中交天津航道局有限公司人事管理制度介紹課件

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天航局現(xiàn)行主要人事管理及其配套制度（一）《員工薪酬管理辦法》（二）《境外工作員工薪酬管理辦法》（三）《師帶徒管理辦法》（四）《員工醫(yī)療期管理辦法》（五）《中交天津航道局有限公司員工獎懲管理辦法》（六）《執(zhí)（職）業(yè)資格證書管理辦法》（七）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作實施辦法》（八）公司假期規(guī)定（九）保險及其他福利

天航局現(xiàn)行主要人事管理及其配

第一部分

《員工薪酬管理辦法》介紹第一部分

薪酬結(jié)構(gòu)類型適用范圍薪酬結(jié)構(gòu)年薪制公司屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員基薪+績效工資崗位薪酬制兩級公司總部部門負(fù)責(zé)人及以下管理人員、項目部管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、陸地操作人員基本工資+崗位工資+績效工資船員基本工資+崗位工資+績效工資+船員休班工資+船員津貼協(xié)議薪酬制高端專業(yè)技術(shù)人才、管理專家、市場化程度高的技能人才基本收入+績效工資薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)類型適用范圍薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬單元

包括：基薪、基本工資（基礎(chǔ)工資+年功工資）、崗位工資、船員休班工資、績效工資、船員津貼等。薪酬單元

崗位薪酬制

（一）適用范圍

崗位薪酬制適用于兩級公司總部部門負(fù)責(zé)人及以下管理人員、項目部管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、船員、陸地操作人員。

崗位薪酬制

（二）崗位序列依據(jù)崗位性質(zhì)，公司崗位劃分為管理序列、專業(yè)技術(shù)序列、船員序列、陸地操作序列。（1）管理序列包括兩級公司總部部門負(fù)責(zé)人及以下管理崗位。（2）專業(yè)技術(shù)序列包括工程技術(shù)類、船舶技術(shù)類、勘測設(shè)計類等專業(yè)崗位。（3）船員序列包括高級船員和普通船員崗位。（4）陸地操作序列包括陸地生產(chǎn)、操作、服務(wù)等崗位。（二）崗位序列（1）管理

（三）項目經(jīng)理部崗位按其職責(zé)分別納入管理序列、專業(yè)技術(shù)序列和陸地操作序列管理。（三）項目經(jīng)理部崗位按其職責(zé)分別納入管理序

(四)崗位薪酬結(jié)構(gòu)

崗位薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資（基礎(chǔ)工資+年功工資）、崗位工資、績效工資、船員休班工資和船員津貼。

（1）基礎(chǔ)工資是保障員工基本生活的薪酬單元，標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。

基礎(chǔ)工資由公司確定，可依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)規(guī)模效益等因素適時調(diào)整。(四)崗位薪酬結(jié)構(gòu)

（2）年功工資是依據(jù)員工的工作年限確定的薪酬單元。由主管部門認(rèn)定工齡，按下列標(biāo)準(zhǔn)分段累進計發(fā)。年功工資每年1月份調(diào)整。（2）年功工資是依據(jù)員工

（3）崗位工資是依據(jù)員工崗位職責(zé)和工作難度、工作環(huán)境確定的工資，是體現(xiàn)不同崗位間勞動價值差別的薪酬，體現(xiàn)員工的崗位工資水平及等級。

陸地人員崗位工資=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×崗位工資調(diào)節(jié)系數(shù)

船員崗位工資=船員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×崗位工資調(diào)節(jié)系數(shù)

其中，船員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×1.38（3）崗位工資是依據(jù)員工崗位

注：船員月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按全年月數(shù)除以理論在船工作月數(shù)，即崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的12/8.7=1.38倍核定[理論在船工作月數(shù)(365-104)/30=8.7]。

崗位工資調(diào)節(jié)系數(shù)值由公司根據(jù)社會勞動力價格水平、企業(yè)效益統(tǒng)一確定。

注：船員月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按全年

（4）船員休班工資

船員休班工資是依據(jù)船員所在船舶的崗位責(zé)任、工作難度和崗位貢獻等綜合確定的正常休班期間享受的工資。

船員休班工資=船員休班工資標(biāo)準(zhǔn)×休班工資調(diào)節(jié)系數(shù)

船員休班工資調(diào)節(jié)系數(shù)值由公司根據(jù)船員市場價格水平、企業(yè)效益統(tǒng)一確定。（4）船員休班工資

（5）船員津貼是指依據(jù)船員崗位的特殊環(huán)境、工作風(fēng)險或所需資質(zhì)等因素發(fā)放的薪酬單元，包括船岸差、自航船船員關(guān)鍵崗位津貼和普通船員技能津貼。

船岸差標(biāo)準(zhǔn)如下：船舶狀態(tài)船岸差標(biāo)準(zhǔn)航行、施工、修理期間10元/工作日停泊、封存期間4元/工作日（5）船員津貼是指依據(jù)船員崗

自航船舶關(guān)鍵崗位責(zé)任津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

船舶等級船長輪機長特一級自航船80元/工作日

60元/工作日

特二級自航船70元/工作日

50元/工作日

一級自航船60元/工作日

40元/工作日注：關(guān)鍵崗位是指取得自航船舶相應(yīng)等級適任證書，并履行《船舶最低安全配員證書》規(guī)定職責(zé)的相應(yīng)崗位。自航船舶關(guān)鍵崗位責(zé)任津貼標(biāo)

普通船員技能津貼是指普通船員通過國家職業(yè)技能等級鑒定并在船工作期間享有的津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：職業(yè)技能鑒定等級普通船員技能津貼標(biāo)準(zhǔn)高級技師（職業(yè)資格鑒定一級）400元/月技師（職業(yè)資格鑒定二級）200元/月普通船員技能津貼是指普通船員

英語津貼標(biāo)準(zhǔn)凡通過公司英語能力評價考試，成績優(yōu)秀、優(yōu)良的員工，公司按月發(fā)放英語津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀600元/月，優(yōu)良400元/月。英語津貼有效期：三年英語津貼標(biāo)準(zhǔn)凡通過公司英語能

院校招聘畢業(yè)生見習(xí)期間月工資標(biāo)準(zhǔn)見習(xí)人員碩士研究生大學(xué)本科大學(xué)專科及以下見習(xí)工資3500元3000元2500元（1）員工在船見習(xí)期間發(fā)放船岸差。（2）員工見習(xí)期間社會保險、住房公積金等個人負(fù)擔(dān)部分自本人工資中扣除。院校招聘畢業(yè)生見習(xí)期間月工資

薪酬的計發(fā)加班工資的計發(fā)

（1）加班工資=加班工資計算基數(shù)×法定比例×加班天數(shù)

加班工資計算基數(shù)為員工日崗位工資。陸地人員日崗位工資=崗位工資/21.75；船員日崗位工資=崗位工資/30。

21.75=（365-104）/12

（2）見習(xí)期員工加班工資計算基數(shù)為日見習(xí)工資的50%。薪酬的計發(fā)加班工資的計發(fā)

（3）加班工資計算基數(shù)低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。（4）員工加班需履行審批手續(xù)。（5）年薪制人員實行不定時工作制，年薪中含加班工資。（3）加班工資計算基數(shù)低于政

培訓(xùn)期間薪酬的計發(fā)

（1）一個考勤月內(nèi)培訓(xùn)累計不超過5個（含5個）工作日，為短期培訓(xùn)，短期培訓(xùn)不扣薪酬。一個考勤月內(nèi)培訓(xùn)累計超過5個工作日部分，為脫產(chǎn)培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)期間計發(fā)基本工資、崗位工資，特殊情況另行審批。

（2）船員休班期間被單位委派參加培訓(xùn)，按出勤日計發(fā)培訓(xùn)補貼，標(biāo)準(zhǔn)為每日50元。培訓(xùn)期間薪酬的計發(fā)

休假期間薪酬的計發(fā)

（1）員工按規(guī)定休婚假、喪假、探親假期間，計發(fā)基本工資、崗位工資。

（2）員工一個考勤月內(nèi)事假不超過2個（含2個）工作日的，期間只計發(fā)基礎(chǔ)工資。一個考勤月內(nèi)事假超過2個工作日的，超過期間停發(fā)薪酬。休假期間薪酬的計發(fā)

（3）員工患病或非因工負(fù)傷期間執(zhí)行醫(yī)療期待遇，按公司醫(yī)療期管理辦法有關(guān)規(guī)定計發(fā)。（4）員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，具體按照國務(wù)院及工傷保險所在地《工傷保險條例》執(zhí)行。（5）女員工生育、計劃生育手術(shù)期間由社險生育保險基金支付產(chǎn)前檢查費、生育醫(yī)療費、生育津貼和計劃生育手術(shù)費，具體待遇按國家及地方《生育保險條例》執(zhí)行。

（6）員工曠工或被國家機關(guān)依法限制人身自由期間，停發(fā)薪酬待遇。（3）員工患病或非因工負(fù)

（六）其他規(guī)定（1）崗位工資調(diào)節(jié)系數(shù)、船員休班工資調(diào)節(jié)系數(shù)由公司依據(jù)社會勞動力價格水平、企業(yè)效益、員工勞動生產(chǎn)率等綜合因素適時調(diào)整。（2）社會招聘新入司的員工勞動合同設(shè)定試用期的，試用期間待遇按照崗位標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。

（3）新員工報到日在15日以前（含15日），按全月計發(fā)薪酬；報到日在15日以后，按半月計發(fā)薪酬待遇。（六）其他規(guī)定

第二部分

《中交天津航道局有限公司員工薪酬管理辦法》實施細則介紹第二部分

崗級的確定（一）現(xiàn)有員工依據(jù)崗位任職條件確定崗級、薪級。（二）員工崗位或工作性質(zhì)發(fā)生變化的，可跨序列平移調(diào)整崗級。（三）管理、專業(yè)技術(shù)序列院校畢業(yè)生見習(xí)轉(zhuǎn)正崗級的確定。(1)博士研究生轉(zhuǎn)正后初始崗級管理序列確定為業(yè)務(wù)主辦A級，專業(yè)技術(shù)序列確定為三級師A。

（2）碩士研究生見習(xí)轉(zhuǎn)正后初始崗級管理序列確定為業(yè)務(wù)專員A級，專業(yè)技術(shù)序列確定為四級師A。

（3）本科畢業(yè)生見習(xí)轉(zhuǎn)正后初始崗級管理序列確定為業(yè)務(wù)專員C級，專業(yè)技術(shù)序列確定為四級師C。（四）船員序列院校畢業(yè)生見習(xí)轉(zhuǎn)正后初始崗級按海事管理部門及公司規(guī)定執(zhí)行。崗級的確定

崗級的調(diào)整

崗級調(diào)整是根據(jù)員工崗位能力提升而對崗位作出的調(diào)整，員工的崗級晉升根據(jù)晉升條件進行考評后確定。（一）管理序列、專業(yè)技術(shù)序列崗級調(diào)整

（1）資深主管/專家崗級晉升周期為3年，晉升比例為30-50%。

（2）高級主管/一級師崗級的晉升周期為2年，晉升比例為50-70%。

（3）業(yè)務(wù)主管/二級師崗級的晉升周期為1年，晉升比例為60-80%。

（4）業(yè)務(wù)主辦/三級師、業(yè)務(wù)專員/四級師崗級的晉升周期為1年，晉升比例為70-90%。崗級的調(diào)整

（5）管理序列業(yè)績突出，做出特殊貢獻的員工，經(jīng)部門提出申請（見附表），主管領(lǐng)導(dǎo)（領(lǐng)導(dǎo)班子會）批準(zhǔn)后，可相應(yīng)縮短晉升周期。

（6）專業(yè)技術(shù)序列根據(jù)員工專業(yè)技術(shù)能力及業(yè)績可破格晉升。（5）管理序列業(yè)績突出，

崗級原則上逐級調(diào)整，跨層級晉升除符合崗級晉升規(guī)定外，還需滿足上一層級的任職條件，晉升周期按上一層級周期時間確定。崗級原則上逐級調(diào)整，跨層級晉

第三部分

《境外工作員工薪酬管理辦法》介紹第三部分境外工作員工的薪酬內(nèi)容

境外工作員工薪酬包括境內(nèi)發(fā)放的基本工資（基礎(chǔ)工資、年功工資）、崗位工資、船員特崗津貼和境外發(fā)放的境外崗位津貼、境外地區(qū)津貼、境外長駐津貼和績效獎勵。

（1）境外崗位津貼按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的1倍計發(fā)。

（2）境外地區(qū)津貼依據(jù)員工所處境外地區(qū)工作環(huán)境、生活條件、治安狀況分為四類。津貼標(biāo)準(zhǔn)為一類地區(qū)60美元/月，二類地區(qū)90美元/月，三類地區(qū)120美元/月，四類地區(qū)150美元/月。

境外工作員工的薪酬內(nèi)容

境外地區(qū)津貼按員工連續(xù)在境外工作期限發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)境外工作時間1-3月4-6月7-8月9個月及以上境外地區(qū)津貼0標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)×2標(biāo)準(zhǔn)×3境外地區(qū)津貼按員工連

（3）連續(xù)在境外工作期限超過8個月的，自第9個月起發(fā)放境外長駐津貼。第9-12個月，100美元/月；13個月以上，150美元/月。

（二）績效獎金

（1）境外工程項目部的生產(chǎn)獎實行總額包干，生產(chǎn)獎總額根據(jù)項目的標(biāo)后預(yù)算以經(jīng)濟責(zé)任書形式核定。

（2）境外薪酬按工作日計算，以美元計發(fā)，按月支付或按月計賬定期支付。（3）連續(xù)在境外工作期

第四部分

《師帶徒管理辦法》介紹第四部分

師徒關(guān)系的確立應(yīng)按崗位及專業(yè)要求相匹配的原則安排師徒組合，實行一帶一的方式，每名師傅一般只帶一名徒弟。（一）新員工所在部門應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)、專業(yè)需求和徒弟的個性特點確定師傅人選（二）審核師傅的資格條件及徒弟的具體情況，符合要求的，確立師徒關(guān)系。（三）凡確立師徒關(guān)系的，應(yīng)簽訂《中交天津航道局有限公司師帶徒協(xié)議書》，師徒雙方要嚴(yán)格履行協(xié)議規(guī)定的各項內(nèi)容。（四）師傅因工作調(diào)整不能履行職責(zé)時應(yīng)由所在部門重新指定另一名師傅帶教。師徒關(guān)系的確立應(yīng)按崗位及專業(yè)要求相匹配的原

師徒關(guān)系期限新入司的應(yīng)屆院校畢業(yè)生為一年。沒有本崗位相關(guān)或相近工作經(jīng)驗的新上崗或崗位輪換人員期限為三至六個月。師徒關(guān)系期限新入司的應(yīng)屆院校畢業(yè)生為一年。

考核及轉(zhuǎn)正師徒結(jié)對每滿一個季度，由師徒共同總結(jié)并填寫《中交天津航道局有限公司師帶徒季度總結(jié)表》公司組織師徒所在部門人員進行季度考核，根據(jù)《中交天津航道局有限公司師帶徒培養(yǎng)計劃表》和《中交天津航道局有限公司師帶徒季度總結(jié)表》，認(rèn)真填寫《中交天津航道局有限公司師帶徒季度考核表》，計算季度考核結(jié)果。師帶徒協(xié)議期滿，綜合考核結(jié)果為協(xié)議期內(nèi)各季度考核分?jǐn)?shù)的平均值。（一）考核合格的見習(xí)新員工按規(guī)定定崗定級，并安排獨立上崗；考核合格的新上崗或崗位輪換人員安排獨立上崗。（二）考核不合格的見習(xí)新員工視具體情況適當(dāng)延長師帶徒（見習(xí)）期限；考核不合格的新上崗或崗位輪換人員另行安排工作崗位?？己思稗D(zhuǎn)正師徒結(jié)對每滿一個季

第五部分

《員工醫(yī)療期管理辦法》介紹第五部分

醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，企業(yè)不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工

醫(yī)療期限

員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期醫(yī)療期限

實際參加工作年限本企業(yè)工作年限醫(yī)療期（月）十年以下五年以下3五年及其以上6十年以上五年以下6五年及其以上十年以下9十年及其以上十五年以下12十五年及其以上二十年以下18二十年及其以上24注：實際參加工作年限指員工在公司和以前在其他單位的工作時間。本企業(yè)工作年限指員工在公司及公司各單位累計工作時間。實際參加本企業(yè)工作年限醫(yī)療期

醫(yī)療期的周期累計辦法

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期的周期累計辦法

醫(yī)療期待遇員工患病或非因工負(fù)傷期間執(zhí)行醫(yī)療期待遇，醫(yī)療期待遇按天津市上年度職工社會平均工資的一定比例計發(fā)。

醫(yī)療期待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限醫(yī)療期待遇月標(biāo)準(zhǔn)1-10年(含)天津市上年度職工社平工資的50％11-20年(含)天津市上年度職工社平工資的60％21-30年(含)天津市上年度職工社平工資的70％31年及以上天津市上年度職工社平工資的80％醫(yī)療期待遇員工患病或非因工負(fù)傷期間執(zhí)行醫(yī)療

請休假（一）員工患病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，應(yīng)填寫《員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療休假申請表》，并將病歷、醫(yī)院開具的相關(guān)診斷證明等原始材料，及時提供給人力資源部門，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可休假。連續(xù)請休假一個月及以上的，需報單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）突發(fā)疾病應(yīng)在停止工作醫(yī)療之日起七日內(nèi)由本人或委托家屬、他人按本條第（一）款規(guī)定辦理補假手續(xù)。（三）員工在施工、出差、探親等情形在外地期間患病或非因工負(fù)傷的，應(yīng)在傷病之日起五日內(nèi)以郵件、電話等方式向人力資源部門請假，一個月內(nèi)辦理補假手續(xù)。未按上述規(guī)定辦理請休假手續(xù)的，停止工作醫(yī)療期間視為曠工。請休假

銷假員工復(fù)工前應(yīng)憑系統(tǒng)病歷、醫(yī)療費專用收據(jù)及診斷證明書及時到人力資源部門辦理銷假手續(xù)，否則停止工作醫(yī)療期間視為曠工。銷假

復(fù)工員工非因工負(fù)傷和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，或員工就其本人勞動能力和單位意見不一致的，公司應(yīng)向所在地勞動鑒定委員會提出勞動能力（復(fù)工）鑒定申請。鑒定結(jié)論為可以復(fù)工，且員工已連續(xù)停止工作醫(yī)療三個月以上或累計六個月以上的，從事原崗位工作需試崗一個月，期滿考核合格后方可正式上崗；從事新崗位工作的，需進行三至五天的崗前培訓(xùn)，試崗一個月，考核合格后正式上崗。復(fù)工

員工在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（一）款規(guī)定解除勞動合同，同時應(yīng)向員工支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。勞動能力（復(fù)工）鑒定結(jié)論為可以復(fù)工但拒不到崗工作的，解除勞動合同。員工在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或在規(guī)試用期內(nèi)的員工患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)被證明不符合崗位身體條件的，公司可以解除勞動合同。

試用期內(nèi)的員工患病或非因工負(fù)傷，可以享受醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)被

第六部分

《員工獎懲管理辦法》介紹第六部分

獎

勵員工獎勵分為員工個人獎勵和集體獎勵。員工的個人獎勵分為：通報表揚、崗位（職稱）晉級、授予榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時，可給予物質(zhì)獎勵。集體獎勵為：各單位或集體（班組）在某項工作中成績特別突出，樹為典型的，可對集體進行獎勵。集體或員工個人在生產(chǎn)經(jīng)營管理、科研創(chuàng)新、工藝設(shè)計、維護公司利益等方面做出突出貢獻的；在保護、搶救他人生命或國家財產(chǎn)中事跡特別突出的，由所在單位（部門）提交申請材料，人資部門審核后提交領(lǐng)導(dǎo)班子會批準(zhǔn)，給予獎勵。

獎勵員工獎勵分為員工個

處

罰對違紀(jì)員工的處分分為警告、通報批評、崗位降級、離崗教育和解除勞動合同。在給予上述處分的同時，可給予經(jīng)濟處罰，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償損失。處罰對違紀(jì)員工的處分分為警告、

員工有下列情形之一的給予警告，視情況可扣減績效工資100～500元。（一）月內(nèi)累計無故遲到、早退、脫崗3次以上5次（含）以內(nèi)的；（二）曠工1天或一年內(nèi)累計曠工2天（含）的；（三）工作時間睡覺、上網(wǎng)娛樂、炒股、串崗、聊天、打牌以及從事其他與工作無關(guān)行為的；（四）無正當(dāng)理由，第一次不服從組織調(diào)動和工作分配，未按時到崗報到的；（五）無正當(dāng)理由違反會議、培訓(xùn)紀(jì)律的；（六）在工作場所大聲嬉戲、喧嘩、吵鬧,妨礙他人工作且不聽勸告的；（七）在工作場所儀容不雅、衣冠不整、語言粗俗及其他影響公司形象的；員工有下列情形之一的給予警告，視情況可扣減

（八）因個人過失導(dǎo)致工作失誤,情節(jié)輕微的；（九）破壞辦公區(qū)內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境，下班后離開辦公室不關(guān)閉辦公、照明或空調(diào)等設(shè)備造成浪費或安全隱患的；（十）玩忽職守，違反設(shè)備操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成隱患但尚未造成事故的；（十一）考勤不實，弄虛作假、虛報冒領(lǐng)金額500元以內(nèi)并認(rèn)錯交回違規(guī)收入的；（十二）故意損壞公司財物,損失較小的。（八）因個人過失導(dǎo)致工作失誤,情節(jié)輕微的；

員工有下列情形之一的給予通報批評，視情況可扣減績效工資500～1000元。（一）連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工3天（含3天）以內(nèi)的；（二）工作期間擅自離崗影響工作秩序及企業(yè)運營的；（三）無理取鬧，辱罵、恐嚇、威脅他人，影響生產(chǎn)和工作秩序，情節(jié)輕微的；（四）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，警告后仍不改正或給公司造成5000元以內(nèi)經(jīng)濟損失的；（五）違章指揮、違章操作或不按規(guī)定程序處理造成一般安全事故的；（六）故意損壞工作設(shè)施、文件、報表、資料的；（七）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、儀容不雅、衣冠不整、語言粗俗及其他嚴(yán)重影響企業(yè)形象的。員工有下列情形之一的給予通報

員工有下列情形之一的給予崗位降級，視情況可扣減績效工資1000～2000元。（一）連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工4天（含4天）以內(nèi)的；（二）不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，給公司造成經(jīng)濟損失5000元～20000元（含）或造成嚴(yán)重影響的；（三）工作失誤造成質(zhì)量事故或造成設(shè)備、工具損壞，物料浪費（損失），經(jīng)濟損失5000元～20000元（含）的；（四）違章指揮、違章操作或不按規(guī)定程序處理造成較大安全事故的；（五）擅自或違規(guī)用工造成事實勞動關(guān)系的。員工有下列情形之一的給予崗位

員工有下列情形之一的，離崗教育，視情況可扣減績效工資2000～5000元。（一）連續(xù)曠工4天以上或一年內(nèi)累計曠工5天（含5天）以內(nèi)的；（二）月內(nèi)累計無故遲到、早退、脫崗5次以上，8次（含）以內(nèi)的；（三）無理取鬧、聚眾鬧事，辱罵、恐嚇、威脅、毆打他人，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的；（四）盜竊或利用職務(wù)之便侵占公司財物，牟取個人私利1000元（含）以內(nèi)的；員工有下列情形之一的，離崗教

（五）不認(rèn)真履行職責(zé)，給公司造成經(jīng)濟損失20000元以上或嚴(yán)重?fù)p害公司信譽的；（六）工作失誤造成質(zhì)量事故或造成設(shè)備、工具損壞，物料浪費（損失），經(jīng)濟損失20000元以上的；（七）玩忽職守，違反設(shè)備操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成重大事故的；（八）故意泄露公司商業(yè)秘密，謀取個人私利或無意泄露公司商業(yè)秘密損害公司合法權(quán)益，造成直接經(jīng)濟損失10萬元（含）以內(nèi)的。（五）不認(rèn)真履行職責(zé)，給公司

員工有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違規(guī)，解除勞動合同，并對所造成的損失予以賠償。（一）連續(xù)曠工5天以上或一年內(nèi)累計曠工6天（含6天）以上的；（二）故意隱瞞個人信息,提供虛假或偽造離職證明、學(xué)歷學(xué)位及其它證書、工作經(jīng)歷、體檢證明等材料的；（三）正常出境后，超過歸國時間，無故滯留境外不歸超過15天的；（四）玩忽職守，違反設(shè)備操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成特大事故的；（五）在外另謀他職，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響，或在同類行業(yè)兼職，經(jīng)公司提出后拒不改正的；（六）故意泄露公司商業(yè)秘密，謀取個人私利或無意泄露公司商業(yè)秘密損害公司合法權(quán)益，造成直接經(jīng)濟損失10萬元（含）以上的；員工有下列情形之一的，屬嚴(yán)重

（七）盜竊或利用職務(wù)之便侵占公司財物牟取個人私利1000元（含）以上的；（八）聚眾鬧事、打架斗毆、暴力恐嚇、威脅他人，妨礙正常生產(chǎn)和工作秩序，影響惡劣的；（九）故意匿藏、損毀、涂改公司重要文件、資料，造成損失的；

（十）一年內(nèi)兩次離崗教育，仍發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為受到處分的；

（十一）被司法部門依法追究刑事責(zé)任的。（七）盜竊或利用職務(wù)之便侵占

員工有下列行為之一的視為曠工:（一）無故遲到、早退、脫崗超過1小時不足4小時按曠工半天處理，超過4小時按曠工一天處理；（二）考勤記錄不完整且無請假手續(xù)的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或假滿未按時到崗工作，也未辦理續(xù)假的；（四）兩次不服從組織正常工作調(diào)動和工作分配，且未書面提出異議的；（五）用不當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的。員工有下列行為之一的視為曠工其他要求

（一）員工觸犯國家法律的，除公司內(nèi)部處理外，應(yīng)移交國家司法機關(guān)。（二）員工違反制度、失職、瀆職、不作為等行為給公司造成經(jīng)濟損失，屬于被追究責(zé)任范圍的，依照《中交天津航道局有限公司經(jīng)濟責(zé)任追究暫行規(guī)定》執(zhí)行。（三）黨員違反黨紀(jì)國法、違反公司規(guī)章制度受到處理的同時，還將按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》給予相應(yīng)處分。（四）員工違反國家和公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定，造成生產(chǎn)安全事故的，依照《中交天津航道局有限公司生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究辦法》執(zhí)行。（五）員工工作期間違反飲酒規(guī)定的，依照《天津航道局關(guān)于禁酒的規(guī)定》執(zhí)行。其他要求（一）員工觸犯

（六）離崗教育時間可根據(jù)情節(jié)輕重、事故大小、事后態(tài)度和處理情況酌情確定，一般不超過30天。離崗教育內(nèi)容為國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、相關(guān)業(yè)務(wù)知識和崗位技能等。（七）離崗教育期滿，本人提交學(xué)習(xí)體會，經(jīng)單位考核評估合格的，重新安排崗位或進入人才流動中心；離崗教育考核評估不合格的，協(xié)商解除勞動合同。（八）應(yīng)由員工賠償?shù)慕?jīng)濟損失，從本人收入中扣除，但每月扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)且實得收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)。（六）離崗教育時間可根據(jù)情節(jié)

第七部分

《執(zhí)（職）業(yè)資格證書管理辦法》介紹第七部分

證書分為公司管理證書和個人管理證書。（一）公司管理證書是指公司統(tǒng)一保管、維護和使用，與公司資質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營緊密相關(guān)的證書；（二）個人管理證書是指公司管理證書以外的證書。證書分為公司管理證書和個人管

公司鼓勵持證人才“一專多能”,積極考取各類執(zhí)（職）業(yè)資格證書，取得執(zhí)（職）業(yè)資格證書后，在規(guī)定時間內(nèi)到公司主管部門辦理相關(guān)注冊手續(xù)。公司鼓勵持證人才“一專多能”

證書登記由公司申報或組織考取的證書，證書由公司統(tǒng)一領(lǐng)取，進行登記備案并建立證書管理臺帳，納入公司管理證書體系。由個人考取的證書，持證人個人及時持證書原件到主管部門登記備案，經(jīng)審核確認(rèn)屬公司管理證書范圍的由主管部門留存、管理。新進持證人才，在與公司正式簽訂勞動合同后，需及時辦理持有證書的轉(zhuǎn)入手續(xù)。證書登記

證書的管理和維護1、主管部門應(yīng)對公司管理證書及時進行注冊、延期注冊、變更注冊、續(xù)期、換證等維護，保持證書的有效性。2、個人管理證書由證書持有者負(fù)責(zé)保管和維護。3、為確保證書的有效性，證書持有者應(yīng)按要求參加相關(guān)繼續(xù)教育。4、公司管理證書的繼續(xù)教育由公司主管部門統(tǒng)一組織實施；個人管理證書的繼續(xù)教育由證書持有者負(fù)責(zé)完成。證書的管理和維護

證書的使用1、公司管理證書僅限用于公司資質(zhì)申辦和公司相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動。2、確因工作需要借用公司管理證書，須到主管部門辦理借用手續(xù)。3、證書借用過程中，借用部門應(yīng)對證書進行妥善保管，并在規(guī)定時限內(nèi)歸還。4、持證人在辦理正式退休手續(xù)后，可向公司提出領(lǐng)回證書申請。需辦理變更注冊的，經(jīng)公司同意后，辦理注冊變更手續(xù)。證書的使用

證書費用公司組織申報、考試取得的公司管理證書的初始注冊、延期注冊、變更注冊、續(xù)期、換證等證書維護費用及繼續(xù)教育過程中發(fā)生的費用由公司承擔(dān)。個人考取的屬于公司管理證書和與本人工作崗位相關(guān)的個人管理證書，其維護、繼續(xù)教育發(fā)生的費用由公司承擔(dān)。其他個人管理證書的所有相關(guān)費用由持證人承擔(dān)。證書費用

獎懲持證人將證書原件交公司完成注冊后，公司與持證人簽訂證書獎勵或使用協(xié)議書，對考取公司特別緊缺的證書的持證人按照協(xié)議給予適當(dāng)獎勵或支付證書使用費員工取得多個不同種類緊缺執(zhí)（職）業(yè)資格證書，注冊后第二本證書按60%，第三本證書按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)獎勵或支付證書使用費。獎懲

下列情況之一者，公司不再發(fā)放證書獎勵或支付證書使用費。（一）已經(jīng)享受證書獎勵或使用費，在局公司內(nèi)工作調(diào)動，證書隨轉(zhuǎn)的。（二）社會人才引入，證書作為必備條件的。下列情況之一者，公司不再發(fā)放

1、享受證書獎勵的持證人，自獲得獎勵之日起，由于個人原因與公司解除勞動關(guān)系且服務(wù)不滿協(xié)議書規(guī)定年限者，應(yīng)停止發(fā)放證書獎勵或按等額遞減方式返還一次性證書獎勵。2、與公司簽有勞動合同的持證人，如考取證書后，私自交由外單位使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將責(zé)令其在限期內(nèi)將證書交公司使用及管理，執(zhí)意不改的將給予行政及經(jīng)濟處罰。3、未按用途使用公司管理證書，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。1、享受證書獎勵的持證人，自

一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試報考條件

根據(jù)天津市人事局、天津市建委（津人?！?004〕9號）文件，一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試報考條件為：（1）取得工程類或工程經(jīng)濟類大學(xué)?？茖W(xué)歷，工作滿6年，其中從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿4年。（2）取得工程類或工程經(jīng)濟類大學(xué)本科學(xué)歷，工作滿4年，其中從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿3年。

一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試

（3）取得工程類或工程經(jīng)濟類雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，工作滿3年，其中從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿2年。（4）取得工程類或工程經(jīng)濟類碩士學(xué)位，工作滿2年，其中從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿1年。（5）取得工程類或工程經(jīng)濟類博士學(xué)位，從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿1年。（3）取得工程類或工

考試科目

一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試設(shè)《建設(shè)工程經(jīng)濟》、《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》、《建設(shè)工程項目管理》和《專業(yè)工程管理與實務(wù)》4個科目。《專業(yè)工程管理與實務(wù)》科目分為：建筑工程、公路工程、鐵路工程、民航機場工程、港口與航道工程、水利水電工程、市政公用工程、通信與廣電工程、礦業(yè)工程和機電工程10個專業(yè)類別，考生在報名時可根據(jù)實際工作需要選擇其一?？荚嚳颇?/p>

考試成績有效期限

考試成績實行2年為一個周期的滾動管理辦法，參加全部4個科目考試的人員必須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部科目；免試部分科目的人員必須在一個考試年度內(nèi)通過應(yīng)試科目?？荚嚦煽冇行谙?/p>

公司緊缺執(zhí)（職）業(yè)資格種類及獎勵標(biāo)準(zhǔn)序號執(zhí)業(yè)資格獎勵(使用費)標(biāo)準(zhǔn)1一級注冊公用設(shè)備工程師（暖通空調(diào)、給排水、動力）2500-3500元/月2一級注冊電氣設(shè)備工程師（發(fā)輸變電、供配電）3000-4000元/月3注冊土木工程師（巖土、港口與航道）1500-2500元/月4一級注冊結(jié)構(gòu)工程師1500-2000元/月5二級注冊建筑師1000-2000元/月6一級建造師(港航、市政、公路、水利)1萬元(一次性)7注冊造價工程師1萬元(一次性)8注冊會計師1萬元(一次性)公司緊缺執(zhí)（職）業(yè)資格種類及

第七部分

《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作實施辦法》介紹第七部分

工

程

系

列工程系列

一、助理級：本科見習(xí)期滿（一年），碩士研究生見習(xí)期滿（半年）二、中級：資歷要求：本科助理級滿4年；碩士研究生助理級滿3年；外語要求：全國職稱外語考試?yán)砉ゎ怋級計算機要求：全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試3個及以上模塊。論文要求：提交二篇及以上，其中至少一篇應(yīng)以獨著形式發(fā)表。一、助理級：

三、副高級：資歷要求：本科中級滿5年；碩士研究生中級滿4年；外語要求：全國職稱外語考試?yán)砉ゎ怉級計算機要求：全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試3個及以上模塊。論文要求：提交二篇及以上發(fā)表論文。四、教高級：資歷要求：副高級滿5年。外語要求：全國職稱外語考試?yán)砉ゎ怉級計算機要求：全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試4個模塊。論文要求：提交滿足評分標(biāo)準(zhǔn)的論文數(shù)篇。三、副高級：

經(jīng)濟、會計（審計）系列：一、助理級：與工程系列一致二、中級：資歷要求：參加經(jīng)濟師、會計（審計）師考試合格，本科助理級滿4年；碩士研究生助理級滿3年；外語要求：全國職稱外語考試綜合類C級計算機要求：全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試3個及以上模塊。經(jīng)濟、會計（審計）系列：

三、副高級：資歷要求：本科中級滿5年；碩士研究生中級滿4年；外語要求：全國職稱外語考試綜合類B級計算機要求：全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試3個及以上模塊。論文要求：提交二篇及以上發(fā)表論文。

三、副高級：

政工系列：一、助理級：與工程系列一致二、中級：資歷要求：本科助理政工師滿4年；雙學(xué)位、碩士研究生從事思想政治工作滿3年。外語要求：與經(jīng)濟、會計系列一致論文要求：有公開刊號的報刊上獨立發(fā)表2篇以上內(nèi)容應(yīng)與思想政治工作相關(guān)的文章。三、副高級：資歷要求：本科、雙學(xué)位、碩士研究生政工師滿5年。外語要求：與經(jīng)濟、會計系列一致論文要求：有公開刊號的報刊上獨立發(fā)表2篇以上內(nèi)容應(yīng)與思想政治工作相關(guān)的文章。每篇三千字以上，合著應(yīng)當(dāng)是第一作者。政工系列：

第八部分

公司假期管理第八部分假期種類1.事假2.工傷假3.結(jié)婚登記、婚前檢查假和婚假4.喪假5.女員工孕期檢查和保胎休息6.產(chǎn)假7.授乳期8.探親假9.公假假期種類

事假1.員工請事假一次不得超過7日，全年一般不得超過一個月。2.員工在事假期間發(fā)生疾病或非因工負(fù)傷，仍按事假處理。3.員工在試用期內(nèi)一般不準(zhǔn)請事假，特殊情況必須請事假時，須經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假

工傷假1.員工因工負(fù)傷不能工作，應(yīng)在認(rèn)定工傷后，憑醫(yī)療機構(gòu)開具的休息證明，并經(jīng)公司保健站、安監(jiān)部確認(rèn)后，按工傷假處理。2.員工原工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)公司保健站證明、安全監(jiān)督部確認(rèn)后，可繼續(xù)按工傷假處理。工傷假

結(jié)婚登記、婚前檢查假和婚假1.員工結(jié)婚登記或進行婚前檢查的，享受登記、婚前檢查假。戶籍在濱海新區(qū)的給假半天，戶籍在濱海新區(qū)以外地區(qū)的給假一天。2.員工結(jié)婚時，憑結(jié)婚證給結(jié)婚假三天。3.初婚年齡男滿二十五周歲、女滿二十三周歲，結(jié)婚時可增加晚婚假七天（包括休息日，遇法定節(jié)假日順延）。如一方屬晚婚則一方享受，晚婚假應(yīng)與婚假連續(xù)使用。結(jié)婚登記、婚前檢查假和婚假

喪假1.員工父母、配偶、子女死亡時，給假三天。2.員工的公婆或岳父母死亡時，給假三天。3.員工的祖父母、外祖父母死亡時，給假一天。如死者已無子女或死者在外地，必須本人親自料理喪事的，可給假三天。4.在規(guī)定的喪假期間，遇公休日、法定節(jié)假日的不另補假。喪假

女員工孕期檢查和保胎休息1.孕期檢查，妊娠三個月至七個月每月檢查一次；妊娠七個月至八個月，每二周檢查一次；妊娠最后一個月，每周檢查一次。2.孕婦戶籍在濱海新區(qū)的，產(chǎn)前檢查每次給公假半天，戶籍在濱海新區(qū)以外地區(qū)，產(chǎn)前檢查每次給公假一天。第一次給假須憑行政部門審核，并注明已婚未育。3.經(jīng)醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎的時間可按醫(yī)療期處理。4.女員工妊娠七個月以上的（按二十八周計算），給予每天工間休息一小時。女員工孕期檢查和保胎休息

產(chǎn)假1.正常生育者，給予產(chǎn)假九十天（含公休日，以下同），其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3.年滿二十四周歲以后生育的初產(chǎn)婦，增加晚育假三十天，男方給護理假三天。女方三十天晚育假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用，男方護理假應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。4.妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給產(chǎn)假三十天；三個月以上七個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，給產(chǎn)假四十五天。5.因病休假（含保胎休息）期間生育的，自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿繼續(xù)病休的，病假與生育前的病假合并連續(xù)計算。6.未經(jīng)結(jié)婚登記而生育、人工流產(chǎn)的停工期間作事假處理，不能享受有關(guān)勞保福利待遇。

產(chǎn)假

授乳期1.哺乳假。女員工產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，可休哺乳假。2.授乳假。在嬰兒一周歲以內(nèi)，女員工不請哺乳假或哺乳假屆滿后上班的，每日給二次授乳時間，上下午各一次，每次不超過30分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。授乳期

探親假1.家在外地，工作滿一年的員工，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受探親假，另根據(jù)實際需要給予路程假（以下同）。2.員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為三十天。3.未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。4.已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。5.新員工上半年參加工作的，當(dāng)年可享受探親假；在下半年參加工作的，從次年起享受探親假。6.員工調(diào)動工作后與配偶或父母分居兩地，符合探親條件，上半年調(diào)動工作的，當(dāng)年可以享受探親假；下半年調(diào)動工作的，從次年起享受探親假。7.員工在探親假期內(nèi)患病不另給病假。8.具備四年一次探望父母條件的已婚員工，在這四年中的任何一年，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親，但不能分期使用。探親假

公假1.員工因住房動遷，憑動遷部門證明，給假一天。2.獻血假按國家有關(guān)部門統(tǒng)一規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.國家有關(guān)部門規(guī)定的其他公假按規(guī)定的給假時間執(zhí)行。公假

任何假期都有規(guī)定的請、銷假流程，請各位員工遵照本單位的實施辦法執(zhí)行。任何假期都有規(guī)定的請、銷假流程，請各位員工

第八部分

員工保險及其他福利介紹第八部分

天津參保

計提基數(shù)企業(yè)個人備注養(yǎng)老保險職工上年度封頂保底后的月均工資，即繳費基數(shù)（2812-14058）20%8%醫(yī)療保險11%2%以托管形式參保，目前個人暫不繳費。失業(yè)保險1%1%

工傷保險0.5%-

生育保險0.8%-

企業(yè)年金8.33%1%

住房公積金職工上年度封頂保底后的月均工資，即繳費基數(shù)15%15%每年7月1日調(diào)整繳費基數(shù)補充公積金6%-

天津參保計提基數(shù)企業(yè)個人備

煙臺參保

計提基數(shù)企業(yè)個人備注養(yǎng)老保險職工上年度封頂保底后的月均工資，即繳費基數(shù)18%8%2011年7月起由19%調(diào)整為18%失業(yè)保險1%0.5%

醫(yī)療保險職工上年度封頂保底后的月均工資，即繳費基數(shù)（2623-13115）7%2%

工傷保險1.3%

生育保險1.0%

住房公積金職工上年度封頂保底后的月均工資，即繳費基數(shù)15%15%每年7月1日調(diào)整繳費基數(shù)企業(yè)年金職工上年度封頂保底后的月均工資，即繳費基數(shù)8.33%1%

煙臺參保計提基數(shù)企業(yè)個人備

深圳參保

計提基數(shù)計提比例個人備注養(yǎng)老保險職工上年度封頂保底后的月均工資(2030-18162)深戶14%8%每年7月調(diào)繳費基數(shù)職工上年度封頂保底后的月均工資(2030-18162)非深戶13%8%每年7月調(diào)繳費基數(shù)醫(yī)療保險職工上年度封頂保底后的月均工資(3632-18162)6.2%2%每年7月調(diào)繳費基數(shù)失業(yè)保險基數(shù)為當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)20301.6%1%每年7月調(diào)繳費基數(shù)工傷保險職工上年度封頂保底后的月均工資(2030-18162)0.20%0%每年7月調(diào)繳費基數(shù)生育保險職工上年度封頂保底后的月均工資(2030-18162)1%0%每年7月調(diào)繳費基數(shù)住房公積金職工上年度封頂保底后的月均工資15%15%企業(yè)年金職工上年度封頂保底后的月均工資，即繳費基數(shù)(2030-18162)8.33%1%

深圳參保計提基數(shù)計提比例個

社保卡辦理事宜1.本市戶籍的員工：到戶籍所在地的勞動保障服務(wù)中心辦理2.集體戶籍和外地戶籍的員工：到天津人力資源發(fā)展促進中心一樓大廳辦理。（河?xùn)|九經(jīng)路和八緯路交口）

均需本人攜帶身份證辦理。社?？ㄞk理事宜

企業(yè)年金是指公司及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,依據(jù)國家政策、法規(guī)的規(guī)定和企業(yè)的經(jīng)濟承受能力自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度,是企業(yè)員工福利制度的組成部分。企業(yè)年金是指公司及其員工在依

同時具備下列條件的員工經(jīng)本人申請可以加入企業(yè)年金計劃：（一）與公司訂立勞動合同，且在合同有效期內(nèi)；（二）已依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的；（三）新錄用的大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿、調(diào)入人員試用期滿經(jīng)考核合格后可以申請加入企業(yè)年金計劃。

員工因違法違紀(jì)或違反公司規(guī)章制度，而被解除勞動合同的，其個人帳戶下的企業(yè)繳費部分及其投資收益全部劃歸企業(yè)年金的公共帳戶。員工因違法違紀(jì)或違反公司規(guī)章

個人帳戶的轉(zhuǎn)移（一）員工與企業(yè)終止、解除勞動合同后，如新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金，則其個人帳戶應(yīng)轉(zhuǎn)移至新就業(yè)單位；如新就業(yè)單位未建立企業(yè)年金的，其個人帳戶可在本公司繼續(xù)保留，期間的個人帳戶管理費等相關(guān)費用由員工個人承擔(dān)，并從個人帳戶中代扣代繳。（二）對暫停交納企業(yè)年金的員工，在停止繳費期間，其個人帳戶可在本企業(yè)繼續(xù)保留。因上述原因在公司保留企業(yè)年金個人帳戶關(guān)系的，待其具備條件時予以轉(zhuǎn)移，或待其本人達到企業(yè)年金待遇支付條件時一次性領(lǐng)取，期間的個人帳戶管理費等相關(guān)費用由員工個人承擔(dān)，并從個人帳戶中代扣代繳。個人帳戶的轉(zhuǎn)移謝謝觀看THANKS謝謝觀看THANKS讓

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通中交天津航道局有限公司人事管理制度介紹讓世界更暢通中交天津航道局有限

天航局現(xiàn)行主要人事管理及其配套制度（一）《員工薪酬管理辦法》（二）《境外工作員工薪酬管理辦法》（三）《師帶徒管理辦法》（四）《員工醫(yī)療期管理辦法》（五）《中交天津航道局有限公司員工獎懲管理辦法》（六）《執(zhí)（職）業(yè)資格證書管理辦法》（七）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作實施辦法》（八）公司假期規(guī)定（九）保險及其他福利

天航局現(xiàn)行主要人事管理及其配

第一部分

《員工薪酬管理辦法》介紹第一部分

薪酬結(jié)構(gòu)類型適用范圍薪酬結(jié)構(gòu)年薪制公司屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員基薪+績效工資崗位薪酬制兩級公司總部部門負(fù)責(zé)人及以下管理人員、項目部管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、陸地操作人員基本工資+崗位工資+績效工資船員基本工資+崗位工資+績效工資+船員休班工資+船員津貼協(xié)議薪酬制高端專業(yè)技術(shù)人才、管理專家、市場化程度高的技能人才基本收入+績效工資薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)類型適用范圍薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬單元

包括：基薪、基本工資（基礎(chǔ)工資+年功工資）、崗位工資、船員休班工資、績效工資、船員津貼等。薪酬單元

崗位薪酬制

（一）適用范圍

崗位薪酬制適用于兩級公司總部部門負(fù)責(zé)人及以下管理人員、項目部管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、船員、陸地操作人員。

崗位薪酬制

（二）崗位序列依據(jù)崗位性質(zhì)，公司崗位劃分為管理序列、專業(yè)技術(shù)序列、船員序列、陸地操作序列。（1）管理序列包括兩級公司總部部門負(fù)責(zé)人及以下管理崗位。（2）專業(yè)技術(shù)序列包括工程技術(shù)類、船舶技術(shù)類、勘測設(shè)計類等專業(yè)崗位。（3）船員序列包括高級船員和普通船員崗位。（4）陸地操作序列包括陸地生產(chǎn)、操作、服務(wù)等崗位。（二）崗位序列（1）管理

（三）項目經(jīng)理部崗位按其職責(zé)分別納入管理序列、專業(yè)技術(shù)序列和陸地操作序列管理。（三）項目經(jīng)理部崗位按其職責(zé)分別納入管理序

(四)崗位薪酬結(jié)構(gòu)

崗位薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資（基礎(chǔ)工資+年功工資）、崗位工資、績效工資、船員休班工資和船員津貼。

（1）基礎(chǔ)工資是保障員工基本生活的薪酬單元，標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。

基礎(chǔ)工資由公司確定，可依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)規(guī)模效益等因素適時調(diào)整。(四)崗位薪酬結(jié)構(gòu)

（2）年功工資是依據(jù)員工的工作年限確定的薪酬單元。由主管部門認(rèn)定工齡，按下列標(biāo)準(zhǔn)分段累進計發(fā)。年功工資每年1月份調(diào)整。（2）年功工資是依據(jù)員工

（3）崗位工資是依據(jù)員工崗位職責(zé)和工作難度、工作環(huán)境確定的工資，是體現(xiàn)不同崗位間勞動價值差別的薪酬，體現(xiàn)員工的崗位工資水平及等級。

陸地人員崗位工資=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×崗位工資調(diào)節(jié)系數(shù)

船員崗位工資=船員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×崗位工資調(diào)節(jié)系數(shù)

其中，船員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×1.38（3）崗位工資是依據(jù)員工崗位

注：船員月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按全年月數(shù)除以理論在船工作月數(shù)，即崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的12/8.7=1.38倍核定[理論在船工作月數(shù)(365-104)/30=8.7]。

崗位工資調(diào)節(jié)系數(shù)值由公司根據(jù)社會勞動力價格水平、企業(yè)效益統(tǒng)一確定。

注：船員月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按全年

（4）船員休班工資

船員休班工資是依據(jù)船員所在船舶的崗位責(zé)任、工作難度和崗位貢獻等綜合確定的正常休班期間享受的工資。

船員休班工資=船員休班工資標(biāo)準(zhǔn)×休班工資調(diào)節(jié)系數(shù)

船員休班工資調(diào)節(jié)系數(shù)值由公司根據(jù)船員市場價格水平、企業(yè)效益統(tǒng)一確定。（4）船員休班工資

（5）船員津貼是指依據(jù)船員崗位的特殊環(huán)境、工作風(fēng)險或所需資質(zhì)等因素發(fā)放的薪酬單元，包括船岸差、自航船船員關(guān)鍵崗位津貼和普通船員技能津貼。

船岸差標(biāo)準(zhǔn)如下：船舶狀態(tài)船岸差標(biāo)準(zhǔn)航行、施工、修理期間10元/工作日停泊、封存期間4元/工作日（5）船員津貼是指依據(jù)船員崗

自航船舶關(guān)鍵崗位責(zé)任津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

船舶等級船長輪機長特一級自航船80元/工作日

60元/工作日

特二級自航船70元/工作日

50元/工作日

一級自航船60元/工作日

40元/工作日注：關(guān)鍵崗位是指取得自航船舶相應(yīng)等級適任證書，并履行《船舶最低安全配員證書》規(guī)定職責(zé)的相應(yīng)崗位。自航船舶關(guān)鍵崗位責(zé)任津貼標(biāo)

普通船員技能津貼是指普通船員通過國家職業(yè)技能等級鑒定并在船工作期間享有的津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：職業(yè)技能鑒定等級普通船員技能津貼標(biāo)準(zhǔn)高級技師（職業(yè)資格鑒定一級）400元/月技師（職業(yè)資格鑒定二級）200元/月普通船員技能津貼是指普通船員

英語津貼標(biāo)準(zhǔn)凡通過公司英語能力評價考試，成績優(yōu)秀、優(yōu)良的員工，公司按月發(fā)放英語津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀600元/月，優(yōu)良400元/月。英語津貼有效期：三年英語津貼標(biāo)準(zhǔn)凡通過公司英語能

院校招聘畢業(yè)生見習(xí)期間月工資標(biāo)準(zhǔn)見習(xí)人員碩士研究生大學(xué)本科大學(xué)?？萍耙韵乱娏?xí)工資3500元3000元2500元（1）員工在船見習(xí)期間發(fā)放船岸差。（2）員工見習(xí)期間社會保險、住房公積金等個人負(fù)擔(dān)部分自本人工資中扣除。院校招聘畢業(yè)生見習(xí)期間月工資

薪酬的計發(fā)加班工資的計發(fā)

（1）加班工資=加班工資計算基數(shù)×法定比例×加班天數(shù)

加班工資計算基數(shù)為員工日崗位工資。陸地人員日崗位工資=崗位工資/21.75；船員日崗位工資=崗位工資/30。

21.75=（365-104）/12

（2）見習(xí)期員工加班工資計算基數(shù)為日見習(xí)工資的50%。薪酬的計發(fā)加班工資的計發(fā)

（3）加班工資計算基數(shù)低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。（4）員工加班需履行審批手續(xù)。（5）年薪制人員實行不定時工作制，年薪中含加班工資。（3）加班工資計算基數(shù)低于政

培訓(xùn)期間薪酬的計發(fā)

（1）一個考勤月內(nèi)培訓(xùn)累計不超過5個（含5個）工作日，為短期培訓(xùn)，短期培訓(xùn)不扣薪酬。一個考勤月內(nèi)培訓(xùn)累計超過5個工作日部分，為脫產(chǎn)培訓(xùn)，脫產(chǎn)培訓(xùn)期間計發(fā)基本工資、崗位工資，特殊情況另行審批。

（2）船員休班期間被單位委派參加培訓(xùn)，按出勤日計發(fā)培訓(xùn)補貼，標(biāo)準(zhǔn)為每日50元。培訓(xùn)期間薪酬的計發(fā)

休假期間薪酬的計發(fā)

（1）員工按規(guī)定休婚假、喪假、探親假期間，計發(fā)基本工資、崗位工資。

（2）員工一個考勤月內(nèi)事假不超過2個（含2個）工作日的，期間只計發(fā)基礎(chǔ)工資。一個考勤月內(nèi)事假超過2個工作日的，超過期間停發(fā)薪酬。休假期間薪酬的計發(fā)

（3）員工患病或非因工負(fù)傷期間執(zhí)行醫(yī)療期待遇，按公司醫(yī)療期管理辦法有關(guān)規(guī)定計發(fā)。（4）員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，具體按照國務(wù)院及工傷保險所在地《工傷保險條例》執(zhí)行。（5）女員工生育、計劃生育手術(shù)期間由社險生育保險基金支付產(chǎn)前檢查費、生育醫(yī)療費、生育津貼和計劃生育手術(shù)費，具體待遇按國家及地方《生育保險條例》執(zhí)行。

（6）員工曠工或被國家機關(guān)依法限制人身自由期間，停發(fā)薪酬待遇。（3）員工患病或非因工負(fù)

（六）其他規(guī)定（1）崗位工資調(diào)節(jié)系數(shù)、船員休班工資調(diào)節(jié)系數(shù)由公司依據(jù)社會勞動力價格水平、企業(yè)效益、員工勞動生產(chǎn)率等綜合因素適時調(diào)整。（2）社會招聘新入司的員工勞動合同設(shè)定試用期的，試用期間待遇按照崗位標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。

（3）新員工報到日在15日以前（含15日），按全月計發(fā)薪酬；報到日在15日以后，按半月計發(fā)薪酬待遇。（六）其他規(guī)定

第二部分

《中交天津航道局有限公司員工薪酬管理辦法》實施細則介紹第二部分

崗級的確定（一）現(xiàn)有員工依據(jù)崗位任職條件確定崗級、薪級。（二）員工崗位或工作性質(zhì)發(fā)生變化的，可跨序列平移調(diào)整崗級。（三）管理、專業(yè)技術(shù)序列院校畢業(yè)生見習(xí)轉(zhuǎn)正崗級的確定。(1)博士研究生轉(zhuǎn)正后初始崗級管理序列確定為業(yè)務(wù)主辦A級，專業(yè)技術(shù)序列確定為三級師A。

（2）碩士研究生見習(xí)轉(zhuǎn)正后初始崗級管理序列確定為業(yè)務(wù)專員A級，專業(yè)技術(shù)序列確定為四級師A。

（3）本科畢業(yè)生見習(xí)轉(zhuǎn)正后初始崗級管理序列確定為業(yè)務(wù)專員C級，專業(yè)技術(shù)序列確定為四級師C。（四）船員序列院校畢業(yè)生見習(xí)轉(zhuǎn)正后初始崗級按海事管理部門及公司規(guī)定執(zhí)行。崗級的確定

崗級的調(diào)整

崗級調(diào)整是根據(jù)員工崗位能力提升而對崗位作出的調(diào)整，員工的崗級晉升根據(jù)晉升條件進行考評后確定。（一）管理序列、專業(yè)技術(shù)序列崗級調(diào)整

（1）資深主管/專家崗級晉升周期為3年，晉升比例為30-50%。

（2）高級主管/一級師崗級的晉升周期為2年，晉升比例為50-70%。

（3）業(yè)務(wù)主管/二級師崗級的晉升周期為1年，晉升比例為60-80%。

（4）業(yè)務(wù)主辦/三級師、業(yè)務(wù)專員/四級師崗級的晉升周期為1年，晉升比例為70-90%。崗級的調(diào)整

（5）管理序列業(yè)績突出，做出特殊貢獻的員工，經(jīng)部門提出申請（見附表），主管領(lǐng)導(dǎo)（領(lǐng)導(dǎo)班子會）批準(zhǔn)后，可相應(yīng)縮短晉升周期。

（6）專業(yè)技術(shù)序列根據(jù)員工專業(yè)技術(shù)能力及業(yè)績可破格晉升。（5）管理序列業(yè)績突出，

崗級原則上逐級調(diào)整，跨層級晉升除符合崗級晉升規(guī)定外，還需滿足上一層級的任職條件，晉升周期按上一層級周期時間確定。崗級原則上逐級調(diào)整，跨層級晉

第三部分

《境外工作員工薪酬管理辦法》介紹第三部分境外工作員工的薪酬內(nèi)容

境外工作員工薪酬包括境內(nèi)發(fā)放的基本工資（基礎(chǔ)工資、年功工資）、崗位工資、船員特崗津貼和境外發(fā)放的境外崗位津貼、境外地區(qū)津貼、境外長駐津貼和績效獎勵。

（1）境外崗位津貼按員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的1倍計發(fā)。

（2）境外地區(qū)津貼依據(jù)員工所處境外地區(qū)工作環(huán)境、生活條件、治安狀況分為四類。津貼標(biāo)準(zhǔn)為一類地區(qū)60美元/月，二類地區(qū)90美元/月，三類地區(qū)120美元/月，四類地區(qū)150美元/月。

境外工作員工的薪酬內(nèi)容

境外地區(qū)津貼按員工連續(xù)在境外工作期限發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)境外工作時間1-3月4-6月7-8月9個月及以上境外地區(qū)津貼0標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)×2標(biāo)準(zhǔn)×3境外地區(qū)津貼按員工連

（3）連續(xù)在境外工作期限超過8個月的，自第9個月起發(fā)放境外長駐津貼。第9-12個月，100美元/月；13個月以上，150美元/月。

（二）績效獎金

（1）境外工程項目部的生產(chǎn)獎實行總額包干，生產(chǎn)獎總額根據(jù)項目的標(biāo)后預(yù)算以經(jīng)濟責(zé)任書形式核定。

（2）境外薪酬按工作日計算，以美元計發(fā)，按月支付或按月計賬定期支付。（3）連續(xù)在境外工作期

第四部分

《師帶徒管理辦法》介紹第四部分

師徒關(guān)系的確立應(yīng)按崗位及專業(yè)要求相匹配的原則安排師徒組合，實行一帶一的方式，每名師傅一般只帶一名徒弟。（一）新員工所在部門應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)、專業(yè)需求和徒弟的個性特點確定師傅人選（二）審核師傅的資格條件及徒弟的具體情況，符合要求的，確立師徒關(guān)系。（三）凡確立師徒關(guān)系的，應(yīng)簽訂《中交天津航道局有限公司師帶徒協(xié)議書》，師徒雙方要嚴(yán)格履行協(xié)議規(guī)定的各項內(nèi)容。（四）師傅因工作調(diào)整不能履行職責(zé)時應(yīng)由所在部門重新指定另一名師傅帶教。師徒關(guān)系的確立應(yīng)按崗位及專業(yè)要求相匹配的原

師徒關(guān)系期限新入司的應(yīng)屆院校畢業(yè)生為一年。沒有本崗位相關(guān)或相近工作經(jīng)驗的新上崗或崗位輪換人員期限為三至六個月。師徒關(guān)系期限新入司的應(yīng)屆院校畢業(yè)生為一年。

考核及轉(zhuǎn)正師徒結(jié)對每滿一個季度，由師徒共同總結(jié)并填寫《中交天津航道局有限公司師帶徒季度總結(jié)表》公司組織師徒所在部門人員進行季度考核，根據(jù)《中交天津航道局有限公司師帶徒培養(yǎng)計劃表》和《中交天津航道局有限公司師帶徒季度總結(jié)表》，認(rèn)真填寫《中交天津航道局有限公司師帶徒季度考核表》，計算季度考核結(jié)果。師帶徒協(xié)議期滿，綜合考核結(jié)果為協(xié)議期內(nèi)各季度考核分?jǐn)?shù)的平均值。（一）考核合格的見習(xí)新員工按規(guī)定定崗定級，并安排獨立上崗；考核合格的新上崗或崗位輪換人員安排獨立上崗。（二）考核不合格的見習(xí)新員工視具體情況適當(dāng)延長師帶徒（見習(xí)）期限；考核不合格的新上崗或崗位輪換人員另行安排工作崗位。考核及轉(zhuǎn)正師徒結(jié)對每滿一個季