勞動(dòng)合同法案例分析(多篇)

勞動(dòng)合同法案例解析(精選多篇)案例：南昌市民夏紅向本報(bào)咨詢(xún)，她剛應(yīng)聘到一家企業(yè)，工作1個(gè)月后，察覺(jué)自己不適合這份工作，想與用人單位清除勞動(dòng)合同。但合同約定，夏紅需工作滿一年。依照新法，夏紅可否能夠辭職？解讀1：用人單位不交社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)走人楊峻介紹，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，只要提前三日通知用人單位即可清除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同清除分為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致清除、勞動(dòng)者單方清除、用人單位單方清除。為防范用人單位濫用勞動(dòng)合同清除規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對(duì)原有規(guī)定進(jìn)行了改正和補(bǔ)充。《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定，在用人單位未依照勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬金的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反罪律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益等狀況下，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位清除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》還補(bǔ)充規(guī)定，用人單位以暴力、威脅也許非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，也許用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠不需早先見(jiàn)告馬上清除勞動(dòng)合同。解讀2：用人單位不得解聘懷孕女職工為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》四十二條還規(guī)定，1/22勞動(dòng)者有以下?tīng)顩r之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定清除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，也許疑似職業(yè)病病人在診斷也許醫(yī)學(xué)觀察時(shí)期的；在本單位患職業(yè)病也許因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失也許部分喪失勞動(dòng)能力的；患病也許非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他狀況。楊峻說(shuō)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該早先將原因通知工會(huì)。用人單位違反罪律、行政法規(guī)規(guī)定也許勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有官僚求用人單位糾正。解讀3：用人單位清除勞動(dòng)合同須支付補(bǔ)償金楊峻講解，除用人單位保持也許提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不相同意續(xù)訂的狀況外，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月薪資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月薪資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政2/22府宣布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均薪資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均薪資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟桓叱鍪?。月薪資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同清除或者停止前十二個(gè)月的平均薪資。第二篇：勞動(dòng)合同法案例解析一、20XX年3月,施某與甲企業(yè)訂立經(jīng)營(yíng)用房裝修協(xié)議,約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工,裝修花銷(xiāo)50萬(wàn)元.裝修過(guò)程中除裝修資料外的所有花銷(xiāo)一律由施某自付,施工過(guò)程中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題,均由施某自行擔(dān)當(dāng),甲企業(yè)不擔(dān)當(dāng)當(dāng)何責(zé)任.訂立協(xié)議后,施某即組織人員施工.4月1日,陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷,造成8級(jí)傷殘,發(fā)生各項(xiàng)損失*****元.陳某欲保護(hù)自己權(quán)益,咨詢(xún)相關(guān)律師.試依照案情,給出你的建議.（1）（2分）陳某索賠應(yīng)以誰(shuí)為被告,為什么?（2）（2分）施某與甲企業(yè)之間可否存在勞動(dòng)關(guān)系,為什么?3）（2分）陳某為保護(hù)自己的合法權(quán)益,可否需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?為什么?4）（3分）假設(shè)陳某接受勞務(wù)派遺企業(yè)指派為甲企業(yè)從事裝修工作,依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,陳某與哪個(gè)單位成立了勞3/22動(dòng)關(guān)系?陳某的勞動(dòng)合同限時(shí)最短多長(zhǎng)時(shí)間?陳某在勞動(dòng)合同期間內(nèi)無(wú)工作的話,能夠獲得的待遇如何?答案：1、陳某索賠應(yīng)以施某為被告，因其與施某存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系。2、不存在。施某與甲企業(yè)之間存在的是工程施工合同，是民事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)法律關(guān)系。3、施某與陳某如完成協(xié)議補(bǔ)償各項(xiàng)損失，則陳無(wú)需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如無(wú)法完成協(xié)議，陳某則需申請(qǐng)仲裁。4、依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞務(wù)派遺單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)該執(zhí)行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)派遺單位應(yīng)該與被派遺勞動(dòng)者訂立兩年以上的固按限時(shí)勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)酬金；被派遺勞動(dòng)者在無(wú)工作時(shí)期，勞務(wù)派遺單位應(yīng)該依照所在地人民政府規(guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付酬金?！本C上所述，在勞務(wù)派遺狀況下，陳與勞務(wù)派遺企業(yè)建交了勞動(dòng)關(guān)系；陳某的勞動(dòng)合同限時(shí)最短應(yīng)為2年固如期；陳某在合同勞動(dòng)限時(shí)內(nèi)無(wú)工作的話，能夠獲適合地人民政府規(guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。二、某國(guó)有企業(yè)成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),由5名調(diào)解員組成,其中2名是企業(yè)方代表,而且由該企業(yè)人事處副處長(zhǎng)擔(dān)當(dāng)調(diào)4/22解委員會(huì)主任.20XX年4月5日,職工張某因工作表現(xiàn)不好被企業(yè)扣發(fā)了部分薪資,張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議.企業(yè)提出必定先在本企業(yè)成立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解.張某不相同意調(diào)解,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布保持企業(yè)的辦理決定.而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟.問(wèn):（1）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成可否合法?為什么?（2）（3分）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法可否合法?為什么?（3）（3分）人民法院可否應(yīng)該受理張某的訴訟?為什么?答案：1.組成不合法。包括代表的組成不合法；主任的身份不合法。依照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的2/3；工會(huì)代表?yè)?dān)當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，支持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作。1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法不合理。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商也許協(xié)商不能的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解其實(shí)不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)路子。5/222.人民法院不應(yīng)該受理張某的訴訟，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不能也許達(dá)成和解協(xié)議后不執(zhí)行的，能夠向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不能也許完成調(diào)解協(xié)議后不執(zhí)行的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法還有規(guī)定的外，能夠向人民法院提起訴訟?！币虼丝芍瑒趧?dòng)仲裁是當(dāng)事人辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。三、20XX年4月5日，李某到某企業(yè)從事保潔工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，僅口頭約定，李某月薪資650元（當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)為750元），減去社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)發(fā)為550元。但自6月開(kāi)始，李某每個(gè)月拿到的薪資只有400元。10月10日，李某就此與企業(yè)交涉，獲得的答復(fù)是企業(yè)基于管理需要調(diào)整了工勤人員的薪資。李某于20XX年l0月25日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委認(rèn)為李某申請(qǐng)仲裁已過(guò)仲裁時(shí)期，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。問(wèn)題：（1）（3分）李某的申訴有沒(méi)有高出仲裁時(shí)效?為什么?2）（3分）企業(yè)低于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)支付李某薪資，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)什么責(zé)任?（3）（3分）企業(yè)可否一方面調(diào)整工勤人員薪資?為什么?答案：（1）沒(méi)有。依照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案6/22件若干問(wèn)題的講解（二）》規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)期產(chǎn)生的支付薪資爭(zhēng)議，平時(shí)以勞動(dòng)者主張權(quán)益之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。因此，李某10月10日與企業(yè)交涉之日為雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，沒(méi)有高出60日的仲裁時(shí)期。2）企業(yè)低于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)支付李某薪資，除應(yīng)依照最低薪資補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者薪資外，還應(yīng)視其欠付薪資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付所欠薪資的補(bǔ)償金。3）不能夠。調(diào)整工勤人員薪資屬于改正勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法規(guī)定，改正勞動(dòng)合同應(yīng)該依照雙方相同自覺(jué)、協(xié)商一致的原則，因此，調(diào)整薪資應(yīng)該雙方協(xié)商，不能夠由企業(yè)單方?jīng)Q定。四、國(guó)營(yíng)某市軋鋼廠發(fā)生以下瓜葛：（1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；2)技術(shù)員錢(qián)某因未被贊成參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議；4)副總工程師李某因薪資調(diào)整與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。趙、錢(qián)、孫、李四人與廠方的爭(zhēng)議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。問(wèn)題：1）錢(qián)某、錢(qián)某、孫某、李某中哪幾個(gè)人與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議?2）勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠經(jīng)過(guò)哪幾種方式解決？在運(yùn)用這幾種方7/22式解決問(wèn)題時(shí)，不相同方式相互之間是什么關(guān)系?（3）解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的各種方式的法律效力如何？答案：（1）趙某、錢(qián)某、李某與廠方發(fā)生的爭(zhēng)議屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議（2分）2）四種方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)該協(xié)商解決，但協(xié)商不是辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；不愿協(xié)商也許協(xié)商不能的，能夠向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；調(diào)解不能的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序；對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴，在起訴前必定先經(jīng)過(guò)仲裁程序．3）協(xié)商與調(diào)解完成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)該自覺(jué)執(zhí)行，協(xié)議沒(méi)有逼迫執(zhí)行力；對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必定執(zhí)行。一方當(dāng)事人在法按限時(shí)內(nèi)不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人能夠申請(qǐng)人民法院逼迫執(zhí)行；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟所產(chǎn)生的裁判，擁有自然的逼迫執(zhí)行力。五、姜某在某外商獨(dú)資的食品企業(yè)工作，素來(lái)勤勤勞懇、不辭勞苦，自覺(jué)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，是一名企業(yè)內(nèi)部公認(rèn)的好員8/22工。20XX年9月的一天，姜某因一件民事案件被人民法院傳喚到法庭作證，姜某向單位請(qǐng)假，單位領(lǐng)導(dǎo)很不滿，認(rèn)為姜某請(qǐng)假會(huì)影響單位生產(chǎn)，誠(chéng)然最后贊成了姜某的請(qǐng)假申請(qǐng)，但是扣發(fā)了姜某當(dāng)日的薪資。向來(lái)不辭勞苦的姜某在同事的指點(diǎn)下，感覺(jué)單位的行為損害了自己的合法權(quán)益而不能接受，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，央求仲裁機(jī)構(gòu)責(zé)令食品企業(yè)補(bǔ)發(fā)被扣的薪資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受案后經(jīng)查，認(rèn)定食品企業(yè)扣發(fā)姜某薪資的行為違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，裁決食品企業(yè)予以補(bǔ)發(fā)。你認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將如何裁決?為什么?答案：這是一起因企業(yè)不懂得勞動(dòng)者享有依法參加社會(huì)活動(dòng)的權(quán)益而違反勞動(dòng)法律法規(guī)的案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是正確的?！秳趧?dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)期，用人單位應(yīng)該依法支付薪資。勞動(dòng)部頒發(fā)的《薪資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十條進(jìn)一步明確，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)期，用人單位應(yīng)視同其供應(yīng)了正常勞動(dòng)而支付薪資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法執(zhí)行選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女結(jié)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法院證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)，《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；9/22其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。姜某被人民法院傳喚出庭作證，屬于依法參加社會(huì)活動(dòng)，食品企業(yè)不但應(yīng)該贊成其請(qǐng)假申請(qǐng)，而且應(yīng)視同其供應(yīng)了正常勞動(dòng)而支付薪資，不得扣減薪資。自然，這里的薪資指的是用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的所有勞動(dòng)酬金，不包括企業(yè)在勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之外另行發(fā)放的其他酬金。第三十九條勞動(dòng)者有以下?tīng)顩r之一的，用人單位能夠清除勞動(dòng)合同：（一）在試用時(shí)期被證明不吻合錄取條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，給用人單位造成重要損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，也許經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的狀況致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月薪資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10/22勞動(dòng)者月薪資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府宣布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均薪資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均薪資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟桓叱鍪?。本條所稱(chēng)月薪資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同清除也許停止前十二個(gè)月的平均薪資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定清除也許停止勞動(dòng)合同的，應(yīng)該依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。第三篇：勞動(dòng)合同法案例解析1.朱某原是某商場(chǎng)的司機(jī)，并與商場(chǎng)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定，若朱某提前清除勞動(dòng)合同必定擔(dān)當(dāng)違約金5萬(wàn)元。在商場(chǎng)工作時(shí)期，他扎實(shí)肯干，同時(shí)又生性正直，疾惡如仇，他舉報(bào)商場(chǎng)某主要負(fù)責(zé)人在購(gòu)銷(xiāo)活動(dòng)中有不規(guī)范做法一事被該負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)后，常遇到此人的報(bào)復(fù)打擊。朱某一忍再忍，此后兩人終于發(fā)生了激烈的爭(zhēng)吵。爭(zhēng)吵中朱某提出不在商場(chǎng)干了。結(jié)果從爭(zhēng)吵發(fā)生的第二日起，朱某就沒(méi)來(lái)上班，并于一周后與一出租汽車(chē)企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，成為了一名出租車(chē)司機(jī)。商場(chǎng)以朱某擅自違反勞動(dòng)合同的約定，給用人單位造成損失為由，要求其擔(dān)當(dāng)違約補(bǔ)償責(zé)任，并將其訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，朱某、某商場(chǎng)和出租汽車(chē)企業(yè)三方就相關(guān)的損失補(bǔ)償完成了調(diào)解協(xié)議，由朱某和出租企業(yè)共同補(bǔ)償相關(guān)11/22損失。問(wèn)：1.朱某這種單方清除勞動(dòng)合同的行為可否合法？2.商場(chǎng)與朱某約定的若朱某提前清除勞動(dòng)合同必定擔(dān)當(dāng)違約金的做法對(duì)嗎？3.在本案中朱某可否要擔(dān)當(dāng)違約補(bǔ)償責(zé)任?2.王某于20XX年10月9日與某電腦企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止：合同清除或停止后，王某三年內(nèi)不得在當(dāng)?shù)貐^(qū)從事與該企業(yè)相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性補(bǔ)償電腦企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)元。因電腦企業(yè)拖欠王某20XX年9月、10月兩個(gè)月的薪資，20XX年11月15日，王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求清除勞動(dòng)合同；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月薪資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定條款無(wú)效。你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何裁決？3.趙某是某企業(yè)的銷(xiāo)售代理。20XX年，該企業(yè)與其簽訂勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：趙某能夠從產(chǎn)品銷(xiāo)售利潤(rùn)中提取60％的提成，自己的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。在一次出門(mén)公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。趙某和該企業(yè)發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門(mén)，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問(wèn)題。請(qǐng)對(duì)該案例進(jìn)行12/22解析。4.20XX年1月10日，小王入職時(shí)，企業(yè)見(jiàn)告他有三個(gè)月的試用期，但是沒(méi)有與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。20XX年3月15日，企業(yè)通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不好，因此企業(yè)決定辭退他。小王感覺(jué)很委屈，由于在試用期內(nèi)他確實(shí)努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)是很好的。在這種狀況下，小王應(yīng)該怎么辦？5.56歲的張先生在一家企業(yè)已經(jīng)任職十七年。他的合同于20XX年1月31日到期。由于他工齡太長(zhǎng)，因此單位無(wú)論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動(dòng)合同了。于是單位在20XX年1月1日正式通知他合同到期后，停止雙方之間的勞動(dòng)合同。張先生認(rèn)為自己已經(jīng)工作十七年了，而且馬上就快退休，現(xiàn)在單位提出停止，是不應(yīng)該而且也沒(méi)有人情味的一種做法。那么，單位可否有權(quán)停止合同張先生的合同？張先生應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的權(quán)益？20XX年2月1日，甲企業(yè)與工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月薪資不低于1000元。20XX年2月8日，甲公司將集體合同文本送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，但勞動(dòng)行政部門(mén)素來(lái)未予答復(fù)。20XX年1月，甲企業(yè)招聘李某為銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月薪資5000元。幾個(gè)月過(guò)去了，李某業(yè)績(jī)不好，企業(yè)漸漸地對(duì)他失去信心。20XX年6月，企業(yè)降低了李某的薪資，只發(fā)給李某800元薪資。李某就此事與企業(yè)協(xié)商未果，13/2220XX年7月，李某清除了與企業(yè)的合同。問(wèn)：1、集體合同可否見(jiàn)效，為什么？2、李某業(yè)績(jī)不好，企業(yè)可否只發(fā)其800元的薪資，為什么？7.小明20XX年3月入職深圳一電子企業(yè)，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同中特別約定：如違反企業(yè)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，企業(yè)有權(quán)提前清除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。20XX年6月10日，小明接到企業(yè)的一份辭退通知，辭退原因是小明上班時(shí)間經(jīng)常上網(wǎng)聊天，依照企業(yè)規(guī)章制度，三次以上在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)可清除勞動(dòng)合同。小明辯解，他素來(lái)不知道企業(yè)有該規(guī)定，企業(yè)從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，企業(yè)稱(chēng)規(guī)章制度已向其公示，但無(wú)法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。請(qǐng)問(wèn)企業(yè)可否就小明嚴(yán)重違紀(jì)的說(shuō)法清除勞動(dòng)合同？8.20XX年4月，吳某被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交200元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，若是吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個(gè)月，試用期每個(gè)月薪資為500元，試用期滿后每個(gè)月薪資800元。合同還規(guī)定，若是李某嚴(yán)(請(qǐng)收藏好范文網(wǎng)WwW.hAOWOrd.cOM)重違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律也許患病住院、懷孕等，商場(chǎng)有權(quán)馬上清除勞動(dòng)合同，而且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)大家?guī)兔馕鱿略搫趧?dòng)合同存在哪些違反勞動(dòng)法的地方！9.福建省長(zhǎng)汀縣大同鎮(zhèn)紅衛(wèi)村村民胡榮福在該村有土木結(jié)14/22構(gòu)舊房一棟（建筑層數(shù)為一層，墻高約3米）要拆掉。20XX年12月7日，胡榮福將該舊房承包給本村村民賴(lài)友廷負(fù)責(zé)拆掉，并于當(dāng)日簽訂了“舊房拆掉合同”。該合同主要內(nèi)容：“拆掉時(shí)期賴(lài)友廷應(yīng)嚴(yán)格遵守《安全工作規(guī)程》和《安全施工管理規(guī)定》等相關(guān)安全規(guī)定和要求進(jìn)行施工拆掉，所有安全防范措施由賴(lài)友廷方負(fù)責(zé)，并擔(dān)當(dāng)拆掉工作范圍內(nèi)所引起的安全責(zé)任所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用和安全責(zé)任；拆掉薪資結(jié)算，按建筑占地面積（空坪除外）每平方3元計(jì)算?！?0XX年12月9日，邱石金受賴(lài)友廷的雇請(qǐng)，口頭約定每天薪資30元為其折房。20XX年12月12日下午，邱石金和其他雇員付南火等人自帶鋼尖，賴(lài)夫婦準(zhǔn)備畚箕，在賴(lài)友廷的帶領(lǐng)下，為圖快捷掏空挖墻基致墻體突然倒塌，邱石金來(lái)不及躲開(kāi)，被墻體壓傷，賴(lài)友廷等人將邱石金送進(jìn)長(zhǎng)汀縣汀州醫(yī)院治療，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。事故發(fā)生后，賴(lài)友廷、胡榮福分別支付給邱石金的家屬補(bǔ)償費(fèi)7000、*****.18元。?今后，因?qū)ρa(bǔ)償款未能完成協(xié)議，邱石金的家屬以原告的身份將賴(lài)友廷、胡榮福作為被告訴至法院，要求邱友廷補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失*****.05元，胡榮福擔(dān)當(dāng)連帶補(bǔ)償責(zé)任。第四篇：勞動(dòng)合同法案例解析勞動(dòng)合同法案例解析學(xué)院：金融學(xué)院班級(jí)：10金融6姓名：何葉學(xué)號(hào)：20XX年15/22*****《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法引》(lawofthepeople“srepublicofchinaonemploymentcontracts)是在20XX年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議經(jīng)過(guò)并由中華人民共和國(guó)主席令宣布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自20XX年1月1日起推行。勞動(dòng)合同法共分8章98條，包括：總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的執(zhí)行和改正、勞動(dòng)合同的清除和停止、特別規(guī)定、督查檢查、法律責(zé)任和附則。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律系統(tǒng)中屬于社會(huì)法。在此我將對(duì)勞動(dòng)合同的訂立這一章做失案例解析。勞動(dòng)合同法第2章第七條至第二十八條對(duì)勞動(dòng)合同的訂立做出了詳細(xì)說(shuō)明，下面結(jié)合幾個(gè)案例來(lái)詳細(xì)闡述勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中產(chǎn)生的瓜葛，注意的問(wèn)題，以助于我們今后在工作中更好地訂立勞動(dòng)合同，減少勞務(wù)瓜葛，創(chuàng)辦更加友善的勞務(wù)關(guān)系。案例1：柳某在某企業(yè)工作已有12年，近期，他向企業(yè)人力資源部門(mén)提出，要求簽訂無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同，該企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)憂這將形成“鐵飯碗”，不利于企業(yè)人才流動(dòng)和管理，王某的要求合法嗎?該企業(yè)負(fù)責(zé)人見(jiàn)解可否正確?無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確立停止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同其實(shí)不是沒(méi)有停止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要吻合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者和用人單位都能夠16/22依法清除勞動(dòng)合同。為認(rèn)識(shí)決勞動(dòng)合同短期化和勞動(dòng)合同簽訂率低的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同進(jìn)行了重新定位，激勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同。電力企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)訂立無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同的狀況有：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同;在法律規(guī)定的狀況出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出也許贊成續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)該訂立無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同，詳細(xì)有勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立二次固按限時(shí)勞動(dòng)合相同三種狀況。柳某在該企業(yè)連續(xù)工作已滿十年，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，柳某提出也許贊成續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，該企業(yè)應(yīng)該同其訂立無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同。用人單位違反罪律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同的，自應(yīng)該訂立無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每個(gè)月支付二倍的薪資。案例2：某工廠在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到兩個(gè)棘手問(wèn)題，職工甲20XX年1月1日進(jìn)廠，但工廠素來(lái)忘掉與職工甲簽訂勞動(dòng)合同，職工甲知道工廠若是不與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍的薪資，因此素來(lái)不漏聲色，直至20XX年5月日，工廠對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與職工甲漏簽了勞動(dòng)合同，工廠表示要與職工甲補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，職工甲贊成補(bǔ)簽，但是工廠要先支付其20XX年1月至4月的另一倍薪資，否則員17/22工甲只愿意將補(bǔ)簽勞動(dòng)合同日期訂在20XX年5月1日；別的一職工乙系工廠的一名老職工，第1頁(yè)共3頁(yè)工廠20XX年前素來(lái)都沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，工廠依照同工同酬的原則按月支付職工乙每個(gè)月薪資，20XX年1月1日新法推行后，工廠決定與職工乙簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將其原來(lái)的福利待遇經(jīng)過(guò)合同進(jìn)行明確，職工乙素來(lái)以工廠薪資低為原因拒絕與工廠簽訂勞動(dòng)合同。問(wèn)題：工廠應(yīng)該如何辦理上述兩個(gè)案件較為穩(wěn)定？針對(duì)職工甲的問(wèn)題，介于簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在于用人單位，且是由于用人單位的粗心致使素來(lái)未能與甲簽訂勞動(dòng)合同，因此職工要求工廠支付未及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)期的雙倍工資是合法的，但是從本案實(shí)務(wù)操作角度考慮，工廠完好能夠先不去支付該員雙倍薪資，將勞動(dòng)合同的初步日期簽訂至20XX年5月1日，由于從職工的心理上其實(shí)不愿意與工廠停止勞動(dòng)關(guān)系，以后若是僅為3個(gè)月的薪資去起訴的可能性也很小，即使職工去起訴，工廠最后也僅是支付其3個(gè)月的另一倍薪資，并沒(méi)有其他的額外處罰。針對(duì)職工乙的問(wèn)題，工廠能夠與其停止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于工廠在不改變乙工作崗位及薪資待遇前提下與其簽訂勞動(dòng)合同，并沒(méi)有損害到乙的任何利益，乙拒絕簽訂勞動(dòng)合同的原因是不能立的，應(yīng)該被視為不愿意與工廠確立勞18/22動(dòng)關(guān)系，工廠有權(quán)與其停止勞動(dòng)關(guān)系且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法推行條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者停止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)該依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)質(zhì)工作時(shí)間的勞動(dòng)酬金。第六條用人單位自用工之日起高出一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍的薪資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者停止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍薪資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)該依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每個(gè)月支付兩倍的薪資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固按限時(shí)勞動(dòng)合同，應(yīng)該馬上與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》為督促用人單位與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，關(guān)于延誤與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，恩賜支付勞動(dòng)者雙倍薪資的19/22處罰。而新法一經(jīng)宣布，工廠形成好多職工無(wú)故延誤與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從而達(dá)到其獲得雙倍薪資的目的。《勞動(dòng)合同法推行條例》意識(shí)到用人單位所面對(duì)的實(shí)質(zhì)困難，賜予用人單位在因勞動(dòng)者原因拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，停止與其之間所成立的勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)益。勞動(dòng)合同的訂立不是用人單位或是勞動(dòng)者單方的義務(wù)，雙方都應(yīng)依照勞動(dòng)合同