企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)培訓(xùn)教材課件

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)左祥琦?企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)左祥琦?1第一講：中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)左祥琦?第一講：中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)左祥琦?2勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所結(jié)成的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的主體包括勞動(dòng)者及勞工組織、雇主及其組織，以及政府相關(guān)部門(mén)三方構(gòu)成。?勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞3“勞動(dòng)關(guān)系”的其他表述方式勞資關(guān)系雇傭關(guān)系勞使關(guān)系員工關(guān)系勞工關(guān)系?“勞動(dòng)關(guān)系”的其他表述方式勞資關(guān)4一、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史演變過(guò)程計(jì)劃體制下的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系采用統(tǒng)包統(tǒng)配的方式使勞動(dòng)力和企業(yè)建立固定工制的勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者在形式上是與企業(yè)建立的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上是與國(guó)家之間的關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)泛政治化的特征。企業(yè)和員工之間的關(guān)系酷似行政隸屬關(guān)系。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化。市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系是一種契約關(guān)系，勞動(dòng)者有完全支配自己勞動(dòng)力的權(quán)利和自由，勞動(dòng)者與企業(yè)通過(guò)平等協(xié)商簽署勞動(dòng)合同的方式建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整開(kāi)始依法進(jìn)行。?一、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史演變過(guò)程計(jì)劃體制下的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系?5勞動(dòng)法律體系框架

勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)基準(zhǔn)法社會(huì)保險(xiǎn)法安全生產(chǎn)法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法其他相關(guān)法律?勞動(dòng)法律體系框架

勞動(dòng)6二、勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式合作契約與非正式的心理契約沖突停工與解雇?二、勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式合作契約與非正式的心理契約?7三、勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)隸屬性勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度人身性勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)實(shí)際從事勞動(dòng)合同約定的工作?三、勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)隸屬性?8第二講：勞動(dòng)合同的訂立左祥琦?第二講：勞動(dòng)合同的訂立左祥琦?9一、勞動(dòng)合同的訂立原則合法原則平等自愿協(xié)商一致?一、勞動(dòng)合同的訂立原則合法原則?10二、勞動(dòng)合同內(nèi)容與無(wú)效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的必備條款（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。?二、勞動(dòng)合同內(nèi)容與無(wú)效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的必備條款?11勞動(dòng)合同的可備條款（一）試用期；（二）補(bǔ)充保險(xiǎn)；（三）職業(yè)培訓(xùn)；（四）保守商業(yè)秘密；（五）競(jìng)業(yè)限制；（六）其他條款。?勞動(dòng)合同的可備條款（一）試用期；?122、部分無(wú)效的勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。3、無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定機(jī)關(guān)勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同無(wú)效的情形及其認(rèn)定

1、下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)。?2、部分無(wú)效的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無(wú)效的情形及其認(rèn)定?13無(wú)效勞動(dòng)合同的處理勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。?無(wú)效勞動(dòng)合同的處理勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付14勞動(dòng)合同期限（一）勞動(dòng)合同期限分為：（1）有固定期限；（2）無(wú)固定期限；（3）以完成一定工作為期限。（二）無(wú)固定期合同的訂立：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條中關(guān)于“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！钡囊?guī)定，可以得出的結(jié)論是，在下列三個(gè)條件同時(shí)滿足時(shí)，企業(yè)才必須與職工續(xù)簽無(wú)固定期合同：（1）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；（2）企業(yè)同意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限合同的要求。?勞動(dòng)合同期限?15（三）有下列情形之一的，企業(yè)與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；（3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。?（三）有下列情形之一的，企業(yè)與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任16三、勞動(dòng)合同鑒證勞動(dòng)合同鑒證的概念勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政主管部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法審查、證明勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性的一項(xiàng)行政監(jiān)督和服務(wù)措施。?三、勞動(dòng)合同鑒證勞動(dòng)合同鑒證的概念?17勞動(dòng)合同鑒證的作用和現(xiàn)實(shí)意義勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門(mén)利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)，代表國(guó)家行使對(duì)勞動(dòng)合同的審查證明權(quán)；鑒證的勞動(dòng)合同可作為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院處理勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)。勞動(dòng)合同鑒證要遵從自愿原則，勞動(dòng)行政部門(mén)無(wú)權(quán)強(qiáng)迫企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。勞動(dòng)合同鑒證與否均不影響合同的法律效力?勞動(dòng)合同鑒證的作用和現(xiàn)實(shí)意義?18第三講：勞動(dòng)合同的變更、解除與終止左祥琦?第三講：勞動(dòng)合同的變更、解除與終止左祥琦?19一、勞動(dòng)合同變更實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更的原因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化和工作需要員工勞動(dòng)力的升值或老化薪酬福利的變化變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則平等自愿、協(xié)商一致?一、勞動(dòng)合同變更實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更的原因?20二、勞動(dòng)合同解除解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型（1）合意解除

（2）單方解除

員工單方解除預(yù)告解除即時(shí)解除

用人單位單方解除過(guò)錯(cuò)性解除非過(guò)錯(cuò)解除經(jīng)濟(jì)性裁員?二、勞動(dòng)合同解除解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型（1）合意解除

員工預(yù)告解21《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同的合意解除?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同的合意解22員工單方與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的種類(lèi)和方法勞動(dòng)合同預(yù)告解除：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)合同即時(shí)解除：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。?員工單方與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的種類(lèi)和方法?23勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)性解除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。企業(yè)解雇員工的各種方法、法定程序及操作要訣?企業(yè)解雇員工的各種方法、法定程序及操作要訣?24試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)法條：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。B、用人單位在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。?試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)?25解除嚴(yán)重違紀(jì)員工勞動(dòng)合同的要點(diǎn)法條：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的1、證明勞動(dòng)者作出違紀(jì)行為的證據(jù)2、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度3、解除合同的程序要合法?解除嚴(yán)重違紀(jì)員工勞動(dòng)合同的要點(diǎn)?26舉證責(zé)任A、誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。B、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?舉證責(zé)任?27企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力1、《勞動(dòng)法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度

2、最高人民法院司法解釋?zhuān)河萌藛挝桓鶕?jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。?企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力1、《勞動(dòng)法》第四條：?28制定勞動(dòng)紀(jì)律，明確違紀(jì)行為時(shí)應(yīng)注意：（一）標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的應(yīng)用要準(zhǔn)確（二）盡量不用“情節(jié)嚴(yán)重”“情節(jié)惡劣”等詞語(yǔ)（三）不要考慮違紀(jì)者的主觀因素?制定勞動(dòng)紀(jì)律，明確違紀(jì)行為時(shí)應(yīng)注意：?29單方解除員工勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。?單方解除員工勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定?30員工被依法追究刑事責(zé)任的，可以解除其勞動(dòng)合同法條：（四）被依法追究刑事責(zé)任的

（一）拘留和逮捕是否屬于被依法追究刑事責(zé)任

（二）如果理解被依法追究刑事責(zé)任?員工被依法追究刑事責(zé)任的，可以解除其勞動(dòng)合同?31開(kāi)除、除名員工與過(guò)錯(cuò)性解除合同的差別與選用技巧1、開(kāi)除、除名的操作要點(diǎn)開(kāi)除：有嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)批評(píng)教育不改由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門(mén)備案。除名：職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

?開(kāi)除、除名員工與過(guò)錯(cuò)性解除合同的?322、開(kāi)除、除名與過(guò)錯(cuò)性解除合同的異同

相同點(diǎn)：A、企業(yè)單方消滅（結(jié)束）了與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系B、用于處理嚴(yán)重違紀(jì)員工區(qū)別:A、依據(jù)的法律法規(guī)不同：開(kāi)除、除名→國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》過(guò)錯(cuò)性解除→全國(guó)人大《勞動(dòng)法》B、使用程序的嚴(yán)格程度不同：開(kāi)除、除名→程序嚴(yán)格過(guò)錯(cuò)性解除→程序簡(jiǎn)單?2、開(kāi)除、除名與過(guò)錯(cuò)性解除合同的異同?33《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)合同的非過(guò)錯(cuò)解除

?《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除34醫(yī)療期滿后的勞動(dòng)合同解除法條：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（一）醫(yī)療期規(guī)定（二）醫(yī)療期的累計(jì)區(qū)間（三）醫(yī)療期滿解除合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?醫(yī)療期滿后的勞動(dòng)合同解除?35不勝任工作的解除合同法條：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（一）衡量勝任與否的標(biāo)準(zhǔn)（二）怎樣證明不勝任（三）培訓(xùn)或調(diào)整崗位（四）末位淘汰?不勝任工作的解除合同?36客觀情況發(fā)生重大變化的合同解除法條：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（一）何為客觀情況發(fā)生重大變化（二）怎樣進(jìn)行協(xié)商變更合同?客觀情況發(fā)生重大變化的合同解除?37經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動(dòng)法》第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。??38解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法及支付標(biāo)準(zhǔn)解除合同類(lèi)型時(shí)間要求補(bǔ)償金過(guò)錯(cuò)性解除隨時(shí)不支付補(bǔ)償非過(guò)錯(cuò)性解除提前30天通知支付補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)裁員提前30天通知支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同（由企業(yè)提議）隨時(shí)支付補(bǔ)償金?解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法及支付標(biāo)準(zhǔn)解除合同類(lèi)型39經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商一致解除合同或員工不勝任工作被解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)?40對(duì)弱勢(shì)員工限制解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?對(duì)弱勢(shì)員工限制解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，41三、勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿，或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（二）勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡（四）用人單位歇業(yè)、解散的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的；

醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期員工的合同順延?三、勞動(dòng)合同終止?42第四講：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理左祥琦?第四講：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理左祥琦?43一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述何為勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方（即勞動(dòng)者和用人單位）在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。?一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述?44勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制（主要解決途徑）（一）自行和解（二）調(diào)解（三）仲裁（四）訴訟?勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制（主要解決途徑）?45二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念調(diào)解通常是第三者居間調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)、說(shuō)服教育和協(xié)商，使?fàn)幾h的雙方當(dāng)事人在分清是非的基礎(chǔ)上，互諒互讓?zhuān)瑥亩辜m紛得到解決的方法。?二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?46企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組織機(jī)構(gòu)A、三方組成：由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表共同組成B、主任人選：調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。C、調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)：設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組織機(jī)構(gòu)?47企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)注意的問(wèn)題

1、保持中立，不要袒護(hù)企業(yè)。2、不要久調(diào)不絕。3、調(diào)解達(dá)成的協(xié)議沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力。?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)注意的問(wèn)題?48三、勞動(dòng)合同仲裁與訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，如果當(dāng)事人不愿選擇協(xié)商和單位調(diào)解，或者雖然選擇了但最終沒(méi)有成功，爭(zhēng)議仍然存在，那么這時(shí)爭(zhēng)議當(dāng)事人已經(jīng)別無(wú)選擇，要解決爭(zhēng)議就必須走勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這條道。?三、勞動(dòng)合同仲裁與訴訟?49勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成

A、三方組成：由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面代表共同組成。B、主任人選：由勞動(dòng)行政部門(mén)的代表?yè)?dān)任。C、辦事機(jī)構(gòu)：設(shè)在勞動(dòng)行政主管部門(mén)內(nèi)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成?50勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟A、仲裁前置：勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁處理前法院不受理B、二審終審制C、管轄：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄?勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟?51仲裁時(shí)效A、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。B、“爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”。?仲裁時(shí)效?52證據(jù)種類(lèi)1、書(shū)證2、物證3、視聽(tīng)材料4、證人證言5、當(dāng)事人陳述6、鑒定結(jié)論?證據(jù)種類(lèi)?53勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的常見(jiàn)問(wèn)題（一）員工證人證言的證明力（二）錄音證據(jù)用的越來(lái)越多（三）錄音證據(jù)的證明力?勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的常見(jiàn)問(wèn)題?54預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則A、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部各類(lèi)文件B、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要盡量全面、細(xì)致，不要產(chǎn)生歧義C、注意簽好各種單項(xiàng)協(xié)議（勞動(dòng)合同附件）D、注意收集和審查處理員工的證據(jù)E、建立合法的薪酬政策與福利、獎(jiǎng)懲及保險(xiǎn)制度保障員工的法定權(quán)益?預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則?55《祥琦說(shuō)法》系列叢書(shū)：《點(diǎn)評(píng)勞動(dòng)糾紛》11元、《點(diǎn)擊勞動(dòng)關(guān)系》14元《詮釋勞動(dòng)權(quán)益》12元、《透視社會(huì)熱點(diǎn)》12元《輔導(dǎo)企業(yè)裁員》14元、《解惑工會(huì)維權(quán)》14元《診斷安全生產(chǎn)》14元、《闡述職業(yè)危害》14元?jiǎng)趧?dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)理解與應(yīng)用叢書(shū)：《員工招聘與勞動(dòng)保護(hù)》19元、《工資與福利》18元《勞動(dòng)合同與集體合同》20元、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟》16元。《用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)》48元。《勞動(dòng)關(guān)系管理》32元左祥琦近期實(shí)用新書(shū)推薦?《祥琦說(shuō)法》系列叢書(shū)：左祥琦近期實(shí)用新書(shū)推薦?56左祥琦近期出版的講座光盤(pán)《用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)系列講座》光碟由下列5個(gè)專(zhuān)題講座組成，共600分鐘，全套售價(jià)350元1、怎樣訂立勞動(dòng)合同——操作方法與要訣2、怎樣解除和終止勞動(dòng)合同——企業(yè)減員寶典3、工資法規(guī)與薪酬制度——政策理解與應(yīng)用4、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)——法律規(guī)定與實(shí)施辦法5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟——處理程序與技巧?左祥琦近期出版的講座光盤(pán)?57中國(guó)勞動(dòng)法務(wù)網(wǎng)（又叫：法網(wǎng)）網(wǎng)址：推薦網(wǎng)站：只要登陸該網(wǎng)站定會(huì)讓您有收獲?中國(guó)勞動(dòng)法務(wù)網(wǎng)推薦網(wǎng)站：只要登陸該網(wǎng)站定會(huì)讓您有收獲?58用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)勞動(dòng)合同法案例解析左祥琦即將出版的圖書(shū)：?用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)左祥琦即將出版的圖書(shū)：?59再見(jiàn)?再見(jiàn)?60謝謝1月-2300:26:1300:2600:261月-231月-2300:2600:2600:26:131月-231月-2300:26:132023/1/40:26:13謝謝12月-2212:56:1512:5612:5612演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)左祥琦?企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理實(shí)務(wù)左祥琦?63第一講：中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)左祥琦?第一講：中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)左祥琦?64勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所結(jié)成的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的主體包括勞動(dòng)者及勞工組織、雇主及其組織，以及政府相關(guān)部門(mén)三方構(gòu)成。?勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是由勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞65“勞動(dòng)關(guān)系”的其他表述方式勞資關(guān)系雇傭關(guān)系勞使關(guān)系員工關(guān)系勞工關(guān)系?“勞動(dòng)關(guān)系”的其他表述方式勞資關(guān)66一、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史演變過(guò)程計(jì)劃體制下的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系采用統(tǒng)包統(tǒng)配的方式使勞動(dòng)力和企業(yè)建立固定工制的勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者在形式上是與企業(yè)建立的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上是與國(guó)家之間的關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)泛政治化的特征。企業(yè)和員工之間的關(guān)系酷似行政隸屬關(guān)系。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化。市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系是一種契約關(guān)系，勞動(dòng)者有完全支配自己勞動(dòng)力的權(quán)利和自由，勞動(dòng)者與企業(yè)通過(guò)平等協(xié)商簽署勞動(dòng)合同的方式建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整開(kāi)始依法進(jìn)行。?一、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史演變過(guò)程計(jì)劃體制下的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系?67勞動(dòng)法律體系框架

勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)基準(zhǔn)法社會(huì)保險(xiǎn)法安全生產(chǎn)法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法其他相關(guān)法律?勞動(dòng)法律體系框架

勞動(dòng)68二、勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式合作契約與非正式的心理契約沖突停工與解雇?二、勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式合作契約與非正式的心理契約?69三、勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)隸屬性勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度人身性勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)實(shí)際從事勞動(dòng)合同約定的工作?三、勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)隸屬性?70第二講：勞動(dòng)合同的訂立左祥琦?第二講：勞動(dòng)合同的訂立左祥琦?71一、勞動(dòng)合同的訂立原則合法原則平等自愿協(xié)商一致?一、勞動(dòng)合同的訂立原則合法原則?72二、勞動(dòng)合同內(nèi)容與無(wú)效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的必備條款（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。?二、勞動(dòng)合同內(nèi)容與無(wú)效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的必備條款?73勞動(dòng)合同的可備條款（一）試用期；（二）補(bǔ)充保險(xiǎn)；（三）職業(yè)培訓(xùn)；（四）保守商業(yè)秘密；（五）競(jìng)業(yè)限制；（六）其他條款。?勞動(dòng)合同的可備條款（一）試用期；?742、部分無(wú)效的勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。3、無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定機(jī)關(guān)勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同無(wú)效的情形及其認(rèn)定

1、下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)。?2、部分無(wú)效的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無(wú)效的情形及其認(rèn)定?75無(wú)效勞動(dòng)合同的處理勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。?無(wú)效勞動(dòng)合同的處理勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付76勞動(dòng)合同期限（一）勞動(dòng)合同期限分為：（1）有固定期限；（2）無(wú)固定期限；（3）以完成一定工作為期限。（二）無(wú)固定期合同的訂立：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條中關(guān)于“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！钡囊?guī)定，可以得出的結(jié)論是，在下列三個(gè)條件同時(shí)滿足時(shí)，企業(yè)才必須與職工續(xù)簽無(wú)固定期合同：（1）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；（2）企業(yè)同意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限合同的要求。?勞動(dòng)合同期限?77（三）有下列情形之一的，企業(yè)與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；（2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；（3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。?（三）有下列情形之一的，企業(yè)與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任78三、勞動(dòng)合同鑒證勞動(dòng)合同鑒證的概念勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政主管部門(mén)根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法審查、證明勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性和可行性的一項(xiàng)行政監(jiān)督和服務(wù)措施。?三、勞動(dòng)合同鑒證勞動(dòng)合同鑒證的概念?79勞動(dòng)合同鑒證的作用和現(xiàn)實(shí)意義勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門(mén)利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)，代表國(guó)家行使對(duì)勞動(dòng)合同的審查證明權(quán)；鑒證的勞動(dòng)合同可作為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院處理勞動(dòng)合同糾紛的證據(jù)。勞動(dòng)合同鑒證要遵從自愿原則，勞動(dòng)行政部門(mén)無(wú)權(quán)強(qiáng)迫企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。勞動(dòng)合同鑒證與否均不影響合同的法律效力?勞動(dòng)合同鑒證的作用和現(xiàn)實(shí)意義?80第三講：勞動(dòng)合同的變更、解除與終止左祥琦?第三講：勞動(dòng)合同的變更、解除與終止左祥琦?81一、勞動(dòng)合同變更實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更的原因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化和工作需要員工勞動(dòng)力的升值或老化薪酬福利的變化變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則平等自愿、協(xié)商一致?一、勞動(dòng)合同變更實(shí)踐中勞動(dòng)合同變更的原因?82二、勞動(dòng)合同解除解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型（1）合意解除

（2）單方解除

員工單方解除預(yù)告解除即時(shí)解除

用人單位單方解除過(guò)錯(cuò)性解除非過(guò)錯(cuò)解除經(jīng)濟(jì)性裁員?二、勞動(dòng)合同解除解除勞動(dòng)合同的類(lèi)型（1）合意解除

員工預(yù)告解83《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同的合意解除?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同的合意解84員工單方與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的種類(lèi)和方法勞動(dòng)合同預(yù)告解除：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)合同即時(shí)解除：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。?員工單方與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的種類(lèi)和方法?85勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)性解除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。企業(yè)解雇員工的各種方法、法定程序及操作要訣?企業(yè)解雇員工的各種方法、法定程序及操作要訣?86試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)法條：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。B、用人單位在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。?試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)?87解除嚴(yán)重違紀(jì)員工勞動(dòng)合同的要點(diǎn)法條：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的1、證明勞動(dòng)者作出違紀(jì)行為的證據(jù)2、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度3、解除合同的程序要合法?解除嚴(yán)重違紀(jì)員工勞動(dòng)合同的要點(diǎn)?88舉證責(zé)任A、誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。B、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?舉證責(zé)任?89企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力1、《勞動(dòng)法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度

2、最高人民法院司法解釋?zhuān)河萌藛挝桓鶕?jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。?企業(yè)規(guī)章制度的法律地位和效力1、《勞動(dòng)法》第四條：?90制定勞動(dòng)紀(jì)律，明確違紀(jì)行為時(shí)應(yīng)注意：（一）標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的應(yīng)用要準(zhǔn)確（二）盡量不用“情節(jié)嚴(yán)重”“情節(jié)惡劣”等詞語(yǔ)（三）不要考慮違紀(jì)者的主觀因素?制定勞動(dòng)紀(jì)律，明確違紀(jì)行為時(shí)應(yīng)注意：?91單方解除員工勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。?單方解除員工勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定?92員工被依法追究刑事責(zé)任的，可以解除其勞動(dòng)合同法條：（四）被依法追究刑事責(zé)任的

（一）拘留和逮捕是否屬于被依法追究刑事責(zé)任

（二）如果理解被依法追究刑事責(zé)任?員工被依法追究刑事責(zé)任的，可以解除其勞動(dòng)合同?93開(kāi)除、除名員工與過(guò)錯(cuò)性解除合同的差別與選用技巧1、開(kāi)除、除名的操作要點(diǎn)開(kāi)除：有嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)批評(píng)教育不改由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門(mén)備案。除名：職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

?開(kāi)除、除名員工與過(guò)錯(cuò)性解除合同的?942、開(kāi)除、除名與過(guò)錯(cuò)性解除合同的異同

相同點(diǎn)：A、企業(yè)單方消滅（結(jié)束）了與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系B、用于處理嚴(yán)重違紀(jì)員工區(qū)別:A、依據(jù)的法律法規(guī)不同：開(kāi)除、除名→國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》過(guò)錯(cuò)性解除→全國(guó)人大《勞動(dòng)法》B、使用程序的嚴(yán)格程度不同：開(kāi)除、除名→程序嚴(yán)格過(guò)錯(cuò)性解除→程序簡(jiǎn)單?2、開(kāi)除、除名與過(guò)錯(cuò)性解除合同的異同?95《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)合同的非過(guò)錯(cuò)解除

?《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除96醫(yī)療期滿后的勞動(dòng)合同解除法條：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（一）醫(yī)療期規(guī)定（二）醫(yī)療期的累計(jì)區(qū)間（三）醫(yī)療期滿解除合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?醫(yī)療期滿后的勞動(dòng)合同解除?97不勝任工作的解除合同法條：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（一）衡量勝任與否的標(biāo)準(zhǔn)（二）怎樣證明不勝任（三）培訓(xùn)或調(diào)整崗位（四）末位淘汰?不勝任工作的解除合同?98客觀情況發(fā)生重大變化的合同解除法條：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（一）何為客觀情況發(fā)生重大變化（二）怎樣進(jìn)行協(xié)商變更合同?客觀情況發(fā)生重大變化的合同解除?99經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動(dòng)法》第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。??100解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法及支付標(biāo)準(zhǔn)解除合同類(lèi)型時(shí)間要求補(bǔ)償金過(guò)錯(cuò)性解除隨時(shí)不支付補(bǔ)償非過(guò)錯(cuò)性解除提前30天通知支付補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)裁員提前30天通知支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同（由企業(yè)提議）隨時(shí)支付補(bǔ)償金?解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法及支付標(biāo)準(zhǔn)解除合同類(lèi)型101經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商一致解除合同或員工不勝任工作被解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)?102對(duì)弱勢(shì)員工限制解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?對(duì)弱勢(shì)員工限制解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，103三、勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿，或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（二）勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡（四）用人單位歇業(yè)、解散的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的；

醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期員工的合同順延?三、勞動(dòng)合同終止?104第四講：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理左祥琦?第四講：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理左祥琦?105一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述何為勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方（即勞動(dòng)者和用人單位）在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。?一、勞動(dòng)爭(zhēng)議概述?106勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制（主要解決途徑）（一）自行和解（二）調(diào)解（三）仲裁（四）訴訟?勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制（主要解決途徑）?107二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念調(diào)解通常是第三者居間調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)、說(shuō)服教育和協(xié)商，使?fàn)幾h的雙方當(dāng)事人在分清是非的基礎(chǔ)上，互諒互讓?zhuān)瑥亩辜m紛得到解決的方法。?二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?108企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組織機(jī)構(gòu)A、三方組成：由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表共同組成B、主任人選：調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。C、調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)：設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組織機(jī)構(gòu)?109企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)注意的問(wèn)題

1、保持中立，不要袒護(hù)企業(yè)。2、不