行政匯編二批-vcjt-zd xz12九大福利管理制度_第1頁
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文檔簡介

九利管理制 日 2014-10- 日 2014-10-董俊 日 2014-10- 日 2014-10-日修訂狀修改內(nèi)人為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)對員工的與尊愛，本著尊財務(wù)負(fù)責(zé)相關(guān)費用的審核與報銷九利體系具體內(nèi)可消費20次。副總經(jīng)理以上人員享受家庭游泳套卡一張。新入職員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月進(jìn)行，轉(zhuǎn)正員工減半。員廳:公司設(shè)立員廳，并保障員工衛(wèi)生、舒心的就餐。范圍內(nèi)項目公司，必須日期為準(zhǔn)）100元代金券或蛋糕券等，并每兩個月為員工組織一次員工聚會。寶寶福利：對置業(yè)體系員工本人（已轉(zhuǎn)正），30枚稻夫柴雞蛋。寶寶福利由員工本人提出申請，填寫《特殊福利申請表，通過后交由各單位行政部備案由行政部對接事宜按月進(jìn)行至寶寶三個月時期。，5大區(qū)/傳統(tǒng)假日福利項目：傳統(tǒng)假日福利主要是指在傳統(tǒng)節(jié)假日企業(yè)為員工提供的現(xiàn)金和實物福利。利的節(jié)日有：節(jié)、端節(jié)、中節(jié)女員工享婦女節(jié)利，在14歲以下的工受兒童福利。節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn):（元/人1000300100100在14歲以下的員工已轉(zhuǎn)正500其享有不同的購房。）商業(yè)團(tuán)體保險：公司為置業(yè)體系特殊崗位員工（副經(jīng)理以上級別有車人員及崗位）策，具體詳見《車輛福利制度；公司為入職且不享受車補的員工，按不同級別交通補當(dāng)月以現(xiàn)金轉(zhuǎn)帳形式直接發(fā)送給員工的父母，體現(xiàn)公司對員工父母的關(guān)愛，對象為已轉(zhuǎn)正員工的父母。申請時員工需提供父母、父母以及父母的，由公司直接司慰問金。萬創(chuàng)家園基金：家園基金是由公司設(shè)立的、

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