績(jī)效考核方案(投標(biāo)方案人員)_第1頁(yè)
績(jī)效考核方案(投標(biāo)方案人員)_第2頁(yè)
績(jī)效考核方案(投標(biāo)方案人員)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

歡迎您閱讀并下載本文檔,本文檔來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除!我們將竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔!績(jī)效考核方案投標(biāo)方案人員)目的:提高員工工作積極性,體現(xiàn)出多勞、高效、高質(zhì)量與收入的正比例關(guān)系適用范圍:投標(biāo)方案組投標(biāo)小組、方案小組績(jī)效系數(shù),最終體現(xiàn)的為薪酬的變化??己酥芷冢嚎己艘宰匀辉聻橹芷冢饕匾匀蝿?wù)交付時(shí)間為記錄時(shí)點(diǎn)。考核方法:分投標(biāo)小組及方案小組考核方法一、投標(biāo)小組的考核方法1、投標(biāo)小組的考核要素為:投標(biāo)文件、各類資格預(yù)審文件、資質(zhì)材料等文2、考核要素的分類,招標(biāo)注明為網(wǎng)點(diǎn)或投標(biāo)金額小于xx萬(wàn)一般資質(zhì)材料按單網(wǎng)點(diǎn)計(jì)算招標(biāo)注明為縣級(jí)或投標(biāo)金額為~xxx萬(wàn)招標(biāo)注明為市級(jí)或投標(biāo)金額為~xxx萬(wàn)招標(biāo)注明為省級(jí)或投標(biāo)金額為~xxx萬(wàn)招標(biāo)注明為省級(jí)或投標(biāo)金額為xxx以上省級(jí)行資格預(yù)審按縣級(jí)投標(biāo)計(jì)算6、參與性投標(biāo)僅參與無(wú)任務(wù)要求3、省級(jí)銀行中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)xxxx元。0.xx4、全月未接到業(yè)務(wù)員投訴,獎(jiǎng)勵(lì)xxxx元。5、業(yè)務(wù)有投訴時(shí)按所投訴項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的分級(jí)折算系數(shù)的50%進(jìn)行扣除。6基本工資工資基準(zhǔn)*xx%)+管理評(píng)價(jià)工資基準(zhǔn)*0~xx%)+資基準(zhǔn)*當(dāng)月折算系數(shù)總和)+當(dāng)月完成總行投獎(jiǎng)勵(lì)/扣除+零投訴獎(jiǎng)勵(lì)—投訴扣除.7、外出配合投標(biāo)一天按單網(wǎng)點(diǎn)折算系數(shù)的70%計(jì)算。8、日常工作統(tǒng)計(jì),由各員工作自行完成,主管負(fù)責(zé)監(jiān)督.二、方案小組的考核方法1、方案小組的考核要素為:各類項(xiàng)目方案、投標(biāo)方案、各類說(shuō)明性明檔、招標(biāo)文件的制作量及質(zhì)量2、考核要素的分類招標(biāo)注明為網(wǎng)點(diǎn)或方案金額小于xx萬(wàn)招標(biāo)注明為縣級(jí)或投標(biāo)金額為xx~xxx萬(wàn)簡(jiǎn)要說(shuō)明文檔按單網(wǎng)點(diǎn)方案計(jì)算其他說(shuō)明文檔按根據(jù)難度填寫(xiě)系數(shù),不超過(guò)市級(jí)折算系數(shù)為原則招標(biāo)注明為市級(jí)或方案金額為xxx~xxx萬(wàn)招標(biāo)注明為省級(jí)或方案金額為xxx~xxx萬(wàn)招標(biāo)注明為省級(jí)或方案金額為xxx以上6、參與性方案僅參與無(wú)任務(wù)要求3、全月未接到業(yè)務(wù)員投訴,獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。0。xx4、業(yè)務(wù)有投訴時(shí)按項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的分級(jí)折算系數(shù)的50%5、工資的組成,現(xiàn)有基本工資作與現(xiàn)有績(jī)效作為工資基準(zhǔn),具體組成如下:*xx%+*0~xx%)+資基準(zhǔn)*當(dāng)月折算系數(shù)總和)+當(dāng)月完成總行投獎(jiǎng)勵(lì)/扣除+零投訴獎(jiǎng)勵(lì)—投訴扣除.6、設(shè)計(jì)方案正式中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì),指由方案設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)策劃的方案被采納,并投標(biāo)中標(biāo)或簽署實(shí)施合同。獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)實(shí)際情況另行確定。7、業(yè)務(wù)臨時(shí)緊急方案或約好時(shí)間臨時(shí)變更的按相應(yīng)折算系數(shù)的1.2倍計(jì)算。8、,借調(diào)期間的工資按不低于本人前三月工資(指第6點(diǎn)所列的工資組成)平均數(shù)95%計(jì)算。9、15員按參與比例取系數(shù),原則上不超過(guò)1.各人按在總系數(shù)中的占比取得折算系數(shù)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論