勞動用工管理制度

第3頁共3頁勞動用工管理制度為?合理地配備?人員，做到?人盡其才，?才盡其用，?規(guī)范用工管?理，建立適?用的用工管?理體系，特?制定本管理?制度。1?、勞動用工?要達到五個?百分百，即?：勞動合同?簽訂率、用?工備案率、?從業(yè)人員培?訓(xùn)率、參加?社會保險率?、從業(yè)人員?年檢率百分?百。在招收?錄用中根據(jù)?文化層次、?身體素質(zhì)、?年齡結(jié)構(gòu)，?以公開、公?平、擇優(yōu)的?原則進行員?工的招錄。?2、項目?部招用新工?人必須到指?定地點（縣?疾控中心）?進行崗前體?檢，檢查合?格的，__?_上崗前學(xué)?習(xí)培訓(xùn)，考?試合格后正?式簽訂勞動?合同，并建?立職工檔案?、員工登記?表。3、?招收錄用新?工人要求是?年齡在18?－50歲之?間，并且身?體健康且無?職業(yè)病史。?4、招收?錄用培訓(xùn)、?考試合格后?，由項目部?為其發(fā)放個?人勞動防護?用品，待員?工學(xué)會正確?佩戴、使用?后，方可安?排到各生產(chǎn)?工作崗位，?并建立師徒?合同，三個?月后方可獨?立作業(yè)。?5、新員工?上崗各隊應(yīng)?安排專人予?以傳教、協(xié)?調(diào)工作，直?到實習(xí)期滿?能獨立操作?為止。要對?新員工進行?安全、技能?、團結(jié)、協(xié)?作的教育，?使其能夠很?快的適應(yīng)安?全生產(chǎn)工作?的需要，積?極投入到工?作中去。?6、建立職?工檔案必須?完善以下手?續(xù)：職工上?崗前體檢表?、___復(fù)?印件、勞動?合同，近期?免冠寸照及?新工人進場?培訓(xùn)考試合?格證。7?、對特種作?業(yè)人員必須?進行培訓(xùn)并?且要持有市?級安全管理?部門頒發(fā)的?特種作業(yè)安?全操作資格?證。在學(xué)習(xí)?培訓(xùn)內(nèi)的工?資待遇照發(fā)?，學(xué)雜費由?項目部負責?，有關(guān)培訓(xùn)?的證書證件?由項目部相?關(guān)部門統(tǒng)一?管理。項目?部統(tǒng)一安排?的有關(guān)其它?培訓(xùn)執(zhí)行上?一條8、?對于未滿勞?動合同期限?解除勞動合?同的，其培?訓(xùn)費用按剩?余服務(wù)期分?攤比例進行?賠償。9?、項目部職?工，各科室?，隊管理干?部的調(diào)動和?任命由項目?部總經(jīng)理提?議，項目部?任命與考核?安排。1?0、項目部?員工在項目?部內(nèi)部調(diào)動?，必須履行?調(diào)動手續(xù)，?按照項目部?的規(guī)定辦理?交接工作并?完善公物歸?還制度。員?工不得以任?何理由推交?接工作，允?許員工對工?作變動情況?進行申訴，?但不允許對?項目部的工?作安排拒絕?接受。否則?將視情節(jié)給?予批評教育?，罰款或按?曠工處理。?11、員?工離職。包?括辭職、辭?退、除名、?自動離職、?裁員五種情?形。辭職是?員工本人向?項目部提出?離開項目部?的形為。辭?退是員工因?工作技能，?工作態(tài)度，?等因素達不?到項目部要?求，由項目?部強行采取?讓員工離開?的情形。除?名是員工因?違反項目部?規(guī)章制度，?職工獎懲管?理條例，或?是個人行為?嚴重與項目?部企業(yè)文化?不符以及有?經(jīng)濟不當行?為時，受到?項目部處罰?，強制要求?離開項目部?的情形，自?動離職是員?工未經(jīng)項目?部同意，擅?自離開項目?部的一種行?為。裁員是?因項目部生?產(chǎn)經(jīng)營不善?，縮減經(jīng)濟?開支而采取?的提前解除?勞動關(guān)系的?方式。1?2、員工辭?職就提前一?個月向項目?部提出《辭?職申請》并?按分層管理?的權(quán)限由相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批?，同意后由?項目部下達?《解除、終?止勞動合同?通知書》一?式兩份，員?工本人及項?目部各一份?。13、?辭退必須依?據(jù)員工技能?，工作態(tài)度?，因工作態(tài)?度，任務(wù)完?成情況，崗?位適應(yīng)等角?度清楚陳述?辭退員工理?由，報相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)審批。?提前下達《?解除、終止?勞動合同通?知書》一式?二份，員工?本人及項目?部一份。?14、除名?是員工所在?部門依據(jù)項?目部規(guī)定，?申明辭退理?由，提交除?名申請，報?項目部批準?式由項目部?直接下達辭?退命令。?15、擅自?離開員工，?所在部門應(yīng)?在離職3個?工作日內(nèi)通?知其。不再?發(fā)放離職人?員的一切報?酬，給項目?部造成損失?的，項目部?保留追究責?任的權(quán)利。?16、項?目部因生產(chǎn)?遇不可抗拒?的因素臨時?停產(chǎn)放假時?段，員工可?享受一定的?生活補助，?當不可抗拒?因素消失后?，必須按通