2022年事業(yè)單位面試練習題：面試練習題三

年事業(yè)單位面試練習題：面試練習題三

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2022年事業(yè)單位聘請面試技巧：把握考官心理在我們的面試考場上，考生最懼怕的就是考官，而且也有許多人把面試的過程當作是考生與考官博弈的過程。那么在這場博弈中，了解一些心理學的學問，把握考官的基本心理特征對于考生來說就顯得特別重要。經(jīng)過多年的培訓實踐閱歷，以及與考官、考生的溝通，在此我們對考官心理進行簡潔分析，供學員了解，關(guān)心學員更好的了解考官，更好的應對面試。

一、擇優(yōu)心理

許多考生擔憂在面試過程中被考官刁難，以為考官坐在這里就是為了給考生"挑刺'的，其實不然，考官來到這個考場，是為了選拔符合崗位需求的人才的。所以在面試過程中，考官會結(jié)合個人閱歷和對職位的要求，發(fā)覺各位考生身上不同的優(yōu)點有哪些是符合自己要求的，在面試過程中選擇符合自己理解的優(yōu)秀人才。而且從當前社會世俗的角度來說，其實考官在面試中也都是"愿當伯樂'的，情愿給年輕人供應機會。

因此考生完全可以放棄原來的"敵對心理'，適時、大膽地表現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劇烈的求職意愿，以更好的勸說考官。

二、優(yōu)勢心理

面試考官小組往往是由聘請單位領(lǐng)導、人事組織部門領(lǐng)導、面試專家、高校老師等人員組成，這些考官都是有著豐富的閱歷的領(lǐng)導、專家或者學者，而且在面試中由于他們處于主導地位而產(chǎn)生居高臨下的優(yōu)勢心理。

面對考官的這種心理，考生應當不卑不亢，以一顆平常心平和對待。在面試過程中既要充分呈現(xiàn)自己的才能，更要表現(xiàn)出虛心、懇切、禮貌以順應考官心理。

三、疲憊反應

面試過程中，考官要付出很大的精力，重復性的操作活動，長時間高度集中留意力，簡單造成懶散和困倦?？赡軙o意間打個哈欠，做深呼吸，不斷看表，搓著手等表示厭倦，不耐煩的習慣性動作等。

面對這種狀況，考生要留意一是答題要言簡意賅、簡潔明白、切中要害;二是答題要語言清楚、音量適中;三是要呈現(xiàn)自我、體現(xiàn)共性。

四、首因效應

首因效應，是人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位的效應。心理學家認為，第一印象主要是性別、年齡、衣著、姿態(tài)、面部表情、語言表達等"外部特征'。一般狀況下，一個人的體態(tài)、姿態(tài)、談吐、衣著裝扮等都在肯定程度上反映出這個人的內(nèi)在素養(yǎng)和其它共性特征，無論考生怎么刻意修飾自己，舉手投足之間都不行能完全隱蔽個人的不足，總會在不經(jīng)意間"露出馬腳'，由于文化的浸染裝不出來的。心理學討論發(fā)覺，與一個人初次會面，45秒鐘內(nèi)就能產(chǎn)生第一印象。

所以考生需要特殊留意，在備考過程中的衣著形象設(shè)計要符合崗位要求，形象要嚴厲?、得體、大方，在進入考場時要表現(xiàn)出樂觀向上的精神風貌和自然大方的禮貌修養(yǎng)等。

五、暈輪效應

暈輪效應指人們對他人的認知推斷首先是依據(jù)個人的好惡得出的，然后再從這個推斷推論出認知對象的其他品質(zhì)的現(xiàn)象。每位考官的個人經(jīng)受是不同的，每位考官的性格特點是不同的，每位考官的喜好憎惡也是不同的，每位考官都會依據(jù)自己的狀況對考生進行評價，而且后續(xù)的評價和認知過程中放大初始推斷。

因此考生在面試過程中肯定要仔細了解自己存在的與崗位不符合的地方，在面試中要盡量避開，防止因小失大。

六、近因效應

近因效應是指當人們識記一系列事物時對末尾部分項目的記憶效果優(yōu)于中間部分項目的現(xiàn)象。有些考生在面試答題結(jié)束的時候，覺得面試結(jié)束了，會突然由緊急變?yōu)榉潘桑踔劣跁L舒一口氣等，這些表現(xiàn)有時候也會給考官留下不好的印象，而影響最終的評分。

俗話說"知己知彼，百戰(zhàn)不殆'，