貿易行業(yè)制造、銷售貿易行業(yè)經(jīng)營業(yè)績表現(xiàn)較好。36%的制造企業(yè)和32%的銷售貿易企業(yè)業(yè)績達成率在100%以上，超四成以上的制造企業(yè)和銷售貿易企業(yè)預計業(yè)績增長10%以上。汽車行業(yè)汽車行業(yè)整體業(yè)績低開高走，逐步回升。隨著政府出臺各項促進消費政策以及經(jīng)濟回暖，下半年汽車行業(yè)的業(yè)績降幅逐漸收窄，超半數(shù)車企2020年的業(yè)績達成率在80%以上。高科技行業(yè)高科技行業(yè)受新基建等利好政策影響，整體經(jīng)營平穩(wěn)，基本完成經(jīng)營計劃。近六成高科技企業(yè)業(yè)績達成率在80%以上，25%的公司2020年業(yè)績增長10%-20%及20%以上。房地產行業(yè)房地產行業(yè)2020年整體經(jīng)營較為艱難。四成房企2020年業(yè)績達成率在60%-80%，三成房企2020年業(yè)績相比往年下降10%以內或10%-20%。?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利142020年企業(yè)經(jīng)營情況—不同行業(yè)制造、銷售貿易行業(yè)高科技行業(yè)2020年終獎發(fā)不發(fā)？怎么發(fā)？022020年終獎發(fā)不發(fā)？怎么發(fā)？02142020年73%的企業(yè)發(fā)放年終獎，成本壓力和業(yè)績不理想是企業(yè)觀望的主要原因公司資金或成本壓力大60%公司業(yè)績完成不理想50%公司業(yè)績情況還不確定37%宏觀或行業(yè)大環(huán)境普遍不好23%行業(yè)或企業(yè)未來發(fā)展前景不明23%公司業(yè)績和成本壓力是年終獎發(fā)放持觀望態(tài)度的主要原因。調研結果顯示，六成企業(yè)表示資金或成本壓力大是主要原因，半數(shù)企業(yè)考慮到公司業(yè)績完成不理想，另外分別有23%的企業(yè)表示宏觀或行業(yè)大環(huán)境普遍不好、企業(yè)未來發(fā)展前景不明，年終獎計劃仍在觀望中。2020年企業(yè)年終獎發(fā)放持觀望態(tài)度的原因是否2020年計劃?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利16整體來看，2020年大多數(shù)企業(yè)仍會發(fā)放年終獎。調研數(shù)據(jù)顯示，73%的企業(yè)會發(fā)放年終獎，5%的企業(yè)不發(fā)年終獎，23%的企業(yè)仍在觀望中。另有部分企業(yè)表示雖然2020年經(jīng)營業(yè)績受疫情影響，但是為了激勵和保留人才，年終獎仍然會發(fā)放。是否發(fā)放年終獎2019年實際觀望中2020年73%的企業(yè)發(fā)放年終獎，成本壓力和業(yè)績不理想是企業(yè)年終獎是否發(fā)放和業(yè)績表現(xiàn)相關，業(yè)績達成率低的企業(yè)僅3-4成發(fā)放年終獎120%及以上100%-120%100% 93%80%-100%60%-80%60%以下不清楚?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利1782% 44% 33% 38%從年終獎是否發(fā)放和業(yè)績達成率的關系來看，業(yè)績達成率越高的企業(yè)越傾向于發(fā)放年終獎，兩者呈正相關。2020年業(yè)績達標的企業(yè)幾乎都會發(fā)年終獎；業(yè)績達成率在60%以下的企業(yè)，僅1/3發(fā)年終獎；業(yè)績達成率在60%-80%之間的企業(yè)，四成左右企業(yè)發(fā)放年終獎，其中發(fā)放年終獎的企業(yè)主要出于員工流失的考慮。發(fā)放年終獎的企業(yè)占比——不同業(yè)績達成率年終獎是否發(fā)放和業(yè)績表現(xiàn)相關，業(yè)績達成率低的企業(yè)僅3-4成發(fā)超八成企業(yè)一次性發(fā)放年終獎，年終獎發(fā)放時間集中在2021年2月84%的企業(yè)計劃一次性發(fā)放年終獎，16%的企業(yè)分兩次或兩次以上發(fā)放年終獎，這一比例分布與上年基本持平。一次性發(fā)放年終獎的企業(yè)中，42%的企業(yè)選擇在2021年2月發(fā)放，32%的企業(yè)在2021年1月發(fā)放，13%的在2020年12月已發(fā)放年終獎。84%14%

2%2020年年終獎是否一次發(fā)放是，一次性發(fā)放否，分兩次發(fā)放否，分兩次以上發(fā)放2%?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利1813%32%42%4%

4%3%1%2020-112020-122021-012021-022021-032021-042021-05

2021-06一次性發(fā)放企業(yè)的年終獎發(fā)放時間超八成企業(yè)一次性發(fā)放年終獎，年終獎發(fā)放時間集中在2021年2分多次發(fā)放年終獎的企業(yè)，首次發(fā)放集中在2021年2月，后續(xù)發(fā)放多集中在3-6月分兩次或以上發(fā)放年終獎的企業(yè)中，44%的企業(yè)在2021年2月首次發(fā)放，近兩成企業(yè)也會選擇在2020年的年末發(fā)放；后續(xù)發(fā)放時間分布上，五成企業(yè)選擇在2021年3月-6月發(fā)放，另有三成左右企業(yè)6月份之后才發(fā)后續(xù)年終獎。21%5%16%11%16%11%32%2020年第二次或多次發(fā)放年終獎時間6%?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利1911%28%6%6%2020-112020-122021-012021-022021-052021-062020年終獎首次發(fā)放時間（分兩次及以上發(fā)放的企業(yè)）44%分多次發(fā)放年終獎的企業(yè)，首次發(fā)放集中在2021年2月，后續(xù)發(fā)86%的企業(yè)針對全員發(fā)放年終獎，部分發(fā)放的對象主要為管理人員與核心骨干2020年發(fā)放年終獎的企業(yè)中，86%的企業(yè)針對全員發(fā)放，14%的企業(yè)針對部分員工發(fā)放；從不同性質企業(yè)來看，九成左右的國企、日企和歐美外企針對全員發(fā)放年終獎，77%的民營企業(yè)針對全員發(fā)放年終獎。針對部分員工發(fā)放的主要對象為管理人員（62%）、年底考核通過者（54%）以及核心骨干（46%），與2019年主要針對績效考核通過的員工發(fā)放年終獎相比，企業(yè)今年在年終獎發(fā)放上更側重關鍵核心人才的激勵。年終獎全員發(fā)放針對部分員工發(fā)放62%40%54%52%46%28%38%36%23%20%15%28%管理人員員工年度考核通過者核心骨干部門年度考核通過者銷售/業(yè)務人員滿一定服務年限的員工2019-2020年非全員發(fā)放主要發(fā)放對象2020 2019?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利2086%的企業(yè)針對全員發(fā)放年終獎，部分發(fā)放的對象主要為管理人員19年終獎的分配依據(jù)主要以個人績效為主，在個人績效依據(jù)上建議納入平時績效4%1%6%9%9%18%22%20%34%37%56%84%個人績效部門績效崗位級別員工是否有突出貢獻崗位/人才重要性員工能力/潛力部門重要性人才緊缺程度員工司齡平均分配其他沒有明確的分配依據(jù)在年終獎的額度分配上，84%的企業(yè)會把員工的個人績效作為分配依據(jù)，其次為部門績效，另有近四成企業(yè)會參考崗位級別。1/3左右企業(yè)會依據(jù)員工是否有突出貢獻來分配年終獎。在疫情的大背景下，企業(yè)經(jīng)營難度普遍增加，更為關注員工的實際貢獻與價值發(fā)揮。年終獎的分配依據(jù)45%55%僅參考個人年終績效結果個人年終和平時（如季度、月度）績效結果同時參考?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利21在年終獎發(fā)放參考員工個人績效的企業(yè)中，55%的企業(yè)僅參考個人年終績效結果，45%的企業(yè)同時參考年終和平時的績效結果。在疫情的影響下，很多企業(yè)員工的上下半年績效表現(xiàn)差異較大，建議在參考個人績效時，可結合平時績效和年終績效一起參考，以體現(xiàn)績效結果參考的均衡性。年終獎分配時參考個人績效的方式年終獎的分配依據(jù)主要以個人績效為主，在個人績效依據(jù)上建議納入年終獎形式的界定-日資企業(yè)的年終獎偏固定13薪、14薪或N薪（N>12），掛鉤績效上下浮動13薪、14薪或N薪（N>12），偏向固定非13薪、14薪或N薪（N>12）33%23%47%11%20%65%78%47%39%8%11%11%4%3%國有企業(yè)歐美外資整體來看，近半數(shù)企業(yè)的年終獎為13薪、14薪或N薪，并掛鉤績效上下浮動的形式；37%的企業(yè)把年終獎界定為13薪、14薪或N薪，但偏向固定的模式；其他15%的企業(yè)不把年終獎看作13薪、14薪或N薪的形式。從企業(yè)性質來看，日企的年終獎偏向固定，歐美外資和民營企業(yè)的年終獎偏向浮動，而國企的年終獎更多的是非N薪的模式。年終獎形式界定-不同性質企業(yè)民營企業(yè) 日資企業(yè)其他非13薪、14薪或N薪（N>12）的形式13薪、14薪或N薪（N>12），掛鉤績效上下浮動13薪、14薪或N薪（N>12），偏向固定?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利22年終獎形式的界定-日資企業(yè)的年終獎偏固定13薪、14薪或N2020年終獎發(fā)多少？032020年終獎發(fā)多少？0322三成企業(yè)2020年年終獎相比去年持平，四成企業(yè)年終獎總額上升5%?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利2412%23%7%9%4%8%增長20%以上下降10%以內增長10%以內不清楚不變增長10%-20%下降20%以上下降10%-20%調研結果顯示，2020年發(fā)放年終獎的企業(yè)中，31%的企業(yè)年終獎額度和去年持平，低于2019年的54%。40%的企業(yè)表示2020年年終獎額度有所提升，企業(yè)年終獎提升額度大多在10%以內。近兩成企業(yè)表示2020年年終獎額度相比2019年有所下降。較2019年，2020年終獎水平預計變化31%三成企業(yè)2020年年終獎相比去年持平，四成企業(yè)年終獎總額上升企業(yè)年終獎水平與業(yè)績表現(xiàn)呈現(xiàn)一定正相關關系21%10%6%14%7%33%10%19%5%29%17%10%7%19%7%11%20%35%47%43%36%33%16%40%26%40%10%7%32%25%10%7%5%21%5%3%17%預計增長20%以上預計增長10%-20%預計增長10%以內不變預計下降10%以內預計下降10%-20%預計下降20%以上業(yè)績變化從整體趨勢來看，業(yè)績增長越高的企業(yè)年終獎總額也隨之增長，兩者存在一定的正相關關系。調研結果顯示，2020年業(yè)績預計增長20%以上的企業(yè)中，53%的企業(yè)年終獎預計增長10%以上，16%的企業(yè)預計增長10%以內；業(yè)績預計下降10%-20%的企業(yè)中，43%的企業(yè)將會下降年終獎總額；部分企業(yè)雖然業(yè)績下降，但出于挽留核心員工的考慮也會保持或上調2020年終獎額度。企業(yè)年終獎和業(yè)績相關關系預計增長20%以上預計增長10%-20%預計增長10%以內不變預計下降10%以內預計下降10%-20%預計下降20%以上不清楚?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利25企業(yè)年終獎水平與業(yè)績表現(xiàn)呈現(xiàn)一定正相關關系21%10%6%1企業(yè)2020年終獎相當于員工1.8倍月薪，國有企業(yè)2.1倍，民營企業(yè)1.2倍2020年企業(yè)整體年終獎水平相當于員工1.8倍的月薪。從不同企業(yè)性質來看，國有企業(yè)年終獎相當于員工月工資倍數(shù)最高為2.1倍，其次是日企1.9倍，歐美外資企業(yè)1.7倍和民企1.2倍。整體

國有企業(yè)

日資企業(yè)

歐美外資

民營企業(yè)年終獎相當于員工月工資倍數(shù)-平均值?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利26企業(yè)2020年終獎相當于員工1.8倍月薪，國有企業(yè)2.1倍，年終獎相當于員工資倍數(shù)—不同崗位24%15%31% 31% 21%27% 46%28% 40% 12%39% 43%58%

35%14%8%12%4%12%10% 7%8% 4%8%中層管理-銷售中層管理-非銷售研發(fā)/專業(yè)技術銷售職能管理一線服務/藍領1倍

2倍

3倍

4倍

5倍

6倍

6倍以上28%

20%

16%?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利27整體來看，不同層級員工的年終獎水平，大部分都相當于月薪的1-2倍。從具體細分崗位來看，銷售管理層年終獎在3個月及以上的比例為48%，高于其他層級；而一線服務/藍領員工中超半數(shù)的員工年終獎水平為其一倍工資。年終獎相當于員工月工資倍數(shù)—不同崗位年終獎相當于員工資倍數(shù)—不同崗位24%15%31% 31% 2020年高科技行業(yè)年終獎上漲6%，地產行業(yè)下降10%區(qū)分行業(yè)來看，金融行業(yè)2020年終獎平均為4.1萬元，領跑各行業(yè)；其次為高科技行業(yè)，平均為3.4萬；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和銷售貿易行業(yè)年終獎平均為2.7萬；制造業(yè)年終獎平均為1.8萬，居各行業(yè)末位。高科技行業(yè)2020年員工年終獎相比去年上漲6%，漲幅高于其他行業(yè)。一方面由于高科技行業(yè)經(jīng)營業(yè)績表現(xiàn)尚可，另一方面由于高科技行業(yè)的人才競爭相對激烈，為了吸引、激勵和保留人才，年終獎發(fā)放受影響較小。制造、銷售貿易、汽車、互聯(lián)網(wǎng)以及金融行業(yè)的年終獎人均水平較2019年小幅度增長。房地產行業(yè)的2020年年終獎平均水平相比2019年下降10%，這和地產行業(yè)2020年的經(jīng)營業(yè)績表現(xiàn)不佳有關。制造行業(yè)銷售貿易

高科技行行業(yè) 業(yè)汽車行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)金融行業(yè) 房地產2019年175002680732147248312639739869256672020年18025273433407625079271894146423100增長率3%2%6%1%3%4%-10%3%2%6%1%3%4%-10%-20%-10%0%10%20%30%40%50%01000020000300004000050000不同行業(yè)企業(yè)2020年終獎水平（元）—均值2019年

2020年 增長率?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利282020年高科技行業(yè)年終獎上漲6%，地產行業(yè)下降10%區(qū)分行一線藍領年終獎上漲16%，銷售人員年終獎下降4%中層管理-銷售中層管理-非銷售研發(fā)/專業(yè)技術銷售職能管理一線服務/藍領2019均值4691637472288442742621560105282020均值487083923331094263882156812250增長率4%5%8%-4%0%16%4%5%8%-4%0%16%-5%0%5%10%15%20%0100002000030000400005000060000從各個層級的年終獎水平來看，2020年銷售中層管理人員的年終獎平均為4.87萬，在各層級人員中最高；其次為非銷售中層管理人員，年終獎平均為3.9萬；研發(fā)/專業(yè)技術人員年終獎平均3.1萬，位列第三；2020年銷售人員年終獎平均為2.6萬，相比2019年下降4%，這和2020年銷售人員的業(yè)績指標壓力普遍較大、達成困難有關；2020年一線服務/藍領人員的年終獎均值為1.2萬元，較去年增長16%，這和一線藍領用工荒提前，企業(yè)對于藍領的吸引保留難度較大，薪酬激勵力度有所增加有關；職能人員2020年終獎和2019年相比基本持平。不同層級人員2020年終獎水平（元）—均值2019均值

2020均值 增長率?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利29一線藍領年終獎上漲16%，銷售人員年終獎下降4%中層管理-銷七成企業(yè)不同績效人員年終獎差異較小，有差異企業(yè)績優(yōu)人員是普通員工的2倍27%73%同崗位績優(yōu)和普通人員年終獎金是否有明顯差異有明顯差異

差異較小73%的企業(yè)針對同崗位的績優(yōu)人員和績效普通人員發(fā)放的年終獎金額度差異較小，27%的企業(yè)有明顯差異

；在有明顯差異的企業(yè)，56%的企業(yè)同崗位績優(yōu)人員年終獎額度是普通員工的2倍，兩成企業(yè)的差距可達3-4倍。在控本提效的背景下，企業(yè)預算成本壓力較大，建議企業(yè)根據(jù)員工績效評估結果適當拉開年終獎分配差距，以提升激勵效果。備注：同崗位績優(yōu)人員和績效普通人員的年終獎分配系數(shù)差距用倍數(shù)表示績優(yōu)人員比普通員工的年終獎倍數(shù)=績優(yōu)人員年終獎金系數(shù)/普通人員獎金系數(shù)24%?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利3056%16%4%低于2倍2倍3倍4倍同崗位績優(yōu)和普通人員的年終獎分配系數(shù)差距七成企業(yè)不同績效人員年終獎差異較小，有差異企業(yè)績優(yōu)人員是普通29銷售中層管理崗位績優(yōu)人員年終獎是績效普通人員的3倍2.82.52.62.11.71.61.81.81.61.61.4績優(yōu)人員 績效普通員工2.852011356363001626759199521488117435225701913317359111707719從各類崗位不同績效人員的年終獎差異來看，銷售中層管理崗位不同績效人員的年終獎水平差異最大，績優(yōu)人員的年終獎均值達5.2萬，績效普通人員僅為1.7萬，差距高達3倍。其他類型崗位績優(yōu)人員的年終獎額度一般是績效普通人員的1.5-2倍。不同績效人員年終獎相當于月薪倍數(shù)—不同崗位

不同績效人員年終獎水平（元/月）—不同崗位績優(yōu)人員 績效普通員工?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利31銷售中層管理崗位績優(yōu)人員年終獎是績效普通人員的3倍2.82.30企業(yè)訪談與改進計劃04企業(yè)訪談與改進計劃0431Q1：2020年終獎成本壓力大，HR該如何幫老板做決策，給建議？年終獎是否發(fā)放年終獎發(fā)放對象年終獎發(fā)放方式年終獎發(fā)放水平年終獎預算總額整體方案和制度年終獎分配規(guī)則調研結果顯示，76%的HR已經(jīng)或計劃提出相關改進建議。從具體提建議的方面來看，HR主要就年終獎分配規(guī)則、整體方案和制度、預算總額提出建議。另外有部分HR會就發(fā)放水平、發(fā)放方式（如發(fā)放時間、次數(shù)）、發(fā)放對象、是否發(fā)放等方面提出改進建議。HR計劃就哪些方面提出建議48%37%32%23%18%15%14%2020年受疫情影響，大部分企業(yè)的成本壓力都有所增加，近九成企業(yè)都面臨著年終獎預算受限的挑戰(zhàn)。針對這一挑戰(zhàn)，HR該如何幫老板做決策，給建議？中智咨詢針對參與調研的企業(yè)，選取部分有代表性的公司開展了電話或線上訪談，搜集企業(yè)HR關于2020年終獎的挑戰(zhàn)問題，及改進建議、優(yōu)化方案與員工激勵的實踐操作。HR是否向老板提出改進建議?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利33已提或計劃提無計劃提Q1：2020年終獎成本壓力大，HR該如何幫老板做決策，給建Q2：年終獎預算有限，僧多粥少，企業(yè)如何調整分配策略？2020年很多企業(yè)受到疫情沖擊，成本壓力增大，預算受限，在發(fā)放年終獎時面臨僧多粥少的問題。針對該挑戰(zhàn)，約四成企業(yè)都采取了不同舉措來緩解年終獎分配壓力和員工激勵的挑戰(zhàn)。從具體調整措施來看，半數(shù)左右企業(yè)采用調整年終獎分配系數(shù)，如降低績效一般或普通員工的額度，或側重績優(yōu)核心員工發(fā)放，保證這類群體的年終獎額度；33%的企業(yè)選擇整體降低員工的年終獎發(fā)放額度；19%的企業(yè)選擇縮小年終獎的發(fā)放范圍，如只對部分人員發(fā)放年終獎。年終獎調整策略調整年終獎分配系數(shù)側重績優(yōu)核心員工發(fā)放整體降低員工的發(fā)放額度縮小年終獎的發(fā)放范圍44%18%38%針對“僧多粥少”問題，企業(yè)是否采取應對措施預算充足，沒有此類問題 已采取措施 未采取調整舉措，按原規(guī)則發(fā)放?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利34Q2：年終獎預算有限，僧多粥少，企業(yè)如何調整分配策略？202【中智訪談案例】：年終獎“僧多粥少”，某房地產企業(yè)提議側重績優(yōu)人員分配案例1企業(yè)背景：A企業(yè)是一家從事房地產行業(yè)的企業(yè)，

2020年經(jīng)營狀況受到疫情沖擊影響較大。企業(yè)問題：公司經(jīng)營業(yè)績下降，但考慮到人才競爭和員工保留的問題，仍會發(fā)放年終獎，面臨年終獎預算總水平下降，人員不夠分的問題。應對舉措：針對年終獎預算不足問題，A企業(yè)提出將獎金偏向于績效輸出比較高的，績效表現(xiàn)一般和表現(xiàn)不好的員工年終獎為一致水平，企業(yè)更注重是降低核心人員的離職率。?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利35案例背景介紹：2020年受疫情影響，企業(yè)整體經(jīng)營壓力增大，業(yè)績增速放緩甚至下降，而年終獎在一定程度上受企業(yè)業(yè)績影響，因而很多企業(yè)會面臨預算不足，員工不夠分的“僧多粥少”問題。針對這一問題，我們搜集了企業(yè)HR的相關看法，看看他們是否遇到過類似的情形，又采取了哪些具體的舉措來應對?！局兄窃L談案例】：年終獎“僧多粥少”，某房地產企業(yè)提議側重績Q3：年終獎發(fā)放后員工離職率升高，企業(yè)如何應對？關于年終獎發(fā)放過后可能存在員工離職率升高的問題，約兩成企業(yè)有此擔憂或往年存在這一現(xiàn)象，65%的企業(yè)并沒有此類情況或擔憂。在有此類問題或擔憂的企業(yè)中，62%的企業(yè)認為是正?，F(xiàn)象，并沒有特別的預防措施。關于年終獎發(fā)放后員工離職率升高的常見舉措年終獎延遲發(fā)放或分兩次發(fā)放，第二次一般在次年3-6月份發(fā)放；關注企業(yè)員工的日常加薪升職、獎金激勵；注重核心人才保留，年終獎發(fā)放向該類人員傾斜；由部門負責人進行關注和積極引導，建立良好的公司文化；提升員工的職場體驗進而提升員工歸屬感；? ………….沒有此類現(xiàn)象往年存在此類現(xiàn)象今年有此類擔憂年終獎發(fā)放過后的員工離職率升高現(xiàn)象與擔憂?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利36Q3：年終獎發(fā)放后員工離職率升高，企業(yè)如何應對？關于年終獎發(fā)【中智訪談案例】：某高科技企業(yè)計劃實施股權激勵和日常激勵兩種措施，雙管齊下以降低核心員工離職率案例

2企業(yè)背景：B企業(yè)是一家高科技行業(yè)企業(yè)，上半年受疫情影響較大，后半年業(yè)績逐漸恢復。企業(yè)問題：往年企業(yè)出現(xiàn)過年終獎發(fā)放后離職高發(fā)現(xiàn)象，擔心今年仍有類似問題發(fā)生。應對舉措：目前企業(yè)通過提前調整薪酬的方式穩(wěn)住部分核心人員，以降低核心員工離職對企業(yè)產生較大影響，未來考慮增加股權激勵等長期激勵方式，同時也考慮了季度制、項目制的平時激勵舉措。案例背景介紹：企業(yè)發(fā)放年終獎的本意是激勵員工，但隨之而來的問題是員工領取年終獎后辭職，因而出現(xiàn)年終獎發(fā)放后員工離職率升高的現(xiàn)象。企業(yè)發(fā)放了獎勵卻也沒能留住員工，可謂是“賠了夫人又折兵”，尤其在今年的特殊情況下，企業(yè)年終獎的發(fā)放會更加謹慎，對于發(fā)放后產生的效果也會更為關注。如何解決這一問題，企業(yè)HR們給出了自己的看法和應對舉措。?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利37【中智訪談案例】：某高科技企業(yè)計劃實施股權激勵和日常激勵兩種Q4：不發(fā)或少發(fā)年終獎的企業(yè)，能采取哪些激勵措施？在不發(fā)或少發(fā)年終獎的企業(yè)中，七成企業(yè)會考慮在其他方面給予員工一定的激勵，三成企業(yè)不考慮其他激勵措施。除年終獎之外，企業(yè)還可以采取多種激勵方法和措施，主要包括薪酬激勵、情感激勵、制度設置三大方面。合理的薪酬：薪酬決策時應綜合考慮崗位相對價值、薪資水平、個人績效三要素。中長期激勵：企業(yè)通過股權激勵等方式，可以降低短期薪酬支付壓力，同時又可以激勵和長期保留員工?！半[形”薪酬：主要包括公司薪酬外的一些福利待遇如旅游休假、公司團建等等。薪酬激勵A企

精神激勵獎懲制度：獎懲分明的制度可促進員工的工作績效。競爭機制：打造適度競爭機制與氛圍，有利于調動員工積極性。工作任務：人崗匹配，多角色多任務，使工作職位具有挑戰(zhàn)性。目標激勵：確定適當?shù)哪繕?，激發(fā)員工工作熱情。制度設置提高員工參與度：通過鼓勵員工參與，形成職工對企業(yè)的歸屬感，滿足員工自我實現(xiàn)的需要。培訓與發(fā)展機會激勵：通過培訓充實員工知識，為其提供進一步發(fā)展的機會。榮譽和提升激勵：對于工作表現(xiàn)比較突出的先進員工，給予必要的榮譽獎勵或職位晉升。?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利38Q4：不發(fā)或少發(fā)年終獎的企業(yè)，能采取哪些激勵措施？在不發(fā)或少關于我們05關于我們0538中智管理咨詢有限公司（簡稱“中智咨詢）11個人力資源研究院1717年管理咨詢領域深耕470470余人組成的專業(yè)咨詢團隊隸屬于中國國際技術智力合作集團有限公司（簡稱“中智集團”，英文縮寫CIIC）。中智集團成立于1987年，是中央企業(yè)中唯一一家主營人力資源服務的企業(yè)，總部位于中國北京，在全國范圍內建立了覆蓋31個省、自治區(qū)、直轄市的378個城市的全國性服務網(wǎng)絡。截止2019年，中智集團連續(xù)14年領航中國人力資源和人力資本服務業(yè)，列中國企業(yè)500強和中國服務業(yè)企業(yè)100強。中智咨詢成立于2003年，是中國領先的管理咨詢整體解決方案提供商和國資國企改革的高端智庫，一直致力于推動企業(yè)戰(zhàn)略思維和變革管理能力的提升，憑借精干專業(yè)的顧問團隊、多元化的服務體系和創(chuàng)新的管理技術,

已成為國內足具規(guī)模、功能齊全、實力雄厚、服務優(yōu)質的中國管理咨詢行業(yè)主力品牌。公司擁有1個人力資源研究院、5個業(yè)務中心和由470余人組成的專業(yè)咨詢團隊，自主研發(fā)了包括人力資源管理、人才管理與發(fā)展、企業(yè)全面診斷，數(shù)據(jù)調研與對標、智庫服務、國企改革、開發(fā)區(qū)改革、政府績效等8個系列85個項目，品目健全，品類豐富，能夠為各類客戶提供全方位的管理咨詢整體解決方案。?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利40中智管理咨詢有限公司（簡稱“中智咨詢）117470隸屬于中國39診斷與數(shù)據(jù)服務：數(shù)據(jù)調研與對標，企業(yè)數(shù)字化轉型的前置驅動您如何成功

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……薪酬服務軟件崗位評估工具薪酬競爭力分析工具薪酬調整工具薪易通軟件服務薪酬咨詢服務薪酬審計調薪咨詢整體薪酬體系設計并購重組期間薪酬設計方案?

……特定人才激勵銷售人員激勵體系研發(fā)人員激勵體系高管與中長期激勵中智薪酬2020年薪酬激勵全線產品與服務薪酬課程系列GRP認證薪酬內訓咨詢薪酬趨勢分析?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利42薪酬調研報告行業(yè)薪酬報告薪酬實戰(zhàn)系列薪酬服務軟件薪酬咨詢服務41大數(shù)據(jù)庫多年積累形成的數(shù)據(jù)庫與典型案例知識庫智庫服務優(yōu)勢和經(jīng)驗政府、協(xié)會、大媒體的智庫作用以及合作優(yōu)勢、經(jīng)驗行業(yè)研究與專業(yè)積累關注市場，保持重點行業(yè)研究積累和人力資源專業(yè)領域的趨勢探索汽車金融高科技顧問式服務秉承顧問式服務理念和落地解決方案，尤其是集團大客戶一體式解決方案覆蓋人力資源全模塊，且提供從人力資源外包服務、管理咨詢服務到平臺系統(tǒng)與工具等HR全鏈服務經(jīng)過17年的積累，我們在人力資源數(shù)據(jù)與診斷咨詢服務方面形成的明顯優(yōu)勢制造能源化工房地產? ……大數(shù)據(jù)庫智庫服務優(yōu)勢和經(jīng)驗行業(yè)研究與專業(yè)積累汽車顧問式服務一42T

HANK

YOUTHANK YOU432020企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調研報告2020企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調研報告44關鍵發(fā)現(xiàn)年終獎發(fā)放趨勢73%的企業(yè)發(fā)放2020年終獎，5%的企業(yè)不發(fā)年終獎，23%的企業(yè)仍在觀望中。超八成企業(yè)一次性發(fā)放年終獎，近半數(shù)企業(yè)選擇在2021年2月發(fā)放年終獎。86%的企業(yè)針對全員發(fā)放年終獎，在僅針對部分人員發(fā)放年終獎的企業(yè)中，管理人員、核心骨干和年度績效考核通過者是主要發(fā)放對象。近半數(shù)企業(yè)年終獎偏向掛鉤績效上下浮動的形式，37%的企業(yè)年終獎偏向固定模式。其中日企年終獎偏向固定模式，高科技行業(yè)年終獎偏向浮動模式。僧多粥少的形勢下，企業(yè)一般通過調整年終獎分配系數(shù)、側重核心人才發(fā)放的方式來緩解成本壓力，激勵和保留人才。年終獎發(fā)放水平超四成企業(yè)2020年年終獎額度有所提升，增幅大多在10%以內；1/3的企業(yè)2020年年終獎額度和去年持平；近兩成企業(yè)年終獎額度有所下降。企業(yè)2020年終獎平均相當于員工1.8倍月薪，國有企業(yè)平均為2.1倍，民營企業(yè)平均1.2倍。金融行業(yè)2020年終獎平均為4.1萬元，領跑各行業(yè)；其次為高科技行業(yè)，平均為3.4萬，漲幅6%；地產行業(yè)年終獎下降10%。一線藍領年終獎上漲16%，銷售人員年終獎下降4%。近三成企業(yè)同崗位績優(yōu)和普通人員年終獎額度有明顯差異，績優(yōu)人員年終獎一般是普通人員的2倍，銷售中層管理崗差距可達3倍。關鍵發(fā)現(xiàn)年終獎發(fā)放趨勢年終獎發(fā)放水平45報告目錄2020年企業(yè)經(jīng)營情況分析2020年宏觀經(jīng)濟形式2020年企業(yè)整體經(jīng)營情況2020年企業(yè)業(yè)績影響主要因素分析2020年不同行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀企業(yè)訪談與改進計劃2020年終獎壓力大，企業(yè)HR如何幫老板做決策，提建議？年終獎預算有限，僧多粥少，企業(yè)如何調整分配策略？年終獎發(fā)放后員工離職率升高，企業(yè)如何應對？2020年終獎發(fā)多少？企業(yè)年終獎水平與業(yè)績相關關系年終獎相當于月工資倍數(shù)差異—不同崗位不同行業(yè)的年終獎水平變化不同崗位員工的年終獎水平變化不同績效人員的年終獎水平差異2020年終獎發(fā)不發(fā)、如何發(fā)？影響年終獎發(fā)放的因素分析年終獎發(fā)放次數(shù)及時間年終獎發(fā)放對象年終獎發(fā)放依據(jù)和形式界定?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利4報告目錄2020年企業(yè)經(jīng)營情況分析企業(yè)訪談與改進計劃202046調研方法說明：定量分析（問卷調查）+定性分析（企業(yè)訪談）問卷調查結合當下調研熱點，通過設計相關問題，發(fā)放問卷，收集數(shù)據(jù)后進行數(shù)據(jù)分析處理，力求從海量數(shù)據(jù)中找到相關規(guī)律，

總結水平趨勢。企業(yè)訪談針對參與調研的企業(yè)，我們選取了部分有代表性的企業(yè)開展了電話或線上訪談，搜集HR

們關于2020

年終獎發(fā)放問題的看法、改進建議和優(yōu)化方案。針對2020年年終獎發(fā)放計劃的市場調研，中智咨詢結合定性和定量兩種主要分析方法，具體表現(xiàn)形式為問卷調查與企業(yè)訪談。出于保護企業(yè)隱私安全考慮，企業(yè)訪談結果會以虛擬案例的形式呈現(xiàn)，而問卷調查會根據(jù)樣本數(shù)據(jù)產生的結果進行分析。?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利5調研方法說明：定量分析（問卷調查）+定性分析（企業(yè)訪談）問卷47樣本說明有效樣本N=435。參與調研企業(yè)分布在一線城市的占56%，二三線城市占44%，分布較為均勻。參與調研企業(yè)中，民營企業(yè)占35%，日資企業(yè)占26%，國企占17%，歐美外企占14%，港澳臺資企業(yè)占比為8%。56%44%城市分布一線城市二三線城市17%35%26%14%8%企業(yè)性質國有企業(yè)民營企業(yè)日資企業(yè)歐美外資港澳臺資企業(yè)?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利6樣本說明有效樣本N=435。參與調研企業(yè)分布在一線城市的占548樣本說明從企業(yè)行業(yè)分布來看，制造行業(yè)占比為20%，銷售貿易行業(yè)占17%，高科技行業(yè)占9%，其他行業(yè)企業(yè)占比均在7%及以下。從參與調研企業(yè)的員工規(guī)模來看，近四成企業(yè)員工規(guī)模為100-499人，四分之一的企業(yè)人員規(guī)模在100人以下，500-999人及1000人以上的企業(yè)分別占比兩成左右。4%4%4%5%5%5%7%7%6%9%17%20%制造行業(yè)銷售貿易行業(yè)高科技行業(yè)汽車行業(yè)消費品行業(yè)醫(yī)藥健康房地產互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)專業(yè)咨詢/商業(yè)服務金融行業(yè)建筑行業(yè)多元綜合能源化工

2%教育培訓

2%傳媒行業(yè) 2%交通運輸 1%旅游.酒店.餐飲 1%行業(yè)分布25%?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利739%20%17%100人以下100-499人500-999人1000人以上企業(yè)員工規(guī)模樣本說明從企業(yè)行業(yè)分布來看，制造行業(yè)占比為20%，銷售貿易行492020年企業(yè)經(jīng)營情況分析012020年企業(yè)經(jīng)營情況分析01502020年宏觀經(jīng)濟趨勢2020年一季度中國經(jīng)濟受疫情沖擊較大，二季度以來國民經(jīng)濟持續(xù)恢復增長，2020年國內GDP同比增長2.3%。2020年3月份以來，中國制造業(yè)和非制造業(yè)PMI指數(shù)持續(xù)位于50的臨界點以上，呈現(xiàn)穩(wěn)步增長趨勢。整體來看，我國企業(yè)生產運營持續(xù)改善，市場活力進一步增強，恢復性增長明顯加快。54.129.652.353.253.654.454.255.255.956.256.45035.75250.850.650.951.15151.551.452.11月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局2020年采購經(jīng)理人指數(shù)PMI非制造業(yè)(%)

制造業(yè)(%)74.683.291.999.120.745.777.3101.66.8%6.9%6.7%6.1%-6.8%-1.6%0.7%2.3%7%5%3%1%-1%-3%-5%-7%-9%0.020.040.060.080.0100.0120.02016-2020年國內生產總值（GDP）GDP(萬億)

GDP同比增長率?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利92020年宏觀經(jīng)濟趨勢2020年一季度中國經(jīng)濟受疫情沖擊較大512020年宏觀經(jīng)濟趨勢數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局2020年前三季度，全國居民人均可支配收入增幅實現(xiàn)年內首次轉正，名義上同比增長3.9%，扣除價格因素后實際增長0.6%。2020年居民消費價格漲幅有所回落，11月份CPI環(huán)比下降0.6%，同比下降0.5%，其中食品價格下降是帶動CPI由漲轉降的主要原因。5.4%

5.2%4.3%3.3%2.4%2.5%2.7%2.4%1.7%1.4%0.8%-0.1%0.6%0.4%0.2%0.5%-0.3%

-0.5%6%5%4%3%2%1%0%-1%-2%-1.2%-0.9%

-0.8%1月 2月 3月 4月 5月-0.6%6月 7月 8月 9月 10月

11月2020年全國居民消費價格漲跌幅同比增長 環(huán)比增長8.4%9.0%8.7%8.9%0.8%2.4%3.9%353025201510502016-2020年居民人均可支配收入居民人均可支配收入(千元)

同比增長(%)?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利102020年宏觀經(jīng)濟趨勢數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局2020年前三季度522020年公司整體經(jīng)營情況從參與本次調研企業(yè)的2020年經(jīng)營情況來看，32%的企業(yè)整體過得比較艱難；19%的企業(yè)低開高走，下半年恢復情況良好；34%的企業(yè)基本完成經(jīng)營計劃；15%的企業(yè)經(jīng)營良好，整體好于預期。從企業(yè)2020年業(yè)績預計達成率來看，26%的企業(yè)達成或超額完成業(yè)績指標，近半數(shù)公司業(yè)績達成率在80%-100%之間，另有19%的公司業(yè)績達成率在80%甚至60%以下。企業(yè)2020年整體經(jīng)營情況23%?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利1112%7%3%10%整體過得比較艱低開高走，下半整體平穩(wěn)，基本經(jīng)營良好，整120%及以上

100%-120%

80%-100%60%-80%60%以下不清楚難，遠低于預期年恢復情況較好完成經(jīng)營計劃體好于預期企業(yè)2020年業(yè)績預計達成率45%2020年公司整體經(jīng)營情況從參與本次調研企業(yè)的2020年經(jīng)營2020年新冠疫情是影響公司經(jīng)營業(yè)績的首要因素新冠疫情86%內部經(jīng)營變革30%外部競爭對手24%行業(yè)宏觀政策22%中美貿易戰(zhàn)19%政府優(yōu)惠政策14%國際技術限制2%其他因素5%調研發(fā)現(xiàn)，對公司2020年經(jīng)營業(yè)績產生較大影響的首要因素是新冠疫情，86%的企業(yè)均受影響。另外有三成企業(yè)表示受到公司內部經(jīng)營變革的影響，兩成左右企業(yè)表示受到外部競爭對手、行業(yè)宏觀政策、中美貿易戰(zhàn)的影響。對企業(yè)2020年經(jīng)營產生影響的主要因素?

中智管理咨詢有限公司│保留所有權利122020年新冠疫情是影響公司經(jīng)營業(yè)績的首要因素新冠疫情內部經(jīng)2020年企業(yè)經(jīng)營情況—不同企業(yè)性質41%29%36%20%16%29%34%21%29%29% 10%21%14%國有企業(yè)民營企業(yè)日資企業(yè)歐美外資整體過的比較艱難，遠低于預期整體平穩(wěn)，基本完成經(jīng)營計劃6% 12% 53%低開高走，下半年恢復情況較好經(jīng)營良好，整體好于預期18%8%12%7%12%8%5%29%59%41%46%43%35%18%26%21%6%8%國有企業(yè)民營企業(yè)日資企業(yè)歐美外資從不同性質的企業(yè)來看，國有企業(yè)的經(jīng)營狀況好于其他類型企業(yè)，53%的國有企業(yè)表示整體平穩(wěn)，近三成國企表示經(jīng)營良好；民營企業(yè)中表示整體過的比較艱難的企業(yè)比例高于其他類型企業(yè)，超四成民企表示整體經(jīng)營遠低于預期；其次為歐美外資企業(yè)，36%的歐美外企表示整體艱難，29%的歐美企業(yè)表示低開高走，下半年恢復情況良好。34%的日企表示經(jīng)營平穩(wěn)，21%的日資企業(yè)表示經(jīng)營良好，整體好于預期。2020年不同性質企業(yè)的業(yè)績達成率和經(jīng)營情況趨勢基本一致。2020年企業(yè)經(jīng)營情況—不同性質企業(yè)

2020年業(yè)績預計達成率-不同性質企業(yè)達成率120%及以上達成率100%（含）