三級第六章串講 勞動關(guān)系課件

第六章勞動關(guān)系管理企業(yè)人力資源管理師(三級)國家職業(yè)資格培訓(xùn)教材(第二版)

手機：第六章勞動關(guān)系管理企業(yè)人力資源管理師(三級)1第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式—知識要求一、勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系：指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。注意：勞動關(guān)系是勞動力與資本相結(jié)合的具體表現(xiàn)勞動關(guān)系是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式勞動關(guān)系只能是雇主與雇員間的關(guān)系勞動關(guān)系與勞動分工并無直接的聯(lián)系勞動關(guān)系反映的是一種特定的經(jīng)濟關(guān)系－勞動給付與工資的交換關(guān)系[考試重點]√PQ:選擇，判斷，簡答，改錯第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式—知識要求一、勞動關(guān)系的含義勞2知識要求二、勞動法律關(guān)系的含義和特征勞動法律關(guān)系：指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。特征：內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)是雙務(wù)關(guān)系具有國家強制性：強制性規(guī)范與任意性規(guī)范[考試重點]勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志√PQ:選擇，判斷，簡答，知識要求二、勞動法律關(guān)系的含義和特征勞動法律關(guān)系：指勞動法律3勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動法律關(guān)系3勞動法律關(guān)系客體：勞動、工資、時間、休假等1勞動法律關(guān)系主體：雇主與雇員2勞動法律關(guān)系內(nèi)容：權(quán)利與義務(wù)知識要求工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體PQ:選擇，判斷，簡答，改錯勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動法律關(guān)系3勞動法律關(guān)系客體1勞動法4勞動法律事實勞動法律事實：依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動法律事實。1、勞動法律行為：依當事人主觀意志為轉(zhuǎn)移合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為、司法行為2、勞動法律事件：不依當事人主觀意志為轉(zhuǎn)移企業(yè)破產(chǎn)、勞動者傷殘、死亡、戰(zhàn)爭等知識要求√PQ:選擇，判斷，簡答，改錯勞動法律事實勞動法律事實：依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更5三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變2、勞動關(guān)系多元化1、勞動關(guān)系主體明確化3、勞動關(guān)系利益復(fù)雜化4、勞動關(guān)系動態(tài)多變化5、勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化知識要求注意：勞動關(guān)系由利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變

√PQ:選擇，判斷，簡答，改錯三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變2、勞動關(guān)系多元化1、勞動關(guān)系主體明確6勞動關(guān)系的調(diào)整方式1、勞動法規(guī)：體現(xiàn)國家意志第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式—能力要求[考試重點]2、勞動合同：體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志[考試重點]勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議3、集體合同：體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志[考試重點]√PQ:選擇，判斷，簡答，改錯勞動關(guān)系的調(diào)整方式1、勞動法規(guī)：體現(xiàn)國家意志第一節(jié)勞動關(guān)7勞動關(guān)系的調(diào)整方式5、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)制:企業(yè)或雇主的意志表現(xiàn)7、勞動監(jiān)督檢查制度:保障勞動法體系全面實施第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式—能力要求[考試重點]4、民主管理制度:職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度與平等協(xié)商制度6、勞動爭議處理制度：對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整[考試重點]是當事人的自我管理形式，其特點有：群眾性：爭議調(diào)解委員會是群眾組織自治性：自我管理、自我調(diào)解、自我化解非強制性：貫徹自愿原則勞動爭議仲裁兼有司法性特征的勞動行政執(zhí)法行為√勞動關(guān)系的調(diào)整方式5、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)制:企業(yè)或雇主的意志表現(xiàn)8練習(xí)題單項選擇題1、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是（）A、法律規(guī)范B、義務(wù)C、權(quán)利義務(wù)D、權(quán)利2、勞動法律法規(guī)的基本特點是（）A、體現(xiàn)國家意志B、非強制性C、非國家意志D、群眾性3、()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，

(A)法律關(guān)系(B)權(quán)利義務(wù)

(C)勞動關(guān)系(D)法律規(guī)范

練習(xí)題單項選擇題9練習(xí)題單項選擇題4、雇員是基于()，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。

(A)法律關(guān)系(B)勞動合同(C)勞動關(guān)系(D)法律規(guī)范

5、()是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移．能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

(A)勞動法律關(guān)系(B)勞動法律事實

(C)勞動法律事件(D)勞動法律行為

6、()勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

(A)利益激勵型(B)利益約柬型

(C)利益協(xié)調(diào)型(D)利益平衡型

練習(xí)題單項選擇題10、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是()。(A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式(B)主體具有特定性(C)與勞動分工有直接聯(lián)系(D)資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)力形式

78、()能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。(A)勞動法律行為(B)勞動法律關(guān)系(C)與勞動法律事件(D)勞動法律事實、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是()。1180、()是勞動法對勞動關(guān)系進行的第一次調(diào)整。(A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動契約關(guān)系(C)勞動法律關(guān)系 (D)勞動合作關(guān)系81、( )是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移．能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。(A)勞動法律關(guān)系(B)勞動法律事實(C)勞動法律事件 (D)勞動法律行為82、()勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。(A)利益激勵型(B)利益約柬型(C)利益協(xié)調(diào)型(D)利益平衡型80、()是勞動法對勞動關(guān)系進行的第一次調(diào)整。1281、()是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動．(A)勞動法律關(guān)系(B)勞動法律事實(C)勞動法律事件(D)勞動法律行為82()體現(xiàn)國家意志．覆蓋所有勞動關(guān)幕．通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。(A)勞動法律法規(guī)(H)勞動關(guān)系(C)勞動法律關(guān)系(D)勞動臺同81、()是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)1379、()是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系．明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。(A)集體協(xié)議(B)勞動關(guān)系(C)集體合同(D)勞動合同80、()指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動法律關(guān)系(B)法律關(guān)系(C)勞動合同關(guān)系(D)勞動關(guān)系78、()只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。(A)法律關(guān)系(B)勞動關(guān)系(C)權(quán)利義務(wù)(D)法律規(guī)范79、()是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系．明確雙方權(quán)利1477、（）是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(A)勞動關(guān)系(B)勞動法律關(guān)系(C)勞動合同(D)勞動法律制度78在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點是體現(xiàn)國家意志。(A)勞動合同(B)民主管理制度(C)集體合同(D)勞動法律法規(guī)77、（）是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義15121、()都可以成為勞動法律關(guān)系的客體．(A)保險福利(B)工資(C)工作時間(D)員工(E)休息休假120、勞動法律包括()。(A)主體(B)客體(C)權(quán)利(D)義務(wù)(E)內(nèi)容121、勞動法律事實可以分為()。(A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動合同(c)勞動法律行為 (D)勞動關(guān)系(E)勞動法律事件121、()都可以成為勞動法律關(guān)系的客體．16121、物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包括物質(zhì)利益（）機制。(A)激勵(B)平衡(C)調(diào)節(jié)(D)約束(E)監(jiān)督120、以下關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是()。(A)勞動法律關(guān)系不是強制性法律(B)勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系(C)勞動法律關(guān)系具有國家強制性(D)勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系(E)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)121、物質(zhì)利益原則為建立利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，它包17123、勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當事人的一種自我管理形式，其基本特點包括()。(A)群眾性 (B)自治性(c)國家性 (D)強制性(E)非強制性122、下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法正確的是（）(A)勞動爭議仲裁兼有司法特征(B)勞動爭議仲裁委員會是群眾組織(C)勞動爭議仲裁是勞動行政執(zhí)法行為(D)勞動爭議仲裁的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會(E)勞動爭議仲裁委員會是依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)123、勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關(guān)系當事人的一種自我管18122、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由()組成。(A)職工代表(B)行政機構(gòu)代表(C)工會代表(D)用人單位代表(E)法律顧問

122、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由()組成。19第二節(jié)集體合同制度—知識要求一、集體合同概念

指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)制的制定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。注意：集體合同由工會代表與企業(yè)簽訂，沒有成立工會的，由職工代表與企業(yè)簽訂

[考試重點]√PQ:選擇，判斷，簡答，改錯第二節(jié)集體合同制度—知識要求一、集體合同概念指用人20二、集體合同的特征知識要求規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議反映以勞動條件為實質(zhì)內(nèi)容的關(guān)系整體性規(guī)定企業(yè)與勞動者間的關(guān)系現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂當事人一方只能是工會組織代表勞動者或上級工會指導(dǎo)勞動者代表集體合同還應(yīng)具有主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束行定期的書面合同提交勞動部門審核需經(jīng)特殊程序PQ:選擇，判斷，簡答，改錯二、集體合同的特征知識要求工會或勞動者代表職工一方集體合同還21知識要求三、集體合同與勞動合同的區(qū)別主體不同：企業(yè)＋工會組織或職工代表內(nèi)容不同：一般勞動條件標準的約定全體勞動者的共同權(quán)利與義務(wù)功能不同：為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)的標準單個勞動合同的基礎(chǔ)原則法律效力不同：法律效力高主體不同：企業(yè)＋勞動者內(nèi)容不同：單個勞動者的權(quán)利義務(wù)功能不同：確立勞動者和企業(yè)的關(guān)系法律效力不同：法律效力低于集體合同集體合同與勞動合同區(qū)別集體合同勞動合同√PQ:選擇，判斷，簡答，改錯知識要求三、集體合同與勞動合同的區(qū)別主體不同：主體不同：集體22知識要求四、集體合同的作用和意義加強企業(yè)民主管理民主協(xié)商制定企業(yè)管理民主化的重要表現(xiàn)利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系統(tǒng)一不同利益追求建立相互依存、相互合作的關(guān)系提供法律保障維護職工合法權(quán)益改善單個勞動者地位防止企業(yè)侵犯合法權(quán)益提高建立勞動關(guān)系的效率彌補勞動法律法規(guī)的不足強化勞動法的操作性密切結(jié)合企業(yè)經(jīng)營的實際，提高勞動者利益的保障水平作用意義279頁[考試重點]√PQ:選擇，判斷，簡答，改錯知識要求四、集體合同的作用和意義加強企業(yè)民主管理利于協(xié)調(diào)勞動23內(nèi)容合法原則：不得違反國家法律法規(guī)規(guī)定，不得低于國家規(guī)定的標準相互尊重，平等協(xié)商：法律地位平等，不得采用強制命令和司法強制手段誠實守信，公平合作：誠實善意的態(tài)度，堅持程序公平兼顧雙方合法權(quán)益：均衡所有者、經(jīng)營者和勞動者各種利益不得采取過激行為：維護正常的生產(chǎn)工作秩序、顧全大局內(nèi)容合法原則：不得違反國家法律法規(guī)規(guī)定，不得低于國家規(guī)定的標準知識要求五、集體合同訂立的原則[考試重點]√PQ:選擇，判斷，簡答，案例內(nèi)容合法原則：不得違反國家法律法規(guī)規(guī)定，不得低于國家規(guī)定的標24第二節(jié)集體合同制度—

能力要求一、集體合同的形式與期限主件綜合性集體合同，內(nèi)容包括勞動關(guān)系的各個方面集體合同是法定要式合同，應(yīng)以書面形式訂立，口頭形式不具有法律效力附件專項集體合同就某一特定方面簽訂協(xié)議主要是工資協(xié)議工資協(xié)議與集體合同同等效力期限為1-3年[考試重點]PQ:選擇，判斷，簡答，案例第二節(jié)集體合同制度—能力要求一、集體合同的形式與期限集25一、勞動條件標準部分二、一般性規(guī)定三、過渡性規(guī)定四、其他規(guī)定集體合同的有效期限集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等勞動報酬、工作時間、休息休假保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員等勞動條件標準的補充部分，規(guī)定應(yīng)達到的具體目標和實現(xiàn)目標的具體措施不能作為勞動合同的內(nèi)容，隨著目標的實現(xiàn)而終止集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責(zé)任等能力要求集體合同的內(nèi)容[考試重點]PQ:選擇，判斷，簡答，案例一、勞動條件標準部分勞動報酬、工作時間、休息休假勞動條件標26確定集體合同的主體協(xié)商集體合同勞動部門審核1、協(xié)商準備：確定協(xié)商代表、擬定協(xié)商方案、預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期、地點協(xié)商代表至少3名委托專業(yè)人員不得超過本方代表1/3記錄員在協(xié)商代表之外制定2、協(xié)商會議：合同草案提交職代會討論，應(yīng)當有2/3以上職工出席，經(jīng)半數(shù)以上同意3、職工大會通過簽字《審查意見書》日期為生效日期勞動部門在15日內(nèi)未提出異議，合同即行生效勞動部門提出異議，簽約雙方續(xù)進行修改，15日內(nèi)重新報送審核審核期限和生效能力要求二、簽訂集體合同的程序集體合同公布[考試重點]√PQ:選擇，判斷，簡答，案例確定集體合同的主體協(xié)商集體合同勞動部門審核1、協(xié)商準備：確定27能力要求三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任合同履行監(jiān)督檢查違法責(zé)任合同當事人和關(guān)系人實際履行原則：勞動性標準條款履行與目標性條款履行協(xié)作履行原則：企業(yè)責(zé)任個別勞動者責(zé)任企業(yè)工會承擔(dān)更多責(zé)任聯(lián)合監(jiān)督檢查制度職工代表大會：民主監(jiān)督PQ:選擇，判斷，簡答，案例能力要求三、集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任合同監(jiān)督檢查違法責(zé)28練習(xí)題單項選擇題1、集體合同是（）A、約定要式合同B、非要素式同C、法定要式合同D、口頭合同2、企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當（）A、承擔(dān)法律責(zé)任B、承擔(dān)道義上的責(zé)任C、直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D、重新簽訂集體合同3、依法訂立的集體合同（）A、僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動合同約束B、僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動合同約束C、對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力D、對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束練習(xí)題單項選擇題29根據(jù)勞動法的規(guī)定。()由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的,由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。(A)勞動合同同(B)專項協(xié)議(C)集體協(xié)議(D)集體合同84、()應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。(A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定(B)個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)(C)工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(D)工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)根據(jù)勞動法的規(guī)定。()由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成3079、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當有()職工出席。(A)2/3以上(B)全部(C)3/4(D)半數(shù)以上

79、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當有()職工出席。31練習(xí)題多項選擇題1、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則（）A、不得采取過激行為B、誠實守信，公平合作C、兼顧雙方合法權(quán)益D、相互尊重，平等協(xié)商E、遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定2、集體合同的意義（）A、有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系B、加強企業(yè)的民主管理C、維護職工的合法權(quán)益D、有利于約束員工E、彌補勞動法規(guī)的不足3、集體合同與勞動合同的區(qū)別是（）A、主體不同B、內(nèi)容不同C、功能不同D、法律效力不同E、集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式簡答題舉例1、簡述集體合同的簽訂程序2、何謂集體合同？集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？練習(xí)題多項選擇題簡答題舉例3283、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定．就勞動報酬、工作時問、休息休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的( )，(A)文本協(xié)議 (B)口頭協(xié)議(C)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 (D)書面協(xié)議集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。(A)工會組織(B)企業(yè)人事部門(C)企業(yè)法人(D)職工所在負責(zé)人83、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定．就勞動報33集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括()．(A)有利于企業(yè)約束員工(B)加強企業(yè)的民主管理(C)有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系(D)維護職工的合法權(quán)益(E)彌補勞動法律法規(guī)的不足勞動行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見是送達。(A)7天(B)10天(C)15天(D)30天集體合同在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的重要作用包括()．34綜合分析題(本題共3題，每小題20分，共60分)

1、2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作用8小時。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報送當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯?、審查、備案，勞動和社會保障局?5日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工會以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。2006年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時。1個多月后，劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認為自己的工資標準低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于2006年7月中旬，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標準1300元履行勞動合同，并補足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標準部分的勞動報酬。如果您是當?shù)貏趧訝幾h仲裁人員，您如何進行裁決?(20分)綜合分析題(本題共3題，每小題20分，共60分)35

1、評分標準：P283(20分)(1)這是一起因集體合同與勞動合同有出入而引發(fā)的勞動爭議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。(3分)(2)本案例訂立集體合同的過程中，振興公司的工會推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動時間等達成了一致，并經(jīng)2/3以上職工代表審議通過，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。(3分)(3)本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報送到勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，因此該集體合同即行生效。(3分)(4)本案中，振興公司與劉某簽訂勞動合同時，該公司與工會簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對劉某同樣具有效力。同時劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報酬低于集體合同中約定的標準，因此該項的規(guī)定無效。(3分)綜上所述，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該做出以下裁決：(1)振興公司補發(fā)劉某2個月的工資差額：即(1300-1000)×2=600元。(3分)(2)在勞動合同剩余期限內(nèi)，振興公司應(yīng)當每月按照不低于1300元的標準，支付劉某的工資;(3分)(3)振興公司與劉某所訂立的勞動合同依然有效，除工資條款外，其他條款不變。

1、評分標準：P283(20分)36第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)制—

知識要求一、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)制含義

指用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱使勞動者的權(quán)利義務(wù)明確具體用人單位管理行為規(guī)范化有效協(xié)調(diào)勞動者間的矛盾[考試重點]√PQ:選擇，判斷，簡答第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)制—知識要求一、用人單位內(nèi)部勞37知識要求二、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點制定主體的特定性：以用人單位為制定的特定主體，以用人單位公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范：調(diào)整用工行為與勞動行為，既約束勞動者，又約束企業(yè)企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物：既保證企業(yè)的經(jīng)營權(quán)，又保證企業(yè)職工的參與[考試重點]√PQ:選擇，判斷，簡答，案例知識要求二、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點制定主體的特定性：以用38知識要求三、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容勞動合同管理制度勞動紀律勞動定員定額規(guī)則勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則其他制度勞動合同履行原則、員工招錄用條件等、合同續(xù)訂、變更、解除試用期考查辦法員工檔案管理辦法應(yīng)聘人員材料保存辦法集體合同草案擬訂、協(xié)商程序勞動合同制度修改、廢止程序等288-289頁基本內(nèi)容：時間規(guī)制、組織規(guī)制崗位規(guī)制、協(xié)作規(guī)制品行規(guī)制制定原則：合法全面約束管理行為、工作行為標準一致結(jié)構(gòu)完整編制定員規(guī)則：勞動定額規(guī)則：工時定額、產(chǎn)量定額應(yīng)注意的問題：結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件按照勞動合同的規(guī)定確定標準以法定工作時間為標準符號勞動安全衛(wèi)生要求程序合法勞動安全衛(wèi)生制度崗位名稱崗位職責(zé)生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定上崗標準[考試重點]PQ:選擇，判斷，簡答，案例知識要求三、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容勞動合同管理制度勞動紀39第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則—

能力要求用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序職工參與正式公布有義務(wù)保證員工參與，聽取員工意見職工代表大會或其他形式法人代表簽章企業(yè)公章正式文件[考試重點]PQ:選擇，判斷，簡答，案例第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則—能力要求用人單位內(nèi)部勞動規(guī)40練習(xí)題單項選擇題1、以下不是內(nèi)部勞動規(guī)則特點的是（）A、制定主體的特定性B、企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范C、企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物D、內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的多項選擇題1、制定勞動紀律應(yīng)當符合的要求是（）A、勞動紀律的內(nèi)容應(yīng)當全面約束管理行為和勞動行為B、勞動紀律是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的C、勞動紀律的內(nèi)容必須合法D、勞動紀律應(yīng)當結(jié)構(gòu)完整E、標準一致簡答題舉例1、簡述用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序練習(xí)題單項選擇題多項選擇題簡答題舉例4181、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是（）(A)勞動者單方的行為規(guī)范(B)企業(yè)規(guī)章制度的組成部分(C)以用人單位為制定的主體(D)企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式123、制定勞動紀律應(yīng)當符合（）的要求。(A)內(nèi)容合法(B)結(jié)構(gòu)完整(C)嚴格履行定員制定程序(D)標準一致(E)內(nèi)容全面約束管理行為和勞動行為81、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是（42第四節(jié)企業(yè)民主管理制度—

知識要求一、職工代表大會制度

職工代表大會：由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)性質(zhì)：

是職工行使民主管理的基本形式，是民主管理的具體表現(xiàn)

不是對企業(yè)管理的代替體現(xiàn)勞動者意志與管理者意志的協(xié)調(diào)特點：

是組織參與形式，間接性

參與的廣度與深度強[考試重點]√PQ:選擇，判斷，簡答，案例第四節(jié)企業(yè)民主管理制度—知識要求一、職工代表大會制度43知識要求職工代表大會的職權(quán)審議通過權(quán)：對事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項，工資、勞動安全衛(wèi)生、相關(guān)管理規(guī)則等審議建議權(quán)：重大決策事項審查、咨詢和建議審議決定權(quán)：對屬于職工利益的事情做出決定，如職工福利事項等評議監(jiān)督權(quán)：評議監(jiān)督各級管理人員，提出獎懲和任免的建議推薦選舉權(quán)：民主推薦企業(yè)經(jīng)營者或民主選舉經(jīng)營者資本與勞動的矛盾企業(yè)目標與勞動者目標的差異管理權(quán)威與職工參與的矛盾行使權(quán)利的“度”廣度深度判斷“度”的兩個標準：利益是否協(xié)調(diào)是否實現(xiàn)高效率、低成本PQ:選擇，判斷，簡答，案例知識要求職工代表大會的職權(quán)審議通過權(quán)：對事關(guān)職工切身權(quán)利的重44知識要求二、平等協(xié)商制度平等協(xié)商：勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進行平等商討、溝通，以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動職工代表大會制度與平等協(xié)商制度是企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式[考試重點]√知識要求二、平等協(xié)商制度平等協(xié)商：勞動關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營45知識要求職工代表大會制度與平等協(xié)商制度的區(qū)別平等協(xié)商集體協(xié)商主體不同代表經(jīng)職工選舉產(chǎn)生工會代表由工會選派，沒有工會時由職工推舉產(chǎn)生目的不同實現(xiàn)溝通，不以達成一定的協(xié)議為目的在于訂立集體合同，規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件程序不同程序、時間比較自由，可以議而不決有嚴格的法律程序內(nèi)容不同內(nèi)容廣泛，可以是所有事項一般為法律規(guī)定的事項法律效力不同表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢協(xié)商結(jié)果由當事人自覺履行達成的集體合同受國家法律保護法律依據(jù)不同屬于職工民主參與管理的形式法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度知識要求職工代表大會制度與平等協(xié)商制度的區(qū)別平等協(xié)商集體協(xié)商46知識要求三、信息溝通制度（一）縱向信息溝通

根據(jù)企業(yè)的責(zé)權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令，執(zhí)行、反饋住處系統(tǒng)。1、下向溝通。企業(yè)內(nèi)高層管理機構(gòu)和職能人員逐級或越級向下級機構(gòu)和職能人員、直至生產(chǎn)作業(yè)員工的信息傳輸。在溝通和各個環(huán)節(jié)要對住處加以分解并使之具體化。2、上向溝通。下級機構(gòu)、人員向上級機構(gòu)、人員反映、匯報情況，提出建議或意見。在上向溝通渠道中，應(yīng)建立員工的申訴制度知識要求三、信息溝通制度（一）縱向信息溝通47（二）橫向信息溝通

橫向溝通是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機構(gòu)、職能業(yè)務(wù)之間的信息傳遞。知識要求（三）建立標準信息載體1制定標準勞動管理表單：員工卡片、統(tǒng)計表等2匯總報表。包括兩類：①工作進行善匯總報表；②業(yè)務(wù)報告。3正式通報、組織刊物。4例會制度：會議、召見、詢問、指示、討論等（二）橫向信息溝通知識要求（三）建立標準信息載體1制定標準勞48知識要求四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容環(huán)境：

好的工作條件和工作環(huán)境工具與設(shè)施1234薪酬：

工作：工作的多元化職業(yè)培訓(xùn)晉升：機會管理：

是否以員工為中心關(guān)系是否和諧員工參與和影響決策的程度

5√知識要求四、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容環(huán)境：1234薪酬：工作：晉49知識要求五、實施員工滿意度調(diào)查的目的診斷公司潛在的問題：滿意度調(diào)查是員工對各種問題滿意的晴雨表找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因：避免主觀猜測評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響：了解公司決策對員工的影響促進溝通與交流：信息上下溝通的作用增強企業(yè)凝聚力：培養(yǎng)員工的認同感、歸屬感，增強員工的向心力、凝聚力PQ:選擇，判斷，簡答知識要求五、實施員工滿意度調(diào)查的目的診斷公司潛在的問題：滿意50第四節(jié)企業(yè)民主管理制度—

能力要求員工滿意度調(diào)查定義：是通過一定的方法，了解員工對組織運行的某一方面的主觀心里感覺，對調(diào)查結(jié)果進行評估，分析并提出相關(guān)判斷的活動。確定調(diào)查對象確定調(diào)查項目確定調(diào)查方法確定調(diào)查組織調(diào)查結(jié)果分析

訪談法

問卷調(diào)查法目標型調(diào)查法描述型調(diào)查法薪酬制度、考核制度、培訓(xùn)制度組織結(jié)構(gòu)效率、管理行為方式工作環(huán)境、人際關(guān)系、員工發(fā)展[考試重點]√PQ:選擇，判斷，簡答，案例第四節(jié)企業(yè)民主管理制度—能力要求員工滿意度調(diào)查定義：是51注意事項一、如何降低溝通障礙和干擾？1、員工溝通不能獨立于員工性格特點而孤立存在，員工的精神狀態(tài)、價值觀念、交往習(xí)慣等諸種人格特征都可能形成溝通障礙。（1）在下向溝通中，管理人員必須準確地理解信息的含義。（2）在上向溝通中，積極鼓勵員工提出建議和意見，反映情況；建立合理的溝通層次，減少因?qū)哟芜^多造成對信息的過濾和失真；上向溝通的信息需要給予回復(fù)的，必須答復(fù)。2、注意溝通語言的選擇。（1）詞語運用應(yīng)避免引起歧義，不使用歧視性語言，文字要具有可讀性，簡明扼要；（2）在可以借助圖像進行溝通的場合，應(yīng)盡可能使用圖像；一段工作錄像或一張照片寓意無窮，恰當?shù)膱D像是語言的形象化的助手；（3）借助行為了解信息，適當運用體態(tài)語言；（4）標準管理表單設(shè)計科學(xué)、合理。注意事項一、如何降低溝通障礙和干擾？52注意事項二、借助專家、相關(guān)團體實現(xiàn)溝通

1、勞動關(guān)系管理事務(wù)十分復(fù)雜，涉及經(jīng)濟、社會、文化、技術(shù)、心理等各領(lǐng)域的知識與技能，借助企業(yè)組織外部的專家實現(xiàn)溝通，可以有效地降低溝通的效率。

2、充分利用工會及其他團體組織在員工溝通中的作用。注意事項二、借助專家、相關(guān)團體實現(xiàn)溝通5380、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是()。(A)集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階斷(B)平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式(C)集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護(D)集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度82、一般形式以提出問題。設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進行選擇的調(diào)查方法是()。(A)確定性提問(B)描述型調(diào)查法(C)不定性提問(D)目標型調(diào)查法80、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的54122、雇員參與民主管理的形式包括()。(A)職工大會 (B)崗位參與(c)質(zhì)量小組 (D)政策參與(E)合理化建議125、平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是()。(A)主體不同(B)法律效力不同(C)目的不同(D)法律依據(jù)不同(E)程序不同122、雇員參與民主管理的形式包括()。55124、企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式包括（）(A)合理化建議(B)職工大會(C)平等協(xié)商制度(D)質(zhì)量小組(E)職工代表大會制度121、目前我國職工參與管理的形式主要是()。(A)平等協(xié)商制度(B)代表參與(C)有組織地參與(D)個人參與(E)職工代表大會制度124、企業(yè)民主管理制度的兩種基本形式包括（）56第五節(jié)工作時間與最低工資標準第一單元工作時間制度—知識要求一、工作時間概念工作時間:勞動者為了履行勞動給付義務(wù)，在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間

實際從事生產(chǎn)或工作所需準備和結(jié)束的時間

實際完成工作或生產(chǎn)的作業(yè)時間

自然需要的中斷時間

工藝中斷時間、勞動者依法或行政安排離崗時間

連續(xù)從事有害身體健康工作需要的間歇時間工作時間形式第五節(jié)工作時間與最低工資標準第一單元工作時間制度—57知識要求二、工作時間的種類標準工作時間：國家法律規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。標準工作日：每天8小時標準工作周：每周40小時每月標準工作時間：20.75天，166小時計件工作時間：以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間，綜合計算工作時間：因用人單位生產(chǎn)或工作特點，勞動者的工作時間不以日計算，需分別以周、月、季、年等為周期計算工作時間長度

交通、鐵路、郵電、航空、水運漁業(yè)等連續(xù)作業(yè)的職工地質(zhì)勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等季節(jié)性行業(yè)職工周六周日視為正常工作日，不計為延長工作時間法定節(jié)假日計為延長工作時間知識要求二、工作時間的種類標準工作時間：國家法律規(guī)定的，在正58知識要求二、工作時間的種類不定時工作時間：每日沒有固定工作時間的工時制度超過標準時間部分不計為延長工作時間

企業(yè)中的高層管理人員、外勤人員、推銷人員企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員等其他因特殊情況適合實行不定時工作的職工縮短工作時間：在特殊情況下，實行少于標準工作時間長度的工作時間制度

從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過渡緊張勞動的職工從事夜班工作的職工在哺乳期工作的女職工其他：未成年人、懷孕7個月以上的女職工等知識要求二、工作時間的種類不定時工作時間：每日沒有固定工作時59知識要求三、延長工作時間的概念定義：指超過標準工作時間長度的工作時間特殊情況下延長工作時間的規(guī)定根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的延長工作時間的長度限制：1、

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威協(xié)勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。2、

生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。3、

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，主要包括：（1）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；（2）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（3）為完成國防緊急任務(wù)的；（4）為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。知識要求三、延長工作時間的概念定義：指超過標準工作時間長度的60第一單元工作時間制度—能力要求限制延長工作時間的措施條件限制：由于生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可延長工作時間時間限制：一般每日不超過1小時特殊原因，每日不超過3小時每月不得超過36小時延長工作時間的勞動報酬：企業(yè)應(yīng)以高于正常工作時間的工資標準支付延長時間的勞動報酬

標準：150%,200%,300%人員限制：懷孕7個月以上和哺乳未滿一周歲的女職工，不得安排其延長工作時間[考試重點]√第一單元工作時間制度—能力要求限制延長工作時間的措施條61第二單元最低工資保障制度—知識要求最低工資的含義定義：是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)在支付的最低勞動報酬。

帶薪休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等法定假期依法參加社會活動維護市場秩序，保護勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資分配行為[考試重點]√第二單元最低工資保障制度—知識要求最低工資的含義定義：62第二單元最低工資保障制度—能力要求一、最低工資標準的確定和調(diào)整（一）確定和調(diào)整的步驟提出方案征求意見

“三方原則”－－政府勞動部門＋同級工會＋企業(yè)家協(xié)會發(fā)布方案上報方案告知員工征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會意見勞動保障部收到方案14日內(nèi)未提出修訂意見，視為同意政府批準的7日內(nèi)在政府公告或全地區(qū)性報紙上發(fā)布各地勞動部門的發(fā)布方案后10日內(nèi)上報方案給勞動保障部標準發(fā)布10日內(nèi)向本單位職工公示[考試重點]第二單元最低工資保障制度—能力要求一、最低工資標準的確63能力要求（二）、確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用社會平均工資水平勞動生產(chǎn)率就業(yè)狀況地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異能力要求（二）、確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素勞動者本人及平64能力要求（二）、確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素具體要考慮：城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素M=f(C,S,A,U,E,a)M－最低工資標準C－城鎮(zhèn)居民人均生活費用S－職工個人繳納社會保險費，住房公積金A－職工平均工資U－失業(yè)率E－經(jīng)濟發(fā)展水平a－調(diào)整因素采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式月最低工資標準：全日制勞動者日最低工資標準：非全日制勞動者最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次能力要求（二）、確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素具體要考慮：城65能力要求（三）、確定最低工資標準的通用方法比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。

恩格爾系數(shù)法根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結(jié)合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。

能力要求（三）、確定最低工資標準的通用方法比重法恩格爾系數(shù)法66舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，平均工資為900元。１．按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：

月最低工資標準=210×1.87+a=393+a（元）（1）

２．按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標準為：

月最低工資標準＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元）（2）公式（1）與（2）中a的調(diào)整因素主要考慮當?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用。另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40—60%，則該地區(qū)月最低工資標準范圍應(yīng)在360元—540元之間。小時最低工資標準=〔（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1+單位應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和）〕×（1+浮動系數(shù)）

浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為210元，每一就業(yè)67能力要求二、最低工資的給付在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于最低工資規(guī)定。用人單位違法最低工資標準規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。[考試重點]√能力要求二、最低工資的給付在勞動者提供正常勞動的情況下，用人68能力要求三、工資支付保障（一）、工資支付的一般規(guī)則貨幣支付：應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券代替貨幣支付直接支付：應(yīng)將工資支付給勞動者本人

支付清單備案兩年按時支付：按約定的日期支付“無故拖欠”不包括的情形：不可抗力的影響因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)困難并經(jīng)工會同意能力要求三、工資支付保障（一）、工資支付的一般規(guī)則貨幣支付：69能力要求三、工資支付保障（一）、工資支付的一般規(guī)則全額支付：不得克扣勞動者工資“不得克扣”不包括的情形：代扣代繳個人所得稅代扣代繳各項社會保險費代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費其他法定代扣費用勞動合同有明確規(guī)定的廠規(guī)廠紀明確規(guī)定的因請事假等相應(yīng)減發(fā)的工資經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者工資代扣，扣除后的余額低于當?shù)刈畹凸べY標準的則按最低標準支付能力要求三、工資支付保障（一）、工資支付的一般規(guī)則全額支付：70能力要求三、工資支付保障（二）、特殊情況下的工資支付解除或終止勞動合同時的一次性支付：法定時間內(nèi)依法參加社會活動、參加集體協(xié)商活動期間的工資支付：參加選舉出席政府、黨派、工會、婦女聯(lián)合會等的會議出席勞動模范、先進生產(chǎn)者大會因工會活動占用的工作時間能力要求三、工資支付保障（二）、特殊情況下的工資支付解除或終71能力要求三、工資支付保障（二）、特殊情況下的工資支付勞動者依法休假期間工資支付：用人單位停工、停業(yè)期間的工資支付：在一個工資支付期內(nèi)的，按照正常標準支付超過一個工資支付期的，按照新約定的標準支付工資沒有安排勞動者工作的，按照不低于最低標準的70%支付年休假、探親假、婚假、喪假等休假病休（非因工傷）期間，支付病假工資，不得低于最低標準的80%生育或生育手術(shù)期間因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假企業(yè)安排勞動者參加公民節(jié)日活動的工資支付用人單位破產(chǎn)、終止或解散的，清算后應(yīng)優(yōu)先支付勞動者工資和社會保險費：能力要求三、工資支付保障（二）、特殊情況下的工資支付勞動者依72125、限制延長工作時間的措施包括()。(A)條件限制 (B)縮短工作時間(c)時間限制 (D)延長工作時間支付勞動報酬標準(E)人員限制119、確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素包括()·(A)員工的個人意愿(B)社會平均工資水平(C)員工家屬的意愿(D)勞動就業(yè)實際情況(E)管理人員的意愿125、限制延長工作時間的措施包括()。7383、(A)是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。(A)標準工作時間(B)工作時同(C)計件工作時間(D)綜音計算工作時聞84、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,a為工資整數(shù)額。則該地區(qū)月最低工資標準為(D)。(A)150+a(B)200+a(C)240+a(D)400+a83、(A)是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工7483、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（）(A)每月制度工作時間為20.92天(B)用人單位延長工作時間每日可超過3個小時(C)勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班(D)勞動者超過日制度工作時間以外延長工作時間的稱為加點125、勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮因素有（）(A)就業(yè)狀況(B)勞動生產(chǎn)率(C)社會平均工資水平(D)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異(E)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用83、以下關(guān)于工作時間的說法錯誤的是（）75第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第一單元勞動安全衛(wèi)生保護－能力要求一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用：勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用：個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用：勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用：健康檢查和職業(yè)病防治費用：有害有毒作業(yè)場所定期檢測費用：工傷保險費用：工傷認定、評殘費：（一）、職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類[考試重點](選擇題)√第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第一單元勞動安全衛(wèi)生保護－能力76第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第一單元勞動安全衛(wèi)生保護－能力要求一、編制職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算（二）、職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序企業(yè)高層確定總體目標和任務(wù)勞動部門提出自編預(yù)算內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡并上報預(yù)算委員會預(yù)算委員會審核、平衡，下達執(zhí)行編制費用預(yù)算編制直接人工預(yù)算編制勞動保護預(yù)算、教育預(yù)算、個人防護用品預(yù)算選擇確定的財務(wù)預(yù)算方法進行編制第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第一單元勞動安全衛(wèi)生保護－能力77第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第一單元勞動安全衛(wèi)生保護－能力要求二、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬一般防護用品發(fā)放臺賬：

工作服、工作帽、工作靴、防暑降溫用品等發(fā)放紀錄特殊防護用品發(fā)放臺賬：

防塵、防毒、耐鹽酸、耐油、絕緣、防水、防高溫、防噪音、防沖擊、真空作業(yè)用品發(fā)放紀錄防護用品購置臺賬防護用品修理、檢驗、檢測臺賬[考試重點]第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第一單元勞動安全衛(wèi)生保護－能力78第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第一單元勞動安全衛(wèi)生保護－能力要求三、組織崗位安全教育新員工實行三級安全衛(wèi)生教育特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn)：“特種作業(yè)人員操作證”：特種人員技術(shù)與理論培訓(xùn)、考核組織生產(chǎn)管理人員、特種設(shè)備、設(shè)施檢測、檢驗人員，救護人員的培訓(xùn)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓(xùn)組織入廠教育組織車間教育組織班組教育第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第一單元勞動安全衛(wèi)生保護－能力79第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第二單元工傷管理－知識要求工傷事故分類按照傷害而導(dǎo)致休息的時間長度分：

輕傷，休息1-104日的失能傷害；重傷，105日以上的失能傷害；死亡按照事故類別劃分。劃分為20個類別，比如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、電擊、墜落等按照工傷因素分受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為職業(yè)病。職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤等√(選擇題)第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第二單元工傷管理－知識要求工傷80第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第二單元工傷管理－能力要求一、組織工傷傷殘評定勞動者有下列情形，可認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。認定材料：認定申請書

與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書[考試重點]√第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第二單元工傷管理－能力要求一、81第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第二單元工傷管理－能力要求一、組織工傷傷殘評定勞動者有下列情形，可視同為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。傷殘等級：一到四級為全部喪失勞動能力五至六級為大部分喪失勞動能力七至十級為部分喪失勞動能力√第六節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第二單元工傷管理－能力要求一、82第二單元工傷管理－能力要求二、工傷保險待遇（一）、工傷醫(yī)療期待遇在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

醫(yī)療待遇－－工傷保險基金支付：

符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準；工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，

工傷津貼生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。

313頁√第二單元工傷管理－能力要求二、工傷保險待遇（一）、工傷83第二單元工傷管理－能力要求二、工傷保險待遇（二）、工傷致殘待遇職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第二單元工傷管理－能力要求二、工傷保險待遇（二）、工傷致84第二單元工傷管理－能力要求二、工傷保險待遇（二）、工傷致殘待遇職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第二單元工傷管理－能力要求二、工傷保險待遇（二）、工傷致85第二單元工傷管理－能力要求二、工傷保險待遇（二）、工傷致殘待遇職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第二單元工傷管理－能力要求二、工傷保險待遇（二）、工傷致86第二單元工傷管理－能力要求二、工傷保險待遇（二）、工傷致殘待遇職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。（三）一次性工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。第二單元工傷管理－能力要求二、工傷保險待遇（二）、工傷致87．“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為（）。A．全面保護B．偏重保護C．優(yōu)先保護D．絕對保護84、在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為（）類別。(A)10個(B)15個(C)20個(D)30個85、停工留薪期一般不超過（）月(A)6個(B)12個(C)18個(D)24個

．“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為（）。88118、勞動環(huán)境指標主要包括（）程度(A)粉塵危害(B)高溫危害(C)勞動緊張(D)噪音危害(E)操作復(fù)雜118、勞動環(huán)境指標主要包括（）程度892004年6月13日題1997年12月，19歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當了一名印刷工。2000年8月，已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手卷進機器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，但仍沒有保留住李某的左手。在醫(yī)院治療期間，勞動部門認定了李某的工傷。2001年1月李某治療終結(jié)后，被勞動鑒定部門鑒定為因工傷致殘四級。身為農(nóng)民的李某，失去了勞動能力，給其今后生活帶來了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補助金、異地安家費、并按社會平均壽命70歲計算，一次性支付他撫恤金58萬元．請回答下列問題：(1)李某的要求是否有法律依據(jù)?(2)根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇?案例題2004年6月13日題1997年12月，19歲的李某90評分標準：(1)法律依據(jù)分析： ①李某的要求部分有法律依據(jù)。 (2分) ②李某要求廠里一次性支付傷殘補助金有法律依據(jù)。 (2分) ③李某要求廠里支付異地安家費沒有法律依據(jù)，因為李某本身是外地人員，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇。 (2分) ④李某要求一次性支付他撫恤金58萬元沒有法律依據(jù)。 (2分)(2)李某應(yīng)享受的工傷致殘待遇： ①因工負傷被鑒定為一至四級的，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。 (3分) ②按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某為四級工傷，撫恤金標準為李某工資的75%。 (3分) ③發(fā)給一次性傷殘補助金，李某為四級工傷，可得到其18個月工資的傷殘補助金。 (3分)④患病時按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對其中由個人負擔(dān)的部分遇有困難時，由工傷保險基金酌情補助。 (3分)評分標準：91

李某2000年被甲公司雇傭，井與公司簽訂了勞動臺同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量糟塵的生產(chǎn)車間-李某上班后，要求發(fā)給勞動保護用品．被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006年初生病住院。2006年3月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時-職業(yè)痛鑒定機構(gòu)提出事某不應(yīng)再從事原崗位工作。李某返回公司后．要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，井對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療．但公司3個月后仍沒有為其更換工作崗位．也未對其病進行治療·當李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動工作崗位時，公司以各崗位滿員．不好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作．李某無奈．向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴．要求用人單位為其更換工作崗位．對其塵肺病進行療養(yǎng)和治療．并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費用。

請分析本案例-指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)?應(yīng)該如何正確解決?(15分)李某2000年被甲公司雇傭，井與公司簽92評分標準：(1)本案例是因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)．不對職工實施勞動安全保護而引發(fā)的勞動爭議案什。(3分)(2)按照勞動法有關(guān)規(guī)定．勞動者有獲得勞動安全保護的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護用品，違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護用品。(3分)

(3)勞動者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪劃。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者在停工留薪期滿后仍需治療的．繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(3分)(4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機構(gòu)確診為塵肺?。加袎m肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，公司應(yīng)給予李某停工留薪待遇。同時，在醫(yī)療期終結(jié)后，公司依據(jù)勞動鑒定委員會的傷殘鑒定等級，支付李某一次性傷殘補助金。(3分)(5)本寨中李某被確診為職業(yè)病后，即向公司提出調(diào)離崗位的請求。李某的要求是正當合理的。本案中公司在李某提出調(diào)離要求3個月后，仍不調(diào)換李某的工作崗位，這是違法的。公司應(yīng)為李某調(diào)換工作崗位，井承擔(dān)在此期間的治療費用。(3分)評分標準：93

第六章勞動關(guān)系管理企業(yè)人力資源管理師(三級)國家職業(yè)資格培訓(xùn)教材(第二版)

手機：第六章勞動關(guān)系管理企業(yè)人力資源管理師(三級)94第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式—知識要求一、勞動關(guān)系的含義勞動關(guān)系：指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。注意：勞動關(guān)系是勞動力與資本相結(jié)合的具體表現(xiàn)勞動關(guān)系是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式勞動關(guān)系只能是雇主與雇員間的關(guān)系勞動關(guān)系與勞動分工并無直接的聯(lián)系勞動關(guān)系反映的是一種特定的經(jīng)濟關(guān)系－勞動給付與工資的交換關(guān)系[考試重點]√PQ:選擇，判斷，簡答，改錯第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式—知識要求一、勞動關(guān)系的含義勞95知識要求二、勞動法律關(guān)系的含義和特征勞動法律關(guān)系：指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。特征：內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)是雙務(wù)關(guān)系具有國家強制性：強制性規(guī)范與任意性規(guī)范[考試重點]勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志√PQ:選擇，判斷，簡答，知識要求二、勞動法律關(guān)系的含義和特征勞動法律關(guān)系：指勞動法律96勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動法律關(guān)系3勞動法律關(guān)系客體：勞動、工資、時間、休假等1勞動法律關(guān)系主體：雇主與雇員2勞動法律關(guān)系內(nèi)容：權(quán)利與義務(wù)知識要求工會是團體勞動法律關(guān)系的形式主體PQ:選擇，判斷，簡答，改錯勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動法律關(guān)系3勞動法律關(guān)系客體1勞動法97勞動法律事實勞動法律事實：依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動法律事實。1、勞動法律行為：依當事人主觀意志為轉(zhuǎn)移合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為、司法行為2、勞動法律事件：不依當事人主觀意志為轉(zhuǎn)移企業(yè)破產(chǎn)、勞動者傷殘、死亡、戰(zhàn)爭等知識要求√PQ:選擇，判斷，簡答，改錯勞動法律事實勞動法律事實：依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更98三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變2、勞動關(guān)系多元化1、勞動關(guān)系主體明確化3、勞動關(guān)系利益復(fù)雜化4、勞動關(guān)系動態(tài)多變化5、勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機制趨向法制化知識要求注意：勞動關(guān)系由利益一體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變

√PQ:選擇，判斷，簡答，改錯三、我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變2、勞動關(guān)系多元化1、勞動關(guān)系主體明確99勞動關(guān)系的調(diào)整方式1、勞動法規(guī)：體現(xiàn)國家意志第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式—能力要求[考試重點]2、勞動合同：體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志[考試重點]勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議3、集體合同：體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志[考試重點]√PQ:選擇，判斷，簡答，改錯勞動關(guān)系的調(diào)整方式1、勞動法規(guī)：體現(xiàn)國家意志第一節(jié)勞動關(guān)100勞動關(guān)系的調(diào)整方式5、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)制:企業(yè)或雇主的意志表現(xiàn)7、勞動監(jiān)督檢查制度:保障勞動法體系全面實施第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式—能力要求[考試重點]4、民主管理制度:職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度與平等協(xié)商制度6、勞動爭議處理制度：對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整[考試重點]是當事人的自我管理形式，其特點有：群眾性：爭議調(diào)解委員會是群眾組織自治性：自我管理、自我調(diào)解、自我化解非強制性：貫徹自愿原則勞動爭議仲裁兼有司法性特征的勞動行政執(zhí)法行為√勞動關(guān)系的調(diào)整方式5、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)制:企業(yè)或雇主的意志表現(xiàn)101練習(xí)題單項選擇題1、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是（）A、法律規(guī)范B、義務(wù)C、權(quán)利義務(wù)D、權(quán)利2、勞動法律法規(guī)的基本特點是（）A、體現(xiàn)國家意志B、非強制性C、非國家意志D、群眾性3、()是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系，

(A)法律關(guān)系(B)權(quán)利義務(wù)

(C)勞動關(guān)系(D)法律規(guī)范

練習(xí)題單項選擇題102練習(xí)題單項選擇題4、雇員是基于()，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人。

(A)法律關(guān)系(B)勞動合同(C)勞動關(guān)系(D)法律規(guī)范

5、()是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移．能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

(A)勞動法律關(guān)系(B)勞動法律事實

(C)勞動法律事件(D)勞動法律行為

6、()勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

(A)利益激勵型(B)利益約柬型

(C)利益協(xié)調(diào)型(D)利益平衡型

練習(xí)題單項選擇題103、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是()。(A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式(B)主體具有特定性(C)與勞動分工有直接聯(lián)系(D)資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)力形式

78、()能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。(A)勞動法律行為(B)勞動法律關(guān)系(C)與勞動法律事件(D)勞動法律事實、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是()。10480、()是勞動法對勞動關(guān)系進行的第一次調(diào)整。(A)勞動合同關(guān)系 (B)勞動契約關(guān)系(C)勞動法律關(guān)系 (D