公司招募甄試作業(yè)程序

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(一)人事科收集人員撥補申請單至確定時期，即行擬訂招募籌劃，內容包括以下工程：

1.招募職位名稱及名額;

2.資格條件限制;

3.職位預算薪金;

4.預定任用日期;

5.通報稿或登報稿(訴求方式)擬具;

6.資料審核方式及辦理日期(截止日期);

7.甄試方式實時程安置(含面談主管安置);

8.場地安置;

9.工作才能安置;

10.打定事項(通知單、海報、公司宣傳資料等)。

(二)訴求：即將招募消息報告群眾及求職人，如下：

1.登報征求：先擬廣告稿，估計刊載費，抉擇刊載何報、何時，然后聯(lián)絡報社。

2.同仁推舉：以海報或公告方式舉行。

(三)應征信處理：

1.訴求消息發(fā)出后，會收到應征資料，經(jīng)審核后，對合格應征者發(fā)出"初

試通知單'及"甄選報名單'，通知前來本公司采納甄試。

2.不合格應征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應賦予退件。為了給社會群眾一個好的印象，對全體未入選者發(fā)出"謝函'也是應有的禮貌。(四)甄試：新進人員甄選考試分筆試及面談。

1.筆試包括以下：

(1)專業(yè)測驗(由申請單位擬訂試題);

(2)定向測驗;

(3)領導才能測驗(適合干部級);

(4)智力測驗。

2.面談：由申請單位主管、人事主管、核定權限主管分別或共同面談，面談時應留神：

(1)要盡量使應征人員感到親切、自然、輕松;

(2)要了解自己所要獲知的答案及問題點;

(3)要了解自己要報告對方的問題;

(4)要崇敬對方的人格;

(5)將口試結果隨時記錄于"面談記錄表'。

3.如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出"復談通知單'，再次安置約談。

(五)背景調查：

經(jīng)甄試合格，初步抉擇的人選，視處境應做有效的背景調查。

(六)結果評定：

經(jīng)評定未入選人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲蓄人才檔案中，以備不時之需，經(jīng)評定入選人員，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給"報到通知單'，并安置職前訓練有關打定工作。

(七)留神事項：

應征資料的處理及背景調查時應崇敬應征人的個人隱私權，留神保密工作。

物業(yè)經(jīng)理人：.pmceO.com

篇2：華聯(lián)超市雇用程序

華聯(lián)超市雇用程序

一、應聘者提交簡歷、身份證原件及復印件、學歷證書和1寸免冠照片等到超市人力部門或管理部報名，填寫《員工求職登記表》(表二)。

二、由人力助理對應聘簡歷真實性和完整性審查并舉行初試，合格后按應聘崗位提交部門主管復試：

1、助理以下人員由主管助理、賣場主管或主持工作的主管復試報經(jīng)理審批。

2、主管助理由主管、經(jīng)理共同復試報店長審批。

3、主管、經(jīng)理由店長復試后報綜合管理部、人力資源部審核，報總經(jīng)理審批。

4、店長由公司綜合管理部、人力資源部初試，經(jīng)總經(jīng)理復試后報股東大會審批。

三、經(jīng)批準錄用的一般員工、助理、主管、經(jīng)理，由超市人力助理發(fā)布《超市錄用通知信》(表三)通知加入集中上崗培訓、見習和考核;經(jīng)批準錄用的店長由