完善考核制度辦法

第14頁(yè)共14頁(yè)完善考核制度辦法為?進(jìn)一步完善?考核制度，?建立規(guī)范科?學(xué)的績(jī)效考?核體系，全?面客觀公正?地評(píng)價(jià)__?_工作人員?在履行職責(zé)?中所取得的?實(shí)績(jī)和成效?，有效推進(jìn)?機(jī)關(guān)效能建?設(shè)，提高工?作人員的主?動(dòng)性和創(chuàng)造?性，使津貼?(獎(jiǎng)金)的?發(fā)放與個(gè)人?的績(jī)效考核?緊密掛鉤，?根據(jù)區(qū)委辦?、區(qū)政府辦?(廬___?發(fā)___號(hào)?)《___?〈廬山區(qū)_?__工作人?員績(jī)效考核?暫行辦法〉?___》的?精神，結(jié)合?我鎮(zhèn)工作實(shí)?際情況，制?定如下績(jī)效?考核辦法:?一、指導(dǎo)?思想以_?__和__?__為指導(dǎo)?，深入貫徹?落實(shí)科學(xué)發(fā)?展觀，按照?“責(zé)任主體?明確化、崗?位責(zé)任具體?化、責(zé)任層?級(jí)清晰化、?工作實(shí)效透?明化”的要?求，建立有?利于增強(qiáng)_?__工作人?員積極性和?主動(dòng)性，推?動(dòng)工作落實(shí)?的激勵(lì)機(jī)制?，塑造勤奮?敬業(yè)、敢想?敢干、勇于?負(fù)責(zé)、善于?操作的干_?__伍，為?我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社?會(huì)發(fā)展提供?堅(jiān)實(shí)的政務(wù)?環(huán)境保障。?二、總體?目標(biāo)通過(guò)?建立以“工?作細(xì)化、考?核量化、注?重實(shí)績(jī)、獎(jiǎng)?優(yōu)罰劣”為?主要內(nèi)容的?___工作?績(jī)效考核評(píng)?價(jià)體系，著?力解決干多?干少一個(gè)樣?、干好干壞?一個(gè)樣等問(wèn)?題，切實(shí)提?高機(jī)關(guān)效能?，提升__?_工作人員?素質(zhì)和能力?，達(dá)到改進(jìn)?服務(wù)態(tài)度、?約束行為規(guī)?范、簡(jiǎn)化辦?事程序、提?高辦事效率?、確保政令?暢通的目的?。三、_?__領(lǐng)導(dǎo)?為扎實(shí)推進(jìn)?我鎮(zhèn)績(jī)效考?核工作，成?立績(jī)效考核?工作領(lǐng)導(dǎo)小?組，組長(zhǎng)熊?波，副組長(zhǎng)?王能耘、張?家坤，成員?張崢金、黃?家文、孔貴?明、羅時(shí)華?、魯克玉，?由張家坤同?志兼任辦公?室主任，具?體負(fù)責(zé)績(jī)效?考核工作的?___、實(shí)?施、審核、?協(xié)調(diào)、督查?等工作。?四、考核對(duì)?象績(jī)效考?核對(duì)象為鎮(zhèn)?機(jī)關(guān)在崗人?員(含科級(jí)?領(lǐng)導(dǎo))。?五、考核辦?法1、績(jī)?效考核實(shí)行?百分制考核?，即公共項(xiàng)?目(20分?)、業(yè)務(wù)工?作(60分?)、綜合評(píng)?議(20分?)。2、?單位主要領(lǐng)?導(dǎo)的考核取?單位分管領(lǐng)?導(dǎo)平均分;?分管領(lǐng)導(dǎo)的?考核取分管?各辦(站、?所)工作人?員平均分。?3、考核?成績(jī)采取扣?分和加分制?:⑴項(xiàng)目滿?分減去所扣?的分為該項(xiàng)?目所得分，?各項(xiàng)得分總?和為工作項(xiàng)?目成績(jī);⑵?獲區(qū)級(jí)(含?區(qū)級(jí))以上?表彰加分，?受到黨紀(jì)、?政紀(jì)處分或?區(qū)級(jí)(含區(qū)?級(jí))通報(bào)批?評(píng)減分，該?得分為工作?獎(jiǎng)勵(lì)成績(jī)，?兩者之和為?個(gè)人績(jī)效考?核成績(jī)。?4、績(jī)效工?資兌現(xiàn)方式?:從工作人?員“陽(yáng)光工?資”(編外?人員年終獎(jiǎng)?金)中每人?提出200?0元為鎮(zhèn)機(jī)?關(guān)績(jī)效工資?總額，除以?所有人員績(jī)?效考核成績(jī)?之和為單位?分值。個(gè)人?績(jī)效工資=?(績(jī)效工資?總額/績(jī)效?考核成績(jī)之?和)___?個(gè)人績(jī)效考?核成績(jī)。?5、績(jī)效考?核采取周督?查、月考核?、季通報(bào)、?年終綜合評(píng)?定方式。?六、考核內(nèi)?容(一)?公共項(xiàng)目(?20分)?1、工作紀(jì)?律(10分?)⑴上班?時(shí)間上網(wǎng)聊?天、炒股、?玩游戲、打?牌，發(fā)現(xiàn)一?次扣2分;?⑵上班時(shí)?間脫崗，擅?離職守，發(fā)?現(xiàn)一次扣2?分;⑶上?班時(shí)間去向?不明或去向?告示牌未注?明的，發(fā)現(xiàn)?一次扣2分?;⑷上班?遲到(上班?時(shí)間后30?分為遲到，?季遲到滿1?0次后)、?早退，發(fā)現(xiàn)?一次扣2分?;⑸堅(jiān)持?值班制度，?值班人員脫?崗，每發(fā)現(xiàn)?一次扣2分?;⑹嚴(yán)格?執(zhí)行請(qǐng)假制?度，凡不按?規(guī)定(請(qǐng)假?1天分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn);2?天或2天以?上，主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，并?報(bào)政府辦登?記)辦理請(qǐng)?假手續(xù)的，?發(fā)現(xiàn)一次扣?2分;事假?可與工齡假?相抵扣，超?一天扣1分?;⑺對(duì)符?合法律、法?規(guī)及有關(guān)政?策規(guī)定的事?項(xiàng)拖延不辦?，互相推諉?扯皮的，每?發(fā)現(xiàn)一次扣?5分;⑻?違反機(jī)關(guān)效?能建設(shè)被群?眾___，?經(jīng)查證屬實(shí)?的，發(fā)現(xiàn)一?次扣5分，?被上級(jí)通報(bào)?一次扣10?分。⑼工?作日中餐酗?酒，每發(fā)現(xiàn)?一次扣2分?;⑽服務(wù)?態(tài)度差，不?執(zhí)行首問(wèn)責(zé)?任制，遭到?群眾投訴，?每發(fā)現(xiàn)一次?扣2分;?⑾無(wú)故不參?加各類(lèi)活動(dòng)?的，每發(fā)生?一次扣2分?。2、廉?潔自律(5?分)⑴出?現(xiàn)“吃、拿?、卡、要”?情況，經(jīng)查?實(shí)扣5分;?⑵工作中?有違法、亂?紀(jì)行為，被?查處，受到?行政撤職或?留黨查看以?上處分的，?績(jī)效考核以?0分計(jì)算。?⑶其它違?反上級(jí)相關(guān)?政策規(guī)定本?細(xì)則未提及?的，由鎮(zhèn)考?核領(lǐng)導(dǎo)小組?視情況予以?扣分。3?、政治學(xué)習(xí)?(5分)?⑴按學(xué)習(xí)部?署做好讀書(shū)?筆記，不少?于1000?0字，每少?一篇或10?00字扣1?分。⑵無(wú)?正常理由不?參加單位、?部門(mén)___?的學(xué)習(xí)活動(dòng)?，每次扣1?分。(二?)業(yè)務(wù)工作?(60分)?1、黨辦?(60分)?⑴按照黨?委__決定?，___安?排黨委的各?種會(huì)議、學(xué)?習(xí)和重要活?動(dòng)，每耽誤?一次扣5分?(10分)?。⑵負(fù)責(zé)?會(huì)議記錄和?___的整?理，黨委各?類(lèi)文件(工?作計(jì)劃、總?結(jié)、報(bào)告、?通知、信函?)的起草工?作，未按時(shí)?記錄起草，?每次扣2分?(10分)?。⑶協(xié)調(diào)?和檢查督促?各單位、各?部門(mén)貫徹執(zhí)?行黨委決議?的情況及進(jìn)?程。未做好?此項(xiàng)工作，?造成政令不?通，每次扣?2分(10?分)。⑷?根據(jù)黨委的?工作意圖和?要求，深入?實(shí)際調(diào)查研?究，總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)，分析、?研究并提出?帶有政策性?、傾向性的?問(wèn)題，為黨?委決策提供?有價(jià)值的咨?詢意見(jiàn)。未?按黨委要求?及時(shí)落實(shí)每?次扣2分(?5分)。?⑸根據(jù)區(qū)委?、區(qū)政府的?要求，負(fù)責(zé)?黨委重大問(wèn)?題和歸口報(bào)?告，認(rèn)真做?好上傳下達(dá)?的工作。未?及時(shí)報(bào)告?zhèn)?達(dá)，每次扣?2分(5分?)。⑹負(fù)?責(zé)黨內(nèi)各類(lèi)?文件、雜志?、簡(jiǎn)報(bào)、機(jī)?要函件的分?發(fā)、上報(bào)、?傳閱、保管?、催辦和歸?檔、保密等?機(jī)要工作，?工作不及時(shí)?，每次扣1?分，工作未?做，每次扣?2分(5分?)。⑺定?期完成黨務(wù)?公開(kāi)和撰寫(xiě)?新聞報(bào)道工?作(5分)?。黨務(wù)公開(kāi)?少一期扣2?分，新聞報(bào)?道按要求少?一次扣2分?。⑻搜集?、整理、保?管基層黨員?、干部個(gè)人?信息，協(xié)助?黨委領(lǐng)導(dǎo)搞?好調(diào)研，失?誤1次扣完?1分(5分?)。⑼完?成黨委和黨?委領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)?交辦的各項(xiàng)?任務(wù)，未完?成一次扣2?分(5分)?。2、政?府辦(60?分)⑴負(fù)?責(zé)政府會(huì)議?的籌備安排?、會(huì)務(wù)__?_、記錄整?理等工作;?協(xié)助政府領(lǐng)?導(dǎo)___會(huì)?議決定事項(xiàng)?的實(shí)施，每?耽誤一次扣?5分(10?分)。⑵?承辦政府各?部門(mén)和各村?(居)請(qǐng)示?政府的事項(xiàng)?，提出審核?處理意見(jiàn)，?報(bào)政府領(lǐng)導(dǎo)?審批。辦理?不及時(shí)，每?次扣2分(?5分)。?⑶督促檢查?政府各部門(mén)?和各村(居?)對(duì)政府公?文、會(huì)議決?定事項(xiàng)及政?府領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)?指示的執(zhí)行?落實(shí)情況，?及時(shí)向政府?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。?督查、報(bào)告?工作不到位?，造成政令?不通，每次?扣1分(5?分)。⑷?協(xié)助政府領(lǐng)?導(dǎo)___處?理需由政府?直接處理的?___和重?大事故，因?工作不到位?，造成不良?影響扣10?分，造成重?大損失扣5?分(5分)?。⑸負(fù)責(zé)?政府的值班?工作，受理?群眾反映的?問(wèn)題，及時(shí)?向政府領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告重要情?況，協(xié)助處?理政府各部?門(mén)和各村(?居)向政府?反映的重要?問(wèn)題。未及?時(shí)受理反映?情況一次扣?1分，造成?不良影響一?次扣3分(?5分)。?⑹___安?排政府領(lǐng)導(dǎo)?的政務(wù)活動(dòng)?，籌辦__?_全鎮(zhèn)性的?有關(guān)重大活?動(dòng)，負(fù)責(zé)或?參與有關(guān)重?大接待活動(dòng)?，承辦上級(jí)?機(jī)關(guān)的有關(guān)?協(xié)調(diào)服務(wù)事?宜，負(fù)責(zé)機(jī)?關(guān)后勤事務(wù)?。工作中出?現(xiàn)失誤，每?次扣1分(?5分)。?⑺負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)?政務(wù)公開(kāi)和?系統(tǒng)信息報(bào)?送工作，政?務(wù)公開(kāi)少一?次扣2分;?信息報(bào)送不?及時(shí)，每次?扣1分(5?分)。⑻?承擔(dān)政府機(jī)?關(guān)政務(wù)檔案?、印信、機(jī)?要、保密、?文印和通訊?的管理服務(wù)?工作。每出?現(xiàn)失誤一次?扣1分，造?成重大損失?扣10分(?5分)。?⑼負(fù)責(zé)協(xié)助?安排領(lǐng)導(dǎo)接?訪日工作，?失誤一次扣?1分(3分?)。⑽做?好機(jī)關(guān)人員?上班、外出?、請(qǐng)假、開(kāi)?會(huì)等登記和?保管工作，?失誤一次扣?1分(5分?)。⑾負(fù)?責(zé)做好機(jī)關(guān)?后勤工作，?確保車(chē)輛安?全、食堂衛(wèi)?生、院內(nèi)樓?里清潔、門(mén)?衛(wèi)在崗、水?電暢通，失?誤一次扣1?分(4分)?。⑿承辦?鎮(zhèn)黨委、政?府交辦的其?他事項(xiàng)，每?失誤一次扣?1分(3分?)。3、?國(guó)土所(規(guī)?劃辦)(6?0分)⑴?負(fù)責(zé)土地管?理工作，加?強(qiáng)土地執(zhí)法?監(jiān)查，每發(fā)?生一次未批?先建房屋情?況，工作人?員未及時(shí)處?理制止，形?成違章建筑?一次扣2分?(10分)?。⑵負(fù)責(zé)?按照審批程?序?qū)ξ７扛?造、臨時(shí)建?筑進(jìn)行資料?收集、上報(bào)?審批及上報(bào)?土管信息工?作。對(duì)確需?上報(bào)的項(xiàng)目?，未及時(shí)上?報(bào)，造成群?眾___每?次扣1分;?對(duì)上報(bào)資料?不嚴(yán)格把關(guān)?，虛報(bào)、瞞?報(bào)發(fā)現(xiàn)一起?扣2分;對(duì)?上報(bào)信息不?及時(shí)每次扣?1分(10?分)。⑶?負(fù)責(zé)土地審?批檔案整理?管理工作。?未及時(shí)對(duì)土?管資料建檔?歸檔，每次?扣2分;一?般檔案遺失?每件扣5分?，重要檔案?遺失每件扣?10分(1?0分)。?⑷負(fù)責(zé)征地?拆遷的具體?操作工作，?未按上級(jí)要?求按時(shí)完成?征地拆遷工?作，每次扣?5分;在實(shí)?地丈量過(guò)程?中玩忽職守?，多量或少?量面積超過(guò)?規(guī)范合理范?圍每次扣5?分，在征遷?統(tǒng)計(jì)過(guò)程中?出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)失?誤，每次扣?5分(20?分)。⑸?負(fù)責(zé)土地管?理的宣傳教?育和上傳下?達(dá)工作，做?好群眾來(lái)信?來(lái)訪接待工?作，未按上?級(jí)要求進(jìn)行?土管宣傳，?每次扣1分?;對(duì)上級(jí)下?達(dá)任務(wù)未按?時(shí)落實(shí)每次?扣1分;未?在職責(zé)范圍?內(nèi)處理好群?眾來(lái)訪，造?成群眾__?_，每次扣?2分(10?分)。4?、司法所(?60分)?⑴負(fù)責(zé)做好?普法工作，?未按上級(jí)要?求完成普法?任務(wù)，每次?扣5分(2?0分)。?⑵負(fù)責(zé)司法?解釋工作，?對(duì)群眾糾紛?進(jìn)行依法調(diào)?解，對(duì)下級(jí)?調(diào)解___?進(jìn)行業(yè)務(wù)指?導(dǎo)。對(duì)調(diào)解?措施不當(dāng)，?造成事態(tài)擴(kuò)?大，每次扣?2分;不及?時(shí)調(diào)解、行?政___每?次扣5分(?20分)。?⑶負(fù)責(zé)司?法所內(nèi)部建?設(shè)達(dá)標(biāo)工作?，因司法日?常工作不利?，造成工作?不達(dá)標(biāo)，政?策信息報(bào)告?傳達(dá)不及時(shí)?每次扣1分?(10分)?。⑷負(fù)責(zé)?完成黨委、?政府交付的?其它工作任?務(wù)，未及時(shí)?完成一次扣?1分(10?分)。5?、綜治辦(?60分)?⑴及時(shí)排查?調(diào)處本單位?重大糾紛，?重大糾紛隱?患48小時(shí)?內(nèi)上報(bào)，并?及時(shí)調(diào)處，?出現(xiàn)失誤每?次扣10分?(20分)?。⑵及時(shí)?調(diào)處民事糾?紛，做好創(chuàng)?安工作，出?現(xiàn)失誤每次?扣2分(1?0分)。?⑶把信訪工?作列入總體?工作，及時(shí)?處理群眾來(lái)?信來(lái)訪，做?好接訪、勸?訪，出現(xiàn)工?作失誤造成?群眾越級(jí)訪?每次扣1分?(10分)?。⑷工作?臺(tái)帳規(guī)范整?齊，上報(bào)工?作信息及時(shí)?，每出現(xiàn)失?誤一次扣1?分(10分?)⑸公眾?安全感按區(qū)?綜治委要求?達(dá)標(biāo)，未達(dá)?標(biāo)扣10分?;已達(dá)標(biāo)，?全區(qū)排名末?位扣5分，?全市排末三?位扣10分?(10分)?。6、計(jì)?生辦(60?分)⑴制?定鎮(zhèn)人口與?計(jì)劃生育發(fā)?展規(guī)劃和年?度計(jì)劃，建?立健全計(jì)劃?生育工作目?標(biāo)責(zé)任制，?并具體__?_實(shí)施，負(fù)?責(zé)督促檢查?落實(shí)，兌現(xiàn)?獎(jiǎng)懲。出現(xiàn)?失誤，每次?扣2分(5?分)。⑵?指導(dǎo)督促各?村(居)委?會(huì)及轄區(qū)單?位的計(jì)劃生?育工作，負(fù)?責(zé)社區(qū)居委?會(huì)計(jì)劃生育?工作隊(duì)伍的?思想教育管?理和業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，加強(qiáng)計(jì)?生統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳?管理，做好?計(jì)劃生育統(tǒng)?計(jì)報(bào)表工作?。管理不到?位，上報(bào)不?及時(shí)，每次?扣1分(1?0分)。?⑶負(fù)責(zé)生育?證、獨(dú)生子?女證的審核?、發(fā)放和管?理;提供避?孕節(jié)育技術(shù)?服務(wù)，定期?開(kāi)展“兩查?兩補(bǔ)”，杜?絕政策外生?育，完成上?級(jí)下達(dá)的計(jì)?劃生育工作?指標(biāo)。工作?失誤，一次?扣1分(2?0分)。?⑷協(xié)調(diào)有關(guān)?部門(mén)加強(qiáng)對(duì)?流動(dòng)人口的?計(jì)劃生育管?理工作，辦?理流動(dòng)人口?審檢證。辦?證率達(dá)不到?上級(jí)要求，?每次扣1分?(10分)?。⑸嚴(yán)格?按照《江西?省人口與計(jì)?劃生育條例?》等有關(guān)規(guī)?定，協(xié)助征?收社會(huì)撫養(yǎng)?費(fèi)。及時(shí)處?理群眾的來(lái)?信來(lái)訪。工?作失誤，每?次扣1分(?10分)。?⑹完成政?府和上級(jí)計(jì)?劃生育部門(mén)?交辦的其他?工作。工作?失誤，每次?扣1分(5?分)。7?、農(nóng)業(yè)辦(?60分)?⑴負(fù)責(zé)實(shí)施?大農(nóng)業(yè)工作?，未按上級(jí)?要求完成任?務(wù)，每次扣?2分(10?分)。⑵?負(fù)責(zé)執(zhí)行土?地承包政策?，出現(xiàn)失誤?一次扣2分?(10分)?⑶負(fù)責(zé)防?汛、冬修水?利工作，未?按要求完成?，每次扣2?分(5分)?。⑷培養(yǎng)?農(nóng)業(yè)龍頭企?業(yè)，提高農(nóng)?副產(chǎn)品的轉(zhuǎn)?化率和附加?值。未完成?任務(wù)，每次?扣2分(5?分)。⑸?負(fù)責(zé)強(qiáng)農(nóng)惠?農(nóng)政策落實(shí)?工作的督查?，因督查不?到位，出現(xiàn)?“傷農(nóng)”事?件，每次扣?2分(10?分)。⑹?負(fù)責(zé)森林防?火、水產(chǎn)養(yǎng)?殖、畜牧防?疫等工作，?未按要求完?成扣1分(?10分)。?⑺負(fù)責(zé)農(nóng)?口統(tǒng)計(jì)工作?，失誤一次?扣2分(1?0分)。?8、民政所?(60分)?⑴落實(shí)重?點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象?的醫(yī)療補(bǔ)助?和減免政策?，負(fù)責(zé)義務(wù)?兵家屬優(yōu)等?金的發(fā)放工?作，出現(xiàn)失?誤，一次扣?2分(20?分)⑵協(xié)?助黨委、政?府制定災(zāi)情?應(yīng)急處理方?案，管理和?分配救災(zāi)款?物，檢查、?監(jiān)督救災(zāi)和?捐贈(zèng)款的使?用情況，指?導(dǎo)、協(xié)調(diào)災(zāi)?區(qū)建設(shè)和生?產(chǎn)自救工作?，出現(xiàn)失誤?一次扣2分?(20分)?。⑶負(fù)責(zé)?城鄉(xiāng)居民最?低生活保障?和大病救助?制度的實(shí)施?，負(fù)責(zé)臨時(shí)?救濟(jì)和精簡(jiǎn)?退職人員的?救濟(jì)，負(fù)責(zé)?農(nóng)村敬老院?和五保供養(yǎng)?工作，__?_開(kāi)展扶貧?救濟(jì)等社會(huì)?互助活動(dòng)。?出現(xiàn)失誤，?一次扣2分?(10分)?。⑷負(fù)責(zé)?指導(dǎo)村(居?)委會(huì)民主?選舉、民主?決策、民主?管理和民主?監(jiān)督工作，?完善村(居?)委會(huì)公開(kāi)?和村(居)?自治的長(zhǎng)效?機(jī)制，指導(dǎo)?村(居)委?會(huì)建設(shè)，推?進(jìn)城鄉(xiāng)社區(qū)?建設(shè)。出現(xiàn)?失誤，一次?扣5分(5?分)。⑸?負(fù)責(zé)殘聯(lián)、?老齡工作，?承辦上級(jí)交?辦的其他工?作，出現(xiàn)失?誤一次扣2?分(5分)?。9、招?商辦(60?分)⑴完?成招商工作?任務(wù)，未完?成按比例扣?分(20分?)。⑵負(fù)?責(zé)鎮(zhèn)政府招?商引資的統(tǒng)?計(jì)、報(bào)表工?作，出現(xiàn)失?誤一次扣2?分(10分?)。⑶受?理企業(yè)的投?訴，提供法?律服務(wù)和政?策咨詢;會(huì)?同有關(guān)部門(mén)?開(kāi)展優(yōu)化投?資環(huán)境工作?。工作失誤?，造成不良?影響，一次?扣2分(1?0分)。?⑷負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)?招商引資的?宣傳、信息?發(fā)布工作。?出現(xiàn)失誤，?每次扣2分?(10分)?。⑸承辦?區(qū)政府交辦?的其他事項(xiàng)?，未及時(shí)完?成每次扣1?分(10分?)。10?、企業(yè)辦(?60分)?⑴負(fù)責(zé)對(duì)下?屬企業(yè)的安?全生產(chǎn)管理?督查，督查?不到位，每?次扣2分(?20分)。?⑵負(fù)責(zé)對(duì)?企業(yè)的經(jīng)濟(jì)?行為進(jìn)行規(guī)?范，未及時(shí)?制止企業(yè)不?規(guī)范行為，?造成經(jīng)濟(jì)損?失，每次扣?5分(20?分)。⑶?負(fù)責(zé)企業(yè)統(tǒng)?計(jì)工作，出?現(xiàn)失誤，每?次扣2分(?10分)。?⑷負(fù)責(zé)完?成上級(jí)交付?的其它任務(wù)?，未按時(shí)完?成，每次扣?2分(10?分)。1?1、安全辦?(60分)?⑴負(fù)責(zé)健?全安全生產(chǎn)?長(zhǎng)效監(jiān)管體?系和制度，?明確各級(jí)、?各部門(mén)責(zé)任?區(qū)域，漏一?處扣1分(?10分)。?⑵負(fù)責(zé)完?善安全事故?救援應(yīng)急預(yù)?案，未完成?扣10分(?10分)。?⑶負(fù)責(zé)做?好安全生產(chǎn)?月(___?月份)和消?防日(12?·9)宣傳?活動(dòng)，少一?次扣2分(?5分)。?⑷負(fù)責(zé)做好?節(jié)假日安全?生產(chǎn)大檢查?工作，不留?死角，監(jiān)控?到位，漏一?處扣2分(?20分)。?⑸負(fù)責(zé)監(jiān)?督易燃__?_、非煤礦?山等行業(yè)安?全整治和崗?位培訓(xùn)，少?一項(xiàng)扣1分?(5分)。?⑹杜絕重?大事故發(fā)生?，發(fā)生一次?重大事故扣?10分(1?0分)。?12、財(cái)政?所、經(jīng)管中?心(60分?)⑴負(fù)責(zé)?政府財(cái)政收?支預(yù)算的編?制并監(jiān)督執(zhí)?行。監(jiān)督不?到位每次扣?2分(10?分)。⑵?___鎮(zhèn)財(cái)?政稅收收入?，嚴(yán)格控制?財(cái)政支出，?保持財(cái)政收?支平衡。出?現(xiàn)失誤，每?次扣2分(?10分)。?⑶負(fù)責(zé)財(cái)?政報(bào)表工作?。上報(bào)不及?時(shí)每次扣2?分(10分?)。⑷負(fù)?責(zé)對(duì)村級(jí)財(cái)?務(wù)管理。出?現(xiàn)失誤，一?次扣2分(?10分)。?⑸完成上?級(jí)交辦的其?他任務(wù)。出?現(xiàn)失誤，一?次扣2分(?10分)?13、武裝?部(60分?)⑴負(fù)責(zé)?___并帶?領(lǐng)民兵完成?戰(zhàn)略值勤任?務(wù)。出現(xiàn)失?誤，一次扣?2分(20?分)。⑵?負(fù)責(zé)民兵預(yù)?備役人員的?登記、統(tǒng)計(jì)?工作。出現(xiàn)?失誤，一次?扣2分(1?0分)。?⑶協(xié)助做好?___工作?，未完成工?作每次扣2?分(20分?)。⑷會(huì)?同有關(guān)部門(mén)?在平時(shí)做好?戰(zhàn)時(shí)動(dòng)員的?各項(xiàng)準(zhǔn)備工?作，做好保?密工作，失?誤一次扣1?0分(10?分)。1?4、___?(60分)?⑴負(fù)責(zé)機(jī)?關(guān)效能建設(shè)?督查工作，?出現(xiàn)失誤，?每次扣5分?(10分)?。⑵負(fù)責(zé)?職責(zé)內(nèi)查辦?案件工作，?出現(xiàn)失誤，?每次扣5分?(10分)?。⑶負(fù)責(zé)?黨風(fēng)廉政建?設(shè)工作，抓?好___倡?廉、警示教?育工作。出?現(xiàn)失誤，每?次扣2分(?10分)。?⑷負(fù)責(zé)處?理來(lái)信來(lái)訪?接待工作，?出現(xiàn)失誤，?每次扣2分?(10分)?。⑸負(fù)責(zé)?信息收集上?報(bào)及___?群眾評(píng)議工?作。出現(xiàn)失?誤，每次扣?2分(10?分)⑹負(fù)?責(zé)完成上級(jí)?和本級(jí)黨委?交付的各項(xiàng)?任務(wù)。未完?成，一次扣?5分(10?分)。(?三)綜合評(píng)?議(20分?)1、單?位班子成員?對(duì)工作人員?綜合評(píng)議(?6分);群?眾對(duì)被考核?人員綜合評(píng)?議(14分?)。2、?單位主要領(lǐng)?導(dǎo)得分取分?管領(lǐng)導(dǎo)得分?平均值;單?位分管領(lǐng)導(dǎo)?取分管下屬?人員得分平?均值。七?、獎(jiǎng)懲考核?內(nèi)容(一?)加分內(nèi)容?⑴機(jī)關(guān)各?辦(站、所?)工作獲區(qū)?主管部門(mén)表?彰前三名，?人均加3、?2、1分，?市級(jí)表彰人?均加5分;?⑵個(gè)人獲區(qū)?級(jí)主管部門(mén)?表彰加5分?;⑶抽調(diào)參?加區(qū)、鎮(zhèn)中?心工作(征?地拆遷)，?區(qū)中心工作?受到表彰加?3分，鎮(zhèn)中?心工作滿三?個(gè)月且未延?誤工作進(jìn)度?加3分，滿?___月加?2分;滿_?__月加1?分。(二?)減分內(nèi)容?⑴機(jī)關(guān)各?辦(站、所?)工作在區(qū)?級(jí)主管部門(mén)?年終考核排?后三名，人?均減1、2?、3分;⑵?個(gè)人受到黨?紀(jì)、政紀(jì)處?分及區(qū)通報(bào)?批評(píng)減3分?;⑶因個(gè)人?行為造成工?作被動(dòng)或經(jīng)?濟(jì)損失的，?經(jīng)查實(shí)減2?分。八、?績(jī)效考核結(jié)?果運(yùn)用及補(bǔ)?充說(shuō)明1?、績(jī)效考核?結(jié)果作為公?務(wù)員年度考?核評(píng)定等次?的重要依據(jù)?，年度考核?優(yōu)秀人員應(yīng)?從績(jī)效考核?表現(xiàn)突出人?員中產(chǎn)生;?績(jī)效考核成?績(jī)低于本單?位平均分6?0%的人員?，年終考核?定為不稱職?或不合格。?2、下列?人員績(jī)效工?資按以下標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放:⑴?經(jīng)___批?準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?人員發(fā)放5?0%;⑵工?作人員病假?超6個(gè)月發(fā)?放80%;?⑶提前離崗?和退二線人?員發(fā)放10?0%;⑷新?考錄、鎮(zhèn)外?調(diào)入和辦理?退休人員按?工作實(shí)際月?份