




下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
本文格式為Word版,下載可任意編輯——績效測評標準財務總監(jiān)績效測評標準:財務總監(jiān)之相關制度和職責,財務總監(jiān)績效測評標準被測評人:測評人:測評日期:測評時段:*業(yè)務工作1.定期核算全企業(yè)的經(jīng)濟財務狀況。2.組織編制和審核會計統(tǒng)計報告。3.按上級規(guī)定時限實時組織編制財...
財務總監(jiān)績效測評標準
被測評人:測評人:
測評日期:測評時段:
*業(yè)務工作
1.定期核算全企業(yè)的經(jīng)濟財務狀況。
2.組織編制和審核會計統(tǒng)計報告。
3.按上級規(guī)定時限實時組織編制財務各期預算和結算。
4.組織財會人員搞好會計核算,正確、實時、完整地記賬、算帳、報賬,全國回響給企業(yè)領導,實時供給真實的會計核算資料。
5.建立健全的財務管理制度,察覺問題實時校正,重大問題實時報執(zhí)行總監(jiān)。
6.編制月度、季度、年度的財物執(zhí)行籌劃,正確合理調(diào)度資金,提高資金使用效率。
7.指導各部門搞好經(jīng)濟核算,為企業(yè)進展積累資金。
8.管理好資金出入,實時做好資金回籠,準時進帳、存款,保證開支合理供應。
9.辦理銀行貸款及還貸手續(xù)。
10.組織財務人員,定期開展財務分析工作,考核經(jīng)營成果。
11.分析經(jīng)營管理中存在的問題,實時向執(zhí)行總監(jiān)提出管理建議,促進企業(yè)提高管理水平。
12.每季度組織一次全面的庫存現(xiàn)金和備用現(xiàn)金檢查,并且不定期抽查業(yè)務部門、收款崗位的庫存現(xiàn)金和備用現(xiàn)金狀況。
13.合理調(diào)整內(nèi)部人員,形成一個科學的、有層次的人員布局。
14.制定部門員工教導、培訓籌劃,培養(yǎng)、訓練管理人員,為企業(yè)進展儲蓄人才。
15.實時與有關部門舉行必要的工作聯(lián)系,使工作協(xié)調(diào)一致。
16.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營籌劃和銷售籌劃,相應地制定、執(zhí)行和檢查利潤籌劃。
17.以長期的展望制定部門目標或籌劃,并付諸實施。
18.洞悉企業(yè)經(jīng)營方針、政策、籌劃,并使部署周知。
19.合理籌劃、安置部門工作,把握時間,如期高效率完成部門工作。
20.擬定并推行部門的行動方針和目標。
21.合理制定各部門生產(chǎn)指標、本金費用、專項資金和滾動資金定額。
*管理監(jiān)視
1.監(jiān)視管理企業(yè)外匯收支,實時回響給執(zhí)行總監(jiān)。
2.嚴格按規(guī)章管理費用開支,執(zhí)行本金物資審批制度和費用報銷制度。
3.圍繞提高企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益,為執(zhí)行總監(jiān)當家理財,把好財政關。
4.操縱食品本金、用具本金、勞動費用本金、能源銷售本金、確保經(jīng)濟效益。
5.監(jiān)視檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財產(chǎn)物資的使用保管處境。
6.實時處理財產(chǎn)、物資管理中存在的問題,確保企業(yè)財務、物資的合理利用、管理安好。
7.促使有關人員重視應收賬款的催收工作,加速資金回籠。
8.監(jiān)視購買人員做好客戶、工程、辦公及勞保物資、用品的購買工作。
9.用人上發(fā)揮個人所長,調(diào)動各類人員的積極性,形成集體合力。
10.監(jiān)視管理部門內(nèi)各項管理制度、細那么的執(zhí)行與實施。
11.了解下屬人員的需求與動機,正確引導他們的行為。
12.洞悉經(jīng)營方針、政策、籌劃要點,并使下屬周知。
13.正確授予下屬與其所承受工作任務相應的責任與權利。
14.有效運用資源,發(fā)揮人力、物力的最大成果,提高工作效能。
15.工作調(diào)配命令明確,時間、要求概括。
*指導協(xié)調(diào)
1.輔助執(zhí)行總監(jiān)處理好與財政、稅務、金融部門個關系,實時掌管財政、稅務及外匯動向。
2.緊密各部門的聯(lián)系,掌管合理的本金和費用水平。
3.培訓部門員工,使員工純熟掌管崗位的業(yè)務學識和操作程序。
4.正確、實時使用物質(zhì)刺激和精神激勵兩種手段,有效地調(diào)動下屬的工作積極性。
5.客觀的考核下屬各方面的工作才能、工作績效。
6.教導下屬了解企業(yè)各方面的政策和規(guī)章。
7.實時指出下屬工作中的失誤,并提出正確的改正方案。
8.智力維持良好的內(nèi)外部人際關系,使工作順遂舉行。
9.提防工作目標管理,使工作協(xié)調(diào)有序舉行。
10.向上向下信息傳遞狀況令人合意。
11.急速地適應新處境、新的趨勢和新的管理問題。
12.真誠地與下屬談其績效、工資報酬、升遷機遇等員工關切的問題。
13.經(jīng)??紤]到與其他有關部門的關系,使部門間的工作協(xié)調(diào)一致。
14.帶頭遵守一切工作制度。
*審查報告
1.審查各部門財務籌劃,并轉(zhuǎn)報執(zhí)行總監(jiān)審核。
2.審查重要經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議。
3.審核新產(chǎn)品、新工程的資金方案。
4.審查各項開支。
5.保存企業(yè)關于財務工作方面的文件、資料、合同協(xié)議、賬冊、報表憑證和原始單據(jù)。
6.收集、整理、分析、編制、保存各類
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 用電安全防火安全課件
- 模具設計中的綠色環(huán)保實踐試題及答案
- 辦公樓功能區(qū)裝修工程可行性研究報告(模板范文)
- 快速入門游泳救生員資格試題及答案
- 模具設計師資格考試重要材料試題及答案
- 模具設計策略與實現(xiàn)試題及答案
- 模具設計師行業(yè)前景與考證相關試題及答案
- 明確考試目標與計劃試題及答案
- 游泳救生員心理素質(zhì)與團隊協(xié)作研究試題及答案
- 2024年籃球裁判員知識解讀試題及答案
- 2025至2031年中國電機芯片行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報告
- 2025年學校五一跨學科主題實踐活動方案
- 2025國核鈾業(yè)發(fā)展有限責任公司社會招聘47人筆試參考題庫附帶答案詳解
- 2024年華中科技大學招聘職員筆試真題
- 《腹部創(chuàng)傷的急救》課件
- 機電自動化試題及答案
- 上學期《校園運動會安全》主題班會課件
- CB/T 3780-1997管子吊架
- (完整word版)建筑工程公司員工證書管理辦法
- Oring美國國家標準(AS568)
- 教育因愛幸福井曉輝
評論
0/150
提交評論