電大勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)小抄經(jīng)典版本

..1．19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以〔C的形式出現(xiàn)的。C．工廠立法2．歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年〔A議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A．英國(guó)3．國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于〔C。C．19世紀(jì)上半葉4．國(guó)際勞動(dòng)組織成立于〔C。C．1919年5．國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱(chēng)為〔B。B．《國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)》6．中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一,其參與的時(shí)間是〔D。D．1919年巴黎和會(huì)7．下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是〔D。D．承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系,應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整8．勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于〔B。B．15周歲9．根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人的單位是〔B。B．邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)10．勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是〔。A．勞動(dòng)法律事實(shí)11．下列主體中,不屬于《中華人民XX國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是〔。B．我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)二、多項(xiàng)選擇題1．狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法,主要指〔。A．國(guó)際勞工組織章程C．國(guó)際勞工公約D．國(guó)際勞工建議書(shū)2．國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是〔。B．國(guó)際勞工大會(huì)C．理事會(huì)D．國(guó)際勞工局3．國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則,因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有〔。A．政府B．財(cái)團(tuán)C．雇主D．勞工4．公約和建議書(shū)的主要區(qū)別是〔。A．公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)C．建議書(shū)不需批準(zhǔn),只作為制定法律的參考D．建議書(shū)需批準(zhǔn),并作為制定法律的參考5．勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括〔。C．勞動(dòng)關(guān)系D．與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系6．勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類(lèi)角度進(jìn)行分類(lèi),可以分為〔。A．企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B．國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C．事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系7．勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制度角度進(jìn)行分類(lèi),可以分為〔。A．個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C．集體勞動(dòng)關(guān)系8．下列哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系〔ABCD。9．勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括〔。A．勞動(dòng)法律關(guān)系主體B．勞動(dòng)法律關(guān)系客體D．勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容10．引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有〔ABCD。11．下列哪些用人單位可以招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人,但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！睞．文藝B．體育D．特種工藝第二章勞動(dòng)法的地位、體系和基本原則一、單項(xiàng)選擇題1．一般認(rèn)為,勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的時(shí)間〔C。C．19世紀(jì)初2．勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于〔。B．國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)3．勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén),是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)〔中獨(dú)立出來(lái)的。A．民法4．勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度〔。D．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法5．工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度〔。B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法6．我國(guó)〔包括香港、澳門(mén)等地區(qū)勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有〔。D．既有成文法的形式又有判例法形式7．在勞動(dòng)法的淵源中,具有最高的法律效力的是〔。B．憲法8．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是〔。A．憲法9．下列對(duì)勞動(dòng)法基本原則的各種理解中,正確的是〔。A．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法二、多項(xiàng)選擇題1．勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門(mén),其原因在于〔。A．勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B．勞動(dòng)法有特定的主體C．勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系2．勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在〔。A．調(diào)整對(duì)象不同B．主體不同C．調(diào)整的原則不完全相同3．下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別中,正確的是〔。B．勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同D．勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4．根據(jù)法律性質(zhì),勞動(dòng)法體系可以分為〔。A．勞動(dòng)實(shí)體法B．勞動(dòng)程序法5．勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括〔。C．勞動(dòng)合同法D．集體合同法6．下列表現(xiàn)形式中,屬于勞動(dòng)法的淵源的有〔ABCD。7．下列關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法淵源的說(shuō)法中,正確的是〔。A．《中華人民XX國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源D．《反對(duì)一切形式歧視婦女公約》是我國(guó)勞動(dòng)法的淵源8．下列各項(xiàng)中屬于確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是〔。A．勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性B．勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C．勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性9．下列勞動(dòng)法基本原則的作用表述中,正確的有〔。A．勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢,有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B．勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足,用于解決某些實(shí)際問(wèn)題D．勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法,解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾第三章勞動(dòng)就業(yè)一、單項(xiàng)選擇題1．我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是〔。D．勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針2．下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是〔。C．政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征3．下列各選項(xiàng)中正確的是〔。A．政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員4．我國(guó)法律明確禁止的健康歧視,除了殘疾歧視,還包括〔。B．傳染病病原攜帶歧視5．特殊就業(yè)群體人員不包括〔。C．未成年人6．勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行〔。B．年度審驗(yàn)7．從教育目的上與職業(yè)教育相比,普通教育的特點(diǎn)是〔。A．基礎(chǔ)性二、多項(xiàng)選擇題1．下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有〔ABCD。2．下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解,正確的有〔。A．勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力C．勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿3．下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是〔。A．保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利B．保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利4．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是〔。A．勞動(dòng)者自主擇業(yè)B．市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C．政府促進(jìn)就業(yè)5．根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括〔ABCD。6．與《勞動(dòng)法》相比,下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類(lèi)型的是〔CD。C．健康歧視D．戶(hù)籍歧視7．下列關(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法中,正確的有〔。A．用人單位錄用女工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C．傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前,不能從事特定工作D．農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利8．關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說(shuō)法中,正確的是〔。A．政府部門(mén)不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職人員D．勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)9．設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有〔ABCD。10．公共就業(yè)服務(wù)包括〔ABCD。11．下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說(shuō)法中,正確的有〔ABCD。12．通過(guò)與普通教育的比較,可以看出職業(yè)教育的特征有〔。A．針對(duì)性C．專(zhuān)業(yè)性D．實(shí)踐性13．我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類(lèi)主要有〔ABCD。14．根據(jù)法律規(guī)定,職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立,必須符合的基本條件有〔ABCD。15．由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門(mén)進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有〔ABCD。第四章勞動(dòng)合同一、單項(xiàng)選擇題1．建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立〔。B．勞動(dòng)合同2．下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是〔。C．勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同3．我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立,〔。A．應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式4．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是〔。C．按應(yīng)付金額50%以上100%以下5．依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)〔。C．6個(gè)月6．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,試用期不得超過(guò)〔。A．1個(gè)月7．勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)〔。B．2個(gè)月8．《勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是〔。D．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期9．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的〔,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C．80％10．從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)〔。B．2年11．用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起〔內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A．1個(gè)月12．用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,每月向勞動(dòng)者支付〔。B．2倍的工資13．下面關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同形式的說(shuō)法中,正確的是〔。D．已建立勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資14．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)〔的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。D．10年15．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,則〔。C．應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同16．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是〔。D．提前30日以書(shū)面形式通知用人單位17．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前〔通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。B．3日18．某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后,由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶(hù)要求而調(diào)整,致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過(guò)與李某等6名工人協(xié)商,仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,此種情況下,該廠〔。A．可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30日通知李某等人,或者額外支付1個(gè)月工資19．用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)當(dāng)提前〔向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。D．30日20．在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下,用人單位從裁減人員之日起,〔內(nèi)需要新招人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C．6個(gè)月21．勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付〔。B．1個(gè)月工資22．用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存〔。B．2年23．下列關(guān)于非全日制用工中,勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中,正確的是〔。D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期24．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同,期限是〔。C．2年以上25．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于〔。D．50萬(wàn)元26．非全日制用工的計(jì)酬方式主要是〔。B．按小時(shí)計(jì)酬二、多項(xiàng)選擇題1．按照勞動(dòng)合同期限的不同,勞動(dòng)合同可分為〔。B．固定期限勞動(dòng)合同C．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2．關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中,正確的有〔。C．勞動(dòng)合同固定期限3年以上的,約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月D．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月3．下列哪些說(shuō)法,符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定〔ABCD。4．競(jìng)業(yè)限制的人員限于〔。A．用人單位的高級(jí)管理人員B．高級(jí)技術(shù)人員D．其他負(fù)有保密義務(wù)的人員5．下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中,正確的有〔。C．用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D．用人單位招用勞動(dòng)者,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保6．下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有〔。A．勞動(dòng)合同期限B．工作時(shí)間和休息休假C．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有〔ABCD。8．有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有〔。A．人民法院D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)9．當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有〔。B．全面履行原則C．合作履行原則D．親自履行原則10．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作,且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作時(shí),用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,但須滿(mǎn)足下列條件〔。A．提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C．可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資11．用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有〔。A．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害12．勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有〔B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的D．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的13．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),下列人員不得被裁減〔。A．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B．患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的14．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣一般實(shí)施在〔。B．臨時(shí)性的工作崗位上C．輔助性的工作崗位上D．替代性的工作崗位上15．下列各選項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有〔ABCD。第五章工會(huì)與集體合同一、單項(xiàng)選擇題1．英國(guó)頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是〔。B．1871年2．世界上第一部《工會(huì)法》出現(xiàn)于〔。C．英國(guó)3．我國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于〔。A．1950年4．地方總工會(huì)<>。C．具有社會(huì)團(tuán)體法人資格5．以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中,不正確的是〔B．所有工會(huì)組織都具有法人資格6．關(guān)于職工參與民主管理的表述中,正確的是〔。A．職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作7．通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于〔。A．國(guó)有企業(yè)8．國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是〔。D．職工代表大會(huì)9．我國(guó)法律規(guī)定,職工代表大會(huì)至少〔。A．每半年召開(kāi)一次10．職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表〔。C．過(guò)半數(shù)通過(guò)11．企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng),經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或〔職工代表的提議,可召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B．三分之一以上12．個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件〔。B．不能低于集體合同的規(guī)定13．在我國(guó),集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn),或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí),經(jīng)雙方同意,可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)〔。C．60天14．因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,〔可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)15．集體合同的效力范圍及于〔。D．工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者16．我國(guó)《集體合同規(guī)定》,集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿(mǎn)前〔,任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C．3個(gè)月內(nèi)二、多項(xiàng)選擇題1．工會(huì)的性質(zhì),一般認(rèn)為它具有〔。A．階級(jí)性B．群眾性C．自愿性2．我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在〔ABCD。3．下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有〔ABCD。4．下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有〔ABCD。5．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括〔。A．維護(hù)職工合法權(quán)益B．動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C．支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)6．世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要有〔ABCD。7．在非國(guó)有企業(yè)中,民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn),目前主要采取的形式包括〔ABCD。8．國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括〔ABCD。9．根據(jù)《集體合同規(guī)定》,集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為〔。A．由其法定代表人擔(dān)任B．由其法定代表人指派10．集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有〔。A．應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B．不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為D．應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密11．集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有〔ABCD。12．按照集體合同主體和適用范圍的不同,可以把集體合同劃分為〔ABCD。13．根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同,可劃分為〔。A．一攬子合同B．專(zhuān)門(mén)合同14．根據(jù)集體合同簽訂的程序不同,可劃分為〔。C．自由合同D．強(qiáng)制合同15．下列各選項(xiàng)中,屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有〔ABCD。16．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的要求,集體合同的訂立程序有〔。A．要約C．進(jìn)行集體協(xié)商D．簽訂集體合同17．下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的是〔。A．用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因,致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的B．因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的C．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的第六章工資和工資保障一、單項(xiàng)選擇題1．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是〔。D．職工福利費(fèi)用2．我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制,其適用范圍是〔。C．企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者3．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的,用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的〔。B．150%的工資報(bào)酬4．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的〔。B．200%的工資報(bào)酬5．恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的<>。D．300%的工資報(bào)酬6．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是〔。D．不定時(shí)工時(shí)制7．下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是〔。C．婚、喪假工資8．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是〔。D．事假9．最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后,如確定最低工資的因素發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)〔。C．每2年至少調(diào)整1次10．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,我國(guó)工資的支付形式是〔。A．法定貨幣11．用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存〔。A．2年以上備查12．用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有〔。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)13．因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的〔。B．20%二、多項(xiàng)選擇題1．我國(guó)工資分配原則有〔ABCD。2．下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有〔。A．工資協(xié)議是專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同B．職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D．依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力3．目前我國(guó)的工資形式包括〔ABCD。4．獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn),可以分成〔。B．超產(chǎn)獎(jiǎng)C．質(zhì)量獎(jiǎng)D．節(jié)約獎(jiǎng)5．獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn),可以分成〔。A．創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)B．勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)D．安全生產(chǎn)獎(jiǎng)6．獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn),可以分為〔ABCD。7．津貼的具體作用主要表現(xiàn)在〔BC。B．補(bǔ)償作用C．調(diào)節(jié)作用8．為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù),努力工作而設(shè)置的津貼有〔。A．科研津貼B．優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼C．體育津貼9．特殊情況下的工資有〔。A．加班加點(diǎn)的工資B．休假期間的工資D．履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資10．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是〔。A．年休假B．探親假D．婚假、喪假11．最低工資一般采取〔。A．月最低工資標(biāo)準(zhǔn)C．小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)12．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有<ABCD>。13．最低工資中所提的正常勞動(dòng)包括〔ABCD。14．下列關(guān)于工資支付的各種說(shuō)法中,符合我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的是〔ABCD。15．用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有〔。A．用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B．用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)第七章工作時(shí)間和休息休假一、單項(xiàng)選擇題1．根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)目前實(shí)行的是〔。A．職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)2．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有〔。C．一次24小時(shí)不間斷的休息3．在企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于〔。D．高級(jí)管理人員4．根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,需要實(shí)行不定時(shí)工作制的,職工平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)〔。D．40小時(shí)5．下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是〔。A．外勤人員6．實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)〔。C．36小時(shí)7．一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長(zhǎng)短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定,通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作〔后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B．4小時(shí)8．《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)<>。C．36小時(shí)9．勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于〔。A．30分鐘10．在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下,勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于〔。C．16小時(shí)11．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,以下節(jié)日中不放假的是〔。D．教師節(jié)12．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是〔。D．解放軍建軍節(jié)13．根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔一定年限,給予探親假一次,具體的間隔年限是〔。A．4年14．凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)〔的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A．1年15．未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為〔。B．20天16．已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資〔,由本人自理,超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。C．30％以?xún)?nèi)的17．機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作〔以上的,享受帶薪年休假。A．1年18．勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿(mǎn)〔以上的,享受年休假。B．12個(gè)月19．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,享受年休假〔。B．10天20．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,享受年休假〔。A．5天21．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的,享受年休假〔。C．15天22．職工請(qǐng)事假累計(jì)〔以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。D．20天23．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的〔支付年休假工資報(bào)酬。D．300%24．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)〔。A．1小時(shí)25．因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)〔。C．3小時(shí)26．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,履行〔程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。C．與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意二、多項(xiàng)選擇題1．勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括〔。A．職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B．停工待料的時(shí)間C．女職工哺乳嬰兒時(shí)間2．工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在〔ABCD。3．我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有〔ABCD。4．根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定,不定時(shí)工作時(shí)間主要適用于〔。A．企業(yè)中的高級(jí)管理人員B．企業(yè)的外勤人員和推銷(xiāo)人員C．企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車(chē)司機(jī)5．根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定,綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員〔。B．火車(chē)司機(jī)C．電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D．旅行社導(dǎo)游6．根據(jù)《企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定,下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有〔。A．地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B．交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工D．建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工7．狹義的休息時(shí)間僅指〔。A．勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B．工作日之間的休息時(shí)間C．工作周之間的休息時(shí)間8．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有〔ABCD。9．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是〔ABCD。10．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是〔。A．元旦B．國(guó)際勞動(dòng)節(jié)C．國(guó)慶節(jié)11．下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有〔ABCD。12．下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的,企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是<>。B．發(fā)生重大事故,威脅勞動(dòng)者生命健康,需緊急處理的C．交通運(yùn)輸發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的D．發(fā)生地震、洪水,需緊急救援的13．以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中,正確的有〔。B．因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)C．勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)D．用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商第八章職業(yè)安全衛(wèi)生一、單項(xiàng)選擇題1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是〔。C．除勞動(dòng)者書(shū)面明確同意外,職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是〔。D．勞動(dòng)過(guò)程3．我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是〔。B．安全第一,預(yù)防為主4．負(fù)責(zé)綜合管理全國(guó)安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門(mén)是〔。B．國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局5．負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是〔。A．用人單位6．由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí),勞動(dòng)者享有〔。D．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)7．對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由〔。A．用人單位承擔(dān)8．根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定,安全生產(chǎn)許可證的有效期為〔。C．3年9．根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定,企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi),嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),未發(fā)生死亡事故的,安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿(mǎn)時(shí),經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意,不再審查,安全生產(chǎn)許可證有效期延期〔。C．3年10．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時(shí)間不得少于〔。D．24學(xué)時(shí)11．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于〔。D．24學(xué)時(shí)12．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的,教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于〔。D．48學(xué)時(shí)13．特種作業(yè)操作證每〔由原考核發(fā)證部門(mén)復(fù)審一次。B．2年14．根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指〔。D．30人以上15．根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指〔。C．10人以上30人以下16．根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指〔。B．3人以上10人以下17．根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指〔。A．3人以下18．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場(chǎng)的報(bào)告后向縣級(jí)以上有關(guān)部門(mén)報(bào)告的時(shí)間不得超過(guò)〔。A．1小時(shí)19．生產(chǎn)安全事故發(fā)生后,應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào),每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)〔。B．2小時(shí)20．生產(chǎn)安全事故調(diào)查組提交事故調(diào)查報(bào)告的時(shí)間應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起〔。C．60日內(nèi)21．礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位,從業(yè)人員超過(guò)〔的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員。C．300人二、多項(xiàng)選擇題1．下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中,正確的有〔。A．職業(yè)安全衛(wèi)生,我國(guó)過(guò)去稱(chēng)為"勞動(dòng)保護(hù)",它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍D．職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑2．職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有〔。B．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)C．用人單位D．勞動(dòng)者3．根據(jù)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定,職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門(mén)的職責(zé)主要包括〔abcd。4．用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有〔ABCD。5．在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中,勞動(dòng)者的權(quán)利主要有〔ABCD。6．下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是〔。A．勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書(shū),才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B．未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)7．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程〔。A．同時(shí)設(shè)計(jì)B．同時(shí)施工D．同時(shí)投入生產(chǎn)和使用8．我國(guó)現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括〔。B．對(duì)企業(yè)資格的認(rèn)證C．對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn)證D．對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證9．根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定,實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有〔ABCD。10．對(duì)特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有〔ABCD。11．《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于〔。A．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡的報(bào)告和調(diào)查處理B．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理12．根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失,事故一般分為〔ABCD。13．根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定,生產(chǎn)安全事故報(bào)告的主要內(nèi)容是〔ABCD。14．在我國(guó)境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位,都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)程是〔。A．職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程B．職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程15．下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有〔ABCD。16．工會(huì)在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有〔ABCD。17．下列各選項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有〔。C．用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D．勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)18．以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說(shuō)法是〔。A．職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行B．勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)D．職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位,其依法享有的待遇不變第九章特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)一、單項(xiàng)選擇題1．一般認(rèn)為,女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于〔。C．19世紀(jì)初2．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的〔體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C．第四級(jí)3．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)懷孕〔以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。C．7個(gè)月4．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,女職工產(chǎn)前休假一般為〔天。C．155．某女職工生下一對(duì)雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于〔。C．105天6．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于〔。B．90天7．不得安排哺乳未滿(mǎn)〔嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B．12個(gè)月8．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)〔的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。B．12個(gè)月9．《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳〔含人工喂養(yǎng)時(shí)間,每次〔。A．30分鐘10．1802年,英國(guó)政府通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定,禁止紡織工廠使用〔。A．9歲以下學(xué)徒11．在我國(guó),未成年工是指〔。C．年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者12．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止用人單位招用〔。D．未滿(mǎn)16周歲的未成年人13．用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的〔以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。B．縣級(jí)14．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,未成年工人須持證上崗,其證是指〔。A．未成年工登記證15．根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行〔的方針。D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合16．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的〔。B．1．5%17．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工,應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的〔以上。D．25%二、多項(xiàng)選擇題1．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有〔ABCD。2．對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有〔ABCD。3．國(guó)際勞工組織對(duì)女職工特殊保護(hù)的立法主要有〔ABCD。4．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止安排女職工從事的勞動(dòng)有〔。A．礦山作業(yè)C．井下作業(yè)D．國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)5．對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括〔ABCD。6．《勞動(dòng)法》規(guī)定,不得安排女職工在經(jīng)期從事〔ABCD。7．根據(jù)有關(guān)規(guī)定,女職工在哺乳未滿(mǎn)周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng)〔。B．從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C．延長(zhǎng)工時(shí)間D．夜班勞動(dòng)8．國(guó)際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有〔ABCD。9．文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人,必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,〔ABCD。10．未成年工不能從事的勞動(dòng)有〔。A．礦山、井下勞動(dòng)C．有毒有害勞動(dòng)D．國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)11．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的情形有〔。A．安排工作崗位之前B．工作滿(mǎn)1年D．年滿(mǎn)18周歲,距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年12．勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)〔。A．《未成年工健康檢查表》B．《未成年工登記表》13．根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定,中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)〔ABCD。第十章社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利一、單項(xiàng)選擇題1．社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是〔。B．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在2．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的,被保險(xiǎn)人特定為〔。B．職工3．《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者〔依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。C．必須4．社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是〔。A．職工5．國(guó)家〔用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。B．鼓勵(lì)6．國(guó)家〔勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)〔。A．提倡7．國(guó)家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由〔。D．國(guó)家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)8．根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,我國(guó)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的〔。C．20%9．根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的〔。C．8%10．根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)〔。B．15年11．從2006年1月1日起,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)全部由個(gè)人繳費(fèi)形成,單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶(hù),其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為〔。B．8％12．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為〔。C．24個(gè)月13．《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定："城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的〔繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．2%14．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的〔繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。"A．1%15．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)〔,且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的,失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A．1年16．工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是〔。B．無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則17．在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由〔。C．用人單位負(fù)責(zé)繳納18．下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是〔。B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)19．職工住院治療工傷的,其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的〔。C．70％20．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期一般不超過(guò)〔。C．12個(gè)月21．職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金,其數(shù)額是〔。C．24個(gè)月22．目前,我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)〔。D．由用人單位和職工共同繳納23．目前,用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的〔。D．6％左右24．目前,職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為<>。B．本人工資收入的2％25．在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于〔。C．90天26．提供職工福利的義務(wù)主體是〔。B．用人單位二、多項(xiàng)選擇題1．下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說(shuō)法中,正確的是〔。C．兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D．兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同2．我國(guó)1991年確立的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)是〔。A．國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C．個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)3．我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為〔ABCD。4．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第73條的規(guī)定,勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有〔ABCD。5．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道有〔。A．國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼C．用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D．勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)6．養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的渠道有〔ABCD。7．養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付條件有〔。B．因達(dá)到退休年齡退出勞動(dòng)領(lǐng)域的C．因職工連續(xù)工齡達(dá)到一定年限的D．因繳費(fèi)年限符合規(guī)定的8．20XX1月勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定,建立企業(yè)年金的企業(yè),應(yīng)當(dāng)符合的條件有〔A．依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)B．具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力C．已建立集體協(xié)商機(jī)制9．下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)保險(xiǎn)自身的特點(diǎn)是〔ABCD。10．失業(yè)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種專(zhuān)項(xiàng)基金,其特點(diǎn)有〔。A．強(qiáng)制性C．無(wú)償性D．固定性11．一般說(shuō)來(lái),失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的基本渠道是〔。A．國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼B．企業(yè)繳費(fèi)D．個(gè)人繳費(fèi)12．我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有〔。A．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C．失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D．財(cái)政補(bǔ)貼13．根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目為〔ABCD。14．屬于我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍是〔。A．國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其職工B．企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工C．外商投資企業(yè)及其職工15．我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》所稱(chēng)的城鎮(zhèn)企業(yè)是指〔ABCD。16．根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為〔。A．已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的C．非因本人意愿中斷就業(yè)的D．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的17．下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一,而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是〔ABCD。18．下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一,而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是〔ABCD。19．失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括〔ABCD。20．下列選項(xiàng)中不認(rèn)定為工傷的情形是〔ABCD。21．根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,工傷保險(xiǎn)基金的來(lái)源渠道主要有〔。A．用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B．依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金D．工傷保險(xiǎn)基金的利息和保險(xiǎn)費(fèi)滯納金22．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,視同工傷的情形有〔。B．在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡C．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D．職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。23．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,認(rèn)定為工傷的情形有〔。B．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的C．因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D．在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的24．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,不認(rèn)定為工傷的情形有〔。A．因犯罪或者違反治安管理傷亡的B．醉酒導(dǎo)致傷亡的D．自殘或者自殺的25．工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇〔ABCD。26．根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有〔。C．生育保險(xiǎn)費(fèi)D．工傷保險(xiǎn)費(fèi)27．女職工生育的費(fèi)用,由生育保險(xiǎn)基金支付的有〔ABCD。28．在我國(guó),職工集體福利通常表現(xiàn)為〔ABCD。29．職工個(gè)人福利通常包括〔ABCD。十一章勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查一、單項(xiàng)選擇題1．根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門(mén)設(shè)置〔。C．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)2．〔勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。B．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府3．勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí),應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件,并不得少于〔。A．2人4．勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在〔。C．2年內(nèi)的5．勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起〔。C．60個(gè)工作日內(nèi)完成6．勞動(dòng)保障行政部門(mén)立案調(diào)查完成,作出行政處罰或者撤銷(xiāo)立案決定的期限是〔。B．15個(gè)工作日內(nèi)7．勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存〔。B．3年二、多項(xiàng)選擇題1．勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的〔ABCD。2．勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是〔ABCD。3．下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是〔。A．用人單位支付職工工資情況C．用人單位遵守工作時(shí)間的情況D．用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況4．勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有〔ABCD。5．勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí),如果有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)回避〔ABCD。6．其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督方式主要有〔ABCD。7．工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)依法享有的權(quán)利有〔ABCD。8．社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充,其主要特點(diǎn)有〔。A．監(jiān)督主體具有分散性B．監(jiān)督主體具有廣泛性C．監(jiān)督方式兼具特定性9．根據(jù)監(jiān)督主體的不同,社會(huì)監(jiān)督一般包括〔。B．普通群眾的監(jiān)督C．群眾組織的監(jiān)督D．報(bào)刊等傳媒監(jiān)督10．針對(duì)違法行為的監(jiān)察程序主要有〔。A．立案B．調(diào)查C．處理11．勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查、檢查時(shí),有下列情形之一的,可以采取證據(jù)登記保存措施〔ABCD。12．負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí),可以行使的職權(quán)有〔ABCD。第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序一、單項(xiàng)選擇題1．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,視為勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體爭(zhēng)議的條件除了勞動(dòng)者一方具有共同的理由,對(duì)人數(shù)的要求是〔。C．勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上2．我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由〔。D．工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任3．當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議〔。A．具有勞動(dòng)合同的約束力4．人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人,委員由〔。B．3至9人組成5．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄〔。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議6．雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由〔。B．勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄7．勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由〔的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲