集團人力資源部組織架構(gòu)及工作職責(zé)

第5頁共5頁集團人力資源部組織架構(gòu)及工作職責(zé)人力資?源部負(fù)責(zé)為?公司選人、?育人，為員?工進行職業(yè)?生涯規(guī)劃、?培訓(xùn)員工，?為公司進行?人才儲備，?為公司建立?合適的薪酬?、激勵體系?，并建立內(nèi)?部溝通機制?。同時集團?總部的人力?資源部在集?團總經(jīng)理的?領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)?制定相關(guān)的?人力資源政?策和制度，?進行宏觀調(diào)?控，各子公?司的人事助?理在集團公?司的指導(dǎo)下?，應(yīng)保持一?致性和標(biāo)準(zhǔn)?化，負(fù)責(zé)各?子公司的人?力資源工作?，同時也要?相互協(xié)作。?集團人力資?源部___?架構(gòu)如下:?二、人力?資源部各崗?位工作職責(zé)?:1、集?團總經(jīng)理負(fù)?責(zé):1)?全面統(tǒng)籌規(guī)?劃集團公司?的人力資源?戰(zhàn)略。2?)___制?定公司人力?資源發(fā)展的?各種規(guī)劃，?并監(jiān)督各項?計劃的實施?。3)向?集團各分公?司高層決策?者提供有關(guān)?人力資源戰(zhàn)?略、___?建設(shè)等方面?的建議，并?致力于提?高公司的綜?合管理水平?。4)塑?造、維護、?發(fā)展和傳播?企業(yè)文化。?5)為公?司部門經(jīng)理?級以上的管?理者進行職?業(yè)生涯規(guī)劃?設(shè)計。6?)及時處理?公司管理過?程中的重大?人力資源問?題。2、?集團人力資?源部部長工?作職責(zé):?1)根據(jù)集?團公司中長?期戰(zhàn)略規(guī)劃?編制人力資?源規(guī)劃，負(fù)?責(zé)集團公司?人力資源管?理制度的?制定,修訂?與實施。?2)負(fù)責(zé)集?團公司__?_架構(gòu)的優(yōu)?化設(shè)計與調(diào)?整,并合理?設(shè)置工作崗?位，并核定?各子公司?編制，協(xié)同?各子公司進?行崗位設(shè)置?和崗位職責(zé)?描述工作。?3)根據(jù)?集團各公司?人力需求，?制定招聘計?劃，發(fā)布招?聘信息，_?__進行篩?選、面試、?復(fù)試、確?定錄用人員?和上崗前的?體檢、培訓(xùn)?、及工作派?遣等工作。?4)負(fù)責(zé)?集團公司薪?資福利及社?保工作。?5)負(fù)責(zé)_?__集團公?司員工績效?考核工作。?6)制定?集團公司培?訓(xùn)計劃，并?___教育?培訓(xùn)工作。?7)督促?各子公司部?做好勞資統(tǒng)?計臺帳、報?表的填制工?作并進行匯?總呈報集團?總經(jīng)理。?8)負(fù)責(zé)處?理勞資關(guān)系?，員工勞動?合同、社會?保障及員工?檔案的管理?，___員?工動態(tài)（范?本），促?進內(nèi)部溝通?。9)建?立集團公司?中高層后備?力量檔案，?并提出其職?業(yè)生涯計劃?。10)?推進人才市?場化，并_?__人才市?場動態(tài)（范?本），定期?___調(diào)研?，并提供調(diào)?研報告。?11)對各?子公司的人?力資源管理?工作進行指?導(dǎo)和監(jiān)督。?12)負(fù)?責(zé)對子公司?年度工資總?額和定崗定?編方案的審?核與監(jiān)控。?13)負(fù)?責(zé)委派人員?的管理并進?行考核。?14)__?_擬訂本部?門計劃，定?期召開例會?，布置、檢?查、總結(jié)工?作，如有重?大事項應(yīng)及?時向集團人?力資源規(guī)劃?決策組匯報?并共同研究?、討論決定?。15)?負(fù)責(zé)塑造、?維護、發(fā)展?和傳播集團?公司企業(yè)文?化;16?)負(fù)責(zé)督促?各子公司落?實工商及其?它證照的辦?理及年檢工?作。17?)負(fù)責(zé)集團?公司___?的建設(shè)及維?護。3、?人事專員工?作職責(zé):?1)對集團?公司人事規(guī)?章制度、福?利等進行建?議性規(guī)劃與?修訂。2?)對集團公?司人力資源?的補充、配?備、晉升等?規(guī)劃。3?)對集團公?司員工薪酬?、考核、激?勵機制進行?規(guī)劃與修訂?。4)新?進員工入職?手續(xù)的辦理?及集團員工?檔案的管理?。5)各?類人事表單?流程制訂、?修訂及審核?。6)協(xié)?助部長檢查?、督導(dǎo)公司?各項人事制?度的執(zhí)行。?7)匯總?統(tǒng)計每月子?公司人事情?況報表并對?每月的人員?流動去向的?收集及流失?原因的分析?。8)承?辦部長臨時?交付的事項?。4、招?聘培訓(xùn)專員?工作職責(zé):?1)根據(jù)?各子公司人?力需求和人?員儲備計劃?作招聘計劃?。2)各?人才市場(?包括網(wǎng)上)?人才信息收?集，大中專?院校及技工?學(xué)校、職業(yè)?高中的招聘?渠道的建立?。3)對?集團各職位?進行職務(wù)分?析，招聘時?對應(yīng)試人員?進行測試和?安排面試。?4)人才?招聘工作的?資料匯集與?整理及招聘?工作筆試和?初試的執(zhí)行?以及筆試的?客觀題評卷?。5)人?才招聘后經(jīng)?歷及證件的?核實并及時?通知本人并?協(xié)助辦理好?入職手續(xù)，?并做好工作?派遣手續(xù)。?6)負(fù)責(zé)?制定培訓(xùn)需?求、培訓(xùn)計?劃、培訓(xùn)實?施、效果評?估、培訓(xùn)檔?案等體系，?并負(fù)責(zé)__?_落實及實?施。7)?配合各子公?司制定多層?次的培訓(xùn)計?劃，并協(xié)助?其實施。?8)公司_?__的建設(shè)?及維護和承?辦部長臨時?交付的事項?。5、各?子公司人事?助理工作職?責(zé):1)?執(zhí)行集團公?司人力資源?戰(zhàn)略，并與?本公司發(fā)展?相配合，滿?足公司發(fā)展?的需要。?2)制定并?___實施?子公司人力?資源年度工?作計劃，明?確年度目標(biāo)?、任務(wù)和實?施步驟，以?保證分公司?人力資源目?標(biāo)順利完成?。3)執(zhí)?行集團公司?招聘、考核?、薪酬、培?訓(xùn)等相關(guān)人?力資源規(guī)章?制度，管理?實施分公司?的招聘人事?、薪酬福利?、培訓(xùn)發(fā)展?、績效管理?、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)?展、員工關(guān)?系等人力資?源管理工作?。4)指?導(dǎo)和監(jiān)督分?公司各部門?執(zhí)行公司的?人力資源政?策和制度，?以保證全公?司人力資源?系統(tǒng)的統(tǒng)一?和有效。?5)在子公?司范圍內(nèi)進?行企業(yè)文化?建設(shè)，倡導(dǎo)?與推行符合?公司價值觀?的行為準(zhǔn)則?。6)建?立并維護人?力資源部內(nèi)?部管理模式?，進行內(nèi)部?團隊建設(shè)，?建立高素質(zhì)?的人力資源?管理隊伍，?為人力資源?管理提供高?效的運行基?礎(chǔ)和載體。?7)__?_處理本公?司各類勞動?用工爭議，?減少公司潛?在的用工風(fēng)?險，及時處?理員工糾紛?、員工投訴?等事項。?8)配合集?團總部完成?全集團的人?力資源調(diào)配?工作。9?)管理與簽?訂員工檔案?、勞動合同?、臨時合約?等，確保員?工與公司的?勞動關(guān)系規(guī)?范。（范本?）10)?按照制度負(fù)?責(zé)審批辦理?各類休假期?的期限和有?關(guān)辦公用品?申報及電話?費用報銷標(biāo)?準(zhǔn)。11?)辦理新員?工報到、員?工異動、離?職等手續(xù)，?及時、準(zhǔn)確?更新人力資?源信息庫，?使員工信息?管理規(guī)范化?，并按月總?結(jié)、匯報給?集團總部，?為人力資源?決策提供相?關(guān)信息。1?2)負(fù)責(zé)本?公司