人力資源中級(jí)-11章課件

人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）主講教師：張秋秋人力資源管理第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)一、本講知識(shí)結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力需求理論勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡一、本講知識(shí)結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力需求理論勞動(dòng)力市二、重要知識(shí)點(diǎn)1.勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)。勞動(dòng)力供求雙方可以在勞動(dòng)力市場(chǎng)中進(jìn)行選擇，進(jìn)行勞動(dòng)力的交換，勞動(dòng)力市場(chǎng)包括勞動(dòng)力的供給和需求。二、重要知識(shí)點(diǎn)勞動(dòng)力市場(chǎng)可以按市場(chǎng)范圍分為：區(qū)域性勞動(dòng)力市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)；按職業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的要求分為：職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)、技術(shù)人員市場(chǎng)、國(guó)家公務(wù)員市場(chǎng)；按市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度可以分為：完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)、壟斷市場(chǎng)、不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)等。勞動(dòng)力市場(chǎng)可以按市場(chǎng)范圍分為：區(qū)域性勞動(dòng)力市場(chǎng)、2.勞動(dòng)力供給是指在一定的工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。應(yīng)屆畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、待業(yè)人員、在職人員等都可以成為勞動(dòng)力供給的來(lái)源。2.勞動(dòng)力供給3.勞動(dòng)力參與率勞動(dòng)力參與率，是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口占勞動(dòng)年齡總?cè)丝诘谋嚷?，反映人們尋找工作并?shí)際參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的指標(biāo)。勞動(dòng)力參與率與家庭收入、教育背景、性別、年齡等特征相關(guān)，還受到社會(huì)保障覆蓋率、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等宏觀經(jīng)濟(jì)因素的影響。3.勞動(dòng)力參與率4.人口總量是指一個(gè)地區(qū)在一定時(shí)間內(nèi)的人口總和，通常采用官方的人口普查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。人口總量因素與出生率、死亡率和凈流入率三個(gè)因素有關(guān)。4.人口總量5.勞動(dòng)者平均周工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)法等規(guī)定的范圍內(nèi)以周為計(jì)算范圍提供的總工作時(shí)間。6.勞動(dòng)力供給的質(zhì)量是指勞動(dòng)者的教育水平、個(gè)人能力、培訓(xùn)次數(shù)、身體條件等多種因素，人力資本理論可以解釋勞動(dòng)力供給各因素的變動(dòng)及影響。5.勞動(dòng)者平均周工作時(shí)間7.勞動(dòng)力需求是指在一定時(shí)期內(nèi)，在一定的報(bào)酬水平下，勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程對(duì)勞動(dòng)力的質(zhì)量和數(shù)量的需求。勞動(dòng)力的需求主體包括政府、企業(yè)和家庭三個(gè)方面，其中企業(yè)是主要的勞動(dòng)力需求方。7.勞動(dòng)力需求8.影響勞動(dòng)力需求的因素主要有：工資率、企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格、市場(chǎng)需求，企業(yè)擁有的資本技術(shù)等生產(chǎn)要素、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。其中，工資率與勞動(dòng)力需求呈現(xiàn)反方向變化，工資率越高，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求越低。8.影響勞動(dòng)力需求的因素如果企業(yè)擁有的技術(shù)條件較高，當(dāng)工資水平上升時(shí)，企業(yè)有動(dòng)力使用資本替代勞動(dòng)力，從而減少勞動(dòng)力的需求量。如果企業(yè)所在地區(qū)的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境較差，處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的衰退期，對(duì)勞動(dòng)力的需求會(huì)減少。如果企業(yè)擁有的技術(shù)條件較高，當(dāng)工資水平上升時(shí)，企9.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是一條“向后彎曲”的曲線，圖11-1中表示的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿與工資率變動(dòng)之間的關(guān)系。9.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線在工資率的水平下，工資率的上升會(huì)增加勞動(dòng)力供給的小時(shí)數(shù)；當(dāng)工資率超過(guò)時(shí)，工資率的上升也不會(huì)增加勞動(dòng)者選擇工作的小時(shí)數(shù)，勞動(dòng)者會(huì)選擇閑暇。出現(xiàn)這種“向后彎曲”的原因主要是由于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)給勞動(dòng)者帶來(lái)的影響。在工資率的水平下，工資率的上升會(huì)增加勞動(dòng)力供給的小時(shí)數(shù)（1）收入效應(yīng)收入效應(yīng)，是指在工資率不變的情況下，收入變化對(duì)工作時(shí)間和閑暇的影響。如果勞動(dòng)者的貨幣收入開(kāi)始增加，達(dá)到一定值后單位貨幣收入的邊際效用開(kāi)始下降，閑暇的邊際效用提高。工資率的提高，勞動(dòng)者獲得了一種“非勞動(dòng)收入”，這種非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少工作小時(shí)數(shù)，更多的享受生活，用于休閑的時(shí)間增加。（1）收入效應(yīng)（2）替代效應(yīng)工資率的提高會(huì)使消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本提高，勞動(dòng)者此時(shí)用于工作賺得的收入要獲得高于原來(lái)從事同樣工作的收入，此時(shí)勞動(dòng)者將同樣的時(shí)間用于休閑而沒(méi)有工作將比過(guò)去付出更高的代價(jià)。因此，勞動(dòng)者較為理性的行為就是減少休閑的時(shí)間用于工作，增加個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間，獲得更高的收入。（2）替代效應(yīng)10.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線是一種比較常見(jiàn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，企業(yè)雇用人數(shù)與工資率具有密切的關(guān)系。比如：如果本行業(yè)的工資率水平高于其他行業(yè)，就會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生吸引作用，轉(zhuǎn)行進(jìn)入本行業(yè)從事高收入的工作。表明工資率上升，雇用人數(shù)增加，愿意提供勞動(dòng)力的人增多。10.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線11.垂直的勞動(dòng)力供給曲線 垂直的勞動(dòng)力供給曲線，是指市場(chǎng)上工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給量沒(méi)有任何影響。這種垂直的供給曲線往往發(fā)生在短期范圍內(nèi)，由于某種原因造成市場(chǎng)對(duì)某一類(lèi)型的勞動(dòng)力需求數(shù)量迅速增加，但是由于專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)難度、時(shí)間、信息傳遞的速度等原因，使勞動(dòng)者不能在短期內(nèi)獲得專(zhuān)業(yè)所需要的技能、知識(shí)和能力，不能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)工作要求，工資率的提高也不能使雇用人數(shù)增加。11.垂直的勞動(dòng)力供給曲線12.水平的勞動(dòng)力供給曲線水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線，是指在某一固定的工資率時(shí)，企業(yè)可以在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘到任意數(shù)量的勞動(dòng)者，勞動(dòng)力供給具有無(wú)限性的特點(diǎn)。當(dāng)工資率低于時(shí)，勞動(dòng)力供給等于0，當(dāng)工資率高于時(shí)，勞動(dòng)力供給同樣具有無(wú)限性、任意多的特點(diǎn)。12.水平的勞動(dòng)力供給曲線13.勞動(dòng)力供給彈性勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，體現(xiàn)工資率變化對(duì)勞動(dòng)力供給變化的影響程度。勞動(dòng)力供給彈性可以用勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比工資率變動(dòng)百分比之間的比率來(lái)表示，13.勞動(dòng)力供給彈性14.家庭生產(chǎn)理論家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家務(wù)勞動(dòng)具有社會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值，是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)，家務(wù)勞動(dòng)可以為整個(gè)家庭帶來(lái)福利。家庭生產(chǎn)理論的分析基礎(chǔ)是：在家庭的背景下勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)力供給的決策過(guò)程。14.家庭生產(chǎn)理論15.勞動(dòng)力需求是勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中的重要內(nèi)容之一，是指在一定時(shí)期內(nèi)，在一定報(bào)酬下，政府和企業(yè)所需要的勞動(dòng)力。由于勞動(dòng)力具有雇用意愿和支付能力相統(tǒng)一的特點(diǎn)，所以勞動(dòng)力屬于一種特殊的商品。勞動(dòng)力需求不同于社會(huì)成員自身直接產(chǎn)生的衣、食、住、行等需要，是從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的，因此屬于派生需求。15.勞動(dòng)力需求16.邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律短期勞動(dòng)力需求是在邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律的基礎(chǔ)上進(jìn)行研究的，是指在一定條件下，生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)投入的增加，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量隨之而增加，當(dāng)勞動(dòng)投入達(dá)到某一值時(shí)，邊際產(chǎn)量達(dá)到最大，之后勞動(dòng)投入的增加也不會(huì)提高勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，這種關(guān)系就稱為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律。16.邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律17.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線

在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)為了在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，最優(yōu)的方法就是使勞動(dòng)的邊際收入等于邊際成本，即：勞動(dòng)力的邊際收入產(chǎn)品等于工資率。勞動(dòng)力的需求量與工資率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，工資率上升，勞動(dòng)力的需求量下降；反之，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資率下降時(shí)，企業(yè)會(huì)增加對(duì)勞動(dòng)力的需求。

17.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線18.勞動(dòng)力需求彈性是工資率變化1%引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比。勞動(dòng)力需求彈性通過(guò)相對(duì)數(shù)的方式表達(dá)：勞動(dòng)力需求量對(duì)工資率變動(dòng)反應(yīng)的敏感程度。18.勞動(dòng)力需求彈性19.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，是指從事某種勞動(dòng)的同類(lèi)勞動(dòng)力，工資率變動(dòng)1%引起的勞動(dòng)力需求量變化的百分比。19.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性勞動(dòng)力需求量變動(dòng)與工資率變動(dòng)是反方向的，勞動(dòng)力需求曲線是向右下方傾斜的，因此是負(fù)數(shù)。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，為了研究的方便取的絕對(duì)值。（1）>1時(shí)，勞動(dòng)力需求曲線較平坦，稱為富有彈性的勞動(dòng)力需求曲線。當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過(guò)工資率上升的速度，工資總量就會(huì)下降。反之，工資率下降，工資總量將上升。勞動(dòng)力需求量變動(dòng)與工資率變動(dòng)是反方向的，勞動(dòng)（2）<1時(shí)，勞動(dòng)力需求曲線較為陡峭，稱為缺乏彈性的勞動(dòng)力需求曲線。當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)慢于工資率上升的速度，工資總量就會(huì)上升。反之，工資率下降，工資總量將下降。（2）<1時(shí)，勞動(dòng)力需求曲線較為陡峭，稱為缺乏彈性的勞動(dòng)力需（3）=1時(shí)，稱為單位彈性的勞動(dòng)力需求曲線。工資率上升1%引起的勞動(dòng)力需求量的下降速度同樣為1%，工資總量不會(huì)發(fā)生任何變化。（3）=1時(shí)，稱為單位彈性的勞動(dòng)力需求曲線。工資率上19.影響勞動(dòng)力需求彈性的因素（1）最終產(chǎn)品的需求彈性，它與勞動(dòng)力需求自身工資彈性呈正向變化。當(dāng)工資率上升，會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)，效應(yīng)越大、勞動(dòng)力需求自身工資彈性也越大。比如：奢侈品對(duì)于人們的生活并不是必備的，而鹽、米屬于人們的生活必備食品，因此奢侈品行業(yè)的勞動(dòng)力需求自身工資彈性大于生活必需品的行業(yè)。19.影響勞動(dòng)力需求彈性的因素（2）生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)的難易程度。如果生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)越容易，這種勞動(dòng)的勞動(dòng)力需求自身工資彈性越大。因?yàn)?，工資率一旦上升，企業(yè)就可以使用其他要素來(lái)替代勞動(dòng)，減少工資率上升給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)擔(dān)。（2）生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)的難易程度。如果生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)越容（3）勞動(dòng)成本在總成本所占的比重。如果勞動(dòng)成本在總成本中所占的比重越小，工資率的上升對(duì)總成本的影響就越小，規(guī)模效應(yīng)較小，勞動(dòng)力需求量的影響也越小。（3）勞動(dòng)成本在總成本所占的比重。如果勞動(dòng)成本在總成本中所占（4）其他生產(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性與勞動(dòng)力需求自身工資彈性同方向變化，是指某種生產(chǎn)要素的價(jià)格變動(dòng)1%所導(dǎo)致的該生產(chǎn)要素的供給量變動(dòng)的百化率。如果其他生產(chǎn)要素的價(jià)格發(fā)生較小的變動(dòng)，會(huì)引起供給量的大幅度提高，那么企業(yè)就會(huì)傾向于使用此類(lèi)生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力，即供給彈性較大。（4）其他生產(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性與勞動(dòng)力三、練習(xí)題（一）單選題1. 在其他條件不變動(dòng)的情況下，（）會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

A．非勞動(dòng)收入的增加B．勞動(dòng)收入的增加C．工資水平的下降D．工資水平的上升三、練習(xí)題答案：A解析：本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。工資率的提高導(dǎo)致勞動(dòng)者即使不增加勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)比原來(lái)獲得更高的收入，工資率上升以后，勞動(dòng)者實(shí)際上類(lèi)似于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。所以A項(xiàng)正確。答案：A2.工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）。

A．勞動(dòng)力供給時(shí)間減少B．勞動(dòng)力供給時(shí)間增加C．勞動(dòng)力供給人數(shù)減少D．勞動(dòng)力供給人數(shù)增加2.工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）。答案：A解析：本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線中的收入效應(yīng)。工資率的提高導(dǎo)致勞動(dòng)者即使不增加勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)比原來(lái)獲得更高的收入，工資率上升以后，勞動(dòng)者實(shí)際上類(lèi)似于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。所以A項(xiàng)正確。答案：A3.如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%，則此類(lèi)勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為（）。A．0.4B．0.25C．0.2D．0.13.如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到25答案：C解析：本題考查勞動(dòng)力供給彈性的公式。所謂勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來(lái)顯示。勞動(dòng)力供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資變動(dòng)%5%÷[（2500-2000）/2000]=0.2，所以C項(xiàng)正確。答案：C（二）多項(xiàng)選擇題：1.最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等可能產(chǎn)生（）。

A.收入效應(yīng)B.替代效應(yīng)C.壓縮效應(yīng)D.擴(kuò)大效應(yīng)E.負(fù)效應(yīng)（二）多項(xiàng)選擇題：答案：CD解析：最低工資立法提高了原來(lái)所獲得工資率低于最低工資的那些工人的收入水平，還可能通過(guò)縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來(lái)壓縮收入的不平等程度，這是壓縮效應(yīng)；最低工資立法也很可能擴(kuò)大收入差距。如果政府規(guī)定的最低工資立法超過(guò)了當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)自由運(yùn)行時(shí)所確定的均衡工資率，那么最低工資立法的實(shí)許就必然導(dǎo)致企業(yè)不愿意雇用生產(chǎn)率水平低于最低工資的工人，這些工人就會(huì)失業(yè)。答案：CD2.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)，出現(xiàn)的情況（）。

A.勞動(dòng)力需求等于勞動(dòng)力供給B.均衡工資率C.市場(chǎng)出清工資D.均衡就業(yè)量E.實(shí)現(xiàn)全部就業(yè)2.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)，出現(xiàn)的情況（）。答案：ABCD解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡就是指在某一市場(chǎng)工資率下，勞動(dòng)力需求正好等于勞動(dòng)力供給這一情況，此時(shí)的工資率即為均衡工資率或市場(chǎng)出清工資率，在這一工資率下通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的就業(yè)量就是均衡就業(yè)量。答案：ABCD3.勞動(dòng)力供給曲線所顯示的是勞動(dòng)者勞動(dòng)力（）之間的關(guān)系。A.供給意愿B.需求意愿C.經(jīng)濟(jì)刺激D.經(jīng)濟(jì)蕭條E.供需平衡3.勞動(dòng)力供給曲線所顯示的是勞動(dòng)者勞動(dòng)力（）之間的關(guān)系。答案：AC解析：經(jīng)濟(jì)刺激除了工資之外，還包括勞動(dòng)條件和其他非貨幣因素。為了反映勞動(dòng)力供給意愿和經(jīng)濟(jì)刺激之間的關(guān)系，通常還從勞動(dòng)力供給量與市場(chǎng)工資率之間的函數(shù)關(guān)系來(lái)進(jìn)行研究。答案：AC謝謝觀看！謝謝觀看！人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）主講教師：張秋秋人力資源管理第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)一、本講知識(shí)結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力需求理論勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡與非均衡一、本講知識(shí)結(jié)構(gòu)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力需求理論勞動(dòng)力市二、重要知識(shí)點(diǎn)1.勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行配置和調(diào)節(jié)。勞動(dòng)力供求雙方可以在勞動(dòng)力市場(chǎng)中進(jìn)行選擇，進(jìn)行勞動(dòng)力的交換，勞動(dòng)力市場(chǎng)包括勞動(dòng)力的供給和需求。二、重要知識(shí)點(diǎn)勞動(dòng)力市場(chǎng)可以按市場(chǎng)范圍分為：區(qū)域性勞動(dòng)力市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)；按職業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的要求分為：職業(yè)經(jīng)理市場(chǎng)、技術(shù)人員市場(chǎng)、國(guó)家公務(wù)員市場(chǎng)；按市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度可以分為：完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)、壟斷市場(chǎng)、不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)等。勞動(dòng)力市場(chǎng)可以按市場(chǎng)范圍分為：區(qū)域性勞動(dòng)力市場(chǎng)、2.勞動(dòng)力供給是指在一定的工資率下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。應(yīng)屆畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、待業(yè)人員、在職人員等都可以成為勞動(dòng)力供給的來(lái)源。2.勞動(dòng)力供給3.勞動(dòng)力參與率勞動(dòng)力參與率，是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口占勞動(dòng)年齡總?cè)丝诘谋嚷?，反映人們尋找工作并?shí)際參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的指標(biāo)。勞動(dòng)力參與率與家庭收入、教育背景、性別、年齡等特征相關(guān)，還受到社會(huì)保障覆蓋率、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等宏觀經(jīng)濟(jì)因素的影響。3.勞動(dòng)力參與率4.人口總量是指一個(gè)地區(qū)在一定時(shí)間內(nèi)的人口總和，通常采用官方的人口普查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。人口總量因素與出生率、死亡率和凈流入率三個(gè)因素有關(guān)。4.人口總量5.勞動(dòng)者平均周工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)法等規(guī)定的范圍內(nèi)以周為計(jì)算范圍提供的總工作時(shí)間。6.勞動(dòng)力供給的質(zhì)量是指勞動(dòng)者的教育水平、個(gè)人能力、培訓(xùn)次數(shù)、身體條件等多種因素，人力資本理論可以解釋勞動(dòng)力供給各因素的變動(dòng)及影響。5.勞動(dòng)者平均周工作時(shí)間7.勞動(dòng)力需求是指在一定時(shí)期內(nèi)，在一定的報(bào)酬水平下，勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程對(duì)勞動(dòng)力的質(zhì)量和數(shù)量的需求。勞動(dòng)力的需求主體包括政府、企業(yè)和家庭三個(gè)方面，其中企業(yè)是主要的勞動(dòng)力需求方。7.勞動(dòng)力需求8.影響勞動(dòng)力需求的因素主要有：工資率、企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格、市場(chǎng)需求，企業(yè)擁有的資本技術(shù)等生產(chǎn)要素、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。其中，工資率與勞動(dòng)力需求呈現(xiàn)反方向變化，工資率越高，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求越低。8.影響勞動(dòng)力需求的因素如果企業(yè)擁有的技術(shù)條件較高，當(dāng)工資水平上升時(shí)，企業(yè)有動(dòng)力使用資本替代勞動(dòng)力，從而減少勞動(dòng)力的需求量。如果企業(yè)所在地區(qū)的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境較差，處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的衰退期，對(duì)勞動(dòng)力的需求會(huì)減少。如果企業(yè)擁有的技術(shù)條件較高，當(dāng)工資水平上升時(shí)，企9.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是一條“向后彎曲”的曲線，圖11-1中表示的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿與工資率變動(dòng)之間的關(guān)系。9.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線在工資率的水平下，工資率的上升會(huì)增加勞動(dòng)力供給的小時(shí)數(shù)；當(dāng)工資率超過(guò)時(shí)，工資率的上升也不會(huì)增加勞動(dòng)者選擇工作的小時(shí)數(shù)，勞動(dòng)者會(huì)選擇閑暇。出現(xiàn)這種“向后彎曲”的原因主要是由于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)給勞動(dòng)者帶來(lái)的影響。在工資率的水平下，工資率的上升會(huì)增加勞動(dòng)力供給的小時(shí)數(shù)（1）收入效應(yīng)收入效應(yīng)，是指在工資率不變的情況下，收入變化對(duì)工作時(shí)間和閑暇的影響。如果勞動(dòng)者的貨幣收入開(kāi)始增加，達(dá)到一定值后單位貨幣收入的邊際效用開(kāi)始下降，閑暇的邊際效用提高。工資率的提高，勞動(dòng)者獲得了一種“非勞動(dòng)收入”，這種非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少工作小時(shí)數(shù)，更多的享受生活，用于休閑的時(shí)間增加。（1）收入效應(yīng)（2）替代效應(yīng)工資率的提高會(huì)使消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本提高，勞動(dòng)者此時(shí)用于工作賺得的收入要獲得高于原來(lái)從事同樣工作的收入，此時(shí)勞動(dòng)者將同樣的時(shí)間用于休閑而沒(méi)有工作將比過(guò)去付出更高的代價(jià)。因此，勞動(dòng)者較為理性的行為就是減少休閑的時(shí)間用于工作，增加個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間，獲得更高的收入。（2）替代效應(yīng)10.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線是一種比較常見(jiàn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，企業(yè)雇用人數(shù)與工資率具有密切的關(guān)系。比如：如果本行業(yè)的工資率水平高于其他行業(yè)，就會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生吸引作用，轉(zhuǎn)行進(jìn)入本行業(yè)從事高收入的工作。表明工資率上升，雇用人數(shù)增加，愿意提供勞動(dòng)力的人增多。10.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線11.垂直的勞動(dòng)力供給曲線 垂直的勞動(dòng)力供給曲線，是指市場(chǎng)上工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給量沒(méi)有任何影響。這種垂直的供給曲線往往發(fā)生在短期范圍內(nèi)，由于某種原因造成市場(chǎng)對(duì)某一類(lèi)型的勞動(dòng)力需求數(shù)量迅速增加，但是由于專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)難度、時(shí)間、信息傳遞的速度等原因，使勞動(dòng)者不能在短期內(nèi)獲得專(zhuān)業(yè)所需要的技能、知識(shí)和能力，不能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)工作要求，工資率的提高也不能使雇用人數(shù)增加。11.垂直的勞動(dòng)力供給曲線12.水平的勞動(dòng)力供給曲線水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線，是指在某一固定的工資率時(shí)，企業(yè)可以在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘到任意數(shù)量的勞動(dòng)者，勞動(dòng)力供給具有無(wú)限性的特點(diǎn)。當(dāng)工資率低于時(shí)，勞動(dòng)力供給等于0，當(dāng)工資率高于時(shí)，勞動(dòng)力供給同樣具有無(wú)限性、任意多的特點(diǎn)。12.水平的勞動(dòng)力供給曲線13.勞動(dòng)力供給彈性勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，體現(xiàn)工資率變化對(duì)勞動(dòng)力供給變化的影響程度。勞動(dòng)力供給彈性可以用勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比工資率變動(dòng)百分比之間的比率來(lái)表示，13.勞動(dòng)力供給彈性14.家庭生產(chǎn)理論家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家務(wù)勞動(dòng)具有社會(huì)經(jīng)濟(jì)價(jià)值，是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)，家務(wù)勞動(dòng)可以為整個(gè)家庭帶來(lái)福利。家庭生產(chǎn)理論的分析基礎(chǔ)是：在家庭的背景下勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)力供給的決策過(guò)程。14.家庭生產(chǎn)理論15.勞動(dòng)力需求是勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中的重要內(nèi)容之一，是指在一定時(shí)期內(nèi)，在一定報(bào)酬下，政府和企業(yè)所需要的勞動(dòng)力。由于勞動(dòng)力具有雇用意愿和支付能力相統(tǒng)一的特點(diǎn)，所以勞動(dòng)力屬于一種特殊的商品。勞動(dòng)力需求不同于社會(huì)成員自身直接產(chǎn)生的衣、食、住、行等需要，是從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的，因此屬于派生需求。15.勞動(dòng)力需求16.邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律短期勞動(dòng)力需求是在邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律的基礎(chǔ)上進(jìn)行研究的，是指在一定條件下，生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)投入的增加，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量隨之而增加，當(dāng)勞動(dòng)投入達(dá)到某一值時(shí)，邊際產(chǎn)量達(dá)到最大，之后勞動(dòng)投入的增加也不會(huì)提高勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，這種關(guān)系就稱為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律。16.邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律17.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線

在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)為了在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，最優(yōu)的方法就是使勞動(dòng)的邊際收入等于邊際成本，即：勞動(dòng)力的邊際收入產(chǎn)品等于工資率。勞動(dòng)力的需求量與工資率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，工資率上升，勞動(dòng)力的需求量下降；反之，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資率下降時(shí)，企業(yè)會(huì)增加對(duì)勞動(dòng)力的需求。

17.完全競(jìng)爭(zhēng)條件下企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線18.勞動(dòng)力需求彈性是工資率變化1%引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比。勞動(dòng)力需求彈性通過(guò)相對(duì)數(shù)的方式表達(dá)：勞動(dòng)力需求量對(duì)工資率變動(dòng)反應(yīng)的敏感程度。18.勞動(dòng)力需求彈性19.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，是指從事某種勞動(dòng)的同類(lèi)勞動(dòng)力，工資率變動(dòng)1%引起的勞動(dòng)力需求量變化的百分比。19.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性勞動(dòng)力需求量變動(dòng)與工資率變動(dòng)是反方向的，勞動(dòng)力需求曲線是向右下方傾斜的，因此是負(fù)數(shù)。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，為了研究的方便取的絕對(duì)值。（1）>1時(shí)，勞動(dòng)力需求曲線較平坦，稱為富有彈性的勞動(dòng)力需求曲線。當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過(guò)工資率上升的速度，工資總量就會(huì)下降。反之，工資率下降，工資總量將上升。勞動(dòng)力需求量變動(dòng)與工資率變動(dòng)是反方向的，勞動(dòng)（2）<1時(shí)，勞動(dòng)力需求曲線較為陡峭，稱為缺乏彈性的勞動(dòng)力需求曲線。當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)慢于工資率上升的速度，工資總量就會(huì)上升。反之，工資率下降，工資總量將下降。（2）<1時(shí)，勞動(dòng)力需求曲線較為陡峭，稱為缺乏彈性的勞動(dòng)力需（3）=1時(shí)，稱為單位彈性的勞動(dòng)力需求曲線。工資率上升1%引起的勞動(dòng)力需求量的下降速度同樣為1%，工資總量不會(huì)發(fā)生任何變化。（3）=1時(shí)，稱為單位彈性的勞動(dòng)力需求曲線。工資率上19.影響勞動(dòng)力需求彈性的因素（1）最終產(chǎn)品的需求彈性，它與勞動(dòng)力需求自身工資彈性呈正向變化。當(dāng)工資率上升，會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)，效應(yīng)越大、勞動(dòng)力需求自身工資彈性也越大。比如：奢侈品對(duì)于人們的生活并不是必備的，而鹽、米屬于人們的生活必備食品，因此奢侈品行業(yè)的勞動(dòng)力需求自身工資彈性大于生活必需品的行業(yè)。19.影響勞動(dòng)力需求彈性的因素（2）生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)的難易程度。如果生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)越容易，這種勞動(dòng)的勞動(dòng)力需求自身工資彈性越大。因?yàn)?，工資率一旦上升，企業(yè)就可以使用其他要素來(lái)替代勞動(dòng)，減少工資率上升給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)擔(dān)。（2）生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)的難易程度。如果生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)越容（3）勞動(dòng)成本在總成本所占的比重。如果勞動(dòng)成本在總成本中所占的比重越小，工資率的上升對(duì)總成本的影響就越小，規(guī)模效應(yīng)較小，勞動(dòng)力需求量的影響也越小。（3）勞動(dòng)成本在總成本所占的比重。如果勞動(dòng)成本在總成本中所占（4）其他生產(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性與勞動(dòng)力需求自身工資彈性同方向變化，是指某種生產(chǎn)要素的價(jià)格變動(dòng)1%所導(dǎo)致的該生產(chǎn)要素的供給量變動(dòng)的百化率。如果其他生產(chǎn)要素的價(jià)格發(fā)生較小的變動(dòng)，會(huì)引起供給量的大幅度提高，那么企業(yè)就會(huì)傾向于使用此類(lèi)生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力，即供給彈性較大。（4）其他生產(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性與勞動(dòng)力三、練習(xí)題（一）單選題1. 在其他條件不變動(dòng)的情況下，（）會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

A．非勞動(dòng)收入的增加B．勞動(dòng)收入的增加C．工資水平的下降D．工資水平的上升三、練習(xí)題答案：A解析：本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。工資率的提高導(dǎo)致勞動(dòng)者即使不增加勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)比原來(lái)獲得更高的收入，工資率上升以后，勞動(dòng)者實(shí)際上類(lèi)似于獲得了一種“非勞動(dòng)收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。所以A項(xiàng)正確。答案：A2.工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）。

A．勞動(dòng)力供給時(shí)間減少B．勞動(dòng)力供給時(shí)間增加C．勞動(dòng)力供給人數(shù)減少D．勞動(dòng)力供給人數(shù)增加2.工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）。答案：A解析：本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線中的收入效應(yīng)。工資率的提高導(dǎo)致勞動(dòng)者即使不增加勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)比原來(lái)獲