職務晉升薪資晉級管理規(guī)定_第1頁
職務晉升薪資晉級管理規(guī)定_第2頁
職務晉升薪資晉級管理規(guī)定_第3頁
職務晉升薪資晉級管理規(guī)定_第4頁
職務晉升薪資晉級管理規(guī)定_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

職務晉升薪資晉級管理規(guī)定1.0目的與范圍目的為了規(guī)范員工晉升、晉級作業(yè)程序，特制定本指引。范圍管理類：包括經(jīng)營、管理監(jiān)督、執(zhí)行等管理崗位（包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理、主管、組長）；2.0要求晉升（降職）定義：員工行政職務或技術職務的提升或下降。類型績效分數(shù)段90分以上80-8970-7960-6960分以下績效等級SABCD意義優(yōu)秀良好合格不合格差考核成績職務升降年度績效考核等級為S有晉升資格年度績效考核等級為A、B職務保持不變季度績效考核等級連續(xù)兩次為C職務降一級季度績效考核等級連續(xù)兩次為D辭退晉級（降級）

定義：員工薪資級別的提升或下降。類型B、 中途錄用的員工，具有優(yōu)秀的技能與業(yè)績；C、 為同行業(yè)間競相爭取的人才；D、 其他總經(jīng)理認可的情況。2.3晉升晉級資格與條件提交晉升晉級申請的員工為本公司已簽訂正式勞動合同的員工，不包括臨時工與兼職人員。（考察期內受到可抵消的（考察期內受到的）獎勵記過/2次嚴重警+/-- 記功/記大功(2! 3次嘉獎

記大過-- 記大功(26次嘉獎/2次記功留司察看-- 不可抵消2.4晉升晉級實施責任2.5晉升晉級原則薪資晉級可不受此限制；2.5.5員工晉升晉級要充分體現(xiàn)公平效率原則，達到激勵先進、鞭策后進的作用。對在考察期內具備晉升晉級條件與資格的員工，公司將在不同工作時段內通過報批審批程序進行個別晉升晉級調整。附：晉級級別設定及基礎工資定額（一）員工薪級級別設定共分為8個級別二）級別設定和基礎工資一覽表序號級別基礎工資其他福利相當于職務級別18級8000200元話補副總27級7000200元話補總監(jiān)36級4000100元話補經(jīng)理45級3650100元話經(jīng)理助理

補54級325050元話補主管/人事科員63級285050元

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論