管理層外訓(xùn)管理制度

管理層外訓(xùn)管理制度一、目的為培養(yǎng)、提升公司管理人員管理水平及質(zhì)量，適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要，有效規(guī)范外出培訓(xùn)管理，保障外出培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本制度。二、適用范圍公司主管及以上管理人員。三、徵規(guī)定人力資源部根據(jù)公司整體發(fā)展目標(biāo)及各級別人員具體培訓(xùn)需求，與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通后，結(jié)合外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)針對性的制定適合的培訓(xùn)課程；各部門負(fù)責(zé)人也可根據(jù)本部門或個(gè)人培訓(xùn)需求自行選擇課程，填寫《培訓(xùn)需求表》（見附件1）提報(bào)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理審批。人力資源部負(fù)責(zé)課程培訓(xùn)聯(lián)系及費(fèi)用的結(jié)算，根據(jù)職務(wù)等級人力資源部合理進(jìn)行交通工具及賓館的預(yù)訂；單人課程所需的交通、食宿費(fèi)用由參訓(xùn)人員先行支付后報(bào)銷，培訓(xùn)結(jié)束后按公司相關(guān)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超出部分自行承擔(dān)。所有培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷完畢后報(bào)人事行政部備案，計(jì)入公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。已經(jīng)與參訓(xùn)人員溝通過、預(yù)訂好的培訓(xùn)課程因個(gè)人原因無法參加的，產(chǎn)生的所有違約費(fèi)用都由當(dāng)事人承擔(dān)；參訓(xùn)人員培訓(xùn)中途退出者一經(jīng)核實(shí)，自行承擔(dān)所有培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員必須在一周之內(nèi)做出培訓(xùn)總結(jié)文件發(fā)送總經(jīng)理郵箱，同時(shí)填報(bào)人事行政部下發(fā)的《培訓(xùn)跟蹤表》（見附?。┨釄?bào)人力資源部存檔；10個(gè)工作日內(nèi)將培訓(xùn)所學(xué)到的知識技能、管理方式等內(nèi)容以PPT的形式分層次組織不得低于2次的內(nèi)部分享。不按規(guī)定時(shí)間提報(bào)、分享每拖延一天，在參訓(xùn)人員當(dāng)月月度績效考核總分中扣1分，人事行政部負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的監(jiān)督、落地工作，以上資料文件列入?yún)⒂?xùn)人培訓(xùn)檔案，做為以后培訓(xùn)、晉升等重要依據(jù)。參訓(xùn)人員主動離職的，應(yīng)按以下規(guī)定，退回培訓(xùn)費(fèi)用：5.1培訓(xùn)后，在公司任職不滿一年的，本人退回全部培訓(xùn)費(fèi)用；5.2培訓(xùn)后，在公司任職滿一年不滿二年的，本人退回全部培訓(xùn)費(fèi)用的50%；5.3培訓(xùn)后，在公司任職滿二年不滿三年的，本人退回全部培訓(xùn)費(fèi)用的30%；5.4培訓(xùn)后三年內(nèi)若因工作原因?qū)е卤还巨o退的，扣除培訓(xùn)費(fèi)用的20%。參訓(xùn)人員培訓(xùn)前需與公司簽訂《外派培訓(xùn)協(xié)議書》（見附伯）約定相關(guān)義務(wù)及責(zé)任。四、本制度自總經(jīng)理簽字發(fā)布之日起實(shí)施。傳達(dá)范圍：公司全體員工附件：3保密級別：。機(jī)密。秘密?公開頁數(shù)：2

培訓(xùn)申請表姓名：部門：職位：任職時(shí)間：申請日期：培訓(xùn)地點(diǎn)：培訓(xùn)期限：從年月日至年月日止，共天課程名稱：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：培訓(xùn)主要內(nèi)容：培訓(xùn)目的：學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)算：課程費(fèi)：食宿費(fèi)：教材費(fèi)：交通費(fèi)：其他（請列明）：合計(jì)：申請人簽字：部門經(jīng)理簽字：人力資源部簽字：總經(jīng)理簽字：

的件2：培訓(xùn)跟蹤表培訓(xùn)人姓名部門職務(wù)培訓(xùn)課程培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)總結(jié)遞交情況計(jì)劃遞交時(shí)間實(shí)際遞交時(shí)間備注遞交形式接收人培訓(xùn)分享情況計(jì)劃分享時(shí)間實(shí)際分享時(shí)間1備注分享形式分享人群分享次數(shù)培訓(xùn)后計(jì)劃哪些內(nèi)容運(yùn)用到實(shí)際工作中計(jì)劃在本職工作中具體如何改變附件3*員工培訓(xùn)協(xié)議甲方（公司）：乙方（員工）：所在部門：職務(wù)：身份證號;甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方參加課程的培訓(xùn)事宜，簽訂如下協(xié)議：第一條：培訓(xùn)的目的：甲方根據(jù)人才培訓(xùn)和事業(yè)發(fā)展的需要支持乙方參加培訓(xùn)。第二條：培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)全稱培訓(xùn)地點(diǎn):第二條:培訓(xùn)課程第四條：培訓(xùn)時(shí)間第五?條：培訓(xùn)期間發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用（包括課程費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等共計(jì)約元（大寫：）由公司負(fù)擔(dān)、培訓(xùn)期內(nèi)按正常出勤。第六條’乙方在培訓(xùn)期間，保證遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定，并保證按本協(xié)議努力完成培訓(xùn)對于培訓(xùn)涉及到的內(nèi)容，乙方應(yīng)當(dāng)保守商業(yè)秘密。第毛條：乙方不得擅自改變本合同規(guī)定的與培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)容，預(yù)定完畢的課程，因個(gè)人原因無法參加的，產(chǎn)生的所有違約費(fèi)用都由乙方承擔(dān)；如果乙方未按本合同規(guī)定參加培訓(xùn)或培訓(xùn)中途退出，乙方承擔(dān)所有培訓(xùn)費(fèi)用并扣發(fā)培訓(xùn)期內(nèi)的工資。第八條：自培訓(xùn)結(jié)束后,乙方為甲方服務(wù)期限不少于三年（具體時(shí)間從年_月—日起至—年月—日止）。如果乙方服務(wù)期超出了甲乙雙方訂立的勞動合同的期限，勞動合同期限應(yīng)順延至服務(wù)期屆滿時(shí)終止。協(xié)議期間，如乙方提出辭職或自動離職乙方須向甲方補(bǔ)償未履行期限之費(fèi)用（補(bǔ)償金額按培訓(xùn)管理制度內(nèi)規(guī)定執(zhí)行）。以上補(bǔ)償費(fèi)，甲方可直接從乙方工資中扣除；若乙方工資金額不足，甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成功的，甲方將保留繼續(xù)追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。第九條：本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方保證遵照執(zhí)行。服務(wù)期屆滿并且甲乙雙方依照本協(xié)議履行完畢，本協(xié)議終止。第十條：本協(xié)議生效后，將自動作為雙方勞動合同的補(bǔ)充內(nèi)容，勞動合同中與本協(xié)議不一致的地方，以本協(xié)議為準(zhǔn)。必要時(shí)，經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致后，可對本協(xié)議書或勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。鄭重聲明：雙方確認(rèn)，