公司勞動用工管理制度

第9頁共9頁公司勞動用工管理制度第一章

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總則第?1條

為規(guī)?范公司和員?工的行為，?維護(hù)公司和?員工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?公司的實(shí)際?情況，制定?本規(guī)章制度?。第2條?

本規(guī)章制?度適用于公?司和全體員?工，員工包?括管理人員?、技術(shù)人員?和普通員工?;包括試用?工和正式工?;對特殊職?位的員工另?有規(guī)定的從?其規(guī)定。?第3條

員?工享有取得?勞動報(bào)酬、?休息休假、?獲得勞動安?全衛(wèi)生保護(hù)?，享受社會?保險(xiǎn)和福利?等勞動權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成工?作任務(wù)、遵?守公司規(guī)章?制度和職業(yè)?道德等勞動?義務(wù)。第?4條

公司?負(fù)有支付員?工勞動報(bào)酬?、為員工提?供勞動和生?活條件、保?護(hù)員工合法?勞動權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)、?勞動用工和?人事管理權(quán)?、工資獎金?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。第二?章

員工?招用與培訓(xùn)?教育第5?條

員工應(yīng)?聘公司職位?時(shí)，一般應(yīng)?當(dāng)年滿18?周歲，并持?有居民__?_、(暫住?證)職業(yè)資?格證、執(zhí)業(yè)?資格證、畢?業(yè)證書等合?法證件。?第6條

員?工應(yīng)聘公司?職位時(shí)，必?須是與其他?用人單位合?法解除或終?止了勞動關(guān)?系，必須如?實(shí)正確填寫?《應(yīng)聘人員?登記表》，?不得填寫任?何虛假內(nèi)容?。第7條?

員工應(yīng)聘?時(shí)提供的居?民___、?職業(yè)介紹信?、畢業(yè)證書?、職業(yè)資格?證書等證件?必須是本人?的真實(shí)證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙公司。?公司錄用?員工不收取?押金，不扣?留居民__?_、暫住證?、畢業(yè)證書?、職業(yè)資格?證書等證件?。第8條?

公司加強(qiáng)?員工的培訓(xùn)?和教育，根?據(jù)員工素質(zhì)?和崗位要求?，實(shí)行職前?培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗?培訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識。第?9條

公司?選送員工脫?產(chǎn)培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項(xiàng)，?由勞動合同?或培訓(xùn)協(xié)議?另行約定。?第三章

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勞動合同?管理第1?0條

公司?招用員工實(shí)?行勞動合同?制度，自員?工錄用之日?起___日?內(nèi)簽訂勞動?合同，勞動?合同由雙方?各執(zhí)一份，?報(bào)勞動部門?備案一份。?第11條?

勞動合同?必須經(jīng)員工?本人、公司?法定代表人?(或法定代?表人書面授?權(quán)的人)簽?字，并加蓋?公司公章方?能生效。?第12條

?勞動合同自?雙方簽字蓋?章時(shí)成立并?生效。第?13條

公?司對新錄用?的員工實(shí)行?試用期制度?，根據(jù)勞動?合同期限的?長短，設(shè)定?試用期:合?同期限不滿?6個(gè)月的，?不設(shè)定試用?期;合同期?限滿6個(gè)月?不滿一年的?，試用期不?超過30天?;合同期限?滿一年不滿?三年的，試?用期不超過?90天;合?同期限滿三?年以上的，?試用期不超?過6個(gè)月。?試用期包括?在勞動合同?期限中，并?算作本公司?的工作期限?。第14?條

公司與?員工協(xié)商一?致可以解除?勞動合同，?由公司提出?解除勞動合?同的，依法?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金(?按本規(guī)定第?24條支付?);由員工?提出解除勞?動合同的，?可以不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。雙?方協(xié)商一致?可以變更勞?動合同的內(nèi)?容，包括變?更合同期限?、工作崗位?、勞動報(bào)酬?、違約責(zé)任?等。第1?5條

員工?有下列情形?之一的，公?司可以解除?勞動合同:?(1)在?試用期內(nèi)被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?提供與錄用?相關(guān)的虛假?的證書或者?勞動關(guān)系狀?況證明的;?(3)嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者公?司依法制定?并公示的工?作制度的;?(4)嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?公司利益造?成重大損害?的;(5?)被依法追?究刑事責(zé)任?或者勞動教?養(yǎng)的;(?6)法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。公?司依本條規(guī)?定解除勞動?合同，可以?不支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第16?條

有下列?情形之一，?公司提前3?0天書面通?知員工，可?以解除勞動?合同:(?1)員工患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不能?從事公司另?行安排的適?當(dāng)工作的;?(2)員?工不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(3)勞動?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成協(xié)?議的;第?17條

員?工有下列情?形之一，公?司不得依據(jù)?本規(guī)定第1?6條的規(guī)定?解除勞動合?同:(1?)患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?被確認(rèn)完全?喪失或部分?喪失勞動能?力的;(?2)患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(3)?女員工在符?合計(jì)劃生育?規(guī)定的孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?(4)已?經(jīng)簽訂無固?定期限勞動?合同的;?(5)法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第18條

?公司與員工?可以在勞動?合同中約定?違反勞動合?同的違約責(zé)?任，違約金?額的設(shè)定遵?循公平、合?理的原則。?員工違_?__律規(guī)定?或勞動合同?的約定解除?勞動合同，?應(yīng)賠償公司?下列損失:?(1)公?司錄用員工?直接支付的?費(fèi)用;(?2)公司為?員工支付的?培訓(xùn)費(fèi)用，?雙方另有約?定的按約定?辦理;(?3)對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?;(4)?勞動合同約?定相當(dāng)員工?一個(gè)月工資?的違約金。?第19條?

非公司過?錯(cuò)，員工提?出解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書面形?式通知公司?。知悉公?司商業(yè)__?_的員工，?勞動合同或?保密協(xié)議對?提前通知期?另有約定的?從其約定。?員工擅自?離職，屬于?違約解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)按本規(guī)定?第18條第?二款的規(guī)定?賠償公司的?損失。第?20條

有?下列情形之?一，勞動合?同終止:?(1)勞動?合同期滿，?雙方不再續(xù)?訂的;(?2)員工退?休、退職的?;(3)?員工死亡或?被人民法院?宣告失蹤、?死亡的;?(4)公司?依法解散、?破產(chǎn)或者被?撤銷的;?(5)法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?終止勞動合?同，公司可?以不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第2?1條

員工?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，女?員工在符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)，勞動?合同期滿的?，勞動合同?的期限自動?延續(xù)至醫(yī)療?期、孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期滿為止(?本規(guī)定第1?5條的情形?除外)。?第22條

?勞動合同期?滿公司需要?續(xù)簽勞動合?同的，提前?30天通知?員工，并在?___日內(nèi)?重新簽訂勞?動合同;不?再續(xù)簽的，?在合同期滿?前書面通知?員工，向員?工出具《終?止勞動合同?通知書》，?在員工向公?司交還必要?證件或資料?之日起__?_日內(nèi)，為?員工辦理終?止勞動合同?的相關(guān)手續(xù)?。第23?條

公司解?除勞動合同?的，向員工?出具《解除?勞動合同通?知書》，并?在合同解除?后10個(gè)工?作日內(nèi)辦理?解除勞動合?同手續(xù)。?第24條

?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?支付標(biāo)準(zhǔn)按?員工在本公?司的連續(xù)工?作年限計(jì)算?:每滿一年?，發(fā)給員工?一個(gè)月工資?;不滿一年?的，按一年?計(jì)發(fā)，最多?不超過12?個(gè)月工資。?第四章

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工作時(shí)間?與休息休假?第25條?

公司實(shí)行?8小時(shí)工作?制，對特殊?崗位的員工?實(shí)行不定時(shí)?或綜合計(jì)時(shí)?工作制。?第26條

?員工每天正?常上班時(shí)間?:將根據(jù)季?節(jié)性變化而?及時(shí)通知。?第27條?

公司根據(jù)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與員工協(xié)?商可以依法?延長日工作?時(shí)間，但按?國家規(guī)定執(zhí)?行，并保證?員工每周至?少休息一天?。第28?條

其他休?息休假按國?家現(xiàn)行規(guī)定?執(zhí)行。第?五章

工?資福利第?29條

員?工基本工資?不低于南通?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)106?0元/月。?(每年更新?)基本工?資是員工完?成法定工作?時(shí)間應(yīng)享有?的工資報(bào)酬?。第30?條

公司實(shí)?行年薪制或?者是月薪制?加績效工資?，依據(jù)所在?的部門工作?性質(zhì)確定，?此外包括加?班工資、獎?金、津貼和?補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)?工資和計(jì)件?工資以勞動?合同約定或?單價(jià)協(xié)議書?為準(zhǔn)。第?31條

安?排員工加班?的，公司按?國家有關(guān)規(guī)?定支付加班?工資。休?息日安排員?工加班，公?司可以安排?員工補(bǔ)休而?不支付加班?工資。第?32條

公?司以現(xiàn)金形?式發(fā)放工資?或委托銀行?代發(fā)工資，?公司在支付?工資時(shí)向員?工提供其本?人的工資清?單(一式二?份)，員工?領(lǐng)取工資時(shí)?應(yīng)在工資清?單上簽名。?第33條?

公司以貨?幣形式按月?足額支付員?工工資;本?月工資于次?月___日?前支付;依?法解除或終?止勞動合同?時(shí)，在解除?或終止勞動?合同后__?_日內(nèi)一次?性付清員工?工資。第?34條

非?員工原因造?成停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)，?時(shí)間在一個(gè)?工資支付周?期內(nèi)的，公?司按照國家?規(guī)定或者勞?動合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資;?停工、停產(chǎn)?、歇業(yè)時(shí)間?超過一個(gè)工?資支付周期?，員工提供?了正常勞動?的，公司按?照不低于南?通市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。第?35條

因?員工原因給?公司造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?公司可以要?求員工賠償?或依公司規(guī)?章制度對員?工罰款的，?可從員工當(dāng)?月工資中扣?除。罰款?和賠償可以?同時(shí)執(zhí)行，?但每月扣除?的不超過員?工基本工資?的20%，?扣除后余額?工資不低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)960元?。第36?條

有下列?情況之一，?公司可以代?扣或減發(fā)員?工工資而不?屬于克扣工?資:(1?)代扣代繳?員工個(gè)人負(fù)?擔(dān)的社會保?險(xiǎn)費(fèi);(?2)扣除依?法賠償給公?司的費(fèi)用;?(3)扣?除員工違規(guī)?違紀(jì)受到公?司處罰的罰?款;(4?)法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定可以扣除?的工資或費(fèi)?用。第3?7條

公司?逐步改善和?提高員工各?項(xiàng)福利待遇?，改善員工?食宿條件和?工作條件。?第六章

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社會保險(xiǎn)?第38條?

公司按政?府規(guī)定為員?工辦理養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)等各項(xiàng)?社會保險(xiǎn)。?住房公積金?根據(jù)公司的?發(fā)展進(jìn)一步?完善繳納?各項(xiàng)社會保?險(xiǎn)費(fèi)依法由?公司和個(gè)人?按照國家法?律法規(guī)分別?承擔(dān)。第?七章

保?密制度與競?業(yè)限制第?39條

為?了維護(hù)公司?利益，保護(hù)?公司的商業(yè)?___，特?制訂本保密?制度，公司?全體員工必?須嚴(yán)格遵守?。第40?條

本規(guī)定?所稱的商業(yè)?___是指?不為公眾所?知悉，能為?公司帶來經(jīng)?濟(jì)利益，具?有實(shí)用性并?經(jīng)公司采取?保密措施的?技術(shù)信息和?經(jīng)營信息，?以及公司依?法律規(guī)定或?者有關(guān)協(xié)議?的約定，對?外承擔(dān)保密?義務(wù)的事項(xiàng)?。第41?條

可能成?為公司商業(yè)?___的技?術(shù)信息包括?技術(shù)方案、?工程設(shè)計(jì)、?配方、工藝?流程、技術(shù)?指標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、實(shí)?驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)?驗(yàn)結(jié)果、圖?紙、樣品、?程序文件、?技術(shù)文檔、?作業(yè)指導(dǎo)書?等等。第?42條

可?能成為公司?商業(yè)___?的經(jīng)營信息?包括客戶_?__、客戶?訂單、營銷?計(jì)劃、采購?資料、財(cái)務(wù)?資料、進(jìn)貨?渠道、產(chǎn)銷?策略、經(jīng)營?目標(biāo)、經(jīng)營?項(xiàng)目、管理?訣竅、貨源?情報(bào)、內(nèi)_?_文件、_?__、經(jīng)濟(jì)?合同、合作?協(xié)議等等。?第43條?

嚴(yán)格遵守?公司___?文件、資料?、檔案的登?記、借用和?保密制度，?___文件?應(yīng)存放在有?保密設(shè)施的?文件柜中，?借用___?文件、資料?、檔案須經(jīng)?總經(jīng)理或辦?公室主任批?準(zhǔn);不得在?公共場所談?論公司__?_事項(xiàng)和交?接___文?件。第4?4條

__?_文件、資?料、檔案不?得私自復(fù)印?、摘錄和外?傳。因工作?需要復(fù)印時(shí)?，應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定經(jīng)總經(jīng)?理或辦公室?主任批準(zhǔn)。?第45條?

員工調(diào)職?或離職時(shí)，?必須將自己?保管的__?_文件、資?料、檔案或?其他東西，?按規(guī)定移交?給公司總經(jīng)?理或辦公室?主任，不得?隨意移交給?其他人員。?第46條?

公司根據(jù)?實(shí)際情況和?需要，與知?悉或可能知?悉公司商業(yè)?___的員?工另行簽訂?《保密協(xié)議?》，協(xié)議內(nèi)?容包括保密?的內(nèi)容、范?圍、權(quán)利、?義務(wù)、期限?、保密費(fèi)和?違約責(zé)任等?事項(xiàng)。第?47條

未?經(jīng)公司同意?，員工在職?期間不得自?營或者為他?人經(jīng)營與公?司同類的營?業(yè)。第4?8條

公司?根據(jù)實(shí)際情?況和需要，?與知悉或可?能知悉公司?商業(yè)___?的員工另行?簽訂《競業(yè)?限制協(xié)議》?，約定員工?從離開公司?后的一定期?限內(nèi)，不得?在生產(chǎn)同類?且有競爭關(guān)?系行業(yè)的其?他公司內(nèi)任?職，公司向?員工支付一?定數(shù)額的補(bǔ)?償費(fèi)。生?產(chǎn)同類且有?競爭關(guān)系產(chǎn)?品公司的具?體范圍、競?業(yè)限制期、?競業(yè)限制補(bǔ)?償費(fèi)和違約?責(zé)任等事項(xiàng)?按《競業(yè)限?制協(xié)議》規(guī)?定。競業(yè)限?制期限最長?不超過3年?，競業(yè)限制?補(bǔ)償費(fèi)按年?計(jì)算為員工?離開公司前?一年從公司?獲得報(bào)酬總?額的1/2?。第八章?

附則?第49條

?本制度是勞?動法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的具體化?，本規(guī)定與?現(xiàn)行勞動法?律、法規(guī)、?規(guī)章有抵觸?的，以現(xiàn)行