2002年上半年自學考試《基礎工業(yè)工程》試題題解與分析

2002年上半年自學考試《基礎工業(yè)工程》試題題解與分析

一、單項選擇題（本大題共15小題，每小題1分，共15分）

1．在IE的萌芽和奠基時間，首先應用于（B）。

A．建筑業(yè)B．制造業(yè)

C．冶金業(yè)D．服務業(yè)

2．工業(yè)工程的首要任務是（C）。

A．供應系統(tǒng)的設計

B．服務系統(tǒng)的設計

C．生產系統(tǒng)的設計

D．管理系統(tǒng)的設計

3．某一給定時期的產出量與投入量之比是（D）。

A．資本生產率B．總生產率

C．全要素生產率D．靜態(tài)生產率

4．工藝流程分析的分析改進對象只包括加工和（B）。

A．裝配B．檢驗

C．包裝D．儲存

5．動素分析（Therblig）的基本動作元素有（C）。

A．21個B．15個

C．17個D．24個

6．工作評比法的關鍵是如何確定（D）。

A．計算公式B．作業(yè)時間

C．作業(yè)方法D．評比系數

7．工作抽樣需要對操作者或機器進行（D）。

A．連續(xù)觀察B．規(guī)律性觀察

C．間斷觀察D．隨機瞬時觀察

8．標準的對象是重復性的事物和（A）。

A．概念B．產品

C．服務D．工作

9．人機工程學研究的對象包括人、機和（D）。

A．產品B．質量

C．服務D．環(huán)境

10．人由暗環(huán)境轉入明環(huán)境的明適應過程一般需要（C）。

A．2minB．1.5min

C．1minD．0.5min

11．以視中心線為基準，誤讀概率最小的區(qū)域是（B）。

A．上下各20°B．上下各15°

C．上下各12°D．上下各10°

12．通常情況下安靜代謝量為常溫條件下基礎代謝量的（C）。

A．80%B．100%

C．120%D．150%

13．為盡量避免光線直接射入眼睛，照明燈應當設置在人的左上方，與人眼呈（B）。

A．30°角B．45°角

C．60°角D．90°角

14．噪聲不單純是由聲音的物理性質決定的，而主要取決于（A）。

A．人的主觀心理感覺

B．人所處的環(huán)境

C．人的生理條件

D．人的承受能力

15．直線職能制這種組織管理形式的特點是（B）。

A．分權式管理B．集權式管理

C．民主型管理D．放任型管理

二、填空題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

16．人們?yōu)樘岣呱a率所做的努力集中表現在改進生產技術和管理兩個方面。題析：人們常說，企業(yè)的發(fā)展靠兩個輪子，一是技術，一是管理，缺一不可。兩方面對于提高生產率均具有重要意義。

17．IE的核心是降低成本、提高質量和生產率。

題析：IE的中心任務是提高生產率，同時達到降低成本和提高質量的目的。

18．工作研究的目標偏重于人力資源的節(jié)約。

題析：一切節(jié)約歸根到底是活勞動的節(jié)約。工作研究的主要目的是通過改進作業(yè)流程和操作方法以及作業(yè)測定等手段提高勞動生產率，實現人力資源的節(jié)約。

19．基本生產過程包括加工過程、檢驗過程、運輸過程、存儲過程。

題析：存儲過程是實現生產過程連續(xù)性不可缺少的一環(huán)，因此包括在基本生產過程之中。

20．作業(yè)空間設計一般包括空間布置、座椅設計、地面設計和環(huán)境設計等幾方面內容。

題析：環(huán)境系統(tǒng)是整個生產系統(tǒng)不可缺少的部分，它對生產的效率、質量以及操作者的身心健康有重要影響，因此作業(yè)現場空間設計必須包括環(huán)境設計。

21．作業(yè)測定是通過一定的方法，用于確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標準，完成某項作業(yè)所需要的時間。

題析：作業(yè)測定的最終目的是制定作業(yè)的標準時間，為此，在選擇作業(yè)測定對象時其操作技術必須達到最基本的要求，即達到合格工人的標準。

22．工作抽樣中獲得記錄結果的概率分布為正態(tài)分布。

題析：這是統(tǒng)計規(guī)律顯示的。當樣本數足夠大時，二項分布接近正態(tài)分布。

23．1MOD的時間值為0.129s。

題析：這是在開發(fā)MOD（模特法）設計規(guī)定的。

24．眼睛能分辨被看清目標物最近兩點的視覺稱為臨界視覺。

題析：例如，人站在離視力檢查表5米處，能看清表中第10行"E"字，視力為1.0。

25．機器設備向人傳遞信息的方式有視覺顯示、聽覺傳示、觸覺感知和動覺感知。

題析：眼睛接受視覺顯示，耳朵接受聽覺傳示，皮膚接受觸覺感知，而骨骼、肌肉接受動覺感知。

26．勞動強度是指生產過程中作業(yè)者體力消耗及緊張程度。

題析：勞動生理實驗表明，某些勞動強度不是很大的作業(yè)，但由于作業(yè)緊張度高，操作者同樣會感受勞累，如儀表監(jiān)示崗位的操作工。

27．作業(yè)環(huán)境的微氣候條件主要指作業(yè)環(huán)境中的溫度、濕度、氣流速度和熱輻射等四種因素。

題析：熱輻射同樣也是高作業(yè)溫度，它直接照射到操作者的身體。

28．工作崗位分析是對組織中各項工作的工作內容和工作規(guī)范進行描述的過程，其結果是產生工作描述和任職說明。

題析：在工作規(guī)范中主要說明該項任職員工的素質、能力、知識和技術要求等。

29．崗位工作設計主要考慮組織因素、環(huán)境因素和行為因素。

題析：崗位工作設計除了組織因素、環(huán)境因素外，行為因素同樣不可缺少。因為，崗位工作由人承擔和完成，必須考慮員工精神方面的需要，使工作本身給員工帶來激勵。

30．馬斯洛的需要層次理論將人類的需要分為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現需要等五個層次。

題析：社交需要是介于安全需要和尊重需要之間的人的一種精神需要，主要表現為對交往、情感和歸屬方面的需要。

31．弗羅姆的期望理論認為，某項活動對某人的激勵強度取決于該項活動結果給人帶來的價值以及實現這一結果的可能性。

題析：價值在這里也稱為效價，對個人的價值可以是物質也可以是精神。

32．薪酬的功能包括補償功能、激勵功能和調節(jié)功能。

題析：在市場經濟條件下，勞動力的價格同樣受市場供求關系的影響，通過工資水平的調節(jié)，可以起到吸引人才和留住人才的作用。

33．作業(yè)寬放時間包括技術性寬放時間和組織性寬放時間。

題析：組織性寬放時間是組成作業(yè)寬放時間不可缺少的部分，主要用于工作現場組織管理需要所發(fā)生的間接工時消耗。

34．在考績過程中，若被考核者在某一方面特別優(yōu)秀，就判定他在其他方面一定優(yōu)秀的心理效應，稱為暈輪效應。

題析：暈輪效應是考績中常見的現象之一，即由于被考核者某一