員工行為管理規(guī)范

PAGE1第11頁(yè)共12頁(yè)員工行為規(guī)范暫行規(guī)定為進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理，樹立公司團(tuán)整體形象，結(jié)合公司的實(shí)際情況，實(shí)行員工行為紀(jì)律規(guī)范化管理，塑造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，促進(jìn)及增強(qiáng)企業(yè)活力。經(jīng)研究決定，特制訂本規(guī)定。第一章行為準(zhǔn)則二、認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)章制度，遵守公司保密制度維護(hù)公司利益，增強(qiáng)時(shí)間觀念，講究辦事效率、保證工作質(zhì)量。三、遵守社會(huì)公德，注重個(gè)人品德修養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)守信，謙虛謹(jǐn)慎，尊重上級(jí)，尊重他人；互幫互助，保持良好的工作氛圍。四、有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感，維護(hù)公司名譽(yù)，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密，不損害公司利益，樹立“我與公司共發(fā)展”的信念，嚴(yán)于律己，寬以待人。五、盡忠職守，遵守一切規(guī)章及工作守則；愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。六、維護(hù)社會(huì)治安，不打架斗毆，不吵架罵人，不酗酒肇事，不信邪教，不損人利己，不損壞公物。七、同事之間團(tuán)結(jié)合作、彼此謙讓、充分的溝通和交流、信息能夠分享，提倡良性競(jìng)爭(zhēng)，共創(chuàng)佳績(jī)，塑造集團(tuán)良好形象。第二章紀(jì)律規(guī)范集團(tuán)公司管理理念，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化、人性化。做到親和力、辦事程序化、意識(shí)國(guó)際化，令全員感受歸屬感、忠誠(chéng)感。各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)要以身作則遵守本規(guī)范，對(duì)管轄部門組織紀(jì)律行為規(guī)范，履行實(shí)施和具體檢查工作。一、工作紀(jì)律1、員工上下班實(shí)行打卡考勤制，上班必須提前10分鐘回到單位做好班前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)時(shí)上崗工作。如出現(xiàn)代打卡、涂改卡、無2、員工如加班、補(bǔ)卡、請(qǐng)病、事假和補(bǔ)休假等，必須按照公司考勤制度規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。3、員工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)端正地佩帶工號(hào)證；夜間和假日值班人員必須堅(jiān)守崗位，不得脫崗，注意防火防盜。如遺失工作證，應(yīng)立即向人事部報(bào)告。員工在終止在公司工作之前，須將有關(guān)證牌交回人事部。4、按時(shí)參加公司、部門的會(huì)議和學(xué)習(xí)，遵守公場(chǎng)紀(jì)律和會(huì)議管理制度。5、員工上班時(shí)間須做到“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)在上班時(shí)間做私事、會(huì)親友；不準(zhǔn)高聲喧嘩、嘻笑、打鬧；不準(zhǔn)打電話閑扯；不準(zhǔn)上班時(shí)間聽歌、看電視、看與專業(yè)無關(guān)的報(bào)刊、雜志；不準(zhǔn)上班時(shí)間隨意串崗；不準(zhǔn)在辦公室吃零食；不準(zhǔn)小孩和無關(guān)人員進(jìn)入辦公區(qū)域；不準(zhǔn)發(fā)生打架斗毆等不良行為；不準(zhǔn)將公司物品挪為私用；未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意翻看同事的文件、物品等。6、愛護(hù)公物，節(jié)約使用辦公用品。下班或因要事離開辦公室或其他工作場(chǎng)所時(shí)，應(yīng)收拾好桌面辦公用品，并關(guān)好門窗、電燈、電腦、空調(diào)等設(shè)備。若因蓄意或工作疏忽，以致?lián)p壞公司財(cái)物或設(shè)施，公司將按被毀物品的價(jià)值要求員工賠償。7、上班時(shí)間，嚴(yán)禁處理私事，因公或因要事外出應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人或值班經(jīng)理說明去向和工作內(nèi)容，以便隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)。8、按照公司各項(xiàng)規(guī)章制度及崗位管理規(guī)程指導(dǎo)自已的工作及行為，不得借工作之便關(guān)照親朋好友，嚴(yán)禁各類貪污行為。9、用餐時(shí)間員工應(yīng)在規(guī)定的地點(diǎn)用膳，一般情況下，不得在公司其他場(chǎng)所用膳，特殊情況除外。10、員工遇到有關(guān)法律問題投訴時(shí)，應(yīng)保持緘默，并立即通知公司法律人員幫助解決或請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。二、工作環(huán)境1、辦公區(qū)域的環(huán)境是公司形象工程的重要組成部分。辦公室保持整潔，無污痕，文件入櫥或擺放整齊，各類辦公設(shè)備、用品、物件要放置規(guī)范有序，整齊劃一。2、不得在辦公室內(nèi)放置雜物，辦公桌上擺放的用品應(yīng)整齊有序。3、每天清潔辦公室內(nèi)的辦公設(shè)施，做好本崗位環(huán)境優(yōu)美，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、果皮、煙頭和雜物，不亂涂、亂畫，養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德。4、辦公室人員應(yīng)自覺保持安靜、有序、嚴(yán)肅的辦公氣氛。保持辦公室安靜，工作時(shí)間不允許高聲喧嘩，不允許聚眾聊天。5、員工禁止在影城范圍內(nèi)吸煙。三、工作態(tài)度1、員工上班不準(zhǔn)打瞌睡，無精打采，保持良好精神狀態(tài)，精力充沛，精神飽滿，樂觀進(jìn)取。要始終以飽滿的熱情、盡職盡責(zé)，高效、精準(zhǔn)、快捷地工作。2、對(duì)待工作要具備責(zé)任感、緊迫感、使命感。4、要精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，步調(diào)一致，政令暢通。5、在工作上做得不正確，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)和聽取意見、建議，要謙虛冷靜、態(tài)度誠(chéng)懇，有錯(cuò)必改，不得態(tài)度傲慢，陽(yáng)奉陰違，誣陷他人。6、對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。7、開誠(chéng)布公，坦誠(chéng)待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派、黨同伐異。8、保持公司信譽(yù)，不允許任何有損公司信譽(yù)的行為；不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士第三章禮儀規(guī)范一、服裝儀容儀表規(guī)范您已經(jīng)是企業(yè)團(tuán)體中最富代表性的員工之一，您的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是您個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反應(yīng)，而是企業(yè)形象的體現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與您的形象休戚相關(guān)。1、著裝：為充分體現(xiàn)公司的精神狀態(tài)和風(fēng)貌，要求員工按規(guī)定穿著服裝服飾上崗不得擅自改裝（如故意將工裙、工衣改窄、改短、改寬、改大等）。轄屬影城視不同崗位及工作需要，按不同規(guī)定發(fā)給不同的制服。工作服應(yīng)干凈、整潔、無污漬、無破損、無皺褶，紐扣齊全并扣齊所有扭扣，衣袖及褲腳不得挽起，內(nèi)衣不能外露。襪子拉挺，深色、無破損，工裙不能露出襪口（女員工著夏裝時(shí)不得穿深色絲襪，應(yīng)穿肉色絲襪）。深色皮鞋，鞋要擦亮、鞋跟完好，鞋襪清潔無異味，不得穿尖頭及細(xì)跟鞋，鞋面無修飾，鞋跟不得超過4CM。2、工卡：統(tǒng)一佩戴在左側(cè)胸口。工卡不得有破損，佩戴時(shí)不得傾斜，當(dāng)班時(shí)不得使用他人工卡或不佩戴工卡。3、頭發(fā)：男員工頭發(fā)側(cè)面長(zhǎng)不過耳，后面不超過衣領(lǐng)，不準(zhǔn)剃光頭。男、女員工原則上均不得燙染頭發(fā)、不許留奇異發(fā)型，染發(fā)只準(zhǔn)染黑顏色。短發(fā)不能燙、長(zhǎng)發(fā)只可以燙大波浪型、或拉直。發(fā)型應(yīng)梳理整齊、保持干凈、無異味。女員工長(zhǎng)發(fā)必須束起盤起，不得佩戴夸張發(fā)飾，碎發(fā)需用發(fā)夾固定，劉海長(zhǎng)度不遮蓋眼睛為準(zhǔn)。4、面容：精神奕奕，保持清潔，工作中隨時(shí)保持微笑服務(wù)。男士不許留胡須，面部必須保持清潔，女員工可以化淡妝，但不許濃裝艷抹。5、口腔：在上班前和上班時(shí)不許吃含刺激性食物，口中無異味。在上班時(shí)間不得進(jìn)食，早、中、晚餐時(shí)不得在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)，并應(yīng)回避顧客。6、手部衛(wèi)生：整潔、干凈，指甲應(yīng)定期修剪，不得留長(zhǎng)指甲，不染指甲油。指甲不得藏有污垢。皮膚應(yīng)無明顯破損、潰瘍或皮膚疾病。7、裝飾品：上班時(shí)佩戴項(xiàng)鏈或其他飾物不能露出制服外，不許戴夸張的頭飾。耳環(huán)細(xì)小貼肉為準(zhǔn)，不得配帶夸張或形狀怪異。二、言談舉止禮儀為提高員工的素質(zhì)、修養(yǎng)，文明工作，要求員工做正確、舒適的儀表，舉止要大方文雅，塑造美好形象。要用禮貌用語(yǔ)、文明用語(yǔ)，親切和藹，不粗言穢語(yǔ)，不使用藐視或污辱性語(yǔ)言。堅(jiān)持“禮由我出，善待他人”的原則。1、舉止要得體，禮儀要標(biāo)準(zhǔn)員工落坐要大方，坐姿應(yīng)端正、舒適、自然、大方。在談話、書寫、辦公時(shí)，均不應(yīng)趴在桌面或斜在椅子上，不準(zhǔn)雙腿平直，半躺半坐，或歪歪斜斜將頭靠在椅背上，更不應(yīng)有翹腿、搖膝、抖腿、用腳打拍子等不雅動(dòng)作。在接待賓客方面，當(dāng)有賓客來訪公司時(shí)，應(yīng)主動(dòng)打招呼，并主動(dòng)讓座，對(duì)方未落座之前，自己不得落座。送客時(shí)，應(yīng)視具體情況，送到辦公室門口，替賓客開門，客前主后，適時(shí)話別，并說“再見”。有其它賓客等候接待時(shí)，也應(yīng)站立送行客人，不準(zhǔn)坐著送客。與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語(yǔ)言流利、準(zhǔn)確。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。在社交活動(dòng)禮節(jié)方面，應(yīng)自我介紹先向?qū)Ψ絾柡茫賵?bào)出自己姓名、單位，要簡(jiǎn)明扼要，切忌話多；落坐應(yīng)分清主次，別人交談時(shí)，不得隨便插話，待別人講完后再主動(dòng)交談。公眾場(chǎng)合，切忌問或談一些敏感的話題。員工之間不得在工作場(chǎng)所勾肩、搭背、挽手、聊天，或做與工作無關(guān)的事。不得隨地吐痰、亂丟雜物、不得在工作場(chǎng)所挖耳掏鼻、修剪指甲、伸懶腰、打哈欠、哼歌曲、吹口哨、打噴嚏。站姿：?jiǎn)T工必須站立服務(wù)時(shí)，挺胸收腹，抬頭、平視，身材不得背靠在其他物體上，雙手不得叉腰，腿腳要并攏，雙手相握放于腹前或自然下垂在身體的兩側(cè)。行姿：雙眼正視前方，挺胸收腹，雙肩下垂，雙臂自然擺動(dòng)，重心稍前傾。行姿穩(wěn)重、自然，不做作。多人行走時(shí)，不得勾肩搭背，不并成一排。不許在工作場(chǎng)所跑動(dòng)，不許與觀眾搶道，與觀眾對(duì)面過時(shí)應(yīng)側(cè)身一旁請(qǐng)觀眾先過。手勢(shì)：指示方向手勢(shì)（引領(lǐng)觀眾）——當(dāng)給觀眾指示方向時(shí)，應(yīng)五指自然并攏，手心向上，手臂適度伸出，身體微前傾。遞交商品、影票雙手遞交，商品正面向上，以示禮貌。表情自然、微笑。2、使用文明禮貌用語(yǔ)接聽電話時(shí)，在電話響三聲前主動(dòng)接電話并自報(bào)單位：“您好，XX影城”，“您好，XXX公司”、“您好，XXX部門，我是XXX，請(qǐng)問有什么可以幫助您”。員工電話行為應(yīng)符合規(guī)范，注意控制語(yǔ)氣、語(yǔ)態(tài)、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)言親切、簡(jiǎn)練、有禮、客氣。仔細(xì)、耐心傾聽對(duì)方講話，決不要打斷對(duì)方。接聽電話須用禮貌用語(yǔ)，當(dāng)來電話找人或查詢某事時(shí)：“請(qǐng)稍候”。如遇同事不在婉言告知對(duì)方要找的人有事剛走開，并準(zhǔn)確記錄、轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容，主動(dòng)幫助解決顧客要求，及時(shí)轉(zhuǎn)告并敦促同事回電。當(dāng)上下級(jí)員工相遇時(shí)，下級(jí)員工應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)員工打招呼，并說“您好”；員工之間相遇時(shí)，也應(yīng)相互主動(dòng)問好或以微笑點(diǎn)頭致意。多說十字文明用語(yǔ)：“您好”、“請(qǐng)”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“再見”。3、禁止使用不文明的語(yǔ)言提倡“四不講”：低級(jí)粗俗的口頭語(yǔ)不講，如“他媽的”之類。態(tài)度生硬的話不講，如“不知道！”、“不是我管的，不關(guān)我的事”等。不耐煩的話不講，如“快點(diǎn)！”、“別羅嗦”等。4、名片名片是員工對(duì)外交往的工具之一，使用名片，應(yīng)講究一定禮節(jié)。主動(dòng)向?qū)Ψ竭f送名片，遞送時(shí)身體稍欠，使用雙手，從正面向?qū)Ψ竭f出。接取對(duì)方名片同樣必須欠身，雙手，接過名片后認(rèn)真看一遍，誦讀對(duì)方姓名、職務(wù)、妥善保留。談判時(shí)，應(yīng)將對(duì)方名片排列在桌上，對(duì)照再認(rèn)，結(jié)束后放入口袋或公文包保管。如果客戶率先遞出名片，應(yīng)表示謝意，再遞送自己的名片。第四章罰則一、如有違規(guī)行為將視情節(jié)輕重按下列規(guī)則予以紀(jì)律處分：1、適用小事上違反公司規(guī)則（口頭警告）。當(dāng)月遲到或早退兩次以下（含兩次）；違反本規(guī)范儀容儀表規(guī)定三項(xiàng)（含三項(xiàng)）以下者；未經(jīng)許可擅自離開工作崗位；工作拖沓、懶散、精神不飽滿者；當(dāng)班時(shí)玩手機(jī)、串崗、扎堆、聊天、喧嘩、吹哨、閑逛、發(fā)出噪音、處理私事、睡覺等情節(jié)較輕者；當(dāng)班時(shí)未經(jīng)許可接待親友或客人；工作態(tài)度不認(rèn)真，不按規(guī)范（職責(zé)）工作，責(zé)任心不強(qiáng)，出現(xiàn)差錯(cuò)；違反安全守則或部門規(guī)定；占用公司電話作私人用途；在工作中不使用敬語(yǔ)，怠慢客人(觀眾)，對(duì)同事不禮貌；未經(jīng)同意，擅自帶外人進(jìn)入辦公區(qū)域；在上班時(shí)唱歌、干私活、看與專業(yè)無關(guān)的書刊、網(wǎng)站，如：報(bào)紙、雜志之類；未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加部門、公司會(huì)議及公司組織的培訓(xùn)課程；所犯錯(cuò)誤與上述條款性質(zhì)相類似的。當(dāng)月有兩次口頭警告者；同時(shí)違反本規(guī)范儀容儀表規(guī)定三項(xiàng)以上者；當(dāng)班時(shí)玩手機(jī)、串崗、扎堆、聊天、喧嘩、吹哨、發(fā)出噪音，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)；破壞洗手間和休息室衛(wèi)生，隨地吐痰，破壞環(huán)境衛(wèi)生，最低扣減30元；未經(jīng)許可，放映間當(dāng)班人員擅自讓其他崗位員工或外人進(jìn)入放映間（放映間員工及其他崗位員工均口頭警告一次）；發(fā)生事故或發(fā)現(xiàn)問題未通知領(lǐng)班或經(jīng)理，擅作錯(cuò)誤決定，但未造成觀眾投訴；未按規(guī)定散廳（如坐在椅子上，未在指定位置，未按規(guī)定時(shí)間等）；工作時(shí)間內(nèi)離崗觀看電影；穿著工服觀看電影；在工作中吃零食；吃飯時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間；因吸煙破壞環(huán)境衛(wèi)生、影響正常工作、給他人帶來不便的；對(duì)顧客不禮貌，與顧客爭(zhēng)辯或因較大差錯(cuò)受顧客強(qiáng)烈口頭批評(píng)；驗(yàn)片時(shí)夸大并錯(cuò)報(bào)傷情；由于人為疏忽，造成觀眾退票的；對(duì)上司不禮貌、頂撞、違背或不服從上級(jí)工作指令；對(duì)工作拖延、拒絕、誣陷他人、拉幫結(jié)派影響正常工作的；以工作之便向顧客索取小費(fèi)或其他報(bào)酬；擅自張貼或涂改公司的通告；利用工作之便，挪用、私吞公司或顧客的物品；給親友不適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠；所犯錯(cuò)誤和上述條款性質(zhì)相類似的按以上條款處理。3、出現(xiàn)以下行為之一，作第二次書面警告，如出現(xiàn)造成嚴(yán)重后果，作辭退（紅牌書面警告）處理。月內(nèi)累計(jì)三天或連續(xù)兩天以上曠工；因吸煙造成影院公共財(cái)產(chǎn)損失的；擅自批準(zhǔn)沒有持有效影票者進(jìn)入影廳觀影；調(diào)戲、威脅、恐嚇、危害影院內(nèi)任何人士；隱瞞傳染性或危險(xiǎn)性疾病者；拾遺物品未上交者、偷盜或意圖偷盜公司、顧客及同事的財(cái)物；隱瞞事實(shí)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)，使影院利益受損；毆打他人或互相打斗；攜帶或收藏一切禁品，如槍械、武器、毒品、爆炸物、易燃物等；不經(jīng)批準(zhǔn)將公司商業(yè)資料泄露或引導(dǎo)壞人到公司做案；嚴(yán)重?fù)p壞影院設(shè)施；煽動(dòng)他人消極怠工或聚眾鬧事，使影院利益受損；接受任何形式的賄賂或向他人行賄；工作嚴(yán)重失職，使公司聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益受到損害；觸犯國(guó)家任何刑事法律；涂改、偽造單據(jù)或證明；利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，謀取私利，假公濟(jì)私，損公肥私；虛報(bào)個(gè)人資料；經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；所犯錯(cuò)誤和上述條款性質(zhì)類似的按以上條款處理。4、員工簽名接受警告處罰報(bào)告書的操作規(guī)定：?jiǎn)T工必須在發(fā)出警告書上認(rèn)證簽名，如拒絕簽名，以見證為據(jù)記錄在案，兩個(gè)以上證人簽認(rèn)，則該警告視作生效。核實(shí)員工確屬犯過，但又拒不簽認(rèn)，公司將作即時(shí)停職處理，不作任何補(bǔ)償。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)得兩次“口頭警告”者，將視作一次“黃色書面警告”。一年內(nèi)三次“口頭警告”則作一次“黃色書面警告”。簽署“最后書面警告”，給予降職降薪或解除勞動(dòng)關(guān)系處理，公司不負(fù)責(zé)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自領(lǐng)第一張書面警告開始，一年內(nèi)簽署三次“黃色書面警告”或一次“紅色警告”后再犯任何過失，將作解除勞動(dòng)關(guān)系處理而不作任何補(bǔ)償。(二)經(jīng)濟(jì)處罰規(guī)定：由他人代為打卡或涂改出勤卡，所有當(dāng)事人均扣減50元；懈怠、疏忽而造成工作損失或給他人工作帶來影響，最低扣減50元；不服從上級(jí)的工作安排，對(duì)上級(jí)有不禮貌的言行，最低扣減50元；破壞公共財(cái)產(chǎn)，最低扣減50元；發(fā)生事故或出現(xiàn)問題造成觀眾投訴，未及時(shí)通知值班經(jīng)理，最低扣減50元；放映員因工作疏忽，造成影片非正常放映，最低扣減50元；放映員因工作疏忽，放錯(cuò)影片，最低扣減100元；由于人為疏忽，造成觀眾退票的，需按最低票價(jià)金額給予賠償，同時(shí)合并有關(guān)行政扣減最高不超過當(dāng)月工資的20%，同時(shí)取消當(dāng)月的票房獎(jiǎng)金；部門負(fù)責(zé)人負(fù)有連帶責(zé)任相應(yīng)扣減當(dāng)月工資的10%，私自挪用備用金，最低扣減50元；當(dāng)班時(shí)賭博或觀看賭博、飲酒、粗言穢語(yǔ)，最低扣減50元；與客人發(fā)生口角，最低扣減50元；當(dāng)班時(shí)睡覺，扣減100元；散播謠言中傷公司及其他員工，扣減100元；嚴(yán)重者給予勸退。與員工發(fā)生口角，扣減100元。員工上班時(shí)應(yīng)自覺佩戴胸卡(工號(hào)牌)，若經(jīng)口頭警告后再發(fā)現(xiàn)未佩戴卡將給予處罰20元/次；連續(xù)被處罰三次以上（含）者，立即給予記曠工一天；若累計(jì)員工下班時(shí)或人離時(shí)應(yīng)巡視辦公室的門、窗、電、空調(diào)等是否關(guān)閉后，方可鎖門離去。否則，扣減當(dāng)事人30元/次。員工應(yīng)自覺堅(jiān)守各自工作崗位，離開辦公室應(yīng)保持通訊暢通，因工作需要隨叫隨到之狀態(tài)，否則將視實(shí)際情況扣減30元。因工作分工不同各工作崗位應(yīng)相互尊重，相互協(xié)調(diào)，尤其是下級(jí)要尊重上級(jí)，聽從上級(jí)的工作安排，不得以消極態(tài)度或個(gè)人感情敷衍了事，若因此產(chǎn)生工作矛盾或造成一定的經(jīng)濟(jì)損失者，將視情節(jié)給予適當(dāng)?shù)慕导?jí)降薪處理；或賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。應(yīng)嚴(yán)格遵守公司組織的各類會(huì)議時(shí)間，未經(jīng)主辦公司或部門領(lǐng)導(dǎo)同意不得遲到，否則將按以下各款項(xiàng)給予處置：部門會(huì)議若發(fā)現(xiàn)遲到達(dá)10分鐘者，將給予扣減20元/次；公司大會(huì)若發(fā)現(xiàn)遲到達(dá)10分鐘，將給予扣減30元/次。黃牌警告一次取消當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%，一個(gè)月累計(jì)兩次黃牌警告取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；紅牌警告一次取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。第五章獎(jiǎng)則一、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列三種：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功二、員工有下列情形之一者，給予記“嘉獎(jiǎng)”：品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守成為公司楷模者；領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)進(jìn)展相當(dāng)有績(jī)效者；主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源者；維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，熱心服務(wù)，有具體先進(jìn)事跡者；參與、協(xié)助事故、事件救援工作者