員工教育培訓(xùn)管理辦法-3

員工教育培訓(xùn)管理辦法為落實(shí)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃要求，加強(qiáng)公司員工教育培訓(xùn)，提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)提供可靠的人力資源保障，為促進(jìn)集團(tuán)公司員工教育管理的科學(xué)化、規(guī)范化、程序化，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。第一章教育培訓(xùn)體系及各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職責(zé)第一條集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理體系包含集團(tuán)公司、分公司（子公司及實(shí)體）兩級(jí)管理機(jī)構(gòu)。第二條集團(tuán)公司人才資源中心負(fù)責(zé)集團(tuán)公司教育工作中長(zhǎng)期規(guī)劃以及政策性文件的制定；根據(jù)集團(tuán)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，人才隊(duì)伍建設(shè)及各分公司（子公司及實(shí)體）和機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)完成上級(jí)和政府部門(mén)安排的各項(xiàng)任務(wù)并對(duì)分公司（子公司及實(shí)體）和機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)部門(mén)的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、督促、檢查；負(fù)責(zé)員工學(xué)歷教育和教育經(jīng)費(fèi)管理工作。第三條各分公司（子公司及實(shí)體）按照集團(tuán)公司統(tǒng)一規(guī)劃，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定本單位的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；同時(shí)按照集團(tuán)公司的要求，報(bào)送培訓(xùn)計(jì)劃、落實(shí)受培人員、上報(bào)相關(guān)材料等。第二章培訓(xùn)計(jì)劃的制定和落實(shí)第四條每年年初（元月15日前）各分公司（子公司及實(shí)體）應(yīng)以調(diào)查問(wèn)卷的形式（填寫(xiě)《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》）充分了解員工的培訓(xùn)需求，匯總分析后將調(diào)查結(jié)果報(bào)公司人才資源中心；機(jī)關(guān)本部員工培訓(xùn)需求調(diào)查由人才資源中心進(jìn)行。第五條人才資源中心應(yīng)按照政府及上級(jí)主管部門(mén)的培訓(xùn)要求，參考各級(jí)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果并結(jié)合公司生產(chǎn)的實(shí)際需要制定集團(tuán)公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃；各分公司（子公司及實(shí)體）要依第六條各分公司（子公司及實(shí)體）要嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)未能按期舉辦的培訓(xùn)或確因客觀(guān)原因無(wú)法舉辦的培訓(xùn)要做出延期或取消培訓(xùn)申請(qǐng)，并要制定補(bǔ)救措施。第三章員工教育培訓(xùn)類(lèi)型及要求第七條員工教育培訓(xùn)類(lèi)型主要有崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和學(xué)歷教育。第八條崗位培訓(xùn)是員工培訓(xùn)的重點(diǎn)，包括政治理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力培訓(xùn)，增強(qiáng)履行職責(zé)所需要的政治素質(zhì)和知識(shí)、技能，堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗的制度。第九條繼續(xù)教育是針對(duì)管理人員補(bǔ)充、擴(kuò)展和更新知識(shí)的培訓(xùn)。結(jié)合新技術(shù)的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，貫徹普遍提高和重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合的方針，分期分批組織有關(guān)管理人員參加，選送骨干到有關(guān)院校學(xué)習(xí)。第十條所有參加公司以外單位組織的各類(lèi)培訓(xùn)均屬外出培訓(xùn)。第十一條學(xué)歷教育要堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用的原則，鼓勵(lì)員工參加自學(xué)、函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)歷教育，努力達(dá)到甚至超越本崗位的學(xué)歷要求。員工取得第二學(xué)歷后，持學(xué)歷證、學(xué)籍檔案和《業(yè)余自費(fèi)學(xué)習(xí)第二學(xué)歷鑒定表》到人才資源中心辦理歸檔手續(xù)。第十二條公司要求凡是2007年以后參加工作的現(xiàn)學(xué)歷為大專(zhuān)及其以下人員，必須自行報(bào)考山西省成人高校招生考試，取得本人所從事具體崗位工作相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷。此外，新進(jìn)入公司的學(xué)歷在大專(zhuān)及以下員工，必須在3-5年取得本人所從事具體崗位工作相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷。并要求現(xiàn)學(xué)歷為非相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷人員，從2015年開(kāi)始，三年內(nèi)必須取得所從事崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)第二學(xué)歷。以上學(xué)歷取得情況，將作為今后員工綜合考評(píng)的重要指標(biāo)，對(duì)于未按要求報(bào)名考取的人員，公司將在工資待遇等方面區(qū)別對(duì)待。第十三條為提高集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)層的綜合管理素質(zhì)，公司鼓勵(lì)中層以上管理人員參加MBA和在職研究生學(xué)習(xí)。第十四條參加MBA和在職研究生學(xué)習(xí)的人員由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司人才資源中心審查，報(bào)經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，到人才資源中心備案。參加入學(xué)考試被錄取后要與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。畢業(yè)后，將畢業(yè)證復(fù)印件、學(xué)籍檔案交由人才資源中心備案并存入本人檔案。第十五條參加學(xué)歷教育的員工，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與現(xiàn)工作崗位一致的，畢業(yè)后到人才資源中心辦理相關(guān)手續(xù)，將學(xué)籍檔案存入本人全員必須按照集團(tuán)公司相關(guān)文件要求參加公司組織的崗位考試。對(duì)于無(wú)故不參加考試及考試不合格的人員，所在單位將處以該員工每月降薪200元處罰，直到下年度參加崗位考試成績(jī)合格后可恢復(fù)原崗位工資。各業(yè)務(wù)崗位考試的結(jié)果，作為員工今后晉升、降級(jí)、調(diào)職、離職等的重要依據(jù)。第四章管理制度第十六條 公司執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，推行全員持證上崗制度。落實(shí)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度的要求，通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行分類(lèi)培訓(xùn)，實(shí)行管理人員、專(zhuān)業(yè)人員、工人持相應(yīng)的資格證書(shū)上崗。第十七條 建立員工培訓(xùn)檔案管理制度。員工培訓(xùn)檔案應(yīng)記錄員工第十八條 建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度。根據(jù)《建筑安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的規(guī)定，施工單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度，明確管理人員、從業(yè)人員人及新上崗、轉(zhuǎn)崗和實(shí)施新技術(shù)和使用新設(shè)備、新材料的員工安全教育培訓(xùn)要求，堅(jiān)持先培訓(xùn)后上崗，確保企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。第十九條 完善培訓(xùn)協(xié)議簽訂制度。經(jīng)批準(zhǔn)參加MBA和在職研究生以上學(xué)歷教育的人員或公司外派進(jìn)修學(xué)習(xí)（支付費(fèi)用在3000元以上）人員，必須和公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任等，并作為勞動(dòng)合同中補(bǔ)充條款注明。MBA或碩士研究生畢業(yè)后為企業(yè)服務(wù)的最低年限為10年，公司外派進(jìn)修的人員在公司外派前根據(jù)實(shí)際情況約定服務(wù)年限。若為公司服務(wù)未滿(mǎn)最低年限調(diào)出者，需承擔(dān)違約責(zé)任。第五章培訓(xùn)流程及效果評(píng)價(jià)第二十條公司內(nèi)部集中培訓(xùn)由人才資源中心根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃提前10日與相關(guān)部門(mén)聯(lián)系進(jìn)行培訓(xùn)確認(rèn)，確定培訓(xùn)目的，培訓(xùn)內(nèi)容、地點(diǎn)、參培人員、培訓(xùn)形式及培訓(xùn)師，并通知培訓(xùn)師備案，培訓(xùn)期間要求組織單位嚴(yán)格考勤（學(xué)員簽到統(tǒng)一使用《培訓(xùn)學(xué)員簽到表》）。第二十一條確定培訓(xùn)后下發(fā)“培訓(xùn)通知”通知參培訓(xùn)人員和培訓(xùn)師。第二十二條外出培訓(xùn)人員需提前5日填寫(xiě)《（員工）外出培訓(xùn)審批表》。第二十三條內(nèi)部集中培訓(xùn)結(jié)束后，由舉辦培訓(xùn)單位對(duì)學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)效果調(diào)查，填寫(xiě)《培訓(xùn)效果調(diào)查表》，并將調(diào)查結(jié)果匯總分析后報(bào)人才資源中心備案。第二十四條外出培訓(xùn)人員培訓(xùn)結(jié)束1個(gè)月以?xún)?nèi)，需持經(jīng)總經(jīng)理批示的《（員工）外出培訓(xùn)審批表》及培訓(xùn)合格證復(fù)印件（非取證培訓(xùn)的外出培訓(xùn)人員需交不少于1000字的書(shū)面培訓(xùn)體會(huì)心得）經(jīng)人才資源中心確認(rèn)培訓(xùn)效果后方可報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。第六章參加各類(lèi)教育培訓(xùn)的待遇第二十五條員工經(jīng)批準(zhǔn)赴外地參加各種崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)時(shí)間在3個(gè)月以?xún)?nèi)的，其工資待遇不變，往返途中按出差辦理，伙食補(bǔ)助費(fèi)按公司財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)時(shí)間超過(guò)3個(gè)月的，自第4個(gè)月起，崗位工資和工齡工資照發(fā)，效益工資按50%發(fā)給，津貼和補(bǔ)貼按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，伙食補(bǔ)助停發(fā)，往返途中按出差辦理。第二十六條員工參加成人自學(xué)考試和函授學(xué)習(xí)（本科及以下學(xué)歷），應(yīng)不影響正常工作，確因?qū)W習(xí)不能正常工作的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。第二十七條經(jīng)批準(zhǔn)參加MBA或在職研究生學(xué)習(xí)的人員，要統(tǒng)籌安排好自身和本部門(mén)（本單位）的工作，不能因其學(xué)習(xí)影響本部門(mén)（本單位）工作的正常進(jìn)行。如因?qū)W習(xí)影響工作的，將視其情況予以處理。第七章教育經(jīng)費(fèi)的管理及使用第二十八條員工教育經(jīng)費(fèi)按照員工工資總額的1.5%計(jì)提，其中1%由公司統(tǒng)一管理，0.5%由各分公司（子公司及實(shí)體）自留掌握。教育經(jīng)費(fèi)必須嚴(yán)格管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，當(dāng)年節(jié)余的部分可規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。第二十九條教育經(jīng)費(fèi)使用范圍包括崗位培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、學(xué)歷教育的學(xué)費(fèi)，各類(lèi)培訓(xùn)中發(fā)生的兼職教師津貼、外聘教師的各種費(fèi)用以及培訓(xùn)中因考試、考核工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考所發(fā)生的費(fèi)用和酬金，不屬于固定資金的教具和教學(xué)設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、維修費(fèi)等。第三十條培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)1．崗位取證培訓(xùn)，由公司統(tǒng)一組織的九大員、三類(lèi)人員安全生產(chǎn)考核證取證培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用在教育經(jīng)費(fèi)中列支予以報(bào)銷(xiāo)；由公司統(tǒng)一組織的項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)或繼續(xù)教育，統(tǒng)一由公司教育經(jīng)費(fèi)列支。3.經(jīng)公司批準(zhǔn)參加的MBA或在職碩士生學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)和書(shū)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)80%，個(gè)人負(fù)擔(dān)20%，待取得畢業(yè)證書(shū)（或?qū)W位證書(shū)）后一次報(bào)銷(xiāo)。無(wú)故終止學(xué)習(xí)或?qū)W習(xí)不合格未取得畢業(yè)證書(shū)（或?qū)W位證書(shū)）者，學(xué)費(fèi)及書(shū)費(fèi)全部由自己負(fù)擔(dān)。4.參加各種執(zhí)業(yè)資格考試并取證的人員，在公司注冊(cè)后，可報(bào)銷(xiāo)考前培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、注冊(cè)費(fèi)。5.特種作業(yè)人員參加取證培訓(xùn)并取證后，培訓(xùn)費(fèi)50%單位報(bào)銷(xiāo)，50%個(gè)人負(fù)擔(dān)。6.所有參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)人員無(wú)故終止學(xué)習(xí)和未取得合格證的一切培訓(xùn)費(fèi)用自理。7.各分公司（子公司及實(shí)體）自行組織的培訓(xùn)，所發(fā)生的費(fèi)用在其單位教育經(jīng)費(fèi)中列支。第八章附則第三十一條本規(guī)定由公司人才資源中心負(fù)責(zé)解釋。第三十二條本辦法自下發(fā)之日起施行。員工培訓(xùn)需求調(diào)查表填表時(shí)間：年月日

問(wèn)卷

說(shuō)明為了增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平,特對(duì)廣大員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,希望廣大員工結(jié)合自己崗位知識(shí)及能力水平的提高需求認(rèn)真填寫(xiě)此表,并于年月日前交至人才資源中心,謝謝!調(diào)查對(duì)象

基本情況姓名單位（部門(mén)）性別現(xiàn)崗位及職務(wù)年齡從事本崗位

工作年限初始學(xué)歷和所學(xué)專(zhuān)業(yè)目前有何崗位證書(shū)和資格證書(shū)工作方面1、您是否對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理體系及薪酬體系熟悉和了解？是（）否()2、您是否了解本崗位職責(zé)?是（）否()3、您認(rèn)為現(xiàn)在的本職工作有何需要改進(jìn)的地方？4、請(qǐng)寫(xiě)出您對(duì)現(xiàn)在的工作有何疑問(wèn)或不明白的地方。培訓(xùn)方面1、您認(rèn)為目前最欠缺的培訓(xùn)是什么方面什么內(nèi)容的培訓(xùn)？2、您認(rèn)為以往的培訓(xùn)最不足和需要改進(jìn)的地方是什么？3、您認(rèn)為最合適的培訓(xùn)形式和培訓(xùn)時(shí)間是？業(yè)余自費(fèi)學(xué)習(xí)第二學(xué)歷鑒定表

單位姓名性別年齡何年何校何專(zhuān)業(yè)畢業(yè)(取得何學(xué)歷)現(xiàn)崗位學(xué)習(xí)期間工作表現(xiàn)基層單位或部門(mén)意見(jiàn)年月日公司人才資源部意見(jiàn)年月日員工崗位能力和意識(shí)評(píng)價(jià)表

員工姓名單位（部門(mén)）學(xué)歷職稱(chēng)職位（崗位）從事本崗位年限參加過(guò)何種培訓(xùn)或教育持有何種崗位證書(shū)具備何種與本崗位相關(guān)技能個(gè)人簡(jiǎn)歷自我總結(jié)部門(mén)評(píng)價(jià)評(píng)語(yǔ)評(píng)價(jià)結(jié)果：勝任（）基本勝任（）不勝任（）備注：個(gè)人簡(jiǎn)歷要求填寫(xiě)個(gè)人最高學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)歷以及技能經(jīng)驗(yàn)?？己藭r(shí)間：年月日培訓(xùn)人員簽到表年月日單位培訓(xùn)人員簽到單位培訓(xùn)人員簽到（員工）外出培訓(xùn)審批表單位姓名性別年齡學(xué)歷專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)現(xiàn)崗位培訓(xùn)內(nèi)容是否取證培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)組織單位預(yù)計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)地址其中合計(jì)所在單位（部門(mén)）

意見(jiàn)：?jiǎn)挝唬ú块T(mén)）負(fù)責(zé)人簽字：

單位（部門(mén)）公章

時(shí)間：年月日交通餐飲住宿費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：

時(shí)間：年月日人才資源中心意見(jiàn)人才資源中心部長(zhǎng)簽字：

人才資源中心培訓(xùn)專(zhuān)用章（蓋章）

時(shí)間：年月日總經(jīng)理

意見(jiàn)總經(jīng)理簽字：

時(shí)間：年月日培訓(xùn)費(fèi)用(含餐飲、交通和住宿費(fèi))在3000元以上者是否與公司簽訂《員工教育培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》是否取得培訓(xùn)合格證（或執(zhí)業(yè)<職業(yè)>資格證）是否寫(xiě)出培訓(xùn)心得總結(jié)并使之在本管理系統(tǒng)進(jìn)行傳閱學(xué)習(xí)共計(jì)報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額（大寫(xiě)）：人才資源中心意見(jiàn)（是否同意報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用）：人才資源中心部長(zhǎng)簽字：

時(shí)間：年月日人才資源中心培訓(xùn)章總會(huì)計(jì)師

意見(jiàn)總會(huì)計(jì)師簽字：時(shí)間：年月日備注：此表一式兩份,財(cái)務(wù)管理中心和人才資源中心各留存一份。培訓(xùn)效果調(diào)查表培訓(xùn)

日期培訓(xùn)

地點(diǎn)主要培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)

形式授課

人員您對(duì)課程內(nèi)容是否感興趣不感興趣（0分）□一般（2分）□較感興趣（4分）□非常感興趣（6分）□您對(duì)課程內(nèi)容的理解程度如何不理解（0分）□一般（2分）□較理解（4分）□完全理解（6分）□您認(rèn)為課程內(nèi)容是