教育培訓(xùn)制度匯編

PAGEPAGE11目錄一、山西美錦集團(tuán)錦富煤業(yè)有限公司安全培訓(xùn)制度匯編 1（一）、職工安全培訓(xùn)管理制度 11、從業(yè)資格培訓(xùn) 12、崗前強(qiáng)化培訓(xùn) 13、素質(zhì)提升培訓(xùn) 24、制定培訓(xùn)計(jì)劃 25、培訓(xùn)的組織 26、變招工為招生 47、證件的管理 58、附則 5（二）、培訓(xùn)需求分析制度 5（三）、教學(xué)管理制度 6（四）、教師管理制度 7（五）、聽課制度 7（六）、培訓(xùn)考勤管理制度 8（七）、就餐管理制度 8（八）、住宿管理制度 8（九）、考試管理制度 9（十）、檔案管理制度 10二、山西美錦集團(tuán)錦富煤業(yè)有限公司安全教育培訓(xùn)計(jì)劃安排 11（一）、“六長(zhǎng)”與副總工程師培訓(xùn) 11（二）、“一般安管人員”培訓(xùn) 11（三）、特殊工種培訓(xùn) 11（四）、班組長(zhǎng)培訓(xùn) 12（五）、其他從業(yè)人員培訓(xùn) 12（六）、素質(zhì)提升培訓(xùn) 12（七）、其它形式培訓(xùn) 12一、山西美錦集團(tuán)錦富煤業(yè)有限公司安全培訓(xùn)制度匯編（一）、職工安全培訓(xùn)管理制度職工安全培訓(xùn)包括：從業(yè)資格培訓(xùn)、崗前強(qiáng)化培訓(xùn)、素質(zhì)提升培訓(xùn)等1、從業(yè)資格培訓(xùn)1.1六長(zhǎng)、副總工程師須參加國(guó)家二級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的A類安全資格證培訓(xùn)，要求持證上崗，礦長(zhǎng)須同時(shí)獲得礦長(zhǎng)資格證，并持證上崗；1.2五科一中心科、隊(duì)長(zhǎng)、主任工程師須參加國(guó)家三級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的B類安全資格證培訓(xùn)，要求持證上崗；1.3.特殊工種與班組長(zhǎng)須參加國(guó)家三級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的特種作業(yè)人員操作證與班組長(zhǎng)資格證培訓(xùn)，并要求持證上崗；1.4其他從業(yè)人員（含新聘職工）須參加國(guó)家三級(jí)以上專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的煤礦其他從業(yè)人員資格證培訓(xùn)，并要求持證上崗；2、崗前強(qiáng)化培訓(xùn)2.1六長(zhǎng)、副總工程師、五科一中心科隊(duì)長(zhǎng)、特殊工種與班組長(zhǎng)以及煤礦其他從業(yè)人員必須每年開工或復(fù)工前參加礦組織的崗前強(qiáng)化培訓(xùn)48學(xué)時(shí)，并參加閉卷考試，考試合格后方可上崗工作；3、素質(zhì)提升培訓(xùn)3.1有計(jì)劃組織職工技術(shù)職稱證、職工技能等級(jí)證評(píng)定或培訓(xùn)，并達(dá)到山西省晉煤勞發(fā)【2011】1166號(hào)文件要求；3.2職工煤炭相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷提升培訓(xùn)（素質(zhì)提升培訓(xùn)）；3.3煤礦全體職工參加公司與煤礦企業(yè)文化培訓(xùn)；3.4煤礦全體職工參加公司與煤礦相關(guān)制度培訓(xùn)；3.5煤礦全體職工參加相關(guān)專業(yè)的煤礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)；3.6煤礦全體職工參加相關(guān)專業(yè)的專業(yè)操作技術(shù)培訓(xùn)；3.7按需組織的其它培訓(xùn)等。4、制定培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)實(shí)際工作需要，按年制定有關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃（含全員培訓(xùn)計(jì)劃），在不影響工作的前提下，合理安排職工完成必要的有關(guān)安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃包括：4.1六長(zhǎng)與副總工程師A類安全資格證初訓(xùn)計(jì)劃、再培訓(xùn)計(jì)劃、復(fù)訓(xùn)計(jì)劃等；4.2五科一中心科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)、主任工程師、以及下屬生產(chǎn)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)等B類安全資格證培訓(xùn)計(jì)劃、再培訓(xùn)計(jì)劃、復(fù)訓(xùn)計(jì)劃等；4.3生產(chǎn)隊(duì)組班組長(zhǎng)資格證培訓(xùn)計(jì)劃；4.4煤礦特種作業(yè)人員操作資格證培訓(xùn)計(jì)劃、再培訓(xùn)計(jì)劃、復(fù)訓(xùn)計(jì)劃等；4.5煤礦特有工種操作資格證培訓(xùn)計(jì)劃、再培訓(xùn)計(jì)劃、復(fù)訓(xùn)計(jì)劃等；4.6煤礦全體職工崗前安全強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃；4.7新標(biāo)準(zhǔn)、新法規(guī)、企業(yè)制度、企業(yè)文化等培訓(xùn)計(jì)劃；4.8煤礦初步設(shè)計(jì)、安全專篇等培訓(xùn)計(jì)劃；4.9三大規(guī)程培訓(xùn)計(jì)劃等。5、培訓(xùn)的組織5.1A、B類資格證培訓(xùn)由勞資科匯總上報(bào)礦業(yè)公司勞動(dòng)用工管理部審核，審核批準(zhǔn)對(duì)象方可參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)以及培訓(xùn)期間工資由公司支付；接受公司安排培訓(xùn)的有關(guān)人員，必須保證服務(wù)本公司或本公司所屬其他煤礦3年（服務(wù)年限自培訓(xùn)結(jié)束后算起）以上，不足3年者，其培訓(xùn)中所發(fā)生的全部費(fèi)用（包括培訓(xùn)期間的工資）由辭職者自行承擔(dān)。5.2技術(shù)職稱證、職工技能等級(jí)證培訓(xùn)的報(bào)批程序與其它要求同上；5.3職工煤炭相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷提升培訓(xùn)的報(bào)批程序同上，所需費(fèi)用（含學(xué)費(fèi)、書本費(fèi)、食宿費(fèi)）由礦承擔(dān)40%-60%，個(gè)人承擔(dān)60%-40%，培訓(xùn)期間工資由公司支付；接受學(xué)歷提升培訓(xùn)的有關(guān)職工，保證服務(wù)本公司或本公司所屬其他煤礦5年（服務(wù)年限自培訓(xùn)結(jié)束后算起）后，個(gè)人承擔(dān)部分可憑繳費(fèi)收據(jù)向公司報(bào)銷，不足5年者，其培訓(xùn)中所發(fā)生的全部費(fèi)用（包括培訓(xùn)期間的工資）由辭職者自行承擔(dān)；拒不參加學(xué)歷提升培訓(xùn)的職工，一律予以辭退。5.4參加其他從業(yè)人員資格證（全員培訓(xùn)）培訓(xùn)的職工，其培訓(xùn)費(fèi)由礦全部承擔(dān)，但完成培訓(xùn)后，被培訓(xùn)職工須服務(wù)本公司或本公司所屬煤礦1年以上（因停產(chǎn)等非職工因素導(dǎo)致的裁員例外），否則培訓(xùn)費(fèi)由責(zé)任人承擔(dān)。5.5外出接受培訓(xùn)的職工不得影響礦主要工作的推進(jìn)，否則扣除其當(dāng)月工資的50%；監(jiān)督工作由礦第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。5.6參加培訓(xùn)的職工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力做到一次性過(guò)關(guān)，否則發(fā)生的補(bǔ)考費(fèi)用由責(zé)任人自行承擔(dān)。5.7礦辦公室每年必須集中組織一次礦企業(yè)文化培訓(xùn)，用時(shí)不得少于8小時(shí)。5.8煤礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)專業(yè)的專業(yè)操作技術(shù)、安全常識(shí)等各單位至少必須推行“一日一題、一周一練、一月一考”。5.9利用現(xiàn)有技術(shù)資源，各單位至少必須推行中層領(lǐng)導(dǎo)與職工建立“手拉手、手把手”現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)體系，并落實(shí)到位。5.10施工單位，必須接受礦的培訓(xùn)管理，按國(guó)家要求完成職工準(zhǔn)入條件，即：職工學(xué)歷達(dá)標(biāo)比例合格，職工技能等級(jí)合格，管理人員職稱合格，專業(yè)資格證持證率合格等，因之而發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)由施工單位負(fù)責(zé)。6、變招工為招生6.1嚴(yán)格控制新職工準(zhǔn)入條件，直接招聘“煤炭相關(guān)專業(yè)、中專（技工、職高）以上學(xué)歷”的職工；6.2學(xué)歷不符合“煤炭相關(guān)專業(yè)、中專（技工、職高）以上學(xué)歷”的人員，如因工作需要，必須采用“變招工為招生”戰(zhàn)略，要求新聘職工預(yù)交“學(xué)歷提升費(fèi)”3500元/人，及時(shí)參加公司勞動(dòng)用工部組織的中專班學(xué)習(xí)，確保生產(chǎn)與生產(chǎn)輔助科隊(duì)的新招從業(yè)人員學(xué)歷全部合格。6.3新聘職工學(xué)歷提升培訓(xùn)期間，公司按考勤與學(xué)習(xí)成績(jī)計(jì)發(fā)工資，工資標(biāo)準(zhǔn)暫定為男職工：1500元/月，女職工：800元/月，培訓(xùn)合格后統(tǒng)一按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。6.4新聘職工學(xué)歷提升上崗后，如連續(xù)服務(wù)公司或煤礦5年以上，其預(yù)交的“學(xué)歷提升費(fèi)”3500元/人將予以退還，否則不予退還。7、證件的管理7.1礦集體組織的員工培訓(xùn)，在其取得相關(guān)資格證后，其資格證件須由礦勞資科統(tǒng)一管理。7.2如需使用，須經(jīng)礦第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并履行“借檔”手續(xù)后，方可使用；使用完畢，立即歸還勞資科保管，如逾期不歸還，相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)（含食宿費(fèi)）與培訓(xùn)期間工資由“借檔”人承擔(dān)，并罰“借檔”人1000元。7.3如因工作調(diào)動(dòng)或辭職，本人歸檔的證件需經(jīng)美錦集團(tuán)礦業(yè)公司勞動(dòng)用工部審核服務(wù)年限，并提交本公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可領(lǐng)走證件。7.4對(duì)新招聘的礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)、總工、副總工以及其他職工的自帶學(xué)歷、職稱、資格證等證件須交礦統(tǒng)一管理，否則不予計(jì)發(fā)有關(guān)津貼。7.5未及時(shí)把自帶證件交給煤礦管理的職工，必須把有關(guān)證件帶在身邊（現(xiàn)工作單位），并及時(shí)配合有關(guān)驗(yàn)收檢查需要的驗(yàn)證工作，提交證件延誤一次，罰金3000元；有意不提交有關(guān)證件，一律予以辭退。7.6國(guó)家要求獨(dú)立承包單位應(yīng)具有的有關(guān)職工學(xué)歷、職工技能等級(jí)、管理人員職稱、A類安全資格證、B類安全資格證、班組長(zhǎng)資格證、其它從業(yè)人員資格證等，獨(dú)立承包單位必須集中管理，時(shí)刻配合礦的檢查驗(yàn)收，不達(dá)要求，礦有權(quán)進(jìn)行1萬(wàn)/次的處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重者，予以解除合作。8、附則8.1本辦法由勞資科負(fù)責(zé)解釋、修訂。8.2本辦法如有與以前的相關(guān)規(guī)定相抵觸的，則以本管理辦法規(guī)定為準(zhǔn)。8.3本辦法自發(fā)布日實(shí)施。（二）、培訓(xùn)需求分析制度1、分析培訓(xùn)需求是制定培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)。2、煤礦安全培訓(xùn)中心務(wù)于每年1月份10日前礦與清徐縣境內(nèi)需要參加有關(guān)培訓(xùn)的煤礦下達(dá)《本年度**煤礦職工安全培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查表》。3、《本年度煤礦職工安全培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查表》包括：B類安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、班組長(zhǎng)、其他從業(yè)人員以及全員崗前強(qiáng)化培訓(xùn)人員的培訓(xùn)計(jì)劃等。4、煤礦安全培訓(xùn)中心務(wù)于每年1月份25日前向各煤礦（公司）收取《本年度**煤礦（公司）職工安全培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)查表》，要求該報(bào)表加蓋單位公章。5、培訓(xùn)中心對(duì)各單位上報(bào)的培訓(xùn)計(jì)劃，要及時(shí)進(jìn)行分析匯總，分別統(tǒng)計(jì)各工種（含一般安管人員）年度培訓(xùn)量與其它從業(yè)人員培訓(xùn)時(shí)間段，按計(jì)劃工種、計(jì)劃人數(shù)、計(jì)劃時(shí)間與培訓(xùn)班容量合理確定培訓(xùn)中心月度培訓(xùn)計(jì)劃，并確定教師、教室、實(shí)驗(yàn)室、微機(jī)室、培訓(xùn)學(xué)員公寓、食堂等。6、煤礦安全培訓(xùn)中心務(wù)于每年2月1日前，向清徐縣煤管局與各礦下達(dá)《****年度美錦集團(tuán)培訓(xùn)中心逐月安全培訓(xùn)計(jì)劃》。7、具體安排月度培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)提前3天向參加培訓(xùn)的單位征詢安排培訓(xùn)的人員數(shù)量和工種，以合理安排班容量，保證參培人員及時(shí)參加培訓(xùn)。8、培訓(xùn)班班容量一般設(shè)置為30人，最高不得超過(guò)40人，最低不得低于20人（全員培訓(xùn)例外）。9、培訓(xùn)結(jié)束后，及時(shí)向?qū)W員所在單位進(jìn)行二次征詢培訓(xùn)需求，以便及時(shí)掌握潛在培訓(xùn)計(jì)劃，以便按需增加或調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。（三）、教學(xué)管理制度1、培訓(xùn)中心必須按照國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局統(tǒng)一制定的《煤礦安全培訓(xùn)大綱》組織相關(guān)教學(xué)和培訓(xùn)。2、教學(xué)管理要同時(shí)注重理論與操作。3、按計(jì)劃時(shí)間開班與結(jié)業(yè)，不得減少安全生產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)時(shí)，不得壓縮安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容。4、教學(xué)方式采用全日制分班授課（或?qū)嶒?yàn)），全天安排8學(xué)時(shí)，上午、下午各安排4學(xué)時(shí)，每學(xué)時(shí)按45分鐘組織教學(xué)，課間休息按每課時(shí)間隙10分鐘安排。5、按周組織教師進(jìn)行教學(xué)研討活動(dòng)，按學(xué)生素質(zhì)及時(shí)調(diào)整教學(xué)方法，全面提高教學(xué)質(zhì)量。6、注重教師備課管理，要求節(jié)節(jié)培訓(xùn)有教案（課件），并堅(jiān)持月月檢查與考核評(píng)比教案。7、注重教師素質(zhì)提高管理，要求教師年年參加上級(jí)主管部門的專業(yè)培訓(xùn)，并持有效證件上崗授課。8、嚴(yán)格實(shí)行培訓(xùn)班班主任負(fù)責(zé)制，要求班主任全面對(duì)培訓(xùn)班學(xué)員的上課紀(jì)律、出勤率、課堂筆記、作業(yè)、實(shí)驗(yàn)等進(jìn)行考核管理，并按年度獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)秀班主任。9、按國(guó)家煤礦新法規(guī)要求與教學(xué)實(shí)際需要不斷改善培訓(xùn)硬件與軟件，全面提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。10、按上級(jí)有關(guān)規(guī)定合理制定煤礦各工種安全培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行。（四）、教師管理制度1、招聘煤礦安全培訓(xùn)教師需要具備以下基本條件：

1.1擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛煤礦安全培訓(xùn)事業(yè)，作風(fēng)正派、堅(jiān)持原則、有責(zé)任感和事業(yè)心。1.2熟悉國(guó)家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定。

1.3身體健康，能勝任教學(xué)工作及下礦實(shí)習(xí)調(diào)研。

1.4培訓(xùn)教師必須具有?？埔陨蠈W(xué)歷，且中級(jí)以上職稱。1.5有累計(jì)不少于一年以上煤礦現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和豐富的安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師必須接受專門的培訓(xùn)，考核合格后，方可上崗執(zhí)教，且必須持有山西煤礦安全監(jiān)察局培訓(xùn)考核合格頒發(fā)的《煤礦安全培訓(xùn)教師崗位證書》（有效期為三年），每年按上級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃完成有關(guān)再培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可繼續(xù)從事安全培訓(xùn)工作。3、培訓(xùn)教師應(yīng)勤于學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確掌握國(guó)家煤礦安全生產(chǎn)方面的新規(guī)定，遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度；專職教師每年應(yīng)有不少于2周的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研和實(shí)踐活動(dòng)，并撰寫調(diào)研報(bào)告，不斷提高自身素質(zhì)和專業(yè)水平。4、培訓(xùn)教師應(yīng)當(dāng)認(rèn)真?zhèn)湔n，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際編寫具有針對(duì)性、實(shí)用性的教案、課件，充分利用現(xiàn)代教學(xué)手段，提高教學(xué)授課質(zhì)量，并在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)留存教案原件或復(fù)制件，以便于煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查。5、教師板書字跡要工整清楚，語(yǔ)句要簡(jiǎn)明精煉，版面要干凈利落，抓重點(diǎn)抓關(guān)鍵。6、倡導(dǎo)教師用課件輔助教學(xué)，編輯ppt文件要銜接緊密，重點(diǎn)突出，需要時(shí)可以超鏈接一些音樂、視頻以強(qiáng)化課堂效果。7、教師要精準(zhǔn)掌握教學(xué)時(shí)間與課間休息時(shí)間，按時(shí)上課，不拖堂、不早退。8、教師要隨堂布置作業(yè)，并勤于檢查或批閱。9、嚴(yán)格執(zhí)教與監(jiān)考，不徇私舞弊。（五）、聽課制度1、課堂教學(xué)管理1.1按時(shí)上課，上課后，學(xué)員必須認(rèn)真聽講，做好每堂筆記；手機(jī)必須靜音或關(guān)機(jī)，不得影響課堂教學(xué)秩序。1.2愛護(hù)公物與環(huán)境，不亂寫亂畫，不吸煙，不隨地吐痰，不亂丟亂棄影響環(huán)境的雜物，不高聲喧嘩；要尊敬老師、領(lǐng)導(dǎo)與同學(xué)。1.3學(xué)員在學(xué)習(xí)期間必須服從教師、班主任的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)，虛心求教，善于理論聯(lián)系實(shí)際，逐步提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。2、實(shí)驗(yàn)與實(shí)習(xí)管理2.1實(shí)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)必須遵照“安全第一、預(yù)防為主”的原則，嚴(yán)禁私自離開實(shí)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)場(chǎng)所，嚴(yán)禁在沒有老師指導(dǎo)下操作實(shí)驗(yàn)器材。2.2在老師指導(dǎo)下認(rèn)真從事實(shí)驗(yàn)，親自動(dòng)手操作，做到“一次用心學(xué)，二次用心記，三次虛心煉，四次能示范”。（六）、培訓(xùn)考勤管理制度1、按時(shí)上課，不遲到、不早退、不曠課，按時(shí)完成老師布置的作業(yè)；有事或生病必須向班主任請(qǐng)假，但每一次專業(yè)培訓(xùn)的累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)總培訓(xùn)時(shí)間的1/10學(xué)時(shí)。（未請(qǐng)假，按曠課考核，曠課1學(xué)時(shí)，視為缺勤2學(xué)時(shí)）。2、學(xué)員考勤以指紋考勤機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)（每天上午7：30―8：00簽到，12：00――12：30簽退；下午13：30--14:00簽到，18:00--18:30簽退），共四次指紋簽到，缺一次簽到，按遲到或早退論處，累計(jì)遲到或早退4小時(shí)，按缺勤1天論處；3、每一次專業(yè)培訓(xùn)的累計(jì)缺勤時(shí)間如超過(guò)總培訓(xùn)時(shí)間的1/10學(xué)時(shí)（含請(qǐng)假）一律取消結(jié)業(yè)考試資格。4、考勤不達(dá)標(biāo)的學(xué)員，必須重新參加專項(xiàng)培訓(xùn)，否則不予安排上崗工作，且再次培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)由個(gè)人全部承擔(dān)。（七）、就餐管理制度1、學(xué)員就餐期間要自覺排隊(duì)，不大聲喧嘩、不敲碗敲筷。2、遵守開飯時(shí)間，不得提前或推遲到餐廳就餐。3、注意節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，做到多吃多打、少吃少打，不留剩飯。4、學(xué)員嚴(yán)禁在餐廳吸煙，嚴(yán)禁在餐廳酗酒。5、保持餐廳桌、椅、地面的清潔，講究文明，尊重餐廳職工的勞動(dòng)。（八）、住宿管理制度1、參加培訓(xùn)的學(xué)員統(tǒng)一安排于錦富煤業(yè)有限公司職工宿舍樓住宿。2、住宿學(xué)員入住前，須統(tǒng)一繳納房門鑰匙押金100元/人，培訓(xùn)結(jié)束后，憑房門鑰匙退還押金。3、學(xué)員住宿期間要愛護(hù)房間公物與床上用品，發(fā)現(xiàn)人為損壞或丟失，必須照價(jià)賠償。4、嚴(yán)禁在住房?jī)?nèi)賭博、吸毒、煮飯、酗酒以及留宿非登記人員等非法活動(dòng)。5、保持宿舍的床、行李、桌椅、地面清潔，不隨地吐痰、不亂丟亂棄，愛惜房間服務(wù)員的勞動(dòng)成果。6、節(jié)約用電，隨手關(guān)燈等。7、節(jié)約用水，科學(xué)使用洗手池。8、按時(shí)熄燈休息，按時(shí)起床。（九）、考試管理制度1、考試必須采用閉卷形式，一人一凳，間距與排距大于50公分；監(jiān)考人員配置必須達(dá)到每場(chǎng)2人以上，考生大于每場(chǎng)40人時(shí)，適當(dāng)增加監(jiān)考人員。2、嚴(yán)格核對(duì)考試對(duì)象，要求推行準(zhǔn)考證與身份證雙準(zhǔn)入制度，憑身份證入場(chǎng)，憑準(zhǔn)考證入座，并把身份證與準(zhǔn)考證同時(shí)放在考試桌的右上角待查，發(fā)現(xiàn)冒名頂替者一律取消其考試資格。3、嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)錄，不準(zhǔn)夾帶有關(guān)資料入場(chǎng)，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)起立離座，不準(zhǔn)互相問(wèn)答，不準(zhǔn)傳遞字條，不準(zhǔn)用手機(jī)上網(wǎng)，不準(zhǔn)打接電話與發(fā)短信等。4、開考30分鐘內(nèi)，嚴(yán)禁交卷，開考30分鐘后，嚴(yán)禁入場(chǎng)；按時(shí)開考，按時(shí)收卷。（十）、檔案管理制度1、培訓(xùn)檔案是反映培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)組織管理和培訓(xùn)業(yè)績(jī)的主要依據(jù)，煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)培訓(xùn)檔案規(guī)范化管理工作，為煤礦企業(yè)和監(jiān)管部門提供真實(shí)、有效、完整的培訓(xùn)信息和數(shù)據(jù)。2、培訓(xùn)檔案主要應(yīng)包括以下內(nèi)容：2.1基礎(chǔ)檔案：基礎(chǔ)檔案包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)批文、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任命書、《法人證書》、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)章程等內(nèi)容；教師檔案應(yīng)包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師匯總表、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師個(gè)人情況登記表、《煤礦安全培訓(xùn)教師崗位證書》和學(xué)歷、職稱等復(fù)印件；管理人員檔案包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理人員匯總表、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理人員個(gè)人情況登記表、學(xué)歷和職稱等復(fù)印件。2.2制度檔案：包括需求分析制度、教學(xué)管理制度、教師管理制度、學(xué)員管理制度等。2.3教師素質(zhì)建設(shè)與業(yè)績(jī)考核檔案：包括年度教師素質(zhì)建設(shè)與業(yè)績(jī)考核評(píng)估表、教師現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研登記表、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教研活動(dòng)登記表等內(nèi)容。2.4教學(xué)組織與控制檔案，包括教學(xué)檔案（一期一檔）和學(xué)員檔案（一期一檔，專人專檔）。教學(xué)檔案包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦班計(jì)劃審批表、教學(xué)大綱、課程表、班主任日志、學(xué)員座談會(huì)記錄表等內(nèi)容；學(xué)員檔案包括學(xué)員情況匯總表、學(xué)員培訓(xùn)考核檔案卡（含初訓(xùn)、再培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)、變更等）、身份證、學(xué)歷證復(fù)印件等內(nèi)容。3、檔案的科學(xué)分類：3.1按培訓(xùn)工種與專業(yè)進(jìn)行一級(jí)分類，實(shí)行專柜專放；3.2按培訓(xùn)期次進(jìn)行二級(jí)分類，嚴(yán)格執(zhí)行“一期一檔”，并制作培訓(xùn)期次主標(biāo)簽。3.3按培訓(xùn)煤礦進(jìn)行三級(jí)分類，裝檔案盒保存，并制作輔助標(biāo)簽，便于查找和利用。4、檔案的借閱與保密安全：4.1檔案管理人員和借閱檔案人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法及公司各項(xiàng)保密制度，認(rèn)真做好保密工作。4.2檔案管理人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱借閱制度；認(rèn)真審查審借閱人的“借閱權(quán)限”與審批手續(xù)是否符合規(guī)定的要求，并履行登記手續(xù)。4.3借出的檔案材料務(wù)必定期歸還，不許轉(zhuǎn)借他人，不許帶入公共場(chǎng)所。4.4任何人不許將檔案內(nèi)容泄露給無(wú)關(guān)人員，如有泄露和公布檔案內(nèi)容者，應(yīng)視情節(jié)輕重，按《檔案法》要求嚴(yán)肅處理。4.5檔案室禁止吸煙，嚴(yán)禁將易燃易爆物品和私人物品帶入庫(kù)房,明顯處要有安全防火設(shè)備。4.6非檔案管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)進(jìn)入檔案室。4.7檔案管理員下班必須對(duì)檔案室進(jìn)行檢查，鎖好門窗、檔案柜，并切斷電源后方可離開。二、山西美錦集團(tuán)錦富煤業(yè)有限公司安全教育培訓(xùn)計(jì)劃安排（一）、“六長(zhǎng)”與副總工程師培訓(xùn)1、配齊礦長(zhǎng)、總工程師、機(jī)電副礦長(zhǎng)、安全副礦長(zhǎng)、生產(chǎn)副礦長(zhǎng)、通風(fēng)區(qū)長(zhǎng)兼礦長(zhǎng)助理以及分管通風(fēng)、地測(cè)、機(jī)電的副總工程師，并組織學(xué)歷、職稱以及煤礦工作經(jīng)歷的準(zhǔn)入考核（7月份