退休返聘人員管理細(xì)則范本

第3頁共3頁退休返聘人員管理細(xì)則范本第一?條總則為?規(guī)范公司退?休返聘人員?管理，繼續(xù)?發(fā)揮退休人?員，專業(yè)技?術(shù)及管理經(jīng)?驗豐富的優(yōu)?勢，實現(xiàn)對?中、青年專?業(yè)技術(shù)人員?、管理人員?傳、幫、帶?的目的，現(xiàn)?結(jié)合公司實?際，制定本?辦法。公?司或集__?_統(tǒng)內(nèi)到齡?已辦理退休?手續(xù)人員原?則上不再返?聘，確因工?作需要，經(jīng)?聘用部門申?請，公司批?準(zhǔn)，同意聘?用，按本辦?法執(zhí)行。?第二條返聘?范圍與對象?1、返聘?崗位范圍。?原則上以公?司生產(chǎn)經(jīng)營?一線崗位為?主。特殊崗?位需要的需?經(jīng)公司經(jīng)理?辦公會研究?確定。2?、返聘對象?。在公司或?集___統(tǒng)?內(nèi)已辦理正?式退休手續(xù)?人員且與其?他公司不存?在勞動關(guān)系?的人員。?第三條返聘?崗位條件?符合下列條?件之一的，?公司可考慮?返聘：1?、原工作中?承擔(dān)的任務(wù)?未完成，且?暫時沒有能?夠承擔(dān)該項?工作的人員?時。2、?公司內(nèi)某項?技術(shù)或管理?工作，目前?的人員不完?全具備或未?達(dá)到承擔(dān)該?項工作的技?術(shù)能力時。?3、公司?開發(fā)某個新?項目，承擔(dān)?該項目的人?員因經(jīng)驗、?技術(shù)缺乏需?要指導(dǎo)時。?4、能幫?助公司解決?業(yè)務(wù)、公關(guān)?等工作中的?疑難問題時?。5、經(jīng)?公司討論需?要返聘的其?他特殊崗位?。第四條?返聘人員條?件1、從?事擬聘崗位?工作，具有?擬聘專業(yè)技?能和特殊專?長的。2?、身體健康?，能堅持正?常工作，履?行工作職責(zé)?。3、管?理、技術(shù)崗?位：年齡男?性一般在6?5周歲以下?，女性在6?0周歲以下?；一般員工?崗位：年齡?男性一般在?65周歲以?下，女性在?55周歲以?下，確因工?作需要經(jīng)主?管部門申請?，公司同意?可適當(dāng)放寬?。第五條?返聘期限?1、返聘期?限根據(jù)工作?需要，原則?上一年一聘?；2、臨?時聘用能幫?助公司解決?有特殊需求?的返聘人員?時，一事一?聘。第六?條返聘程序?1、由用?人部門提出?書面申請，?說明返聘的?理由、所承?擔(dān)的工作任?務(wù)和預(yù)計返?聘期限等，?報人力資源?部審核，經(jīng)?公司審批同?意后辦理返?聘手續(xù)。?2、返聘人?員需提供退?休證件、_?__復(fù)印件?、定點醫(yī)療?機(jī)構(gòu)出具的?健康證明。?3、公司?與返聘人員?簽訂《勞務(wù)?協(xié)議》，協(xié)?議書明確聘?用期間的工?作崗位、工?作職責(zé)、工?作任務(wù)、勞?務(wù)報酬、聘?用期限等內(nèi)?容。4、?《勞務(wù)協(xié)議?》簽訂后，?企業(yè)應(yīng)在3?個工作日內(nèi)?，安排返聘?人員在規(guī)定?時間內(nèi)重新?上崗工作。?5、返聘?人員聘用期?滿后，如需?繼續(xù)返聘的?，按以上程?序辦理，并?提前15天?書面通知本?人，如期滿?前15天內(nèi)?未接到再聘?通知，即是?期滿終止聘?用，公司不?再另行通知?。第七條?返聘人員職?責(zé)1、自?覺遵守公司?各項規(guī)章制?度。2、?服從公司工?作安排，按?時完成所安?排的工作任?務(wù)。3、?履行傳、幫?、帶工作職?責(zé)。第八?條返聘人員?待遇1、?根據(jù)返聘人?員的工作崗?位及在返聘?崗位工作任?務(wù)中承擔(dān)的?工作責(zé)任及?相應(yīng)的工作?量大小，結(jié)?合公司在崗?人員薪酬情?況確定返聘?勞務(wù)報酬。?2、返聘?人員因公出?差費(fèi)用及報?銷辦法與在?崗員工相同?。3、