2023年衛(wèi)生院“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施方案

第2023年衛(wèi)生院“三基三嚴(yán)〞培訓(xùn)方案實(shí)施方案

2023年衛(wèi)生院三基三嚴(yán)培訓(xùn)方案實(shí)施方案

為貫徹執(zhí)行醫(yī)院三基三嚴(yán)培訓(xùn)制度，根據(jù)醫(yī)院工作實(shí)際情況及三級(jí)醫(yī)院評(píng)審要求，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持對(duì)醫(yī)務(wù)人員三基的培訓(xùn)、考核，培養(yǎng)三嚴(yán)工作作風(fēng)，不斷提高我院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平及職業(yè)素養(yǎng)，為患者提供優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療效勞。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了保證三基三嚴(yán)培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)對(duì)三基三嚴(yán)培訓(xùn)和考核的督導(dǎo)與檢查，醫(yī)院成立三基三嚴(yán)培訓(xùn)與考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長、業(yè)務(wù)院長為副組長，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、科教科、人事科、院感辦、信息科負(fù)責(zé)人及各教研室主任為成員。辦公室設(shè)在科教科，負(fù)責(zé)全院三基三嚴(yán)培訓(xùn)與考核的日常管理工作;醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感辦應(yīng)協(xié)助制定具體規(guī)劃及培訓(xùn)內(nèi)容，組織相關(guān)培訓(xùn)與考核;人事科負(fù)責(zé)將相關(guān)考核記錄納入個(gè)人考核檔案;信息科負(fù)責(zé)提供設(shè)備、軟件支持。

三、培訓(xùn)、考核對(duì)象：所有在崗醫(yī)務(wù)人員。

四、培訓(xùn)目標(biāo)

三基三嚴(yán)培訓(xùn)是提高醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)和醫(yī)療水平的重要途徑。目的為提高全體醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療質(zhì)量水平，把三嚴(yán)作風(fēng)貫徹到各項(xiàng)醫(yī)療活動(dòng)中。按照《三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審》要求，衛(wèi)技人員三基培訓(xùn)率100%，考核合格率100%。

五、培訓(xùn)內(nèi)容

根據(jù)各科室的根本任務(wù)和不同崗位的職責(zé)和特點(diǎn)，醫(yī)務(wù)人員的崗位培訓(xùn)內(nèi)容分為共同科目和專業(yè)科目兩個(gè)局部。

1、共同科目：主要包括相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)章制度，急救知識(shí)、醫(yī)患溝通的技巧和方法、醫(yī)療糾紛的防范、院內(nèi)感染、傳染病等。

2、專業(yè)科目：不同崗位醫(yī)務(wù)人員按照工作要求必須學(xué)習(xí)掌握的根本知識(shí)、根本理論和根本技能。醫(yī)療人員學(xué)習(xí)訓(xùn)練考核的重點(diǎn)內(nèi)容是：體格檢查、病歷書寫標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)驗(yàn)室檢查報(bào)告、心電圖、醫(yī)學(xué)影像結(jié)果判讀，休克、呼吸和心跳驟停的救治，氣管插管、心肺復(fù)蘇、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺，合理用藥等。醫(yī)技人員學(xué)習(xí)訓(xùn)練考核的重點(diǎn)是醫(yī)技局部各專業(yè)內(nèi)容。

六、培訓(xùn)形式

三基培訓(xùn)及年考核分院、科兩級(jí)分別開展，培訓(xùn)考核過程貫徹全年。

(一)日常培訓(xùn)科主任負(fù)責(zé)制的培訓(xùn)方式

日常培訓(xùn)是指科室內(nèi)部在科主任、護(hù)士長帶著下日常性的學(xué)習(xí)工作。培訓(xùn)采取科主任負(fù)責(zé)制，科室應(yīng)成立由科主任擔(dān)任組長的三基三嚴(yán)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在年初制定本科室、本專業(yè)三基培訓(xùn)方案、內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，并將培訓(xùn)方案交科教科備案。

培訓(xùn)對(duì)象：全科在崗人員

師資力量：科主任、護(hù)士長組織安排，教學(xué)秘書落實(shí)。

(二)定期培訓(xùn)醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施的培訓(xùn)方式

定期培訓(xùn)是指醫(yī)院按照年初制定的培訓(xùn)方案開展定期培訓(xùn)，通過集體授課、現(xiàn)場操作等方式進(jìn)行。

培訓(xùn)對(duì)象：全院各級(jí)人員

師資力量：由醫(yī)務(wù)科組織科主任、護(hù)士長及中級(jí)職稱以上具有較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)水平的人員授課，或外聘相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜摇?/p>

七、實(shí)施細(xì)那么

(一)全院性培訓(xùn)每周1次，以最新、急用、使用知識(shí)為主，結(jié)合法律法規(guī)以及傳染病防治、院內(nèi)感染、合理用藥等知識(shí)。

(二)各科室應(yīng)制定出本專業(yè)三基三嚴(yán)年度培訓(xùn)方案，要求明培訓(xùn)內(nèi)容、重點(diǎn)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)教師及其他相關(guān)要求。

(三)各級(jí)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)結(jié)合自學(xué)與集中學(xué)習(xí)兩種方式，充分利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)、傳染病防治、急救根底知識(shí)、法律法規(guī)及新技術(shù)、新理論知識(shí)。

(四)科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等職能部門每月對(duì)各科培訓(xùn)情況進(jìn)行月度檢查，并與績效掛鉤。

(五)加強(qiáng)新員工根本理論知識(shí)培訓(xùn)，所用新進(jìn)員工進(jìn)崗前均要參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容除院史介紹、醫(yī)院文化、效勞理念等內(nèi)容外，還應(yīng)包括法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、根本技能訓(xùn)練等根底知識(shí)，要求培訓(xùn)參加率為100%，合格率100%。

(六)科室應(yīng)制定三基培訓(xùn)制度，對(duì)不參加培訓(xùn)或遲到早退者應(yīng)給予相應(yīng)罰款處理，考試不及格者應(yīng)給予補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格者再次補(bǔ)考并給予罰款。

(七)院內(nèi)三基培訓(xùn)無故不參加者，1人次扣科室當(dāng)月考核分2分，一年內(nèi)個(gè)人缺勤3次者當(dāng)年繼教認(rèn)定為不合格。院內(nèi)組織的三基考試，考核不合格者當(dāng)年繼教認(rèn)定為不合格，并扣科室年終相應(yīng)考核分。

2023年衛(wèi)生院三基三嚴(yán)培訓(xùn)方案實(shí)施方案

為進(jìn)一步提高醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療技術(shù)水平，不斷提升根底醫(yī)療質(zhì)量，標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療操作程序，加大醫(yī)務(wù)人員三基(根底知識(shí)、根本理論、根本技能)理論和操作考核力度，把三嚴(yán)(嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度)落實(shí)到各項(xiàng)工作中，特制定2023年三基三嚴(yán)培訓(xùn)方案及考核實(shí)施方案，具體如下：

一、指導(dǎo)思想

三基三嚴(yán)培訓(xùn)要求全員參與，人人達(dá)標(biāo)。要把三嚴(yán)的作風(fēng)貫徹到各項(xiàng)醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)和管理工作中。按照一般訓(xùn)練與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合，當(dāng)前需要與長遠(yuǎn)開展相結(jié)合的原那么，通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、操作訓(xùn)練、派出進(jìn)修、自學(xué)函授等途徑，對(duì)醫(yī)務(wù)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行多種形式、全方位的培訓(xùn)，從而提高專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)，確保我院醫(yī)療質(zhì)量的持續(xù)開展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部負(fù)責(zé)制定全院三基三嚴(yán)培訓(xùn)方案，組織落實(shí)考核工作。

三、培訓(xùn)及考核內(nèi)容

1、根底理論：包括與疾病診斷、治療有關(guān)的醫(yī)學(xué)根底理論。如：人體解剖、生理、病理、藥理學(xué)、輸液、輸血、水電解平衡的根本理論，休克、感染、發(fā)熱等病因及發(fā)病機(jī)理，常見病的診斷、鑒別診斷和處理原那么，危重病人營養(yǎng)、熱量供給等。

2、根本知識(shí)：包括為疾病診斷、治療、護(hù)理直接提供科學(xué)依據(jù)的臨床醫(yī)療知識(shí)。如：醫(yī)療診療標(biāo)準(zhǔn)、臨床常用護(hù)理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、各種疾病的陽性體征、各種檢驗(yàn)檢查的標(biāo)本采取方法及臨床意義。各種藥物的根本成分、禁忌、作用方法、使用及適應(yīng)癥等。

3、根本技能：包括醫(yī)護(hù)人員應(yīng)具備的診斷、治療的根本操作技能和急救技術(shù)。

根本操作技能：如各種注射法、各種穿刺、換藥、洗手、吸氧、穿脫手術(shù)衣、打結(jié)、根本縫合方法等。

急救技術(shù)：心肺復(fù)蘇術(shù)、心電監(jiān)護(hù)儀的使用技術(shù)、電除顫儀器的使用技術(shù)、洗胃、簡易呼吸氣囊的使用。

臨床思維能力：能根據(jù)掌握的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合病人的病情，擬定出診斷治療方案等的思維判斷能力(如病歷、醫(yī)囑、處方的書寫能力、體格檢查能力、診斷與鑒別診斷能力、門急診處理能力、閱讀輔助檢查報(bào)告能力等)。

4、醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)及核心制度：《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國獻(xiàn)血法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《護(hù)士條例》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》及《病歷書寫根本標(biāo)準(zhǔn)》等醫(yī)療文件書寫的有關(guān)管理規(guī)定等。

四、培訓(xùn)方式與安排

采用醫(yī)務(wù)人員自學(xué)、參加上級(jí)組織專題講座、醫(yī)院集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行，要求醫(yī)務(wù)人員采用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)根底醫(yī)學(xué)理論、專業(yè)和急救知識(shí)及技術(shù)。醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部定期組織全體醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)及考核，并做好記錄。

1、開展自學(xué)自練：醫(yī)務(wù)人員按要求進(jìn)行自主學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，進(jìn)一步強(qiáng)化根底知識(shí)、根本理論和根本技能。

2、積極參與上級(jí)醫(yī)院組織的專題講座，進(jìn)一步穩(wěn)固醫(yī)學(xué)根本理論和不斷更新專業(yè)知識(shí)。

3、集中培訓(xùn)演練：采取專題講座、集體討論、集中訓(xùn)練等方式，抓好重點(diǎn)內(nèi)容學(xué)習(xí)訓(xùn)練。定期舉行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專題小講座、觀摩技能操作視頻。學(xué)習(xí)的課件與參加的醫(yī)護(hù)人員簽到記錄并留檔保存。

4、一年組織一次法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

七、考核的人員范圍及要求

1、培訓(xùn)考核對(duì)象：全體衛(wèi)技人員。

2、每名醫(yī)務(wù)人員必須掌握心肺復(fù)蘇急救技術(shù)及常規(guī)診療操作技術(shù)。

3、每年組織至少一次理論知識(shí)考核及一次技能考核;理論考試內(nèi)容為三基理論知識(shí)及法律法規(guī);根本技能考核為：體格檢查、心肺復(fù)蘇等;護(hù)理部每年至少組織一次護(hù)理三基理論知識(shí)考試與技能考核;

4、建立三基培訓(xùn)考核登記本，詳細(xì)記錄每次培訓(xùn)、考核的內(nèi)容，并保存考核的原始資料。

5、每項(xiàng)考核工作結(jié)束后，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示，作為執(zhí)業(yè)周期考核、職稱晉升、崗位聘用及培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。

6、將三基三嚴(yán)訓(xùn)練工作納入根底理療質(zhì)量管理，對(duì)不重視三基三嚴(yán)訓(xùn)練工作者，給予通報(bào)批評(píng)。

2023年衛(wèi)生院三基三嚴(yán)培訓(xùn)方案實(shí)施方案

為加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍的建設(shè)，不斷提高我院護(hù)理管理水平和護(hù)理質(zhì)量，為廣闊病員提供更優(yōu)質(zhì)的效勞，制定三嚴(yán)三基管理方案如下：

一、嚴(yán)密組織考核，加強(qiáng)質(zhì)量控制

護(hù)理質(zhì)量是護(hù)理工作的核心，護(hù)士長應(yīng)組織本科室的護(hù)理人員根據(jù)護(hù)理部年初制定的三基培訓(xùn)方案進(jìn)行訓(xùn)練，按質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

(一)培訓(xùn)對(duì)象：全院護(hù)理人員。參考人員：45周歲以下的護(hù)理人員。

(二)培訓(xùn)考核內(nèi)容

1、理論：以《婦幼保健機(jī)構(gòu)護(hù)理人員三基訓(xùn)練復(fù)習(xí)題解》、《實(shí)用臨床護(hù)理三基理論篇》、《實(shí)用臨床護(hù)理三基習(xí)題篇》、為主。

2、操作：以《實(shí)用臨床護(hù)理三基操作篇》中常用護(hù)理根本技能為主。

3、應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容：職責(zé)、制度、護(hù)理常規(guī)、應(yīng)急預(yù)案、護(hù)理程序的應(yīng)用。

(三)培訓(xùn)方法

1、制定三基理論、操作全年學(xué)習(xí)方案(見方案)。

2、采取集中學(xué)習(xí)、操作訓(xùn)練、個(gè)人自學(xué)、院內(nèi)院外進(jìn)修的形式學(xué)習(xí)，采用筆試、現(xiàn)場考核、隨機(jī)提問等方式進(jìn)行考核。

3、科室根據(jù)方案定期組織學(xué)習(xí)培訓(xùn);護(hù)理部每季度組織全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次，每季度對(duì)5年以下護(hù)士進(jìn)行一次專業(yè)講座，每年對(duì)全院護(hù)士進(jìn)行一次平安及法律法規(guī)教育。

4、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)：護(hù)士參加3年的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)。對(duì)新上崗人員三個(gè)月內(nèi)每天下班后1小時(shí)開始培訓(xùn)，時(shí)間2小時(shí)。

二、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，貫穿于護(hù)理工作始終

嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，是確保護(hù)理平安的重要環(huán)節(jié)，也是護(hù)士嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度的具體表現(xiàn)。護(hù)士長要有方案地組織科室護(hù)理人員學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章和護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，特別是核心制度的貫徹執(zhí)行，如：分級(jí)護(hù)理制度、查對(duì)制度、交接班制度、文件書寫及管理制度等。增強(qiáng)護(hù)理人員的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)，做到有章必循，違章必改，將過失事故的隱患消滅在萌芽中。

三、以嚴(yán)格的要求，不斷提高護(hù)理人員的整體素質(zhì)

對(duì)照創(chuàng)立二級(jí)婦幼保健院標(biāo)準(zhǔn)，緊緊圍繞以病人為中心這條主線，開展護(hù)士職業(yè)道德教育，提高護(hù)理人員素質(zhì)，要常抓不懈，層層把關(guān)，人人參與。在全院護(hù)理人員心中樹立以人為本的效勞宗旨，從一