中經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)第十一章模擬題

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)一、單項(xiàng)選擇題1、2013年某縣總?cè)丝跒?0萬(wàn)人，其中16歲以下人口為5萬(wàn)人，就業(yè)人口10萬(wàn)人，失業(yè)人口2萬(wàn)人，則該縣2013年的勞動(dòng)力參與率為（）。A50%B、60%C、75%D80%2、在其他條件不變的情況下，相關(guān)因素對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是（ ）。A、工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降B、工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升G產(chǎn)品需求上升導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降D產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升3、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨（ ）變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。A、市場(chǎng)B、工資率C、勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度D企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度4、工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（ ）。A、勞動(dòng)力供給時(shí)間減少B、勞動(dòng)力供給時(shí)間增加G勞動(dòng)力供給人數(shù)減少D勞動(dòng)力供給人數(shù)增加5、當(dāng)勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性（ ）。A、小于1B、等于1C、大于1D等于或大于16、勞動(dòng)力供給彈性是勞動(dòng)力供給數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生的變動(dòng)的靈敏度，表達(dá)正確的是（）。A、供給彈性二（初始工時(shí)/工時(shí)減少絕對(duì)數(shù)量）/（工資下降絕對(duì)數(shù)量/初始工資率）B、供給彈性二（初始工時(shí)/工時(shí)減少絕對(duì)數(shù)量）/（初始工資率/工資下降絕對(duì)數(shù)量）C、供給彈性=（工時(shí)增加絕對(duì)數(shù)量/初始工時(shí)）/（工資率上升絕對(duì)數(shù)量/初始工資率）D供給彈性=（工時(shí)增加絕對(duì)數(shù)量/初始工時(shí)）/（初始工資率/工資率上升絕對(duì)數(shù)量）7、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來(lái)源是（ ）。A、閑暇時(shí)間B、通過(guò)市場(chǎng)工作獲得的工資收入G用工資收入購(gòu)買的產(chǎn)品或服務(wù)D家庭生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品8、潛在的勞動(dòng)力人口指的是（ ）。A、16歲以上的總?cè)丝贐、16歲以上的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口C、18歲以上的就業(yè)人口D18歲以上的實(shí)際勞動(dòng)力人口9、下列不屬于勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述的是（ ）。A、勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制B、工資剛性或工資黏性：勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降C、解雇員工的做法可能會(huì)被視為對(duì)員工的不公平D一旦市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供給大于需求，則市場(chǎng)工資率就會(huì)趨于下降，這是不以勞動(dòng)者方面的意志為轉(zhuǎn)移的10、勞動(dòng)力供給曲線不動(dòng)，勞動(dòng)力需求曲線左移對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響是（）。A、均衡工資率和均衡就業(yè)量都上升B、均衡工資率和均衡就業(yè)量都下降G均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降D均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升11、一般來(lái)說(shuō)，（）對(duì)降低通貨膨脹率有積極的作用，但不利于就業(yè)水平的提高。A、緊縮性的財(cái)政政策B、擴(kuò)張性的財(cái)政政策C、積極性的貨幣政策D擴(kuò)張性的貨幣政策12、對(duì)于最低工資立法，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。A、最低工資立法可能會(huì)削弱社會(huì)上收入不平等的程度B、最低工資立法可能會(huì)加劇社會(huì)上收入不平等的程度G如果壓縮效應(yīng)大于擴(kuò)大效應(yīng)，最低工資立法可能會(huì)加劇社會(huì)上收入不平等的程度D最低工資立法對(duì)于收入分配不平等程度的影響取決于壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)哪個(gè)更13、下列不屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)具有的特征的是（ ）。A、特殊性B、單一性C、多樣性D不確定性14、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場(chǎng)B、勞動(dòng)力市場(chǎng)是對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的唯一手段G宏觀上，勞動(dòng)力市場(chǎng)是由各種各樣的局部性或單一性勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成的一個(gè)總勞動(dòng)力市場(chǎng)體系D微觀上，勞動(dòng)力市場(chǎng)是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過(guò)自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境15、次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征不包括（ ）。A、工資率較低B、工作條件較差C、就業(yè)穩(wěn)定D工作的社會(huì)地位相對(duì)較低16、下列關(guān)于晉升競(jìng)賽的描述錯(cuò)誤的是（ ）。A、參賽者在知識(shí)、能力以及經(jīng)驗(yàn)等方面應(yīng)具有較高的可比性B、參賽者的當(dāng)前職位和擬晉升職位之間應(yīng)有合理的工資差距G最終獲得晉升者將得到與晉升相關(guān)的大部分報(bào)酬，而失敗者得到少部分D員工能獲得晉升是基于他們比其他人更有優(yōu)勢(shì)一些，而這種優(yōu)勢(shì)的大小，則不會(huì)影響到他們被晉升后得到的工資水平高低17、如果青年勞動(dòng)力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.5%,則青年勞動(dòng)力與中年勞動(dòng)力之間存在（ ）。A、總互補(bǔ)關(guān)系B、總替代關(guān)系C、互補(bǔ)關(guān)系D替代關(guān)系18、當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過(guò)工資率上升的速度，該類勞動(dòng)力的工資總量下降，反之工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量上升，這時(shí)勞動(dòng)力需求曲線是（）。A、富有彈性的B、單位彈性的C、無(wú)彈性的D缺乏彈性的19、工資率上升1跑I起的勞動(dòng)力需求數(shù)量下降的幅度大于1%寸的勞動(dòng)力需求對(duì)自身工資率是（）。A、缺乏彈性B、富有彈性C、無(wú)限彈性D單位彈性20、由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿足的最終產(chǎn)品存在需求， 進(jìn)而延伸出來(lái)的對(duì)生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求是（）。A、直接需求B、宏觀需求C、派生需求D混合需求二、多項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)力供給彈性可能的數(shù)值有（ ）。A0至U1B、大于1C、0到-1D等于1E、小于-12、家庭生產(chǎn)理論的主要觀點(diǎn)包括（ ）。A、家庭的直接效用來(lái)源是家庭物品，而非最簡(jiǎn)單的物品或閑暇B、勞動(dòng)者個(gè)人是勞動(dòng)力供給的決策者G勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策主要是在市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間之間的權(quán)衡D家庭物品可以用時(shí)間密集型和商品密集型的不同方式生產(chǎn)出來(lái)E、家庭家庭內(nèi)部分工決策適用于比較優(yōu)勢(shì)原理3、關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說(shuō)法，正確的是（ ）。A、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動(dòng)力供給決策的主體是家庭而不是單個(gè)的勞動(dòng)者B、家庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來(lái)源G家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會(huì)根據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來(lái)決定家庭成員的時(shí)間利用方式D家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個(gè)家庭需要做出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時(shí)間用于市場(chǎng)工作，多少時(shí)間用于家庭生產(chǎn)E、家庭生產(chǎn)理論是一種勞動(dòng)力需求理論4、一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總量通常被劃分為勞動(dòng)年齡內(nèi)人口和勞動(dòng)年齡外人口，其中勞動(dòng)年齡外人口包括（）。A、勞動(dòng)適齡就業(yè)人口B、未成年就業(yè)人口C、老年就業(yè)人口D勞動(dòng)年齡外其他人口E、勞動(dòng)年齡內(nèi)其他人口5、政府采取的促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策有（ ）。A、貨幣政策B、收入政策C、財(cái)政政策D人力政策E、法律政策6、以各產(chǎn)業(yè)所使用的投入組合的特點(diǎn)為標(biāo)志來(lái)劃分，一般把產(chǎn)業(yè)部門劃分為（ ）A、勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)B、資本密集型產(chǎn)業(yè)C、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)D知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)E、初級(jí)產(chǎn)業(yè)7、優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括（ ）A、就業(yè)條件較好B、工資福利水平較高C、工作環(huán)境良好D工作保障性較強(qiáng)E、對(duì)勞動(dòng)力供給者的要求較低8、勞動(dòng)力需求自身工資彈性的情況主要有（ ）。A、缺乏彈性B、富有彈性C、無(wú)限彈性D單位彈性E、無(wú)彈性9、在長(zhǎng)期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是（ ）。A工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升B、工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升G工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降D工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降E、工資率的上漲總是會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降10、關(guān)于資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響，說(shuō)法正確的有（ ）。A、在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的B、在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降，G在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量上升D如果資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求數(shù)量將下降E、如果資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求數(shù)量將下降、單項(xiàng)選擇題【正確答案】D【答案解析】本題考查經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)力供給總量。勞動(dòng)力參與率主要是指在16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。(10+2)/(20-5)*100%=80%參見教材P178【正確答案】A【答案解析】本題考查勞動(dòng)力需求的影響因素。工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，所以選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。產(chǎn)品需求上升導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量增加，產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，選項(xiàng)CD昔誤。參見教材P188189。3、【正確答案】B【答案解析】個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。參見教材P180o【正確答案】A【答案解析】工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。參見教材P170【正確答案】C【答案解析】本題考查勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)％/工資率變動(dòng)％。根據(jù)題干意思，勞動(dòng)力供給彈性大于1。參見教材P181。【正確答案】C【答案解析】選項(xiàng)中只有C的表述是正確的。參見教材P181?！菊_答案】D【答案解析】本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成效用的直接來(lái)源。即一個(gè)家庭必須用購(gòu)買來(lái)的商品或服務(wù)，再加上一些家庭時(shí)間，才能生產(chǎn)出可供家庭消費(fèi)并產(chǎn)生效用的家庭物品。參見教材 P182?！菊_答案】A【答案解析】本題考查潛在的勞動(dòng)力人口。潛在的勞動(dòng)力人口指的是 16歲以上的總?cè)丝凇⒁娊滩腜17&9、【正確答案】C【答案解析】本題考查勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的表述。選項(xiàng) C屬于勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力的表述。參見教材P19310、【正確答案】B【答案解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變，而勞動(dòng)力需求曲線左移時(shí)，均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線左移而下降。參見教材P191?！菊_答案】A【答案解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。一般來(lái)說(shuō)，緊縮性的財(cái)政政策對(duì)降低通貨膨脹率有積極的作用，但不利于就業(yè)水平的提高。參見教材 P194【正確答案】C【答案解析】本題考查最低工資立法的影響。如果壓縮效應(yīng)大于擴(kuò)大效應(yīng)，最低工資立法可能會(huì)削弱社會(huì)上收入不平等的程度，選項(xiàng)C說(shuō)法有誤。參見教材P195【正確答案】B【答案解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)具有的特征包括：（1）勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性；（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性；（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性；（4）勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性；（5）勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性；（6）勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性；（7）勞動(dòng)力出售者地位的不利性。參見教材P170。【正確答案】B【答案解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念。勞動(dòng)力市場(chǎng)是對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段，選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤。參見教材P170o【正確答案】C【答案解析】本題考查次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，同時(shí)工作的社會(huì)地位也相對(duì)較低。，參見教材 P173o【正確答案】C【答案解析】本題考查晉升競(jìng)賽。被晉升者將得到更高一級(jí)新職位對(duì)應(yīng)的全部報(bào)酬即工資水平上漲，而失敗者將不會(huì)因?yàn)閰⒓痈?jìng)賽而得到任何報(bào)酬。參見教材 P17s【正確答案】A【答案解析】本題考查總互補(bǔ)關(guān)系的概念。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少， 這說(shuō)明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。參見教材P180【正確答案】A【答案解析】本題考查勞動(dòng)力需求彈性。當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性時(shí)，工資率與該類勞動(dòng)力的工資總量成負(fù)相關(guān)關(guān)系。參見教材P18&189。【正確答案】B【答案解析】本題考查勞動(dòng)力需求彈性。當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性絕對(duì)值大于1時(shí)，即工資率上升1四I起的勞動(dòng)力需求數(shù)量下降的幅度大于1%寸，此時(shí)的勞動(dòng)力需求對(duì)自身工資率是富有彈性的。參見教材P18&【正確答案】C【答案解析】本題考查勞動(dòng)力需求及其影響因素。間接需求有時(shí)也被稱為派生需求，這種需求是由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿足的最終產(chǎn)品存在需求， 進(jìn)而延伸出來(lái)的對(duì)生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需求。參見教材P18&二、多項(xiàng)選擇題【正確答案】ABD【答案解析】本題考察對(duì)勞動(dòng)力供給彈性的理解和應(yīng)用。參見教材 P181?！菊_答案】ACDE【答案解析】本題考查家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容。家庭內(nèi)部分工決策適用于比較優(yōu)勢(shì)原理。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。參見教材P182【正確答案】ABCD【答案解析】本題考查家庭生產(chǎn)理論的相關(guān)知識(shí)。選項(xiàng)ABCD勺表述都是正確的。家庭生產(chǎn)理論是一種勞動(dòng)力供給理論，所以選項(xiàng)E不選。參見教材P182?！菊_答案】BCD【答案解析】本題考查人口規(guī)模與人口構(gòu)成。勞動(dòng)年齡外人口一共包括：第一，未成年就業(yè)人口；第二，老年就業(yè)人口；第三，勞動(dòng)年齡外其他人口。參見教材P177。5、【正確答案】ABCD【答案解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。政府采取的促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策包括貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策、產(chǎn)業(yè)政策選擇和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等。參見教材P193o【正確答案】ABCD【答案解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)政策。二是以各產(chǎn)業(yè)所使用的投入組合的特點(diǎn)為標(biāo)志來(lái)劃分，一般把產(chǎn)業(yè)部門劃分為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、資本密集型產(chǎn)業(yè)、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)以及知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)。參見教材P195o【正確答案】ABCD【答案解析】本題考查優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)。優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是：就業(yè)條件較好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強(qiáng)。但這種勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力供給者的要求較高，只有具備一定的受教育水平、技術(shù)熟練程度較高或者具備某種技能的人