置業(yè)有限公司招聘專員崗位職責(zé)

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1、編制企業(yè)人員雇用籌劃

(1)收集、匯總企業(yè)人力資源需求及相關(guān)的雇用信息。

(2)根據(jù)企業(yè)進(jìn)展處境及部門人員需求，編制企業(yè)人員雇用籌劃。

2、雇用實(shí)施

(1)根據(jù)人員雇用籌劃，制定內(nèi)部及外部雇用方案，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核。

(2)起草雇用信息、發(fā)布雇用廣告。

(3)篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，通知經(jīng)初步篩選合格的人員加入面試。

(4)組織相關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員舉行初試、復(fù)試、測(cè)評(píng)等。

(5)發(fā)布錄用通知，辦理新進(jìn)人員的入職手續(xù)等。

3、雇用渠道管理

(1)尋求與相關(guān)雇用網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作伙伴。

(2)規(guī)劃并執(zhí)行校園雇用籌劃，開展校園雇用。

4、雇用資料管理

(1)將全體應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷存檔，建立應(yīng)聘人員信息庫，儲(chǔ)蓄人才。

(2)將有關(guān)雇用的資料、文件存檔。

篇2：置業(yè)有限公司人事專員崗位職責(zé)

置業(yè)有限公司人事專員崗位職責(zé)

1、員工日常管理

(1)根據(jù)人力資源領(lǐng)導(dǎo)的安置，編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際進(jìn)展需要，對(duì)職位說明書舉行修改和完善。

(2)辦理員工請(qǐng)假、出差等手續(xù)，實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假、休假及出勤處境。

2、勞動(dòng)關(guān)系管理

(1)根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本。

(2)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜。

(3)辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲的相關(guān)手續(xù)。

(4)受理員工的投訴、接洽，輔助部門領(lǐng)導(dǎo)、法律參謀解決勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛。

(5)根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)的安置，開展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系。

3、人事檔案管理

(1)根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實(shí)施細(xì)那么，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作。

(2)人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作。

4、員工提案建議

(1)根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，收集員工關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的建議和觀法，定期匯編并呈報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。

(2)做好員工提案的評(píng)比工作。

(3)按照相關(guān)規(guī)定對(duì)有價(jià)值的提案實(shí)施賞賜。

篇3：置業(yè)有限公司辦公室副主任的崗位職責(zé)

置業(yè)有限公司辦公室副主任的崗位職責(zé)

1、輔助辦公室主任做好辦公室的全面工作

2、負(fù)責(zé)制定所屬員工的工作職責(zé)、目標(biāo)分工，監(jiān)視職責(zé)落實(shí)處境

3、組織做好各類文書資料的打字與復(fù)印，車輛管理等輔佐性、服務(wù)性日常工作

4、公司需上報(bào)或下發(fā)的各類綜合性文件材料的審核把關(guān)，印簽使用的審核把關(guān)，重要文檔的查閱把關(guān)等

5、輔助公司領(lǐng)導(dǎo)處理好日常行政管理事務(wù)，聯(lián)系和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的合作協(xié)作關(guān)系，加強(qiáng)協(xié)調(diào)合作，做好貫穿協(xié)調(diào)工作

6、監(jiān)視、檢查本部門員