教你寫出能hold得住的簡歷

08、09級的同學(xué)注意了，教你寫出能hold得住的簡歷（轉(zhuǎn)自應(yīng)屆生求職招聘論壇）作者：

劉定濤小懶（一）超全總結(jié)七大原則42條！讀完包你制作強悍的簡歷)

時值畢業(yè)之際，各位兄弟姐妹也應(yīng)在找工作的人潮中尋覓著人生的方向。求職簡歷，是打開企業(yè)大門的第一把鑰匙，小弟近日閉關(guān)修煉，遍歷各大網(wǎng)站，收集簡歷制作經(jīng)驗與注意事項，如今基本功德圓滿，將總結(jié)的要點拿出與大家分享。相信當(dāng)你讀完下面的七大原則42小點之后會對個人簡歷制作的認識上升到一個更高的層次！

A.目標明確原則：

原則描述：找工作，咱得目標明確，說白了就是簡歷一定要有“求職意向”這一部分，也就是英文的Objective。這是筆者認為簡歷撰寫中最重要的原則，也是畢業(yè)生們最容易忽視的原則。這一點在知名外企以及網(wǎng)申簡歷中尤為重要，你是想做市場專員，還是搞研發(fā)，亦或物流、人力資源方面的崗位，一定要有個明確的方向。千萬別說你TMD什么都能做，因為人力資源部門是帶著明確的目標來要人的，你的目標不明確就不是他們要的人。也不要簡簡單單一句“從事計算機方面的工作”敷衍了事，計算機方面太大了，大哥，我知道你要搞編程還是硬件？還是想去電腦城賣電腦耗材??！那有人問了，俺就不了解什么市場專員、銷售主管這些東東的分類，再說每家單位叫法也不一樣啊。那你好歹把你專業(yè)范圍縮小點啊！看這個表達：“愿從事有機合成，工藝優(yōu)化，高分子改性，藥物載體合成，水處理與檢測及中藥制劑、食品精制方面的技術(shù)、研發(fā)及生產(chǎn)工作”，不了解具體崗位設(shè)置就來個“技術(shù)、研發(fā)及生產(chǎn)工作”說籠統(tǒng)點么！你要搞銷售的話就是“市場開發(fā)工作”咧，至少比“相關(guān)工作”這四個字看著舒服吧。你要問那為啥要目標明確??？這兒有段話忘了在哪兒看到的了：絕大部分招聘人員都認為那些能夠準確表述自己工作目標與意向的人往往已經(jīng)完成深入剖析自己的過程，了解自己的強勢和能力，并能夠更快地融入工作中來。這年頭，哪家單位不想招個直接可以用的小子啊，連TMD培訓(xùn)成本都想節(jié)省，您這兒連職業(yè)規(guī)劃都得讓人家給免費輔導(dǎo)，歇著去吧。

求職意向明確了，最關(guān)鍵的就是——你所寫在簡歷里面的所有支撐自己能力和實力的論據(jù)以及賣點都要緊緊圍繞著自己的求職意向展開。這個好理解啊，比如你申請哪旮旯里面的科研院所的研發(fā)工作，那就把以前做的科研項目一股腦倒出來啊，在哪兒發(fā)表的影響因子多少的文章啊都往上擺去；你就別費唇舌使勁吹你組織管理能力領(lǐng)導(dǎo)能力多強多牛B，當(dāng)過什么學(xué)生會主席做外聯(lián)部主任的輝煌戰(zhàn)績那些破事兒一兩句話就差不多了，你要知道你是去專心搞科研的，你丫組織領(lǐng)導(dǎo)能力這么強還不去了就覬覦上司的位子啊，你說人家敢讓你去不？同樣的，應(yīng)聘銷售的GG就別在你科研上大做文章了，你搞再好人家不看這個，這就叫做目標明確，一切以自己求職意向服務(wù)。

還有的人問，那我有好幾個求職意向怎么辦啊？你看我又想搞汽車傳動研發(fā)，又想做品牌市場開拓，又想玩兒人力資源管理，計算機還挺有興趣。這您就得寫4份簡歷了，每份側(cè)重點不同，然后遞給那4個你說的部門，一定牢記的一點：一份簡歷上最好只出現(xiàn)一個陳述重點！

好了，我們來看看我們總結(jié)的原則A（目標明確原則）的要點：

★Point1：

一定要有求職意向！

說明：再次重申，重中之重！★Point2：簡歷上的各項事例與表述，一切以求職崗位的要求或者自己意向為中心而組織。

說明：你要明白兩點：一是一切對求職崗位沒用的信息別寫，占空間；二是對求職崗位關(guān)鍵的信息就是再不足為道也可以寫。另外很多同志是在網(wǎng)上看到單位的招聘信息然后發(fā)簡歷過去，這種情況一定要以他的招聘條件為提綱組織自己的簡歷，他要求什么條件你就寫什么優(yōu)點，擺什么事實，完全投其所好?！颬oint3：最好加個職業(yè)規(guī)劃。

說明：求職意向給了，最好還能再來個職業(yè)生涯的規(guī)劃中期目標什么的，讓企業(yè)覺得你這小伙子思路很清晰，比較有想法，奮斗有方向；更重要的是公司想要了解你來這家公司的目的，你想要在這里學(xué)到什么為哪個遠大理想打基礎(chǔ)。一旦你的規(guī)劃與他們的培養(yǎng)機制相符合，那么拿到offer的概率就會成倍上調(diào)。e.g.未來職業(yè)規(guī)劃：通過從事有機合成、優(yōu)化、檢測等方面的生產(chǎn)及研發(fā)工作，積累一定的生產(chǎn)、產(chǎn)品開發(fā)研究、申報及市場調(diào)試與策劃等方面的知識與經(jīng)驗，為將來成為出色而經(jīng)驗豐富的化工產(chǎn)業(yè)高級工程師或產(chǎn)品開發(fā)人員而奠定基礎(chǔ)?！颬oint4：不要用同一份簡歷去投所有的公司。

說明：有的哥們圖省事就容易采用這種一勞永逸的做法，精心寫一份自我感覺良好的簡歷，修改到完美，然后批量發(fā)送，所有公司都投這個。但實際上招聘人員一眼就能夠看出你的簡歷是萬金油還是為其量身定做的，而絕大多數(shù)HR對這樣的簡歷十分反感，他們更想看到簡歷里反映出你對于他們公司的業(yè)務(wù)、企業(yè)文化比較了解，所以正確的做法是寫一份自認為最經(jīng)典的簡歷，然后在投給公司之前依據(jù)其招聘信息和你在網(wǎng)上搜到的公司的信息進行修改，強烈建議在簡歷里面添加少許對招聘單位的了解與認識，這樣可以顯示出足夠的誠意?！颬oint5：找到適合自己身份的簡歷類型。

說明：常見的簡歷類型有3種：時序型、功能型、綜合型。

時序型適合有工作經(jīng)驗的哥哥，特點是所有要表達的以事例的形式說明，按時間倒敘排列，無需其他廢話也不用扯你能干什么，人家看你做過的事就曉得了，格式基本形如*年*月-*年*月**單位，市場策劃，負責(zé)***（具體工作），將***市場拓展6%，客戶增加34%（業(yè)績）。

功能型適合應(yīng)屆生或者工作經(jīng)驗極少、學(xué)歷較低的兄弟，特點是不按時間排序，按照自己的能力編排，例如全篇分為四大塊a.專業(yè)技能（測控）b.英語能力（**證書與培訓(xùn)）c.計算機d.交流溝通能力，每一種能力用三兩句廢話鬼扯一下，再給出幾個例子。

綜合型適合應(yīng)屆生、學(xué)歷較高（至少本科）者，兼顧前面兩種的優(yōu)點與特點，是筆者比較推薦的形式。一般是以功能型為框架，每章節(jié)內(nèi)以時間倒敘組織事件。★Point6：寫好你的封面。

說明：如果公司要求OnePage簡歷就無需加上封面，否則推薦加上，比較正式，在封面上應(yīng)該用最簡短的關(guān)鍵詞表述自己的賣點，在第一時間抓住對方眼球。如：國家英語六級，中級程序員證書，學(xué)生會組織部部長等?！颬oint7：教育經(jīng)歷中學(xué)歷從最高寫起，最多寫最近兩個學(xué)歷。對于研究生而言寫研究生與本科生的情況，而且主要寫研究生，本科生寫對應(yīng)聘崗位產(chǎn)生積極作用的經(jīng)歷。千萬別提什么中學(xué)當(dāng)過班長之類的陳芝麻爛谷子的破事兒，HR認為，最近6-10年的經(jīng)歷才能反映你的水準。但是也有例外，比如高中某個成就對你應(yīng)聘的崗位具有很關(guān)鍵的支持效果，就要加上，還是一切以求職目標服務(wù)的原則?！颬oint8：如果簡歷寫的太長怎么刪減？——留住對崗位有用的，刪掉作用小的。

說明：無論是哪個板塊的內(nèi)容，把握住精簡對所應(yīng)聘職位助推作用小的事跡這個原則，有的人一看寫多了就覺得應(yīng)該保留獎學(xué)金和大的成就，其實不然，假設(shè)你應(yīng)聘一份銷售工作，有2個內(nèi)容要擇一刪除（自己做過的創(chuàng)新杯實驗還在學(xué)校得一等獎&暑期隨意找的為某商場打短工的只有一個星期的經(jīng)歷），那你毫不猶豫刪除前者。對于板塊的整體刪除，建議按以下順序：1-興趣愛好（加了只是錦上添花），2-性格評價（都是鼓吹自己的好話HR不感冒），3-專業(yè)課程（可以面試時提供），4-能力中不重要的方面（例如應(yīng)聘研發(fā)類可以將組織領(lǐng)導(dǎo)能力刪去），5-經(jīng)歷中不重要的方面（對求職目標沒有強烈支持的經(jīng)歷）。★Point9：適當(dāng)來點個性與激情。

說明：HR每天面對刷屏規(guī)模的簡歷，平均每份簡歷也就是掃個25秒，如果你的簡歷太俗套，估計收容你的地方只有回收站，如果能夠用心在形式或內(nèi)容上給HR一個沖擊，在審美疲勞的時候人突然看到有個性的東西會產(chǎn)生繼續(xù)看下去的興趣，說不定能在你的簡歷上繼續(xù)停留10秒，也許就是這10秒就決定了你的面試機會。記得看過一市場營銷JJ的簡歷極富創(chuàng)意，其簡歷以商品價格表的形式，大概評價自己的各種能力的市場價值（如擁有**證書可勝任**工作市值800元等）最后匯總得到自己的薪酬要求。不愧是營銷的人才，推銷自己的手法都如此冷酷如此無情?！颬oint10：沒有工作/實習(xí)經(jīng)歷怎么整？——用學(xué)院統(tǒng)一組織的生產(chǎn)實習(xí)或社會調(diào)查&從事的學(xué)生會工作代替。即使是很小的實踐也不要放過。

說明：這塊沒東西可寫也別空著，沒實習(xí)過，學(xué)院組織過統(tǒng)一的實習(xí)課程吧？參加什么社團、學(xué)生會、班干、青年志愿者都可以寫到這兒來，千萬不要忘了VolunteerWork，有時候幾個人就花半天時間給希望工程活動賣個報紙什么的都是很好的素材，亦或幫助教務(wù)處熟識的老師一起外出整理材料什么的也能產(chǎn)生幫助，甚至有些時候會成為決定你面試機會的關(guān)鍵。記得前幾天參加寶潔宣講會里面有個姐姐講到她網(wǎng)申面試的過程，結(jié)果面試官只問了她簡歷中最不起眼的一段小經(jīng)歷，就是某次假期去個姑啊姨啊的親戚那兒順便幫她統(tǒng)計什么資料的經(jīng)歷。她就感慨說忙活著豐富什么學(xué)生會工作得獎學(xué)金的情況怎么也沒想到人家居然關(guān)注的是這個。

評價：你說我們應(yīng)屆生容易么我們！什么工作經(jīng)驗都沒有還要和一群老油子們競爭一個臟兮兮的崗位，后面的非應(yīng)屆們還TMD不識相的搞什么暑期實習(xí)生據(jù)說基本上實習(xí)期結(jié)束就霸占上那個崗位了又少了一批機會……今天看到一則消息說日本一公司讓畢業(yè)生實習(xí)期洗刷馬桶要認真對待要刷到自己喝一杯自己刷完的馬桶里面的水，想不到應(yīng)屆生已經(jīng)淪落到這般……

場景：

X老板：（勃然大怒）TMD領(lǐng)班的給我滾出來！你們TMD請的些什么小姐！一點兒都不專業(yè)搞得老子鬧心！領(lǐng)班：不好意思啊老板兒，這年頭主要都是招的應(yīng)屆生沒什么實習(xí)工作經(jīng)驗，您海涵……

B.YRIS原則：

原則描述：咱老土，不懂這些個洋文啥的先進的思想，只聽說是“YourResumeIsScanned,notread.”這個縮寫。翻譯過來是你的簡歷別人只是瞟一眼而不會細讀。以我的理解力，我認為這句話的意思是要寫精簡點，寫最有用最重要的上去，讓人一目了然你是塊什么貨色值幾個破錢，有的朋友問那我覺得自己一文不值啥能力沒有啥事兒不想干特懶效率特低下啥工作干不好咋整咧？那我要說恭喜你！你是考公務(wù)員的最佳人選，和兄弟俺一起公考吧?；氐秸}，這個YRIS啊，就是讓你說話簡潔，別學(xué)唐僧，該一個“**年**校三好學(xué)生”說完的別整個“曾表現(xiàn)突出，獲得*年**校三好學(xué)生”浪費表情。注意重點突出，讓人瞄一眼的功夫就能看透你的靈魂，看到你的所有引以為豪的閃光點。好多人力部門公認的看帖時間（看帖？！）是25秒，有的甚至更短，5秒，TMD真想罵人，這簡直是草管人命?。。ú莨?？）形勢明朗了，你只有25秒時間來宣傳自己的能力優(yōu)點（那不就是打提綱？）不錯！這位同學(xué)說的對，簡歷就是提綱式，惜墨如金。一份簡歷的構(gòu)成板塊大致如下：a.題頭（Head）——主要是聯(lián)系方式，照片b.個人資料（PersonalData）c.教育經(jīng)歷（Education）——一般從最高學(xué)歷向下數(shù)2個d.工作經(jīng)驗（WorkExperience）——兼職/實習(xí)/社團/學(xué)生干部/培訓(xùn)e.其他——包括項目經(jīng)驗（Project）/論文發(fā)表（Articles）/獎勵（Awards）/證書（Certificates）/語言能力（English）/計算機（PCSkills）/個人評價（SelfAssessment）/興趣愛好（Hobbies）。一封情真意切的求職信也是必要的，許多時候能夠起到推波助瀾的作用，主要內(nèi)容：a.在哪里看到或知曉此崗位的招聘信息b.表明自己適合這個崗位，闡述自己為什么適合（求職信重點，必須好好斟酌，捎帶提及公司的情況以顯示你對該單位保持一定的關(guān)注與了解）c.簡述經(jīng)歷與能力（要簡?。ヾ.聯(lián)系方式，致謝，表決心（經(jīng)典句型——我會***我要***我相信我能***）。

原則B（YRIS原則）的要點：★Point11：OnePageResume。

說明：沒辦法，現(xiàn)在都在趕時尚潮流，大勢不可逆轉(zhuǎn)啊，尤其是高效的外企公司更加追捧這一形式，一頁的簡歷的確清爽，節(jié)省HR的時間，只是我輩只能更加辛苦地在精簡內(nèi)容與表現(xiàn)自己的天平上尋覓最佳位置。但這點也不絕對，比如國企很多喜歡詳細點的（3-4頁）再加個封面，估計國企HR的空閑時間要多吧?！颬oint12：要點突出，加粗顯示。

說明：25秒，只留給我們展示最重要信息的時間，不要讓自己的閃光點被格式這種低檔次的東西所拖累，要突出展示的能力經(jīng)歷，一定要加粗增大字體總之是換著花樣的讓其更加醒目就是了。介紹經(jīng)歷能力要直入主題少鋪墊少猶抱琵琶半遮面，你要知道時間不多，HR審視簡歷就如同金瓶梅角色海選就給你三五分鐘展示看你適不適合你說你不得趕緊抖出殺手锏趕緊該露的點全漏出來還醞釀什么氣氛黃花菜都涼了……★Point13：VolunteerWork，家庭工作，額外培訓(xùn)，業(yè)余培訓(xùn)這些都可以作為工作經(jīng)驗，一定要寫上！

說明：不要覺得經(jīng)歷時間太短工作太微不足道太不值一提，培訓(xùn)沒有拿什么證書，這些經(jīng)歷說不定是你最大的財富。當(dāng)然最好是對應(yīng)聘的職位能夠起到支持作用?！颬oint14：照片視情況粘貼：長相加分的要貼，長相驚險的可以調(diào)低分辨率……注意外企一般不需要貼照片?！颬oint15：使用短句！一定不要在簡歷中出現(xiàn)“我”這個字，英文簡歷也絕對禁止出現(xiàn)主語，句子直接從動詞的過去時開始。

說明：曾經(jīng)見過有的大蝦英文簡歷一個句子將近200來個單詞，嵌套四五層從句，什么獨立主格、虛擬語氣一應(yīng)俱全，這的確是從側(cè)面反映自己英文實力的妙招，但很遺憾的是HR指不定英文水平不濟看不懂你想表達什么抑或是看到您的簡歷產(chǎn)生危機感怕你來了威脅他自己的位置于是偷偷右鍵delete了，所以還是簡潔明快點好。至于不要出現(xiàn)“我”字，是因為這樣的表達太不上檔次，HR心理上已將你歸為菜鳥一列，有害無益。英文的句子以動詞起始，讀起來很干練的感覺，有時甚至直接是名詞的堆疊。e.g.《氨基葡萄糖硫酸鉀的合成工藝與檢測方法的改進》，企業(yè)合作項目（浙江省玉環(huán)海洋生物化學(xué)有限公司），完成工藝改進與優(yōu)化部分并形成制備工藝報告?！甋ynthesistechnologyanddetectionmeansimprovementofpotassiumglucosaminesulfate.’EnterpriseCooperatingProject(YuhuanMarineBiochemistryLtd.,Zhejiang),fulfilledimprovementonsynthesistechnologyandwrittenworkofprocessreport.★Point16：避免使用大段文字的段落，HR公認的說法是大段文字只看前三句，因此每個段落盡量三句以內(nèi)結(jié)束。★Point17：英文Resume一般格式：

PersonalData——Accomplishments——Capacity——Education——Others★Point18：簡歷不要太花哨。

說明：創(chuàng)意是一個問題，但真正決定簡歷成敗的是內(nèi)容。如果你不想自己的簡歷被HR人員極其不屑地丟出窗外（旁白：不要隨地丟棄垃圾！什么素質(zhì)！筆者：你也知道你寫的是垃圾啊~~）再加上惡狠狠的一句“TNND，又是個90后非主流！”，那么就老實地把簡歷上的誘人花邊和你的雷人的大頭貼撕掉吧，還有寄給HR的那張75分鐘的視頻簡歷光盤該處理掉就別手軟，人家沒時間看你的寫真，人家要抽出時間看越獄。

（二）

趙本山的一個小品里說：貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。

我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復(fù)雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結(jié)果……可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。你要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關(guān)鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負責(zé)任，我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復(fù)選。復(fù)選階段，我們對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉€有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。所以說，對于我們行來說，如果一個應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠了。在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢？

當(dāng)然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞?！昂啔v”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息。“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現(xiàn)出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡歷當(dāng)然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。

我不知道大家的簡歷都是什么格式的，從這幾年的招聘中，我總結(jié)一般的簡歷應(yīng)該這樣的：1、封面。最上面是學(xué)校名稱，往往還會附上一張學(xué)校某處景觀的照片，多半會是主教學(xué)樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面可能還會有句格言警句。對于格言警句，我們很少關(guān)注，我認為很多可能是畢業(yè)生臨時翻出來的，不一定真是自己平時一貫記在心里的座右銘。寫上可以，至少會讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。我曾經(jīng)收到過一份簡歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧！”這樣的就不太恰當(dāng)，這個畢業(yè)生很可能是想告訴我們他很有個性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？2、求職信。多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，當(dāng)然自己的優(yōu)點也是不可少的。3、簡歷正文。包括自己的個人基本情況（包括自己的聯(lián)系方式），求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會實踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機能力、特長等。應(yīng)該比較全面了。4、英文求職信。這個就不多說了，應(yīng)該是從中文求職信主要內(nèi)容中翻譯過來的。5、英文簡歷。這個也不多說了。6、學(xué)校推薦信（如果有）、成績單。7、各種證書復(fù)印件。包括四六級證、獎學(xué)金證、各種榮譽稱號證書，我還見過駕照復(fù)印件。我見過的簡歷，很多都是這個套路。其實這里面有很多東西是沒必要加進來的，接下來，我?guī)湍憬o簡歷瘦身。

簡歷一定要彩打嗎？之所以要先說這個問題，是我在招聘中常會收到彩色打印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精美，里面往往還會附上照片。一看就知道，求職者對自己的簡歷非常用心。用不著多想，這份簡歷成本一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔到我們的垃圾筒中，總是有點舍不得，太浪費了，所以，先和大家說說這個問題。求職者為什么要用彩打簡歷？無非是想向我們傳遞這樣一個信號：我對你們公司很感興趣。其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會上多和招聘人員聊天套套近乎。最簡單的方法就是把簡歷投到我們這里，我們在收到求職者簡歷的時候，心里總是有著一個潛在的假設(shè)：求職者對我們公司有著濃厚的興趣。用彩打簡歷，另一個原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機會大些。事實真的如此嗎？我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對你的簡歷能否過關(guān)的作用并不如你想象中那樣大。很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時候就很少注意到這一點，不會因為你的簡歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會因為你的簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的，我們注重的是簡歷中的內(nèi)容，會用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過你的簡歷內(nèi)容對你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴。一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關(guān)注度，這個很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好像突然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什么印象。在這里，我很坦率地告訴你，無論你是否會被錄用，最終你的簡歷都會被保留在垃圾筒中，我們不會花費一分人力物力財力去保管各位的簡歷。別相信諸如"雖然你沒有被錄用,但是我們會把你的簡歷放到我們?nèi)瞬艓熘?這樣的鬼話,所謂的人才庫都是給內(nèi)部員工準備的,外部人員的人才庫,就是垃圾筒.每當(dāng)看到那么多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是有著幾分不忍。怎么說呢？我也是從學(xué)生時代過來的，知道當(dāng)學(xué)生的不易，知道學(xué)生的父母更不易。一個畢業(yè)生弄一份彩打簡歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉。可是沒辦法，雖然很可惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時候想把那些精美的簡歷返回去，讓它繼續(xù)發(fā)揮作用，不過也只是想想而已啊，不可能去做?，F(xiàn)在彩打簡歷見多了，更是麻木的沒那感覺。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點年貨。

再說個題外話，在招聘過程中，見過許多畢業(yè)生都會準備兩樣簡歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些大公司準備的，黑白的就是為我們這樣被求職者認為的雞肋公司準備的。這樣的做法可以理解，但是在投簡歷的時候，你一定要事先拿出想投的簡歷。我在招聘過程中就見過很多這樣的同學(xué)，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整個家底都翻出來了，然后把那份黑白的遞給我們。其實你不知道，我們是多么希望你把彩色的遞給我們啊！對于我這樣小心眼的招聘者，看到這樣的情況會怎樣想呢？只能是平常心了。所以建議大家，投簡歷時，一定要事先把簡歷分好，別總拿精美的簡歷勾引我們。

每個畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實話，我在看求職者簡歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢？用沒時間來回答這個問題，似乎有些敷衍。但是的確是這樣的，說的不好聽一點兒，就是沒心情去看。其實這也不能怪我們，每個求職者應(yīng)該好好問一下自己，你的那封求職信到底是怎么寫出來的？我讀過的求職信，內(nèi)容大抵如此：先是問好，注意，這里連個公司名頭都沒有，很難讓人相信，這封信是專門給我們的。然后把自己對“貴公司”（很是客氣）的敬仰之情大說一通，時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個人情況，這個經(jīng)歷、那個經(jīng)歷，這個優(yōu)點、那個特長。最后就是期望，期望加入“貴公司”，諸如什么給我一個機會還你一份驚喜，與貴公司共同發(fā)展等等?！皢柡谩本筒挥昧耍瑫r間緊迫，用不著那么多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聽見了也不會感動，有這份心意還是留在面試時候用吧。對“貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問上一句，你真的了解“貴公司”嗎？通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起，沒看到一個實例，哪怕是個和“貴公司”相關(guān)的數(shù)字也好。再問上一句，如果你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正正地寫上？一口一個貴公司，總會讓人懷疑你對貴公司到底了解多少。個人情況，求職信后面的簡歷正文比你這里說的詳細多了，而且這里涉及的求職者的那些能力，如團隊合作精神等等，顯得太過于空洞。什么叫團隊精神，你為什么認為自己有團隊合作精神，不是你一說就是的。最后的期望，也不用說，我們當(dāng)然知道你投簡歷就是要得到和我們共同成長的機會，當(dāng)然知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡歷也就是想招聘到人才。

所以，我個人認為，既然大多數(shù)招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。而且一旦你的求職信中出現(xiàn)病句、錯字、不合適的語句，又會影響我們對你表達能力的判斷。

我在一次招聘專場中就看過這樣一封求職信。前面已經(jīng)說了，我很少看求職信，所以在這里先解釋一下為什么要看這封求職信，很主要的一個原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開始我以為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是很快我不否定了這個想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什么這封求職信和簡歷原來不是一體的，而求職者不重新裝訂一下，卻使用這么拙劣的手法？其實，看完求職信，我才發(fā)現(xiàn)這個求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機一訂了事，而是找了膠水粘在封面之后，以此來引起我們對這封信的注意力。他的目的達到了，我被他牽著走了，細細地讀了一下這封求職信，發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里面的內(nèi)容全是針對我們公司的講的，把我們公司的發(fā)展歷史、經(jīng)營狀況、取得的成績，如數(shù)家珍般地講了個清清楚楚，好像比我知道的都多。最后這個求職者在信的末尾很誠實的寫道：他也不是很了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng)站上看到這些信息，覺得公司不錯，非常想來。一封求職信給了我三個信號：一是這個孩子特別用心，真正認認真真地去做一件事了。二是這個孩子特別有心，知道用什么辦法引起別人對他的關(guān)注。三是這個孩子對我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的注意，可見他很想來。這樣的孩子，我們還有什么理由拒絕呢？于是我便毫不猶豫地決定，給他一個面試機會。所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的結(jié)果。另外，還要說明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關(guān)鍵是信的內(nèi)容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。

附不附照片，因人而易。對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個究竟，并且希望這份簡歷能夠過關(guān)，給自己一個和這女孩子見面的機會。別忘我太那個，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要達到這個目的嗎！對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會達到適得其反的效果，讓我們通過照片把你所有的優(yōu)點全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個長得沒什么特點的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個幻想的空間，把精力全都用在你的簡歷上。你可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要反復(fù)把你看個遍，我們的時間很緊，沒時間盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。你可能會說，我照張明星照，把自己整得漂亮點不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補啊。這種事情不是沒有發(fā)生過，有一年看到一份簡歷，一個小伙子，照得那叫一個帥啊，領(lǐng)導(dǎo)立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個人并不上眼，只感覺和照片上的完全是兩個人，就象那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點緊張，沒發(fā)揮好，自然被淘汰了。這是一個很好的例子，領(lǐng)導(dǎo)的意見是這孩子沒發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太失望。其實在我看來，那孩子長得還不錯，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。我還遇到過一種情況，一個應(yīng)聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就象是個孩子。面試的時候問他為什么不貼張近照，他的回答是覺得這張照片不錯。我們是銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c的，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”，必然會在初選時就被淘汰。還有一個例子，是一個應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認識你嗎？當(dāng)然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會想著和你相識。你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽光穩(wěn)重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個木木的人。這就得不償失了?？偨Y(jié)一下，如何在簡歷上貼照片：一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。二是照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達的意思有效地傳達給招聘人員。四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。

下面說說簡歷的具體內(nèi)容

1、個人基本信息姓名：必須寫，好象沒什么疑問吧。寫名字，你得讓我們知道你是張三不是李四，否則真讓你面試，都不知怎么稱呼你，總不能讓我們一開口就說：“那誰，明天幾點到哪兒面試！”這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。對于一個忘寫名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？性別，最好寫。在招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是怕被人知道了性別被歧視。我建議還是標明性別好，不是想歧視大家，只是感覺不標性別有點別扭。年齡，我覺得這個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關(guān)系。剛畢業(yè)的大學(xué)生年齡能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡歧視，所以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把你其他優(yōu)點全給否了，連個面試的機會都沒有。學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)：一定要標明，這是我們關(guān)注的重點詞。政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。身高體重：個人認為，也沒必要寫，我們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個兒，能讓我們仰視。我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己1米6多點的個兒寫了出來，我只能說這孩子太實在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很高，其實，過早的暴露這些無關(guān)緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機會，道理很簡單，不是所有公司都象我們一樣對身高沒有要求。還有一些畢業(yè)生的簡歷上會寫著身體狀況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式合同之前，我們都會組織員工進行一些常規(guī)性的體檢，所以這一點你也不用寫。當(dāng)然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛滋歧視。有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去，沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對工作認識不足，沒參加過工作，當(dāng)然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁?、想做什么，沒有個明確的概念。二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會兒也是如此，我是學(xué)管理的，畢業(yè)時求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會計、財務(wù)管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。其實你可以換一種做法，多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。另外一點，畢業(yè)生要記住，一個公司錄用你們，往往都是從基層做起的，至于向戰(zhàn)略管理這樣大的事情，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗的人去做吧。我們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招聘說明中寫明應(yīng)聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對口，不論你是否有這個求職意向，都會考慮。在我們看來，畢業(yè)生可塑性極強，一個畢業(yè)生被錄用后，我們會對其進行一年左右入職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關(guān)注。3、教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：這一點沒什么說的，只提兩點。一是有些畢業(yè)生會把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫上，這個不需要，從大學(xué)寫起就行。二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。4、工作經(jīng)驗/社會實踐：一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，我們不是很強調(diào)這一點。至于社會實踐，你可以把你在校期間的實習(xí)或其他經(jīng)歷寫上，如在學(xué)生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細寫，不要只說個大概，比如我任系學(xué)生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細，你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。我在招聘過程中遇到過這樣一個畢業(yè)生，說自己在陜西某集團的重組過程中，做過資產(chǎn)評估。這讓我們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫導(dǎo)師編了幾個表、排了個版而已。最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔(dān)任學(xué)生會干部，很少看到?jīng)]當(dāng)過的。這就讓人懷疑其真實性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學(xué)生會干部任職證明，且不說這份證明的含金量有多高，至少學(xué)生會的那個印章比你空口一說可信多了。另外，工作經(jīng)歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。

5、課程：畢業(yè)生往往只是在羅列自己學(xué)過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比較煩，往往對畢業(yè)生學(xué)過的課程沒什么系統(tǒng)的認識。建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。比如管理系的學(xué)生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。畢業(yè)生列課程時，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，不要學(xué)過的課都給寫上。我見過一份簡歷，連自己軍訓(xùn)都寫上了，這就對你應(yīng)聘的職位沒什么幫助，我們又不是招保安的。6、計算機、外語水平：一般來說，我們不要求畢業(yè)生計算機過級，即使你過級