2022屆法規(guī)練習(xí)試題附答案

2022屆法規(guī)練習(xí)試卷及答案當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在()要求其承擔(dān)違約責(zé)任。A、履行期限屆滿之前(正確答案)B、履行期限屆滿之后C、履行期限屆滿之前7天D、履行期限屆滿之后7天答案解析：當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。甲公司與乙公司經(jīng)協(xié)商達(dá)成買(mǎi)賣(mài)合同，雙方均未加蓋公章或簽字，不久甲公司交貨，乙公司收貨后付款。乙公司在使用中發(fā)現(xiàn)貨物質(zhì)量有問(wèn)題，遂訴至法院，根據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，下列表述正確的是()。A、合同無(wú)效，已履行部分雙方返還B、合同無(wú)效，但已履行部分雙方不再返還C、合同未成立，已履行部分雙方相互返還D、合同已成立，甲公司承擔(dān)違約責(zé)任(正確答案)答案解析：題干中通過(guò)實(shí)踐表明合同已經(jīng)成立，質(zhì)量不符合合同要求，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。合同示范文本，是指由規(guī)定的()事先擬定的對(duì)當(dāng)事人訂立合同起示范作用的合同文本。A、國(guó)務(wù)院B、國(guó)家機(jī)關(guān)(正確答案)C、相關(guān)主管部門(mén)D、市級(jí)以上人民政府答案解析：合同示范文本，是指由規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)事先擬定的對(duì)當(dāng)事人訂立合同起示范作用的合同文本。王先生2015年11月10日與某施工單位簽訂了3年的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同終止時(shí)間為()2015-11-102016-11-102017-11-102018-11-10(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位招用勞動(dòng)者及訂立勞動(dòng)合同時(shí)，下列行為中合法的是()。A、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保B、與勞動(dòng)者約定合同期限(正確答案)C、扣押勞動(dòng)者證件D、向勞動(dòng)者收取財(cái)物答案解析：勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)的有效時(shí)間，用合同方式確定下來(lái)，才能確保合同內(nèi)容的實(shí)現(xiàn)并使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，因而是勞動(dòng)合同存在的前提，故B為正確選項(xiàng)。A、C、D選項(xiàng)均為法律禁止的行為。勞動(dòng)合同的期限一般終于勞動(dòng)合同的()之時(shí)。A、生效B、成立C、終止(正確答案)D、完成答案解析：勞動(dòng)合同的期限一般終于勞動(dòng)合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同的期限一般始于勞動(dòng)合同的()之日。A、生效(正確答案)B、成立C、終止D、完成答案解析：勞動(dòng)合同的期限一般始于勞動(dòng)合同的生效之日。下列關(guān)于勞動(dòng)合同期限的表述，正確的是()。A、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件(正確答案)B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有終止時(shí)間C、勞動(dòng)合同期限不包括試用期限D(zhuǎn)、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同屬于固定期限勞動(dòng)合同答案解析：勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。它一般始于勞動(dòng)合同的生效之日，終于勞動(dòng)合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容。無(wú)論勞動(dòng)者與用人單位建立何種期限的勞動(dòng)關(guān)系，都需要雙方將該期限用合同的方式確認(rèn)下來(lái)，否則就不能保證勞動(dòng)合同內(nèi)容的實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)處于一個(gè)不確定狀態(tài)。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件。下列社會(huì)關(guān)系中，屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是()。A、施工單位與某個(gè)體經(jīng)營(yíng)者之間的加工承攬關(guān)系B、勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系(正確答案)C、家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系答案解析：所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。由于存在著勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位都要受勞動(dòng)法律的約束與規(guī)范。甲施工企業(yè)因項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)施工急需，聘用了一名未與乙施工企業(yè)解除勞動(dòng)合同的高級(jí)專(zhuān)業(yè)工人丙，由此給乙施工企業(yè)造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于乙企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失()。A、應(yīng)由丙承擔(dān)賠償責(zé)任B、應(yīng)由甲承擔(dān)賠償責(zé)任C、甲不承擔(dān)任何責(zé)任D、應(yīng)由甲和丙承擔(dān)連帶賠償責(zé)任(正確答案)答案解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資?！?014】(2014年真題)A、1.5B、2(正確答案)C、3D、4答案解析：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者按時(shí)支付()的工資?！?015】(2015年真題)A、4倍B、3倍C、2倍(正確答案)D、1倍答案解析：本題考查的是勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系中違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。集體合同對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起()向人民法院提起訴訟。A、5日內(nèi)B、7日內(nèi)C、10日內(nèi)D、15日內(nèi)(正確答案)答案解析：集體合同對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，()申請(qǐng)仲裁。A、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(正確答案)B、必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、可以向人民法院D、必須向人民法院答案解析：因集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人()強(qiáng)制執(zhí)行。A、可以申請(qǐng)人民法院(正確答案)B、必須申請(qǐng)人民法院C、可以申請(qǐng)公安局D、可以申請(qǐng)仲裁庭答案解析：一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。施工企業(yè)甲因勞資糾紛被工人乙提起勞動(dòng)仲裁，甲對(duì)仲裁裁決表示不服，準(zhǔn)備上訴，則下列錯(cuò)誤的是()。A、甲為上訴人B、甲應(yīng)在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)上訴C、甲已口頭表示上訴，可在上訴期后補(bǔ)交上訴狀(正確答案)D、上級(jí)人民法院接到上訴后，認(rèn)為符合法定條件，應(yīng)當(dāng)立案審理答案解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。只有C沒(méi)有相關(guān)說(shuō)法，故選C我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行(正確答案)D、勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行答案解析：原文是《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為()A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、12個(gè)月(正確答案)D、24個(gè)月答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為1年。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)向當(dāng)?shù)?)提出申述，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。A、向人民法院提起訴訟B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(正確答案)C、向人民政府的信訪部門(mén)投訴D、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提起行政訴訟答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁無(wú)須雙方達(dá)成一致協(xié)議，只要一方申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理。故選項(xiàng)B正確。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向()申請(qǐng)調(diào)解。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(正確答案)B、仲裁庭C、人民法院D、監(jiān)理工程師答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍的是()。A、因工作時(shí)間、休息休假、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議B、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議C、因除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D、因建設(shè)工程合同發(fā)生的爭(zhēng)議(正確答案)答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。()應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。A、用人單位(正確答案)B、派遣單位C、工會(huì)D、社會(huì)保障組織答案解析：用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由()按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位(正確答案)B、派遣單位C、工會(huì)D、社會(huì)保障組織答案解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)()，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。A、滿1年不足5年的(正確答案)B、滿5年不足10年的C、10年以上的D、不足1年的答案解析：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由()繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工C、用人單位和職工共同(正確答案)D、用人單位和職工協(xié)商答案解析：職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由()繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工C、用人單位和職工共同(正確答案)D、用人單位和職工協(xié)商答案解析：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。未成年工是指年滿()的勞動(dòng)者。A、年滿14周歲未滿16周歲B、年滿14周歲未滿18周歲C、年滿16周歲未滿18周歲(正確答案)D、年滿18周歲未滿22周歲答案解析：未成年工是指年滿年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。唐某剛滿16歲周歲即被應(yīng)聘于甲施工單位，則下列說(shuō)法中，正確的是()。A、唐某屬于未成年人，與甲施工單位簽訂的勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同B、因?yàn)樘颇硰氖碌氖桥R時(shí)工作，甲施工單位可以不簽訂勞動(dòng)合同C、甲施工單位不得安排唐某從事有毒、有害的勞動(dòng)(正確答案)D、甲施工單位可以安排唐某從事有毒、有害的勞動(dòng)，但必須保證安全答案解析：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》規(guī)定禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，不得安排未成年工從事有害健康的工作。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。小剛未滿17歲即應(yīng)聘于某施工單位，下列關(guān)于此事說(shuō)法正確的是()。A、小剛未成年，簽訂勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同B、因?yàn)槭桥R時(shí)工作，可以不簽勞動(dòng)合同C、不得安排小剛從事有毒有害的勞動(dòng)(正確答案)D、可以安排小剛從事有毒有害的勞動(dòng)，但必須保證安全答案解析：依題意，小剛屬于未成年工，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括：①不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。②用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是()。【2013】(2013年真題)A、不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B、女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假(正確答案)C、禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動(dòng)D、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工定期進(jìn)行健康檢查答案解析：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。題目給出超過(guò)98天的產(chǎn)假，符合法律規(guī)定，故選B某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的是()?！?014】(2014年真題)A、安排懷孕4個(gè)月的李某夜班看護(hù)儀表(正確答案)B、未對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢査C、安排女職工王某從事井下作業(yè)D、安排未成年工進(jìn)行井下作業(yè)答案解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事井下作業(yè)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查；不得安排未成年工從事礦山井下工作。某施工企業(yè)的下列工作安排，違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于女職工特殊保護(hù)規(guī)定的是()?！?015】(2015年真題)A、安排正在喃乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作B、安排懷孕6個(gè)月的女工錢(qián)某從事夜班工作C、安排懷孕期間女工趙某從事第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)(正確答案)D、批準(zhǔn)女工王某只能休產(chǎn)假120天答案解析：本題考查知識(shí)點(diǎn)：女職工的特殊保護(hù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女大學(xué)生孫某畢業(yè)后被企業(yè)錄用。孫某為了鍛煉自己，主動(dòng)要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業(yè)可以滿足她的要求，但不得安排的工作是()。A、高處、高溫工作B、低溫、冷水作業(yè)C、夜班勞動(dòng)D、礦山井下作業(yè)(正確答案)答案解析：我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工的特殊規(guī)定主要包括：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列符合對(duì)女職工特殊保護(hù)規(guī)定的是()。A、不得安排女職工從事有毒有害作用B、不得安排女職工從事低溫、冷水作業(yè)C、不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)(正確答案)D、不得安排女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)答案解析：原文是《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的婆兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。安全及勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程未對(duì)用人單位提出嚴(yán)格要求的是()。A、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B、為勞動(dòng)者辦理意外傷害保險(xiǎn)(正確答案)C、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育D、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查答案解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式()支付給勞動(dòng)者本人。A、按日B、按月(正確答案)C、按季D、按年答案解析：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)()、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。A、8小時(shí)(正確答案)B、9小時(shí)C、10小時(shí)D、6小時(shí)答案解析：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位()將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。A、不得(正確答案)B、可以C、必須D、可協(xié)商答案解析：連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者B、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用D、用工單位可以和派遣單位協(xié)商，將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。(正確答案)答案解析：用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者()的權(quán)利。A、同工同酬(正確答案)B、雙方約定C、集體合同D、派遣單位薪資答案解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按()支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、日B、周C、旬D、月(正確答案)答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()以上的固定期限勞動(dòng)合同?！?015】(2015年真題)A、5年B、3年C、2年(正確答案)D、1年答案解析：本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的()訂立勞動(dòng)合同。A、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者(正確答案)B、用工單位與勞動(dòng)者C、用工單位與勞務(wù)派遣單位D、用工單位與工會(huì)答案解析：勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣（又稱勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)派遣或人才租賃），是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依據(jù)與接受勞務(wù)派遣單位（即實(shí)際用工單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作，由派遣單位向勞動(dòng)者支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費(fèi)用的新型用工方式。其顯著特征是勞動(dòng)者的聘用與使用分離。陽(yáng)光工程公司提出與公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年4個(gè)月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽(yáng)光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是()。A、陽(yáng)光公司無(wú)須給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)C、陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、陽(yáng)光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案解析：本案例中屬于第二條，所以應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。李某得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=2×2400+2400/2=6000元。甲建筑公司與在其公司工作了15年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動(dòng)合同，該地區(qū)上年度員工平均工資為2000元，王經(jīng)理工資為20000元。甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)()支付。A、6年B、10年C、12年(正確答案)D、15年答案解析：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。甲建筑公司與在其公司工作了十五年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動(dòng)合同，之前十二個(gè)月王經(jīng)理的平均工資為8000元，當(dāng)?shù)氐氖屑?jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為2500元。甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按()支付。A、2500元B、7500元(正確答案)C、8000元D、9000元答案解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。因?yàn)橥踅?jīng)理的月平均工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，故向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，2500元×3=7500元本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。注意這里要求的是工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是補(bǔ)償金額。下列關(guān)于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、在本單位連續(xù)工作滿15年(正確答案)B、在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力C、患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期的答案解析：用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2013年1月，甲建筑材料公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷(xiāo)員，但2013年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費(fèi)，其后，又有兩個(gè)月均未完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中表述正確的是()。A、由于在試用期內(nèi)，甲公司可