2023年最新的人力資源會計定義與特點(diǎn)

第人力資源會計定義與特點(diǎn)人力資源會計定義與特點(diǎn)

我國建立人力資源會計是財務(wù)信息使用者的需要，是內(nèi)部管理、國家宏觀調(diào)控的需要，人力資源會計在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用將帶來巨大的社會經(jīng)濟(jì)效益。

一、人力資源會計的定義

人力資源會計把人作為有價值的組織資源，將人力資源納入會計學(xué)中，對其本錢、價值進(jìn)行核算和管理。顯然，人力資源會計是會計對象擴(kuò)展的結(jié)果，是會計內(nèi)容的豐富和開展，是人力資本理論、人力資源管理與會計學(xué)結(jié)合的產(chǎn)物，是會計學(xué)的一個分支。人力資源會計學(xué)那么是將人力資源會計上升為理性認(rèn)識，并將其作為系統(tǒng)完整的理論方法體系來研究，是關(guān)于人力資源會計的產(chǎn)生和開展、人力資源會計的理論、人力資源會計的方法等知識體系和應(yīng)用科學(xué)。它不是對傳統(tǒng)會計的徹底否認(rèn)，而是批判和繼承、綜合與開展的統(tǒng)一。筆者認(rèn)為人力資源會計的定義可作如下表述：人力資源會計是借助會計的根本方法，對組織的人力資源本錢和價值進(jìn)行確認(rèn)、計量、記錄和報告，為會計信息使用者提供人力資源變動信息的一種會計管理活動。

二、人力資源會計的特點(diǎn)

人力資源會計是將人力資源引入會計領(lǐng)域而產(chǎn)生的新的理論與方法，是通過會計方法和跨學(xué)科領(lǐng)域的方法，確認(rèn)、計量、記錄、報告有關(guān)人力資源信息的一門學(xué)科。人力資源會計除了具有會計的一般特點(diǎn)以外，還具有以下特點(diǎn)：

1.人力資源資本化

傳統(tǒng)會計的核算對象是企業(yè)的物質(zhì)資源，而人力資源會計那么核算企業(yè)的人力資源。人力資源會計把企業(yè)控制的人力資源作為一種重要的經(jīng)濟(jì)資源，將人力資源視為資產(chǎn)而計量其價值，將人力資源的價值視為資本而成認(rèn)其所有權(quán)，這樣，在會計要素中就需要增加假設(shè)干新的.要素。關(guān)于新的會計要素，我們將在以后的研究內(nèi)容中專門討論。

2.計量單位多元化

人力資源會計仍以貨幣作為主要的計量單位，但由于人力資源價值受多種因素的影響，人力資源的很多特性，如職工技能的提高、工作態(tài)度等往往是不能用貨幣進(jìn)行衡量的，所以，人力資源會計還要采用其他的一些計量單位來說明企業(yè)的人力資源信息。其中一些計量單位提供的不是精確的信息，帶有模糊性，而這種模糊的信息更具有指導(dǎo)意義，可以說是更高層次的客觀、公允和真實。而且現(xiàn)代財務(wù)報告體系，要求企業(yè)提供更多的財務(wù)情況說明資料，非貨幣的計量單位完全能滿足其需要。

3.研究方法多樣化

人力資源既有與物質(zhì)資源相同的一面，比方，都需要適量的投資，都能為會計實體提供未來效勞，等等;也有與物質(zhì)資源不同的一面。其關(guān)鍵的不同點(diǎn)在于，人力資源沒有獨(dú)立的存在形式，而只能以人(勞動者)為其存在的載體。因此，有人認(rèn)為，人力資源是一項無形資產(chǎn)。由于人力資源的這種特性，人力資源會計既要運(yùn)用傳統(tǒng)的會計方法，又要采用社會心理學(xué)、組織心理學(xué)、行為科學(xué)等其他學(xué)科的方法進(jìn)行研究。從這個意義上說，人力資源會計既是會計學(xué)的一個分支，又是一個多學(xué)科交叉的邊緣學(xué)科。

三、人力資源會計的分類

關(guān)于人力資源會計的分類，由于研究問題的出發(fā)點(diǎn)不同，可以有多種分類方法。本文所研究的主要是企業(yè)人力資源會計，下面主要研究人力資源會計的兩種分類方法。

1.按會計主體分類

按其會計主體的不同分類，可將人力資源會方案分為社會人力資源會計、企業(yè)人力資源會計、家庭人力資源會計。社會人力資源會計是從一個國家或社會的角度對人力資源進(jìn)行會計處理，核算社會人力投資本錢、計量社會人力投資形成的價值、評價管理方案、預(yù)測投資效果等，它包括社會人力資源教育會計或人才會計、社會人力資源培訓(xùn)會計、社會人力資源衛(wèi)生保健會計、社會人力資源保障會計、社會人力資源市場預(yù)測、社會人力資源投資效益分析、社會人力資源投資決策分析等內(nèi)容。企業(yè)人力資源會計是以企業(yè)為主體，對企業(yè)人力資源進(jìn)行會計處理，將企業(yè)人力資源的投資本錢和人力資源投資形成的價值作為企業(yè)的人力資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)、計量、記錄、報告，并分析其市場需求、投資效益、進(jìn)行投資決策等，它包括企業(yè)人力資源財務(wù)會計和企業(yè)人力資源管理會計等內(nèi)容。家庭人力資源會計那么是以家庭為會計主體，將家庭對人力資源的投資和其社會價值作為家庭的人力資產(chǎn)進(jìn)行確認(rèn)、計量、記錄和報告。在前述三種人力資源會計中，我們所研究的主要是企業(yè)人力資源會計。

2.按效勞對象分類

按其效勞對象的不同分類，可將企業(yè)人力資源會方案分為人力資源財務(wù)會計和人力資源管理會計。人力資源財務(wù)會計是以財務(wù)會計方法為主要手段，通過對企業(yè)人力資源的本錢和價值予以確認(rèn)、計量、記錄和報告，主要為企業(yè)外部信息使用者提供有關(guān)人力資源的貨幣性信息及其他相關(guān)信息。由于對人力資源的會計處理不同，人力資源財務(wù)會計可進(jìn)一步分為人力資源本錢會計、人力資源價值會計、生產(chǎn)者剩余會計和勞動者權(quán)益會計等多種不同模式。人力資源管理會計是以管理會計方法為主要手段，利用人力資源的貨幣性信息及其他相關(guān)信息，主要從價值的角度進(jìn)行人力資源的選擇、開發(fā)、配置、保護(hù)、價值分配和評價等，主要為企業(yè)內(nèi)部管理者提供有關(guān)人力資源的信息。它包括人力資源預(yù)測會計、人力資源決策會計等內(nèi)容。在實際運(yùn)用時，人力資源財務(wù)會計和人力資源管理會計往往緊密聯(lián)系而難以明確區(qū)分。

四、人力資源會計的作用

人力資源會計通過向信息使用者提供有關(guān)人力資源方面的會計信息，發(fā)揮其積極作用。人力資源會計主要具有以下幾個方面的作用：

1.有利于提高企業(yè)經(jīng)營管理決策能力

根據(jù)人力資源會計所提供的人力資產(chǎn)價值及其變化情況，可以使企業(yè)管理人員能夠作出正確的人力資源管理決策，其中包括招募、雇用、培訓(xùn)、調(diào)動分配、工資報酬等方面的決策。人力資源是企業(yè)最重要的一項資源，只有在正確計量人力資源投資和損耗的情況下，才有可能作出合理地利用人力資源的經(jīng)營管理決策。利克特在《人力組織的管理與價值》一書中曾經(jīng)指出，過去很多企業(yè)經(jīng)營管理決策，是立足于眼光短淺的人工本錢節(jié)約觀念，但從長遠(yuǎn)來看，那么會給企業(yè)帶來巨大的損失。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)片面地強(qiáng)調(diào)節(jié)約人工的本錢，而不注意人力投資，在人力資源耗損的情況下，短期內(nèi)可能產(chǎn)生超額的盈利，但是，這種盈利現(xiàn)象是絕不可能持久的。因此，只有依靠人力資源會計，正確地核算人力資源的投資和耗損情況，才能制定出最合理的生產(chǎn)經(jīng)營決策，尤其是人力資源管理決策。

2.可以促使企業(yè)各個部門更有效地使用人力資源

在傳統(tǒng)會計中，人力資源支出直接列為費(fèi)用支出，這種作法不利于促使企業(yè)各部門管理人員關(guān)心其人力資源的有效利用。實行人力資源會計的情況下，在考核企業(yè)所屬各部門的盈利水平時，須考慮各部門人力資源的占用因素，從而可以使各個部門更有效地使用人力資源。例如，在實行投資中心的企業(yè)中，是以投資收益率(ROI)考核所屬部門的經(jīng)營成果的。投資收益率的計算公式為：投資收益率=企業(yè)收益÷投資額。如果上述企業(yè)采用了人力資源會計，那么其投資收益率公式應(yīng)修正為：投資收益率：(常規(guī)收益±人力資源增減變化)÷(常規(guī)投資+人力資源投資)。式中人力資源增減變化包括人力資源的損失和自然增值。當(dāng)企業(yè)職工在企業(yè)所屬部門之間調(diào)動時，在各部門之間需要進(jìn)行人員的“轉(zhuǎn)賬〞手續(xù)，轉(zhuǎn)出的部門可以減少資產(chǎn)基數(shù)，并可相應(yīng)地減少利潤指標(biāo)。這種作法可以促使企業(yè)所屬部門更有效地安排和使用人力。人力資源會計不僅可以向企業(yè)管理人員提供最正確人力資源構(gòu)成的有關(guān)數(shù)據(jù)，而且還可促使企業(yè)管理人員在人力資源投資方面，采用資本預(yù)算編制程序，從而必然會加強(qiáng)對人力投資的控制和監(jiān)督。

3.有利于正確反映企業(yè)的真實財務(wù)狀況和經(jīng)營成果

傳統(tǒng)會計將企業(yè)在人力資源方面的支出不加區(qū)別地看作本錢，因此在企業(yè)的人力資源投資比擬多時企業(yè)會表現(xiàn)出比擬低的會計收益;而在大量消耗前期的人力資源投資時卻表現(xiàn)為比擬高的會計收益。這與增加人力資源投入使企業(yè)的未來獲利能力提高，而消耗人力資源使企業(yè)未來獲利能力降低的事實相違背，因此無法正確地反映企業(yè)的真實財務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績。人力資源會計那么能正確地區(qū)分人力資源的投資和消耗，使企業(yè)在人力資源方面的本錢和收益之間建立起更加合理的配比關(guān)系，因而能夠提供真正符合企業(yè)真實情況的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果信息。

4.有利于控制和監(jiān)督企業(yè)的人力資產(chǎn)

人力資源會計能夠及時地反映企業(yè)人力資產(chǎn)的增值和耗減情況，例如，由于職工流出而尚未彌補(bǔ)的投資額，從而可以有效地控制企業(yè)職工的流轉(zhuǎn)率。人力資源會計還可以提供合理制定工資和福利政策所需的會計數(shù)據(jù)，從而使企業(yè)能夠保持最理想的職工流轉(zhuǎn)率。

5.便于國家有關(guān)部門加強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控

促進(jìn)人力資源的開發(fā)是宏觀經(jīng)濟(jì)控制的一個重要目標(biāo)，通過人力資源會計報表，可以使政府機(jī)構(gòu)對于企業(yè)的人力資源維護(hù)和開發(fā)情況有所了解。例如，政府機(jī)構(gòu)可以對重視職工教育和福利工作的企業(yè)，在稅收上給予優(yōu)惠待遇;對于那些仍然持某理論(指不重視職工教育和福利工作，對職工采取強(qiáng)硬的管理方法)的企業(yè)，那么課征一定的稅收。

6.有利于改變企業(yè)管理者和員工的觀念。

通過運(yùn)用人力資源會計，企業(yè)的管理人員和員工能夠