2023年勞動(dòng)合同法練習(xí)題

例題2021·不定項(xiàng)】孫某曾應(yīng)聘在甲工作試用滿后從事技術(shù)工作2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲為施行新的戰(zhàn)略擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任高。經(jīng)協(xié)商雙方簽訂了勞動(dòng)合同約定：1〕勞動(dòng)合同限為2年試用為3個(gè)月；2〕合同滿或因其他原因離任后孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲同類的業(yè)務(wù)工作在孫某離任時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬(wàn)元。在勞動(dòng)合同滿前1個(gè)月時(shí)孫某因病住院。3個(gè)月后孫某痊愈到上班時(shí)孫某勞動(dòng)合同已按終止病休間不支付工資也不再向其支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金。孫某同意不支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金但要求延續(xù)勞動(dòng)合同至其病愈并支付病休間的病假工資和離任的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲回絕了孫某的要求孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙從事與甲業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲認(rèn)為孫某違犯了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。：孫某實(shí)際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料分析答復(fù)以下～4小題。2021年〕1．對(duì)甲與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的以下判斷中正確的選項(xiàng)是ACD〕。A．甲與孫某不應(yīng)約定試用B．甲與孫某約定的試用超過(guò)法定最長(zhǎng)限C．甲與孫某可以約定離任后不得從事同類業(yè)務(wù)D．甲與孫某約定離任后不得從事同類業(yè)務(wù)的時(shí)間超過(guò)法定最長(zhǎng)限2．孫某可以享受的法定醫(yī)療是C〕。A．1個(gè)月B．3個(gè)月C．6個(gè)月D．12個(gè)月3．對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休間工資待遇的以下判斷中正確的選項(xiàng)是BD〕。A．孫某與約定的勞動(dòng)合同滿時(shí)勞動(dòng)合同自然終止B．孫某與的勞動(dòng)合同限應(yīng)延續(xù)至孫某醫(yī)療滿C．只需支付孫某勞動(dòng)合同滿前一個(gè)月的病假工資D．應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休間的病假工資4．對(duì)甲與孫某各自責(zé)任的以下判斷中符合法律規(guī)定的是BC〕。A．孫某應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定承擔(dān)違約責(zé)任B．競(jìng)業(yè)限制約定已失效孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任C．甲應(yīng)支付孫某離任的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．甲不需支付孫某離任的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償考慮題：2021年1月李某與甲銷售分有營(yíng)業(yè)執(zhí)照以下簡(jiǎn)稱甲〕簽訂了3年的勞動(dòng)合同雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)李某一直對(duì)“甲是否有權(quán)簽訂勞動(dòng)合同〞這一問(wèn)題心存疑慮。雙方在簽完勞動(dòng)合同后甲的門(mén)主人員要求李某交納1000元的服裝費(fèi)為李某定做一套西服。雙方在合同中約定李某月工資為4000元試用為3個(gè)月試用月工資為2000元。當(dāng)?shù)刈畹凸べY為1200元/月。合同中有一項(xiàng)條款為：有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整職工工資職工不服從調(diào)整的應(yīng)向支付違約金1萬(wàn)元。2021年6月甲組織銷售人員到某大學(xué)進(jìn)展?fàn)I銷技能培訓(xùn)并負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)其中為李某支付培訓(xùn)費(fèi)1.2萬(wàn)元。甲與李某已經(jīng)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議約定效勞為2年同時(shí)約定假設(shè)李某違犯效勞約定須向甲支付1萬(wàn)元的違約金。2021年6月李某提出辭職懇求甲同意李某的懇求但同時(shí)要求李某支付1萬(wàn)元的違約金。同時(shí)雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定李某在解除合同后的5年內(nèi)不得到與本消費(fèi)或經(jīng)營(yíng)同類的其他用人任職也不得自己經(jīng)營(yíng)同類。要求：根據(jù)上述內(nèi)容及勞動(dòng)合同法律制度的有關(guān)規(guī)定答復(fù)以下問(wèn)題：1〕甲是否有資格與李某簽訂勞動(dòng)合同？說(shuō)明理由。2〕甲向李某收取服裝費(fèi)的作法是否符合法律規(guī)定？并面臨怎樣的法律后果？說(shuō)明理由。3〕雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)試用和試用工資的約定是否符合法律規(guī)定？說(shuō)明理由。(4〕該合同中約定“有權(quán)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況下調(diào)職工工資職工不服從調(diào)整的應(yīng)向支付違約金1萬(wàn)元〞的條款是否符合法律規(guī)定？說(shuō)明理由。5〕甲要求李某支付1萬(wàn)元違約金的要求是否符合法律規(guī)定？說(shuō)明理由。6〕甲對(duì)李某的競(jìng)業(yè)限制的約定是否符合法律規(guī)定？說(shuō)明理由。案例1】某勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)甲進(jìn)展例行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)甲存在以下問(wèn)題：1〕2021年2月1日甲在與王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以工作證押金的名義向王某收取200元至今尚未退還王某。2〕張某自2021年4月1日起開(kāi)始在甲工作月工資3000元。直到2021年7月1日甲才與張某簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。3〕孫某自2021年1月1日起開(kāi)始在甲工作月工資3000元。直到2021年1月1日甲一直未與孫某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2021年1月2日孫某要求與甲簽訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同遭到甲的回絕。4〕2021年8月1日甲與周某的勞動(dòng)合同到已在甲連續(xù)工作12年的周某提出與甲簽訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同遭到甲的回絕。5〕2021年9月1日甲與曹某的2年勞動(dòng)合同到。曹某提出由于自己與甲已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定限勞動(dòng)合同合同訂立日分別為2005年9月1日、2007年9月1日〕而且自己在合同履行間沒(méi)有不良表現(xiàn)因此甲應(yīng)當(dāng)與自己訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定分別答復(fù)以下問(wèn)題：1、根據(jù)此題要點(diǎn)1〕所提示的內(nèi)容以下表述中不符合規(guī)定的有C〕。A、勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)甲將200元押金限退還給王某本人B、勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)對(duì)甲處以500元以上2000元以下的罰款C、勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)對(duì)甲處以2000元以上10000元以下的罰款D、因甲的行為給王某造成損害的甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任2、根據(jù)此題要點(diǎn)2〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有ABC〕。A、自2009年4月1日起甲即與張某建立勞動(dòng)關(guān)系B、甲應(yīng)當(dāng)在2009年5月1日前與張某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同C、甲2021年4月份應(yīng)向張某支付3000元工資5月份、6月份應(yīng)向張某分別支付6000元工資D、2009年7月1日當(dāng)甲書(shū)面張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)假設(shè)張某不與甲訂立書(shū)面勞動(dòng)合同甲應(yīng)當(dāng)書(shū)面張某終止勞動(dòng)關(guān)系甲無(wú)需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、根據(jù)此題要點(diǎn)3〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有ABCD〕。A、視為甲自2010年1月1日起已經(jīng)與孫某訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同甲應(yīng)當(dāng)立即與孫某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同B、2021年1月份甲應(yīng)向?qū)O某支付3000元的工資C、2021年2月份至12月份甲應(yīng)向?qū)O某支付6000元的工資D、2021年1月份甲應(yīng)向?qū)O某支付3000元的工資4、根據(jù)此題要點(diǎn)4〕所提示的內(nèi)容以下表述中不符合規(guī)定的有B〕。A、由于周某在甲已連續(xù)工作滿10年除周某自己提出訂立固定限勞動(dòng)合同外甲應(yīng)當(dāng)與周某訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同B、連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人用工之日起計(jì)算不包括?勞動(dòng)合同法?施行前的工作年限C、連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人用工之日起計(jì)算包括?勞動(dòng)合同法?施行前的工作年限D(zhuǎn)、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人被安排到新用人工作的勞動(dòng)者在原用人的工作年限合并計(jì)算為新用人的工作年限5、根據(jù)此題要點(diǎn)5〕所提示的內(nèi)容以下表述中錯(cuò)誤的有AD〕。A、甲應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同B、甲可以不與曹某訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同C、連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)合同法?2008年1月1日施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算D、連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)包括?勞動(dòng)合同法?施行前勞動(dòng)者與用人訂立的固定限勞動(dòng)合同案例2】2021年4月某勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)甲進(jìn)展例行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)甲存在以下問(wèn)題：1〕有8年工作年限的張某提出年休假5天甲認(rèn)為由于張某2021年請(qǐng)病假累計(jì)已達(dá)40天回絕了張某的懇求。2〕2021年國(guó)慶節(jié)甲安排王某日工資為200元〕加班王某要求甲支付600元的加班費(fèi)遭到甲的回絕。3〕2021年4月1日甲與孫某訂立了1年勞動(dòng)合同雙方約定了試用試用滿月工資為1200元。甲所在地的最低月工資為1000元。4〕2021年1月1日甲出資30萬(wàn)元送趙某到國(guó)外參加技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月雙方約定了5年的效勞。2021年11月1日趙某發(fā)現(xiàn)甲未為自己依法繳納社會(huì)費(fèi)趙某甲解除勞動(dòng)合同。甲以趙某未完成約定的效勞為由要求趙某支付賠償金。5〕2021年6月1日實(shí)際工作年限為8年、在甲已經(jīng)工作4年的楊某因病請(qǐng)長(zhǎng)假休息。楊某的月工資為2000元病休間甲向楊某支付的病假工資為600元當(dāng)?shù)刈畹凸べY為800元。2021年8月1日甲與楊某于3年前訂立的固定限勞動(dòng)合同到甲提出解除勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定分別答復(fù)以下問(wèn)題：1、根據(jù)此題要點(diǎn)1〕所提示的內(nèi)容以下表述中不符合規(guī)定的有C〕。A、張某享有5天的帶薪年休假B、張某在年休假間享受與正常工作間一樣的工資收入C、由于張某在2021年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上不享受當(dāng)年的年休假D、由于張某在2021年請(qǐng)病假累計(jì)未到達(dá)2個(gè)月仍可以享受當(dāng)年的年休假2、根據(jù)此題要點(diǎn)2〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有BC〕。A、甲安排王某在法定休假日工作應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資的200％支付給王某工資B、甲安排王某在法定休假日工作應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資的300％支付給王某工資C、假設(shè)甲不向王某支付加班費(fèi)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)甲限支付加班費(fèi)逾不支付的責(zé)甲按應(yīng)付金額50％以上100％以下的向王某加付賠償金D、假設(shè)甲不向王某支付加班費(fèi)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)甲限支付加班費(fèi)逾不支付的責(zé)甲按應(yīng)付金額100％以上200％以下的向王某加付賠償金3、根據(jù)此題要點(diǎn)3〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有A〕。A、勞動(dòng)合同限為1年試用不得超過(guò)2個(gè)月B、試用不包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)C、孫某在試用內(nèi)的月工資不得低于960元D、在試用內(nèi)如孫某患病或者非因工負(fù)傷甲向?qū)O某說(shuō)明理由后可以解除勞動(dòng)合同4、根據(jù)此題要點(diǎn)4〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有ABD〕。A、?勞動(dòng)合同法?制止用人對(duì)勞動(dòng)合同效勞和競(jìng)業(yè)制止以外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任B、假設(shè)甲單方面聲稱已對(duì)趙某出資培訓(xùn)但不能提供相應(yīng)支付憑證的因其缺乏證據(jù)不能要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任C、假設(shè)趙某嚴(yán)重違犯甲的規(guī)章制度甲可以解除與趙某的勞動(dòng)關(guān)系但無(wú)權(quán)要求趙某支付違約金D、假設(shè)甲未為趙某依法繳納社會(huì)費(fèi)趙某有權(quán)隨時(shí)甲解除勞動(dòng)合同甲無(wú)權(quán)要求趙某支付違約金5、根據(jù)此題要點(diǎn)5〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有AC〕。A、楊某有權(quán)享受的醫(yī)療為3個(gè)月B、楊某在醫(yī)療內(nèi)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYC、在醫(yī)療內(nèi)甲不得解除與楊某的勞動(dòng)合同D、醫(yī)療滿后如楊某不能從事原工作甲可以解除與楊某的勞動(dòng)合同案例3】2021年4月某勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)甲進(jìn)展例行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)甲存在以下問(wèn)題：1〕2021年9月1日張某發(fā)現(xiàn)甲未依法為其繳納社會(huì)費(fèi)當(dāng)日甲解除勞動(dòng)合同。張某自2001年1月1日起開(kāi)始在甲工作張某的月平均工資為5000元。2〕2021年4月10日王某發(fā)現(xiàn)甲未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)當(dāng)日甲解除勞動(dòng)合同。王某自2003年10月1日起開(kāi)始在甲工作王某的月平均工資為4000元。3〕2021年8月1日甲與李某5年的勞動(dòng)合同到李某向甲提出維持原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同遭到甲的回絕。李某自2004年8月1日起在甲工作李某的月平均工資為6000元。4〕2021年11月11日謝某因嚴(yán)重違犯甲的規(guī)章制度甲當(dāng)日謝某解除勞動(dòng)合同。謝某提出由于甲未提早30日書(shū)面自己解除勞動(dòng)合同甲應(yīng)額外支付其1個(gè)月的工資并要求甲對(duì)其進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5〕2021年12月1日甲書(shū)面正在哺乳的鄭某解除尚未到勞動(dòng)合同。鄭某自2004年1月1日起在甲工作鄭某的月平均工資為3000元。：上述所有勞動(dòng)者的月平均工資既不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定分別答復(fù)以下問(wèn)題：1、根據(jù)此題要點(diǎn)1〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有AD〕。A、因甲未依法為張某繳納社會(huì)費(fèi)張某可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同B、如張某提出解除勞動(dòng)合同甲無(wú)需向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、如張某提出解除勞動(dòng)合同甲應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限自2001年1月1日起算D、如張某提出解除勞動(dòng)合同甲應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、根據(jù)此題要點(diǎn)2〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有C〕。A、因甲未按照勞動(dòng)合同的約定為王某提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件王某不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同B、如王某甲解除勞動(dòng)合同甲應(yīng)當(dāng)向王某支付24000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、如王某甲解除勞動(dòng)合同甲應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、假設(shè)甲未按照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；逾不支付的責(zé)甲按應(yīng)付金額200％的向王某加付賠償金3、根據(jù)此題要點(diǎn)3〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有ACD〕。A、假設(shè)5年的勞動(dòng)合同到時(shí)甲提出維持原勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同李某不同意續(xù)訂的甲無(wú)需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、假設(shè)5年的勞動(dòng)合同到時(shí)甲不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的甲應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2004年8月1日開(kāi)始計(jì)算C、假設(shè)5年的勞動(dòng)合同到時(shí)甲不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的甲應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算D、假設(shè)5年的勞動(dòng)合同到時(shí)甲不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同的甲應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4、根據(jù)此題要點(diǎn)4〕所提示的內(nèi)容以下表述中不符合規(guī)定的有BD〕。A、甲有權(quán)隨時(shí)謝某解除合同B、甲提早30日以書(shū)面形式謝某本人或者額外支付謝某1個(gè)月工資后才可以解除勞動(dòng)合同C、甲無(wú)需向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、甲應(yīng)當(dāng)向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5、根據(jù)此題要點(diǎn)5〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有ABCD〕。A、甲不得解除與鄭某的勞動(dòng)合同B、假設(shè)鄭某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的甲應(yīng)當(dāng)履行C、假設(shè)鄭某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的甲應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金D、假設(shè)甲向鄭某支付了賠償金后可以不再向鄭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金內(nèi)容總結(jié)

〔1〕例題2021·不定項(xiàng)】

孫某曾應(yīng)聘在甲工作試用滿后從事技術(shù)工作2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干

〔2〕A、由于