2023年度考勤工作總結 考勤專員年度工作總結

第2023年度考勤工作總結考勤專員年度工作總結2023年度考勤工作總結(一)

2023年度員工年終考勤出勤表

2023年度員工年終考勤出勤表

2023年度員工年終考勤出勤表

2023年度考勤工作總結(二)

制表日期：年月日考勤員：

2023年度考勤工作總結(三)

單位：李楊過橋米線

2023年月日注：√出勤◎休息○事假△病假╳曠工□公差

2023年度考勤工作總結(四)

2023年度工作總結

人力資源工作

一、信息小結及工作概況

1.人員信息

截止至2023年6月30日，分公司員工共計211名〔含經理書記實習生〕。其中，在崗員工200名，不在崗員工11名。

2.人員年齡結構如下表所示：

保修工30歲以下占總數的76.83%，46歲以上占總數的9.75%，兩項合計占總數的86.58%，對于保修工能夠成為一名全面、獨立操作，又能不斷適應新車型、新工藝的要求來說至少需要5—8年的時間，就目前人員年齡結構中堅力量嚴重薄弱，31歲—45歲人員僅為

11人，占總數的13%。

3.勞動合同信息

按照國家及公司相關規(guī)定，進行勞動合同的日常管理工作，認真履行勞動合同簽訂、續(xù)訂、終止、解除的相關手續(xù)，使員工與企業(yè)兩者之間的利益得到充分保障。截至2023年6月30日，分公司共有174〔含經理書記〕名員工簽訂勞動合同，37名張家口技校學生簽訂實習協議。累計新簽勞動合同0人，續(xù)訂勞動合同4人，終止勞動合同4人〔4人返聘協議到期不再續(xù)訂〕。

4.工資、保險及勞保福利待遇等情況

(1)工資

按照國家相關規(guī)定及上級要求，進行員工工資的日常管理工作，能夠做到準確、及時，并按要求建立臺帳。截止至2023年6月，分公司工資總額累計提取744.34余萬元，使用率為方案的99.58%。

(2)社會保險

在日常工作中，嚴格按照法律法規(guī)做好職工的工資，依法繳納并幫職工代繳社會保險費用。上半年累計增加人員3人，減少2人。上半年1至6月份保險企業(yè)支付本錢累計約204.54余萬元。

(3)年休假

本年度延續(xù)去年的生產淡季集中休假，職工假設產生零散休假天數，也在本年度當中陸續(xù)休完。分公司符合年休假人數161人，截止到2023年6月30日，已有93人休完年休假。

二、2023年上半年度人力資源工作完成情況匯報

1．完成職工工齡、技能工資及管理人員崗位工資晉升調整根據八方達公司人發(fā)〔2023〕119號文件規(guī)定，工人的工齡、技能、星級績效工資以及管理人員、工人管理員的工資檔次統一在三月份晉升。依據此項規(guī)定，分公司已提前兩月開展保修工技能鑒定評審工作，在此期間，人力行保部人力資源專業(yè)人員，對職工的參加工作時間、進本企業(yè)時間進行審核，以為工齡工資調整做準備，并且對去年新參加工作的職工星級績效工作按首次納入標準進行了調整。工人管理員的工資檔次的調整，主要是參照其崗位聘用時間以及技能等級情況，依據條件進行檔次晉升調整。管理人員工資檔次的調整，主要是核定其聘干時間、任現職務時間、文化程度、職稱聘用等級、考核情況等方面，依據晉升條件進行檔次調整。最后，在與生產專業(yè)部門共同配合下，完成保修工技能鑒定工作，并將鑒定等級結果進行公示。

完成分公司內退人員調資工作，兩次涉及內退調資人員共9人。四月份根據集團公司要求，保證內退職工實發(fā)工資不低于北京市退休職工加上企業(yè)補貼之和，綜上調整后分公司每月本錢多負擔2412.58余元。

綜上工作，向公司人力資源部上報分公司職工工齡、技能、星級績效、管理人員、工人管理員工資檔次晉升等工資調整表。此次參與工資調整共計54名職工，在本月發(fā)放工資期間，分公司人力資源專業(yè)人員隨時關注職工動態(tài)，遇有問題及時對職工進行解答，截止目前未有職工對此次工資調整存在異議。

2．企業(yè)年金執(zhí)行情況

企業(yè)年金工作自2023年9月28日起開展。2023年上半年1至6月份，分公司共有123人參加企業(yè)年金，其中新參加方案3人；調入3人；上半年共減少2人，均為調出；離職轉保存0人。人力行保部長期設立專門的政策答疑點，為有疑問的職工進行進一步的解釋，確保職工知曉率100%。

3．完成管理人員年度考核測評工作

2023年1月完成2023年度管理人員考核測評工作。此次考核測評共計31名管理人員、12名工人管理員參加考核，其中管理人員優(yōu)秀3名，稱職27名，不確定等次1名；工人管理員考核1人為根本合格，其余全部為良好。考核通過個人總結、自我評價、直接上級評價、民主評價四種形式，從“德〞、“能〞、“勤〞、“績〞四個方面對分公司管理人員的進行考核，重點側重“勤〞和“績〞兩個方面的考核。

4．完成內退、退休、長病職工的慰問組織工作

2023年1月，傳承公司歷年精神,在春節(jié)前期之際,組織分公司干管人員對59名我廠退休及長病職工開展節(jié)前慰問工作，為退休職工采購了年貨并由各部門慰問代表帶著美好的祝福，將禮品一并送到職工手中。同時為9名內退職工發(fā)放了過節(jié)慰問物品及過節(jié)補貼，使退休職工感受到企業(yè)的關心與溫暖。

5．完成分公司2023年度職工收入基數的核定、申報工作

在2023年度6月，完成了2023全年職工收入的匯總、核定工作，即職工繳費基數核定工作。繳費基數是企業(yè)按職工上一年度1至

12月份應發(fā)工資加上各項現金獎勵收入，平均到12個月，確定構成職工次年月繳費基數；新入職的職工按第一個月應發(fā)工資確定繳費基數。自2023年12月底完成職工收入登帳時與當年度工資總額等資金進行核對，確保職工收入核定分文不差。核對完畢后，分職工保險帳戶管理渠道、按身份證號、社保養(yǎng)老電腦序號制作繳費基數核定表，讓每一名職工親自確認簽字，月底將職工的收入基數向勞動局及公司進行申報。

6．完成上年度職工醫(yī)療費用二次報銷工作

本年度3月份完成上年度職工醫(yī)療費用二次報銷工作，共計報銷74份，單據1680余張。其中，在職職工15份，退休職工29份，供養(yǎng)親屬30份。

7．協助公司完成公共科目考核報名初審工作

于2023年4月30日在分公司統一張貼《2023年度公開報考公告》，按要求對報名人員的身份證件、合同、工作時間、學歷等信息進行初審，對符合報考的職工發(fā)放報名表，對職工的問題按《考試有關問題解答〔含附件〕》答疑解釋。

8.完成返聘人員清理工作

根據集團公司及八方達公司關于勞動用工的工作安排，2023年5月對分公司4名返聘職工履行提前終止返聘協議手續(xù)，確保勞動用工合理合法。

9.完成實習生招錄工作

前期通過向張家口技校做出分公司的展示，在實習生雙選會現場，

2023年度考勤工作總結(五)

2023年度人事行政部工作總結

2023年行政人事部在我院領導教導、支持與關愛下，秉承“以誠信醫(yī)療為根底、以優(yōu)質效勞為依托、以專利技術為載體、以打造中國治療白癜風第一品牌為目標，建立患者口碑、業(yè)內競爭力優(yōu)、員工歸屬感強的醫(yī)療集團〞的戰(zhàn)略領導思想，持續(xù)不斷發(fā)揚我院惠顧眾生、至誠至愛、仁心仁術和精益求精的精神，在全體員工的努力下不斷進步，不斷開展。為了總結經驗、尋找差距，促進各部門各項工作地再上新臺階，現將2023年工作總結匯報如下：

一、加強根底管理，創(chuàng)造良好工作環(huán)境：

為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作之一。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政部根底管理工作根本實現了標準化，相關工作到達了優(yōu)質、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的明晰明確，嚴格標準；做到了收、發(fā)文件的準確及時，并對領導交代的事務做到了及時處理；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)；物品的申購等工作的正常有序。成功組織了員工培訓，社區(qū)趣味活動、消防平安培訓等活動，并配合其他部門，做好公司各種接待活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果。人事行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了敬職敬責，為公司樹立了良好的形象，起到了窗口作用。

二、組織設計和優(yōu)化：

組織設計是一個動態(tài)的工作過程，包含了眾多的工作根據組織設計的內在規(guī)律性有步驟的進行，才能取得良好的效果。人事行政部在過去的一年里，根據運行及公司開展需要并配合公司戰(zhàn)略的執(zhí)行開展了人員的招聘、培訓、績效等一系列的人員優(yōu)化。為企業(yè)適應外部環(huán)境，戰(zhàn)略開展奠定了堅實根底。

三、員工招聘與入職：

1.招聘：為配合公司開展要求，我部一直秉持人才跟新的原那么不斷根據各

部門人力需要開展招聘工作。我部不斷根據人才需求變化和各種招聘渠

道特點不斷開發(fā)和維護優(yōu)秀的招聘渠道，現擁有58同城，康強，51job、

中華醫(yī)療人才網四個招聘渠道，淘汰智聯招聘渠道。自2023年7月份

以來，預約面試362人，接待各類面試人員128人。主要存在的問題有

以下幾個方面：

⑴應聘簡歷少：自7月份以來，不斷進行崗位招聘工作，但從實際工作

來看在美工、程序、醫(yī)生嚴重存在應聘人員較少，簡歷較少。因此導致

公司程序員、醫(yī)生、美工職位空缺，嚴重阻礙了公司的開展。針對此方

面應該在現有的根底上不斷挖掘新的招聘渠道，加強與渠道廠商的溝通

合理運用方式不斷加強我公司對各種人次的吸引。

〔2〕預約面試率低:在日常的預約面試過程中根據統計面試率為35.3%，

我部招聘工作在此方面有較大的改善空間。為提高面試率，我部在年后

方案開展電話回訪工作，對預約面試未到人員進行電話回訪，找出問題

所在并提出相關的改良措施。

(3)人才需求要求達不到：在此方面，我公司職位諸如程序員和醫(yī)生職

位一直有空缺，在相關簡歷和面試一直開展的根底上，公司招不到人。

直接原因是我公司薪資水平打不到市場平均水平?；诖?，我部建議公

司開展相關市場調研，提高工資水平，針對經驗缺乏人員適當降低薪資

水平，建立吸引力的薪資水平結構。

在新的一年里，我部會根據公司人才需求中心集中加強對各地醫(yī)生、護

士、行政運營、程序員、推廣、美工幾個重點崗位開展招聘工作。在此

根底上，為提高招聘面試率及面試人員質量，重點從簡歷篩選、預約面

試、電話回訪等三個方面客服招聘環(huán)節(jié)的種種困難。

2.入職：從接手人事行政工作以來，主要辦理了楊為為、楊健、姚云濤、

黃慧、王瑾、賈正道、劉宏博、陸曉娜8人的入職工作，建立了科學的

入職程序，并對相關護士醫(yī)生人員辦理了資格證書執(zhí)業(yè)變更辦理。對朱

玲、宋然、蘆韶昆、張丹、楊健辦理了離職手續(xù)。

3.培訓：我部自接收人事工作以來，不斷加強學習，積極參加社區(qū)、人力

資源保障局開展的各項人事用工培訓，不斷完善公司用人規(guī)章制度。在

內部主要分為日常培訓和入職培訓，新員工入職之后根據勞動手冊進行

入職培訓加強新員工對公司的了解并及時適應工作環(huán)境，并安排相關的

考核，提高新員工學習效率；在日常培訓方面主要開展了消防平安培訓、

污水處理培訓、員工工作紀律加強培訓和業(yè)務訓練培訓。

4.員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間

內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數

據?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據，做好正常出勤、

請休假、加班及公出等管理，做到全年考勤統計及核算無過失。順利的

完成考勤的統計工作。在考勤紀律督查方面，員工出勤異常情況減少(員

工)，遲到早退現象得到控制行政部只要異常情況，均通過面談形式進行

復核?？记诩o律的督導已相對形成了標準。對違紀行為進行公告并處分。有效地加強了監(jiān)管力度。

5.績效考核。主要是根據新的績效制度對網絡部進行績效考核，在新制度

施行過程中采用漸入式的方式進行新舊轉變，做到有條不紊，發(fā)現問題

及時處理。

四、義診備案：義診備案是日常行政重要工作之一，自接手工作以來成功辦理8

次，辦理雙休日義診14次，積極配合了醫(yī)院其他部門日常工作的開展。醫(yī)院在日常工作中積極承當社會責任，發(fā)揚了我院惠顧眾生、至誠至愛和仁心仁術的精神。

五、儀器維修：自2023年7月至2023年12月我部共維修機器36臺，返廠維修

12臺。在工作過程中不斷加強與廠商聯系縮短維修時間，不需返廠儀器做到當日收到當日維修寄回，極大地縮短了患者維修儀器的等待時間。由于工作交接，前期對于維修儀器未進行收費結算，給公司造成了一定的經濟損失，在以后的工作過程中應當加強此方面工作，以此作為改良儀器維修工作的突破點。

六、儀器發(fā)貨：自接收人事工作以來就同時負責對各地門診III型燈進行檢修記錄

發(fā)貨，對每一臺儀器都進行詳細檢查，做到不放過一臺不良品儀器，并將不良品及時返回工廠檢修。

七、各項檢查：在接收人事工作以來前后總共應對迎接各部門各項檢查13次。其

中平安生產檢查3次，防火平安檢查1次，衛(wèi)生局檢查1次，藥監(jiān)局檢查2次，醫(yī)政檢查1次，院感檢查1次，消毒隔離檢查1次，衛(wèi)協綜合檢查1次，勞動合同檢查1次，針對美容科院感檢查1次。在上述檢查中我部做到認真檢查仔細記錄，將發(fā)現的問題及時記錄并按期認真檢查。在認真應對各項檢查過程中不斷積累經驗，不斷提高我院效勞質量，在下一年度里爭取到達更高層次。

在即將過去的20XX年里，行政人事部面對困難沒有停下腳步，依舊朝著適合公司開展的管理模式方向邁進。新的一年里，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改良方法，實事求是，加強管理，改良效勞，促進工作再上新的臺階，為公司快速健康開展做出新的奉獻。

2023年度考勤工作總結(六)

2023年個人年終工作總結模板及范文

【個人年終總結提綱】

開頭

一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務！

二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。

三、主要經驗和收獲

四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。

五、聽取員工的意見

六、存在的缺乏

七、下步的打算

結尾

【個人年終總結例文】

2023年個人年終工作總結

2023年就快結束，回首2023年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的2023年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f，2023年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)開展的關鍵年?，F就本年度重要工作情況總結如下：

一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務！

〔一〕在2023年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的根本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

〔二〕在2023年工程維修主要有：衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走