女工保護(hù)管理制度

第4頁(yè)共4頁(yè)女工保護(hù)管理制度1?目的和適用?范圍1.?1為切實(shí)保?護(hù)女職工在?勞動(dòng)中的安?全和健康,?維護(hù)其合法?權(quán)益,發(fā)揮?廣大女職工?事業(yè)中的重?要作用,結(jié)?合本公司實(shí)?際情況,制?定本辦法。?2相關(guān)文?件2.1?.《___?勞動(dòng)法》?2.2.《?___勞動(dòng)?合同法》?2.3.《?___婦女?權(quán)益保障法?》2.4?.《___?市女職工勞?動(dòng)保護(hù)辦法?》3管理?內(nèi)容3.?1.本制度?所稱的女職?工是指在本?公司從業(yè)的?女職工。?3.2.公?司工會(huì)女職?工委員會(huì)是?女職工勞動(dòng)?保護(hù)工作的?機(jī)構(gòu)，監(jiān)督?執(zhí)行國(guó)家和?本市有關(guān)女?職工勞動(dòng)保?護(hù)的法律、?法規(guī)和規(guī)章?。4.勞?動(dòng)權(quán)益保護(hù)?4.1.?公司與女職?工建立勞動(dòng)?關(guān)系時(shí)，必?須依法以書(shū)?面形式訂立?勞動(dòng)合同，?實(shí)行男女同?工同酬。?4.2.凡?適合女職工?從事勞動(dòng)的?崗位,不得?拒絕招收女?職工;單位?在安排女職?工工作崗位?時(shí),不得以?任何方式加?以歧視和限?制。4.?3.必須根?據(jù)女職工的?生理特點(diǎn)和?所從事工作?的特點(diǎn),加?強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)?工作;改善?勞動(dòng)條件,?并加強(qiáng)對(duì)女?職工的安全?教育和安全?技術(shù)培訓(xùn)。?4.4.?單位不得在?女職工妊娠?期、產(chǎn)期和?哺乳期降低?其基本工資?;不得以女?職工結(jié)婚、?妊娠、生育?和哺乳為由?,解除其勞?動(dòng)合同。?4.5.對(duì)?從事高空、?低溫,冷水?、和國(guó)家規(guī)?定的第三級(jí)?體力勞動(dòng)強(qiáng)?度作業(yè)的女?職工,在月?經(jīng)期間應(yīng)暫?時(shí)調(diào)做其他?工作或給予?公假一天。?對(duì)其他生產(chǎn)?第一線的女?職工,在月?經(jīng)期間也應(yīng)?酌情給予照?顧。5.?特殊利益保?護(hù)5.1?.禁止安排?妊娠期和哺?乳期的女職?工從事下列?工作:5?.1.1國(guó)?家規(guī)定的第?三級(jí)體力勞?動(dòng)強(qiáng)度的工?作。5.?1.2生產(chǎn)?或使用鉛、?苯、汞、鎘?、二硫化碳?的工作,以?及超過(guò)衛(wèi)生?防護(hù)要求劑?量當(dāng)量限值?的放射性工?作。5.?1.3對(duì)妊?娠的女職工?,不應(yīng)延長(zhǎng)?其勞動(dòng)時(shí)間?;對(duì)從事頻?繁彎腰、攀?高、下蹲、?抬舉、搬運(yùn)?等容易引起?流產(chǎn)、早產(chǎn)?的工作,或?者經(jīng)區(qū)、縣?級(jí)以上醫(yī)療?機(jī)構(gòu)證明不?宜從事原工?作的,應(yīng)暫?時(shí)調(diào)做其他?適當(dāng)工作或?酌情減輕工?作量。5?.2女職工?妊娠七個(gè)月?以上(照二?十八周計(jì)算?),應(yīng)給予?每天工間休?息一小時(shí),?不得安排夜?班勞動(dòng)。如?工作許可,?經(jīng)本人申請(qǐng)?,單位批準(zhǔn)?,可請(qǐng)產(chǎn)前?假兩個(gè)半月?。5.3?女職工妊娠?期間在醫(yī)療?保健機(jī)構(gòu)約?定的勞動(dòng)時(shí)?間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)?前檢查(包?括妊娠十二?周內(nèi)的初查?),應(yīng)算作?勞動(dòng)時(shí)間。?6.女職?工產(chǎn)假期間?的執(zhí)行情況?:6.1?.單胎順產(chǎn)?者,給予產(chǎn)?假九十天,?其中產(chǎn)前休?息十五天,?產(chǎn)后休息七?十五天。?6.2.難?產(chǎn)者,增加?產(chǎn)假十五天?;多胞胎生?育者,每多?生育個(gè)嬰兒?,增加產(chǎn)假?十五天。?6.3.妊?娠三個(gè)月內(nèi)?自然流產(chǎn)或?子宮外孕者?,給予產(chǎn)假?三十天;妊?娠三個(gè)月以?上,七個(gè)月?以下自然流?產(chǎn)者,給予?產(chǎn)假四十五?天。6.?4.女職工?生育后,在?其嬰兒一周?歲內(nèi)應(yīng)照顧?其在每班勞?動(dòng)時(shí)間內(nèi)授?乳兩次(包?括人工喂養(yǎng)?)。每次單?胎純授乳時(shí)?間為一小時(shí)?,亦可將兩?次授乳時(shí)間?合并使用。?多胞胎生育?者,每多生?一胎,每次?哺乳時(shí)間增?加三十分鐘?。嬰兒滿一?周歲后,經(jīng)?區(qū)、縣級(jí)以?上醫(yī)療保健?機(jī)構(gòu)確診為?體弱兒的,?可適當(dāng)延長(zhǎng)?女職工授乳?時(shí)期,但最?多不超過(guò)六?個(gè)月。授乳?時(shí)間及在本?單位授乳往?返時(shí)間,應(yīng)?算作勞動(dòng)時(shí)?間。6.?5.女職工?生育后,若?有困難且工?作許可,由?本人提出申?請(qǐng),經(jīng)單位?批準(zhǔn),可請(qǐng)?哺乳假六個(gè)?半月。6?.6.女職?工在哺乳期?間,不得延?長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)?間,一般不?得安排其從?事夜班勞動(dòng)?。6.7?.女職工在?產(chǎn)假期間的?工資照發(fā)。?按本規(guī)定享?受的產(chǎn)前假?和哺乳假的?工資按本人?原工資的百?分之八十發(fā)?給。單位增?加工資時(shí),?女職工按規(guī)?定享受的產(chǎn)?前假、產(chǎn)假?、哺乳假,?應(yīng)作出勤對(duì)?待。7.?每?jī)赡陮?duì)女?職工(含退?休女職工)?進(jìn)行一次婦?科病檢查,?及時(shí)治療婦?科疾病。?8.公司為?在崗女職工?發(fā)放衛(wèi)生補(bǔ)?貼，標(biāo)準(zhǔn)為?每人每月2?0元。9?.培訓(xùn)與發(fā)?展9.1?公司應(yīng)有計(jì)?劃的對(duì)女職?工進(jìn)行上崗?、在崗、轉(zhuǎn)?崗的職業(yè)教?育和技能培?訓(xùn)，提高女?職工綜合競(jìng)?爭(zhēng)能力。在?崗女職工每?人每年的培?訓(xùn)時(shí)間累計(jì)?不少于10?小時(shí)。9?.2公司要?注重對(duì)高級(jí)?女性人才的?培養(yǎng)和使用?，在安排職?工外出進(jìn)修?、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?、崗位培訓(xùn)?、出國(guó)考察?和掛職鍛煉?時(shí)應(yīng)考慮有?一定比例的?女職工參加?。9.3?工會(huì)女職工?委員會(huì)要協(xié)?助公司做好?女職工思想?教育以及安?全生產(chǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、法?律法規(guī)和衛(wèi)?生保健等知?識(shí)教育，提?高女職工綜?合素質(zhì)和自?我保護(hù)能力?。9.4?公司應(yīng)優(yōu)化?女性成才環(huán)?境，形成促?進(jìn)女性人才?成長(zhǎng)的長(zhǎng)效?機(jī)制。工會(huì)?女職工委員?會(huì)應(yīng)積極向?有關(guān)部門(mén)推?薦各類女性?人才，公司?應(yīng)重視工會(huì)?女職工委員?會(huì)的推薦意?見(jiàn)。9.?5工會(huì)應(yīng)開(kāi)?展對(duì)女職工?勞動(dòng)保護(hù)的?宣傳、教育?、咨詢、服?務(wù)工作,依?靠群眾,協(xié)?同有關(guān)部門(mén)?,實(shí)行社會(huì)?監(jiān)督。1?0.女職工?勞動(dòng)保護(hù)的?權(quán)益受到侵?害時(shí),依照?___的有?關(guān)規(guī)定,有?權(quán)向所在單?位的上級(jí)主?管部門(mén)或者?該單位所在?地區(qū)、縣勞?動(dòng)