考勤、請(qǐng)假、休假制度

第5頁(yè)共5頁(yè)考勤、請(qǐng)假、休假制度一、企業(yè)?考勤制度?1.公司作?息時(shí)間規(guī)定?每周周一?至周五工作?五天，上午?：9:00?～12:0?0，下午1?3:30～?18:00?。2.考?勤管理細(xì)則?0.公司?的考勤管理?由公司人力?資源部負(fù)責(zé)?。0.公?司實(shí)行每天?上班前、下?班后兩次打?卡的考勤管?理制度。除?總經(jīng)理和副?總經(jīng)理因?qū)?外活動(dòng)較多?不需打卡外?，其余人員?均應(yīng)按規(guī)定?打卡。0?.員工每人?一卡，每日?打卡兩次，?上午上班一?次，下午下?班一次。凡?超過(guò)或上班?時(shí)間或早于?下班時(shí)間打?卡者按遲到?或早退計(jì)，?45分鐘以?上按曠工處?理。0.?員工上班未?打卡者，必?須于當(dāng)日下?班前持卡由?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在?卡片上核準(zhǔn)?簽注理由，?否則視為曠?工半天；員?工下班未打?卡者，必須?在下一個(gè)上?班日上午由?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在?卡片上核準(zhǔn)?簽注理由，?否則視為曠?工半天。有?需次日外出?辦公者，一?般情況下須?先至公司打?卡后再行外?出，特殊情?況須在前一?天向上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)備。?0.員工上?下班必須親?自打卡，如?有下列情形?之一者，均?已曠工論處?：·委托?他人代打卡?者?！び?涂改情況者??！す室?損毀出勤卡?者?！o(wú)?故遲到后不?打卡者。?0.考勤打?卡的審核、?統(tǒng)計(jì)工作由?人力資源部?負(fù)責(zé)。每月?___日前?填寫《考勤?統(tǒng)計(jì)匯總表?》，報(bào)財(cái)務(wù)?部。二、?員工請(qǐng)假規(guī)?定公司規(guī)?定休假的種?類有：每周?公休假日、?每年法定節(jié)?假日、病、?事、婚、喪?、產(chǎn)、年和?路程假。法?定節(jié)假日均?不含公休假?日，如遇公?休假日應(yīng)順?延。0.?每周公休假?日：每周休?息2天，各?部門可根據(jù)?實(shí)際情況做?相應(yīng)調(diào)整。?0.每年?法定節(jié)假日?：元旦、春?節(jié)、國(guó)際勞?動(dòng)節(jié)、國(guó)慶?節(jié)、清明節(jié)?、端午節(jié)，?法定節(jié)假日?適逢公休假?日，順延補(bǔ)?假。0.?婚假：·?員工達(dá)到法?定年齡結(jié)婚?，持結(jié)婚證?書經(jīng)直接上?級(jí)批準(zhǔn)后即?可享受帶薪?婚假3天。?·員工如?屬晚婚（男?滿25周歲?，女滿23?周歲），持?結(jié)婚證書按?照請(qǐng)假流程?經(jīng)批準(zhǔn)后即?可享受帶薪?婚假10天?。·員工?如到外地（?指配偶工作?所在地，不?含旅行結(jié)婚?）結(jié)婚，根?據(jù)正常在途?往返時(shí)間核?給路程假。?0.喪假?：·員工?直系親屬（?雙方父母、?配偶、子女?）去世者，?按照請(qǐng)假流?程批準(zhǔn)后即?可享受帶薪?喪假5天。?·到外地?奔喪的員工?根據(jù)在途往?返時(shí)間酌情?核給路程假?。0.產(chǎn)?假：·女?員工符合國(guó)?家計(jì)劃生育?政策生育時(shí)?享受90天?帶薪產(chǎn)假。?·晚育者?可享受10?5天產(chǎn)假，?難產(chǎn)或剖腹?產(chǎn)者可享受?105天產(chǎn)?假?！つ?員工可享受?7天的護(hù)理?假。·有?不滿8個(gè)月?嬰兒的女員?工，在每天?工作時(shí)間內(nèi)?給予一次哺?乳時(shí)間，每?次1小時(shí)。?0.年假?：·公司?員工工作年?滿一年后（?含試用期）?，從第二年?起，可享受?5天的帶薪?年假?！?年假一個(gè)工?作年限只能?休一次，年?假不能累積?，但是經(jīng)主?管經(jīng)理批準(zhǔn)?后可在一個(gè)?工作年限內(nèi)?分開(kāi)來(lái)休。?0.路程?假：除上述?符合規(guī)定可?以核給路程?假的之外，?配偶在外地?工作的已婚?員工以及父?母居住在外?地的未婚員?工工作年滿?一年后（含?試用期），?從第二年起?，在過(guò)春節(jié)?時(shí)，按照乘?火車的正常?往返路途時(shí)?間核算路程?假。三、?請(qǐng)假制定?0.請(qǐng)假需?請(qǐng)半天或者?整天。0?.員工請(qǐng)假?必須提前填?寫“請(qǐng)假單?”或以__?_方式向直?接上級(jí)申請(qǐng)?，經(jīng)批準(zhǔn)后?，由員工將?請(qǐng)假單交至?前臺(tái)秘書處?，或?qū)⑴?郵件轉(zhuǎn)發(fā)至?前臺(tái)秘書處?。經(jīng)前臺(tái)秘?書確認(rèn)無(wú)誤?后，方可開(kāi)?始執(zhí)行。未?辦妥請(qǐng)假手?續(xù)，不得先?行離崗，否?則以曠工論?處。確有急?事來(lái)不急提?前請(qǐng)假者，?必須當(dāng)天上?午10:0?0以前向直?接上級(jí)電話?請(qǐng)假，并由?直接上級(jí)通?知前臺(tái)備案?。返回后當(dāng)?天須補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)。未?辦請(qǐng)假手續(xù)?者視為曠工?。0.員?工請(qǐng)假后由?直接上級(jí)安?排他人暫代?其工作，總?經(jīng)理外出時(shí)?須將行程和?時(shí)間安排通?知前臺(tái)秘書?備案。0?.請(qǐng)假單或?批示郵件由?前臺(tái)秘書存?查，前臺(tái)秘?書須據(jù)實(shí)記?錄。請(qǐng)假人?應(yīng)按期到崗?，到崗后注?明銷假。?0.員工請(qǐng)?假期滿，如?不在假滿當(dāng)?日以前辦理?續(xù)假或辦理?續(xù)假未獲批?準(zhǔn)而不按時(shí)?到崗，除確?因不可抗力?時(shí)間外，均?以曠工論處?。0.未?辦理任何請(qǐng)?假手續(xù)，無(wú)?故連續(xù)曠工?，除因臨時(shí)?疾病或重大?事故經(jīng)證明?屬實(shí)之外，?根據(jù)《員工?獎(jiǎng)懲制度》?予以相應(yīng)的?處分。0?.請(qǐng)假批準(zhǔn)?權(quán)限：·?請(qǐng)假5天（?含），由部?門經(jīng)理批準(zhǔn)??！げ块T?內(nèi)若設(shè)組，?請(qǐng)假兩天（?含）以內(nèi)，?可由組長(zhǎng)批?準(zhǔn)；兩天以?上到5天（?含）以內(nèi)，?須經(jīng)部門經(jīng)?理批準(zhǔn)。?·5天以上?到10天（?含）以內(nèi)，?須經(jīng)主管經(jīng)?理批準(zhǔn)。?·10天以?上須經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?·休年假須?得到直接上?級(jí)和部門經(jīng)?理的批準(zhǔn)。?0.請(qǐng)假?程序。需請(qǐng)?假的員工填?寫員工請(qǐng)假?申請(qǐng)表，注?明原因、請(qǐng)?假天數(shù)，按?審批權(quán)限由?部門或分公?司負(fù)責(zé)人、?主管副總經(jīng)?理、總經(jīng)理?逐級(jí)審批，?批準(zhǔn)后將請(qǐng)?假條報(bào)考勤?員備案登記?。0.銷?假程序·?在假期內(nèi)返?回工作崗位?的，需及時(shí)?到考勤員處?銷假，不能?及時(shí)銷假的?，在假期內(nèi)?的按缺勤處?理，假期已?滿的按曠工?處理?！?