雇員勞務(wù)合同（4份范本）

雇員勞務(wù)合同（4份范本）名目第1篇聘用中國雇員勞務(wù)合同第2篇勞務(wù)合同:德國薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第3篇國際雇員勞務(wù)合同第4篇企業(yè)雇員勞務(wù)合同

【第1篇】聘用中國雇員勞務(wù)合同

甲方：_________________(外事服務(wù)機構(gòu))

法定代表人：_________________

地址：_________________

電話：_________________

傳真：_________________

郵政編碼：_________________

乙方：_________________(外國企業(yè)駐京辦事處)

負責(zé)人：_________________

北京辦事處地址：_________________

境外公司合法注冊地址：_________________

電話：_________________

傳真：_________________

郵政編碼：_________________

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律，依據(jù)公平互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國雇員事宜達成如下協(xié)議：

第一章總則

第一條中國雇員系指甲方根據(jù)甲乙雙方簽訂的合同，派往乙方工作的中國公民。

其次條補償費系指在本合同存續(xù)期間，一方因撤回或退回中國雇員而與中國雇員解除聘用關(guān)系，需支付給另一方的違約金。經(jīng)濟補償金系指在本合同存續(xù)期間，甲方因與中國雇員解除勞動關(guān)系，而支付給中國雇員的違約補償費用。

第三條中國雇員與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。中國雇員的工作地點、崗位、方式由乙方依據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。

第四條聘用費系指乙方聘用中國雇員而支付甲方的費用，包括：

(一)支付中國雇員的工資；

(二)支付甲方的管理費，其中包括：

1、支付中國雇員的社會保險和住房公積金費用；

2、甲方為中國雇員供應(yīng)商業(yè)保險和福利的費用；

3、甲方對中國雇員的管理，經(jīng)營成本及擔(dān)當?shù)钠髽I(yè)稅收等費用。

第五條特殊說明

(一)由乙方直接支付中國雇員工資的，聘用費中不包括中國雇員的工資。

(二)甲方不擔(dān)當乙方未向甲方繳納社會保險費、住房公積金費用的中國雇員的社會保險費、住房公積金費用。

(三)雙方商定無商業(yè)保險或福利的中國雇員，聘用費中不包括供應(yīng)商業(yè)保險或福利的費用。

其次章甲方的義務(wù)與權(quán)利

第四條甲方擔(dān)當下列義務(wù)

(一)依據(jù)乙方要求推舉人選，為乙方打算聘用的人員或乙方直接選定聘用的人員辦理工商行政管理部門核發(fā)的《代表證》或《雇員證》及其相關(guān)手續(xù)。

(二)教育中國雇員遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。

(三)教育中國雇員遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)隱秘。

(四)從聘用費中支付雙方商定由甲方支付工資的中國雇員的工資和應(yīng)得收入。

(五)在乙方供應(yīng)了相應(yīng)費用后，依法繳納中國雇員的社會保險和住房公積金，并供應(yīng)相應(yīng)的商業(yè)保險和福利待遇，其中福利待遇的詳細實施根據(jù)甲方有關(guān)外企雇員福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。

(六)與被乙方聘用、但與原工作單位未解除勞動關(guān)系的中國雇員及其原單位簽署借調(diào)協(xié)議。

(七)幫助乙方派遣出國(境)的中國雇員辦理出國(境)手續(xù)和簽證。

(八)幫助乙方聘用的非北京戶籍的中國雇員辦理《暫住證》。

(九)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國雇員評定專業(yè)技術(shù)職稱。

(十)每年為中國雇員供應(yīng)一次常規(guī)體檢。

(十一)出具中國雇員所需的有關(guān)證明材料。

(十二)聽取乙方看法和建議，不斷改進工作。

(十三)關(guān)心中國雇員解決涉及社會、家庭等方面的困難和問題。

(十四)為中國雇員組織文化消遣活動。

甲方詳細根據(jù)與中國雇員簽訂的《聘用中國雇員勞動合同》附件一的商定為中國雇員供應(yīng)服務(wù)。

第五條甲方享有如下權(quán)利：

(一)如遇特別狀況，甲乙雙方確難達成全都看法時，甲方有權(quán)撤回中國雇員和解除本聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和中國雇員(中國雇員在試用期內(nèi)除外)，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費。

中國雇員受聘時間每滿一年，補償費為一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以中國雇員被撤回當月的聘用費為計算標準。

(二)甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害中國雇員合法權(quán)益的行為提出書面看法，并進行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面看法后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。

第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利

第六條乙方擔(dān)當下列義務(wù)

(一)敬重中國雇員不同的民族習(xí)慣和宗教信仰，不卑視中國雇員。

(二)為中國雇員供應(yīng)符合中國政府有關(guān)勞動愛護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容。

(三)依法為中國雇員供應(yīng)各項社會保險費、住房公積金費用以及辦理社會保險、住房公積金所需要的材料，并保證所供應(yīng)材料真實、合法。否則，擔(dān)當產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任。

(四)實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特別狀況需中國雇員延長工作時間，乙方須依法支付加班費。

(五)為中國雇員供應(yīng)差旅等補貼，詳細數(shù)額由乙方打算。

(六)對受聘滿一年且無嚴峻過失的中國雇員年終加付一個月的聘用費，當年受聘不滿一年的中國雇員，按實際受聘月數(shù)每工作一個月加付月聘用費的十二分之一。

(七)保證中國雇員的法定節(jié)假日休息。為受聘滿一年以上(含一年)的中國雇員每年支配一次帶薪休假，詳細休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。因工作需要無法支配的，可賜予適當?shù)慕?jīng)濟補償。

中國雇員結(jié)婚時，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賜予婚假3天，屬于晚婚的，應(yīng)再賜予晚婚假7天。

(八)中國雇員患病或非因工負傷，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給中國雇員不低于社會最低工資80%的疾病救濟費。

女雇員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但中國雇員應(yīng)供應(yīng)合法的醫(yī)生證明。

女雇員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明賜予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。

(九)不得解聘或終止聘用孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女雇員，患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的中國雇員。不得解聘或終止聘用應(yīng)征入伍在義務(wù)服兵役期間、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人退伍后初次參與工作未滿3年、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工初次參與工作未滿3年的中國雇員。

(十)不得解聘患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全丟失或部分丟失勞動力量的中國雇員。

(十一)中國雇員患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行支配的工作而被解聘的，乙方應(yīng)根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》(勞部發(fā)[1994]481號)第6條規(guī)定，向甲方支付該雇員的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

(十二)督促中國雇員遵守中國政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。十三)督促中國雇員辦理受聘期間的有關(guān)部門合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育中國雇員遵紀守法。

(十四)乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。

(十五)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便準時辦理終止本合同的手續(xù)。

(十六)中國雇員若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應(yīng)準時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面形式通知之日計算收費截止日期。

(十七)向保險公司投保中國雇員駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責(zé)任險。若乙方未投保，中國雇員駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于中國雇員的，由乙方賠償損失。

本條第一款所列第(四)、(五)、(六)、(七)項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作詳細規(guī)定，也可與中國雇員以協(xié)議的形式作詳細商定，只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準。

第七條乙方享有如下權(quán)利：

(一)對甲方推舉的中國雇員進行選擇，或依據(jù)業(yè)務(wù)需要自行選定應(yīng)聘人員，由甲方辦理聘用手續(xù)；

(二)對打算聘用的中國雇員可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)依據(jù)聘用期限確定：

1、聘用期在6個月以下的，試用期不超過15日；

2、聘用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；

3、聘用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；

4、聘用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的聘用費(含社會保險費和住房公積金費用)。試用期滿，所聘中國雇員自動轉(zhuǎn)為正式聘用雇員，其受聘期自試用之日起計算。

(三)在聘用期內(nèi)，有解聘中國雇員和解除本合同的權(quán)力，但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和中國雇員(中國雇員在試用期內(nèi)除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：

中國雇員受聘時間每滿一年，補償費為一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以中國雇員被退回甲方當月的聘用費為計算標準。補償費中包含中國雇員被解聘的經(jīng)濟補償金。

(四)如中國雇員因違反中國法律、法規(guī)和嚴峻違反乙方規(guī)定(此規(guī)定須符合中國法律，對中國雇員和甲方應(yīng)當是公開的)被解聘，乙方經(jīng)征求甲方看法后可隨時通知甲方或中國雇員，并可不支付補償費。

(五)可與中國雇員另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與中國雇員勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。

(六)乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面看法，并進行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面看法后6個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。

第四章費用及其結(jié)算

第八條本合同所涉及的中國雇員、聘用費、聘用時間和付費方式在本合同附件一中商定。

第九條乙方須于當月底前向甲方支付月聘用費、補償費和年終附加的聘用費(乙方直接支付中國雇員工資的，須于當月底前向甲方支付管理費)，以上費用每逾期1天按1‰加付滯付金。逾期30天的，甲方可視狀況解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。甲方收到乙方支付的聘用費后，于次月6日支付由甲方支付工資的中國雇員工資。

第十條中國雇員的聘用費，可用人民幣或等值于人民幣的外幣支付(按中國國家外匯管理局當月15日公布的匯率折算)。

乙方向甲方支付的聘用費用中涉及社會保險的費用，應(yīng)隨著國家有關(guān)部門頒布的社會保險繳費基數(shù)及比例的調(diào)整而做相應(yīng)調(diào)整。

第十一條加班、加點費用的計算方法為：

工作日加點費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%；

休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天×實際加班時間×200%；

法定節(jié)假日加班費=月工資÷20.92天×實際加班時間×300%；

第五章爭議處理

第十二條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。

第十三條甲方與中國雇員因本合同中有關(guān)雇員工資、保險等勞動權(quán)力和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參與仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。

第六章其它

第十四條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或用合同附件另行商定。

第十五條本合同在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必需修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第十六條本合同自_____年_____月______日起生效，有效期_____年，合同期滿前一個月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。第十七條本合同分別用中文和________文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文文本和_______文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本消失沖突時，以中文文本為準。

第七章雙方商定的其它事項

第十八條雙方商定需增加的內(nèi)容

第十九條雙方商定需修改或刪除的本合同條款

甲方：_________________(簽字或蓋章)

乙方：_________________(簽字或蓋章)

甲方：_________________(外事服務(wù)機構(gòu))

法定代表人：_________________

地址：_________________

電話：_________________

傳真：_________________

郵政編碼：_________________

乙方：_________________(外國企業(yè)駐京辦事處)

負責(zé)人：_________________

北京辦事處地址：_________________

境外公司合法注冊地址：_________________

電話：_________________

傳真：_________________

郵政編碼：_________________

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律，依據(jù)公平互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國雇員事宜達成如下協(xié)議：

第一章總則

第一條中國雇員系指甲方根據(jù)甲乙雙方簽訂的合同，派往乙方工作的中國公民。

其次條補償費系指在本合同存續(xù)期間，一方因撤回或退回中國雇員而與中國雇員解除聘用關(guān)系，需支付給另一方的違約金。經(jīng)濟補償金系指在本合同存續(xù)期間，甲方因與中國雇員解除勞動關(guān)系，而支付給中國雇員的違約補償費用。

第三條中國雇員與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。中國雇員的工作地點、崗位、方式由乙方依據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。

第四條聘用費系指乙方聘用中國雇員而支付甲方的費用，包括：

(一)支付中國雇員的工資;

(二)支付甲方的管理費，其中包括：

1、支付中國雇員的社會保險和住房公積金費用;

2、甲方為中國雇員供應(yīng)商業(yè)保險和福利的費用;

3、甲方對中國雇員的管理，經(jīng)營成本及擔(dān)當?shù)钠髽I(yè)稅收等費用。

第五條特殊說明

(一)由乙方直接支付中國雇員工資的，聘用費中不包括中國雇員的工資。

(二)甲方不擔(dān)當乙方未向甲方繳納社會保險費、住房公積金費用的中國雇員的社會保險費、住房公積金費用。

(三)雙方商定無商業(yè)保險或福利的中國雇員，聘用費中不包括供應(yīng)商業(yè)保險或福利的費用。

其次章甲方的義務(wù)與權(quán)利

第四條甲方擔(dān)當下列義務(wù)

(一)依據(jù)乙方要求推舉人選，為乙方打算聘用的人員或乙方直接選定聘用的人員辦理工商行政管理部門核發(fā)的《代表證》或《雇員證》及其相關(guān)手續(xù)。

(二)教育中國雇員遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。

(三)教育中國雇員遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)隱秘。

(四)從聘用費中支付雙方商定由甲方支付工資的中國雇員的工資和應(yīng)得收入。

(五)在乙方供應(yīng)了相應(yīng)費用后，依法繳納中國雇員的社會保險和住房公積金，并供應(yīng)相應(yīng)的商業(yè)保險和福利待遇，其中福利待遇的詳細實施根據(jù)甲方有關(guān)外企雇員福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。

(六)與被乙方聘用、但與原工作單位未解除勞動關(guān)系的中國雇員及其原單位簽署借調(diào)協(xié)議。

(七)幫助乙方派遣出國(境)的中國雇員辦理出國(境)手續(xù)和簽證。

(八)幫助乙方聘用的非北京戶籍的中國雇員辦理《暫住證》。

(九)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國雇員評定專業(yè)技術(shù)職稱。

(十)每年為中國雇員供應(yīng)一次常規(guī)體檢。

(十一)出具中國雇員所需的有關(guān)證明材料。

(十二)聽取乙方看法和建議，不斷改進工作。

(十三)關(guān)心中國雇員解決涉及社會、家庭等方面的困難和問題。

(十四)為中國雇員組織文化消遣活動。

甲方詳細根據(jù)與中國雇員簽訂的《聘用中國雇員勞動合同》附件一的商定為中國雇員供應(yīng)服務(wù)。

第五條甲方享有如下權(quán)利：

(一)如遇特別狀況，甲乙雙方確難達成全都看法時，甲方有權(quán)撤回中國雇員和解除本聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和中國雇員(中國雇員在試用期內(nèi)除外)，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費。

中國雇員受聘時間每滿一年，補償費為一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以中國雇員被撤回當月的聘用費為計算標準。

(二)甲方有權(quán)對乙方違反本合同有關(guān)條款或損害中國雇員合法權(quán)益的行為提出書面看法，并進行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面看法后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。

第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利

第六條乙方擔(dān)當下列義務(wù)

(一)敬重中國雇員不同的民族習(xí)慣和宗教信仰，不卑視中國雇員。

(二)為中國雇員供應(yīng)符合中國政府有關(guān)勞動愛護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容。

(三)依法為中國雇員供應(yīng)各項社會保險費、住房公積金費用以及辦理社會保險、住房公積金所需要的材料，并保證所供應(yīng)材料真實、合法。否則，擔(dān)當產(chǎn)生的相應(yīng)責(zé)任。

(四)實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特別狀況需中國雇員延長工作時間，乙方須依法支付加班費。

(五)為中國雇員供應(yīng)差旅等補貼，詳細數(shù)額由乙方打算。

(六)對受聘滿一年且無嚴峻過失的中國雇員年終加付一個月的聘用費，當年受聘不滿一年的中國雇員，按實際受聘月數(shù)每工作一個月加付月聘用費的十二分之一。

(七)保證中國雇員的法定節(jié)假日休息。為受聘滿一年以上(含一年)的中國雇員每年支配一次帶薪休假，詳細休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。因工作需要無法支配的，可賜予適當?shù)慕?jīng)濟補償。

中國雇員結(jié)婚時，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賜予婚假3天，屬于晚婚的，應(yīng)再賜予晚婚假7天。

(八)中國雇員患病或非因工負傷，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給中國雇員不低于社會最低工資80%的疾病救濟費。

女雇員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但中國雇員應(yīng)供應(yīng)合法的醫(yī)生證明。

女雇員懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明賜予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，賜予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。

(九)不得解聘或終止聘用孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女雇員，患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的中國雇員。不得解聘或終止聘用應(yīng)征入伍在義務(wù)服兵役期間、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人退伍后初次參與工作未滿3年、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工初次參與工作未滿3年的中國雇員。

(十)不得解聘患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全丟失或部分丟失勞動力量的中國雇員。

(十一)中國雇員患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行支配的工作而被解聘的，乙方應(yīng)根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》(勞部發(fā)[1994]481號)第6條規(guī)定，向甲方支付該雇員的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

(十二)督促中國雇員遵守中國政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。十三)督促中國雇員辦理受聘期間的有關(guān)部門合法工作證件，依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育中國雇員遵紀守法。

(十四)乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。

(十五)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便準時辦理終止本合同的手續(xù)。

(十六)中國雇員若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應(yīng)準時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面形式通知之日計算收費截止日期。

(十七)向保險公司投保中國雇員駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責(zé)任險。若乙方未投保，中國雇員駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于中國雇員的，由乙方賠償損失。

本條第一款所列第(四)、(五)、(六)、(七)項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作詳細規(guī)定，也可與中國雇員以協(xié)議的形式作詳細商定，只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準。

第七條乙方享有如下權(quán)利：

(一)對甲方推舉的中國雇員進行選擇，或依據(jù)業(yè)務(wù)需要自行選定應(yīng)聘人員，由甲方辦理聘用手續(xù);

(二)對打算聘用的中國雇員可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)依據(jù)聘用期限確定：

1、聘用期在6個月以下的，試用期不超過15日;

2、聘用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日;

3、聘用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;

4、聘用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。

試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的聘用費(含社會保險費和住房公積金費用)。試用期滿，所聘中國雇員自動轉(zhuǎn)為正式聘用雇員，其受聘期自試用之日起計算。

(三)在聘用期內(nèi)，有解聘中國雇員和解除本合同的權(quán)力，但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和中國雇員(中國雇員在試用期內(nèi)除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：

中國雇員受聘時間每滿一年，補償費為一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以中國雇員被退回甲方當月的聘用費為計算標準。補償費中包含中國雇員被解聘的經(jīng)濟補償金。

(四)如中國雇員因違反中國法律、法規(guī)和嚴峻違反乙方規(guī)定(此規(guī)定須符合中國法律，對中國雇員和甲方應(yīng)當是公開的)被解聘，乙方經(jīng)征求甲方看法后可隨時通知甲方或中國雇員，并可不支付補償費。

(五)可與中國雇員另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與中國雇員勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。

(六)乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面看法，并進行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面看法后6個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。

第四章費用及其結(jié)算

第八條本合同所涉及的中國雇員、聘用費、聘用時間和付費方式在本合同附件一中商定。

第九條乙方須于當月底前向甲方支付月聘用費、補償費和年終附加的聘用費(乙方直接支付中國雇員工資的，須于當月底前向甲方支付管理費)，以上費用每逾期1天按1‰加付滯付金。逾期30天的，甲方可視狀況解除或終止本合同，且不屬違約行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。甲方收到乙方支付的聘用費后，于次月6日支付由甲方支付工資的中國雇員工資。

第十條中國雇員的聘用費，可用人民幣或等值于人民幣的外幣支付(按中國國家外匯管理局當月15日公布的匯率折算)。

乙方向甲方支付的聘用費用中涉及社會保險的費用，應(yīng)隨著國家有關(guān)部門頒布的社會保險繳費基數(shù)及比例的調(diào)整而做相應(yīng)調(diào)整。

第十一條加班、加點費用的計算方法為：

工作日加點費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%;

休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天×實際加班時間×200%;

法定節(jié)假日加班費=月工資÷20.92天×實際加班時間×300%;

第五章爭議處理

第十二條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。

第十三條甲方與中國雇員因本合同中有關(guān)雇員工資、保險等勞動權(quán)力和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參與仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。

第六章其它

第十四條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或用合同附件另行商定。

第十五條本合同在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必需修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第十六條本合同自_____年_____月______日起生效，有效期_____年，合同期滿前一個月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本合同期限相同。第十七條本合同分別用中文和________文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文文本和_______文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本消失沖突時，以中文文本為準。

第七章雙方商定的其它事項

第十八條雙方商定需增加的內(nèi)容

第十九條雙方商定需修改或刪除的本合同條款

甲方：_________________(簽字或蓋章)

乙方：_________________(簽字或蓋章)

_________________年_________________月_________________日

【第2篇】勞務(wù)合同:德國薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同

2023勞務(wù)合同:德國薩爾州零售業(yè)雇員之總集體甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會，會址：薩爾布呂肯）與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會（地址：薩爾布呂肯），德國職員工會萊茵蘭－－法爾茨－－薩爾州分會（地址：美茵茨）簽訂如下總集體合同：

第一條適用范圍

本集體合同：

１．空間范圍上：適用于薩爾州。

２．物的范圍上：適用于全部零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構(gòu)。

３．人的范圍上：適用全部雇員包括受培訓(xùn)人。

其次條雇傭和試用期

１．雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、酬勞額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。

２．雇用的試用期不能超過３個月。試用期為３個月時，解雇期限至少為３個月并至當月底。勞動關(guān)系如在商定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為３周。

３．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費。

４．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

第三條短工

１．雇員在其勞動合同商定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的狀況下稱為短工雇員。

２．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排解在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)待的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。

３．短工雇員的工作時間的開頭、結(jié)束及有關(guān)狀況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。

４．每周工作時間應(yīng)至少為２０小時，每日至少４小時。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周５天工作制，則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多５天之中。如勞動組織方面具有重要緣由或雇員情愿時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第８７條不受此影響。

５．１９９１年１月１日起，可以依據(jù)３８．５小時降為３７．５小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時，方可依據(jù)３８．５與３７．５的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。

６．在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮支配企業(yè)內(nèi)情愿接受非短工工作且有力量的短工雇員。

第四條臨時工

１．臨時工是指在雇傭時申明只是臨時性雇傭且其勞動關(guān)系最長３個月后應(yīng)予以終止的雇員。如３個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算３個月的時間時，不考慮雇傭臨時中止的狀況，但中止時間加起來總共不應(yīng)超過１個月。

如在６個月之內(nèi)雇傭臨時工達４個月以上，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。

２．在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

如雇傭臨時工持續(xù)１個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。

第五條受培訓(xùn)人（學(xué)徒）

１．有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

２．支付培訓(xùn)津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基礎(chǔ)。

３．依據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參與考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長１年。以上也同樣適用于出于非自身緣由沒有參與結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

第六條職業(yè)學(xué)校時間

為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時間。職業(yè)學(xué)校聽課時間應(yīng)算為工作時間。

第七條勞動時間及休息

１．不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為３８．５小時，１９９１年１月１日起為３７．５小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

２．下列狀況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，則通過勞動合同作出與第１款相偏離的規(guī)定：

ａ．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流淌休息制度或固定周休息日）。這種狀況下３８．５小時周工作時間，１９９１年１月１日后３７．５小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達到。

ｂ．在采納不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的狀況下，由于周工作時間降到３８．５小時，１９９１年１月１日起降到３７．５小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每６個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。

１９８６年１月１日將勞動時間縮減到３８．５小時，依據(jù)ａ和ｂ所實行的調(diào)整須導(dǎo)致至少為１．５小時的連續(xù)休息時間。１９９１年１月１日起將勞動時間縮減為３７．５小時，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少１小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于２．５小時的連續(xù)休息時間。

３．工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特別緣由不宜延長工作時間，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到４６小時，但每天工作時間不得超過９．５小時。

４．縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。

５．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。

６．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參加打算下確定每天工作時間和休息時間。１５分鐘以上的休息時間不計入工作時間。

７．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種狀況下如延長勞動時間只在有特別理由時才能被允許，并將之計入加班時間。

８．在基本《企業(yè)組織法》第８７條所進行的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特別困難。如不能協(xié)商全都，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出打算。對于雇員提出不情愿從事１８：３０以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)仔細審查、考慮。如雇員由于個人緊急緣由不能在星期四晚上１８：３０后上班，則應(yīng)予以準假。

９．雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上１８：３０以后的班。有適當理由時一

年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４個星期四。這不包括第７款所列的工作。

雇員同意時可以在單個狀況下作出偏離于第１、２句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會。

１０．星期四上班在１８：３０仍需工作的雇員，當日的工作時間不應(yīng)超過８個半小時，除非在其他工作日（星期六除外），企業(yè)通常工作時間也同樣超過８個半小時。

１１．星期四晚上１８：３０以后仍舊工作的雇員獲５５％的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。依據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)賜予這種休息時間（參見２款）。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的狀況下也可采納另外一種補償方式。

第八條加班時間

１．加班時間是指第七條第１、２款規(guī)定以外的所支付的勞動時間。

２．加班應(yīng)盡量予以避開，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特別狀況，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參加打算下確定是否有必要加班。

３．加班小時應(yīng)以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的補貼（這種補貼從當周工作時間的第４１小時后才開頭計算，１９９１年１月以后則為３７．５小時）。也可以依據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償。

４．其工作時間依第七條第３款調(diào)整的雇員，在周工作時間的第４７小時后方可領(lǐng)取加班補貼。

第九條夜班、星期日及節(jié)日班

１．如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參加打算下支配夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班酬勞每小時應(yīng)為月酬勞的１／１６７，１９９１年１月１日以后為月酬勞的１／１６３以及有關(guān)補貼。也可依據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，則應(yīng)支付的一項補貼。

夜班自２０點至６點５０％

星期日班自０點至２４點５０％

節(jié)日班自０點至２４點１００％

如節(jié)日掩蓋某一工作日，則另外支付其法定酬勞。

２．以上規(guī)定不適用于一般看管工作。

３．依據(jù)《商店打烊法》第１４條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第１款規(guī)定的酬勞外，也應(yīng)依據(jù)《商店打烊法》第１７條第３款賜予其休息時間。

在雙方均同意的狀況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日，可賜予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。

第十條工資級別、酬勞計算、酬勞支付

１．有關(guān)薪金、工資級別以及酬勞數(shù)額由特殊的集體合同予以規(guī)定。

２．依據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別。

３．如某一雇員替代別人從事４個星期以上，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)酬勞，數(shù)額為兩工資級別之差。

４．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制。

２年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；３年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出其次職業(yè)年中的薪金要求。

５．在培訓(xùn)合同商定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別或工資級別的酬勞。

６．沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

７．計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在３個月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

８．職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過１５個月。

９．依據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高酬勞的狀況時，在產(chǎn)生該狀況的當月第一日開頭提高酬勞。

１０．雇員收入轉(zhuǎn)變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。

１１．計算每小時勞動酬勞時以月酬勞的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３為基礎(chǔ)。

１２．年滿５５周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為２０年以上的雇員，由于年齡或健康緣由引起工作力量降低，通過更正性解雇（注：雇主與雇員商定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在２４個月內(nèi)領(lǐng)取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為酬勞保險金。

集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)酬勞額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或由于丟失就業(yè)或職業(yè)力量可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)力量的丟失）的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿意，上述規(guī)定則不適用。如雇員由于就業(yè)力量的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償，則他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動狀況。這些補償應(yīng)計入?yún)f(xié)調(diào)酬勞額之中，在此種狀況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補償。

１３．如雇員領(lǐng)取不同形式的酬勞（固定工資、回扣、計件或類似獎金除外），則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。

第十一條企業(yè)工齡

１．全部在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡，但工作中斷２年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的緣由導(dǎo)致無解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

２．由于服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為１５個月。

第十二條其次職業(yè)

雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一其次職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應(yīng)予以同意。

第十三條休假

１．休假在日歷年中完成。

２．休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違反的工作，否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間，則可以對休假進行補償。

３．１８周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。

４．另外，休假天數(shù)如下：

年滿１８周歲者３０個工作日（有可能還是節(jié)假日）

年滿２２周歲者３２個工作日

年滿２６周歲者３４個工作日

年滿３０周歲者３６個工作日

１９９０年１月１日起：

年滿１８周歲者３１個工作日或２６個勞動日

年滿２０周歲者３２個工作日或２７個勞動日

年滿２５周歲者３４個工作日或２９個勞動日

年滿３０周歲者３６個工作日或３０個勞動日

臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

５．打算休假長短的是日歷年開頭時雇員的年齡。

６．勞動關(guān)系開頭或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)１／１２的休假。

如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一成天。

７．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主賜予的休假，則新雇主當年沒有賜予該雇員休假的義務(wù)。

８．休假應(yīng)盡量在４月１日至１０月３１日間以連續(xù)時間給出。

９．企業(yè)委員會參加制定休假方案。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。

１０．由于企業(yè)或雇員個人特別的緣由不能享受當年休假，或依據(jù)第６款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到其次年的休假中去。

１１．休假期間生病時，如能供應(yīng)充分證明（如醫(yī)生出具的病假單），則此是不算為休假時間。

１２．如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此酬勞及有關(guān)酬勞部分可依據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前１２個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。

在享有休假的日歷年開頭前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過３個月的較短的計量時間段。

獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特別補助不算為勞動酬勞。

１３．如雇員自己出于重要緣由導(dǎo)致無解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

第十四條父母假

雇員人數(shù)超過１００名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，依據(jù)以下條款批準父母假：

１．子女誕生之前在企業(yè)工齡已達４年的雇員，有權(quán)申請父母假。

２．教育假和父母假加起來最長不得超過４年。

３．申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前３個月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第８款的有關(guān)規(guī)定。

４．父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在依據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。

５．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，則只能有一方享受父母假。

６．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。

７．父母假期間雇員可以參與企業(yè)舉辦的進修、連續(xù)培訓(xùn)班。

８．雇員應(yīng)在６個月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后，是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

９．父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

１０．如雇員違反第６款第１句，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。

第十五條特別事假

１．與如下狀況有直接聯(lián)系時，雇員可申請事假，此事假不計入年休假。

ａ．同居配偶死亡或自己結(jié)婚３個勞動日

ｂ．妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡２個勞動日

ｃ．自己慶祝銀婚１個勞動日

ｄ．自己的子女受圣餐或堅信禮（新教）１個勞動日

ｅ．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡１個勞動日

ｆ．家居的搬遷２個勞動日

ｇ．建立自己的家庭１個勞動日

２．如一個日歷年中以上特別事假加起來不超過６個勞動日，則第１款ａ到ｇ項所列的事假期間酬勞照付。超過６天以上的特別事假可算入休假中。

３．在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參加會議的自由。

第十六條其他事假

１．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)馬上通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在３日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的估計時間。如雇員在這以后另外３天內(nèi)仍未證明其未上班之緣由，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關(guān)系的重要理由。

雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

２．無工作力量不能上班者照發(fā)６個星期的酬勞，但不得超過勞動關(guān)系結(jié)束期限。假如一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險機構(gòu)準許治療，某一疾病保險機構(gòu)或康復(fù)機構(gòu)供應(yīng)治療，或由照看局供應(yīng)重殘者的治療時，同樣適用第１句規(guī)定。

３．企業(yè)工齡滿８年的雇員可以領(lǐng)?。硞€月的疾病金（指六周后疾病保險機構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額，滿１５年以上者可以領(lǐng)取６個月。

【第3篇】國際雇員勞務(wù)合同

2023國際雇員勞務(wù)此雇用合同由__(以下簡稱雇主)和__(以下簡稱雇員)締結(jié)。

依據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供應(yīng)服務(wù)和履行義務(wù)。

.義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事__工作，并履行以下職責(zé)。

.期限：本合同有效期為__(年、月)，從__年__月__日起至__年__月__日止。

.工作日和工時：雇員每周工作從星期__至星期__，每天從__點至__點，一周共__小時。

.酬勞：雇主同意就雇員的服務(wù)供應(yīng)以下酬勞：

1.每(小時)__美元;

2.每加班(小時)__美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。

3.其他酬勞(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算方法如下：

.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員酬勞中扣出應(yīng)繳之(__)稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：

.主要工作地：雇員主要工作地為__。但依據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定狀況下，雇主也可要求雇員在__地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。

.差旅費：在本合同到期或中止(不論中止緣由如何)時，雇主將負責(zé)雇員返回雇傭地的機票費用。

.保險和醫(yī)療費：雇主應(yīng)負責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費用，包括__地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)擔(dān)當尸體保存及運回原地的費用。

.最近的血親的通知：雇員在消失重病或死亡狀況，雇主應(yīng)馬上通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：

_______________

_______________

_______________

.食宿及其他：雇主必需保證供應(yīng)以下便利：

1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主供應(yīng)住宿，每月收費__美元。

(同上)雇主免費供應(yīng)住宿。

(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

2.每日__餐，每月收費__元。

3.(同上)雇員自理伙食。

4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。

5.(同上)津貼：

6.(同上)其他：

.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：(制定或附加工作和膳宿規(guī)章，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必需經(jīng)雇主和雇員簽字。)

.終止合同：本合同可依據(jù)下列規(guī)定終止：

1.無故：由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人;或

2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人。

()因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。

()下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

.雇員__次無故曠工和(或)__次無故上班遲到;

.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);

.在__地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

雇員放棄工作職責(zé);

.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報狀況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);

.在物質(zhì)或其他方面受到特殊虐待;

.無故拖延支付雇員的工資;

.違犯本合同任何一項規(guī)定;

.其他規(guī)定：

.爭議的解決：

怨情和調(diào)解

因本合同而產(chǎn)生的全部怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：

1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主;

2.如管理員不能馬上解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)章的理由。

3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員臨時準予的除外。

.匯款及其他義務(wù)：雇員必需按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納全部稅收。

.不行分割協(xié)定：