2023年勞動合同法練習題

例題2021·不定項】孫某曾應聘在甲工作試用滿后從事技術(shù)工作2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲為施行新的戰(zhàn)略擬聘請孫某擔任高。經(jīng)協(xié)商雙方簽訂了勞動合同約定：1〕勞動合同限為2年試用為3個月；2〕合同滿或因其他原因離任后孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲同類的業(yè)務工作在孫某離任時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同滿前1個月時孫某因病住院。3個月后孫某痊愈到上班時孫某勞動合同已按終止病休間不支付工資也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意不支付10萬元補償金但要求延續(xù)勞動合同至其病愈并支付病休間的病假工資和離任的經(jīng)濟補償。甲回絕了孫某的要求孫某隨即進入同一行業(yè)的丙從事與甲業(yè)務相競爭的工作。甲認為孫某違犯了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定應承擔違約責任。：孫某實際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料分析答復以下～4小題。2021年〕1．對甲與孫某約定的勞動合同條款所作的以下判斷中正確的選項是ACD〕。A．甲與孫某不應約定試用B．甲與孫某約定的試用超過法定最長限C．甲與孫某可以約定離任后不得從事同類業(yè)務D．甲與孫某約定離任后不得從事同類業(yè)務的時間超過法定最長限2．孫某可以享受的法定醫(yī)療是C〕。A．1個月B．3個月C．6個月D．12個月3．對勞動合同終止及孫某病休間工資待遇的以下判斷中正確的選項是BD〕。A．孫某與約定的勞動合同滿時勞動合同自然終止B．孫某與的勞動合同限應延續(xù)至孫某醫(yī)療滿C．只需支付孫某勞動合同滿前一個月的病假工資D．應支付孫某3個月病休間的病假工資4．對甲與孫某各自責任的以下判斷中符合法律規(guī)定的是BC〕。A．孫某應遵守競業(yè)限制約定承擔違約責任B．競業(yè)限制約定已失效孫某不需承擔違約責任C．甲應支付孫某離任的經(jīng)濟補償D．甲不需支付孫某離任的經(jīng)濟補償考慮題：2021年1月李某與甲銷售分有營業(yè)執(zhí)照以下簡稱甲〕簽訂了3年的勞動合同雙方在簽訂勞動合同時李某一直對“甲是否有權(quán)簽訂勞動合同〞這一問題心存疑慮。雙方在簽完勞動合同后甲的門主人員要求李某交納1000元的服裝費為李某定做一套西服。雙方在合同中約定李某月工資為4000元試用為3個月試用月工資為2000元。當?shù)刈畹凸べY為1200元/月。合同中有一項條款為：有權(quán)根據(jù)消費經(jīng)營情況調(diào)整職工工資職工不服從調(diào)整的應向支付違約金1萬元。2021年6月甲組織銷售人員到某大學進展營銷技能培訓并負擔培訓費其中為李某支付培訓費1.2萬元。甲與李某已經(jīng)簽訂了培訓協(xié)議約定效勞為2年同時約定假設(shè)李某違犯效勞約定須向甲支付1萬元的違約金。2021年6月李某提出辭職懇求甲同意李某的懇求但同時要求李某支付1萬元的違約金。同時雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議約定李某在解除合同后的5年內(nèi)不得到與本消費或經(jīng)營同類的其他用人任職也不得自己經(jīng)營同類。要求：根據(jù)上述內(nèi)容及勞動合同法律制度的有關(guān)規(guī)定答復以下問題：1〕甲是否有資格與李某簽訂勞動合同？說明理由。2〕甲向李某收取服裝費的作法是否符合法律規(guī)定？并面臨怎樣的法律后果？說明理由。3〕雙方簽訂的勞動合同對試用和試用工資的約定是否符合法律規(guī)定？說明理由。(4〕該合同中約定“有權(quán)根據(jù)消費經(jīng)營情況下調(diào)職工工資職工不服從調(diào)整的應向支付違約金1萬元〞的條款是否符合法律規(guī)定？說明理由。5〕甲要求李某支付1萬元違約金的要求是否符合法律規(guī)定？說明理由。6〕甲對李某的競業(yè)限制的約定是否符合法律規(guī)定？說明理由。案例1】某勞動行政部門在對甲進展例行檢查時發(fā)現(xiàn)甲存在以下問題：1〕2021年2月1日甲在與王某簽訂勞動合同時以工作證押金的名義向王某收取200元至今尚未退還王某。2〕張某自2021年4月1日起開始在甲工作月工資3000元。直到2021年7月1日甲才與張某簽訂了書面勞動合同。3〕孫某自2021年1月1日起開始在甲工作月工資3000元。直到2021年1月1日甲一直未與孫某簽訂書面勞動合同。2021年1月2日孫某要求與甲簽訂無固定限的勞動合同遭到甲的回絕。4〕2021年8月1日甲與周某的勞動合同到已在甲連續(xù)工作12年的周某提出與甲簽訂無固定限的勞動合同遭到甲的回絕。5〕2021年9月1日甲與曹某的2年勞動合同到。曹某提出由于自己與甲已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定限勞動合同合同訂立日分別為2005年9月1日、2007年9月1日〕而且自己在合同履行間沒有不良表現(xiàn)因此甲應當與自己訂立無固定限的勞動合同。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定分別答復以下問題：1、根據(jù)此題要點1〕所提示的內(nèi)容以下表述中不符合規(guī)定的有C〕。A、勞動行政部門應責甲將200元押金限退還給王某本人B、勞動行政部門應對甲處以500元以上2000元以下的罰款C、勞動行政部門應對甲處以2000元以上10000元以下的罰款D、因甲的行為給王某造成損害的甲應當承擔賠償責任2、根據(jù)此題要點2〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有ABC〕。A、自2009年4月1日起甲即與張某建立勞動關(guān)系B、甲應當在2009年5月1日前與張某訂立書面勞動合同C、甲2021年4月份應向張某支付3000元工資5月份、6月份應向張某分別支付6000元工資D、2009年7月1日當甲書面張某訂立勞動合同時假設(shè)張某不與甲訂立書面勞動合同甲應當書面張某終止勞動關(guān)系甲無需向張某支付經(jīng)濟補償3、根據(jù)此題要點3〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有ABCD〕。A、視為甲自2010年1月1日起已經(jīng)與孫某訂立無固定限的勞動合同甲應當立即與孫某補訂書面勞動合同B、2021年1月份甲應向?qū)O某支付3000元的工資C、2021年2月份至12月份甲應向?qū)O某支付6000元的工資D、2021年1月份甲應向?qū)O某支付3000元的工資4、根據(jù)此題要點4〕所提示的內(nèi)容以下表述中不符合規(guī)定的有B〕。A、由于周某在甲已連續(xù)工作滿10年除周某自己提出訂立固定限勞動合同外甲應當與周某訂立無固定限勞動合同B、連續(xù)工作滿10年的起始時間應當自用人用工之日起計算不包括?勞動合同法?施行前的工作年限C、連續(xù)工作滿10年的起始時間應當自用人用工之日起計算包括?勞動合同法?施行前的工作年限D(zhuǎn)、勞動者非因本人原因從原用人被安排到新用人工作的勞動者在原用人的工作年限合并計算為新用人的工作年限5、根據(jù)此題要點5〕所提示的內(nèi)容以下表述中錯誤的有AD〕。A、甲應當與曹某訂立無固定限的勞動合同B、甲可以不與曹某訂立無固定限的勞動合同C、連續(xù)訂立固定限勞動合同的次數(shù)應當自?勞動合同法?2008年1月1日施行后續(xù)訂固定限勞動合同時開始計算D、連續(xù)訂立固定限勞動合同的次數(shù)包括?勞動合同法?施行前勞動者與用人訂立的固定限勞動合同案例2】2021年4月某勞動行政部門在對甲進展例行檢查時發(fā)現(xiàn)甲存在以下問題：1〕有8年工作年限的張某提出年休假5天甲認為由于張某2021年請病假累計已達40天回絕了張某的懇求。2〕2021年國慶節(jié)甲安排王某日工資為200元〕加班王某要求甲支付600元的加班費遭到甲的回絕。3〕2021年4月1日甲與孫某訂立了1年勞動合同雙方約定了試用試用滿月工資為1200元。甲所在地的最低月工資為1000元。4〕2021年1月1日甲出資30萬元送趙某到國外參加技術(shù)培訓2個月雙方約定了5年的效勞。2021年11月1日趙某發(fā)現(xiàn)甲未為自己依法繳納社會費趙某甲解除勞動合同。甲以趙某未完成約定的效勞為由要求趙某支付賠償金。5〕2021年6月1日實際工作年限為8年、在甲已經(jīng)工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元病休間甲向楊某支付的病假工資為600元當?shù)刈畹凸べY為800元。2021年8月1日甲與楊某于3年前訂立的固定限勞動合同到甲提出解除勞動合同。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定分別答復以下問題：1、根據(jù)此題要點1〕所提示的內(nèi)容以下表述中不符合規(guī)定的有C〕。A、張某享有5天的帶薪年休假B、張某在年休假間享受與正常工作間一樣的工資收入C、由于張某在2021年請病假累計1個月以上不享受當年的年休假D、由于張某在2021年請病假累計未到達2個月仍可以享受當年的年休假2、根據(jù)此題要點2〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有BC〕。A、甲安排王某在法定休假日工作應按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資的200％支付給王某工資B、甲安排王某在法定休假日工作應按照不低于勞動合同規(guī)定的王某日或小時工資的300％支付給王某工資C、假設(shè)甲不向王某支付加班費由勞動行政部門責甲限支付加班費逾不支付的責甲按應付金額50％以上100％以下的向王某加付賠償金D、假設(shè)甲不向王某支付加班費由勞動行政部門責甲限支付加班費逾不支付的責甲按應付金額100％以上200％以下的向王某加付賠償金3、根據(jù)此題要點3〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有A〕。A、勞動合同限為1年試用不得超過2個月B、試用不包含在勞動合同限內(nèi)C、孫某在試用內(nèi)的月工資不得低于960元D、在試用內(nèi)如孫某患病或者非因工負傷甲向?qū)O某說明理由后可以解除勞動合同4、根據(jù)此題要點4〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有ABD〕。A、?勞動合同法?制止用人對勞動合同效勞和競業(yè)制止以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任B、假設(shè)甲單方面聲稱已對趙某出資培訓但不能提供相應支付憑證的因其缺乏證據(jù)不能要求趙某承擔違約責任C、假設(shè)趙某嚴重違犯甲的規(guī)章制度甲可以解除與趙某的勞動關(guān)系但無權(quán)要求趙某支付違約金D、假設(shè)甲未為趙某依法繳納社會費趙某有權(quán)隨時甲解除勞動合同甲無權(quán)要求趙某支付違約金5、根據(jù)此題要點5〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有AC〕。A、楊某有權(quán)享受的醫(yī)療為3個月B、楊某在醫(yī)療內(nèi)的工資不得低于當?shù)刈畹凸べYC、在醫(yī)療內(nèi)甲不得解除與楊某的勞動合同D、醫(yī)療滿后如楊某不能從事原工作甲可以解除與楊某的勞動合同案例3】2021年4月某勞動行政部門在對甲進展例行檢查時發(fā)現(xiàn)甲存在以下問題：1〕2021年9月1日張某發(fā)現(xiàn)甲未依法為其繳納社會費當日甲解除勞動合同。張某自2001年1月1日起開始在甲工作張某的月平均工資為5000元。2〕2021年4月10日王某發(fā)現(xiàn)甲未按照勞動合同的約定提供勞動保護當日甲解除勞動合同。王某自2003年10月1日起開始在甲工作王某的月平均工資為4000元。3〕2021年8月1日甲與李某5年的勞動合同到李某向甲提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同遭到甲的回絕。李某自2004年8月1日起在甲工作李某的月平均工資為6000元。4〕2021年11月11日謝某因嚴重違犯甲的規(guī)章制度甲當日謝某解除勞動合同。謝某提出由于甲未提早30日書面自己解除勞動合同甲應額外支付其1個月的工資并要求甲對其進展經(jīng)濟補償。5〕2021年12月1日甲書面正在哺乳的鄭某解除尚未到勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲工作鄭某的月平均工資為3000元。：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當?shù)刈畹凸べY也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定分別答復以下問題：1、根據(jù)此題要點1〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有AD〕。A、因甲未依法為張某繳納社會費張某可以隨時用人解除勞動合同B、如張某提出解除勞動合同甲無需向張某支付經(jīng)濟補償金C、如張某提出解除勞動合同甲應當向張某支付經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金的計算年限自2001年1月1日起算D、如張某提出解除勞動合同甲應當向張某支付10000元的經(jīng)濟補償金2、根據(jù)此題要點2〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有C〕。A、因甲未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件王某不需要事先告知即可解除勞動合同B、如王某甲解除勞動合同甲應當向王某支付24000元的經(jīng)濟補償金C、如王某甲解除勞動合同甲應當向王某支付26000元的經(jīng)濟補償金D、假設(shè)甲未按照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金的由勞動行政部門責限支付經(jīng)濟補償金；逾不支付的責甲按應付金額200％的向王某加付賠償金3、根據(jù)此題要點3〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有ACD〕。A、假設(shè)5年的勞動合同到時甲提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同李某不同意續(xù)訂的甲無需向李某支付經(jīng)濟補償B、假設(shè)5年的勞動合同到時甲不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的甲應當向李某支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金的計算年限應自2004年8月1日開始計算C、假設(shè)5年的勞動合同到時甲不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的甲應當向李某支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算D、假設(shè)5年的勞動合同到時甲不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的甲應當向李某支付12000元的經(jīng)濟補償金4、根據(jù)此題要點4〕所提示的內(nèi)容以下表述中不符合規(guī)定的有BD〕。A、甲有權(quán)隨時謝某解除合同B、甲提早30日以書面形式謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后才可以解除勞動合同C、甲無需向謝某支付經(jīng)濟補償D、甲應當向謝某支付經(jīng)濟補償5、根據(jù)此題要點5〕所提示的內(nèi)容以下表述中符合規(guī)定的有ABCD〕。A、甲不得解除與鄭某的勞動合同B、假設(shè)鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的甲應當履行C、假設(shè)鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的甲應當向鄭某支付36000元的賠償金D、假設(shè)甲向鄭某支付了賠償金后可以不再向鄭某支付經(jīng)濟補償金內(nèi)容總結(jié)

〔1〕例題2021·不定項】

孫某曾應聘在甲工作試用滿后從事技術(shù)工作2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干

〔2〕A、由于