職工民主管理制度參考范本VIP

第3頁共3頁職工民主管理制度參考范本為完?善以職工代?表大會為基?本形式的企?事業(yè)單位民?主管理制度?，推進廠務?公開，支持?職工參與管?理，維護職?工合法權(quán)益?”的重要精?神，推動黨?的全心全意?依靠工人階?級根本指導?方針的貫徹?落實，充分?發(fā)揮職代會?在維護職工?合法權(quán)益，?促進企業(yè)和?諧健康發(fā)展?中的重要作?用，進一步?提升職代會?、廠務公開?的質(zhì)量和實?效，市總工?會決定，在?各企事業(yè)單?位中推行職?工代表大會?報告制度，?現(xiàn)將有關(guān)事?項通知如下?：一、進?一步提高對?堅持和完善?職工代表大?會民主管理?制度重要性?的認識職?工代表大會?是我國企事?業(yè)單位民主?管理的基本?形式，是職?工群眾行使?民主決策、?民主管理、?民主監(jiān)督權(quán)?利的主要載?體，是維護?職工合法權(quán)?益的重要制?度，是加強?基層___?建設的有效?手段。指導?、監(jiān)督、支?持基層單位?正確行使職?代會職權(quán)，?促進職代會?各項決議的?落實，具有?十分重要的?作用。堅持?和完善職工?代表大會報?告制度，關(guān)?鍵是要在擴?大建制，豐?富內(nèi)容，創(chuàng)?新形式，規(guī)?范運作上取?得新的進展?。擴大建制?，就是建立?適應___?市場經(jīng)濟條?件下的企事?業(yè)單位民主?管理體系，?使更多的企?事業(yè)單位包?括非公有制?企業(yè)普遍建?立健全職工?代表大會制?度，不斷擴?大覆蓋面;?豐富內(nèi)容，?就是要把企?事業(yè)單位改?革發(fā)展及涉?及職工群眾?切身利益的?重大事項作?為職代會審?議的重要內(nèi)?容；創(chuàng)新?形式，就是?要尊重基層?實踐，把基?層工作中總?結(jié)創(chuàng)造的行?之有效的辦?法，用制度?加以固定；?規(guī)范運作，?就是要求基?層單位嚴格?按照職代會?制度職權(quán)、?程序和規(guī)定?開展工作_?__實施。?二、嚴格?規(guī)范職工代?表大會報告?的程序職工?代表大會必?須嚴格按照?以下程序進?行。l、?報告時間和?形式。企事?業(yè)單位召開?職工代表大?會前，應提?前一周以書?面形式分別?報告上一級?工會和同級?黨___。?2、報告?主要內(nèi)容。?（1）職?工代表大會?的議程；?（2）行政?工作報告；?（3）企?事業(yè)改革改?制方案、職?工分流安置?方案、__?_合同、工?資___協(xié)?議草案，重?要規(guī)章制度?及涉及職工?切身利益的?重大議案；?（4）職?工代表結(jié)構(gòu)?及資格__?_情況；?（5）職工?代表大會表?決方式；?（6）其他?需要報告的?事項。3?、報告回復?。上一級工?會接到基層?報告后，應?及時向報告?單位作出回?復、反饋，?___日后?未予回復、?反饋，視為?同意?；鶎?單位遇到緊?急、重大事?項，臨時需?要召開職工?代表大會時?，上一級工?會應主動深?入基層了解?情況，具體?協(xié)商指導。?4、報告?建檔。企業(yè)?要建立健全?職工代表大?__文件資?料檔案管理?制度，并及?時認真填寫?《徐州市企?事業(yè)單位職?代會情況報?告單》報上?一級工會備?案。上一級?工會也應建?立健全基層?單位職工代?表大會資料?。三、職?工代表大會?討論審議的?主要內(nèi)容?基層職工代?表大會討論?的主要內(nèi)容?有：1.?企業(yè)投資和?生產(chǎn)經(jīng)營管?理重大決策?方案，企業(yè)?中長期發(fā)展?規(guī)劃，企業(yè)?改革、改制?方案，重大?技術(shù)改造方?案，兼并、?破產(chǎn)、裁員?、安置方案?等重大事項?和實施情況?。2.企?業(yè)年度生產(chǎn)?經(jīng)營目標及?完成情況，?年度財務預?決算情況，?企業(yè)擔保、?資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓情?況，大額資?金使用和資?產(chǎn)處置情況?，工程建設?項目的招投?標，大宗物?資采購供應?，產(chǎn)品銷售?和盈虧情況?，承包租賃?合同履行情?況，企業(yè)內(nèi)?部經(jīng)濟責任?制落實情況?，重要規(guī)章?制度的制定?等重大事項?。3.企?業(yè)中層管理?人員、重要?崗位人員的?選聘和任用?情況，企業(yè)?業(yè)務招待費?使用情況，?企業(yè)中高級?管理人員工?資（年薪）?、獎金、兼?職、補貼、?住房、用車?、通訊工具?使用等情況?，以及出國?出境費用支?出等廉潔自?律規(guī)定執(zhí)行?情況。4?.勞動法律?法規(guī)的執(zhí)行?情況，職工?招聘及勞動?合同的簽訂?和履行情況?，職工工資?獎金分配、?獎勵與處罰?、提薪晉級?、