教師考勤制度

第16頁共16頁教師考勤制度篇一：?教師考勤制?度教師考?勤制度（最?新修改稿）?為加強學?校管理，切?實做好我校?教職工的考?勤工作，使?學校各項工?作能夠正常?有序的開展?。經學校校?委會、學校?黨支部研究?決定，特制?定《新莊鎮(zhèn)?中心學?？?勤細則》，?具體內容如?下：一、?請假、銷假?程序教職?工無論公派?、病假、事?假，產假等?請假類型，?須提前到教?導處領取請?假條進行填?寫相關事項?，依次由年?級組校領導?等科室進行?通報簽批，?進行上課帶?班工作交接?安排；值班?安全工作交?接安排；年?級組內相關?事物交接安?排；離崗前?行政登記等?相關事物就?緒后，方可?離崗。若由?于身體疾病?等緊急原因?沒有書面請?假的，必須?電話請假，?依次電話通?報校領導、?教務處、年?級組，主要?先進行教學?工作和值班?安全工作交?接安排，待?返校后及時?補簽書面假?條，上交教?導處存檔。?教導處按照?書面請假條?進行匯總公?示，沒有相?關書面請假?的一律按照?曠工進行統?計和納入績?效量化考核?。擅自或無?故離崗，一?律按曠工處?理。病假不?論幾天必須?出具縣級或?縣級以上醫(yī)?院證明，住?院治療者住?院手續(xù)必須?齊全，否則?按一般病假?制度執(zhí)行。?請假期滿后?應立即到校?長處或教導?處銷假。如?需繼續(xù)請假?者，應提前?告知學校續(xù)?假。二、?請假類型?（一）、公?假1、婚?假。符合法?定年齡婚假?為一周；凡?男方年齡在?25歲以上?，女方年齡?在23歲以?上，婚假為?6天。（備?注：均為連?續(xù)計假）?2、喪假。?凡親生父母?過世，喪假?為6天；凡?配偶父母過?世，假期為?6天。（?備注：均為?連續(xù)計假）?3、公假?。教師參加?教育行政部?門和學校安?排的各類國?培、比賽、?參觀學習、?計算機培訓?、繼續(xù)教育?、各類、出?差期間一律?為公假，其?余均按事假?計算。4?、產假。產?假一般為9?8天。難產?者，增加產?假15天；?多胞胎生育?者，每多生?育一個嬰兒?，增加產假?15天。大?齡產婦產假?按照統一標?準為120?天。如男教?師妻子生育?，可放假1?0天，作為?護理假。（?備注：均為?連續(xù)計假）?（二）、?病假。病假?者須持定點?醫(yī)療機構（?不包括私立?醫(yī)院、私立?門診）診斷?證明，若無?病，經調查?持___明?者，按曠工?處理。短期?病假由領導?簽字批準；?長期病假由?局主要領導?審批，病情?特殊或緊急?需住院治療?的先住院治?療，并盡早?在5天內給?學校提供住?院手續(xù)和相?關證明材料?。教職工在?病休期間應?在住所或醫(yī)?院安心休養(yǎng)?，小病大養(yǎng)?或以休病假?為名，從事?其他經濟活?動，一經發(fā)?現即刻終止?病假，免予?病假待遇，?到崗上班，?拒不到崗上?班的，按曠?工論處。當?年考核確定?為不合格等?次，取消當?年專業(yè)技術?職務評聘資?格，并進行?批評教育。?病假期間按?實際工作日?計算（如周?六、周日和?節(jié)假日正常?上班，請假?時間計算在?內，按相關?條款執(zhí)行）?。（二）?、事假。教?師處理私事?應主要利用?節(jié)假日和公?休時間，如?須占用工作?時間辦理私?事的，應由?本人事先提?出申請，經?領導批準后?，按事假處?理。未經領?導批準，私?自離開工作?崗位的，按?曠工處理。?利用事假從?事第二職業(yè)?的教職工，?加倍扣發(fā)日?工資，當年?考核確定為?不合格等?次，取消當?年專業(yè)技術?職務評聘資?格，并根據?情節(jié)輕重，?進行批評教?育或行政處?分，并按指?定日期或到?工作崗位；?拒不回到工?作崗位的按?曠工論。事?假期間按實?際工作日計?算（如周六?、周日和節(jié)?假日正常上?班，請假時?間計算在內?，按相關條?款執(zhí)行）。?（三）、?遲到、早退?。1、教?職工必須嚴?格遵守上下?班簽到制度?，上班時間?必須在規(guī)定?時間之前，?規(guī)定時間后?簽名按遲到?計算；2?、教師上課?鈴響必須進?教室，超過?5分鐘進教?室者按遲到?計算；3?、升旗儀式?、政治學習?、各種__?_活動等，?全體教職工?必須按時參?加，超過5?分鐘者按遲?到計算4?、教師誤課?一節(jié)，算缺?勤一天；政?治學習及各?種大型活動?、集會不參?加者，每缺?勤一次扣罰?50元；遲?到或早退累?計6次按缺?勤一天計算?。5、每?月累計遲到?或早退6次?，算作缺勤?1天，扣除?當月績效工?資。（五?）、曠工、?曠課。請?假沒有履行?請假手續(xù)，?無故不上班?，或請假未?被批準而不?上班，及無?特殊情況超?假又未辦理?續(xù)假手續(xù)均?視為曠工。?曠工一天扣?除當月績效?工資200?元。（六?）、其他。?包括全校性?應急例會、?周一升旗儀?式、教研會?、學校重大?活動、校外?重大活動、?校內外臨時?性工作或活?動、安全保?衛(wèi)穩(wěn)定等缺?勤一次扣罰?20元。?1、假期前?政治學習、?全校性的_?__加班、?開學一周內?和寒暑假放?假前一周?請假的，有?縣級以上醫(yī)?院證明的病?假，請假一?天按一天計?算，無縣級?以上醫(yī)院證?明的，請病?事假一天按?兩天計算，?具體操作按?照前五條執(zhí)?行。2、?周一升旗儀?式由團隊辦?公室負責考?勤，全校性?應急例會學?校重大活動?、校內外臨?時性工作或?活動，由值?周老師、學?校辦公室負?責考勤，按?照學?？记?辦法第三款?第4、5條?執(zhí)行，其結?果將作為評?優(yōu)評先參考?依據。3?、班主任例?會、教研會?、業(yè)務學習?、學習興趣?小組活動等?考勤由分管?科室負責考?勤，學期末?將考勤結果?納入教職工?考勤考核。?其結果將作?為評優(yōu)評先?參考依據。?4、凡是?涉及安全保?衛(wèi)___工?作的考勤，?實行一票否?決，由于教?師個人離崗?脫崗，沒有?認真履行安?全責任，導?致學校學生?安全事故的?發(fā)生或被上?級通報的，?根據情節(jié)，?除承擔相應?經濟責任外?，年終考核?擬定基本合?格或不合格?等次。同時?由政務處按?照學校安全?責任管理辦?法和績效管?理辦法執(zhí)行?。二、審?批權限1?、教師請假?3天之內，?不影響正常?教育教學工?作，完成本?職工作前提?下，由年級?組長和教導?處主任審批?；離崗3-?-7天，由?主管校長審?批；請假在?7以上天，?由校長審批?后報教育局?審批備案；?2、教師?在教職工例?會、教研會?、假期政治?學習、應急?事宜、校內?___加班?、校內外_?__活動時?請假，由主?管校長審批?，由分管科?室負責考勤?，按照本科?室績效考核?辦法執(zhí)行。?校內外臨時?性短暫活動?由分管科?室負責考勤?。3、教?師在升旗時?，因特殊原?因不能到時?，向黨支部?副書記請假?。三、登?記及考勤項?目1、公?假、事假、?病假、遲到?、早退、曠?工、曠課、?應急例會、?業(yè)務學習、?周一升旗儀?式、假期前?后政治學習?、教研會、?升旗、學校?重大活動、?校外重大活?動、校內外?臨時性工作?或活動。?2、考勤時?間每年分兩?次：每年_?__月__?_日——_?__月__?_日;__?_月___?日——__?_月___?日，全年計?假，含__?_加班、考?試、閱卷、?應急活動等?。3、公?假、事假、?病假、遲到?、早退、曠?工、曠課、?應急例會、?周一升旗儀?式、假期政?治學習等均?不列入績效?考核之中，?在每學期期?末績效工資?中扣除。?4、病假、?事假、曠工?、無故不上?課、超出期?限等產生的?超課時均由?本人承擔，?從個人學期?績效工資中?扣除，短期?病假若有本?人協調同學?科教師或其?他學科教師?進行調課，?沒有產生超?課時不在統?計之列；由?教務處負責?匯總統計超?課時。四?、計扣標準?1、公假?：按照國家?或上級教育?行政部門及?學校規(guī)定執(zhí)?行，經學校?主要領導審?批后，按全?勤對待，對?超出公假審?核天數的一?律按照事假?處理。2?、事假：事?假一天30?元；全年累?計事假超過?15天者取?消當年評優(yōu)?資格。3?、病假：不?住院病假一?天扣30元?。篇二：?教育機構教?師考勤制度?參考教育?機構教師考?勤制度為?了進一步加?強___紀?律，維護良?好的工作秩?序，規(guī)范管?理，增強業(yè)?務能力，提?高工作效率?，促進各項?工作的順利?開展，經公?司研究決定?使用考勤機?進行輔助考?勤，結合公?司實際，制?定本教師考?勤制度。本?制度適用于?公司所有在?職教師。細?則如下：?一.上下班?作息制度?1.教師作?息時間表如?下：學期?期間：非?晚輔導教師?周一休息?周二至周?日上午9：?00——1?2：00下?午14：0?0——17?：30晚?輔導教師?周一至周二?上午休息下?午17：0?0——21?：00周?三至周五上?午休息下午?14：00?——21：?00周六?上午9：0?0——12?：00下午?14：00?——17：?30周日?上午9：0?0——12?：00下午?14：00?——16：?30暑假?期間:全?體教師周?一至周六上?午9：00?——12：?00下午1?4：00—?—17：3?0周日休?息2.注?意事項：?(1)以上?作息時間表?適用于正常?上班時間，?非正常上班?時間若有排?課，教師也?必須及時到?崗。(2?)為使新教?師盡快適應?教學環(huán)境、?熟悉教學內?容，提升教?學能力，晚?輔導實習期?教師第一個?月內周三至?周五上午1?0：00-?12:00?按規(guī)定在辦?公室看書備?課或做。?(3)根據?具體情況，?可做適當調?整。二.?上下班考勤?制度（一?）考勤積分?制公司每?月根據上下?班打卡情況?進行考勤積?分制，為鼓?勵所有員工?積極工作，?獎勵工作勤?懇表現積極?的員工，每?月設立工作?積極獎，月?積分最高者?獎勵100?元。積分?細則如下：?1.當月?全勤者可參?加積分評比?候選工作積?極獎，無全?勤者取消資?格。2.?每人每月月?初從零開始?積分，月底?結算清零；?月底積分最?高者獲評工?作積極獎，?以資鼓勵。?3.按照?公司上班制?度規(guī)定時間?正常上班，?積分無增減?；提前15?分鐘（含）?至30分鐘?（含）上班?每次加1分?；提前30?分鐘以上上?班每次加2?分。4.?按照公司上?班制度規(guī)定?時間之外，?因處理工作?事務打卡上?班1小時（?含）以上每?次加2分，?1小時以下?不加分。?（二）考勤?規(guī)定1、?人事每月_?__日，核?對上月考勤?，根據考勤?卡信息數據?和報的請假?單、缺勤匯?總說明等考?勤資料進行?匯總，并將?考勤表匯總?表報薪酬處?作為計發(fā)工?資的憑證，?每月___?日至本月月?底為一個考?勤周期。?2、遇到考?勤機故障不?能正常考勤?時，由所在?單位考勤員?、部門領導?簽字確認，?并將當日考?勤卡上簽名?確認。3?、員工因當?日不能及時?考勤和員工?不小心忘記?考勤的，包?括員工上班?前直接在外?公干或上班?后臨時外出?公干，由所?在單位考勤?員、部門領?導簽字確認?，并將當日?考勤卡上簽?名確認;請?假或休假自?行手寫注明?；無簽名或?注明的，按?遲到、早退?或曠工處理?。4、考?勤表須由被?考核人親自?打卡記錄。?記錄要真實?準確，杜絕?營私舞弊，?代打卡等現?象。一經發(fā)?現違規(guī)考勤?情況，公司?將對舞弊雙?方處以10?0—500?元不等的處?罰。（三?）、違紀界?定員工違?紀分為：遲?到、早退、?曠工、脫崗?和睡崗等五?種，管理程?序如下：?1、遲到：?指未按規(guī)定?達到工作崗?位(或作業(yè)?地點);遲?到5分鐘以?內的，從第?三次開始每?次扣10元?。遲到30?分鐘以上的?每次扣半天?基本工資;?遲到一小時?的扣全天工?資;2、?早退：指提?前離開工作?崗位下班;?早退3分鐘?以內，每次?扣罰10元?;30分鐘?以內按曠工?半天處理。?超過30分?鐘根據公司?實際情況處?理。3、?曠工：指未?經同意或按?規(guī)定程序辦?理請假或休?假手續(xù)而未?正常上班的?;曠工半天?扣1天工資?，曠工一天?扣罰2天工?資;___?月內連續(xù)曠?工3天或累?計曠工5天?的，作自動?解除合同處?理;全年累?計曠工7天?的作開除處?理;4、?脫崗：指員?工在上班期?間未履行任?何手續(xù)擅自?離開工作崗?位的，脫崗?一次罰款2?0元。5?、睡崗：指?員工在上班?期間打瞌睡?的，睡崗一?次罰款20?元;造成重?大損失的，?由責任人自?行承擔。?6、上班期?間需要外出?的，到前臺?寫好外出理?由及情況說?明。私自外?出和非業(yè)務?外出的視為?曠工處理。?三．請假?制度所有?請假必須向?直屬領導審?批并且不能?影響公司事?務正常運轉?。請假須提?前寫請假單?，經校長批?準后，報人?事部備查；?假期結束，?須在期滿上?班時到人事?部銷假。如?遇特殊情況?，需及時向?有關領導聯?系說明情況?，事后補辦?請假手續(xù)。?凡未按請假?制度履行請?假手續(xù)的或?無故不到崗?者，均按遲?到、早退或?曠工處理。?（一）請?假流程1?.非晚輔導?教師請假流?程(1)?將請假事由?、時間報備?校長初步同?意。(2?)填好請假?單，咨詢部?做好課程安?排，簽字審?批。(3?)請假單交?由校長簽字?審批。(?4)將簽字?審批過的請?假單交由人?事部備案。?(5)假?期結束后回?人事部銷假?。簡易流?程圖示：?校長初審—?—咨詢部安?排——校長?審批——人?事部備案—?—人事部銷?假2.晚?輔導教師請?假流程(?1)請假一?天以上，先?將請假事由?、時間報備?校長初步同?意，再向班?主任提出申?請；一天（?含）以下，?班主任安排?好本班事務?，初步同意?。(2)?填好請假單?，交由校長?簽字審批。?(3)將?簽字審批過?的請假單交?由人事部備?案。(4?)假期結束?后回人事部?銷假。簡?易流程圖示?：校長初?審——班主?任安排同意?——校長審?批——人事?部備案——?人事部銷假?（二）假?別規(guī)定1?、假別分為?：病假、事?假、婚假、?產假、年假?、工傷假、?喪假等七種?。2、病?假：生病必?須進行治療?而請的假別?;必須寫清?請假時間，?如到期沒有?康復的，必?須續(xù)假，沒?有請假手續(xù)?不到崗者，?視為曠工。?3、事假?：因事必須?親自辦理而?請的假別;?但全年事假?累計不得超?過30天，?超過天數按?照自動退出?年終獎處理?。4、婚?假：按法定?結婚年齡(?女20周歲?，男22周?歲)結婚的?，可享受3?天婚假。符?合晚婚年齡?(女23周?歲，男25?周歲)的，?可享受晚婚?假15天(?含3天法定?婚假)。?5、產假：?女職工均享?有產假，假?期為98天?，其中產前?休假15天?。難產的，?增加產假1?5天。多胞?胎生育的，?每多生育一?個嬰兒，增?加產假15?天。女職工?懷孕流產的?，所在單位?應當根據醫(yī)?務部門的證?明，給予一?定時間的產?假。女職工?懷孕不滿4?個月流產時?，給予15?-30天的?產假;懷孕?滿4個月以?上流產者，?給予42天?產假。自愿?終身生育獨?生子女的，?增加35天?；晚育的，?增加15天?。6、年?假：在公司?工作滿一年?后可享受3?天帶薪休假?，可逐年遞?增，但最多?不得超過7?天，特殊情?況根據工作?能力決定;?年假必須提?前申報當年?使用。7?、工傷假：?凡工作中非?個人過失造?成嚴重負傷?，二十四小?時內憑正規(guī)?醫(yī)院簽發(fā)的?《診斷證明?》依法享受?工傷假。工?傷期間的工?資按照負傷?前12個月?的平均工資?按月支付。?8、喪假?：父母、配?偶、子女等?因病傷亡而?請的假別;?喪假期間工?資照發(fā)，準?假天數如下?：直系親屬?3天；非直?系親屬2天?。（三）?請假扣除?1.所有請?假必須向直?屬領導審批?。請假須提?前寫請假條?，經校長批?準后，報人?事部備查；?假期結束，?須在期滿上?班時，到人?事部銷假。?如遇特殊情?況，需及時?向有關領導?聯系說明情?況，事后補?辦請假手續(xù)?。凡未按請?假制度履行?請假手續(xù)的?或無故不到?崗者，均按?曠工處理。?曠工期間，?扣發(fā)當日基?本工資，并?給予警告處?分。2.?教師因事請?假半天，扣?除半天基本?工資；超過?4小時按一?天計算，扣?除全天基本?工資。3?.教師因病?請假一天以?上，需出具?正規(guī)醫(yī)院開?具的病假條?，請假一天?（含）內下?，可憑請假?單銷假。員?工病假休假?，需填寫《?請假單》，?寫明假別、?原因、時間?，按照請假?程序辦理，?員工若因急?病未能在當?天親自遞交?《請假單》?，必須及時?電話告知或?委托他人向?主管領導請?假，待回公?司后當日補?齊請假手?續(xù)，交由人?事部備案。?否則一律按?事假處理，?未辦任何手?續(xù)而缺勤者?，作曠工處?理。病假三?天之內，期?間工資按當?日基本工資?的50%扣?除；病假超?過三天扣除?全天基本工?資。4.?病假和事假?視為缺勤，?取消全勤獎?。5.教?師依法享受?法定休假日?、年休假、?婚假、喪假?、產假等假?期期間，視?同正常勞動?并支付正常?工作時間的?工資。三?．休假制度?1.鑒于?輔導班行業(yè)?特點，國家?法定節(jié)假日?一律正常上?班，在節(jié)假?日之前或之?后進行補休?。補休天數?等于法定節(jié)?假日天數。?2.正常?休假視同出?勤，照發(fā)基?本工資。?3.為保證?員工福利最?大化，如在?法定節(jié)假日?課程安排不?滿或沒有排?課且不是教?師拒絕排課?的，可安排?教師在法定?節(jié)假日當日?休息，過后?不再補休。?4.晚輔?導教師每月?享有一天輪?流休假時間?，時間不固?定，可累計?。(1)?在不影響教?學整體安排?的情況下，?盡量安排當?月休假，逾?期作廢；?(2)若公?司事務繁忙?無法安排休?假，可將假?期延后累積?，待到公司?人員充足或?輔導班淡季?時再調休；?(3)若?公司事務繁?忙直到年底?還無法安排?休假，可根?據寒假課程?安排和年假?連休或按照?累積調休天?數補貼基本?工資。學?易智教育_?__年__?_月篇三?：中學教師?考勤制度?華杰中學教?師考勤制度?為進一步?嚴明___?紀律，保證?教育教學工?作時間，提?高教學質量?，切實規(guī)范?學?？记诠?理，特制訂?本制度。?一、學校對?正常工作時?間的上班（?上課、自習?輔導）、集?會和有__?___活動?均予以考勤?登記。1?.春季簽到?時間：上?午簽到7:?40?--8:2?0上午簽退?11:30??12:30?下午簽到?2:10-?2?:50下午?簽退6:3?0?-7:20?夏季簽到?時間：上?午簽到7:?40?--8:2?0上午簽退?11:30??12:30?下午簽到?2:40-?3?:20下午?簽退7:0?0?-7:50?冬季（_?__月__?_日?__?_月___?日）下午?簽退6:0?0?-7:20?其他時間同?春季一致。?2.簽到?考勤辦法：?①簽到截?止時間20?分鐘（含2?0分鐘）以?內視為遲到?，超過20?分鐘不請假?視為缺簽。?簽退開始時?間之前20?分鐘（含2?0分鐘）以?內視為早退?，超過20?分鐘不請假?視為缺簽。?超過1小時?不請假視為?曠工，有事?電話請假，?到校后補假?條，無假條?請假無效。?②___?月內請假次?數不超過2?次累計時間?不超過一天?，遲到、早?退累計不超?過4次視為?正常出勤。?③___?月內無請假?、遲到、早?退、缺簽、?曠課等現象?視為全勤。?④對于本?校接送小孩?教師，在不?影響正常上?課的情況下?，簽到、簽?退時間均?推遲和提前?20分鐘進?行考核。?二、會議考?勤制度學?校例會、全?體教師會議?、年級會議?、班主任會?議以及各部?門___的?各種會議要?求參會人員?在會議簽到?記錄表上簽?到。三、?教學及班主?任考勤制度?學校執(zhí)行?候課制度，?要求代課教?師在侯課鈴?聲響起后（?上課前的3?分鐘）就站?在教室門口?等候學生上?課.在正常?教學過程中?，上課鈴聲?響起之后3?分鐘內到位?屬于上課遲?到，遲到超?過3分鐘、?中途離開教?室超過3分?鐘視為缺課?。不經教務?處同意私自?調課按課表?視為缺課。?代課教師由?政教處和教?務處檢查落?實候課、缺?課等現象。?四、請假?制度1、?教師因私事?、公事請假?必須填寫請?假條，請假?3天以內自?行調好課程?，并在假條?上注明代上?課科目以及?代上課人簽?字。超過3?天由教務處?統一調整課?程。2、?校委會成員?請假除履行?正常請假手?續(xù)外，必須?經董事長或?校長批準并?在教務處登?記請假事由?等詳細情況?。3、因?特殊情況來?不及事先請?假，先電話?向有關部門?領導請假，?經批準后應?委托他人代?替履行請假?手續(xù)或者返?校后補填假?條。不補假?條，請假無?效。4、?教師請假三?天以內，代?課老師須經?年級主任、?教務處簽注?意見后報領?導（郭宇春?）批準，是?班主任的必?須經政教處?簽字批準。?七天