手把手告訴你寫一份優(yōu)秀個(gè)人簡歷

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一份卓越的求職簡歷對(duì)個(gè)人體驗(yàn)表達(dá)是否得體關(guān)系到你能不能獲得一份工作，如何書寫簡歷怎樣寫好簡歷是尋求工作中最重要的一片面。

為了讓雇用者能在短時(shí)間內(nèi)審閱你的求職簡歷，就要保證你的簡歷能使雇用者在短時(shí)間內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，更甚抉擇是否聘用你?。所以簡歷的關(guān)注要點(diǎn)確定要突出。

因此簡歷務(wù)必要具備信息完整、重點(diǎn)實(shí)出、富有層次、條理明顯，目標(biāo)明確、內(nèi)容簡練而又篇幅適中這些要點(diǎn)。以下是在寫作中需要留神的事項(xiàng)：

?1、對(duì)自身未來的職位目標(biāo)要有領(lǐng)會(huì)的定位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的體驗(yàn)。第一輪簡歷的篩選根本上是對(duì)比固定的。假設(shè)你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)賦予機(jī)遇。?

2、簡歷的格式和布局分外重要。一份好的簡歷不僅有主題突出的體驗(yàn)，而且要留神排版干脆明快，切忌標(biāo)新立異，打印個(gè)人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，當(dāng)然，假設(shè)你應(yīng)聘的是排版工作那么是例外。同樣還要組織好個(gè)人簡歷的布局，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中展現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理領(lǐng)會(huì)，強(qiáng)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、富有創(chuàng)造性這是很重要的，這樣才能使雇用者產(chǎn)生閱讀的興趣。

3、調(diào)出你適合這個(gè)職位的告成閱歷和體驗(yàn)，突出數(shù)據(jù)的重要性。不要僅僅簡樸的抄寫公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡樸地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊項(xiàng)獻(xiàn)，譬如增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的賞賜等。這些真實(shí)的數(shù)據(jù)將更加吸引雇用者的眼球。?

4、簡歷中的個(gè)人信息確定要真實(shí)可信。從企業(yè)客戶的角度看，他們看一份候選者簡歷時(shí)最關(guān)切的是他（她）的根本資料（姓名、性別、年齡）、工作體驗(yàn)（職業(yè)記錄）和主要業(yè)績。其次是所受教導(dǎo)及培訓(xùn)、主要技能、職業(yè)目標(biāo)等幾片面，而其它信息在面試之前那么并不重要。簡歷中的描述切忌長篇大論，更忌自視過高、無所不能，而真實(shí)切實(shí)那么是一份好簡歷之前提。這份簡讓人看后覺得有內(nèi)容、對(duì)專業(yè)內(nèi)的東西更逐項(xiàng)簡練列出，真實(shí)可信。而且其又在世界一流的企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)層次的技術(shù)及管理職位，對(duì)求才企業(yè)切實(shí)有相當(dāng)?shù)奈Α?/p>

5、最好附有你近期照片。不確定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。好多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個(gè)人才能和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不成。

6、發(fā)送求職簡歷不要以附件的方式發(fā)送。一般發(fā)送求職簡歷，求職者的個(gè)人資料最好置在文檔的最前面（開啟即可看到），不要將正文放在郵件附件里面，一般的雇用者收到此類的郵件都會(huì)一目帶過不去審閱。不過你可以在郵件附件中附帶您在個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和才能的證明資料或其它，但要留神與工作無關(guān)的盡量不要發(fā)。這樣對(duì)那些更加想了解你的雇用者來講會(huì)有確定的作用。?

“簡歷不是找工作用的，而是贏得面試用的。”這說得很對(duì)！假設(shè)一份個(gè)人簡歷遞出去后，不能贏得面試或約談的機(jī)遇，就是不告成的。試想連見面或約談的機(jī)遇都有沒有，還談何其它？而一份卓越的簡歷，足以為你贏得多個(gè)既與你條件相若又富有戰(zhàn)，且待遇豐厚、成長空間巨