勞動合同僅供公司參考

勞動合同僅供公司參考編號：蘇州工業(yè)園區(qū)全日制勞動合同書（試用版）甲方（用人單位）名 稱住所地法定代表工商登記人注冊類型或負責人人力資源聯(lián)系電話 部門聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓 名 性 別出生年月 文化程度戶籍所在蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局2蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司地址現(xiàn)居住地居民身份址證號碼公積金(社就業(yè)登記保)編號證號碼聯(lián)系電話甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局3蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，雙方應共同遵守。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列 ____ ___種方式確定“勞動合同期限”（A、B、C選其中之一）：A、有固定期限的勞動合同自 年 月日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年月 日止。B、無固定期限的勞動合同自 年月 日起，其中試用期自 年月日起至 年 月 日止。C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。二、工作地點和工作內容（一）乙方的工作地點為（二）乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事_______ 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果， 按照合理蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局4蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司誠信原則，經與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。（三）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務， 按時按質完成規(guī)定的工作。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列 _____條款（A、B、C選其中之一）：A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。B、實行綜合計算工時工作制，按蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局批準的事項及內容執(zhí)行。C、經蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局批準，實行不定時工作制，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局5蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司小時。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規(guī)定或雙方協(xié)商決定。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務， 并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)范。乙方對甲方管理人員違章指揮、 強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關于女職工、 未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局6蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司資標準。（一）甲方每月 日為發(fā)薪日,工資發(fā)放形式為（□現(xiàn)金直接發(fā)放 □委托銀行發(fā)放）。乙方在試用期的，試用期工資為每月 ____元。（二）乙方的工資標準采用下列第（ ）方式確定（A、B、C、D選其中之一）：A、乙方實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。B、乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。C、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行， 定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。D、乙方實行其他工資分配形式：（三）甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、蘇州工業(yè)園區(qū)發(fā)布的工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動報酬規(guī)章制度，合理增加乙蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局7蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司方工資。（四）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應加班工資。（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協(xié)商確定的（□____ _元工資 □集體合同或規(guī)章制度規(guī)定）為基數計算。（六）乙方依法享有帶薪假期期間的工資。六、社會保險和福利(一)雙方依法參加園區(qū)公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)甲方按 計劃公積金制度為乙方繳納園區(qū)公積金。乙方可通過園區(qū)公積金管理中心發(fā)放的對賬單或園區(qū)公積金網站查詢公積金繳納情況。(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局8蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。七、勞動合同的變更、解除和終止（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。（二）解除1．經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局9蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；6）乙方被依法追究刑事責任的；7）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；9）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的；甲方按照第（7）、（8）、（9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。3．有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償：（1）甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局10蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司2）甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的；3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。4．乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；3）甲方未依法為乙方繳納園區(qū)公積金（社會保險費）的；4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局11蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司權利，致使本合同無效的；（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的；8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；9）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。5．有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局12蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司距法定退休年齡不足五年的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）終止1．本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2．本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；2）甲方被依法宣告破產的；3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3．乙方有第七條第（二）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局13蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。（五）合同解除或者終止的手續(xù)甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。八、協(xié)商條款經甲乙雙方協(xié)商一致，約定條款如下：1、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。2、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方的同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。3、甲乙雙方需要約定的其他事項：___________________________________________________________________________九、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執(zhí)行勞動蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局14蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。十、其他（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化應及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局15蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司（三）本合同不得涂改，甲方對解除或終止的勞動合同文本至少保存二年備查。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。（五）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，送勞動保障部門一份。（六