大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課件

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cydol@126.com祝你成功?。?！中青創(chuàng)想教育科技（北京）有限公司企業(yè)的成功，20%在策略，80%在執(zhí)行P197企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力，一切都是空談。執(zhí)行力決定企業(yè)的成敗，任何企業(yè)的失敗都是執(zhí)行的失敗，任何企業(yè)的成功都必然是執(zhí)行的成功。84、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行——聯(lián)想集團(tuán)總裁兼CEO楊元慶85、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行——花旗銀行董事長約翰?里德86、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好?！毡拒涖y公司董事長孫正義87、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路——戰(zhàn)略專家姜汝祥88、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律——中國臺灣華建公司總裁盧正昕第十三章現(xiàn)代企業(yè)離不開危機(jī)管理P211斯坦福大學(xué)教授理查德?帕斯卡爾說過一句至理名言：“21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)?！睕]有危機(jī)感，其實(shí)就有了危機(jī)；有了危機(jī)感，才能有效地避免危機(jī)。89、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰——海爾集團(tuán)總裁張瑞敏90、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)——美國大陸航空公司總裁格雷格?布倫尼曼91、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月——世界首富比爾?蓋茨92、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法——英國危機(jī)管理專家邁克爾?里杰斯特93、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)——哈佛商學(xué)院教授理查德?帕斯卡爾第十四章獎勵(lì)什么，就會得到什么P223管理者必須在工作與獎勵(lì)之間建立恰當(dāng)?shù)穆?lián)系。想要什么就應(yīng)該獎勵(lì)什么，獎勵(lì)什么，你就會得到什么，有效的獎勵(lì)可以引導(dǎo)員工努力工作。94、獎勵(lì)什么，就會得到什么——管理專家米契爾?拉伯福95、我們宣布講究實(shí)績、注重實(shí)效，卻往往獎勵(lì)了那些專會做表面文章、投機(jī)取巧的人?！芾韺＜颐灼鯛?拉伯福96、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊(duì)伍——管理學(xué)者史蒂格97、不只獎勵(lì)成功，而且獎勵(lì)失敗——通用電器公司總裁杰克?韋爾奇98、無法評估，就無法管理——管理學(xué)家瓊?瑪格麗塔99、你不能衡量它，就不能管理它——管理大師彼得?杜拉克100、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么“不恥最后。”即使慢，馳而不息，縱令落后，縱令失敗，但一定可以達(dá)到他所向往的目標(biāo)。——魯迅

2、不經(jīng)一翻徹骨寒，怎得梅花撲鼻香。——宋帆3、不要失去信心，只要堅(jiān)持不懈，就終會有成果的?！X學(xué)森4、常常是最后一把鑰匙打開了門?！獜┱Z5、成大事不在于力量的大小，而在于能堅(jiān)持多久?！s翰生6、達(dá)到重要目標(biāo)有兩個(gè)途徑——努力及毅力。努力只有少數(shù)人所有，但堅(jiān)韌不拔的毅力則多數(shù)人均可實(shí)行?！闷苼?、點(diǎn)點(diǎn)滴滴的藏，集成了一大倉?！聡V語8、讀不在三更五鼓，功只怕一曝十寒?！?、告訴你使我達(dá)到目標(biāo)的奧秘吧，我惟一的力量就是我的堅(jiān)持精神?！退沟?0、革命道德不是從天上掉下來的。它是從日常的堅(jiān)持不懈的斗爭和鍛煉中發(fā)展和鞏固起來的，正如玉石越磨越亮，黃金越煉越純一樣。——胡志明11、茍有恒，何必三更起五更眠；最無益，只怕一日曝十日寒。——毛澤東12、古今之成大事業(yè)、大學(xué)問者，必經(jīng)過三種之境界：“昨夜西風(fēng)凋碧樹，獨(dú)上高樓，望盡天涯路”，此第一境界也；“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，此第二境界也；“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”，此第三境界也?！鯂S13、古人學(xué)問無遺力，少壯工夫老始成?！懹?4、故天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能?！陷V15、貴有恒，何必三更起五更眠。最無益，只怕一日曝十日寒?！珴蓶|16、堅(jiān)持對于勇氣，正如輪子對于杠桿，那是支點(diǎn)的永恒更新?！猍法]雨果17、進(jìn)銳退速。——孟珂《孟子》18、精誠所至，金石為開?！体?9、涓滴之水終可以磨損大石，不是由于它力量強(qiáng)大，而是由于晝夜不舍的滴墜。——貝多芬20、科學(xué)的永恒性就在于堅(jiān)持不懈地尋求之中，科學(xué)就其容量而言，是不枯竭的，就其目標(biāo)而言，是永遠(yuǎn)不可企及的?！āゑT·伯爾21、逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋?！匚?2、騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。（騏驥：俊馬。駑馬：跑不快的馬。駕

，馬行一日為一駕。——先秦《荀子·勸學(xué)》；你不檢查，就等于不重視——IBM公司總裁郭士納影響世界的100條管理名言世界上最偉大的管理大師和世界著名企業(yè)家的最實(shí)用、最經(jīng)典的100條管理名言，這些千錘百煉、流傳甚廣的管理名言融匯了管理大師們的思想精華，濃縮了世界著名企業(yè)的管理智慧。很多管理者在管理實(shí)踐中經(jīng)常引用這23、鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。——荀況24、取得成就時(shí)堅(jiān)持不懈，要比遭到失敗時(shí)頑強(qiáng)不屈更重要?！_什夫科25、人們還往往把真理和錯(cuò)誤混在一起去教人，而堅(jiān)持的卻是錯(cuò)誤?！璧?6、忍耐和堅(jiān)持雖是痛苦的事情，但卻能漸漸地為你帶來好處。——奧維德27、日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事?！饳选陡裱月?lián)壁》28、思誠為修身之本，而明善又為思誠之本?！?9、泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細(xì)流，故能就其深?！钏?0、為學(xué)須剛與恒，不剛則隋隳，不恒則退。——馮子咸31、為學(xué)猶掘井，井愈深土愈難出，若不快心到底，豈得見泉源乎？——張九功32、偉大變?yōu)榭尚χ挥幸徊?，但再走一步，可笑又會變?yōu)閭ゴ?。——佩?3、偉大的作品不是靠力量，而是靠堅(jiān)持來完成的?！s翰遜34、我們應(yīng)有恒心，尤其要有自信心！我們必須相信，我們的天賦是要用來做某種事情的?！永锓蛉似髽I(yè)的成功，20%在策略，80%在執(zhí)行P19744大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)教學(xué)指南大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)教學(xué)指南45第四部分求職過程指導(dǎo)課程目標(biāo)知識層面解就業(yè)政策、就業(yè)制度、就業(yè)市場和就業(yè)程序。了解求職、招聘與面試的過程和形式。了解就業(yè)過程中的基本權(quán)益與常見的侵權(quán)行為。掌握就業(yè)協(xié)議、勞動合同、違約責(zé)任與勞動爭議、社會保險(xiǎn)等相關(guān)知識。第四部分求職過程指導(dǎo)課程目標(biāo)46第四部分求職過程指導(dǎo)課程目標(biāo)技能層面掌握搜集就業(yè)信息的基本途徑和方法,提高分析與利用就業(yè)信息的能力。掌握各種求職材料的準(zhǔn)備與求職信、簡歷的撰寫技能。培養(yǎng)求職基本禮儀，提升面試技能。掌握求職心理調(diào)試的作用和基本方法。掌握個(gè)人勞動權(quán)益保護(hù)的途徑與方法。第四部分求職過程指導(dǎo)課程目標(biāo)47第四部分求職過程指導(dǎo)課程目標(biāo)態(tài)度層面培養(yǎng)健康、積極的求職心態(tài)，正確對待求職挫折，增進(jìn)心理調(diào)適能力。增強(qiáng)勞動權(quán)益保護(hù)和就業(yè)過程中的法律意識，學(xué)會用法律武器維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。努力提高各方面素質(zhì)和專業(yè)技能，提升個(gè)人就業(yè)競爭力。第四部分求職過程指導(dǎo)課程目標(biāo)48第四部分求職過程指導(dǎo)課時(shí)分配就業(yè)形勢與政策18搜集就業(yè)信息19準(zhǔn)備求職資料20求職面試技巧212課時(shí)2課時(shí)2課時(shí)2課時(shí)第四部分求職過程指導(dǎo)課時(shí)分配就業(yè)形勢與政策18搜集就業(yè)信49第四部分求職過程指導(dǎo)課時(shí)分配求職基本禮儀22求職心理調(diào)適23就業(yè)權(quán)益保護(hù)24就業(yè)協(xié)議與勞動合同252課時(shí)2課時(shí)2課時(shí)2課時(shí)第四部分求職過程指導(dǎo)課時(shí)分配求職基本禮儀22求職心理調(diào)適50課程二十準(zhǔn)備求職資料回顧：就業(yè)信息的搜集方法招聘廣告的分析方法課程二十準(zhǔn)備求職資料回顧：51課程二十準(zhǔn)備求職資料主要內(nèi)容

了解求職前期準(zhǔn)備。掌握簡歷的撰寫技能。掌握求職信的撰寫技能。準(zhǔn)備適合自己的簡歷與求職信。課程二十準(zhǔn)備求職資料主要內(nèi)容

52課前引言：關(guān)于簡歷的思考如何準(zhǔn)備求職資料？為什么簡歷投出如石沉大海？什么也的簡歷最受青睞？在建立中如何突出你的賣點(diǎn)？如何制作一份完美簡歷？課前引言：關(guān)于簡歷的思考如何準(zhǔn)備求職資料？53課前引言：求職資料求職資料是呈遞給招聘單位的求職名片，一份精彩的求職資料會使你從眾多的應(yīng)聘人員中脫穎而出，它意味著你的求職有了一個(gè)良好的、順利的開端……課前引言：求職資料求職資料是呈遞給招聘單位的求職名片，一份精54一、求職前要準(zhǔn)備的材料個(gè)人簡歷求職信學(xué)習(xí)成績單各種證書參加社會實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)的鑒定材料有關(guān)科研成果證明及在報(bào)刊發(fā)表的文章學(xué)校推薦表或推薦信一、求職前要準(zhǔn)備的材料個(gè)人簡歷55二、制作個(gè)人簡歷一份好的簡歷是求職成功的第一步。個(gè)人簡歷是自己生活、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、成績的概括集錦。個(gè)人簡歷的真正目的是為了讓用人單位全面了解自己，從而為自己創(chuàng)造面試的機(jī)會，最終達(dá)到求職成功的目的。二、制作個(gè)人簡歷一份好的簡歷是求職成功的第一步。56簡歷的基本內(nèi)容個(gè)人資料求職意向教育背景社會實(shí)踐技能與特長獎勵(lì)和榮譽(yù)興趣愛好自我評價(jià)簡歷的基本內(nèi)容個(gè)人資料57簡歷的基本內(nèi)容個(gè)人資料

姓名、性別、出生年月、聯(lián)系地址（包括郵編）、聯(lián)系電話（最好是手機(jī)號碼）、E-mail(不要用滑稽呢稱)、籍貫、民族、專業(yè)、政治面貌等。簡歷的基本內(nèi)容個(gè)人資料

58簡歷的基本內(nèi)容求職意向

求職簡歷上列上求職目標(biāo)，能直接表達(dá)出求職的目的和動機(jī)，從而使對方一目了然，不必花費(fèi)時(shí)間去猜測你寄發(fā)簡歷的意圖。結(jié)合自己的愛好和專長等選擇求職目標(biāo)。簡歷的基本內(nèi)容求職意向

59簡歷的基本內(nèi)容教育背景

畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、主要課程成績、外語、計(jì)算機(jī)水平等。教育背景不必面面俱到，要突出重點(diǎn)，有針對性。如果用人單位對成績感興趣，可以提供成績單；所獲獎學(xué)金；求職目標(biāo)相關(guān)的培訓(xùn)、證書等。簡歷的基本內(nèi)容教育背景

60簡歷的基本內(nèi)容社會實(shí)踐

用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，因?yàn)閺闹锌梢耘袛嗄愕膶?shí)際工作能力、社會閱歷、社會經(jīng)驗(yàn)。實(shí)踐活動可以包括實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐、志愿者工作、學(xué)生會工作、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其他活動。要寫明工作職責(zé)或具體職務(wù)、運(yùn)用的技能、業(yè)績、收獲（成果、成就、貢獻(xiàn)或者經(jīng)驗(yàn)、感悟等）。要簡明扼要、突出重點(diǎn)，不宜過細(xì)，重點(diǎn)是成果、成就、貢獻(xiàn)或者經(jīng)驗(yàn)、感悟等。根據(jù)用人單位的崗位設(shè)置、要求，甚至招聘者的偏好，來突出自己的特點(diǎn)。簡歷的基本內(nèi)容社會實(shí)踐

61簡歷的基本內(nèi)容技能與特長

技能證書：外語、計(jì)算機(jī)或其他證書；專業(yè)技能：大學(xué)期間的論文、成果、發(fā)表的文章（提供簡單的說明即可）。注意：不宜使用“初學(xué)”、“一般”等表達(dá)含糊的詞語。簡歷的基本內(nèi)容技能與特長

62簡歷的基本內(nèi)容獎勵(lì)和榮譽(yù)

可以按照時(shí)間順序來排列。不宜弄虛作假。如果用人單位需要，可以提供所獲獎勵(lì)和榮譽(yù)的原件或者復(fù)印件。簡歷的基本內(nèi)容獎勵(lì)和榮譽(yù)

63簡歷的基本內(nèi)容興趣愛好

可以展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力、合作能力。盡量與應(yīng)聘職位所需的技能有關(guān)，否則反而會弄巧成拙。簡歷的基本內(nèi)容興趣愛好

64簡歷的基本內(nèi)容自我評價(jià)

自我評價(jià)要真實(shí)，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。要找到自己的閃光點(diǎn)，避免大眾化。自我評價(jià)要簡潔，語言嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓用人單位感受到你對這份工作的誠懇態(tài)度。簡歷的基本內(nèi)容自我評價(jià)

65三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)一份簡歷不一定必須與眾不同，但是，一份富有創(chuàng)意的簡歷的確能給人留下比較深刻的印象。注意：你必須清楚地知道，用人單位更注重的是你的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)一份簡歷不一定必須與眾不同，但是，一66三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)精心設(shè)計(jì)

個(gè)人簡歷可能需要你花上較多的時(shí)間；不要簡單地提筆就寫，需要審視自我，了解單位，明白應(yīng)聘的崗位和單位的需要。三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)精心設(shè)計(jì)

67三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)站在對方的立場考慮問題

編寫簡歷時(shí)，針對用人單位的要求，以簡潔、概括的文字表述出用人單位希望了解的內(nèi)容。為使文字簡約，主題突出，凡是與主題無直接關(guān)系、且對方不需要了解的內(nèi)容，一概刪除。三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)站在對方的立場考慮問題

68三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)有的放矢

針對自己——寫出自己的特點(diǎn)、特長、能力、特別經(jīng)歷；針對要應(yīng)聘的單位、職位，要強(qiáng)調(diào)你有哪些技能、能力、資質(zhì)、成就能夠滿足單位的需要，能夠給單位帶來利益。三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)有的放矢

69三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)全面完整

一份完整的簡歷能讓對方在很短的時(shí)間內(nèi)對你有比較全面的了解，就好象一個(gè)故事梗概一樣，引人入勝。三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)全面完整

70三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)美觀大方的版面設(shè)計(jì)

一份好的簡歷除了內(nèi)容上有很高的要求外，版面設(shè)計(jì)也是一個(gè)很重要的因素，是真正的第一印象。選用標(biāo)準(zhǔn)紙張精心編排打印三、制作簡歷的技巧與要點(diǎn)美觀大方的版面設(shè)計(jì)

71分析：簡歷制作的幾項(xiàng)原則真實(shí)簡練重點(diǎn)突出語言準(zhǔn)確版面美觀評價(jià)客觀分析：簡歷制作的幾項(xiàng)原則真實(shí)簡練72討論：英文簡歷的寫作技巧教育背景技巧多多個(gè)人資料真實(shí)具體工作經(jīng)歷多用點(diǎn)句討論：英文簡歷的寫作技巧教育背景技巧多多73四、求職簡歷的投遞認(rèn)真選擇投遞對象以敬業(yè)的態(tài)度投遞簡歷通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷不要使用附件發(fā)送增加發(fā)送次數(shù)應(yīng)聘郵件標(biāo)題鮮明四、求職簡歷的投遞認(rèn)真選擇投遞對象74討論：用人單位挑選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)過長的簡歷毫無作用。傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。硬性指標(biāo)要過硬。重視英語和學(xué)校?？傮w印象重要所學(xué)課程次要。簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會。討論：用人單位挑選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)過長的簡歷毫無作用。75五、求職信一封好的求職信在你的求職過程中意義非凡。它會吸引招聘人員的目光，令招聘人員耳目一新，對你留下較深的印象。五、求職信一封好的求職信在你的求職過程中意義非凡。它會吸引招76求職信的內(nèi)容你是誰？你怎么知道目標(biāo)企業(yè)的？你要申請什么職位？你了解目標(biāo)企業(yè)嗎？你為什么適合這個(gè)職位嗎？表明希望得到面試機(jī)會，注明你的聯(lián)系方式。求職信的內(nèi)容你是誰？77求職信的寫作方法求職信的格式

求職信是呈遞給求職單位的，它屬于書信的范疇，所以其基本格式應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求。稱呼正文結(jié)尾署名日期附件求職信的寫作方法求職信的格式

78求職信稱呼求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼要正規(guī)一些，實(shí)際書寫時(shí)要區(qū)別對待：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事處領(lǐng)導(dǎo)院校三資企業(yè)其他類型的企業(yè)

有些求職信，也可以不寫名姓，而是給出一個(gè)概括性的尊稱，如：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：尊敬的先生：求職信稱呼求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼要正規(guī)一些，實(shí)際書79求職信正文求職信息的來源及應(yīng)聘崗位

這部分要寫明你想申請的職位，以及你是如何知道該公司的招聘信息的。A：獲取貴公司__年__月__日在我校公布的招聘__（職位）的信息后，我寄上簡歷，敬請斟酌。B：我希望應(yīng)聘貴公司招聘的__（職位），我很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，我的專業(yè)是__，一直期望著能有機(jī)會加盟貴公司。求職信正文求職信息的來源及應(yīng)聘崗位

80求職信正文本人的基本情況

這部分要闡明你能滿足公司對人才的要求。所以，你必須寫明你對單位或職位感興趣的原因，以及你個(gè)人所特有的、可以為公司作貢獻(xiàn)的教育、技能和個(gè)人有價(jià)值的背景情況。示例：“我勤奮努力，有較強(qiáng)的組織能力，并且善于協(xié)調(diào)處理好人際關(guān)系，我非常愿意把我在工作中已有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和我的責(zé)任心與熱情貢獻(xiàn)于貴公司”。求職信正文本人的基本情況

81求職信正文面試請求

這在正文的最后一段，委婉地向招聘單位提出面試的請求。你需要寫明你對招聘單位的希望，說明招聘單位“何時(shí)”、“何地”、“怎樣”與你聯(lián)系，當(dāng)然，聯(lián)系方法越簡單越好。示例：“如果您給在百忙之中回復(fù)我，給我面試的機(jī)會，我將不勝榮幸。我的聯(lián)系電話是_______（你的電話號碼，最好是直接能聯(lián)系到你的手機(jī)號碼）”。求職信正文面試請求

82求職信結(jié)尾這部分內(nèi)容基本上是標(biāo)準(zhǔn)的，你應(yīng)當(dāng)真誠地感謝招聘人員的閱讀。在結(jié)尾處要寫上“此致敬禮”，并親自簽名。不要忘記寫明日期。還必須記得在求職信的左下角寫上“附件”及其目錄。求職信結(jié)尾這部分內(nèi)容基本上是標(biāo)準(zhǔn)的，你應(yīng)當(dāng)真誠地感謝招聘人員83討論：英文求職信的寫作技巧寫作目的要明確內(nèi)容清晰，重點(diǎn)突出結(jié)尾要明確、深刻注意附件討論：英文求職信的寫作技巧寫作目的要明確84活動：分析實(shí)踐經(jīng)歷，寫好求職簡歷分析實(shí)踐經(jīng)歷，寫好求職簡歷（1）活動：分析你所參加的一項(xiàng)實(shí)踐工作（2）目的：學(xué)會求職簡歷的寫作技巧（3）要點(diǎn)：實(shí)踐經(jīng)歷在求職簡歷中的展現(xiàn)要點(diǎn)：你的實(shí)踐情況：組織或公司名稱、工作名稱及角色、工作職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)等情況。你曾經(jīng)處理過的問題。你對工作的投入程度。你取得的工作業(yè)績。你能創(chuàng)造的價(jià)值?；顒樱悍治鰧?shí)踐經(jīng)歷，寫好求職簡歷分析實(shí)踐經(jīng)歷，寫好求職簡歷85作業(yè)：撰寫一份求職簡歷針對你心儀已久的就業(yè)目標(biāo)寫一份職業(yè)化的中英文求職簡歷。作業(yè)：撰寫一份求職簡歷針對你心儀已久的就業(yè)目標(biāo)寫一份職業(yè)化的86祝你成功?。?！中青創(chuàng)想教育科技（北京）有限公司地址：北京市朝陽區(qū)立清路明天第一城7號院3#2-606郵編：

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