國內(nèi)外企業(yè)的另類福利你的公司有嗎

國內(nèi)外企業(yè)的另類福利你的公司有嗎？2013-09-0514:03:27評(píng)論(10)企業(yè)福利日本財(cái)經(jīng)1對(duì)上班族而言，工資以外的福利有多少，絕對(duì)是一個(gè)振奮人心的話題。你所在的公司又有哪些福利？你是每天壓力不斷，前前后后忙個(gè)不停，還是正在享受著工作生活兩者兼顧的樂趣……這些國內(nèi)外企業(yè)的另類福利，你享受過嗎？對(duì)上班族而言，工資以外的福利有多少，絕對(duì)是一個(gè)振奮人心的話題。在很多公司，各種各樣的“另類福利”層出不窮。比如谷歌的員工去世，配偶可領(lǐng)10年年薪，就讓人羨慕到了極點(diǎn)。其實(shí)對(duì)公司來說，一項(xiàng)人性化的福利，往往能讓員工感受到公司的貼心關(guān)愛，其精神支持遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)付出。然而，你所在的公司又有哪些福利？你所在的公司又屬于哪個(gè)時(shí)代呢？你是每天壓力不斷，前前后后忙個(gè)不停，還是正在享受著工作生活兩者兼顧的樂趣？如果不夠理想，那現(xiàn)在就來放松一下，看看其他公司都有哪些令人心動(dòng)的“另類福利”吧。第一，最“幸?！钡母＠刻旄琅偛脫肀腌姟懊刻?點(diǎn)半到9點(diǎn)為總裁擁抱時(shí)間，員工可以享受美女總裁擁抱一次的福利，擁抱時(shí)間不得少于3秒。而中午休息和下班的時(shí)間里，為部門總監(jiān)和員工相互擁抱的時(shí)間，同樣擁抱時(shí)間不得少于3秒。員工手冊(cè)還規(guī)定，擁抱時(shí)敷衍了事或沒有感情交流，將罰款50元?！痹诩t網(wǎng)論壇、天涯等網(wǎng)站，有這樣一個(gè)帖子引起了網(wǎng)友的熱議。網(wǎng)友“半葉”在帖子中稱，自己是某大學(xué)的畢業(yè)生，剛剛找到工作，但公司規(guī)定每天必須和美女總裁擁抱3秒鐘。有網(wǎng)友在羨慕的同時(shí)，將這個(gè)帖子冠以“最幸福的工作福利”。不過，貌似這招兒只適用于男員工和有位美女總裁的公司吧？第二，最“尊貴”的福利英特爾：新員工紅地毯每季度，英特爾公司（Intel）都會(huì)鋪上紅地毯，歡迎加入公司的新員工。在入職培訓(xùn)的第一天，每位新人都會(huì)受到攝影師和攝像師的夾道歡迎，上臺(tái)做完自我介紹，新人們就能獲得一份歡迎大禮包，還有周圍同事們的熱烈掌聲。第三，最“降溫”的福利公司出錢讓你去美容在南京某著名論壇上，一篇名為《曬曬我公司最特別的高溫福利》的帖子一夜之間走紅，引起數(shù)千網(wǎng)友的圍觀討論。老總說，夏天女孩子皮膚特別容易曬黑、曬傷、長痘什么的，所以給公司女員工每人發(fā)了一個(gè)康美整形美容醫(yī)院的美膚預(yù)約號(hào)。美白、祛斑、保濕項(xiàng)目任我們挑，全部公司埋單！太貼心了，有木有！發(fā)帖人“summer檸檬”這樣曬道。不少網(wǎng)友聲稱，這是有史以來最能“降溫”的福利。第四，最“傷感”的福利員工去世，配偶可領(lǐng)10年年薪谷歌人力資源副總裁拉茲洛·博克近日爆出了谷歌的一項(xiàng)“另類福利”：如果員工不幸去世，其配偶能在未來10年享受去世員工半數(shù)薪酬及股權(quán)授予；其未成年子女每月能收到1000美元生活費(fèi)，直至19歲成年。其他福利還有免費(fèi)理發(fā)、洗衣及洗車，年終免費(fèi)獲得最新款智能手機(jī)，男性員工子女出生時(shí)可享受18個(gè)星期產(chǎn)假，期間仍可享受股權(quán)授予。內(nèi)容的確令人羨慕，但卻也像這個(gè)秋天一樣有些“傷感”：因?yàn)橹挥袉T工去世后，他的家人才能享受到這些福利。人人公司行政及人力資源副總裁唐智暉表示，目前人人公司的貸款申請(qǐng)周期是2~3周，這對(duì)于那些急需支付首付的員工來說，只要提前規(guī)劃好，可以解決部分用款問題。而此前，公司斥資10億元的“安居計(jì)劃”和阿里巴巴30億元打造的“iHome”計(jì)劃，同樣是為員工提供無息貸款的模式。不過，像這樣的福利，只有那些資金充裕的大公司才有。第五，最“突然”的福利平均每人6萬元如果某天你的賬戶里突然多了6萬元錢，你的第一反應(yīng)會(huì)是什么？在澳大利亞墨爾本一家私人公共汽車公司，員工們就突然之間收到了近6萬元的款項(xiàng)。“不會(huì)是銀行出錯(cuò)了吧？”員工們不敢相信自己的眼睛，紛紛致電銀行，才知道原來是老板KenGrenda賣掉經(jīng)營了三代的家族企業(yè)，并默默給全體員工發(fā)了總額約合1億元人民幣的現(xiàn)金福利，對(duì)員工表達(dá)感謝之情。第六，最“貼心”的福利入職送拯救大齡女青年券“入職第一天，HR給我一張表，居然還有開房券、大姨媽券、拯救大齡女青年券！瞬間淚流滿面??！”2012年7月12日，網(wǎng)友“想要飛翔的小草”發(fā)了這樣一條，在短短幾天的時(shí)間里，就引起了數(shù)萬網(wǎng)友的瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)，并進(jìn)行了公司福利的大討論。記者在“想要飛翔的小草”上傳的照片中看到，一張題為“愛生活新員工福利”的單子上，列舉了包括“大姨媽券”、“吃貨券”、“豪華開房券”、“開心劉老根券”、“金牌月嫂券”在內(nèi)的10項(xiàng)令人怦然心動(dòng)的福利，員工可以從中任選兩項(xiàng)。其中，“豪華開房券”能在北京希爾頓酒店、北京洲際酒店等五星級(jí)酒店豪華套房住一晚；“金牌月嫂券”可以在親生子女0~6個(gè)月的時(shí)候，免費(fèi)享受北京知名家政公司月嫂一個(gè)月的服務(wù)；“拯救大齡女青年券”的使用規(guī)則是“公司工會(huì)傾情支持：保證每年2次以上，和優(yōu)質(zhì)剩男公司，如老東家百度、鄰居IBM、同樓大戶京東、基友愛奇藝等，進(jìn)行聯(lián)誼活動(dòng)和配對(duì)實(shí)驗(yàn)。”第七，“陶淵明式”福利讓員工過田園生活只要會(huì)剪枝、嫁接，一個(gè)月就能拿三四千元；只要夫妻倆應(yīng)聘，就提供一塊地，自己可以像陶淵明一樣種菜，過田園生活，還能住3間房……2012年春節(jié)剛過，在武昌舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，武漢一家綠化公司提出這種“另類福利”，以招攬園藝技工和養(yǎng)護(hù)工。一時(shí)間，不少求職者表示出濃厚興趣。記者在網(wǎng)上看到，這家公司的招聘簡章上寫著：“誠聘園林技工，月薪3000元~4000元；養(yǎng)護(hù)工，月薪2000元左右。要求年齡40~50歲，夫妻倆同去者優(yōu)先?！钡诎?，最“現(xiàn)實(shí)”的福利提供大額無息貸款其實(shí)，說到實(shí)用，都不如為員工購房提供無息貸款強(qiáng)。目前，包括、阿里巴巴（）、人人網(wǎng)在內(nèi)的企業(yè)就有這樣的福利。據(jù)了解，一線城市的高房價(jià)，讓能付得起首付的員工寥寥無幾，普通員工很少有人可以一次性拿出幾十萬元。第九，最“摳門”的福利公司彩鈴也當(dāng)福利同樣是公司，差別咋就這么大呢？網(wǎng)友“Grace”郁悶地說，她所在的公司是一家民企，規(guī)模不大，總共也就十幾個(gè)人。有一天公司開會(huì)，老總說得唾沫星橫飛，臨近結(jié)束時(shí)提出，要給公司所有員工增加一項(xiàng)福利。當(dāng)時(shí)大家立刻兩眼放光，結(jié)果老總抑揚(yáng)頓挫地說，公司已經(jīng)把企業(yè)宣傳內(nèi)容以彩鈴的形式發(fā)放給各員工，以保證員工手機(jī)鈴聲的個(gè)性化。老總話音剛落，員工都蔫了，這年頭誰沒個(gè)彩鈴啊，這也能叫福利？“Grace”自我調(diào)侃道：“只能說，親戚朋友每次聽到我的手機(jī)彩鈴都感到很欣慰，一是因?yàn)樗麄冎罌]有打錯(cuò)電話，二是因?yàn)槟艽_認(rèn)我還在職。”第十，最“奔騰”的福利HilcorpEnergy:能源公司的個(gè)性化獎(jiǎng)勵(lì)由于預(yù)算充足，這家美國公司的部門經(jīng)理們可以用獨(dú)一無二的個(gè)性化方式獎(jiǎng)勵(lì)自己的下屬。以下是兩個(gè)曾給出的獎(jiǎng)勵(lì)：免費(fèi)在馬術(shù)訓(xùn)練場(chǎng)馳騁、附帶套索和馬術(shù)表演課程的烤肉野餐。第十一，最“甜蜜”的福利QuikTrip:“糖果攤”當(dāng)新員工邁入美國便利店管理公司QuikTrip的總部時(shí)，他們可沒時(shí)間去害羞：剛開始的幾天，他們的辦公桌上都擺著滿滿一大桶糖果。路過的同事常常停下來做自我介紹，順手抓塊糖吃。第十二，最“體貼”的福利失戀就可休假據(jù)日本共同社消息，東京一家女性市場(chǎng)調(diào)研公司“公主和公司”有“失戀休假”制度。該公司提交給勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督署的就業(yè)準(zhǔn)則寫道：“如果因失戀造成難以從事工作的未婚職員提出申請(qǐng)，每年可以給予一次假期?！痹摴矩?fù)責(zé)人稱，“與其無法集中精神導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，還不如干脆讓她放假休息”，因此決定25歲以下可以有1天、30歲以上可以有3天的有薪假期。公司的“人性化想法”獲得了不少女性的支持。日本獵頭公司“TSUNAGUSolution”設(shè)有“LOVE休假”，員工在“重要的人”的生日時(shí)可休息一天，公司還會(huì)支付最高1萬日元的資金用于購買禮物。這家公司還設(shè)有“理發(fā)美容半日休”。第十三，最“舒適”的福利打盹兒不再挨批評(píng)很多人曾因?yàn)樵诠ぷ鲿r(shí)間打瞌睡而受到批評(píng)甚至丟掉飯碗?？扇缃裨诜▏簧俟緸榱藛T工健康和提高工作效率，開始主動(dòng)要求員工在上班時(shí)間打個(gè)盹兒。有的公司甚至專門為員工開辟了“瞌睡吧”“打盹兒服務(wù)區(qū)”。當(dāng)?shù)剌浾摲Q，“上班打盹兒”，這是21世紀(jì)最令人期待的職工福利。第十四，最“豪邁”的福利喝酒減壓盡情暢飲日本企業(yè)文化鼓勵(lì)員工下班后飲酒，打破緊張正式的工作環(huán)境中彼此關(guān)系的冷漠。“日本綜合地所”公司計(jì)劃提供給下屬人數(shù)超過20名的經(jīng)理每月30萬日元補(bǔ)助，讓他們帶員工出外暢飲；下屬少于20名者，每月也有20萬日元。這間公司以政策另類聞名，比方不抽煙的員工每月可獲10萬日元獎(jiǎng)金等。第十五，最“便捷”的福利免費(fèi)打“飛的”上班總部位于美國中部的一家化工企業(yè)地理位置偏僻，一些員工因?yàn)樾℃?zhèn)生活過于單調(diào)而離開公司，為此公司制定了挽留人才政策，若新員工工作滿一年就可獲得1萬美元的獎(jiǎng)金；新員工在收到錄用通知后的一周內(nèi)簽訂合同，則第一個(gè)月的工資將翻倍；公司還將幫助員工從其他地方搬家到當(dāng)?shù)?。此外，該公司還為員工提供包機(jī)服務(wù)，每周兩班航班由公司所在地出發(fā)前往美國東部的費(fèi)城，這樣員工就能在享受平靜的鄉(xiāng)