會(huì)計(jì)專業(yè)面試技巧

Word-5-會(huì)計(jì)專業(yè)面試技巧一．內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、進(jìn)展欠佳

職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。許多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特殊是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析力量的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和掌握體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是把握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)簡(jiǎn)單到親信（戚）無(wú)法全盤(pán)掌握時(shí)，才會(huì)聘請(qǐng)“外人”記記帳。

面試勝利的三要素：篇二

1、扎實(shí)的會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)；尤其是對(duì)于非科班出身的人，面試官更想知道你的學(xué)問(wèn)把握的怎么樣？是否具有會(huì)計(jì)的思維，對(duì)于沒(méi)有工作閱歷的面試者，這個(gè)也是唯一一個(gè)能夠展現(xiàn)我們自己專業(yè)素養(yǎng)的機(jī)會(huì)，一個(gè)完整全面、自信的回答，會(huì)讓面試官對(duì)你提升不少好印象分

2、辦公軟件的操作；面試過(guò)程中，有的企業(yè)會(huì)讓面試者直接進(jìn)行電腦的操作，有的簡(jiǎn)潔的可能是一個(gè)表格的制作，或者是工作中常用到的技能，看看應(yīng)聘者是否能夠嫻熟操作，所以對(duì)于辦公軟件也要多加學(xué)習(xí)和操作

3、適當(dāng)?shù)牡妥藙?shì)；假如自己覺(jué)得自己預(yù)備的不是那么充分，也不是特殊優(yōu)秀的話，可以適當(dāng)?shù)慕档妥约旱墓べY要求，這樣當(dāng)企業(yè)覺(jué)得你還是可以一用，雖然閱歷不足，甚至在面試上的一些不足。假如工資要求較高，而企業(yè)覺(jué)得你的工資要求偏高，可能因此錯(cuò)失一些好的公司，或者是獵取工作閱歷的機(jī)會(huì)。

會(huì)計(jì)面試技巧篇三

首先，必需預(yù)備好“從業(yè)資格證書(shū)”，會(huì)計(jì)行業(yè)較為特別，對(duì)資格和專業(yè)技能要求較高，因此首先要讓面試官確定你有資格從業(yè)；

其次，必需詳實(shí)的匯報(bào)自己的相關(guān)從業(yè)經(jīng)受，是否具有進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的閱歷，尤其留意3點(diǎn)，曾從業(yè)公司的規(guī)模、經(jīng)手賬款數(shù)額的大小、經(jīng)手客戶的數(shù)量，這里是突顯你工作力量和提升被信任程度的重要方面，究竟是和錢打交道，不容出錯(cuò)；另外留意公司繳納稅種、發(fā)票類型等也需要了解，適當(dāng)包裝。

不要有小動(dòng)作篇四

不要有小動(dòng)作，身體保持放松，太多的肢體動(dòng)作，會(huì)透露你內(nèi)心的擔(dān)心，也會(huì)給面試官浮躁、不自信、輕浮等負(fù)面印象。可以漸漸觀看四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮任憑的感覺(jué)。

面試官講話時(shí)賜予適當(dāng)回應(yīng)篇五

在面試官說(shuō)話的時(shí)候，進(jìn)行適當(dāng)點(diǎn)頭反饋，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過(guò)快。表示對(duì)面試官話比較認(rèn)可，且在仔細(xì)傾聽(tīng)。

個(gè)人介紹篇六

你的缺點(diǎn)是什么？

薪酬待遇，是否接受周末加班？

你生活中是個(gè)怎樣的人？有什么愛(ài)好？

用幾句話介紹自己？

對(duì)我們公司你有什么要了解的？（答：可以問(wèn)面試公司財(cái)務(wù)部的組織架構(gòu)或晉升空間，公司盈利模式及毛利率，最終才問(wèn)福利方面。）

會(huì)計(jì)面試技巧：篇七

技巧1：三思而后答

面試過(guò)程中HR們?cè)S多采納的策略就是讓?xiě)?yīng)試者多說(shuō)話，目的就是想要從喋喋不休的表述中了解應(yīng)試者“藏”起來(lái)的個(gè)人狀況。

所以在面試的過(guò)程中，肯定要記得管好自己的嘴巴，假如一個(gè)問(wèn)題已經(jīng)答完了，千萬(wàn)不要由于對(duì)方?jīng)]有立刻接話而連續(xù)說(shuō)下去，這都是套路。也不要為了推銷自己而把全部的事情和盤(pán)托出，事實(shí)上，你也沒(méi)有那么多優(yōu)勢(shì)可以說(shuō)不是嗎？

技巧2：保持心情的穩(wěn)定

在面試時(shí)，遇到一些意想不到的問(wèn)題是特別正常的，或許他們本身的目的就是看你處理意外大事的力量。這時(shí)不如先穩(wěn)定心情，不要急著開(kāi)口，想明白了再回答。反而能博得對(duì)方的好感，究竟財(cái)會(huì)工作最重要的還是沉穩(wěn)、理智。你完全可以趁著這樣的機(jī)會(huì)表現(xiàn)一把。

技巧3：留意“圈套”式問(wèn)題，避開(kāi)“被套路”

你肯定會(huì)遇到一兩個(gè)需要從幾個(gè)方面來(lái)闡述的問(wèn)題。比如從幾個(gè)方面說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)勢(shì)、說(shuō)說(shuō)自己對(duì)這個(gè)崗位的理解、說(shuō)說(shuō)自己對(duì)將來(lái)的規(guī)劃等。這就需要你留意自己的表達(dá)技巧了。千萬(wàn)不要把話說(shuō)死了，不然就是進(jìn)了別人的套路了。說(shuō)得慢些沒(méi)關(guān)系，好過(guò)禍從口出。由于面對(duì)這些資深的HR，你若想要反轉(zhuǎn)劇情，基本是不行能。

技巧4：能自圓其說(shuō)就行

許多時(shí)候，面試官的提問(wèn)不是要求什么標(biāo)準(zhǔn)答案，而是要看你的思維規(guī)律是如何的，能否自圓其說(shuō)。所以答題的時(shí)候盡可能考慮全面一些，自己把握好自主權(quán)，先扔出你的`完善規(guī)律，再逐一填補(bǔ)詳細(xì)內(nèi)容。

技巧5：記住，你是一個(gè)年輕人

面試不是洪水猛獸，雖然需要你仔細(xì)對(duì)待，但是也不必要太一板一眼，讓面試官看到你的活力與想象力是特別重要的。別以為財(cái)會(huì)人不需要這兩樣?xùn)|西，相反，現(xiàn)在職場(chǎng)中許多財(cái)會(huì)人正缺少了這些因素，從而死氣沉沉在自己的崗位上日復(fù)一日做著沒(méi)有進(jìn)步的工作。

當(dāng)面試官提出一些假想題的時(shí)候，可以在專業(yè)的基礎(chǔ)上，用自己已有的財(cái)會(huì)類學(xué)問(wèn)，結(jié)合想象力與制造性，做出回答。反正也是假想題，面試官期盼的大多不是答案本身。

技巧6：放平心態(tài)，正對(duì)摸索

面試并不肯定是和平進(jìn)行的，間或有些小刺探、小挑戰(zhàn)是特別正常的，沒(méi)有挑戰(zhàn)怎能顯出你的平和大度呢？比如HR提問(wèn)說(shuō)：“你應(yīng)聘的會(huì)計(jì)工作其實(shí)大專生也能做，而且工資更低，你怎么看？”，這時(shí)即便你心里有再多槽要吐，也該壓下來(lái)，好好思索一番，不要給出直接的類似于“我不這么認(rèn)為”“不見(jiàn)得”之類的回答，而是用更加委婉的、闡述自己優(yōu)勢(shì)的方法，駁回這類觀點(diǎn)。既能呈現(xiàn)自己的力量，又能給人平和的感受，讓人感覺(jué)你很大氣、沉穩(wěn)。

技巧7：專業(yè)性的表現(xiàn)

這分為兩個(gè)方面，一個(gè)是財(cái)會(huì)專業(yè)本身，你有什么證書(shū)資格？你能否很好地解決各類難題？或許面試官會(huì)直接給你一道題當(dāng)場(chǎng)解也不肯定。假如你有ACCA之類的成果、從業(yè)、初級(jí)職稱，或者CPA在讀等經(jīng)受，都可以告知面試官，同時(shí)這些證書(shū)的學(xué)問(wèn)也能關(guān)心你處理專業(yè)的問(wèn)題。

回答問(wèn)題不要焦急篇八

面試官提出問(wèn)題后，思索幾秒鐘再回答，最好是三到五句話將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清楚、有條有理的好印象。

建立與工作的相關(guān)性篇九

當(dāng)你打