廣東省2018年1月自學(xué)考試00324人事管理學(xué)試題答案

20181人事管理學(xué)試題一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。人事管理的自然屬性源于其C．社會管理的核心部分是A．人事管理C．生產(chǎn)管理

B．社會性D．科學(xué)性B．計劃管理D．財務(wù)管理開始設(shè)立“三公九卿”這一政治體制來協(xié)助皇帝處理政治、軍事、經(jīng)濟等事務(wù)的是商朝C．

秦朝D．西方文官制度是適應(yīng)現(xiàn)代行政管理及民主治發(fā)展的需要而產(chǎn)生和發(fā)展起來的，它最早起源于C．

D．由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是C．行政級別與職級的設(shè)置，類似于古代的A．官職和階品C．官職和職品

B．職級D．職系B．職品和階品D．職務(wù)與職稱在我國事業(yè)單位，不單獨列的一類崗位是管理類C．具有榮譽性質(zhì)的是A．專業(yè)技術(shù)職務(wù)C．職稱

B．專業(yè)技術(shù)類D．特設(shè)崗位B．管理職務(wù)D．銜級從員工創(chuàng)造力發(fā)揮的角度論證了人員流動必要性的理論為C．庫克曲線

D．雷諾曲線在人力資源需求預(yù)測中，以比較完備的統(tǒng)計資料為基礎(chǔ)，通過數(shù)學(xué)方法找出預(yù)測目標(biāo)與其他因素的規(guī)律性聯(lián)系的預(yù)測方法是（B）5-134定性預(yù)測C．錄用工作的首要環(huán)節(jié)是A．人員需求預(yù)測分析C．招募測試與甄選

定量預(yù)測D．B．人員錄用D．在招募測試和甄選環(huán)節(jié)中，一種能直接明求職者情況的有效方法是面試C．

D．按照科克特里克四層次評估模型，評價學(xué)員知識、技能的掌握程度的層次是C．

D．公民通過一定的形式和渠道進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)屬于C．

D．人與事結(jié)合之間一直存在著相互制約、相互促進(jìn)發(fā)展變化的規(guī)律性，這體現(xiàn)的是公務(wù)員流動的能級對應(yīng)性C．

動態(tài)適應(yīng)性D．使用相對比較法作為績效考核方法，當(dāng)需要考核的員工有10A．45C．65

B．55D．100物質(zhì)激勵包括合理的薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、晉升機制和C．

D．目前我國社會保險所包括保險項目的數(shù)目是A．7C．5

B．6D．4設(shè)立專門的人事監(jiān)察機構(gòu)，并獨立地行使察職權(quán)，這體現(xiàn)了人事監(jiān)察的A．內(nèi)容綜合性C．對象特定性首開“臺諫合一”先河的時期是A．隋唐時期C．明清時期

B．客體特定性D．主體特定性B．宋元時期D．二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題分，共20請將其選出，錯選、多選或少選均無分。人事管理學(xué)的特點有A．實用性C．政治性E．自然性人事管理的基本原則有A．適應(yīng)需要C．E．唐代考核官吏的標(biāo)準(zhǔn)有AC

B．交叉性D．社會性B．任人唯賢D．適才適用B．課考D．監(jiān)察專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位具有的顯著特點有純技術(shù)性C．E．高替代性

D．以人事規(guī)劃涉及的范圍大小為分類標(biāo)準(zhǔn)，可以分為C．E．

D．當(dāng)面對人力資源供過于求的情況，企業(yè)可以采取的措施有A．限制雇傭C．解雇員工E．公務(wù)員流動的衡量指標(biāo)包括A．流動方向C．E．績效考核中的相對評價法包括A．序列比較法C．360度考核法

B．D．借調(diào)員工B．D．B．相對比較法D．KPI考核法E．強制分步法29．績效考核按考核的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分可分為A．直接考核C．E．口頭考核30．中國古代監(jiān)察制度系統(tǒng)包括（BE）10-258A．門下省C．文官分類制E．御史監(jiān)察制

B．間接考核D．B．諫官言諫制D．功績保護(hù)制441631．1-3答：共事人之間的相互適應(yīng)，實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，從而實現(xiàn)高效完成事情這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動。32．德爾菲法5-135答：集中后得出結(jié)論的結(jié)構(gòu)化方法。33．績效考核8-199答：績效考核是指組織根據(jù)法定的管理權(quán)限，按照一定的原則、程序和績效標(biāo)準(zhǔn)，對所屬員工的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工辭退等一系列獎懲的客觀依據(jù)。34．人事監(jiān)察10-254答：理環(huán)節(jié)，對相關(guān)行為的合理合法性的管理過程。四、簡答題：本大題共4小題，每小題6分，共24分。答：人事信息是人事決策的基礎(chǔ)人事信息是實現(xiàn)人事管理的手段信息反饋是改進(jìn)人事決策和提高人事管理水平的重要途徑答：級別是對不同類別職務(wù)進(jìn)行平衡比較的統(tǒng)一標(biāo)尺級別是確定工資及其他待遇的依據(jù)級別是體現(xiàn)職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志答：答：市場經(jīng)濟的發(fā)展對公務(wù)員流動管理提出挑戰(zhàn)政治行政體制改革的深化對公務(wù)員流動管理提出挑戰(zhàn)經(jīng)濟一體化對公務(wù)員流動管理提出挑戰(zhàn)2102039．3-72答：職位分類是現(xiàn)代人事管理的起點和基礎(chǔ)職位分類提供了“因事求才”的用人標(biāo)準(zhǔn)職位分類是制定合理的工資制度的基礎(chǔ)和依據(jù)職位分類使考核、獎懲有了客觀公正、科學(xué)合理的標(biāo)準(zhǔn)職位分類為職業(yè)培訓(xùn)提供了科學(xué)依據(jù)職位分類有利于崗位責(zé)任制的推行和工作效率的提高職位分類有利于精簡機構(gòu)和合理定編實行職位分類有利于健全和完善退休退職制度40．試述工資與福利的區(qū)別。9