科技公司人事管理制度

科技公司人事管理一、招聘選拔1、人員招聘必須提前提出申請后方可招聘；2、崗位空缺應(yīng)遵循內(nèi)部優(yōu)先之原則；3、招聘人員考核之程序參見相關(guān)流程；二、入職管理新人請在指定日期到公司行政人事部報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與行政人事部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。1、公司在新員入職時，會為其指定一名入職引導(dǎo)人，一對一全面負(fù)責(zé)新員工的入職引導(dǎo)，對您進(jìn)行工作、生活與環(huán)境的全程輔導(dǎo)，使新員工更快的融入到公司。2、新員工報到應(yīng)提供下列證件資料：身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、職稱資格證書復(fù)印件；近期免冠1寸彩色照片5張；1、申報事項：員工在被公司錄用后應(yīng)立即申報以下事項緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系電話、家庭住址、電子郵箱、本人聯(lián)系電話等；您有義務(wù)隨時向公司行政人事部申報以下資料的變動情況，以備及時更新個人檔案。2、保密協(xié)議書簽訂：對于特殊崗位，經(jīng)公司確認(rèn)需要簽訂《保密協(xié)議書》。保密協(xié)議條款具體內(nèi)容不同崗位另行確定。三、實習(xí)、見習(xí)與試用1、實習(xí)（生）：實習(xí)生是非公司正式員工，不完全享受公司員工待遇。實習(xí)為員工從事臨時性工作的崗位，屬學(xué)習(xí)性質(zhì)，必須有具體明確的引（輔）導(dǎo)人，不完全承擔(dān)崗位責(zé)任。崗位責(zé)任由引導(dǎo)人負(fù)責(zé)承擔(dān)；實習(xí)生實習(xí)期超過一個月的,在實習(xí)開始之前都須按正式員工之入職程序辦理相關(guān)手續(xù)；2、見習(xí)：是一個具體崗位，是對初期從事某崗位人員的崗位名稱，是對沒有崗位工作經(jīng)驗，需要在崗位上進(jìn)行試用與鍛煉一定時期而設(shè)定的崗位。原則上需完全承擔(dān)崗位責(zé)任。見習(xí)期必須有具體明確的崗位指導(dǎo)人員以對此崗位人員的指導(dǎo)與培養(yǎng)；3、試用：是公司對公司員工的評估。也就是公司對員工的考核期為試用，崗位對員工的考核期為見習(xí)。試用有期限，見習(xí)沒有具體期限。試用不合格可以勸退，見習(xí)不合格可以轉(zhuǎn)崗位或回原崗位；新員工入職試用期為一至三個月，試用期最長不超過六個月。入職一周內(nèi)為輔導(dǎo)期，輔導(dǎo)期結(jié)束后，引導(dǎo)人應(yīng)向行政人事部提供《新員工輔導(dǎo)期反饋表》；試用期間請假時間不計入試用期時間，試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)解除勞動合同關(guān)系，但需提前以書面形式通知對方。4、轉(zhuǎn)正：轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理：所有員工轉(zhuǎn)正管理由行政人事部統(tǒng)籌，對入職所需資料齊全者，由行政人事部向用人部門發(fā)出《轉(zhuǎn)正評估表》，由其部門進(jìn)行考評，填寫《面談記錄表》。行政人事部按轉(zhuǎn)正流程辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。入職資料不齊全者或考核不合格者，公司不予轉(zhuǎn)正；四、人才舉薦管理行政人事部定期向全體員工發(fā)布正在招聘中的各類專業(yè)人才的職位要求信息與有效時間；公司員工可以通過各種方式將所舉薦的人才的簡歷及個人信息發(fā)給行政人事部；面試的程序以及選拔標(biāo)準(zhǔn)將遵照公司《招聘制度》，與外部招聘的人員同等對待；公司員工所推薦的人才通過面試被公司試用并且成為公司正式員工的，在該人才轉(zhuǎn)正后的第三個月，推薦人才的員工將獲得如下現(xiàn)金獎勵，獎金隨同當(dāng)月工資發(fā)放。序號類別人才類型明細(xì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)1A中層管理以上經(jīng)理級以上人員500元2B中層管理、專業(yè)技術(shù)類主管級、策劃、創(chuàng)作類300元3C普通人才類銷售人員、文職類200元4D其它類非專業(yè)、緊急類無五、離職管理（一）員工離職分類1、辭職：員工個人原因辭去工作，經(jīng)公司同意解除勞動合同關(guān)系；2、勸退：在試用期內(nèi)達(dá)不到公司用工標(biāo)準(zhǔn)，公司與其解除勞動合同關(guān)系；3、辭退（解雇）：正式員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，及勞動合同法規(guī)定情形的，公司予以辭退并解除勞動合同關(guān)系；（二）員工離職期限1、未滿試用期的員工，提前三天向公司行政人事部正式提交《辭職申請書》可以提出辭職。公司認(rèn)為該員工未能達(dá)到公司的要求，也可以由行政人事部正式向員工提出書面勸退書，在工作與物品交接清楚的情況下離開公司，解除勞動合同關(guān)系；2、試用期滿后已轉(zhuǎn)正的員工，如需辭職（單方提出解除勞動合同）必須提前三十天到行政人事部遞交辭職申請，（如未能提前三十天，須支付公司相應(yīng)天數(shù)的代通知金做為提前解除勞動合同的違約責(zé)任賠償金）。經(jīng)行政人事部審核后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)；（三）離職工作交接1、員工在離職日期批準(zhǔn)生效的當(dāng)天，憑《辭職申請書》到行政人事專員處領(lǐng)取《員工離職物品移交單》，然后前往各相關(guān)部門辦理物品交接；2、部門物品和工作交接：職務(wù)上所保管和使用的一切公司文件，由接替人或接交人接收。正在進(jìn)行中的工作事項、計劃事項、上級指令的交接，接交雙方進(jìn)行必要的口頭溝通及書面交接。交接時，其上級應(yīng)對交接過程進(jìn)行督促；3、公司物品交接：辦公用品、工作制服、退宿舍、員工入職時配發(fā)物品等移交行政人事部。4、財務(wù)欠賒物品由財務(wù)部收回。（四）離職員工的薪酬結(jié)算1、交接完成后，離職員工將個人《考勤表》交行政人事部核實，并核算離職工資，然后連同《員工離職物品移交單》交行政人事部經(jīng)理審核，轉(zhuǎn)財務(wù)部復(fù)核后，員工簽認(rèn)。在公司發(fā)薪日統(tǒng)一轉(zhuǎn)入當(dāng)事人工資發(fā)放指定銀行卡帳號中；2、員工離職時，其薪酬中的基本工資、績效工資、福利工資按正常程序結(jié)算；