20秋學期《人力資源管理概論》在線平時作業(yè)1答卷

20秋學期《人力資源管理概論》在線平時作業(yè)1試卷總分:100得分:100一、單選題(共35道試題,共70分)1.勞動者以完成一定勞動定額為計酬標準的工作時間制度是()。A.標準工作日B.綜合計算工作日C.計件工作日D.彈性工作日正確的答案案:C2.下列關(guān)于招聘效果評估的表述錯誤的是()。A.將招聘過程中各個階段所用的時間與計劃的時間對比可對計劃的準確性進行評估和分析B.其他條件相同時，招聘單價越低，說明該招聘方法越有效C.其他條件相同時，應聘的比率越低，說明招聘的效果越好D.其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好正確的答案案:C3.在行為事件訪談過程中，訪談者需要采用()方法來提問。A.SWOTB.PESTC.KSAOD.STAR正確的答案案:D4.職位分析的定量方法不包括()。A.PAQB.MPDQC.CITD.CMQ正確的答案案:C5.根據(jù)情境領導理論，當下屬不具備能力但卻愿意從事該工作時，應采取()的領導方式。A.授權(quán)型B.參與型C.推銷型D.指示型正確的答案案:C6.在人力資源職能體系中，處于核心地位的是()。A.人力資源規(guī)劃B.員工關(guān)系管理C.績效管理D.薪酬管理正確的答案案:C7.在企業(yè)的不同發(fā)展階段，其薪酬形式也是不同的，下列描述錯誤的是()。A.在企業(yè)的開創(chuàng)階段，可變薪酬應當較高B.在企業(yè)的穩(wěn)定階段，基本薪酬應當較高C.在企業(yè)的衰退階段，間接薪酬應當較高D.在企業(yè)的創(chuàng)新階段，三種薪酬所占比重應大致相當正確的答案案:D8.強化理論中的負強化是指()。A.對不希望的行為采取懲戒措施，使之不再出現(xiàn)B.獎勵那些企業(yè)所希望的行為，從而加強這種行為C.事先告訴員工哪些行為不符合要求及其后果是什么，從而改變或克服某種行為，以避免不希望的后果D.對于不希望發(fā)生的行為采取冷處理正確的答案案:C9.管理者需要具備一些基本技能，對于高層管理者來說下列技能最重要的()。A.技術(shù)技能B.人際技能C.概念技能D.三者同等重要正確的答案案:C10.在價值創(chuàng)造過程中，人力資源總是處于主動地位，是勞動過程中最積極、最活躍的因素，這一觀點體現(xiàn)了人力資源的()。A.能動性B.時效性C.社會性D.可變性正確的答案案:A11.下列屬于中層管理者的是()。A.董事長B.總經(jīng)理C.車間主任D.班組長正確的答案案:C12.平衡計分卡的四個層次依次是()。A.客戶層面、財務層面、內(nèi)部流程層面、學習與成長層面B.客戶層面、學習與成長層面、內(nèi)部流程層面、財務層面C.財務層面、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學習與成長層面D.財務層面、客戶層面、學習與成長層面、內(nèi)部流程層面正確的答案案:C13.每個人的價值觀、人格、能力、成長環(huán)境、教育背景等各不相同，導致每個人所從事的職業(yè)也不相同。這體現(xiàn)了職業(yè)生涯的()特點。A.差異性B.發(fā)展性C.階段性D.可規(guī)劃性正確的答案案:A14.依照勝任素質(zhì)模型的分類，區(qū)分“能勝任工作者但績效表現(xiàn)并不出色者”和“不能勝任工作者”的是()。A.基準性勝任素質(zhì)模型B.鑒別性勝任素質(zhì)模型C.職位勝任素質(zhì)模型D.職能勝任素質(zhì)模型正確的答案案:A15.根據(jù)分階段的職業(yè)生涯管理理論，社會化過程發(fā)生在()。A.初進組織階段B.職業(yè)生涯初期C.職業(yè)生涯中期D.職業(yè)生涯后期正確的答案案:A16.超越單個就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機會，講求以職業(yè)技能的提升代替長期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢，稱為()。A.傳統(tǒng)的職業(yè)生涯B.無邊界職業(yè)生涯C.變革型職業(yè)生涯D.易變性職業(yè)生涯正確的答案案:B17.下列關(guān)于職業(yè)生涯的說法正確的是()。A.每個人只有一個職業(yè)生涯歷程B.職業(yè)生涯是一個穩(wěn)定的、不會發(fā)生變化的過程C.職業(yè)生涯具有嚴格的專業(yè)限制，自由職業(yè)者不屬于職業(yè)生涯的一部分D.只有發(fā)展、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯正確的答案案:A18.下列關(guān)于職位薪酬體系和能力薪酬體系的表述錯誤的是()。A.職位薪酬體系以員工所在職位為基礎，以“職位”為中心B.能力薪酬體系以員工掌握的能力為基礎，以“人”為中心C.在能力薪酬體系中，員工追求能力的提升，以獲得更高報酬D.職位薪酬體系鼓勵員工持續(xù)學習正確的答案案:D19.人力資源的概念由是()首先正式提出并加以明確界定的。A.約翰?康芒斯B.彼得?德魯克C.西奧多?舒爾茨D.加里?貝克爾正確的答案案:B20.下列需求中()不是ERG理論的內(nèi)容。A.生存需求B.關(guān)系需求C.安全需求D.成長需求正確的答案案:C21.內(nèi)部招募的具體措施不包括()。A.內(nèi)部晉升B.崗位輪換C.內(nèi)部公開招募D.內(nèi)部員工推薦正確的答案案:D22.下列關(guān)于工作時間的描述錯誤的是()。A.工作時間的基本形式是工作日B.工作時間就是指實際工作的時間C.工作時間是用人單位計發(fā)勞動者報酬的依據(jù)之一D.不遵守工作時間的規(guī)定就要承擔相應的法律責任正確的答案案:B23.下列不屬于用人單位的義務的是()。A.依法錄用、分配、安排職工工作B.按照職工的勞動數(shù)量、質(zhì)量支付勞動報酬C.任免企業(yè)的行政干部D.改善勞動條件，搞好勞動關(guān)系和環(huán)境保護正確的答案案:C24.績效管理的目的不包括()。A.戰(zhàn)略B.管理C.開發(fā)D.規(guī)劃正確的答案案:D25.俗話說，“一俊遮百丑”，這屬于績效考核中的()。A.暈輪效應B.首因效應C.對比效應D.溢出效應正確的答案案:A26.下列屬于人力資源總體規(guī)劃的是()。A.人員接替和晉升計劃B.工資激勵計劃C.人力資源供需比較結(jié)果D.退休解聘計劃正確的答案案:C27.培訓與開發(fā)的步驟包括：①培訓需求分析；②培訓設計；③培訓實施；④培訓轉(zhuǎn)化；⑤培訓評估。正確的實施步驟是()。A.③①②④⑤B.①②③④⑤C.②①③⑤④D.②⑤①④③正確的答案案:B28.下列有關(guān)績效考核目標的說法錯誤的是()。A.績效考核目標由績效內(nèi)容和績效標準組成B.對于不同員工來說，績效指標應該相同C.績效標準應當盡可能量化D.在不同的績效周期，績效標準有可能會發(fā)生變化正確的答案案:B29.將待評的職位兩兩進行比較的職位評價方法是()。A.直接排序法B.交替排序法C.配對比較法D.間接比較法正確的答案案:C30.設計基本薪酬的步驟一般包括：①職位分析；②職位評價；③薪酬調(diào)查；④建立薪酬曲線；⑤確定薪酬等級。正確的順序應當是()。A.①②③④⑤B.②①③④⑤C.①②③⑤④D.②①③⑤④正確的答案案:A31.將人力資源規(guī)劃劃分為整體的和部門的兩類，是按照規(guī)劃的()標準進行劃分。A.獨立性B.相關(guān)性C.時間長短D.范圍大小正確的答案案:D32.依照人力資源管理部門需承擔的責任，下列由非人力資源管理部門承擔的是()。A.預測公司的人員供給B.對應聘人員進行初步篩選C.提出人員需求的條件D.編制并修訂職位說明書正確的答案案:C33.職業(yè)生涯規(guī)劃側(cè)重于職業(yè)生涯的()，職業(yè)生涯管理側(cè)重于職業(yè)生涯的()。A.外在方面內(nèi)在方面B.具體方面抽象方面C.內(nèi)在方面外在方面D.組織方面?zhèn)€體方面正確的答案案:C34.對于實行()工作時間制度的勞動者來說，不存在加班加點。A.標準工作日B.縮短工作日C.彈性工作日D.不定時工作日正確的答案案:D35.下列說法錯誤的是()。A.人力資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量B.人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量C.人才資源是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學知識、較強勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人D.人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源正確的答案案:A二、多選題(共15道試題,共30分)36.績效的特點包括()。A.多因性B.多維性C.動態(tài)性D.單一性正確的答案案:ABC37.效度的類型包括()。A.內(nèi)容效度B.校標關(guān)聯(lián)效度C.預測效度D.同時效度正確的答案案:AB38.無領導小組討論的題目形式主要包括()。A.兩難問題B.操作問題C.單項選擇問題D.資源爭奪問題正確的答案案:ACD39.培訓和開發(fā)的區(qū)別在于()。A.培訓關(guān)注現(xiàn)在，開發(fā)關(guān)注未來B.培訓與現(xiàn)在工作相關(guān)，開發(fā)與現(xiàn)在工作聯(lián)系并不緊密C.培訓對工作經(jīng)驗要求更多D.培訓針對一線員工，開發(fā)針對高層領導正確的答案案:ABC40.報酬可以分為內(nèi)在報酬和外在報酬，其中外在報酬包括()。A.經(jīng)濟性報酬B.非經(jīng)濟性報酬C.國家法定福利D.企業(yè)自主福利正確的答案案:AB41.根據(jù)密歇根大學戴夫?烏里奇的觀點，人力資源管理者和部門應扮演的角色包括()。A.戰(zhàn)略伙伴B.管理專家C.員工激勵者D.變革推動者正確的答案案:ABCD42.戰(zhàn)略性人力資源管理的主要觀點包括()。A.普適性觀點B.權(quán)變性觀點C.配置性觀點D.系統(tǒng)性觀點正確的答案案:ABC43.麥吉(McGehee)和塞耶(Thayer)認為培訓需求分析包括()。A.戰(zhàn)略分析B.組織分析C.任務分析D.人員分析正確的答案案:BCD44.在勝任素質(zhì)的冰山模型中，露在水面上的部分是()。A.知識B.技能C.特質(zhì)D.動機正確的答案案:AB45.人力資源供需平衡的方法中，見效速度較快的是()。A.裁員B.退休C.加班D.雇用臨時工正確的答案案:ACD46.人力資源內(nèi)部供給分析涵蓋的方面有()。A.勞動力市場分析B.現(xiàn)有人力資源的分析C.人員流動的分析D.人員質(zhì)量的分析正確的答案案:BCD47.培訓計劃的內(nèi)容包括()。A.培訓的目標B.培訓的時間C.培訓的方式