建筑工程公司員工薪金、福利制度

建筑工程公司員工薪金、福利制度一、員工薪酬管理制度總則為體現(xiàn)對員工的激勵作用，保護人力資源，吸引優(yōu)秀人才，同時也為提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展成長，特根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，按照按勞分配、整體兼顧、考核發(fā)放的原則制度本制度。本制度適用于除總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外的全體員工。薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準員工的薪酬采用彈性崗位技能等級制，即以員工的勞動責(zé)任、勞動技能、勞動條件等基本勞動要素評價為基礎(chǔ)來確定員工的薪酬水平。員工薪資由月薪及年終雙薪（績效+安全）構(gòu)成。月薪＝標(biāo)準工資標(biāo)準工資＝基本工資＋福利津貼＋崗位工資標(biāo)準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、司齡、職稱、資歷、能力等確定?；竟べY占標(biāo)準工資的70%為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準。安全考核占標(biāo)準工資的10%，含國家規(guī)定的安全津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼?？冃ЧべY占標(biāo)準工資的20%，不同崗位的員工，績效工資比例不同。年終雙薪（績效+安全）于每年的2月份（春節(jié)前）根據(jù)公司上年度的考核情況給予發(fā)放核定的工資。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。獎金。獎金即年獎金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)營狀況，由董事長、總經(jīng)理決定獎金發(fā)放。獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分數(shù)級別，計發(fā)獎金。職級與工資。根據(jù)工作崗位及公司實際情況，公司所以員工共分為13個職級，即：行政級：1～2級。經(jīng)理級：3～5級。主管級：6～9級。員工級：10～13級。特殊津貼。經(jīng)批準的特殊津貼（如工種津貼），按公司有關(guān)規(guī)定辦理。由工程部負責(zé)核準，總經(jīng)理批準后由財務(wù)部具體發(fā)放。工資及職級確定。所以新入職員工，其工資及職級由項目經(jīng)理確定。其中5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。薪資的管理薪資按照先勞動后取酬的原則，按目標(biāo)任務(wù)完成情況和取得經(jīng)濟效益的考核結(jié)果發(fā)放?；竟べY于每月5日按月支付，遇節(jié)假日提前發(fā)放（特殊情況除外）。年終獎金在年終支付，補貼每季度憑發(fā)票經(jīng)報銷程序到財務(wù)報賬。新進人員自報到日起薪，試用期月薪按實業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。涉及薪資變動的，從變動之日起計發(fā)新的薪資。兩種或兩種以上崗位（職務(wù)）交叉任職者，本著“就高不就低”的原則計發(fā)薪資。與公司解除勞動合同的員工，視其情形計發(fā)薪資。員工因病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，其薪資計發(fā)到離崗之月，同時按在公司工作的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月基本工資的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給6個月基本工資的醫(yī)療補助費。員工不能勝任工作而勞動合同沒有到期的，其薪資計發(fā)到離崗之月，同時按在公司工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月基本工資的經(jīng)濟補償金。勞動合同到期的不發(fā)給經(jīng)濟補償金。違法、違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的、因失職給公司造成損失的、試用期間被證明不符合錄用條件的和申請辭職獲準的員工，其薪資計發(fā)到離崗之日。日薪標(biāo)準計算方法：離崗前薪資標(biāo)準÷當(dāng)月工作日（具體數(shù)字）員工死亡，其薪資計發(fā)到死亡之月，其他待遇按照《員工其他福利制度》執(zhí)行。工作盡量在工作時間內(nèi)完成，公司不提倡加班，確因工作需要加班，下列情形可發(fā)放加班費：國家法定休假日加班，按員工基本工資及崗位津貼的300%支付。國家法定休假日值班，按每人每天40元支付。員工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或需要外出公干，離職期間按下列標(biāo)準計發(fā)薪資：由上級主管部門或公司指令性參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或外出公干，視同出勤，薪資按在崗時的標(biāo)準核發(fā)。由本人申請經(jīng)批準后參加短期（一般不超過6個月）半脫產(chǎn)培訓(xùn)的，基本工資按照在崗時的標(biāo)準核發(fā)，崗位工資減半計發(fā)。二、員工獎金管理制度總則為進一步提高公司員工的工作積極性、責(zé)任感，特制定本制度。出勤獎金出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點（600元）。凡本公司員工在公司工作每出勤一天給予1點。凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準扣減獎金。請假1天扣7點（140元）。請假2天扣14點（280元）。請假3天扣21點（420元）。請假4天扣30～31點（600～620元）。全月份不請假、且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點（160元）。凡請假曠工（包括1小時）或輪休超過2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均不給加。工傷與公差出勤獎金照給。曠工：每曠工1天扣10點（4小時以內(nèi)扣5點，超過14小時按1天扣點）。當(dāng)月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣，超過4小時按1天扣點）。為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第（2（條的規(guī)定計扣獎金。星期例假及輪休、特休：常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金10點。已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假否則視作曠工。特殊休假必須于前一天下午5點鐘提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后（包括當(dāng)天）申請者不準，視作事假論。應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。全勤獎金本獎金每季頒發(fā)一次，其給付日期為次月20日。凡當(dāng)季內(nèi)未請假（包括年休假），遲到及早退者，按下列標(biāo)準給予全勤獎金：月薪：按當(dāng)季最后一個月的月薪÷30天×6天。日薪：按當(dāng)季最后一個月的日薪×6天。頒發(fā)獎金前，綜合辦公室將名單送總經(jīng)理核閱后公布。新進人員如到期日恰為當(dāng)季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。當(dāng)季服務(wù)未滿3個月而離職者，不予計算獎金。停薪留職期間不發(fā)此項獎金。年終獎金本公司從業(yè)人員年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。獎金數(shù)額。從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。按實際工作月數(shù)比例計算的范圍。從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算（服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計）。準給特別病假或工傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責(zé)而致傷害，經(jīng)簽準其請假間得予發(fā)給的工傷假除外。非受處分的停薪留職者。中途到職者。離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或收停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。發(fā)放日期。每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。請假曠職的扣減標(biāo)準。從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準計扣。病假1日扣減半日份薪額的獎金。事假1日扣減1日份薪額的獎金?；榧?日扣減1/4日份薪額的獎金。喪假1日扣減1日份薪額的獎金，但因祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪額的獎金。產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。曠職1日扣減3日份薪額的獎金，曠職半日扣減1.5日份薪額的獎金。獎金提拔。凡符合本辦法第（4）項規(guī)定，工作不滿1年者，其獎金按實際工作月數(shù)比例提拔。扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。三、員工福利制度總則為保障員工的切身利益，使員工能夠舒心地工作，特制定本制度。勞動保險社會保險公司為正式聘用簽訂了勞動合同的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險。綜合辦公室具體負責(zé)為參保員工建立社會保險繳費臺帳，準確掌握員工姓名、身份證號碼、社保編號、保險費扣繳情況及其他相關(guān)信息。新增員工參加社?；蛞驆徫徽{(diào)整，涉及繳費工資標(biāo)準調(diào)整的，均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整的次月進行申辦或變更。員工離職批準后的第二個月起，社會保險繳費中止，保險關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜由社會保險機構(gòu)承辦。其他保險公司為生產(chǎn)部和項目部員工辦理意外傷害保險。公司根據(jù)發(fā)展情況為員工辦理其他商業(yè)保險。車輛配備因工作需要需購車的主管級及主管級以上員工以及因工作需要經(jīng)董事長領(lǐng)導(dǎo)批準的工齡在一年以上的員工，可以按照工作需要與公司形象需要相結(jié)合、業(yè)務(wù)需要與配車資格相一致的原則配置車輛。其他福利制度公司員工可享受勞動保障、節(jié)假日慰問等福利。每年發(fā)給防暑降溫費、防寒費，各按每人200元發(fā)放，試用人員減半。節(jié)日發(fā)放過節(jié)費，標(biāo)準如下：元旦、“五一”、國慶、周年慶，按每人300元發(fā)放，