勞資員工作崗位職責(zé)4篇

Word-3-勞資員工作崗位職責(zé)4篇項(xiàng)目部勞資員工作平安崗位職責(zé)

1協(xié)作平安部門做好新工人、換崗工人和特別工種工人的平安生產(chǎn)教導(dǎo)、培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。

2仔細(xì)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》,勞逸結(jié)合,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

3組織工人考工、評(píng)級(jí)、培訓(xùn)的同時(shí),將平安技術(shù)學(xué)問列入重要內(nèi)容之一。

4凡新工人入場(chǎng),要與平安、守衛(wèi)部門一同舉行入場(chǎng)平安防火教導(dǎo),并組織考試、記下工作。沒經(jīng)教導(dǎo)或考試不合格者,不得分配工作。

5對(duì)新加入本項(xiàng)目施工的隊(duì)伍,要掌控人員狀況,在辦理各種平安手續(xù)、簽定經(jīng)濟(jì)承包合同或平安合同后,方可支配人員作業(yè)。

交底人:接受交底人:

【第2篇】建造業(yè)勞資員崗位工作職責(zé)

在公司領(lǐng)導(dǎo)下,管理本單位人事方面工作。主要職責(zé)如下:

一、制定本企業(yè)人事規(guī)則,并監(jiān)督落實(shí)。

二、按照企業(yè)進(jìn)展需要,聘請(qǐng)錄取新員工。

三、定期對(duì)符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的技術(shù)人員辦理晉級(jí)手續(xù)。

四、制定干部及管理人員考核計(jì)劃,并組織實(shí)施。

五、按照考核狀況,定期向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部門提出獎(jiǎng)懲,提職或開除建議。

六、對(duì)全公司中層干部每年簽定聘任合同。

七、負(fù)責(zé)全公司人事檔案管理。

【第3篇】項(xiàng)目部勞資員平安工作崗位職責(zé)

1協(xié)作平安部門做好新工人、換崗工人和特別工種工人的平安生產(chǎn)教導(dǎo)、培訓(xùn)、考核和發(fā)證工作。

2仔細(xì)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》,勞逸結(jié)合,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

3組織工人考工、評(píng)級(jí)、培訓(xùn)的同時(shí),將平安技術(shù)學(xué)問列入重要內(nèi)容之一。

4凡新工人入場(chǎng),要與平安、守衛(wèi)部門一同舉行入場(chǎng)平安防火教導(dǎo),并組織考試、記下工作。沒經(jīng)教導(dǎo)或考試不合格者,不得分配工作。

5對(duì)新加入本項(xiàng)目施工的隊(duì)伍,要掌控人員狀況,在辦理各種平安手續(xù)、簽定經(jīng)濟(jì)承包合同或平安合同后,方可支配人員作業(yè)。

【第4篇】勞資員工作崗位職責(zé)

一、幫助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂方案內(nèi)及方案外的勞務(wù)合同,并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場(chǎng)。

二、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員舉行勞動(dòng)入場(chǎng)教導(dǎo),建立勞動(dòng)管理考勤、考核等制度。

三、做好勞動(dòng)定額管理工作,推行計(jì)件工資制,負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工目標(biāo)單的工作。

四、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金分配工作,以及方案外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

五、建立用工及工資臺(tái)帳,按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)