2023年勞動合同常用文書

北京****控股集團勞動合同書用人根本情況甲方用人〕名稱：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人〕：：聯(lián)絡(luò)：勞動者根本情況乙方勞動者〕：家庭住址現(xiàn)住址〕：居民碼其他有效件碼〕：聯(lián)絡(luò)：一合同的前提條件一〕甲、乙雙方為本勞動合同的當(dāng)事人。二〕甲方系在注冊的合法用工主體具有用工資格。三〕乙方向甲方保證在本勞動合同簽訂之時與任何第三方不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系亦非在有關(guān)競業(yè)限制限內(nèi)且乙方保證與原用人之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。四〕乙方保證受雇于甲方之后從事甲方交付的任何工作均不會進犯此前曾受雇的商業(yè)機及其他合法權(quán)益。如有違犯乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二合同限一〕本合同限執(zhí)行以下款假設(shè)乙方到達法定退休年齡,那么以乙方相應(yīng)生日為退休日雙方勞動合同終止。1〕本合同為固定限年月〕自年月日起至年月日止。2〕本合同為無固定限自年月日始。3〕本合同為以完成一定工作任務(wù)為限雙方就有關(guān)事項約定如下：。二〕本合同試用為月日〕自年月日起至年月日止。三工作內(nèi)容和工作地點一〕根據(jù)甲方工作需要和任職要求乙方同意擔(dān)任/從事職務(wù)/工作。二〕工作地點：甲方所在地、甲方分支機構(gòu)所在地、甲方指派的出差地及甲方指定的其它工作地點。三〕乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是四〕甲方在合同限內(nèi)根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作才能、工作表現(xiàn)或身體狀況等因素可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點。四工作時間和休息休假一〕乙方所在崗位實行工時制度每日工作不超過八小時平均每周工作不超過四十小時。二〕甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)特點、消費狀況和工作特性等經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)對相關(guān)崗位實行不定時工作制度或綜合計算工時工作制度。在本合同內(nèi)乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制度或綜合計算工時工作制度那么本合同約定的工作時間自動變更為相應(yīng)的不定時工作制度或綜合計算工時工作制度。三〕甲方因消費經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。四〕乙方加班須事先征得甲方書面同意否那么不視為加班。五〕乙方依法享受規(guī)定的節(jié)假日。詳細(xì)執(zhí)行按照相關(guān)規(guī)定和規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。五勞動報酬一〕乙方收入=根本薪酬+績效薪酬+福利性收入。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實際技術(shù)業(yè)務(wù)程度等確定乙方的月根本薪酬根本工資+崗位津貼/技術(shù)津貼〕為人民幣元；乙方績效薪酬與其個人績效考核結(jié)果相掛鉤詳細(xì)參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；福利性收入按和的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中試用工資按照核定的月根本薪酬的80執(zhí)行。正常工作時間工資僅包括上述的根本薪酬。該款所列乙方收入為稅前收入乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅。二〕在本合同限內(nèi)甲方按訂立本合同時現(xiàn)行薪酬福利理制度每月以貨幣形式向乙方支付工資詳細(xì)發(fā)薪日為次月的日前。三〕甲方以銀行劃款的方式支付乙方的工資。四〕在本合同內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)自身狀況調(diào)整有關(guān)薪酬福利體系及薪酬分配的規(guī)章制度乙方詳細(xì)薪酬和薪酬構(gòu)造按照甲方的薪酬福利理制度執(zhí)行但不低于本地最低工資。五〕在本合同限內(nèi)如因甲方原因發(fā)生停工甲方將按照相關(guān)規(guī)定支付停工間的生活補助。六〕甲方有權(quán)視自身消費經(jīng)營情況、工作需要及乙方個人工作表現(xiàn)按照甲方薪酬福利理制度進步或降低乙方的待遇包括但不限于：乙方因工作崗位變動其薪酬福利待遇根據(jù)崗位變化而相應(yīng)變動； 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果而調(diào)整其薪酬福利待遇；根據(jù)消費經(jīng)營效益調(diào)整乙方薪酬福利待遇；因其他原因確實需要調(diào)整乙方薪酬福利待遇的。七〕乙方可根據(jù)甲方規(guī)章制度的規(guī)定享受績效薪酬、福利性收入詳細(xì)和考核根據(jù)甲方規(guī)章制度執(zhí)行。八〕甲方有權(quán)根據(jù)需要制定、修改、完善或廢止薪酬福利理制度。九〕甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況和乙方的績效考核結(jié)果在每年2月份前發(fā)放上一年度績效薪酬。詳細(xì)數(shù)額和考核按甲方現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。十〕入司未滿一年的員工以及上年度已離任員工的績效薪酬按照其上年度實際在職間月〕結(jié)合考核結(jié)果折算發(fā)放。十一〕甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定休假日加班的以甲方批準(zhǔn)乙方申請加班的手續(xù)為準(zhǔn)〕應(yīng)按?勞動法?等法律、法規(guī)的規(guī)定支付加班工資但乙方休息日加班被安排補休的除外。十二〕乙方的加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)計算基數(shù)不低于本最低工資。六社會一〕甲方應(yīng)按照和區(qū)/〕的有關(guān)規(guī)定按比例為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會和住房公積金。二〕乙方按比例應(yīng)承擔(dān)的社會費和住房公積金局部由甲方從乙方的工資中代扣代繳。三〕乙方應(yīng)主動配合甲方為其社會和住房公積金的各項工作提供必要證件和資料。乙方不履行上述義務(wù)導(dǎo)致甲方無法為乙方社會乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護一〕甲方為乙方提供符合規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境保證乙方人身平安及在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。二〕甲方根據(jù)乙方崗位實際情況按照有關(guān)規(guī)定向乙方提供勞動防護用品。三〕乙方必須無條件正確使用或佩戴勞動防護用品同時乙方在工作中要嚴(yán)格遵守有關(guān)平安操作規(guī)定凡因乙方個人原因包括但不限于：未使用或佩戴勞保用品違犯平安操作規(guī)定其他個人主觀因素等〕引起本人或任何第三人工傷或其他任何傷害的甲方將追究乙方責(zé)任。八勞動合同的變更一〕任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容都應(yīng)以書面形式對方。二〕甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更本合同并書面變更手續(xù)變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。三〕甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務(wù)所作的調(diào)整如雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議且乙方到崗后一個月未提出書面異議的視為乙方同意該調(diào)整。九勞動合同的解除和終止一〕解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2.乙方解除本合同的應(yīng)提早三以書面形式甲方雙方協(xié)商確定乙方最后的工作日。乙方在試用內(nèi)辭職的須提早書面形式甲方。3.甲方有法律、法規(guī)規(guī)定情形的乙方可以解除勞動合同。4.有以下情形之一的甲方可以解除勞動合同但應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式乙方或額外支付乙方一個月工資：1〕乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事本合同約定的工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；2〕乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。5.有以下情形之一的甲方可以隨時解除本合同且不支付經(jīng)濟補償金雙方依法退工手續(xù)：1〕乙方在試用間被證明不符合錄用條件的；2〕乙方嚴(yán)重違犯甲方規(guī)章制度的；3〕乙方嚴(yán)重瀆職、營私舞弊對甲方造成重大損害的；4〕乙方被追究刑事責(zé)任的；5〕乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供虛假資料的；6〕乙方同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出拒不改正的；7〕乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使甲方在違犯意思的情況下訂立或變更勞動合同致使本合同或變更協(xié)議無效的；8〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二〕勞動合同終止有以下情形之一的勞動合同終止：1.勞動合同滿的；2.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；3.甲方解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)關(guān)閉或被撤銷的；4.乙方開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的；5..乙方亡、或被人民宣告亡或宣告失蹤的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。三〕在解除或終止勞動合同時甲方如需支付經(jīng)濟補償金按法律法規(guī)執(zhí)行。四〕在最后工作日前乙方必須根據(jù)甲方的要求并配合所在部門及其他部門完所有的工作交接手續(xù)包括但不限于：歸還所有代表員工身份的證明；歸還所有、資料、記錄、設(shè)備、文具等；向繼任者或指派的其他同事交代清楚所有工作；與財務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項、應(yīng)收款項；其他根據(jù)規(guī)定必須移交的物品。工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進展。工作交接完畢由甲方在工作交接上簽字確認(rèn)。乙方不按規(guī)定交接手續(xù)造成甲方損失的甲方有權(quán)要求乙方賠償。五〕甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內(nèi)為乙方和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。假設(shè)因為乙方個人原因或非甲方原因造成遲延的甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。十違約責(zé)任及違約金一〕甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的就有關(guān)效勞和違約金等事項雙方約定如下或見雙方簽訂的專項協(xié)議書〕：。二〕乙方為甲方的高級理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員雙方就競業(yè)限制的范圍、地域、限、經(jīng)濟補償和違約責(zé)任等事項約定如下或見雙方簽訂的專項協(xié)議書〕：。十一雙方約定事項甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原那么經(jīng)協(xié)商約定如下事項：一〕保守商業(yè)的約定鑒于：甲方為經(jīng)營財產(chǎn)的乙方受聘于甲方主要從事于工作。為了防止甲方的經(jīng)營、理、開發(fā)等領(lǐng)域的商業(yè)機被任何甲方所屬以外的人所知曉乙方同意采取一切必要措施保護甲方的如下商業(yè)機、維護甲方的并保證不與甲方競爭經(jīng)雙方平等協(xié)商就有關(guān)問題達成如下約定：：除非事先得到甲方的書面批準(zhǔn)或因乙方履行其在甲方的職務(wù)所必須披露者外或者有關(guān)需的諸事項已由其他途徑不包括由乙方所導(dǎo)致或乙方未經(jīng)甲方書面同意而披露或為甲方之利益且最終給甲方帶來相應(yīng)的實際利益的情形〕為公眾知曉、理解或掌握等乙方自受甲方聘用無全職或兼職〕之日起乃至勞動關(guān)系存續(xù)間內(nèi)外都應(yīng)遵守約定該約定不因乙方調(diào)離、辭職、被辭退、開除而消滅。1.范圍：商業(yè)機指不為公眾知悉的、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息乙方工作的特殊性本約定所涉及的以下詳細(xì)內(nèi)容可能表達在工作過程中因此乙方必須予以：1〕有關(guān)的經(jīng)營狀況：包括但不限于前研究、可行性研究；的構(gòu)造、資金來源；客戶、供應(yīng)商、關(guān)系企業(yè)及潛在客戶的有關(guān)資料；與客戶、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律的內(nèi)容；會談方案、內(nèi)容、會議會談紀(jì)要、；銷售渠道、掌握的構(gòu)造、行業(yè)信息、；交易價格、利潤率；銷售策略、方案；為客制作的籌劃方案、咨詢效勞工作成果、設(shè)計方案以及設(shè)計圖紙；網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)置、軟件開發(fā)、軟件應(yīng)用、系統(tǒng)維護等相關(guān)工作內(nèi)容。2〕有關(guān)的理狀況：包括但不限于人員的組織構(gòu)造、人員分工；營銷網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成；各分支機構(gòu)之間的信息交流；人員培訓(xùn)方案、內(nèi)容、費用、地點。3〕有關(guān)的財務(wù)狀況：包括但不限于的利潤分配構(gòu)造；財務(wù)帳簿、報表；工資、獎金、福利分配方案；的盈虧狀況；的損益報表；的銀行帳及存款；的固定資產(chǎn)情況。4〕有關(guān)的人事狀況：包括但不限于主要者、高級理人員和技術(shù)人員的個人資料；重大；重要理人員的個人信息；裁員方案。5〕有關(guān)的重大決策與行動方案：包括但不限于的各項近和中遠(yuǎn)規(guī)劃包括財務(wù)方案、銷售方案；收購、兼并、合并、分立、破產(chǎn)、清算方案；制定利潤分配方案和彌補虧損方案的方案；準(zhǔn)備進展的訴訟、仲裁活動或未公開審理訴訟、仲裁；企業(yè)形象設(shè)計廣告方案、活動安排。2.義務(wù)：1〕任職間非經(jīng)甲方容許乙方不得以任何方式包括但不限于口頭、文字、翻印等〕將在甲方工作間所理解、知曉、掌握的商業(yè)機提供、給任何第三方包括但不限于競爭對手、商業(yè)伙伴、媒體、關(guān)聯(lián)企業(yè)、朋友乃至有血緣關(guān)系的親屬等〕無這種提供或是有償?shù)倪€是無償?shù)囊嗖皇浅尚幕蜻^失。2〕任職間乙方除應(yīng)對自己因工作需要掌握的甲方之商業(yè)機負(fù)嚴(yán)格之責(zé)任外還應(yīng)采取合理之必要保護措施防止第三人包括與所任職工作無必要關(guān)聯(lián)的同一或部門的其別人員〕自乙方或乙方負(fù)責(zé)理的部門獲取其所負(fù)責(zé)保或接觸的商業(yè)機。3〕任職間乙方不得為自己或別人之利益披露、使用或允許別人使用甲方的商業(yè)機無該機是否應(yīng)為其掌握、知曉、理解。4〕乙方在任職間不得獲得或接觸按其級別和職權(quán)不應(yīng)當(dāng)獲得或接觸的商業(yè)機如確屬非因自身原因獲得或接觸而理解、知曉、掌握的與自身級別和職權(quán)不相適應(yīng)的商業(yè)機的也應(yīng)遵守協(xié)議。5〕乙方任職間不得以勸說、利、威脅、探聽等任何方式對非自己任職的部門或同一部門中自己未接觸或從事的活動以求知曉、理解、掌握。6〕任職間乙方對于所理解、知曉、掌握的甲方與其現(xiàn)有或潛在的客戶、關(guān)聯(lián)企業(yè)等之間的關(guān)系亦屬商業(yè)機。甲方對上述群體或個體所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任乙方也應(yīng)無條件承擔(dān)。7〕乙方在任職間編制、使用、持有的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的任何包括但不限于所有來往書信、客戶、筆記、備忘錄、方案、圖紙〕原始件、復(fù)印件、樣本均屬于甲方所有。乙方須在甲方的要求下在任何時候及在任職滿離任時將上述包括正本與副本〕、原始件、復(fù)印件、樣本交還甲方。3.法律責(zé)任：1〕乙方違犯本約定第一條、第二條述明內(nèi)容進犯了甲方的商業(yè)機或造成甲方的商業(yè)機乙方應(yīng)向甲方賠償實際損失。同時乙方該行為嚴(yán)重違犯甲方規(guī)章制度的行為甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同而不向乙方承擔(dān)任何補償責(zé)任。甲方假設(shè)解除與乙方的勞動合同后乙方仍應(yīng)遵守本約定規(guī)定責(zé)任。2〕甲方對乙方之違犯本約定的行為即有權(quán)按照規(guī)章制度進展處理包括：扣發(fā)績效工資根據(jù)處分規(guī)定給予相應(yīng)處分。甲方采取本條其余各款述明的方式行使權(quán)利時并不影響甲方針對乙方采取處理措施。3〕乙方承諾該約定與其和其他任何團體或個人所簽訂的任何協(xié)議無沖突假設(shè)有沖突乙方仍應(yīng)遵守本約定。4〕甲方承諾本約定所述明的商業(yè)機為甲方合法享有且已采取措施該商業(yè)機也不違犯及地區(qū)的法律、法規(guī)、規(guī)章。二〕其他約定。十二勞動爭議處理甲乙雙方因本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時向甲方住所地勞動爭議仲裁會提起勞動爭議仲裁對仲裁裁決不服的向甲方所在地人民起訴。十三其他事項 一〕未經(jīng)甲方事先書面同意在本合同有效間乙方不得以任何方式效勞于除甲方以外的任何個人、或其他組織而不雇傭是全職還是兼職、有薪或無薪的。否那么為嚴(yán)重違犯甲方規(guī)章制度的行為甲方有權(quán)即時解除乙方勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償賠償金。二〕本合同未明確的其他事項悉依有關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度包括但不僅限于甲方的員工手冊、崗位說明書、各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、等〕的規(guī)定執(zhí)行。三〕乙方簽署本合同時對本合同條款完全理解對甲方的規(guī)章制度、員工手冊悉。乙方同時認(rèn)可甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況和理風(fēng)格隨時制訂、廢止和修訂規(guī)章制度但甲方應(yīng)及時向乙方乙方予以遵守。四〕甲方已如實告知乙方有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬、以及乙方要求理解的其他情況乙方悉并認(rèn)可。五〕送達與緊急聯(lián)絡(luò)人：本合同所載明的甲乙雙方的為雙方送達相關(guān)書面的有效如有變更需要提早對方。甲方按照以下向乙方送達的即為有效送達。送達：。乙方同意在其處于聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)包括但不限于乙方因病住院、喪失人身等情形〕時本勞動合同中的“緊急聯(lián)絡(luò)人〞作為乙方的受委托人該受委托人享有代為進展協(xié)商、處分、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。緊急聯(lián)絡(luò)人：碼：：聯(lián)絡(luò)：與乙方關(guān)系為。六〕以下為本合同附件與本合同具有同等效力：1.2.3.七〕本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方：年月日 年月日 續(xù)訂勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂本合同。續(xù)訂限執(zhí)行以下第款：一、本合同為固定限年月〕自年月日起至年月日止。二、本合同為無固定限自年月日。雙方就有關(guān)事項約定如下：。甲方：乙方：年月日年月日續(xù)訂勞動合同本合同為無固定限自年月日始。雙方就有關(guān)事項約定如下：。甲方：乙方：年月日年月日 變更勞動合同一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意對本合同作出如下變更：一〕_________________________________________二〕_____________________________________三〕________________________________四〕_____________________________________五〕_______________________________二、本勞動合同變更書作為勞動合同的必要組成局部與勞動合同具有同等法律效力。三、勞動合同書未變更局部的內(nèi)容雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。四、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章〕并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。五、本協(xié)議書一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章〕：乙方簽字〕：年月日年月日附件一：勞動合同借閱備案表序日勞動合同借閱人信息勞動合同歸屬人信息預(yù)計歸還日保人備注機構(gòu)/部門借閱人機構(gòu)/部門被借閱人勞動合同起止日附件二：勞動合同簽收備案表序部門/分簽收日簽收經(jīng)辦人勞動合同保人歸還日備注附件三：勞動合同到續(xù)訂勞動合同意向書先生/士：北京****控股集團與員工簽訂的勞動合同合同限：年月日至年月日〕即將滿。根據(jù)和地律、法規(guī)、政策及勞動合同的相關(guān)約定經(jīng)指導(dǎo)批準(zhǔn)同意與您不降低該到勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同屆時由人力資源部與您續(xù)簽手續(xù)。請您于收到此?意向書?后內(nèi)反響回執(zhí)并于年月日前來司勞動合同續(xù)簽手續(xù)；逾將視為本人不同意與續(xù)簽勞動合同。特此北京****控股集團年月日………勞動合同到續(xù)訂勞動合同意向書回執(zhí)先生/士：北京****控股集團與部員工簽訂的勞動合同合同限：年月日至年月日〕即將滿。根據(jù)和地律、法規(guī)、政策及勞動合同的相關(guān)約定經(jīng)指導(dǎo)批準(zhǔn)同意與您不降低該到勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同屆時由人力資源部與您續(xù)簽手續(xù)。請您于收到此?意向書?后內(nèi)反響回執(zhí)并于年月日前來司勞動合同續(xù)簽手續(xù)；逾將視為本人不同意與續(xù)簽勞動合同。本人：□同意續(xù)訂□不同意續(xù)訂簽名：日：附件四：勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致對年月日雙方訂立的勞動合同作如下變更。一、勞動合同變更的內(nèi)容：二、本勞動合同變更書作為勞動合同的必要組成局部與勞動合同具有同等法律效力。三、勞動合同書未變更局部的內(nèi)容雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。四、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章〕并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。五、本協(xié)議書一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人或授權(quán)人：簽字或蓋章〕年月日年月日附件五適用于員工提早解除〕解除勞動合同書留存〕先生/：根據(jù)?勞動合同法?相關(guān)規(guī)定您于年月日提出解除此前北京****控股集團與您訂立的勞動合同合同限：年月日至年月日〕。您說明的解除理由是：預(yù)告解除□勞動者提早三以書面形式用人可以解除勞動合同；□勞動者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動合同。您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1.您薪資結(jié)算至年月日；計元；2.此種情形下不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要以下交接手續(xù)：詳見辭職交接表；以上事宜完成后按照離任規(guī)定離任手續(xù)。北京****控股集團年月日本人在此確認(rèn)：本人與已無任何法律、經(jīng)濟糾紛并已收到?解除勞動合同書?一份。員工簽名：年月日解除勞動合同書員工留存〕先生/：根據(jù)?勞動合同法?相關(guān)規(guī)定您于年月日提出解除此前北京****控股集團與您訂立的勞動合同合同限：年月日至年月日〕。您說明的解除理由是：預(yù)告解除□勞動者提早三以書面形式用人可以解除勞動合同；□勞動者在試用內(nèi)提早用人可以解除勞動合同。您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1.您薪資結(jié)算至年月日；計元；2.此種情形下不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要以下交接手續(xù)：詳見辭職交接表；以上事宜完成后按照離任規(guī)定離任手續(xù)。北京****控股集團年月日附件五適用于員工隨時單方解除〕解除勞動合同書留存〕先生/：根據(jù)?勞動合同法?相關(guān)規(guī)定您于年月日提出解除此前北京****控股集團與您訂立的勞動合同合同限：年月日至年月日〕。您說明的解除理由是：□未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；□未及時足額支付勞動報酬的；□未依法為勞動者繳納社會的；□的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；□因?勞動合同法?第二十六條第一款的情形致使勞動合同無效的；□法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1.您薪資結(jié)算至年月日；計元；2.此種情形下需要支付您相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟補償金計元。您需要以下交接手續(xù)：詳見辭職交接表；以上事宜完成后按照離任規(guī)定離任手續(xù)。北京****控股集團年月日本人在此確認(rèn)：本人與已無任何法律、經(jīng)濟糾紛并已收到?解除勞動合同書?一份。員工簽名：年月日解除勞動合同書員工留存〕先生/：根據(jù)?勞動合同法?相關(guān)規(guī)定您于年月日提出解除此前北京****控股集團與您訂立的勞動合同合同限：年月日至年月日〕。您說明的解除理由是：□未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；□未及時足額支付勞動報酬的；□未依法為勞動者繳納社會的；□的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的；□因?勞動合同法?第二十六條第一款的情形致使勞動合同無效的；□法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形的。您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1.您薪資結(jié)算至年月日；計元；2.此種情形下需要支付您相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟補償金計元。您需要以下交接手續(xù)：詳見辭職交接表；以上事宜完成后按照離任規(guī)定離任手續(xù)。北京****控股集團年月日附件五適用于員工動議協(xié)商解除〕解除勞動合同書留存〕先生/：根據(jù)?勞動合同法?第36條的相關(guān)規(guī)定您于年月日與提出協(xié)商解除此前北京****控股集團與您訂立的勞動合同合同限：年月日至年月日〕予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1.您薪資結(jié)算至年月日；計元；2.此種情形下無需支付經(jīng)濟補償金。您需要以下交接手續(xù)：詳見辭職交接表；以上事宜完成后按照離任規(guī)定離任手續(xù)。北京****控股集團年月日本人在此確認(rèn)：本人與已無任何法律、經(jīng)濟糾紛并已收到?解除勞動合同書?一份。員工簽名：年月日解除勞動合同書員工留存〕先生/：根據(jù)?勞動合同法?第36條的相關(guān)規(guī)定您于年月日與提出協(xié)商解除此前北京****控股集團與您訂立的勞動合同合同限：年月日至年月日〕予以同意。。經(jīng)協(xié)商一致后您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1.您薪資結(jié)算至年月日；計元；2.此種情形下無需支付經(jīng)濟補償金。您需要以下交接手續(xù)：詳見辭職交接表；以上事宜完成后按照離任規(guī)定離任手續(xù)。年月日附件五適用于動議協(xié)商解除〕解除勞動合同書留存〕先生/：根據(jù)?勞動合同法?第36條的相關(guān)規(guī)定北京****控股集團于年月日與您提出協(xié)商解除此前北京****控股集團與您訂立的勞動合同合同限：年月日至年月日〕您予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1.您薪資結(jié)算至年月日；計元；2.此種情形下需要支付您相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟補償金計元。您需要以下交接手續(xù)：詳見辭職交接表；以上事宜完成后按照離任規(guī)定離任手續(xù)。北京****控股集團年月日本人在此確認(rèn)：本人與已無任何法律、經(jīng)濟糾紛并已收到?解除勞動合同書?一份。員工簽名：年月日解除勞動合同書員工留存〕先生/：根據(jù)?勞動合同法?第36條的相關(guān)規(guī)定北京****控股集團于年月日與您提出協(xié)商解除此前北京****控股集團與您訂立的勞動合同合同限：年月日至年月日〕您予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：1.您薪資結(jié)算至年月日；計元；2.此種情形下需要支付您相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟補償金計元。您需要以下交接手續(xù)：詳見辭職交接表；以上事宜完成后按照離任規(guī)定離任手續(xù)。北京****控股集團年月日附件五適用于正式合同間企業(yè)的單方解除〕解除勞動合同書留存〕先生/：根據(jù)?勞動合同法?相關(guān)規(guī)定北京****控股集團依法解除此前您與北京****控股集團訂立的勞動合同合同限：年月日至年月日〕解除您的理由是：1.過失性解除□嚴(yán)重違犯的規(guī)章制度的；□嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的；□員工同事與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；□因?勞動合同法?第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；□依法被追究刑事責(zé)任的。2.非過失性解除□員工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由另行安排的工作的；□員工不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；□勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)與員工協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事宜：1.您薪資結(jié)算至年月日；計元；2.此種情形下：□需要支付給您相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟補償金計元?！醪恍枰Ц督?jīng)濟補償金。您需要以下交接手續(xù)：1.；2.；3.。以上事宜完成后按照離任規(guī)定離任手續(xù)。北京****控股集團年月日本人在此確認(rèn)：本人與已無任何法律、經(jīng)濟糾紛并已收到?解除勞動合同書?一份。員工簽名：年月日解除勞動合同書員工留存〕先生/：根據(jù)?勞動合同法?相關(guān)規(guī)定北京****控股集團依法解除此前您與北京****控股集團訂立的勞動合同合同限：年月日至年月日〕解除您的理由是：1.過失性解除□嚴(yán)重違犯的規(guī)章制度的；□嚴(yán)重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的；□員工同事與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的；□因?勞動合同法?第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；□依法被追究刑事責(zé)任的。2.非過失性解除□員工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由另行安排的工作的；□員工不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；□勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)與員工協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事宜：1.您薪資結(jié)算至年月日；計元；2.此種情形下：□需要支付給您相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟補償金計元?！醪恍枰Ц督?jīng)濟補償金。您需要以下交接手續(xù)：1.；2.；3.。以上事宜完成后按照離任規(guī)定離任手續(xù)。北京****控股集團年月日附件五適用于試用間企業(yè)的單方解除〕解除勞動合同書留存〕先生/：根據(jù)?勞動合同法?相關(guān)規(guī)定北京****控股集團依法解除此前您與北京****控股集團訂立的勞動合同合同限：年月日至年月日〕。解除您的理由是：在試用間被證明不符合錄用條件。您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事宜：1.您薪資結(jié)算至年月日；計元；2.此種情形下無需支付經(jīng)濟補償金。您需要以下交接手續(xù)：1.；2.；3.。以上事宜完成后按照離任規(guī)定離任手續(xù)。北京****控股集團年月日本人在此確認(rèn)：本人與已無任何法律、經(jīng)濟糾紛并已收到?解除勞動合同書?一份。員工簽名：年月日解除勞動合同書員工留存〕先生/：根據(jù)?勞動合同法?相關(guān)規(guī)定北京****控股集團依法解除此前您與北京****控股集團訂立的勞動合同合同限：年月日至年月日〕。解除您的理由是：在試用間被證明不符合錄用條件。您的勞動合同于年月日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事宜：1.您薪資結(jié)算至年月日；計元；2.此種情形下無需支付經(jīng)濟補償金。您需要以下交接手續(xù)：1.；2.；3.。以上事宜完成后按照離任規(guī)定離任手續(xù)。北京****控股集團年月日附件六適用于勞動合同滿企業(yè)提出終止的情況〕：勞動合同到終止書留存〕先生/：渤海股份與部員工訂立的勞動合同合同限：年月日至年月日〕即將屆滿。根據(jù)和地方相關(guān)法律、法規(guī)、政策以及勞動合同的相關(guān)規(guī)定經(jīng)理層批準(zhǔn)依法與您終止勞動合同屆時由人事理部門您相關(guān)的離任手續(xù)。北京****控股集團年月日本人已收到?勞動合同到終止書?一份。員工簽名：