70個面試技巧~~范文

70個面試技巧~~范文N年沒來象牙塔灌水了，今天來一次!

下列為灌溉肥水，請小羊查收

1、請你自我介紹一下你自己，

答復(fù)提示：一般人答復(fù)這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的局部、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在答復(fù)每個問題之后都說一句“謝謝〞。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么《

答復(fù)提示：從容冷靜、條理分明、立場堅決、頑強向上。

樂于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)能力和風(fēng)趣感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及工程實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、說說你最大的缺點《

答復(fù)提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接答復(fù)的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰慧地答復(fù)“我最大的缺點是過于追求完美〞，有的人以為這樣答復(fù)會顯得自己比擬出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的局部。企業(yè)喜歡聰慧的求職者。

4、你對加班的看法《

答復(fù)提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司貢獻。

答復(fù)樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在獨身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

5、你對薪資的要求《

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

答復(fù)樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作時機，所以只要條件公平，我那么不會計較太多

答復(fù)樣本二：我受過系統(tǒng)的.軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場規(guī)范的水平，給我合理的薪水。

答復(fù)樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣說明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃《

答復(fù)提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比擬多的答案是“管理者〞。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“參謀〞、“參議技師〞或“高級軟件項目師〞等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比方產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道〞，或許就會使你丟失一個好時機。最普通的答復(fù)應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為〞或“我希望能按照公司的管理思路開展〞。

7、你朋友對你的評價《

答復(fù)提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

答復(fù)樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦容許別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

答復(fù)樣本：〞我覺的我是一個比擬隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

8、你還有什么問題要問嗎《

答復(fù)提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題〞的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)工程，我可以加入嗎《或者說貴公司的晉升機制是什么樣的《企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你基本不適合這個職位，你怎么辦《

答復(fù)提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

1、如果你的確熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;

2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的開展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的辦法，你應(yīng)該怎么做《

答復(fù)提示：①.原那么上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安頓;同時私底下找時機以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地敘述自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法;

②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的倡議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作;

③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原那么，我會堅定提出反對意見;如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦《

答復(fù)提示：

①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責(zé)，希望單位幫忙解決;

②是責(zé)任問題。分清責(zé)任，各負其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰;如果是一個我負責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，撫慰同事并且?guī)兔ν虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。

③總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中防止發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作辦法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以防止的錯誤。

12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算《

答復(fù)提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從下列幾個方面來正確看待這次失敗.

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次時機就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵制力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.

第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié),思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì).

第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

第五、再接再厲,成為軟件項目師或網(wǎng)絡(luò)項目師一直是我的幻想,以后如果有時機我仍然后再次加入競爭.

13、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的褒揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣《

答復(fù)提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)表明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好方法，但結(jié)果會有兩種：1.我的主管領(lǐng)導(dǎo)認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他;2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

14、談?wù)勀銓μ鄣目捶ā?/p>

答復(fù)提示：(1)正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應(yīng)該支持;

(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦《

答復(fù)提示：

①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不稱心，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改過。

③如果我找不到原因，我會找時機跟他們溝通，請他們指出我的缺乏。有問題就及時改過。

④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的!

16、若你在某單位工作，成績比擬突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題《你準備怎么辦《

答復(fù)提示：

①成績比擬突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力

②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

③工作中，切勿傷害別人的自尊心

④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非

⑤樂于助人對面

17、你最近是否加入