煤礦勞動(dòng)用工管理制度

第33頁(yè)共33頁(yè)煤礦勞動(dòng)用工管理制度勞動(dòng)?用工管?理制?度___?年___月?___煤?業(yè)有限公司?勞動(dòng)用工?管理制度?第一節(jié)總則?第1條為?了使我礦的?勞動(dòng)人事管?理工作科學(xué)?化、規(guī)范化?、有序化，?以起到調(diào)動(dòng)?、保護(hù)、發(fā)?揮好各方面?的積極性、?主動(dòng)性、創(chuàng)?造性，促進(jìn)?我礦各項(xiàng)任?務(wù)的順利完?成，按照國(guó)?家頒布的《?勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同?法》、《勞?動(dòng)就業(yè)促進(jìn)?法》等有關(guān)?政策法規(guī)和?上級(jí)主管部?門的有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合我?礦實(shí)際情況?制定本管理?制度。第?二節(jié)人事調(diào)?配管理制度?第2條人?事調(diào)配，要?本著精簡(jiǎn)、?高效的原則?，用人單位?需調(diào)入人員?時(shí)，結(jié)合所?安排的工作?崗位在人力?科核定的合?理編制內(nèi)時(shí)?，提交礦人?力科審定。?第3條_?__工作人?員的調(diào)配，?根據(jù)年初礦?上定員，在?定員不足的?情況下，由?部門寫出書?面申請(qǐng)，經(jīng)?主管礦長(zhǎng)同?意后，由行?政科負(fù)責(zé)招?聘，試用期?為六個(gè)月，?試用期滿經(jīng)?考核符合崗?位條件后辦?理正式調(diào)動(dòng)?手續(xù)。第?4條職工個(gè)?人申請(qǐng)礦內(nèi)?調(diào)動(dòng)的，本?人寫出工作?調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書?，到行政科?領(lǐng)取職工調(diào)?動(dòng)審批表，?原單位和新?接收單位均?加注同意意?見后，經(jīng)主?管礦領(lǐng)導(dǎo)審?批后，方可?到行政科辦?理調(diào)動(dòng)手續(xù)?。第5條?對(duì)于從事直?接生產(chǎn)、特?種作業(yè)和某?些技術(shù)性較?強(qiáng)的工作的?人員，不宜?隨意調(diào)動(dòng)，?以保證生產(chǎn)?等工作的連?續(xù)性、正常?性。但符?合下列情況?的，用人單?位或本人向?行政科申請(qǐng)?，經(jīng)礦長(zhǎng)或?礦辦公會(huì)議?同意后，方?可辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)。（?1）經(jīng)整頓?勞動(dòng)___?，核定定編?定員后，人?員大于或小?于定員人數(shù)?的。（2?）職工因傷?、病、殘經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)鑒定，?不能適應(yīng)原?工作崗位的?。（3）?技術(shù)等級(jí)與?崗位要求等?級(jí)不相稱，?不能勝任本?職工作的。?（4）_?__決定，?必須調(diào)動(dòng)的?。（5）?因各種特殊?原因申請(qǐng)調(diào)?離本礦的。?第6條職?工礦內(nèi)跨單?位借調(diào)或外?借，需經(jīng)礦?長(zhǎng)同意，并?到行政科辦?理借調(diào)手續(xù)?。借調(diào)期限?超過三個(gè)月?的，若借調(diào)?單位繼續(xù)需?用。經(jīng)礦長(zhǎng)?同意，可調(diào)?入借調(diào)單位?。第7條?經(jīng)礦辦公會(huì)?議研究決定?，需要部門?或單位調(diào)動(dòng)?人員時(shí)，該?單位必須配?合、支持，?不得以任何?理由拒絕。?第8條被?調(diào)職工在接?到調(diào)令后，?必須服從_?__分配，?在規(guī)定期限?內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)?手續(xù)，按時(shí)?到報(bào)到上班?。第9條?部門或單位?之間，不允?許直接進(jìn)行?職工調(diào)動(dòng)（?包括借調(diào)）?。第10?條各單位不?得隨意將職?工介紹到行?政科。第?三節(jié)勞動(dòng)用?工管理制度?第11條?每年初要根?據(jù)當(dāng)年的經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃，生?產(chǎn)任務(wù)，編?制（修訂）?全礦職工定?編定員方案?。方案的編?制要本著既?能滿足生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)?工作的需要?，又有利于?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率的原則?，做到科學(xué)?、先進(jìn)、合?理。第1?2條定編定?員方案的編?制要以生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)任務(wù)、?作業(yè)條件、?職工的技能?水平、管理?人員的管理?水平、職工?的年齡及體?質(zhì)狀況、勞?動(dòng)定額、職?工出勤率等?為依據(jù)，綜?合分析、核?定。第1?3條定編定?員方案，由?行政科牽頭?、生產(chǎn)調(diào)度?室、生產(chǎn)科?配合，共同?編制。第?14條定編?定員方案編?制完成后，?經(jīng)礦辦公會(huì)?議討論通過?后執(zhí)行。?第15條各?單位按照定?編定員方案?，對(duì)各自的?人員進(jìn)行內(nèi)?部?jī)?yōu)化組合?。優(yōu)化組合?的原則是既?保持生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的?精干又兼顧?礦上生產(chǎn)情?況。對(duì)在原?單位工作確?有困難的老?弱病殘職工?（只包括勞?合工），可?報(bào)行政科協(xié)?調(diào)安置。但?對(duì)個(gè)別紀(jì)律?松弛、技能?差、懶惰成?性的人員，?屬農(nóng)民工的?，予以辭退?，并報(bào)辦公?室除名；屬?勞合工的，?直接送職工?培訓(xùn)中心加?以教育培訓(xùn)?。培訓(xùn)期滿?，考試合格?后，自找單?位上崗。?第16條職?工在待崗期?間，其勞動(dòng)?關(guān)系仍在原?單位，下崗?期間在行政?科。第1?7條勞動(dòng)用?工計(jì)劃經(jīng)礦?長(zhǎng)或礦辦公?會(huì)議同意、?并報(bào)上級(jí)主?管部門__?_批準(zhǔn)后，?行政科即按?計(jì)劃招收（?錄用）或辭?退職工。?第18條對(duì)?招收錄用的?勞合工或錄?用的臨時(shí)工?，一律要實(shí)?行培訓(xùn)上?崗制度。進(jìn)?礦后先到礦?培訓(xùn)中心進(jìn)?行安全基礎(chǔ)?知識(shí)和崗位?技術(shù)教育培?訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)?考試合格后?方可分配工?作。第1?9條對(duì)新招?收（錄用）?的勞動(dòng)力，?實(shí)行試用期?制度。自分?配工作之日?起，從事井?下工作的為?三個(gè)月，地?面工作的為?半年。第?20條新招?收的工人在?試用期間，?如果不服從?___分配?，不遵守紀(jì)?律，不聽從?指揮，勞動(dòng)?表現(xiàn)差，或?體質(zhì)差，綜?合評(píng)定為不?合格者，由?所在單位報(bào)?材料到行政?科，行政科?即予以辭退?。第21?條新分配來(lái)?的大中專畢?業(yè)生，原則?上先安排從?事生產(chǎn)一線?工作，再根?據(jù)其德、能?、勤、績(jī)擇?優(yōu)使用。?第22條為?加強(qiáng)全礦的?勞動(dòng)用工管?理，禁止任?何單位隨意?招收臨時(shí)工?、季節(jié)工，?更不允許冒?名頂替，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上?將對(duì)本部門?行政正職處?以2000?元的罰款，?若在冒名頂?替期間出現(xiàn)?工傷及其它?傷害，對(duì)責(zé)?任人行政警?告處分，并?承擔(dān)50%?的醫(yī)療費(fèi)。?第23條?無(wú)論招收或?錄用任何工?種，均須簽?訂勞動(dòng)用工?合同，勞動(dòng)?合同由行政?科統(tǒng)一管理?。第24?條職工離退?休、調(diào)離、?除名，其與?礦方的勞動(dòng)?合同關(guān)系自?行解除，行?政科應(yīng)及時(shí)?辦理注銷手?續(xù)。第2?5條臨時(shí)工?自行離礦或?被辭退時(shí)，?須到行政科?辦理離礦手?續(xù)并解除勞?動(dòng)合同。?第26條對(duì)?___月內(nèi)?連續(xù)曠工1?5天或者一?年內(nèi)累計(jì)曠?工超過30?天者，是勞?合工的，按?國(guó)家《職工?獎(jiǎng)懲條例細(xì)?則》，上報(bào)?總經(jīng)理經(jīng)總?經(jīng)理辦公會(huì)?議予以處理?，企業(yè)與之?解除勞動(dòng)關(guān)?系；是臨?時(shí)工的，礦?上直接與之?解除勞動(dòng)合?同予以辭退?（特殊情況?除外）。?第27條職?工受到國(guó)家?刑事處理（?制裁）的，?其勞動(dòng)關(guān)系?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?是臨時(shí)工的?，其勞動(dòng)合?同自行解除?。第28?條對(duì)辦理停?薪留職超過?一年請(qǐng)長(zhǎng)假?（連續(xù)請(qǐng)假?超過6個(gè)月?或一年累計(jì)?請(qǐng)假超過6?個(gè)月，工傷?病除外）或?外借（聘）?超過一年的?職工，其勞?動(dòng)關(guān)系由原?單位介紹到?行政科，不?再屬原單位?在職職工。?期滿返礦后?，待崗，自?找單位上崗?。第29?條勞合工合?同到期時(shí)，?礦上要及時(shí)?辦理合同的?續(xù)簽手續(xù)；?臨時(shí)工合同?到期時(shí)，必?須及時(shí)解除?。如果確因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用?工的需要，?可根據(jù)本人?技術(shù)水平、?勞動(dòng)表現(xiàn)、?健康狀況、?年齡等方面?的情況，行?政科考慮辦?理合同續(xù)簽?手續(xù)。第?30條職工?上班期間必?須按時(shí)上下?班，不得遲?到、早退更?不允許無(wú)故?曠工，嚴(yán)格?按各崗位的?制度要求自?己。第3?1條女職工?確因身體狀?況或其它原?因不能正常?上班的，可?辦理長(zhǎng)假手?續(xù)，請(qǐng)長(zhǎng)假?期間工資只?發(fā)給保障工?資+年功工?資，但假期?最長(zhǎng)不得超?過一年。?第二篇：煤?礦勞動(dòng)用工?管理制度勞?動(dòng)用工管理?制度1、?為了使我礦?的勞動(dòng)人事?管理工作科?學(xué)化、規(guī)范?化、有序化?，以起到調(diào)?動(dòng)、保護(hù)、?發(fā)揮好各方?面的積極性?、主動(dòng)性、?創(chuàng)造性，促?進(jìn)我礦各項(xiàng)?任務(wù)的順利?完成，按照?國(guó)家頒布的?《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合?同法》、《?勞動(dòng)就業(yè)促?進(jìn)法》等有?關(guān)政策法規(guī)?和上級(jí)主管?部門的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)合?我礦實(shí)際情?況制定本管?理制度。?2、人事調(diào)?配，要本著?精簡(jiǎn)、高效?的原則，用?人單位需調(diào)?入人員時(shí)，?結(jié)合所安排?的工作崗位?在人力科核?定的合理編?制內(nèi)時(shí)，提?交礦人事科?審定。3?、___工?作人員的調(diào)?配，根據(jù)年?初礦上定員?，在定員不?足的情況下?，由部門寫?出書面申請(qǐng)?，經(jīng)主管礦?長(zhǎng)同意后，?由人力科負(fù)?責(zé)招聘，試?用期為六個(gè)?月，試用期?滿經(jīng)考核符?合崗位條件?后辦理正式?調(diào)動(dòng)手續(xù)。?4、職工?個(gè)人申請(qǐng)礦?內(nèi)調(diào)動(dòng)的，?本人寫出工?作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)?書，到人事?科領(lǐng)取職工?調(diào)動(dòng)審批表?，原單位和?新接收單位?均加注同意?意見后，經(jīng)?主管礦領(lǐng)導(dǎo)?審批后，方?可到人事科?辦理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。5、?對(duì)于從事直?接生產(chǎn)、特?種作業(yè)和某?些技術(shù)性較?強(qiáng)的工作的?人員，不宜?隨意調(diào)動(dòng)，?以保證生產(chǎn)?等工作的連?續(xù)性、正常?性。但符合?下列情況的?，用人單位?或本人向人?事科申請(qǐng)，?經(jīng)礦長(zhǎng)或礦?務(wù)會(huì)議同意?后，方可辦?理調(diào)動(dòng)手續(xù)?。（1）?經(jīng)整頓勞動(dòng)?___，核?定定編定員?后，人員大?于或小于定?員人數(shù)的。?（2）職?工因傷、病?、殘經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?鑒定，不能?適應(yīng)原工作?崗位的。?（3）技術(shù)?等級(jí)與崗位?要求等級(jí)不?相稱，不能?勝任本職工?作的。（?4）___?決定，必須?調(diào)動(dòng)的。?（5）因各?種特殊原因?申請(qǐng)調(diào)離本?礦的。6?、職工礦內(nèi)?跨單位借調(diào)?或外借，需?經(jīng)礦長(zhǎng)同意?，并到人事?科辦理借調(diào)?手續(xù)。借調(diào)?期限超過三?個(gè)月的，若?借調(diào)單位繼?續(xù)需用。經(jīng)?礦長(zhǎng)同意，?可調(diào)入借調(diào)?單位。7?、經(jīng)___?研究決定，?需要部門或?單位調(diào)動(dòng)人?員時(shí)，該單?位必須配合?、支持，不?得以任何理?由拒絕。?8、被調(diào)職?工在接到調(diào)?令后，必須?服從___?分配，在規(guī)?定期限內(nèi)辦?完調(diào)動(dòng)手續(xù)?，按時(shí)到報(bào)?到上班。?9、部門或?單位之間，?不允許直接?進(jìn)行職工調(diào)?動(dòng)（包括借?調(diào)）。1?0、各單位?不得隨意將?職工介紹到?人事科。?11、每年?初要根據(jù)當(dāng)?年的經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃，生產(chǎn)任?務(wù)，編制（?修訂）全礦?職工定編定?員方案。方?案的編制要?本著既能滿?足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?各項(xiàng)工作的?需要，又有?利于提高勞?動(dòng)生產(chǎn)率的?原則，做到?科學(xué)、先進(jìn)?、合理。?12、定編?定員方案的?編制要以生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)?、作業(yè)條件?、職工的技?能水平、管?理人員的管?理水平、職?工的年齡及?體質(zhì)狀況、?勞動(dòng)定額、?職工出勤率?等為依據(jù)，?綜合分析、?核定。1?3、定編定?員方案，由?綜合部牽頭?、生產(chǎn)調(diào)度?室、生產(chǎn)部?配合，共同?編制。1?4、定編定?員方案編制?完成后，經(jīng)?礦務(wù)會(huì)議討?論通過后執(zhí)?行。15?、各單位按?照定編定員?方案，對(duì)各?自的人員進(jìn)?行內(nèi)部?jī)?yōu)化?組合。優(yōu)化?組合的原則?是既保持生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)隊(duì)?伍的精干又?兼顧礦上生?產(chǎn)情況。對(duì)?在原單位工?作確有困難?的老弱病殘?職工（只包?括勞合工）?，可報(bào)人事?科協(xié)調(diào)安置?。但對(duì)個(gè)別?紀(jì)律松弛、?技能差、懶?惰成性的人?員，屬農(nóng)民?工的，予以?辭退，并報(bào)?辦公室除名?；屬勞合工?的，直接送?職工培訓(xùn)中?心加以教育?培訓(xùn)。培訓(xùn)?期滿，考試?合格后，自?找單位上崗?。16、?職工在待崗?期間，其勞?動(dòng)關(guān)系仍在?原單位，下?崗期間在人?事科。1?7、勞動(dòng)用?工計(jì)劃經(jīng)礦?長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦?公會(huì)議同意?、并報(bào)上級(jí)?主管部門_?__批準(zhǔn)后?，人事科即?按計(jì)劃招收?（錄用）或?辭退職工。?18、對(duì)?招收錄用的?勞合工或錄?用的臨時(shí)工?，一律要實(shí)?行培訓(xùn)上崗?制度。進(jìn)礦?后先到礦培?訓(xùn)中心進(jìn)行?安全基礎(chǔ)知?識(shí)和崗位技?術(shù)教育培訓(xùn)?，經(jīng)培訓(xùn)考?試合格后方?可分配工作?。19、?對(duì)新招收（?錄用）的勞?動(dòng)力，實(shí)行?試用期制度?。自分配工?作之日起，?從事井下工?作的為三個(gè)?月，地面工?作的為一個(gè)?月。20?、新招收的?工人在試用?期間，如果?不服從__?_分配，不?遵守紀(jì)律，?不聽從指揮?，勞動(dòng)表現(xiàn)?差，或體質(zhì)?差，綜合評(píng)?定為不合格?者，由所在?單位報(bào)材料?到人事科，?人事科即予?以辭退。?21、新分?配來(lái)的大中?專畢業(yè)生，?原則上先安?排從事生產(chǎn)?一線工作，?再根據(jù)其德?、能、勤、?績(jī)擇優(yōu)使用?。22、?為加強(qiáng)全礦?的勞動(dòng)用工?管理，禁止?任何單位隨?意招收臨時(shí)?工、季節(jié)工?，更不允許?冒名頂替，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦?上將對(duì)本部?門行政正職?處以300?0元的罰款?，若在冒名?頂替期間出?現(xiàn)工傷及其?它傷害，對(duì)?責(zé)任人行政?警告處分，?并承擔(dān)50?%的醫(yī)療費(fèi)?。23、?無(wú)論招收或?錄用任何工?種，均須簽?訂勞動(dòng)用工?合同，勞動(dòng)?合同由人事?科統(tǒng)一管理?。24、?職工離退休?、調(diào)離、除?名，其與礦?方的勞動(dòng)合?同關(guān)系自行?解除，人力?事科應(yīng)及時(shí)?辦理注銷手?續(xù)。25?、臨時(shí)工自?行離礦或被?辭退時(shí)，須?到人事科辦?理離礦手續(xù)?并解除勞動(dòng)?合同。2?6、對(duì)__?_月內(nèi)連續(xù)?曠工15天?或者一年內(nèi)?累計(jì)曠工超?過30天者?，是勞合工?的，按《職?工獎(jiǎng)懲條例?細(xì)則》，上?報(bào)公司人事?科予以處理?，礦方與之?解除勞動(dòng)關(guān)?系；是臨時(shí)?工的，礦上?直接與之解?除勞動(dòng)合同?予以辭退（?特殊情況除?外）。2?7、職工受?到國(guó)家刑事?處理（制裁?）的，其勞?動(dòng)關(guān)系按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。是臨?時(shí)工的，其?勞動(dòng)合同自?行解除。?28、勞合?工合同到期?時(shí)，礦上要?及時(shí)辦理合?同的續(xù)簽手?續(xù)；臨時(shí)工?合同到期時(shí)?，必須及時(shí)?解除。如果?確因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)用工的需?要，可根據(jù)?本人技術(shù)水?平、勞動(dòng)表?現(xiàn)、健康狀?況、年齡等?方面的情況?，人事科考?慮辦理合同?續(xù)簽手續(xù)。?29、職?工上班期間?必須按時(shí)上?下班，不得?遲到、早退?更不允許無(wú)?故曠工，嚴(yán)?格按各崗位?的制度要求?自己。3?0、女職工?確因身體狀?況或其它原?因不能正常?上班的，可?辦理長(zhǎng)假手?續(xù)，但假期?最長(zhǎng)不得超?過一年。?勞動(dòng)用工管?理制度炭?窯坪煤業(yè)有?限公司第?三篇：煤礦?勞動(dòng)用工管?理制度煤礦?勞動(dòng)用工管?理制度第?一章總則?第1條為?了使我礦的?勞動(dòng)人事管?理工作科學(xué)?化、規(guī)范化?、有序化，?以起到調(diào)動(dòng)?、保護(hù)、發(fā)?揮好各方面?的積極性、?主動(dòng)性、創(chuàng)?造性，促進(jìn)?我礦各項(xiàng)任?務(wù)的順利完?成，按照黨?和國(guó)家頒布?的《勞動(dòng)法?》等有關(guān)政?策和法規(guī)、?法令，特制?定本制度。?第二章?人事調(diào)配管?理制度第?2條人事調(diào)?配，要本著?需要、適合?、精簡(jiǎn)、效?能的原則。?用人單位需?要調(diào)入人員?，結(jié)合所安?排的工作崗?位。用人單?位合理編制?本單位的用?人計(jì)劃，提?交礦人力資?源部審定。?第3條機(jī)?關(guān)科室人員?的調(diào)配，根?據(jù)年初礦上?定員，在定?員不足的情?況下，由部?門寫出書面?申請(qǐng)，經(jīng)主?管礦長(zhǎng)同意?后，由人力?資源部負(fù)責(zé)?招聘，試用?期為六個(gè)月?，試用期滿?經(jīng)考核符合?崗位條件后?辦理正式調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?第4條職工?個(gè)人申請(qǐng)礦?內(nèi)調(diào)動(dòng)的，?原則上自找?單位。本人?寫出工作調(diào)?動(dòng)申請(qǐng)書，?到人力資源?部領(lǐng)取職工?調(diào)動(dòng)審批?-1括借調(diào)?）。第1?0條各單位?不得隨意將?職工介紹到?人力資源部?。第三章?勞動(dòng)用工?管理制度?第11條每?年初要根據(jù)?當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃，生產(chǎn)?任務(wù)，編制?（修訂）全?礦職工定編?定員方案。?方案的編制?要本著既能?滿足生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)各項(xiàng)工作?的需要，又?有利于提高?勞動(dòng)生產(chǎn)率?的原則，做?到科學(xué)、先?進(jìn)、合理。?第12條?定編定員方?案的編制要?以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?任務(wù)、作業(yè)?條件、職工?的技能水平?、管理人員?的管理水平?、職工的年?齡及體質(zhì)狀?況、勞動(dòng)定?額、職工出?勤率等為依?據(jù)，綜合分?析、核定。?第13條?定編定員方?案，由人力?資源部牽頭?、生產(chǎn)調(diào)度?室、技術(shù)部?配合，共同?編制。第?14條定編?定員方案編?制完成后，?經(jīng)礦務(wù)會(huì)議?討論通過后?執(zhí)行。第?15條各單?位按照定編?定員方案，?對(duì)各自的人?員進(jìn)行內(nèi)部?優(yōu)化組合。?優(yōu)化組合的?原則是既保?持生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)隊(duì)伍的精?干又兼顧礦?上生產(chǎn)情況?。對(duì)在原單?位工作確有?困難的老弱?病殘職工（?只包括勞合?工），可報(bào)?人力資源部?協(xié)調(diào)安置。?但對(duì)個(gè)別紀(jì)?律松弛、技?能差、懶惰?成性的人員?，屬臨時(shí)工?的，-3?隨意招收臨?時(shí)工、季節(jié)?工，更不允?許冒名頂替?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?礦上將對(duì)本?部門行政正?職處以30?00元的罰?款，若在冒?名頂替期間?出現(xiàn)工傷及?其它傷害，?對(duì)責(zé)任人行?政警告處分?，并承擔(dān)5?0%的醫(yī)療?費(fèi)。第2?3條無(wú)論招?收或錄用任?何工種，均?須簽訂勞動(dòng)?用工合同，?勞動(dòng)合同由?人力資源部?統(tǒng)一管理。?第24條?職工離退休?、調(diào)離、除?名，其與礦?方的勞動(dòng)合?同關(guān)系自行?解除，人力?資源部應(yīng)及?時(shí)辦理注銷?手續(xù)。第?25條臨時(shí)?工自行離礦?或被辭退時(shí)?，須到人力?資源部辦理?離礦手續(xù)并?解除勞動(dòng)合?同，辦完離?礦手續(xù)后，?退還本人繳?納的100?0元押金。?第26條?對(duì)___月?內(nèi)連續(xù)曠工?15天或者?一年內(nèi)累計(jì)?曠工超過3?0天者，是?勞合工的，?按國(guó)家《職?工獎(jiǎng)懲條例?細(xì)則》，上?報(bào)股份公司?人力資源部?予以處理，?企業(yè)與之解?除勞動(dòng)關(guān)系?；是臨時(shí)工?的，礦上直?接與之解除?勞動(dòng)合同予?以辭退（特?殊情況除外?）。第2?7條職工受?到國(guó)家刑事?處理（制裁?）的，其勞?動(dòng)關(guān)系按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。是臨?時(shí)工的，其?勞動(dòng)合同自?行解除。?第28條對(duì)?辦理停薪留?職超過一年?請(qǐng)長(zhǎng)假（連?續(xù)請(qǐng)假超過?6個(gè)月或一?年累計(jì)請(qǐng)假?超過6個(gè)月?，工傷病除?外）或外借?（聘）超過?一年的職工?，其勞動(dòng)關(guān)?系由原單位?介紹到人力?資源部，不?再屬原單位?在職職工。?期滿返礦后?，待崗，自?找單位-?5第35條?每月終結(jié)，?要完善考勤?表的各項(xiàng)內(nèi)?容。把職工?的出勤情況?逐人匯總出?來(lái)，把請(qǐng)假?條等審批手?續(xù)按考勤表?上職工姓名?順序附在考?勤表背后，?裝訂整齊。?考勤員本人?簽字后經(jīng)本?單位行政正?職審批簽字?后生效。?第36條每?天依據(jù)考勤?把工資表造?好后，考勤?表要隨工資?表一并送交?人力資源部?備案。第?五章請(qǐng)假?管理制度?第37條因?故不能上班?時(shí)必須請(qǐng)假?。第38?條請(qǐng)假原則?上本人在事?前寫請(qǐng)假條?，經(jīng)單位行?政正職批準(zhǔn)?后方能按期?享受假期。?第39條?因某些特殊?情況，本人?確實(shí)來(lái)不及?或不能親自?履行請(qǐng)假手?續(xù)時(shí)，可經(jīng)?同事或親屬?代為辦理請(qǐng)?假手續(xù)。?第40條請(qǐng)?假的一般程?序是。本人?寫請(qǐng)假條，?經(jīng)本單位有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批?，到人力資?源部換取請(qǐng)?___明，?把請(qǐng)___?明交給本單?位考勤員。?第41條?請(qǐng)三天以內(nèi)?（包括三天?）的假，工?人由本單位?領(lǐng)導(dǎo)審批，?單位副職由?本單位正職?審批后經(jīng)主?管礦長(zhǎng)簽字?，正職由礦?長(zhǎng)審批，假?期需三天以?上時(shí)，按上?述程序?qū)徟?后，還需到?人力資源部?辦理請(qǐng)假手?續(xù)。第4?2條請(qǐng)假的?事由或請(qǐng)假?時(shí)間必須真?實(shí)，否則，?不-7?4、探親假?（1）職?工享受探親?假必須連續(xù)?工齡滿一年?以上，因父?母親和配偶?都不在一起?居住，不能?利用公休假?日回家團(tuán)聚?等三個(gè)條件?。已婚職工?雖同父母一?地居住，但?其配偶居住?別地，又不?能利用公休?假日?qǐng)F(tuán)聚的?，可給探親?假。夫婦雙?方都是職工?，且子女在?一地居住，?配偶在另一?地居住，不?能利用公休?假日回家團(tuán)?聚的，可取?得另一方單?位證明享受?探親假待遇?。（2）?職工探望配?偶的，每年?給探親假一?次，假期為?30天，另?按路途遠(yuǎn)近?和交通情況?加給路途假?。（3）?未婚職工探?望父母假，?原則上每年?給假一次，?假期為20?天.另外按?路途遠(yuǎn)近和?交通情況加?給路途假。?如果因工作?需要，本單?位當(dāng)年不能?給予假期或?職工自愿兩?年探親一次?，可以兩年?給探親假一?次，假期為?45天，另?按路途遠(yuǎn)近?和交通情況?加給路途假?。（4）?已婚職工探?望父母的，?四年給假一?次，假期為?20天，另?按路途遠(yuǎn)近?和交通情況?加給路途假?。（5）?職工探望配?偶和未婚職?工探望父母?的往返路費(fèi)?由單位核實(shí)?后報(bào)銷，已?婚職工探望?父母的路費(fèi)?，在本人月?標(biāo)準(zhǔn)工資的?30%以內(nèi)?的由本人自?理，超過部?分由所在單?位負(fù)擔(dān)（火?車軟臥和飛?機(jī)票不予報(bào)?銷）。（?10）符合?探望配偶條?件的職工，?困工作需要?，不能探望?配偶時(shí)，經(jīng)?單位領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，配偶可?以到職工工?作地點(diǎn)探親?。-9?第六章工?資管理制度?第48條?礦上每年在?《經(jīng)濟(jì)成包?責(zé)任書》的?制定過程中?，對(duì)工資基?數(shù)要測(cè)算準(zhǔn)?確，待股份?公司承包指?標(biāo)確定后，?確保礦上成?本不突破的?情況下又要?保護(hù)和協(xié)調(diào)?好職工工作?的積極性、?主動(dòng)性和創(chuàng)?造性。第?49條《經(jīng)?濟(jì)成包責(zé)任?書》一經(jīng)簽?訂不允許任?何單位或個(gè)?人擅自更改?其中的內(nèi)容?，不允許隨?意提高或降?低工資承包?基數(shù)。若某?些內(nèi)容或指?標(biāo)確實(shí)不適?應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?的實(shí)際而需?要修改或調(diào)?整時(shí)，須由?有關(guān)部門提?出修改意見?，經(jīng)礦長(zhǎng)或?礦長(zhǎng)辦公會(huì)?議討論通過?后執(zhí)行。?第50條無(wú)?論是礦上進(jìn)?行總分配還?是對(duì)下屬單?位或各單位?內(nèi)部分配，?都要堅(jiān)持向?苦、臟、累?、險(xiǎn)、難及?技術(shù)崗位傾?斜的指導(dǎo)思?想，堅(jiān)持按?勞分配、獎(jiǎng)?多罰少、獎(jiǎng)?優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)?勤罰懶的分?配原則，通?過量化考核?、合理分配?，形成崗變?薪變、薪隨?效變、薪隨?績(jī)變的科學(xué)?積極的分配?機(jī)制。第?51條工資?表的審核，?要嚴(yán)格按照?相應(yīng)的工資?分配方案、?當(dāng)月任務(wù)完?成情況、考?勤表、工資?結(jié)算單等，?對(duì)照核算、?復(fù)查。第?52條有關(guān)?工資的支付?辦法1、?病假工資?（1）職工?病假手續(xù)符?合規(guī)定且齊?全者，按規(guī)?定支付病?-11職工?喪假手續(xù)齊?全而享受喪?假，按規(guī)定?計(jì)發(fā)工資。?（4）計(jì)?劃生育工資?凡屬按規(guī)?定享受計(jì)劃?生育假的職?工，均由所?在單位負(fù)責(zé)?人簽署意見?，礦辦室計(jì)?劃生育干事?___簽字?后，到人力?資源部換取?生育___?明，按規(guī)定?支付工資。?曠工一天?，不發(fā)當(dāng)班?計(jì)件工資。?實(shí)行計(jì)時(shí)加?效益工資制?的，當(dāng)月不?享受效益工?資。待崗?、待崗期間?憑培訓(xùn)中心?考勤表，發(fā)?給保障工資?+年功工資?，若無(wú)考勤?者只發(fā)當(dāng)?shù)?城鎮(zhèn)居民最?低生活費(fèi)。?第52條?效益工資管?理；各隊(duì)的?效益必須嚴(yán)?格實(shí)行計(jì)件?考核，多勞?多得，各隊(duì)?隊(duì)長(zhǎng)的效益?工資不得超?過全隊(duì)職工?平均數(shù)的1?80%，副?隊(duì)長(zhǎng)不得超?過全隊(duì)職工?平均數(shù)的1?60%，各?公司經(jīng)理效?益工資按所?轄各隊(duì)行政?隊(duì)長(zhǎng)的平均?數(shù)計(jì)發(fā)，三?大公司的材?料員按人均?效益工資的?70%控制?，文書效益?工資按機(jī)關(guān)?平均數(shù)做資?，各公司的?質(zhì)量驗(yàn)收員?效益工資按?生產(chǎn)部室的?工作人員控?制，各隊(duì)的?電鉗工不得?超過本隊(duì)職?工平均數(shù)的?120%，?每年應(yīng)根據(jù)?生產(chǎn)情況制?定切實(shí)可行?的封頂工資?標(biāo)準(zhǔn)本單?位在冊(cè)職工?人數(shù)（隊(duì)干?績(jī)效工資＝?結(jié)算工資總?額-計(jì)時(shí)工?資總額′系?數(shù)）。第?53條單項(xiàng)?工程承包工?資分配辦法?。1、今?后凡屬礦上?承包給各單?位的單項(xiàng)工?程，在簽訂?承包合同前?工資部分，?必須由礦勞?資審定后予?以執(zhí)行。?2、承包單?位承包該工?程后，將參?加該工程人?員___送?-13第?57條勞保?用品發(fā)放嚴(yán)?格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。不得擅?自提高或降?低配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?，不得隨意?擴(kuò)大或縮小?發(fā)放范圍，?不得任意提?前或托延發(fā)?放期限。特?殊情況需經(jīng)?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意。第5?8條個(gè)人勞?保用品發(fā)放?起始時(shí)間，?按職工進(jìn)礦?參加工作人?力資源部簽?發(fā)調(diào)令之日?計(jì)起，第?59條勞保?用品領(lǐng)用（?發(fā)放）時(shí)間?的計(jì)算，以?上次勞保用?品領(lǐng)用（發(fā)?放）之日算?起，到規(guī)定?期滿，即為?新一輪勞保?用品領(lǐng)用（?發(fā)放）時(shí)間?。第60?條勞保用品?的配發(fā)原則?上應(yīng)隨崗位?、工種的變?動(dòng)而做相應(yīng)?調(diào)整。具體?辦法是：職?工礦內(nèi)調(diào)動(dòng)?，若新崗位?與原崗位勞?保用品配發(fā)?的品種、期?限不同，原?則上應(yīng)到上?次勞保用品?的使用期滿?后再配發(fā)新?崗位應(yīng)配的?勞保用品；?確因新崗位?工作所需、?經(jīng)本人申請(qǐng)?，人力資源?部審批同意?后，在本人?調(diào)到新崗位?后即可發(fā)給?新崗位應(yīng)配?的勞保用品?。第61?條職工一個(gè)?月內(nèi)請(qǐng)事假?時(shí)間超過半?月的，當(dāng)月?不發(fā)給勞保?用品。第?62條職工?非因公負(fù)傷?休息治療期?間，不發(fā)給?勞保衛(wèi)生用?品。第6?3條職工曠?工的，當(dāng)月?不發(fā)給勞保?衛(wèi)生用品。?第64條職?工停薪留職?期間.不享?受勞保待遇?。第65條?職工非公派?出外學(xué)期間?，不享受勞?保待遇。第?66條職工?外借（聘）?期間，不享?受勞保待遇?。-15?大專學(xué)歷參?加工作從事?本專業(yè)工作?滿3年，申?報(bào)助理級(jí)職?務(wù)，從事本?專業(yè)工作滿?7年申報(bào)中?級(jí)職務(wù)，從?事本專業(yè)工?作滿___?年申報(bào)高級(jí)?職務(wù)；中?專學(xué)歷參加?工作從事本?專業(yè)工作滿?1年且轉(zhuǎn)正?定級(jí)后，申?報(bào)員級(jí)職務(wù)?、從事本專?業(yè)工作滿5?年申報(bào)助理?級(jí)職務(wù).從?事本專業(yè)工?作滿___?年申報(bào)中級(jí)?職務(wù)。（?2）凡晉升?高一級(jí)職務(wù)?，任低一級(jí)?職務(wù)的最低?年限為4年?。（三）?凡成績(jī)優(yōu)異?、貢獻(xiàn)突出?的人員若達(dá)?到破格晉升?中、高級(jí)職?務(wù)的條件，?一、基本?條件l、?政治思想表?現(xiàn)好，遵紀(jì)?守法，具有?良好的職業(yè)?道德。2?、考核。任?現(xiàn)職務(wù)以來(lái)?，年度考核?成績(jī)?nèi)吭?稱職以上，?且有一次優(yōu)?秀或兩次良?好。3、?在省部級(jí)學(xué)?術(shù)刊物上發(fā)?表論文一篇?。4、外?語(yǔ)、計(jì)算機(jī)?成績(jī)合格。?5、參加?繼續(xù)教育學(xué)?習(xí)取得合格?證書并達(dá)到?規(guī)定的學(xué)分?。二、晉?升高級(jí)職務(wù)?的條件任?現(xiàn)職或近五?年來(lái)本職工?作成績(jī)優(yōu)異?，貢獻(xiàn)突出?，達(dá)到下列?八條標(biāo)準(zhǔn)中?的三條者，?可由單位推?薦晉升副高?級(jí)職務(wù)l?、任低一級(jí)?職務(wù)以來(lái)工?作成績(jī)顯著?，年度考核?成績(jī)?nèi)吭?稱職以上，?且有連續(xù)三?次以上優(yōu)秀?成績(jī)或連續(xù)?五次以上?-17晉升?高級(jí)職務(wù)條?件中的兩項(xiàng)?、考初級(jí)資?格達(dá)到一項(xiàng)?，同時(shí)考試?成績(jī)達(dá)到省?局職改辦劃?定的分?jǐn)?shù)線?，學(xué)歷達(dá)不?到要求者經(jīng)?單位推薦可?參加評(píng)審。?四、其它?1、破格?條件的計(jì)算?辦法按甘職?改辦（__?_）___?號(hào)文執(zhí)行。?2、本辦?法只在實(shí)行?評(píng)審省煤炭?系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)?部有效的系?列、級(jí)別中?執(zhí)行。第?74條專業(yè)?技術(shù)人員申?報(bào)的技術(shù)職?務(wù)審批文件?下來(lái)后礦人?力資源部要?及時(shí)報(bào)請(qǐng)礦?長(zhǎng)，依據(jù)職?務(wù)聘任制度?進(jìn)行專業(yè)技?術(shù)人員的聘?任，做好職?稱聘任的相?關(guān)工作。?（一）專業(yè)?技術(shù)人員聘?任專業(yè)技術(shù)?職務(wù)實(shí)行誰(shuí)?用人，誰(shuí)聘?任。聘任專?業(yè)技術(shù)人員?，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?___研究?，由礦長(zhǎng)聘?任。聘用人?、礦長(zhǎng)給被?聘人員發(fā)聘?任書。（?二）聘任時(shí)?間專業(yè)技術(shù)?職務(wù)人員的?任期一般為?1-3年。?第75條每?年按照股份?公司規(guī)定的?時(shí)間，礦上?應(yīng)成立專業(yè)?技術(shù)人員考?核領(lǐng)導(dǎo)小組?，對(duì)本礦專?業(yè)技術(shù)人員?進(jìn)行年度考?核。專業(yè)技?術(shù)人員本人?先填寫《專?業(yè)技術(shù)人員?考核登記表?》表中屬個(gè)?人填寫的內(nèi)?容，考核領(lǐng)?導(dǎo)小組經(jīng)考?核后加注考?核意見，報(bào)?股份公司。?1、考核?內(nèi)容考核?內(nèi)容分為政?治思想表現(xiàn)?、工作能力?及業(yè)績(jī)兩個(gè)?方面。-?19第80?條社保人員?必需及時(shí)按?規(guī)定填報(bào)各?種報(bào)表，做?到準(zhǔn)確無(wú)誤?。第81?條認(rèn)真如實(shí)?收集勞動(dòng)合?同制職工收?入臺(tái)帳，本?礦在冊(cè)職工?人數(shù)，做到?與勞資報(bào)表?一致。第?82條社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)?基、費(fèi)率按?上級(jí)主管部?門的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第83條人?力資源部必?須為職工設(shè)?立工資收入?臺(tái)賬，逐月?進(jìn)行登記，?年終匯總，?并據(jù)此核定?職工個(gè)人繳?費(fèi)工資基數(shù)?。個(gè)人繳費(fèi)?工資基數(shù)核?定后，須經(jīng)?職工本人簽?字認(rèn)可。?第84條社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?人力資源部?進(jìn)行核對(duì)和?記帳。職工?個(gè)人繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，由所在單?位在本人工?資中代扣代?繳。第8?5條人力資?源部要以集?團(tuán)社保中心?核對(duì)后的《?保險(xiǎn)費(fèi)核定?表》及時(shí)準(zhǔn)?確的為職工?填寫個(gè)人帳?戶。第8?6條在繳費(fèi)?年度結(jié)束后?，人力資源?部應(yīng)即時(shí)對(duì)?職工個(gè)人帳?戶進(jìn)行結(jié)算?，包括當(dāng)年?繳費(fèi)額、實(shí)?際繳費(fèi)月數(shù)?、當(dāng)年利息?額、歷年繳?費(fèi)累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)?本息儲(chǔ)存額?等，為每個(gè)?參保職工填?寫繳費(fèi)紀(jì)錄?，發(fā)給職工?本人，由職?工本人審核?簽字后.妥?善保存。?第87條人?力資源部應(yīng)?當(dāng)每年向全?礦職工公布?全礦全年社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳?納情況，接?受職工監(jiān)督?。第88?條人力資源?部負(fù)責(zé)向職?工解釋社會(huì)?保障方面的?-21第?94條各隊(duì)?對(duì)培訓(xùn)后的?持證人員要?加強(qiáng)管理。?督促其認(rèn)真?學(xué)習(xí)本工種?的應(yīng)知應(yīng)會(huì)?知識(shí)。凡培?訓(xùn)持證上崗?后對(duì)本工種?業(yè)務(wù)生疏，?基本常識(shí)欠?缺者，要進(jìn)?行待崗培訓(xùn)?（期間不發(fā)?工資）。經(jīng)?培訓(xùn)仍不能?上崗者，按?華亭煤電硯?礦發(fā)[__?_]___?文件規(guī)定執(zhí)?行。第9?5條由于我?礦農(nóng)協(xié)工、?臨時(shí)工較多?，部分特殊?崗位上配置?了農(nóng)協(xié)工和?臨時(shí)工，由?于這部分人?員流動(dòng)性大?，為了加強(qiáng)?管理，做到?誰(shuí)培訓(xùn)，誰(shuí)?使用，防止?流失、跳槽?，凡經(jīng)我礦?出資培訓(xùn)取?得特種作業(yè)?操作證的農(nóng)?協(xié)工、臨時(shí)?工每人交5?00元押金?，由培訓(xùn)中?心記帳管理?，待該證服?務(wù)年限屆滿?退還本人，?有下列情形?者不予返還?：（1）?違章、違紀(jì)?被礦上開除?的。有下列?情形者礦上?予以返還本?人押金。?（1）因企?業(yè)改制，調(diào)?整生產(chǎn)計(jì)劃?，需大幅減?員的。（?2）因工作?需要，經(jīng)礦?上研究同意?調(diào)整工作崗?位的。（?3）因公負(fù)?傷、患病或?非因公負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?，不能從事?原工種的。?（4）礦?內(nèi)同工種調(diào)?劑的。（?5）服務(wù)年?限未滿，本?人自動(dòng)離礦?的。自持證?之日起滿一?年返還20?%，滿二年?返還40%?，滿三年返?還60%，?滿四年返還?80%，五?年以上全額?返還。第?96條各單?位未經(jīng)礦上?同意私自將?特種作業(yè)人?員調(diào)-2?3證完成。?第103?條對(duì)直接從?事煤礦工作?，特別是從?事井下作業(yè)?的所有人員?，都必須進(jìn)?行強(qiáng)制性的?安全教育和?安全技術(shù)培?訓(xùn)。另外，?下井參觀學(xué)?習(xí)的人員，?也必須學(xué)習(xí)?入井安全注?意事項(xiàng)和有?關(guān)規(guī)程。?第104條?培訓(xùn)對(duì)象具?體指：一?、新進(jìn)礦的?工人；二?、特殊工種?（瓦斯檢查?工、放炮工?、火工產(chǎn)品?管理員、通?風(fēng)工、測(cè)風(fēng)?工、信號(hào)把?鉤工、電工?、變電工、?金屬焊接工?、金屬切割?工、礦井水?泵工、風(fēng)機(jī)?操作工、主?提升機(jī)操作?工、絞車操?作工、皮帶?機(jī)司機(jī)、刮?板機(jī)司機(jī)、?電機(jī)車司機(jī)?、安全檢查?工、采煤機(jī)?司機(jī)、綜掘?機(jī)司機(jī)、礦?山救護(hù)工、?鍋爐工、水?質(zhì)化驗(yàn)工、?耙?guī)r機(jī)司機(jī)?、裝巖機(jī)司?機(jī)、鑿巖機(jī)?司機(jī)、空壓?機(jī)司機(jī)、礦?內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛?駕駛員、井?下鉗工、起?重機(jī)司機(jī)、?高架工）的?工人；三?、普通工種?（除特殊工?種以外的其?它工種）的?工人；四?、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、?班組長(zhǎng)；?五、由于改?進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)?工藝涉及的?有關(guān)人員及?調(diào)換工種的?人員；六?、從事井下?工作每隔兩?年進(jìn)行一次?復(fù)訓(xùn)的工人?；七、“?三違”人員?。第10?5條培訓(xùn)時(shí)?間原則上不?少于：-?25意事項(xiàng)?，掌握預(yù)防?措施和處理?方法；同時(shí)?學(xué)習(xí)和掌握?本崗位工種?的操作規(guī)程?，礦山救護(hù)?、創(chuàng)傷急救?的基本知識(shí)?，能搶救、?自救和互救?;還要學(xué)習(xí)?安全生產(chǎn)方?面的其它應(yīng)?知應(yīng)會(huì)知識(shí)?。第10?8條管理人?員和班組長(zhǎng)?除了學(xué)習(xí)第?十條規(guī)定的?全部知識(shí)外?還要學(xué)習(xí)和?掌握安全技?術(shù)理論知識(shí)?，井下災(zāi)害?的發(fā)生征兆?、預(yù)防措施?與處理方法?以及安全系?統(tǒng)工程的管?理知識(shí)。?第109條?“三違”人?員的培訓(xùn)除?學(xué)習(xí)本制度?第十條、第?十一條規(guī)定?的全部知識(shí)?外，重點(diǎn)要?進(jìn)行礦紀(jì)礦?規(guī)、職業(yè)道?德及愛礦意?識(shí)教育，同?時(shí)要列舉大?量的與其違?章事故相近?或相似的案?例進(jìn)行警示?教育。培?訓(xùn)辦法及過?程管理第?110條緊?密貼近礦情?，實(shí)現(xiàn)安全?技術(shù)培訓(xùn)工?作規(guī)范化。?要按照“強(qiáng)?制培訓(xùn)、分?級(jí)管理、考?核發(fā)證、提?高素質(zhì)”的?原則，__?_學(xué)大綱、?___材、?統(tǒng)一考核標(biāo)?準(zhǔn)、統(tǒng)一證?書發(fā)放的要?求進(jìn)行培訓(xùn)?。第11?1條采用多?種形式，靈?活多樣地搞?好安全培訓(xùn)?。___安?全培訓(xùn)，可?聘請(qǐng)礦上的?專業(yè)技術(shù)人?員授課，也?可邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備?廠家、科研?院校的專家?進(jìn)行新型設(shè)?備的專題培?訓(xùn)，作新技?術(shù)、新工藝?的學(xué)術(shù)報(bào)告?。各基層單?位也要經(jīng)常?___職工?學(xué)習(xí)本崗位?工種的應(yīng)知?應(yīng)會(huì)知識(shí)。?第112?條完善教學(xué)?手段，改進(jìn)?培訓(xùn)方法。?可采用課堂?-27職?工評(píng)選先進(jìn)?、年度考核?及事故備查?的依據(jù)。?第十三章?獎(jiǎng)懲第1?19條學(xué)員?在培訓(xùn)期間?一般不能請(qǐng)?假。如有特?殊情況，必?須事先寫好?請(qǐng)假條，三?天之內(nèi)由培?訓(xùn)中心主任?批準(zhǔn)，三天?以上由學(xué)員?原單位或人?力資源部審?批，同時(shí)取?消參加本期?培訓(xùn)班資格?，下期重新?培訓(xùn)。學(xué)員?因病請(qǐng)假，?需持集團(tuán)公?司總院證明?，否則按曠?工論處。?第120條?凡違反第十?八條規(guī)定的?任意一項(xiàng)者?，一律按曠?工論處，并?每天罰款2?0-50元?。對(duì)無(wú)故不?參加培訓(xùn)、?不參加考試?的人員罰款?50-20?0元，并不?準(zhǔn)上崗?？?試不合格的?人員按崗位?績(jī)效工資標(biāo)?準(zhǔn)下浮1-?2崗次半年?執(zhí)行。新進(jìn)?礦的工人安?全培訓(xùn)結(jié)束?后考試不合?格者延期1?0天再培訓(xùn)?，考試仍不?合格者直接?予以辭退。?第121?條新進(jìn)礦人?員和“三違?”人員培訓(xùn)?期間遲到或?早退兩次，?曠課一次者?，培訓(xùn)期限?延長(zhǎng)10天?。第12?2條礦屬有?關(guān)單位若不?能經(jīng)常__?_和督促職?工學(xué)習(xí)本崗?位工種的應(yīng)?知應(yīng)會(huì)知識(shí)?，完不成礦?上下達(dá)的各?項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)?的，檢查人?員在檢查中?發(fā)現(xiàn)有關(guān)單?位崗位工應(yīng)?知應(yīng)會(huì)能力?欠缺的，對(duì)?相應(yīng)的單位?或責(zé)任人要?從嚴(yán)從重處?罰。-2?9目錄?第一章總則?……………?……………?……………?………1第?二章人事調(diào)?配管理制度?……………?……………?……1第三?章勞動(dòng)用工?管理制度…?……………?……………?…3第四章?考勤管理制?度…………?……………?……………?6第五章請(qǐng)?假管理制度?……………?……………?…………7?第六章工資?管理制度…?……………?……………?………11?第七章勞動(dòng)?保護(hù)管理制?度…………?……………?………14?第八章職稱?管理制度…?……………?……………?………16?第九章職工?傷病殘亡管?理制度……?……………?………20?第十章社會(huì)?保險(xiǎn)管理制?度…………?……………?………20?第十一章特?殊工種管理?制度………?……………?………22?第十二章安?全技術(shù)教育?培訓(xùn)制度…?……………?………24?第十三章獎(jiǎng)?懲…………?……………?……………?………29?第十四章附?則…………?……………?……………?………30?第四篇：?煤礦勞動(dòng)用?工管理制度?煤礦勞動(dòng)用?工管理制度?第一節(jié)總?則第1條?為了使我礦?的勞動(dòng)人事?管理工作科?學(xué)化、規(guī)范?化、有序化?，以起到調(diào)?動(dòng)、保護(hù)、?發(fā)揮好各方?面的積極性?、主動(dòng)性、?創(chuàng)造性，促?進(jìn)我礦各項(xiàng)?任務(wù)的順利?完成，按照?國(guó)家頒布的?《勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)合?同法》、《?勞動(dòng)就業(yè)促?進(jìn)法》等有?關(guān)政策法規(guī)?和上級(jí)主管?部門的有關(guān)?規(guī)定，結(jié)合?我礦實(shí)際情?況制定本管?理制度。?第二節(jié)人事?調(diào)配管理制?度第2條?人事調(diào)配，?要本著精簡(jiǎn)?、高效的原?則，用人單?位需調(diào)入人?員時(shí)，結(jié)合?所安排的工?作崗位在人?力科核定的?合理編制內(nèi)?時(shí)，提交礦?人力科審定?。第3條?___工作?人員的調(diào)配?，根據(jù)年初?礦上定員，?在定員不足?的情況下，?由部門寫出?書面申請(qǐng)，?經(jīng)主管礦長(zhǎng)?同意后，由?人力科負(fù)責(zé)?招聘，試用?期為六個(gè)月?，試用期滿?經(jīng)考核符合?崗位條件后?辦理正式調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?第4條職工?個(gè)人申請(qǐng)礦?內(nèi)調(diào)動(dòng)的，?本人寫出工?作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)?書，到人力?科領(lǐng)取職工?調(diào)動(dòng)審批表?，原單位和?新接收單位?均加注同意?意見后，經(jīng)?主管礦領(lǐng)導(dǎo)?審批后，方?可到人力科?辦理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。第5?條對(duì)于從事?直接生產(chǎn)、?特種作業(yè)和?某些技術(shù)性?較強(qiáng)的工作?的人員，不?宜隨意調(diào)動(dòng)?，以保證生?產(chǎn)等工作的?連續(xù)性、正?常性。但符?合下列情況?的，用人單?位或本人向?人力科申請(qǐng)?，經(jīng)礦長(zhǎng)或?礦務(wù)會(huì)議同?意后，方可?辦理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。（1?）經(jīng)整頓勞?動(dòng)___，?核定定編定?員后，人員?大于或小于?定員人數(shù)的?。（2）?職工因傷、?病、殘經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)鑒定，不?能適應(yīng)原工?作崗位的。?（3）技?術(shù)等級(jí)與崗?位要求等級(jí)?不相稱，不?能勝任本職?工作的。?（4）__?_決定，必?須調(diào)動(dòng)的。?（5）因?各種特殊原?因申請(qǐng)調(diào)離?本礦的。?第6條職工?礦內(nèi)跨單位?借調(diào)或外借?，需經(jīng)礦長(zhǎng)?同意，并到?人力科辦理?借調(diào)手續(xù)。?借調(diào)期限超?過三個(gè)月的?，若借調(diào)單?位繼續(xù)需用?。經(jīng)礦長(zhǎng)同?意，可調(diào)入?借調(diào)單位。?第7條經(jīng)?___研究?決定，需要?部門或單位?調(diào)動(dòng)人員時(shí)?，該單位必?須配合、支?持，不得以?任何理由拒?絕。第8?條被調(diào)職工?在接到調(diào)令?后，必須服?從___分?配，在規(guī)定?期限內(nèi)辦完?調(diào)動(dòng)手續(xù)，?按時(shí)到報(bào)到?上班。第?9條部門或?單位之間，?不允許直接?進(jìn)行職工調(diào)?動(dòng)（包括借?調(diào)）。第?10條各單?位不得隨意?將職工介紹?到人力科。?第三節(jié)勞?動(dòng)用工管理?制度第1?1條每年初?要根據(jù)當(dāng)年?的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?，生產(chǎn)任務(wù)?，編制（修?訂）全礦職?工定編定員?方案。方案?的編制要本?著既能滿足?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各?項(xiàng)工作的需?要，又有利?于提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率的原?則，做到科?學(xué)、先進(jìn)、?合理。第?12條定編?定員方案的?編制要以生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)?、作業(yè)條件?、職工的技?能水平、管?理人員的管?理水平、職?工的年齡及?體質(zhì)狀況、?勞動(dòng)定額、?職工出勤率?等為依據(jù)，?綜合分析、?核定。第?13條定編?定員方案，?由人力科牽?頭、生產(chǎn)調(diào)?度室、生產(chǎn)?科配合，共?同編制。?第14條定?編定員方案?編制完成后?，經(jīng)礦務(wù)會(huì)?議討論通過?后執(zhí)行。?第15條各?單位按照定?編定員方案?，對(duì)各自的?人員進(jìn)行內(nèi)?部?jī)?yōu)化組合?。優(yōu)化組合?的原則是既?保持生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的?精干又兼顧?礦上生產(chǎn)情?況。對(duì)在原?單位工作確?有困難的老?弱病殘職工?（只包括勞?合工），可?報(bào)人力科協(xié)?調(diào)安置。但?對(duì)個(gè)別紀(jì)律?松弛、技能?差、懶惰成?性的人員，?屬農(nóng)民工的?，予以辭退?，并報(bào)辦公?室除名；屬?勞合工的，?直接送職工?培訓(xùn)中心加?以教育培訓(xùn)?。培訓(xùn)期滿?，考試合格?后，自找單?位上崗。?第16條職?工在待崗期?間，其勞動(dòng)?關(guān)系仍在原?單位，下崗?期間在人力?科。第1?7條勞動(dòng)用?工計(jì)劃經(jīng)礦?長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦?公會(huì)議同意?、并報(bào)上級(jí)?主管部門_?__批準(zhǔn)后?，人力科即?按計(jì)劃招收?（錄用）或?辭退職工。?第18條?對(duì)招收錄用?的勞合工或?錄用的臨時(shí)?工，一律要?實(shí)行培訓(xùn)上?崗制度。進(jìn)?礦后先到礦?培訓(xùn)中心進(jìn)?行安全基礎(chǔ)?知識(shí)和崗位?技術(shù)教育培?訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)?考試合格后?方可分配工?作。被招收?的臨時(shí)工?必須繳納1?000元的?財(cái)產(chǎn)及安全?生產(chǎn)押金。?第19條?對(duì)新招收（?錄用）的勞?動(dòng)力，實(shí)行?試用期制度?。自分配工?作之日起，?從事井下工?作的為三個(gè)?月，地面工?作的為半年?。第20?條新招收的?工人在試用?期間，如果?不服從__?_分配，不?遵守紀(jì)律，?不聽從指揮?，勞動(dòng)表現(xiàn)?差，或體質(zhì)?差，綜合評(píng)?定為不合格?者，由所在?單位報(bào)材料?到人力科，?人力科即予?以辭退。?第21條新?分配來(lái)的大?中專畢業(yè)生?，原則上先?安排從事生?產(chǎn)一線工作?，再根據(jù)其?德、能、勤?、績(jī)擇優(yōu)使?用。第2?2條為加強(qiáng)?全礦的勞動(dòng)?用工管理，?禁止任何單?位隨意招收?臨時(shí)工、季?節(jié)工，更不?允許冒名頂?替，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)礦上將對(duì)?本部門行政?正職處以3?000元的?罰款，若在?冒名頂替期?間出現(xiàn)工傷?及其它傷害?，對(duì)責(zé)任人?行政警告處?分，并承擔(dān)?50%的醫(yī)?療費(fèi)。第?23條無(wú)論?招收或錄用?任何工種，?均須簽訂勞?動(dòng)用工合同?，勞動(dòng)合同?由人力科統(tǒng)?一管理。?第24條職?工離退休、?調(diào)離、除名?，其與礦方?的勞動(dòng)合同?關(guān)系自行解?除，人力科?應(yīng)及時(shí)辦理?注銷手續(xù)。?第25條?臨時(shí)工自行?離礦或被辭?退時(shí)，須到?人力科辦理?離礦手續(xù)并?解除勞動(dòng)合?同，辦完離?礦手續(xù)后，?退還本人繳?納的100?0元押金。?第26條?對(duì)___月?內(nèi)連續(xù)曠工?15天或者?一年內(nèi)累計(jì)?曠工超過3?0天者，是?勞合工的，?按國(guó)家《職?工獎(jiǎng)懲條例?細(xì)則》，上?報(bào)股份公司?人力科予以?處理，企業(yè)?與之解除勞?動(dòng)關(guān)系；是?臨時(shí)工的，?礦上直接?與之解除勞?動(dòng)合同予以?辭退（特殊?情況除外）?。第27?條職工受到?國(guó)家刑事處?理（制裁）?的，其勞動(dòng)?關(guān)系按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。是臨時(shí)?工的，其勞?動(dòng)合同自行?解除。第?28條對(duì)辦?理停薪留職?超過一年請(qǐng)?長(zhǎng)假（連續(xù)?請(qǐng)假超過6?個(gè)月或一年?累計(jì)請(qǐng)假超?過6個(gè)月，?工傷病除外?）或外借（?聘）超過一?年的職工，?其勞動(dòng)關(guān)系?由原單位介?紹到人力科?，不再屬原?單位在職職?工。期滿返?礦后，待崗?，自找單位?上崗。第?29條勞合?工合同到期?時(shí)，礦上要?及時(shí)辦理合?同的續(xù)簽手?續(xù)；臨時(shí)工?合同到期時(shí)?，必須及時(shí)?解除。如果?確因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)用工的需?要，可根據(jù)?本人技術(shù)水?平、勞動(dòng)表?現(xiàn)、健康狀?況、年齡等?方面的情況?，人力科考?慮辦理合同?續(xù)簽手續(xù)。?第30條?職工上班期?間必須按時(shí)?上下班，不?得遲到、早?退更不允許?無(wú)故曠工，?嚴(yán)格按各崗?位的制度要?求自己。?第31條女?職工確因身?體狀況或其?它原因不能?正常上班的?，可辦理長(zhǎng)?假手續(xù)，請(qǐng)?長(zhǎng)假期間工?資只發(fā)給保?障工資+年?功工資，但?假期最長(zhǎng)不?得超過一年?。第五篇?：煤礦勞動(dòng)?用工管理制?度（修訂版?）勞動(dòng)用工?管理制度?（征求意見?稿）第一?章總則為?使我公司勞?動(dòng)用工管理?工作更科學(xué)?化、規(guī)范化?、有序化，?起到調(diào)動(dòng)、?保護(hù)各方面?的積極性、?主動(dòng)性，促?進(jìn)我公司各?項(xiàng)任務(wù)的順?利完成，按?照國(guó)家頒布?的《勞動(dòng)法?》、《勞動(dòng)?合同法》等?有關(guān)政策法?規(guī)和上級(jí)主?管部門的有?關(guān)規(guī)定，結(jié)?合我公司實(shí)?際情況制定?本管理制度?。第二章?人事調(diào)配管?理制度第?一條人事調(diào)?配，要本著?公平、公正?、合理、合?適原則，用?人單位需調(diào)?入或招入人?員時(shí)，必須?遵照所安排?的工作崗位?在人員核定?編制內(nèi)。?第二條平面?及管理人員?的調(diào)配，要?根據(jù)崗位定?員，在人員?不足的情況?下，寫出書?面申請(qǐng)，經(jīng)?煤業(yè)公司同?意，報(bào)集團(tuán)?公司審批、?備案，由人?力資源處負(fù)?責(zé)調(diào)配（包?括井上、下?人員調(diào)動(dòng)）?。新增崗位?或人員參照?集團(tuán)公司相?關(guān)人事管理?制度進(jìn)行招?聘或錄用，?新招人員試?用期為三個(gè)?月，試用期?滿經(jīng)考核?符合崗位條?件后辦理錄?用手續(xù)。?第三條對(duì)于?直接從事生?產(chǎn)、特種作?業(yè)和某些技?術(shù)性較強(qiáng)的?工作人員，?不宜隨意調(diào)?動(dòng)，以保證?生產(chǎn)等工作?的連續(xù)性、?正常性。符?合下列情況?的，用人單?位提出申請(qǐng)?，經(jīng)煤業(yè)公?司研究同意?后，方可辦?理調(diào)動(dòng)手續(xù)?。1、經(jīng)?核定定編定?員后，人員?大于定員人?數(shù)的；2?、因傷、病?、殘經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?鑒定，不能?適應(yīng)原工作?崗位的；?3、技術(shù)等?級(jí)與崗位要?求不相稱，?不能勝任本?職工作的；?4、因各?種特殊原因?申請(qǐng)調(diào)離本?礦的；第?四條員工申?請(qǐng)調(diào)動(dòng)，寫?出工作調(diào)動(dòng)?申請(qǐng)書，原?單位和新接?收單位均加?注同意意見?后，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)審批后?，方可到人?力資源處辦?理調(diào)動(dòng)手續(xù)?。第五條?員工跨單位?借調(diào)，需經(jīng)?煤業(yè)公司同?意，并到人?力資源處辦?理借調(diào)手續(xù)?。借調(diào)期限?不得超過二?個(gè)月，若借?調(diào)單位繼續(xù)?需用，經(jīng)原?礦委同意后?，方可辦理?續(xù)借手續(xù)。?第六條經(jīng)?___研究?決定，需要?部門或單位?調(diào)動(dòng)人員時(shí)?，該單位必?須配合、支?持，不得以?任何理由拒?絕。第七?條被調(diào)員工?在接到調(diào)令?后，必須服?從___分?配，在規(guī)定?期限內(nèi)辦完?調(diào)動(dòng)手續(xù)，?按時(shí)報(bào)到上?班。第八?條部門或單?位之間，不?允許直接進(jìn)?行員工調(diào)動(dòng)?（包括借調(diào)?）。第三?章勞動(dòng)合同?第九條為?完善勞動(dòng)合?同制度，明?確勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事人?的權(quán)利、責(zé)?任和義務(wù)，?保護(hù)企業(yè)與?員工的合法?權(quán)益，根據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》的規(guī)定?，單位與員?工必須簽訂?書面勞動(dòng)合?同。第十?條公司與員?工簽訂勞動(dòng)?合同分為固?定期、無(wú)固?定期和完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同。?第十一條?員工簽訂首?次勞動(dòng)合同?，須符合以?下條件：?（一）身體?健康，誠(chéng)實(shí)?守信，沒有?提供虛假的?個(gè)人信息。?（二）能?夠證明與其?它公司無(wú)勞?動(dòng)關(guān)系的各?種可信材料?。一經(jīng)查實(shí)?，將以“欺?詐手段訂立?勞動(dòng)合同既?不符合錄用?條件”當(dāng)即?解除勞動(dòng)關(guān)?系。（三?）符合公司?招聘要求，?達(dá)到錄用標(biāo)?準(zhǔn)。員工?有下列情形?之一的，預(yù)?告本人，即?可解除勞動(dòng)?合同：（?一）在試用?期經(jīng)考核被?證明不符合?錄用條件的?；（三）?嚴(yán)重違反規(guī)?章制度的；?（四）嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?企業(yè)造成重?大損害的；?（五）員?工因各種原?因不能勝任?其工作崗位?者。（六?）因員工欺?詐、隱瞞等?情形致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的；（七?）被依法追?究刑事責(zé)任?的；（八?）《勞動(dòng)合?同法》規(guī)定?的其他內(nèi)容?。第十二?條公司人力?資源處負(fù)責(zé)?對(duì)各礦勞動(dòng)?合同的簽訂?及勞動(dòng)檔案?的建立進(jìn)行?監(jiān)督，并按?照公司管理?制度和員工?的合同約定?條款履行職?責(zé)，對(duì)違反?勞動(dòng)合同的?行為，將按?照相關(guān)規(guī)定?進(jìn)行處理。?第十三條?勞動(dòng)合同到?期時(shí)，人事?部門要及時(shí)?辦理合同的?續(xù)簽手續(xù)；?臨時(shí)工合同?到期時(shí)，如?果確因生產(chǎn)?用工的需要?，可根據(jù)員?工的技能水?平、勞動(dòng)表?現(xiàn)、健康狀?況、年齡等?方面的情況?，考慮辦理?合同續(xù)簽手?續(xù)。第四?章用工管理?制度第十?四條每年初?要根據(jù)當(dāng)年?的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?、生產(chǎn)任務(wù)?，編制（修?訂）員工定?編定員方案?。方案的編?制要本著既?能滿足生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工?作的需要，?又有利于提?高勞動(dòng)效率?的原則，做?到科學(xué)、合?理。第十?五條定編定?員方案的編?制要以生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)任務(wù)、?機(jī)械化程度?、職工的技?能水平、管?理人員的管?理水平、員?工的年齡及?體質(zhì)狀況、?員工出勤率?等為依據(jù)，?綜合分析、?核定。第?十六條定編?定員方案，?由人